规章制度题库
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企业规章制度考试题及答案一、选择题1. 企业规章制度制定的目的是什么?A. 约束员工的行为B. 提高工作效率C. 保障企业利益D. 所有选项都正确2. 企业在制定规章制度时,应当遵循的原则是什么?A. 合法性原则B. 合理性原则C. 公开性原则D. 所有选项都正确3. 企业规章制度中的劳动纪律规定主要包括哪些内容?A. 工作时间B. 考勤制度C. 请假制度D. 所有选项都正确4. 企业规章制度中的安全生产规定主要包括哪些内容?A. 安全生产责任制B. 安全操作规程C. 安全培训制度D. 所有选项都正确5. 企业规章制度中的员工培训制度主要包括哪些内容?A. 培训计划B. 培训费用C. 培训考核D. 所有选项都正确二、判断题1. 企业规章制度只需要制定,不需要定期修订。
()2. 企业规章制度制定过程中,员工有权参与讨论并提出意见。
()3. 企业规章制度中的劳动纪律规定与员工切身利益无关。
()4. 企业规章制度中的安全生产规定只需要针对重大危险源进行制定。
()5. 企业规章制度中的员工培训制度是可选的,不是必须的。
()三、简答题1. 请简述企业规章制度制定的基本程序。
2. 请简述企业规章制度中的劳动纪律规定的主要内容。
3. 请简述企业规章制度中的安全生产规定的主要内容。
4. 请简述企业规章制度中的员工培训制度的主要内容。
四、案例分析题某企业因为没有制定完善的规章制度,导致员工在工作中出现了一系列问题,如迟到、早退、违规操作等。
请根据这个案例,分析企业规章制度的重要性,并提出相应的改进措施。
答案:一、选择题1. D2. D3. D4. D5. D二、判断题1. ×2. √3. ×4. ×5. ×三、简答题1. 企业规章制度制定的基本程序:明确制定目的和原则;收集相关信息;制定草案;征求员工意见;修订草案;公布实施。
2. 企业规章制度中的劳动纪律规定的主要内容:工作时间、考勤制度、请假制度等。
规章制度的选择题一、多选题1. 规章制度的制定通过哪些方式进行?A. 领导部门制定B. 全体成员讨论通过C. 专门委员会制定D. 部门负责人制定2. 规章制度的实施中应注意哪些事项?A. 严格执行,不得随意变动B. 及时根据实际情况修改C. 根据情况制定特殊规定D. 鼓励成员自主制定规章3. 规章制度违反者将受到哪些处罚?A. 警告B. 批评教育C. 记过处分D. 开除处分4. 规章制度是否可以根据实际情况进行修改?A. 是B. 否5. 规章制度是为了?A. 限制成员权利B. 维护组织秩序C. 促进组织发展D. 约束成员行为二、判断题1. 规章制度的重要性不容忽视。
A. 对B. 错2. 规章制度可以根据需要随意修改。
A. 对B. 错3. 规章制度的违反者应受到相应的处罚。
A. 对B. 错4. 规章制度的整个过程应该经过全体成员讨论通过。
A. 对B. 错5. 规章制度的违反者只能受到口头警告。
A. 对B. 错三、简答题1. 你认为规章制度的制定和实施对于组织的发展和稳定有何重要意义?2. 请举例说明一个组织在没有规章制度的情况下可能会面临的问题。
3. 如果你是一个组织的领导者,你会如何制定和完善规章制度?4. 在规章制度的实施过程中,你认为应该怎样做才能让成员更好地接受和遵守规定?5. 请简述一下你对规章制度的违反者该如何惩罚的看法。
以上是规章制度的选择题,希望能够帮助你更好地了解和理解规章制度的重要性和实施方法。
愿规章制度能够帮助组织更好地发展和运作。
1. 下列哪项不属于公司行政规章制度的范畴?
A. 考勤管理制度
B. 办公室用品管理制度
C. 保密制度
D. 生产安全管理制度
2. 公司员工请假,应提前多久向部门负责人提出申请?
A. 1天
B. 2天
C. 3天
D. 5天
3. 公司内部邮件传递,以下哪种行为是不允许的?
A. 未经允许私自转发邮件
B. 邮件内容不得涉及公司机密
C. 邮件发送前需经上级审批
D. 邮件发送后需保留发送记录
4. 公司员工离职时,以下哪项不属于离职手续?
A. 填写离职申请表
B. 清理工作场所
C. 退还公司物品
D. 交接工作
5. 公司内部会议,以下哪种行为是不允许的?
A. 会议迟到
B. 未经允许擅自离开会议现场
C. 认真听会,积极发言
D. 遵守会议纪律
二、判断题(每题2分,共10分)
1. 公司员工在上班时间内,可以随意离开工作岗位。
()
2. 公司内部邮件传递,不得涉及公司机密。
()
3. 公司员工请假,需经部门负责人批准后方可离岗。
()
4. 公司员工离职时,需将工作场所清理干净。
()
5. 公司内部会议,员工可以随意离开会议现场。
()
三、简答题(每题10分,共30分)
1. 简述公司考勤管理制度的主要内容。
2. 简述公司保密制度的主要内容。
3. 简述公司员工离职手续的主要内容。
四、论述题(20分)
结合公司实际情况,谈谈如何加强公司行政规章制度的执行力度。
规章考试题库一、判断题( 每题3分,共30分)1、全线共设置2座牵引降压混合变电所。
(×)2、望城坡、迎宾路口、芙蓉广场、长沙大道、光达各设1条渡线。
(×)3、施工作业令的内容包括:接触网停送电情况以及工程列车及其他配合事项等。
( √)4、运营时间对设备进行临时抢修后还未完全达到设备的正常运行功能,须在停运后继续设备维修的作业为日补充计划。
(×)5、在运营时间内,可以对影响行车、影响客车进出场以及影响运营服务质量的有关设备进行检修施工作业。
(×)6、人工巡道的周期间隔不得超过48小时。
(√)7、施工等级分为:一级施工、二级施工和三级施工。
(√)8、发生屏蔽门故障时,按照“先通后复”的原则,在确保安全的前提下,保证客车正点运行。
(√)9、车站通风能实现车站级和中央级控制功能。
(√)10、A类故障:直接影响行车或者严重影响客服质量的故障。
(√)11﹑综合机电部负责道岔几何尺寸的调整和滑床板、工务方钢、接头螺栓以及其他部件(除信号设备)的保养。
( √ ) 12、综合机电部负责变配电、接触网等供电专业设备设施,线路、桥隧、房建等工建专业设备设施,环控、低压动照、给排水、屏蔽门、电扶梯、人防门(防淹门)等机电设备设施的维修管理工作。
(√)13、综合机电部负责运用车体及车辆走行部和制动系统的维修管理。
(×)14、综合机电部负责闪光蜂鸣器、ATC BYPASS 开关、无线通信单元、DMI、DMI I/O接口单元及其连接电缆、接地线的维修管理。
(×)15、综合机电部负责启动电磁阀以上气灭控制系统、控制盘、控制柜主机的维修管理。
(×)16、外单位施工前必须制定施工方案和安全措施,施工时严格执行。
(√)17、施工中,可以在车站、轨行区、设备房吸烟。
(×)18、空调温度设定夏季不低于25度,冬季不高于21度。
(×)19、综合机电部负责开启、关停和设置综合办公大楼电梯,并负责日常维护和保养。
企业规章制度培训试题及答一、选择题1.企业规章制度对员工有什么作用?A.约束员工的行为B.帮助员工更好地了解企业文化C.维护企业的正常运转D.以上都是答:D.以上都是2.在企业中,规章制度通常由谁负责制定?A.员工B.人力资源部门C.CEOD.部门经理答:B.人力资源部门3.企业规章制度应当遵守,员工如果有异议应该怎么处理?A.私下抱怨B.无视规定C.向上级领导反映D.辞职答:C.向上级领导反映4.在企业中,违反规章制度的员工可能会受到什么处罚?A.口头警告B.罚款C.停职D.解雇答:D.解雇5.办公室里噪音大,员工应当怎么做?A.和同事一起吵嘴B.私下找相关部门投诉C.直接反馈给负责人D.无视噪音答:C.直接反馈给负责人二、问答题1.企业规章制度是什么?它的作用是什么?答:企业规章制度是指企业为规范员工行为、管理企业运作而制定的一系列条文和规定。
它的作用包括约束员工的行为,帮助员工更好地了解企业文化,维护企业的正常运转,提高工作效率和质量,促进企业的发展等。
2.企业规章制度通常包括哪些内容?答:企业规章制度通常包括工作时间、工作安排、休假制度、考勤制度、劳动纪律、安全保障、保密制度、权责明确、行为规范等内容。
3.员工发现有同事违反规章制度,应该怎么做?答:员工发现有同事违反规章制度,应当及时向上级领导或人力资源部门反映情况,让相关部门能够及时处理,并避免问题进一步扩大。
4.如果员工对某项规章制度有异议,该怎么表达自己的意见?答:员工对某项规章制度有异议,可以选择向上级领导提出建议或意见,让其了解员工的想法,也可以通过企业内部的建议箱或经过员工代表团队反馈给企业管理层。
5.企业规章制度的执行和监督由谁来负责?答:企业规章制度的执行和监督主要由人力资源部门、部门经理和公司领导负责。
他们需要确保企业规章制度的落实到位,严格执行,同时对员工的违规行为进行监督和处罚。
一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 以下哪项不属于企业规章制度的主要内容?A. 劳动纪律B. 财务制度C. 生产安全规定D. 市场营销策略2. 企业规章制度制定的基本原则不包括:A. 合法性原则B. 科学性原则C. 可行性原则D. 民主性原则3. 企业内部员工应当遵守的劳动纪律不包括:A. 按时上下班B. 不得迟到早退C. 不得在工作时间聊天D. 不得在工作时间处理私人事务4. 企业财务制度中,不属于财务管理的基本制度的是:A. 资金管理制度B. 成本核算制度C. 收入管理制度D. 费用报销制度5. 以下哪项不属于企业生产安全规定的内容?A. 安全操作规程B. 安全教育培训C. 事故应急预案D. 生产设备维护保养6. 企业市场营销策略中,不属于竞争策略的是:A. 价格竞争B. 产品竞争C. 服务竞争D. 品牌竞争7. 企业内部员工违反规章制度,应承担的责任不包括:A. 警告B. 记过C. 责令辞职D. 赔偿损失8. 企业规章制度修改的程序不包括:A. 提出修改意见B. 组织讨论C. 提交领导审批D. 公布实施9. 企业内部员工对规章制度有异议,应通过以下哪种途径解决?A. 向领导反映B. 向工会反映C. 向劳动监察部门投诉D. 以上都是10. 企业规章制度实施过程中,以下哪种行为是合法的?A. 违反规章制度,不给予处罚B. 违反规章制度,给予口头警告C. 违反规章制度,给予书面警告D. 违反规章制度,给予罚款二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 企业规章制度的作用包括:A. 规范员工行为B. 提高企业效益C. 保障企业安全D. 促进企业发展2. 企业制定规章制度应遵循的原则有:A. 合法性原则B. 科学性原则C. 可行性原则D. 民主性原则3. 企业内部员工违反劳动纪律,可能受到的处罚有:A. 警告B. 记过C. 离职D. 罚款4. 企业财务制度的主要内容有:A. 资金管理制度B. 成本核算制度C. 收入管理制度D. 费用报销制度5. 企业生产安全规定包括:A. 安全操作规程B. 安全教育培训C. 事故应急预案D. 生产设备维护保养三、简答题(每题10分,共20分)1. 简述企业规章制度制定的基本原则。
一、选择题(每题2分,共20分)1. 以下哪项不属于公司员工的基本权利?A. 获得劳动报酬B. 参加职工代表大会C. 任意旷工D. 接受职业技能培训2. 公司员工在下列哪种情况下可以享受带薪年休假?A. 工作满一年B. 工作满两年C. 工作满三年D. 工作满五年3. 以下哪种行为属于违反公司保密规定?A. 将公司商业秘密泄露给亲友B. 在社交媒体上公开公司研发成果C. 在公司内部会议上讨论公司商业机密D. 将公司保密文件带回家查阅4. 公司员工因工作原因需出差,以下哪种费用应由公司承担?A. 住宿费B. 餐饮费C. 交通费D. 以上所有费用5. 以下哪项不属于员工劳动合同解除的情形?A. 员工严重违反公司规章制度B. 员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作C. 员工因家庭原因需要辞去工作D. 员工被依法追究刑事责任6. 公司员工在下列哪种情况下可以申请调岗?A. 员工主动提出调岗B. 员工因工作能力不足被降职C. 员工因工作需要被调整岗位D. 员工因个人原因要求调岗7. 以下哪种情况属于公司员工加班?A. 员工主动加班B. 公司安排加班C. 员工因工作需要加班D. 员工在休息日加班8. 公司员工因工作原因受伤,以下哪种情况可以认定为工伤?A. 工作中受伤B. 非工作原因受伤C. 因个人原因受伤D. 因他人责任受伤9. 以下哪种情况不属于公司员工福利?A. 员工生日礼物B. 员工体检C. 员工培训D. 员工工资10. 公司员工在下列哪种情况下可以享受产假?A. 女员工生育B. 男员工生育C. 女员工流产D. 男员工陪产二、判断题(每题2分,共10分)1. 公司员工在工作时间内因个人原因离岗,不需要向主管请假。
()2. 公司员工因个人原因离职,需提前一个月向公司提出书面申请。
()3. 公司员工在工作期间有权拒绝执行违反法律法规的指令。
()4. 公司员工在休假期间,如遇特殊情况需加班,加班费按正常工资的150%支付。
一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 以下哪项不属于我国《安全生产法》规定的安全生产基本原则?A. 预防为主B. 安全第一C. 消防为主D. 安全发展2. 企业安全生产责任主体是指:A. 企业主要负责人B. 企业全体员工C. 企业安全生产管理人员D. 企业法定代表人3. 以下哪项不属于《中华人民共和国消防法》规定的消防职责?A. 保障单位消防安全B. 定期组织消防安全检查C. 禁止在公共场所吸烟D. 制定消防应急预案4. 下列关于职业健康监护的说法,错误的是:A. 职业健康监护是保障劳动者身体健康的重要措施B. 所有企业都必须对员工进行职业健康监护C. 职业健康监护由企业内部医疗机构负责D. 员工有权要求进行职业健康监护5. 以下哪项不属于《中华人民共和国道路交通安全法》规定的交通安全违法行为?A. 酒后驾车B. 逆行行驶C. 驾驶车辆时使用手机D. 按时参加车辆年检6. 下列关于特种设备安全管理的说法,错误的是:A. 特种设备必须经过检验合格后方可投入使用B. 特种设备使用单位应当建立特种设备安全管理制度C. 特种设备操作人员必须经过专业培训并取得相应资格证书D. 特种设备安全管理人员可以不具备专业知识和技能7. 以下哪项不属于《中华人民共和国环境保护法》规定的环境保护原则?A. 保护优先B. 预防为主C. 综合治理D. 罚款为主8. 以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动安全卫生标准?A. 工作场所应当符合国家安全卫生标准B. 用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护用品C. 劳动者应当遵守劳动安全卫生操作规程D. 用人单位可以不提供劳动保护用品9. 以下哪项不属于《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病防治原则?A. 预防为主B. 防治结合C. 依法防治D. 优先防治10. 以下哪项不属于《中华人民共和国安全生产法》规定的安全生产违法行为?A. 违反安全生产规定,导致事故发生B. 隐瞒事故真相C. 未按规定进行安全培训D. 依法进行安全检查二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 企业安全生产责任制度包括哪些内容?A. 安全生产责任制B. 安全生产投入保障制度C. 安全生产检查制度D. 安全生产事故报告和处理制度2. 消防安全“四个能力”是指:A. 自防自救能力B. 逃生疏散能力C. 初起火灾扑救能力D. 消防宣传教育能力3. 以下哪些属于职业危害因素?A. 物理性因素B. 化学性因素C. 生物性因素D. 心理性因素4. 道路交通安全“五要素”是指:A. 交通参与者B. 交通设施C. 交通环境D. 交通秩序5. 以下哪些属于特种设备?A. 压力容器B. 爆炸性危险物品容器C. 气瓶D. 电梯三、判断题(每题2分,共10分)1. 安全生产是一切工作的基础和前提。
基本规章制度题库一、选择题1. 下列哪项是企业规章制度的基本特点?A. 明确性B. 严肃性C. 繁琐性D. 强制性答案:A. 明确性2. 企业规章制度制定的基本原则不包括下列哪项?A. 合法性原则B. 合理性原则C. 可行性原则D. 利益最大化原则答案:D. 利益最大化原则3. 下列哪项是企业规章制度制定过程中应遵循的原则?A. 重点性原则B. 及时性原则C. 变动性原则D. 完整性原则答案:D. 完整性原则4. 企业规章制度在实际执行中,下列哪项是正确的?A. 可以随时对规章制度进行修改和废除B. 任何员工都必须无条件遵守规章制度C. 规章制度只需在企业内部公布即可D. 规章制度制定后不需要进行评估和检查答案:B. 任何员工都必须无条件遵守规章制度5. 下列哪项是企业规章制度评估的基本目的?A. 确保规章制度的严格执行B. 增加员工的工作负担C. 提高企业的管理效率D. 减少企业的经营风险答案:C. 提高企业的管理效率二、判断题6. 企业规章制度应具有明确性、严肃性、完整性和强制性等特点。
(正确)7. 企业规章制度制定的基本原则包括合法性原则、合理性原则、可行性原则和利益最大化原则。
(错误)8. 企业规章制度制定过程中应遵循重点性原则、及时性原则、变动性原则和完整性原则。
(正确)9. 企业规章制度在实际执行中,员工可以对规章制度提出意见和建议,但不得违反规章制度的规定。
(错误)10. 企业规章制度评估的基本目的是确保规章制度的严格执行,提高企业的管理效率。
(错误)三、简答题11. 请简述企业规章制度的基本特点。
答:企业规章制度的基本特点包括明确性、严肃性、完整性和强制性。
明确性要求规章制度的内容具体、明确,便于员工理解和执行;严肃性要求规章制度具有权威性和约束力;完整性要求规章制度涵盖企业各项管理工作和员工行为;强制性要求员工必须无条件遵守规章制度。
12. 请简述企业规章制度制定的基本原则。
答:企业规章制度制定的基本原则包括合法性原则、合理性原则、可行性原则和利益最大化原则。
规章制度考试试题一、选择题(每题2分,共20分)1. 以下哪项不是公司规章制度的内容?A. 员工入职流程B. 员工离职流程C. 员工考勤规定D. 公司战略发展目标2. 员工在公司内互相勾结,损害公司利益的行为,违反了以下哪项规定?A. 团队合作精神B. 职业道德C. 保密协议D. 消防安全规定3. 以下哪种行为不属于严重违反公司规章制度?A. 迟到、早退频繁B. 上班时间玩游戏C. 泄露公司机密D. 殴打同事4. 员工因个人原因需要请假,应提前多少天向上级申请?A. 1天B. 2天C. 3天D. 1周5. 公司会议分为哪几种类型?A. 员工大会、部门会议、总经理办公会议B. 员工大会、部门会议、临时会议C. 员工大会、部门会议、专项会议D. 员工大会、部门会议、董事会会议二、判断题(每题2分,共20分)1. 员工在公司内禁止吸烟。
()2. 员工加班应提前向上级申请,并按公司规定支付加班费。
()3. 员工家属参观公司需提前向人力资源部申请。
()4. 公司每年组织一次全体员工旅游活动。
()5. 员工在公司内禁止使用公司网络资源进行与工作无关的行为。
()三、简答题(每题10分,共30分)1. 请简述公司考勤制度的具体规定。
2. 请简述员工离职的流程。
3. 请简述公司规章制度的作用。
四、案例分析题(共20分)某公司员工小张,因家庭原因需要请假。
但他未提前向上级申请,且在请假期间未完成分配的工作任务。
请根据公司规章制度,分析小张的行为是否构成违反规定,并提出相应的处理措施。
考试结束,请将试卷交给考试负责人。
祝您取得好成绩!。
规章制度考试题型一、选择题1. 下列哪项不是公司规章制度的范围?A. 公司管理制度B. 人事管理制度C. 竞赛奖励制度D. 企业文化建设2. 公司规章制度的制定应当符合以下原则,不包括哪项?A. 公开透明原则B. 法制原则C. 灵活适度原则D. 自由裁量原则3. 公司规章制度的修改应当经过哪个部门审核才能生效?A. 人事部门B. 法务部门C. 行政部门D. 公司领导班子4. 公司对员工的奖惩方式应当符合下列哪个原则?A. 公平原则B. 原则性原则C. 自我激励原则D. 随机性原则5. 公司规章制度的执行人员应当具备以下哪种素质?A. 严厉B. 民主C. 责任心D. 狡猾二、判断题1. 公司规章制度是公司为了规范员工行为而制定的一套行为规范,通过对员工工作、生活、管理等方面的约束,维护公司的运转和利益。
A. 对B. 错2. 公司规章制度的制定应当根据公司的具体情况和管理需要,遵循灵活性原则,确保规章制度的实施效果和灵活性。
A. 对B. 错3. 公司规章制度的修改应当经过公司领导班子和法务部门的审核,并与员工进行充分沟通和协商,确保修改的合理性和效果。
A. 对B. 错4. 公司规章制度的执行人员应当具备严厉和狡猾的特点,以便对员工进行有效的约束和管理。
A. 对B. 错5. 公司奖惩制度应当基于员工的表现和贡献,公平公正地进行奖励或惩罚,以激发员工的积极性和活力。
A. 对B. 错三、简答题1. 请简要说明公司规章制度的作用和意义。
2. 公司规章制度的制定原则有哪些?请详细阐述。
3. 公司规章制度的修改流程是怎样的?需要哪些人员参与和审核?4. 公司规章制度的执行人员应当具备哪些素质?为什么?5. 公司奖惩制度应当基于什么原则进行?如何确保奖惩的公平性和有效性?四、综合题某公司规章制度修改后,员工反映不满意,认为规定的奖惩方式不公平,执行人员态度严厉。
请你作为公司管理者,针对这些问题提出具体的解决方案和改进措施,以便提高公司的管理效率和员工的满意度。
规章制度考试试题集锦一、选择题1. 公司员工在工作中应该遵守的基本道德准则是:A. 不讲诚信B. 不守纪律C. 不懂团队合作D. 不尊重他人2. 公司员工在工作中应该遵守的法律法规是:A. 任意扰乱工作秩序B. 共同维护公司的利益C. 不遵守公司的制度D. 不违反国家法律3. 公司员工在工作中应该遵守的保密规定是:A. 随意泄露公司的商业机密B. 不保存公司的重要文件C. 不允许私自带走公司的资料D. 必须妥善保管公司的机密信息4. 公司员工在工作中应该如何处理公司的财产:A. 随意使用公司的资产B. 必须合理使用公司的设备C. 任意私用公司的物品D. 不负责任地处理公司的资产5. 公司员工在工作中应该如何处理同事之间的矛盾:A. 私下解决B. 不沟通C. 寻求领导的协调D. 不理会二、判断题1. 公司员工在工作中不得故意损坏公司财物。
(√)2. 公司员工应当向领导如实报告工作情况,不得隐瞒真相。
(√)3. 公司员工在外公开透露公司的商业秘密是不允许的。
(√)4. 公司员工在工作中需要遵守公司的管理规定,不得擅自行事。
(√)5. 公司员工需要遵守公司的安全规定,保障自己和他人的安全。
(√)三、问答题1. 请简述公司员工在工作中应该遵守的三条基本道德准则。
2. 你认为公司员工应该如何处理公司的商业秘密?3. 你认为公司员工在工作中应该如何处理同事之间的矛盾?4. 请简单描述下公司员工在工作中需要如何使用公司的财产?5. 你认为公司员工在工作中最重要的是什么?题目二:公司员工考勤制度规定考试一、选择题1. 公司员工在工作中应该按照什么规定进行考勤登记:A. 随意B. 不需要C. 按照公司规定D. 不按规定2. 公司员工在工作中迟到、早退、旷工等不良记录会对:A. 工资有影响B. 不会有影响C. 不需要注意D. 不用处理3. 公司员工可以通过什么方式进行请假:A. 不需请假B. 口头请假C. 书面请假D. 不用请假4. 公司员工在外出工作时应该怎样进行考勤登记:A. 不需要B. 不登记C. 通过电话登记D. 需要登记5. 公司员工在考勤中出现问题应该如何处理:A. 随意处理B. 私下处理C. 反馈给领导D. 不处理二、判断题1. 公司员工在工作中不需要按照规定进行考勤登记。
规章制度试题一、选择题(每题5分,共25分)1. 下列哪项不属于企业规章制度的内容?A. 组织结构B. 人力资源管理C. 财务管理D. 企业文化建设2. 下列哪种方式不是制定规章制度时应采用的?A. 调研B. 讨论C. 命令D. 民主程序3. 下列哪个阶段不属于规章制度制定的一般程序?A. 制定初步方案B. 征求意见C. 审批D. 发布实施4. 下列哪种情况不需要对规章制度进行修改?A. 企业战略调整B. 法律法规变化C. 企业规模扩大D. 员工满意度高5. 下列哪个部门负责组织规章制度的制定和修订?A. 人力资源部门B. 法务部门C. 总经理办公室D. 企业文化中心二、简答题(每题10分,共30分)1. 简述企业规章制度的作用。
2. 简述制定企业规章制度的原则。
3. 简述企业规章制度制定的程序。
三、案例分析题(共25分)某企业为了提高员工工作效率,制定了一条严格的考勤制度,规定员工每天必须提前15分钟到达工作岗位,迟到一次罚款50元。
然而,该制度的实施引起了员工的不满,部分员工认为这侵犯了他们的权益,提出了抗议。
作为企业人力资源部门的工作人员,你应该如何处理这一问题?四、论述题(共20分)结合我国实际情况,论述企业规章制度在企业管理中的重要性,以及如何确保规章制度的有效性和执行力。
答案:一、选择题答案1. D2. C3. D4. D5. A二、简答题答案1. 企业规章制度的作用主要包括:规范员工行为、提高工作效率、保障企业利益、促进企业发展等。
2. 制定企业规章制度的原则有:合法性原则、合理性原则、民主程序原则、公开透明原则等。
3. 企业规章制度制定的程序一般包括:调研、制定初步方案、征求意见、审批、发布实施等。
三、案例分析题答案针对该案例,作为企业人力资源部门的工作人员,应采取以下措施:1. 认真听取员工意见,了解他们的诉求,进行有效沟通。
2. 对考勤制度进行评估,考虑调整罚款金额等不合理规定。
公司规章制度考试题一、选择题(每题2分,共20分)1. 公司规章制度的制定应当遵循的原则是:A. 合法性、合理性、可行性B. 严谨性、简明性、实用性C. 公平性、公正性、透明性D. 严格性、完整性、灵活性2. 公司下列哪项行为不属于违反公司规章制度:A. 迟到早退B. 擅自离岗C. 积极参与公司组织的活动D. 工作中出现严重失误3. 公司员工有以下哪种行为,将被视为严重违反公司规章制度:A. 一次迟到早退B. 累计迟到早退3次C. 工作中轻微失误D. 工作中故意拖延4. 公司员工请假的程序是:A. 向直接上级申请,无需批准B. 向人力资源部门申请,无需批准C. 向直接上级申请,经批准后报人力资源部门备案D. 向人力资源部门申请,经批准后报直接上级备案5. 公司员工在工作中应当遵循的工作态度是:A. 应付了事,不求有功但求无过B. 积极主动,尽职尽责C. 得过且过,不求进取D. 推诿扯皮,不负责任二、填空题(每题2分,共20分)6. 公司员工每月累计迟到早退超过_____次,将被视为严重违反公司规章制度。
7. 公司员工请事假一天,需提前_____天向直接上级提出申请。
8. 公司员工在工作中,应严格遵守操作规程,未经_____批准,不得擅自改变设备、设施的使用性质。
9. 公司员工在工作中,应保持工作场所的_____和整洁。
10. 公司员工在工作中,如有意见和建议,应向直接上级提出,不得_____。
三、简答题(每题10分,共30分)11. 请简述公司员工在工作中应遵守的职业道德。
12. 请简述公司员工在工作中应如何处理与同事之间的矛盾和冲突。
13. 请简述公司员工在下班后应如何保护公司财产安全。
四、案例分析题(每题20分,共40分)14. 案例一:某公司员工小王,因工作需要,经常加班到很晚。
有一天,小王因身体不适,未能按时完成工作任务。
请问,小王的行为是否违反了公司规章制度?为什么?15. 案例二:某公司员工小张,因家庭原因需要请假。
一、选择题(每题2分,共20分)1. 以下哪项不属于安全生产的基本原则?A. 安全第一B. 预防为主C. 政府监管D. 企业自主2. 以下哪种情况不属于事故隐患?A. 设备老化B. 环境污染C. 人员操作失误D. 安全防护设施缺失3. 以下哪项不属于安全生产管理制度的内容?A. 安全生产责任制B. 安全教育培训C. 安全检查与隐患排查D. 生产计划与调度4. 以下哪种行为不属于违章作业?A. 不戴安全帽B. 非操作人员擅自操作设备C. 使用未经检验合格的设备D. 佩戴防护用品5. 以下哪项不属于安全生产事故的处理原则?A. 及时报告B. 严肃处理C. 依法追究责任D. 追求最大利益6. 以下哪种情况不属于安全生产事故的应急预案?A. 火灾事故应急预案B. 交通事故应急预案C. 自然灾害应急预案D. 网络安全应急预案7. 以下哪种情况不属于安全生产事故的调查处理程序?A. 事故现场勘查B. 事故原因分析C. 事故责任认定D. 事故整改措施8. 以下哪种情况不属于安全生产事故的统计分析?A. 事故类型B. 事故原因C. 事故损失D. 事故处理结果9. 以下哪种情况不属于安全生产法律法规?A. 《中华人民共和国安全生产法》B. 《中华人民共和国消防法》C. 《中华人民共和国环境保护法》D. 《中华人民共和国劳动法》10. 以下哪种情况不属于安全生产事故应急救援队伍?A. 企业专职消防队B. 企业安全生产应急救援队伍C. 政府应急救援队伍D. 社会志愿者应急救援队伍二、填空题(每题2分,共20分)1. 安全生产的基本原则是:_______、_______、_______。
2. 事故隐患是指可能导致事故发生的_______、_______、_______。
3. 安全生产管理制度包括:_______、_______、_______、_______。
4. 事故隐患排查治理应当遵循_______、_______、_______的原则。
一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 以下哪项不属于规章制度的范畴?A. 公司章程B. 员工手册C. 财务管理制度D. 产品质量标准2. 规章制度制定的原则不包括以下哪项?A. 法规依据B. 科学合理C. 适应性强D. 过于繁琐3. 规章制度的基本要素不包括以下哪项?A. 目的B. 范围C. 规定D. 修订4. 规章制度执行过程中,以下哪种情况不属于违规行为?A. 不遵守规章制度B. 未经批准擅自变更规章制度C. 及时向相关部门报告规章制度执行情况D. 对规章制度有疑问但不提出意见5. 规章制度审查的主要内容包括以下哪些?A. 合法性B. 合理性C. 可操作性D. 保密性6. 规章制度修改的程序不包括以下哪项?A. 形成修改草案B. 修改草案征求意见C. 修改草案审查D. 修改草案审批7. 规章制度宣传的方式不包括以下哪项?A. 内部培训B. 印发宣传册C. 网络宣传D. 媒体报道8. 规章制度执行过程中,以下哪种情况不属于监督检查的范围?A. 规章制度执行情况B. 规章制度执行过程中出现的问题C. 规章制度执行过程中的人员责任D. 规章制度执行过程中的经济效益9. 规章制度修改的依据不包括以下哪项?A. 法律法规B. 行业标准C. 企业实际情况D. 领导个人意见10. 规章制度审查的目的是为了确保规章制度?A. 合法性B. 合理性C. 可操作性D. 以上都是二、多项选择题(每题3分,共30分)1. 规章制度的作用包括以下哪些?A. 明确职责B. 规范行为C. 保障权益D. 提高效率2. 规章制度制定的原则有哪些?A. 法规依据B. 科学合理C. 适应性强D. 实用性强3. 规章制度的基本要素有哪些?A. 目的B. 范围C. 规定D. 执行4. 规章制度审查的内容包括以下哪些?A. 合法性B. 合理性C. 可操作性D. 经济效益5. 规章制度宣传的方式有哪些?A. 内部培训B. 印发宣传册C. 网络宣传D. 媒体报道6. 规章制度执行过程中,监督检查的主要内容有哪些?A. 规章制度执行情况B. 规章制度执行过程中出现的问题C. 规章制度执行过程中的人员责任D. 规章制度执行过程中的经济效益7. 规章制度修改的依据有哪些?A. 法律法规B. 行业标准C. 企业实际情况D. 领导个人意见8. 规章制度审查的程序包括以下哪些?A. 形成审查意见B. 修改草案征求意见C. 修改草案审查D. 修改草案审批9. 规章制度制定的原则有哪些?A. 法规依据B. 科学合理C. 适应性强D. 实用性强10. 规章制度的作用有哪些?A. 明确。
规章制度知识试题一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 下列哪项不是制定规章制度的依据?()A. 法律法规B. 企业发展战略C. 社会舆论D. 企业内部实际情况2. 下列哪项不属于规章制度的制定原则?()A. 合法性B. 合理性C. 明确性D. 灵活性3. 下列哪项不是规章制度制定的基本步骤?()A. 确定制定目标B. 收集相关信息C. 拟定规章制度文本D. 领导审批4. 下列哪项不属于规章制度的监督与检查内容?()A. 规章制度的执行情况B. 员工对规章制度的满意度C. 规章制度的适应性D. 规章制度的完整性5. 下列哪项不是规章制度的评价与改进方法?()A. 定期评估B. 员工反馈C. 比较分析D. 领导决策二、简答题(每题10分,共30分)6. 请简述规章制度的制定原则及其意义。
7. 请简述规章制度的制定步骤及其重要性。
8. 请简述规章制度的监督与检查的目的和作用。
三、案例分析题(每题20分,共40分)9. 某企业制定了一套新的员工考勤制度,其中包括:每天上班迟到超过10分钟算作迟到,每月迟到次数超过3次者将被罚款50元。
新制度实施后,员工们普遍反映不满。
请问:该企业应该如何改进这套考勤制度?10. 某公司有一项规定:员工在工作期间禁止使用手机。
然而,随着智能手机的普及,员工们越来越依赖手机,导致工作效率下降。
公司领导决定重新审视这项规定。
请问:公司应该如何调整这项规定以适应新的市场需求?四、论述题(每题20分,共20分)11. 请结合实例论述规章制度的制定过程及其对企业的意义。
12. 请论述规章制度的监督与检查在企业管理中的重要性。
注:本试题仅供参考,实际考试内容可能会有所不同。
如有需要,请根据实际需求进行调整。
企业规章制度考试题目
一、选择题
1.企业规章制度的基本要求包括()。
A.全面性
B.明确性
C.针对性
D.以上都是
2.企业规章制度的目的是为了()。
A.强化管理
B.保障员工权益
C.提高工作效率
D.以上都是
3.企业规章制度是企业管理的()。
A.基础
B.支撑
C.依据
D.全部
4.企业规章制度的内容应当符合()。
A.国家法律法规
B.企业实际情况
C.行业惯例
D.以上都是
5.企业规章制度应当以()为基础。
A.公司文化
B.员工需求
C.规范要求
D.以上都是
二、填空题
6.企业规章制度应当具备()性。
7.企业规章制度应当具备()性。
8.企业规章制度的执行人员应当具备()能力。
9.企业规章制度应当经过()批准。
三、问答题
10.企业规章制度的作用是什么?请简要说明。
11.企业规章制度的内容应当如何制定?请谈谈您的看法。
12.企业规章制度的执行和监督应当如何进行?请结合实际例
子说明。
四、综合题
某企业制定了一套完善的企业规章制度,但是在执行过程中发现部分员工并不遵守规定,造成了一定的工作混乱和效率低下。
请您作为企业管理者,提出您的解决方案,并谈谈对企业规章制度的重要性的看法。
(以上是一些可能的考题,具体题目可能会根据实际情况进行调整。
)。
规章制度培训试题及答案一、选择题1. 下列哪项属于公司规章制度的内容?A. 竞争对手的分析B. 公司组织结构C. 员工的个人生活D. 邻近商铺的经营情况答案:B. 公司组织结构2. 什么是规章制度的目的?A. 限制员工的自由B. 规范员工的行为C. 增加员工的工作负担D. 提高员工的创造力答案:B. 规范员工的行为3. 公司规章制度应当符合哪些原则?A. 灵活性原则B. 个人化原则C. 全面性原则D. 安全性原则答案:C. 全面性原则4. 员工在公司内应当遵守的道德规范包括什么?A. 尊重他人B. 随便批评领导C. 无视员工权益D. 破坏公司财产答案:A. 尊重他人5. 公司规章制度中一般都会包括关于什么方面的规定?A. 员工的喜好B. 公司活动的举办C. 竞争对手的行为D. 领导的个人生活答案:B. 公司活动的举办二、问答题1. 请简要说明公司规章制度的作用及意义。
答:公司规章制度是公司内部制定的一系列规定和准则,用于规范员工的行为和活动。
它的作用包括:保障公司的正常运转、提高员工的工作效率、维护公司的形象、避免冲突和纠纷等。
它的意义在于规范员工的行为,确保公司的稳定和有序运作。
2. 公司规章制度如何执行和监督?答:公司规章制度的执行需要领导严格监督,对不遵守规定的员工进行相应的处罚和教育。
同时,员工也应当自觉遵守规章制度,相互监督和约束。
此外,公司可以建立内部审查和监督机制,定期检查规章制度的执行情况,并对发现的问题及时处理。
3. 为什么员工需要遵守公司规章制度?答:员工需要遵守公司规章制度是因为规章制度的存在可以保护员工的权益、维护公司的利益、提升公司的形象,同时也有利于公司的稳定和发展。
遵守公司规章制度是每个员工应尽的义务,也是保证公司正常运作和员工和谐相处的基础。
4. 如何制定适合公司特点的规章制度?答:制定适合公司特点的规章制度需要充分考虑公司的组织结构、文化氛围、业务特点等因素。
首先要明确规章制度的目的和原则,然后结合公司的实际情况,充分调研员工的需求和意见,确定具体的规定内容和形式。
1. 以下哪项不属于企业规章制度的基本原则?A. 合法性原则B. 公平性原则C. 创新性原则D. 可操作性原则2. 企业规章制度中,下列哪项不属于劳动纪律?A. 上下班时间B. 工作场所的秩序C. 职业道德D. 个人卫生3. 企业规章制度在制定过程中,以下哪项不是应遵循的程序?A. 调查研究B. 形成草案C. 征求意见D. 直接发布实施4. 企业规章制度中,以下哪项不属于员工奖惩制度?A. 奖励条件B. 处罚标准C. 考勤制度D. 工作绩效评估5. 企业规章制度中,以下哪项不属于劳动合同管理?A. 劳动合同签订B. 劳动合同变更C. 劳动合同解除D. 员工培训二、判断题1. 企业规章制度是企业内部管理的基石,对维护企业正常运营具有重要作用。
()2. 企业规章制度应当遵循合法性、公平性、可操作性等原则。
()3. 企业规章制度中,劳动纪律是员工必须遵守的基本行为规范。
()4. 企业规章制度在制定过程中,应充分征求员工意见,确保制度的合理性和可操作性。
()5. 企业规章制度一经制定,即具有法律效力,员工必须无条件遵守。
()三、简答题1. 简述企业规章制度的作用。
答:企业规章制度在企业内部管理中具有以下作用:(1)规范员工行为,维护企业正常运营;(2)明确员工权利义务,保障企业和员工的合法权益;(3)提高企业工作效率,降低运营成本;(4)促进企业文化建设,提升企业形象;(5)为员工提供明确的职业发展路径。
2. 简述企业规章制度制定的原则。
答:企业规章制度制定应遵循以下原则:(1)合法性原则:符合国家法律法规和政策要求;(2)公平性原则:保障企业和员工的合法权益;(3)合理性原则:符合企业实际情况,便于员工理解和执行;(4)可操作性原则:具有可操作性,便于实施和监督;(5)激励性原则:激发员工积极性,提高工作效率。
3. 简述企业规章制度制定的基本程序。
答:企业规章制度制定的基本程序如下:(1)调查研究:了解企业实际情况,收集相关资料;(2)形成草案:根据调查研究结果,形成初步制度草案;(3)征求意见:征求员工、部门、专家等意见,修改完善制度草案;(4)审批发布:经企业领导审批后,正式发布实施。
规章考试题库一、判断题( 每题3分,共30分)1、全线共设置2座牵引降压混合变电所。
(×)2、望城坡、迎宾路口、芙蓉广场、长沙大道、光达各设1条渡线。
(×)3、施工作业令的内容包括:接触网停送电情况以及工程列车及其他配合事项等。
( √)4、运营时间对设备进行临时抢修后还未完全达到设备的正常运行功能,须在停运后继续设备维修的作业为日补充计划。
(×)5、在运营时间内,可以对影响行车、影响客车进出场以及影响运营服务质量的有关设备进行检修施工作业。
(×)6、人工巡道的周期间隔不得超过48小时。
(√)7、施工等级分为:一级施工、二级施工和三级施工。
(√)8、发生屏蔽门故障时,按照“先通后复”的原则,在确保安全的前提下,保证客车正点运行。
(√)9、车站通风能实现车站级和中央级控制功能。
(√)10、A类故障:直接影响行车或者严重影响客服质量的故障。
(√)11﹑综合机电部负责道岔几何尺寸的调整和滑床板、工务方钢、接头螺栓以及其他部件(除信号设备)的保养。
( √ ) 12、综合机电部负责变配电、接触网等供电专业设备设施,线路、桥隧、房建等工建专业设备设施,环控、低压动照、给排水、屏蔽门、电扶梯、人防门(防淹门)等机电设备设施的维修管理工作。
(√)13、综合机电部负责运用车体及车辆走行部和制动系统的维修管理。
(×)14、综合机电部负责闪光蜂鸣器、ATC BYPASS 开关、无线通信单元、DMI、DMI I/O接口单元及其连接电缆、接地线的维修管理。
(×)15、综合机电部负责启动电磁阀以上气灭控制系统、控制盘、控制柜主机的维修管理。
(×)16、外单位施工前必须制定施工方案和安全措施,施工时严格执行。
(√)17、施工中,可以在车站、轨行区、设备房吸烟。
(×)18、空调温度设定夏季不低于25度,冬季不高于21度。
(×)19、综合机电部负责开启、关停和设置综合办公大楼电梯,并负责日常维护和保养。
(√)20、车辆段内发生各类设备故障或事故时,属综合机电部所管辖设备故障,由运用调度统筹处理,并指定一名相关专业人员为现场指挥。
(√)21、运营物资采购招标分公开招标及邀请招标两种。
( √ )22、项目单项合同估算金额在200万人民币(含)以上,所采购的物资可供选择的供应厂商多,技术标准能完全确定的项目必须采用公开招标。
( √ )23、所采购的物资具有特殊性,只有少量几家潜在投标人可供选择的,可采用邀请招标。
( √ )24、符合公开招标或邀请招标条件的物资,必须进行招标,不得变通为其他采购方式。
( √ )25、活动扳手属于专用工具。
( ×)26、数字万用表属于仪器仪表。
( √ )27、安全技术部负责各生产部门计量器具的台帐管理、周期送检管理、封存管理、报废管理,日常维护等工作。
( √ ) 28、各生产部门负责编写运营公司计量、化验管理办法及操作手册、程序文件,并监督执行。
( × )29、人力资源部培训室对各类计量人员应实施有效的培训。
( √ )30、接收计量器具时,应对被检计量器具的外观状态、计量性能好坏、附件数量等进行检查,并记录检查的结果。
( √ )31、运营公司的安全生产方针是是“安全第一、预防为主、综合治理”。
(√)32、运营公司安全隐患排查治理的基本要求是“治隐患、防事故”。
(√)33、重大事故隐患是指:危害和治理难度重大,需经较长时间治理方能排除,或因其它因素影响,致使本单位自身难以治理的隐患。
(√)34、事故隐患按危害大小和整改难易程度分为一般事故隐患和重大事故隐患。
(√)35、人力资源部培训室负责承接外部培训及培训资源租赁业务的归口管理工作。
(√)36、标准化文本的绘制图样(如流程图、组织结构图等)软件选用VISIO,并且在文件中能方便编辑,不采用截图载入。
( √)37、标准化文本中的表格,一般应排在有关条文的附近,并与条文的内容相呼应。
表格中的线条均采用0.5磅封闭实线。
表格中栏目和数值一般应横列,也允许竖列。
(√)38、标准化文本编制完成后,首先由文本编制人员所在车间(室)组织进行初核,然后送相关班组(站)进行评审会签。
(√)39、正线及辅助线、转换轨属行调管理,车辆段线及专用线属运用调度管理,所有与正线相关或影响行车的作业,都必须得到行调的批准。
(√ )40、望城坡、迎宾路口、芙蓉广场、长沙大道、光达各设1条渡线。
(×)二、选择题(每题4分,共60分)1、2号线一期工程正线共有 B 座车站。
A、18B、19C、20D、212、2号线一期工程正线为双线,列车运行按右侧行车,望城坡站开往光达站的方向为上行,用“ C ”表示;反之则为下行,用“ C ”表示。
A、D CB、X SC、S XD、L D3、全线设有游泳中心和 B 两座主变电站,将110KV交流电降压为35KV交流电后,通过环网电缆向牵引降压混合变电所和降压变电所供电。
A、望城坡B、咸嘉湖C、湘江中路D、万家丽4、全线车站站台均设有屏蔽门。
屏蔽门由滑动门、固定门、应急门、端门组成,每侧站台屏蔽门共设 B 对与列车门对应的滑动门和两扇端门。
A、22B、24C、26D、285、施工作业令一经签发,如无特殊情况(指抢修等)不得随意( C ),相关作业单位(部门)必须严格按施工作业令规定的时间、地点安排作业。
A、变更B、变化C、更改D、改变6、在车辆段(含试车线)的施工;其中开行电客车、工程列车的施工(不含车辆段库内)为( D )类。
A、B类B、B3类C、B2类D、B1类7、施工计划按时间分为周计划、(C )、临时补修计划。
A、临时变更计划B、临时计划C、日补充计划D、日变更计划8、外单位的施工计划必须经(B )审核并通过。
A、外单位B、归口管理责任部门C、运营公司安技部D、运营公司调度部9、需其他部门配合作业的主作业部门,必须按规定的作业时间办理相关手续,超过(C )分钟的,视作该项作业取消,配合部门有权拒绝进行配合A、10B、20C、30D、4010、C 类作业运营公司内部的施工项目经(B )批准方可施工。
A、站务员B、车站值班站长(行车值班员)C、环调D、站台保安11、A、B、C类作业,仅在一个车站请点施工的,施工负责人在作业区域出清后,到(D )销点,由车站值班员报行调销点。
A、OCCB、DCCC、ACCD、车站控制室12、如遇作业区域同时包含正线和车辆段线路时,施工部门到运用调度请点,运用调度在审核批准该项施工作业后,运用调度还须向()请点,征得()同意后,方可允许施工部门开始施工。
BA、调度主任B、行调C、车站值班员D、调度工程师13、遇影响正线行车的事故,须抢修恢复行车设备的作业安排为(B )。
A、日补充计划B、临时抢修计划C、日变更计划D、周计划14、补充计划应于工作开始前一天的()以前(周六、周日和下周一的日补充计划应在周五的()前),由申报部门(配合作业须取得配合单位同意后)向调度部施工管理工程师申报。
BA、12:00B、10:00C、14:00D、16:0015、(D )是综合机电部故障报告指挥处理员,对于任何故障报告,应及时安排专人处理。
A、部长B、主任C、工程师D、生产调度16、( B )是指负责申报该项施工计划、安排施工作业相关事宜的人员。
A、部长B、施工负责人C、车间主任D、计划申报人17、不开行电客车、工程列车但在车辆段线路限界内和设备房影响行车设备设施的作业(轨道、设备巡视除外)为( C )类施工。
A、A类B、B1类C、B2类D、B3类18、在车辆段限界范围内利用行车间隔进行轨道、设备巡视或不在车辆段线路限界内的施工为( B )类施工。
A、A类B、B1类C、B2类D、B3类19、每月( C )日前,车辆部将下月工程车扣修计划通报各生产部门。
A、12B、13C、14D、1520、施工负责人持施工作业令及其他相关证件在作业令规定施工开始时间前( D )到达主站。
A、10分钟B、15分钟C、20分钟D、30分钟21、施工联络人及维修人员携带施工作业令和其他相关证件在作业令规定施工开始时间前( C )到达辅站和相关车站,按规定程序办理施工作业手续。
A、10分钟B、15分钟C、20分钟D、30分钟22、提报的临时补修计划属于( C )前发生的故障,该计划按当日的日补充计划进行统计。
A、12:00B、14:00C、16:00D、18:0023、工作日以内的计划变更由各部门计划提报人以《计划变更表》的形式提报到调度部( A )处,由()审批后以日补充计划的形式下发到各个部门。
A、施工管理工程师B、行调C、值班主任D、部门调度24、工作日时间以外的计划变更,由各部门计划提报人以《计划变更表》的形式提报到( C )处进行申请,由()根据整体施工计划进行确认符合条件后进行审批下发。
A、施工管理工程师B、行调C、值班主任D、部门调度25、对违反本公司安全管理有关制度,情节较轻的给予批评教育,限期改进。
情节严重,造成损失和影响,由( D )按公司有关规定给予考核。
A、安全技术部B、人力资源部C、财务部D、企管部26、( B )负责冷水机房空调水系统节能控制系统主机提供的网关通信接口端子排以上部分的维修管理。
A、综合机电部B、通号部C、票务部D、车辆部27、( A )负责通号部用电区域接地端子箱接地电缆终端以上接地系统的维修管理。
A、综合机电部B、通号部C、票务部D、车辆部28、施工作业前,由运营公司指定的施工部门或( B )与外单位进行安全交底。
A、外单位B、归口管理部门C、运营公司安技部D、运营公司调度部29、与接触网安全距离小于( C )的施工,必须申请接触网停电,待接触网停电确认后,待按规定做好安全防护之后,方可开始施工。
A、1.5mB、2mC、0.7mD、1m30、气温高于()度或低于()度,方可启用中央空调。
BA、25、10B、28、10C、26、12D、27、1231、各生产部门车间(室)专职安全员和专业技术管理工程师现场检查不得少于()小时。
AA、1.5B、3C、4D、532、各生产部门车间(室)专职安全员和专业技术管理工程师每月现场检查不得少于()次。
DA、1.5B、3C、4D、533、副主任及以上每月现场检查不得少于()次,每季度现场检查覆盖本人分管专业的主要设备及安全质量管理。
CA、1.5B、3C、4D、534、副部长及以上每月现场检查不得少于()次,每季度现场检查覆盖本人分管专业的主要设备及安全质量管理。
BA、1.5B、3C、4D、535、招标公告期不应少于( D )天。
A、1.5B、3C、4D、536、招标文件应力求做到表述规范清晰、详细明了,具有可操作性,便于( A )和评标。