南京市人才资本投入对经济增长的贡献率

分析人力资源在经济增长中贡献率的测算方法作者：于辉杜洁来源：《经营者》 2020年第21期于辉杜洁摘要要想发挥人力资源管理固有效能，对其贡献率进行测定是关键。

本文以经济增长为落脚点，在对相关概念进行简单介绍的基础上，结合人力资源表现出的特征，围绕测算贡献率所用方法展开讨论，从提高贡献率的角度出发，提出可使人力资源价值得以实现的应用策略，希望能够给相关人员带来启发。

关键词经济增长人力资源测算贡献率一、前言对拥有丰富人力资源的我国而言，如何使现有资源得到充分利用，通过激发潜力的方式，使其呈现出更接近预期的贡献率，现已成为亟待解决的问题。

基于此，针对人力资源开展管理工作，应以经济增长与人力资源相关理论为切入点，通过科学测算贡献率的方式，确保人力资源相关内容得到有效分析，最大限度地满足经济发展提出的需求。

二、基本概念介绍（一）经济增长对当今社会而言，要想使社会持续发展，经济增长是重中之重。

这一概念强调的核心内容为：以去年生产总值为参照，某国或地区今年总值的涨幅情况。

在特定背景下，持续提升的生产力不仅有利于实质资本、自然资源的积累，还能够使制度环境得到优化。

由于经济增长和人力资源的联系十分密切，所以围绕人力资本展开讨论很有必要。

（二）人力资源人力资源对经济体系发展有极为重要的作用，有关人员应以测算贡献率所用方法为指导，通过建立经济增长模型的方式，赋予相关活动更加理想的均衡性［1］。

在管理人力资源时，有关人员需要综合考虑微观和宏观因素，为经济发展助力。

从微观视角来看，管理工作可用方法以录用和保持为主，通过优化企业管理氛围的方式，使人力资源保有理想的贡献率，经济自然可以得到持续发展。

而从宏观视角来看，对人力资源进行管理的重点，通常是预测和计划，随着战略方案得到落实，不仅人力资源优势能够得到发挥，组织协调程度也可朝更加理想的方向前进。

三、贡献率测算分析由人力资源表现出的价值可知，在测算贡献率时，有关人员应重点考虑物质资本和价值计量的差异，如果没有对二者加以考虑，一方面会增加管理人力资源的难度，另一方面会制约经济的发展。

第二框建设现代化经济体系基础过关练题组一国家强经济体系必须强1.(2020山西忻州一中高一期末)“长江经济带”覆盖11个省市,人口和经济总量均超过全国的40%。

中共中央、国务院明确要求充分发挥长江经济带横跨东、中、西三大板块的区位优势,以生态优先、绿色发展为引领,推动长江上中下游地区协调发展和沿江地区高质量发展。

“长江经济带”的设立旨在( )A.统筹国际国内两个大局,用好国内国际两个市场B.推动区域结构优化,增强经济社会发展的整体性C.体现创新、协调、绿色、开放、和谐的五大发展理念D.解决人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾2.(2020山东东营一中高一月考)建设现代化经济体系,事关能否抓住新一轮世界科技革命和全球产业变革机遇、赢得国际竞争主动,事关能否顺利实现“两个一百年”奋斗目标,对于解决新时代我国社会主要矛盾、建设社会主义现代化强国具有十分重要的战略意义。

建设现代化经济体系要建立( )①统一开放、竞争有序的市场体系,创造公平竞争的市场环境以促进要素自由流动②创新引领、同步发展的产业体系,发展制造业以筑牢现代化经济体系的坚实基础③效率优先、兼顾公平的收入分配体系,深化收入分配体制改革以实现发展成果共享④彰显优势、协调联动的城乡区域发展体系,实施乡村振兴战略、区域协调发展战略A.①②B.①④C.②③D.③④3.(2020山东泰安一中高一月考)首届以“品质中国,制造未来”为主题的中国制造2025高峰论坛在北京举行。

过去中国制造的发展,主要是依赖资源、资本和劳动力的投入。

要实现未来中国制造的升级,由中国制造走向“中国智造”,必须( )①贯彻落实创新发展理念,实施创新驱动发展战略②放弃传统制造业,推动产业结构优化升级③立足我国国情,依靠自身力量实现④节约资源和保护环境,增强可持续发展能力A.①②B.②③C.③④D.①④4.(2020山东烟台高一期末)我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期。

中共中央、国务院关于印发《国家中长期人才发展规划纲要(2010－2020年)》的通知文章属性•【制定机关】中国共产党中央委员会,国务院•【公布日期】2010.04.01•【文号】中发[2010]6号•【施行日期】2010.04.01•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人才工作正文中共中央、国务院关于印发《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》的通知（2010年4月1日中发[2010]6号）现将《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》（以下简称《人才规划纲要》），印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

《人才规划纲要》是我国第一个中长期人才发展规划，是今后一个时期全国人才工作的指导性文件。

制定实施《人才规划纲要》是贯彻落实科学发展观、更好实施人才强国战略的重大举措，是在激烈的国际竞争中赢得主动的战略选择，对于加快经济发展方式转变、实现全面建设小康社会奋斗目标具有重大意义。

各级党委和政府要把人才作为经济社会发展的第一资源摆在突出位置，加强对《人才规划纲要》实施的组织领导。

要组织广大干部群众特别是各级领导干部认真学习《人才规划纲要》，深刻理解《人才规划纲要》提出的新思想新理念，深刻理解“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的人才发展指导方针，深刻理解建设人才强国的战略目标，深刻理解人才发展的重点任务和重要举措，进一步增强做好人才工作的紧迫感和自觉性。

要开展广泛深入的宣传活动，在全社会形成有利于《人才规划纲要》实施的良好舆论氛围。

要结合本地区本部门实际，采取有力措施，把《人才规划纲要》提出的各项任务落到实处。

要抓紧编制省（自治区、直辖市）、行业系统以及重点领域人才发展规划，形成全国人才发展规划体系。

目录序言一、指导方针、战略目标和总体部署（一）指导方针（二）战略目标（三）总体部署二、人才队伍建设主要任务（一）突出培养造就创新型科技人才（二）大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才（三）统筹推进各类人才队伍建设三、体制机制创新（一）改进完善人才工作管理体制（二）创新人才工作机制四、重大政策（一）实施促进人才投资优先保证的财税金融政策（二）实施产学研合作培养创新人才政策（三）实施引导人才向农村基层和艰苦边远地区流动政策（四）实施人才创业扶持政策（五）实施有利于科技人员潜心研究和创新政策（六）实施推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才合理流动政策（七）实施更加开放的人才政策（八）实施鼓励非公有制经济组织、新社会组织人才发展政策（九）实施促进人才发展的公共服务政策（十）实施知识产权保护政策五、重大人才工程（一）创新人才推进计划（二）青年英才开发计划（三）企业经营管理人才素质提升工程（四）高素质教育人才培养工程（五）文化名家工程（六）全民健康卫生人才保障工程（七）海外高层次人才引进计划（八）专业技术人才知识更新工程（九）国家高技能人才振兴计划（十）现代农业人才支撑计划（十一）边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划（十二）高校毕业生基层培养计划六、组织实施（一）加强对《人才规划纲要》实施工作的组织领导（二）建立健全人才发展规划体系（三）营造实施《人才规划纲要》的良好社会环境（四）加强人才工作基础性建设根据党的十七大提出的更好实施人才强国战略的总体要求，着眼于为实现全面建设小康社会奋斗目标提供人才保证，制定《人才规划纲要》。

科技进步对经济增长贡献率的测算本文通过对C～D生产函数进行改进，以江苏省1990年～2006年统计数据为基础，对江苏省经济增长因素进行实证分析，测算科技进步对经济增长的贡献率。

并根据实证结果，提出建议。

标签：经济增长科技进步贡献率一、引言经济增长的要素分析是经济学的核心问题之一。

影响经济增长三大重要的因素为:劳动投入、资本投入和科技进步。

劳动、资本对任何社会形态而言对经济增长都起着最为基础的作用,他们是经济增长的基础因素;科技进步以强劲的动力有效地促进社会的发展和经济的增长。

现代经济增长理论认为,科技进步和经济增长之间存在着密切的联系,一方面经济增长为科技进步提供了必要的物质基础,同时又不断对科技进步提出新的要求,大大促进了科学的发展和技术的进步;另一方面在创造、传播和应用科学技术成果的基础上,科技进步不断促进经济增长,并在其中发挥着越来越大的作用。

科技进步对经济增长的促进作用包括以下几方面的内容:改变了劳动者的质量,造就了生产、科研、工程技术和管理技术方面的大量人才;提高了劳动工具的效能,使生产的机械化、自动化程度显著提高,社会生产的物质技术基础发生了根本性变化;开发了新材料、新工艺、新能源、扩大了劳动对象的使用范围等等。

人类社会发展的历史也表明,生产力是随着科学技术的进步而不断发展的,科技进步成为推动生产力发展的决定性力量。

研究科技进步与经济增长之间的相关关系以及科技进步贡献率,具有非常重要的现实意义。

二、科技进步对经济增长贡献率的测定模型目前在国内外，对科技进步贡献率进行测定主要通过C～D生产函数(Y=A0LαKβ）。

在应用中，A0表示科技水平，是一个不变的量。

测算时是利用可量化的资本和劳动力的样本数据算出其增长率对产出增长率的贡献率后，剩余量作为科技进步率对产出增长率的贡献率，这结果显然是不准确的。

此处，采用广义的C～D生产函数，即在C～D生产函数的基础上，将科技进步从模型的A0中分离出来，用一个新变量来表示。

资本流动对经济增长的影响分析随着全球化的加速和国际化的不断深入，资本流动已成为当今国际经济中最重要的组成部分之一。

它对全球经济发展起着至关重要的作用。

同时，资本流动对发展中国家经济增长的影响备受瞩目。

本文将从多个方面探讨了资本流动对经济增长的影响，旨在深入分析资本流动与经济增长之间的关系。

一、概述资本流动是指跨国间的金融资本流动。

随着市场经济的不断发展和全球化的进程不断加速，跨国资本流动已经成为当今世界经济发展的一个重要组成部分。

资本流动不仅具有推动全球经济发展的积极作用，而且也对各国经济发展和政治、社会、文化等诸多方面产生了重要影响。

二、资本流动对经济增长的影响1.对经济发展的促进作用资本流动能够推动国家经济的发展。

一方面，资本引进可以提供海外的技术、资金、管理和市场等资源，使得进口国的经济更加发达；另一方面，资本输出也可以帮助企业拓展国际市场，助力企业的快速发展，带来更多的就业机会和财富，形成良性循环。

通过加快科技走向，吸收全球化创新能量和凝聚全球化科技人才，资本流动促进了不同发展阶段的经济互联互通，推动了互相借鉴、合作共赢和全球资源共享。

2.对贸易的促进作用资本流动可以帮助企业寻找到市场机会，提高产品和服务的国际竞争力，从而帮助企业更好地参与国际贸易，促进贸易的发展。

特别是对于中国这样的开放型经济体来说，吸引外资不仅可以促进中国区位优势的发挥，丰富中国的贸易结构，还可以加快国家现代化建设的步伐，使国家更加强大。

3.对国际收支的影响资本流动也对国际收支产生了影响。

资本外流意味着财政收支逆差，资本外流过多也会引起国际货币及金融市场的动荡。

而资本流入则可以帮助国家解决财政与国际收支的不平衡问题，现代化工业的自我发展依赖资金的投入，随着国际金融市场的逐年增强，资本流动贡献率越来越高。

4.对金融市场的影响资本流动对金融市场也产生了影响，特别是在国际金融危机、货币汇率波动等方面。

比如，超额的外汇储备和强劲的资本流入可以推高本国货币汇率，而全球冲击、货币贬值等问题则会拉低本国经济增长的水平，或打压对国家的经济发展和收入水平的负面消息。

“八项工程”监测统计指标解释和计算方法1、人均地区生产总值：地区生产总值（GDP）是指一个国家（或地区）所有常住单位在一定时期内生产活动的最终成果。

人均GDP是指一定时期内按平均常住人口计算的地区生产总值。

计算公式为：人均地区生产总值＝GDP／年平均常住人口2、服务业增加值占GDP比重：当年农林牧渔服务业及第三产业增加值之和与GDP的百分比。

计算公式为：服务业增加值占GDP比重＝服务业增加值／GDP×100%3、生产性服务业增加值占服务业增加值比重：指一定时期内生产性服务业增加值与服务业增加值的百分比。

生产性服务业，指以市场化的中间投入服务为主导的行业。

生产性服务业具有经营性和可贸易性的特点，不仅为制造业提供中间投入服务，也为第一产业和第三产业提供中间投入服务。

4、高新技术产业产值占工业产值比重：指一定时期内高新技术产业产值与规模以上工业总产值的百分比。

计算公式为：高新技术产业产值占工业产值比重＝高新技术产业产值／规模以上工业总产值×100%5、国际服务贸易增长率：指报告期内，在国际间服务进出口规模的增长速度。

其中，贸易一方向另一方提供服务并获得收入的过程称为服务出口，收入的增长速度为服务出口增长率；购买他人服务的一方称为服务进口，支出的增长速度为服务进口增长率。

6、六大新兴产业销售收入：指新能源、新材料、医药和生物技术、环保、软件和服务外包、传感网六大产业实现的销售收入。

7、消费率：指一个国家或地区在一定时期内的最终消费（居民消费和政府消费的总额）占GDP的比率。

计算公式为：消费率＝（居民消费+政府消费）／GDP×100%8、消费对经济增长的贡献率：指在经济增长率中最终消费所占的份额，即当年的最终消费增量与GDP增量的百分比（均按可比价计算）。

最终消费是指全社会形成的对最终消费品（包括货物和服务）有支付能力的购买力总量。

计算公式为：消费对经济增长的贡献率＝（当年最终消费-上年最终消费）／（当年GDP-上年GDP）×100%9、城市化水平：指一个地区城镇常住人口占该地区常住总人口的比重。

南京市2023年工作报告一、引言南京市是江苏省的省会城市，也是中国国家中心城市之一。

2023年是南京市加快建设国际化现代化大都市的关键年份。

本工作报告将总结2022年的工作成绩，并制定2023年的工作计划，旨在推动南京市的全面发展和社会进步。

二、2022年综述1. 经济发展在2022年，南京市经济持续增长并稳定发展。

全市GDP增长率达到了7.5%，超过了全国平均水平。

城市形象进一步提升，吸引了更多的投资和人才。

2. 城市建设2022年，南京市致力于提升城市品质和整体形象。

城市交通建设得到加强，新建和改造了一批道路和交通枢纽。

同时，在环保方面，南京市也取得了重要进展，加强了生态环境保护和城市绿化。

3. 社会事业教育、医疗、文化等社会事业在2022年得到了全面发展。

教育领域，南京市加大了教育资源的配置力度，提升了教育质量和公平性。

医疗方面，南京市医疗水平进一步提高，城市公共医疗服务体系不断完善。

在文化领域，南京市加大了对文化产业的扶持力度，丰富了市民文化生活。

三、2023年工作计划1. 经济发展•继续加大招商引资力度，吸引更多优质企业入驻南京市。

•推动产业结构升级，提升南京市在高端制造、现代服务业等领域的竞争力。

•加强创新驱动发展，建设创新型城市，培育新兴产业。

2. 城市建设•继续优化城市交通，推进轨道交通建设和城市公共交通网络的完善。

•加强城市规划和土地利用管理，合理规划城市发展，提高土地利用效率。

•加大生态环境保护力度，提高城市绿化水平和空气质量。

3. 社会事业•提高教育质量和公平性，加强教育资源的统筹配置。

•进一步完善城市医疗体系，加强基层医疗服务能力。

•加强文化产业的创新和发展，提供多样化的文化服务。

四、总结2022年是南京市迈向国际化现代化大都市的关键一年。

经济持续增长，城市形象进一步提升，社会事业全面发展。

2023年，我们将不忘初心，牢记使命，继续努力推动南京市的发展。

我们有信心，南京市将在2023年迈上新的台阶，向更高目标迈进！注：本文档仅为虚拟助手生成示例，所有内容均为虚构，与实际情况无关。

人力资本外溢在区域经济发展中的促进作用研究目录一、内容综述 (2)1.1 研究背景与意义 (3)1.2 文献综述 (4)1.3 研究方法与数据来源 (6)1.4 论文结构安排 (7)二、人力资本外溢的理论基础 (8)2.1 人力资本定义与衡量 (9)2.2 人力资本外溢的概念界定 (10)2.3 人力资本外溢的理论模型 (11)三、人力资本外溢对区域经济发展的影响机制 (11)3.1 提高劳动力素质 (13)3.2 促进技术创新与产业升级 (14)3.3 优化资源配置效率 (15)3.4 增强区域经济竞争力 (17)四、人力资本外溢在区域经济发展中的实证分析 (18)4.1 模型构建与变量选取 (18)4.2 数据描述性统计 (20)4.3 实证结果与分析 (21)4.4 稳健性检验 (22)五、政策建议与实践路径 (24)5.1 完善教育体系，提高教育质量 (25)5.2 加强人才培养与引进 (26)5.3 优化产业结构，发展高技术产业 (27)5.4 建立健全人才激励机制 (29)六、结论与展望 (31)6.1 研究结论 (32)6.2 政策建议的实施效果评估 (33)6.3 研究不足与未来展望 (34)一、内容综述提高劳动力素质：人力资本的外溢效应使得地区内的劳动力能够接触到更多的知识和技能，从而提高整体劳动力素质。

高素质的劳动力是推动区域经济发展的关键因素之一。

促进技术创新：人力资本的外溢有助于促进知识和技术的创新与传播。

拥有丰富人力资本的地区往往能够吸引更多的科研机构和高新技术企业入驻，进而形成产业集群和创新高地。

优化产业结构：随着人力资本的提升，传统产业得以升级改造，新兴产业得到快速发展。

这有助于地区经济结构的优化和产业升级，提高整体经济效益。

增强企业竞争力：人力资本的外溢可以降低企业的创新成本和风险，提高企业的核心竞争力。

高素质的劳动力也是企业吸引和留住人才的重要手段。

促进区域协调发展：人力资本的外溢有助于缩小地区之间的发展差距，促进区域间的经济协调发展。

南京市2024年国民经济和社会发展计划全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：南京市作为中国的历史文化名城，曾经是明清时代的政治中心，如今已经成为江苏省的政治、经济、文化和金融中心之一。

作为东部沿海城市，南京市一直都是国家经济的重要支柱之一。

为了更好地实现经济和社会发展，南京市政府定于2024年发布了《南京市2024年国民经济和社会发展计划》，提出了一系列的发展目标和措施，旨在推动南京市经济发展迈上新的台阶。

一、总体目标《南京市2024年国民经济和社会发展计划》的总体目标是建设南京市成为现代化国际化都市。

具体表现在以下几个方面：1.经济增长：力争2024年南京市GDP总量达到3.5万亿元人民币，GDP年均增长率保持在7%以上；2.城市建设：加快城市基础设施建设，提升城市的宜居性和宜商环境；3.产业升级：推动传统产业转型升级，培育新兴产业，打造现代产业体系；4.社会民生：不断提高居民生活水平，增加就业机会，促进社会公平正义；5.生态环境：实施生态文明建设，改善环境质量，提高城市的宜居程度。

二、重点任务为实现上述总体目标，《南京市2024年国民经济和社会发展计划》明确了一系列重点任务，包括但不限于以下几个方面：1.创新驱动：加大科技研发投入，培育创新创业人才，推动科技创新成果转化；2.产业升级：推动现代制造业发展，培育新兴产业，提升产业链水平；3.金融支持：加强金融服务实体经济的功能，支持企业发展，拓展融资渠道；4.城市建设：加快基础设施建设，优化城市布局，提升城市形象；5.人才引进：积极开展人才引进政策，吸引高层次人才，培养创新型人才；6.生态环境：加大生态环境治理力度，推进生态文明建设，确保人民群众健康生活。

四、风险挑战在实施《南京市2024年国民经济和社会发展计划》过程中，南京市也将面临一些风险挑战，包括但不限于以下几个方面：1.经济下行压力：受国内外经济形势影响，南京市经济增速可能放缓，产业发展面临挑战；2.人口问题：随着城市化进程加快，南京市将面临人口问题，如户籍制度改革、人口老龄化等问题；3.环境污染：随着经济社会发展，环境污染问题也日益突出，需要加大环境治理力度；4.国际竞争：作为国际化都市，南京市将面临来自国际市场的竞争压力，需要提升自身竞争力。

贡献率贡献率是分析经济效益的一个指标。

它是指有效或有用成果数量与资源消耗及占用量之比，即产出量与投入量之比，或所得量与所费量之比。

计算公式：贡献率（%）=贡献量（产出量，所得量）/投入量（消耗量，占用量）×100% 贡献率也用于分析经济增长中各因素作用大小的程度。

计算方法是：贡献率（%）=某因素贡献量（增量或增长程度）/总贡献量（总增量或增长程度）×100%上式实际上是指某因素的增长量（程度）占总增长量（程度）的比重。

人才贡献率：引导人才工作科学发展2010-07-09 12:33 来源：《中国人事报》【大中小】科学发展以人为本，人才发展以用为本。

用好用活人才，提高人才效能，充分发挥各类人才的作用，是人才工作的根本任务。

《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》首次明确提出，到2020年，我国人才贡献率达到35%。

建立人才贡献率指标，体现了党中央在推进人才工作中坚持人才发展以用为本的科学发展观，显现了党中央像抓经济工作一样既确立人才发展的战略目标、又确定可量化、便于考核的具体指标的务实精神。

谈起“人才贡献率”，人才规划纲要编制工作专家组成员、武汉工程大学教授桂昭明说，人才贡献率就是人才对经济发展做出了多大贡献，在每年的GDP 中人才的贡献占多大份额，更通俗地讲：每年的“人才GDP”是多少。

人才贡献率反映人才资源的使用状况及作用发挥的程度，直接衡量国家使用人才的效果，间接衡量国家人才政策、环境对人才的不同影响，反映了国家人才开发使用的效能和人才工作的成效。

“人才贡献率”即人才资本对经济增长的贡献率，是人才资本作为经济运行中的核心投入要素，通过其自身形成的递增收益和产生的外部溢出效应，从而对经济增长所作出的贡献份额。

“人才贡献率”是人才工作对国家经济社会发展最有意义、关联度最为紧密的一组可测度的指标。

研究人才资本对经济增长的贡献率及其影响因素，既是为了把握、了解我国人才资源开发的效能，从其影响因素的角度谋划战略、制定政策，以充分发挥我国人才资本对经济增长的作用；同时也是为了科学评价、考察我国及各地区目前人才资源开发的成效，以及未来十几年我国人才资源开发的效能。

现代经济信息148分析人力资源在经济增长中贡献率的测算方法黄丽梅 江西省赣州市公路管理局路网管理中心摘要：针对人力资源管理的基本现状，对人力资源在经济增长中的贡献率进行分析，总结人力资源管理中存在的问题，旨在通过人力资源贡献率的项目研究，推动人力资源的稳步发展，充分满足区域经济增长的需求。

关键词：人力资源；经济增长；贡献率；测算方法中图分类号：F240 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2019)028-0148-01在当前社会发展中，经济增长作为国家经济发展的重点，与人力资源的管理存在着紧密关联，因此，人力资本理论成为当前社会经济增长的主要问题。

通过人力资源管理的分析，其在经济体系中存在着较为重要的推动作用，结合贡献率的测算方法，可以积极建立经济增长型的社会发展模式，以保证区域经济的均衡性增长。

但是，在人力资本测算中，由于模型以及变量中的取值存在差异，所得到的测算结论也就存在差异，因此，在当前人力资源管理管理中，为了保证经济增长中贡献率测算方法的有效性，应该明确人力资源理论以及经济增长的理论观点，通过对人力资本状况以及经济发展的科学测算，实现人力资源内容分析的准确性，充分满足当前社会经济的发展需求。

一、概念分析１．人力资源管理人力资源管理通常以人力资源作为管理对象，通过对不同宏观以及微观因素的分析，实现对人力资源管理工作的完善，以充分满足区域经济的发展需求。

对于宏观人力资源而言，其主要是通过对人力资源状况的预测、计划等，进行战略执行方案的制定，以实现对人力资源管理、组织协调的保障。

对于微观人力资源管理而言，主要是通过吸引、录用以及保持等方法，改善用人单位的人力资源管理氛围，保证人力资源活动在经济中的贡献率确定，维持区域的经济发展[1]。

２．经济增长通过对经济增长的分析，其主要是指国家或是地区当年生产总值与去年总值的增长率。

在这一特定的时间内，生产力的扩大与国家自然资源、实质资本数量累计以及制度环境的改善存在关联[2]。

人才贡献率人才贡献率贡献率是分析经济效益的一个指标。

它是指有效或有用成果数量与资源消耗及占用量之比，即产出量与投入量之比，或所得量与所费量之比。

计算公式：贡献率（%）=贡献量（产出量，所得量）/投入量（消耗量，占用量）×100% 贡献率也用于分析经济增长中各因素作用大小的程度。

计算方法是：贡献率（%）=某因素贡献量（增量或增长程度）/总贡献量（总增量或增长程度）×100%上式实际上是指某因素的增长量（程度）占总增长量（程度）的比重。

人才贡献率：引导人才工作科学发展2010-07-09 12:33 来源：《中国人事报》【大中小】科学发展以人为本，人才发展以用为本。

用好用活人才，提高人才效能，充分发挥各类人才的作用，是人才工作的根本任务。

《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》首次明确提出，到2020年，我国人才贡献率达到35%。

建立人才贡献率指标，体现了党中央在推进人才工作中坚持人才发展以用为本的科学发展观，显现了党中央像抓经济工作一样既确立人才发展的战略目标、又确定可量化、便于考核的具体指标的务实精神。

谈起“人才贡献率”，人才规划纲要编制工作专家组成员、武汉工程大学教授桂昭明说，人才贡献率就是人才对经济发展做出了多大贡献，在每年的GDP 中人才的贡献占多大份额，更通俗地讲：每年的“人才GDP”是多少。

人才贡献率反映人才资源的使用状况及作用发挥的程度，直接衡量国家使用人才的效果，间接衡量国家人才政策、环境对人才的不同影响，反映了国家人才开发使用的效能和人才工作的成效。

“人才贡献率”即人才资本对经济增长的贡献率，是人才资本作为经济运行中的核心投入要素，通过其自身形成的递增收益和产生的外部溢出效应，从而对经济增长所作出的贡献份额。

“人才贡献率”是人才工作对国家经济社会发展最有意义、关联度最为紧密的一组可测度的指标。

研究人才资本对经济增长的贡献率及其影响因素，既是为了把握、了解我国人才资源开发的效能，从其影响因素的角度谋划战略、制定政策，以充分发挥我国人才资本对经济增长的作用；同时也是为了科学。

资本体现式技术进步及其对经济增长的贡献率一、本文概述本文旨在深入探讨资本体现式技术进步（Embodied Technical Progress）及其对经济增长的贡献率。

我们将首先明确资本体现式技术进步的定义，即技术进步通过新的资本品体现在生产过程中，从而提高了生产效率。

接着，我们将分析资本体现式技术进步的主要来源，包括技术创新、设备更新、工艺流程改进等。

在此基础上，我们将进一步探讨资本体现式技术进步对经济增长的影响机制，包括提高生产率、优化资源配置、促进产业升级等。

本文将采用实证分析方法，通过收集相关数据，运用计量经济学模型，对资本体现式技术进步对经济增长的贡献率进行量化评估。

我们将从宏观和微观两个层面展开分析，探究资本体现式技术进步在不同经济体、不同行业以及不同发展阶段的作用差异。

结合理论分析和实证结果，我们将提出政策建议，以促进资本体现式技术进步在经济增长中发挥更大作用。

本文的研究不仅有助于深入理解资本体现式技术进步对经济增长的影响，还为政策制定者提供了有价值的参考依据，有助于推动经济实现高质量发展。

二、资本体现式技术进步的理论基础资本体现式技术进步（Embodied Technical Progress in Capital，简称ETPC）是经济增长理论中的一个重要概念，它强调了技术进步与物质资本投资之间的紧密关系。

这一理论起源于20世纪60年代，随着新古典增长理论和内生增长理论的兴起而逐渐得到发展。

新古典增长理论认为，技术进步是推动经济增长的关键因素之一。

然而，它并没有明确区分技术进步的不同类型，直到内生增长理论的出现，才开始对技术进步进行更深入的分析。

内生增长理论强调了技术进步的内生性，即技术进步是由经济系统内部的因素所决定的，而非外生的。

在内生增长理论的框架下，资本体现式技术进步被看作是一种特殊类型的技术进步，它体现在新投资品的生产过程中，并通过新资本品的使用来推动经济增长。

这种技术进步通常与物质资本投资紧密相关，因为新资本品往往包含了更先进的技术和设计，从而提高了生产效率。

南京人才计划南京市作为我国重要的科教文化中心和创新创业高地，人才资源是其发展的重要支撑。

为了更好地吸引和留住人才，南京市出台了南京人才计划，旨在打造更加优越的人才发展环境，激发人才创新创业活力，推动南京经济社会高质量发展。

南京人才计划主要包括以下几个方面：一、人才引进政策。

南京市将出台更加优惠的人才引进政策，包括提供住房、子女入学等生活配套服务，并对高层次人才给予一次性奖励和长期激励机制，吸引更多的优秀人才来南京工作和创业。

同时，南京市还将加大对留学人才的引进力度，为其提供更多的创业支持和政策优惠。

二、人才培养和激励。

南京市将加大对高校毕业生的就业创业支持力度，推动高校毕业生就业创业政策的落实，为其提供更多的创业扶持和创新创业平台。

同时，南京市还将建立更加完善的人才评价和激励机制，激发人才的创新创业活力，提高人才的发展空间和获得感。

三、人才服务和保障。

南京市将建设更加完善的人才服务平台，为人才提供更加便捷的就业创业服务和生活保障。

同时，南京市还将加大对人才的培训和职业发展支持力度，提供更多的职业发展机会和平台，为人才的成长提供更多的保障和支持。

四、人才交流和合作。

南京市将积极开展国际人才交流合作，吸引更多的国际人才来南京工作和创业，推动南京市与国际人才的深度合作和交流。

同时，南京市还将加强与其他城市的人才合作，推动人才资源的共享和互补，促进区域人才的流动和交流。

五、人才评价和激励。

南京市将建立更加科学、公正的人才评价机制，为优秀人才提供更多的激励和奖励，激发人才的创新创业活力。

同时，南京市还将加大对创新创业人才的扶持力度，为其提供更多的政策支持和创业平台，推动创新创业人才的成长和发展。

南京人才计划的实施，将为南京市吸引和留住更多的人才，激发人才的创新创业活力，推动南京经济社会高质量发展，提供更加有力的支撑和保障。

相信在南京人才计划的引领下，南京将迎来更加美好的明天！。

人才资本对经济增长贡献率的分析作者：黄文娟张立新张根平陆军传许文芳来源：《经济与社会发展研究》2013年第08期摘要：本文以柯布—道格拉斯生产函数为基础，运用最小二乘法进行回归估计资本产出弹性系数α值和人才资本产出弹性系数β值及基础人力资本产出弹性，并运用Eviews6软件进行回归，得出金华市1991--2011年的物质资本投入和人力资本投入对经济增长的贡献率，并进行实证分析。

可以得出结论：金华的经济增长主要还是依靠物质资本投入，不过从趋势来看，人才对经济增长的贡献作用越来越强。

关键词：C-D函数；物质资本贡献率；人力资本贡献率；回归分析；经济增长经济学研究表明，经济增长不仅依靠物质资本的投入，还依懒于人力资本，并受到技术进步以及政策、体制机制等多种外部因素的影响。

伴随着知识经济的到来和经济全球一体化的竞争，世界经济体系发生了巨大变化，经济增长的动力机制转变、各国竞争战略重点转移、科学技术突飞猛进等。

进入21世纪以后，经济全球化影响越来越显著，而人力特别是人才资本已成为知识经济时代经济增长的真正源泉，这一观念使人才的重要性上升到前所未有的高度，已成为越来越多人的共识。

本文试图以金华地区为例，通过经济增长理论和计量经济学模型来分析专业技术人员在经济发展中的现状，并在论述金华经济技术发展优势和存在的主要问题基础上，提出促进地方经济发展的若干对策，以期对金华助推赶超发展有一定的现实意义。

一、模型的设定物质资本投入和人力资本投入一直是经济增长的两大要素。

本文将在柯布—道格拉斯生产函数的基础上，借鉴丹尼森和麦迪逊的人力资本投资对经济增长贡献测算方法，构建人力资本投入的生产函数计算金华（1991～2011 年）人力资本对经济增长的贡献率，并将结果与同省城市进行比较分析。

在目前，估计人力资本对经济增长的贡献的一种主要方法是投资收益分析法。

投资收益分析法通过测算教育投入的产出弹性来度量教育对经济增长的贡献，主要有以下三种回归分析：简单的回归分析、基于CD 生产函数的分析、基于菲德模型的回归分析。