劳动合同终止的法定情形有哪些

凡是涉及1集体合同2劳务派遣3工会等内容的题目均不用做。

劳动合同法试题（1）一、单项选择题1、建立劳动关系，应当订立（B ）。

A、口头协议 B、书面劳动合同 C、集体合同3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B ）内订立书面劳动合同。

A、半个月B、一个月C、两个月4、用人单位自（C ）起即与劳动者建立劳动关系。

A、订立劳动合同 B、在合同文本签字盖章 C、用工之日5、是劳动合同必备条款的是（A ）A、工作内容和工作地点 B、试用期 C、补充保险和福利待遇6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B ）。

A、一个月 B、二个月 C、六个月7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（ B）。

A、60% B、80% C、100%8、可以对劳动者约定违约金的情形有（C ）。

A、劳动者严重违反用人单位的规章制度 B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失 C、约定服务期限的劳动合同9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（ AB）。

A、高级管理人员 B、高级技工 C、普通员工10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（ B）。

A、一年 B、二年 C、三年11、劳动者提前（ B）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、十五日 B、三十日 C、六十日12、劳动者在试用期内提前（ A）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、三日 B、五日 C、10日13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（A ）。

A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的18、双方当事人可以订立口头协议的是（ A）。

A、非全日制用工B、劳动合同不满一年的C、以完成一定工作任务为期限的21、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（ B）的标准处以罚款；A、一百元以上五百元以下 B、五百元以上二千元以下C、二千元以上五千元以下22、用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（ B）的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动合同终止的情形有哪些劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。

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劳动合同终止的情形有哪些一、劳动合同期满的;二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;三、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;四、用人单位被依法宣告破产的;五、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;六、法律、行政法规规定的其他情形。

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法的四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同;用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。

劳动合同的期限有哪些《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

这一规定沿用了《劳动法》的规定。

劳动合同必须具有一定的期限，才能保证合同的履行，保证当事人权利义务的实现。

劳动合同与民事、经济合同在期限上有一个明显的区别，即劳动合同可以是无期限的，而其他合同则有着或长或短的期限。

2023年新劳动合同法2023年新劳动合同法1竞业限制，又称竞业避止、竞业禁止。

劳动法中竞业限制是指用人单位与劳动者约定，劳动者在劳动合同履行和终止后一定期限内，出于保密的目的，不得自营或为他人经营与本单位同类相竞争的业务。

即为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到与本企业生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

一、范围规定不明确《劳动合同法》规定中，竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，但对“其他负有保密义务的人员”的含义或范围未做解释，导致用人单位在实践中可能以存在商业秘密为由与普通劳动者签订竞业限制协议，损害其自主择业权劳动者是否属于用人单位“其他负有保密义务的人员”应当根据劳动者在用人单位所从事的具体工作能否接触、了解、掌握单位商业秘密而进行具体分析，不能笼统以职位高低一概而论。

如秘书人员、安全保卫人员，虽然职位不高，但其通过接待、会议记录、安全保卫等具体工作有机会接触到很多商业秘密，用人单位如果能举证证明其知悉单位的商业秘密，就可以视为竞业限制人员。

二、期限过于固定竞业限制期限既不宜过短，对原企业不利，也不宜过长，会构成对劳动者权利的侵犯。

事实上，竞业限制期限的长短主要取决于四个因素：1、结合商业秘密所处行业考虑其具有的竞争优势持续时间的长短;2、不同行业劳动者的职业生涯周期;3、员工掌握商业秘密的程度与技术水平的高低;4、国家在平衡用人单位商业秘密权与劳动者自主择业权时的价值倾向。

据此，《劳动合同法》统一规定竞业限制期限不得超过两年，而应尝试提供多元的可以选择的方案：(1)一般的商业秘密，竞业限制期限不超过两年;(2)高新技术领域的商业秘密，竞业限制期限不超过一年;(3)用人单位重点保护的具有重大利益的商业秘密，可以签订长期乃至终身的竞业限制协议。

劳动合同法测试题令狐采学公司/部门：姓名：分数：一、填空题（每空0、5分，共15分）1、《劳动合同法》共（八）章，（98）条。

2、用人单位自（用工之日）起与劳动者建立劳动关系。

3、劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、（特别法优于一般法、后法优于前法）。

4、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（公示或者告知劳动者）。

5、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（终止时间）的劳动合同。

6、劳动者提前（30）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

7、区分offer letter是要约还是要约邀请的关键在于，该录用通知书中是否将（劳动合同的主要内容）交代的很详细。

8、只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同（直接相关）的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。

9、劳动合同期限一年的，试用期不得超过（二个月）。

10、竞业限制的人员限于用人单位的（高级管理人员、高级技术人员）和其他负有保密义务的人员。

11、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（劳动争议仲裁机构）或者（人民法院）确认。

12、《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（中止）。

13、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（连带赔偿责任）。

14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（百分之八十），并不得低于用人单位所在地的（最低工资标准）。

15、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（十五）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

16、劳动争议申请仲裁的时效期间为（一年），仲裁时效期间从（当事人知道或者应当知道其权利被侵害）之日起计算。

17、被终止或解除劳动关系的职工，应在终止或解除劳动合同之日起（60）天内，先到户籍所在地街道或乡镇劳动保障所办理失业登记手续，后到区劳动保障管理机构申请失业保险金。

终止劳动合同终止劳动合同1劳动合同终止是指劳动合同期满或终止合同的条件出现时，用人单位依法与劳动者解除劳动关系的一种法律行为。

一般在劳动合同到期的情况下，用人单位可以终止劳动合同，解除与劳动者的劳动关系，但这是需要用人单位满足一定条件的。

那，终止劳动合同要满足什么条件呢？请阅读下文详细了解。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相关规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：1.劳动合同期满的;2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4.用人单位被依法宣告破产的;5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;6.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系;7.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，有证据证明是劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系;8.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止;9.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而劳动合同终止;10.法律、行政法规规定的其他情形。

现在《劳动合同法》已经将劳动合同终止的条件由“约定”改为“法定”，也就是说，劳动合同只有符合《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定的情形之一，才能终止。

希望以上内容能帮助到您。

终止劳动合同2兹有我单位员工__________（居民身份证：____________________劳动合同期限：____________________），因下列第__________项原因与本单位终止（解除）劳动合同。

一.期满终止劳动合同（单位不续订□职工不续订□）；二.退休终止劳动合同；三.企业转制离岗退养终止劳动合同；四.企业转制准离岗退养终止劳动合同；五.试用不合格解除劳动合同；六.双方协商一致由用人单位明确提出解除劳动合同；七.患病或非因工负伤解除劳动合同；八.不胜任工作解除劳动合同；九、客观情况变化解除劳动合同；十、经济性裁员解除劳动合同；十一.辞职、自动离职解除劳动合同；十二.违法、违纪、违约解除劳动合同；十三.出境定居离职解除劳动合同；十四.其他原因解除劳动合同：特此证明经办人：____________________单位（盖章）：______________________________年__________月__________日注：一.在填写本证明时请详细阅读关于本证明的说明，并按说明提交相关证明材料；终止劳动合同3根据双方签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之一( )原因，决定从年月日解除 / 终止与乙方签订的劳动合同。

2024年最新劳动合同法内容有哪些目录一、2024年最新劳动合同法内容概览二、劳动合同的签订三、劳动合同的履行四、劳动合同的变更和解除五、劳动合同的终止六、违反劳动合同法的法律责任七、附件一、2024年最新劳动合同法内容概览2024年最新劳动合同法主要对以下方面进行了修订和调整：1. 劳动合同签订：明确劳动合同的签订程序和内容，加强劳动者权益保护。

2. 劳动合同履行：规定劳动合同履行过程中的双方权利和义务，保障劳动者权益。

3. 劳动合同变更和解除：明确劳动合同变更和解除的条件、程序和补偿标准。

4. 劳动合同终止：规定劳动合同终止的情形、程序和补偿标准。

5. 违反劳动合同法的法律责任：对违反劳动合同法的行为进行处罚，维护劳动者权益。

二、劳动合同的签订1. 劳动合同签订原则：双方平等自愿、公平公正、诚实信用。

2. 劳动合同签订内容：包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。

3. 劳动合同签订程序：用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。

三、劳动合同的履行1. 用人单位应当履行以下义务：（1）按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件；（2）按时足额支付劳动报酬；（3）为劳动者缴纳社会保险费；（4）提供职业培训；（5）依法解除或者终止劳动合同。

2. 劳动者应当履行以下义务：（1）按照劳动合同约定完成劳动任务；（2）遵守用人单位的规章制度；（3）保守用人单位的商业秘密；（4）依法解除或者终止劳动合同。

四、劳动合同的变更和解除1. 劳动合同的变更：双方协商一致，可以变更劳动合同。

2. 劳动合同的解除：双方协商一致，可以解除劳动合同。

用人单位单方面解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿。

3. 劳动合同解除的情形：包括劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作等。

五、劳动合同的终止1. 劳动合同终止的情形：包括劳动合同期满、双方协商一致、劳动者达到法定退休年龄等。

劳动法练习题一、问答题1、简述劳动合同终止的法定情形？答：（1）劳动合同期限届满终止；（2）劳动合同双方当事人发生劳动争议；（3）劳动者达到退休年龄、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、劳动者完全丧失劳动能力；（4）用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，使得原劳动关系一方主体不复存在，劳动合同也应该终止；（5）劳动合同履行中，由于自然因素或社会因素而发生了不可抗力的情况，在合同期限内不可能恢复，原合同无法继续履行或履行成为不必要，合同可以终止；（6）劳动合同经劳动者争议仲裁机构或人民法院确认无效后，即行终止；（7）经双方当事人协商同意终止劳动合同，可以终止。

2、简述应当订立无固定期限劳动合同的情形？答：根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其无固定期限的劳动合同：（1）按照《劳动法》的规定，在用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的；（2）工作年限较长，且距法定退休年龄10年以内；（3）复员、转业军人初次就业的；（4）法律、法规规定的其他情形。

根据《劳动合同法》第14条，有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者在国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除或者终止劳动合同情形，续订劳动合同的。

3、根据《劳动法》的规定，哪些主体不适用劳动法？答：（1）公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员（2）农村劳动者（3）现役军人（4）家庭保姆4、劳动者享有哪些基本权利？答：（1）平等就业和选择职业（2）取得劳动报酬（3）休息、休假权利（4）劳动安全卫生保护（5）职业技能培训（6）享受社保和福利（7）提请劳动争议处理（8）法律规定的其他权利5、简述劳动合同的必备条款有哪些？答：（1）劳动合同期限（2）工作内容和工作地点（3）劳动报酬（4）劳动保护、劳动条件和职业危害保护（5）社会保险（6）工作时间和休息休假6、劳动合同无效的原因有哪些？答：（1）违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同（2）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同（3）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同7、简述劳动争议受案范围？答：（1）因确认劳动关系发生的争议（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议（6）法律、法规规定的其他劳动争议8、我国失业保险的特点有哪些？答：（1）适用对象的特定性（2）享受保险待遇有一定的期限限制（3）待遇水平较低（4）保险功能的特殊性9、简述我国工伤保险的特点？答：（1）工伤保险的投保人为用人单位，被保险人是与该用人单位建立了劳动关系的职工（2）工伤保险所保之“险”为职业危险（3）工伤保险的方式为：对已经遭受工伤危害的职工及其供养亲属给予物质帮助和经济补偿（4）工伤保险是强制性保险，是法律规定必须为职工办理的一种社会保险（5）工伤保险实行无过失责任原则10、简述工资支付的保障措施？答：（1）工资应当以货币形式支付，不以实物形式支付（2）劳动者本人为工资领取人，用人单位应在工作地点将工资支付给劳动者本人，由劳动者本人直接领取（3）工资应当按月支付（4）禁止克扣工资，用人单位不得克扣劳动者的工资（5）特殊情况下的工资支付法定假日期间的工资支付，用人单位应当依法向劳动者支付工资；婚丧假期间的工资支付，用人单位应当依法向劳动者支付工资；产假期间的工资支付按1993年人事部的规定进行分发依法参加社会活动期间的工资支付，用人单位应当向劳动者支付工资职工在探亲假期间的工资，按照本人的标准工资发给停工期间的工资支付，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资企业依法支付破产时的工资支付，用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资关于特殊人员的工资支付问题：（1）劳动者受行政处分后仍在原单位工作，应由用人单位根据具体情况确定其工资报酬（2）劳动者受到刑事处分期间，其待遇按国家有关规定执行（3）学徒工、熟练工、大中专毕业生在学习期、熟练期、见习期、试用期及转正定级前的工资待遇由用人单位自主确定（4）新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定，分配到企业的军队转业干部的工资待遇，按国家有关规定执行。

Success is not about making everyone around you admire and praise you, but about making everyone around you need you and cannot do without you.简单易用轻享办公（页眉可删）劳动法解除劳动关系有哪些规定《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人 (即非过失性辞退情况)：(一)劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

我们在日常生活当中，会通过工作的方式，来实现自己的社会价值。

我们给用人单位提供劳动力，用人单位为我们发放报酬，这种关系叫劳动关系。

劳动关系是受我国劳动法保护的，对劳动者的一切权益都有着相关的规定。

为大家介绍的是劳动法解除劳动关系有哪些规定?大家可以一起来看一下。

劳动法解除劳动关系有哪些规定?合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。

因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止：1、用工双方合意解除劳动关系。

在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。

按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。

协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。

2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。

过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。

即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。

《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退情况)：(一)劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

劳动合同签订常见问题解答在如今的职场中，劳动合同的签订是至关重要的环节，它不仅关系到劳动者的权益保障，也影响着用人单位的管理和发展。

然而，在劳动合同签订的过程中，常常会出现一些令人困惑的问题。

接下来，我们就来逐一解答这些常见问题。

一、劳动合同应当何时签订？根据我国法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

因此，为了避免不必要的法律风险和经济损失，用人单位应当及时与劳动者签订劳动合同。

而对于劳动者来说，如果用人单位超过一个月未与其签订劳动合同，应当保留好相关的工作证据，以便维护自己的合法权益。

二、劳动合同的必备条款有哪些？劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除了上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

三、试用期相关问题1、试用期的期限是如何规定的？劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

2、试用期的工资标准是怎样的？劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、试用期内用人单位能否随意解除劳动合同？在试用期内，用人单位解除劳动合同需要证明劳动者不符合录用条件。

用人单位有哪种情形劳动者可以解除劳动合同1. 介绍劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文书。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同不仅可以由劳动者解除，也可以由用人单位解除。

本文将重点介绍用人单位有哪些情形下劳动者可以解除劳动合同的内容。

2. 劳动合同的解除劳动合同的解除是指劳动合同双方按照法定程序，通过协商、解除协议或法定解除情形等方式终止劳动关系的行为。

3. 用人单位的解除情形用人单位在以下情况下，劳动者可以解除劳动合同：3.1 未支付劳动报酬用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者工资、奖金等劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

3.2 不提供劳动保护用人单位未按照国家法律规定提供劳动者必要的劳动保护设施和条件，导致劳动者的身体健康受到严重损害的，劳动者可以解除劳动合同。

3.3 违法强制加班用人单位违反国家法定工时制度，强制劳动者加班，且加班时间超过法律规定的限制的，劳动者可以解除劳动合同。

3.4 职业危害用人单位未按照国家法律规定采取必要的职业病防护措施，导致劳动者患上职业病的，劳动者可以解除劳动合同。

3.5 严重违反劳动法规用人单位严重违反国家劳动法规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以解除劳动合同。

3.6 违背公序良俗用人单位违背公序良俗，对劳动者进行性骚扰、侮辱、虐待等行为的，劳动者可以解除劳动合同。

3.7 其他情况根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，用人单位未提供劳动者工作所必需的工作条件，劳动者向劳动争议处理机构申请解除劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同。

4. 解除劳动合同的程序劳动者在以上情况下，决定解除劳动合同时，应当按照以下程序进行：1.写一份解除劳动合同的书面申请，并注明解除的原因。

2.提交解除申请书给用人单位，并要求用人单位在接到申请后15日内给予答复。

3.如果用人单位同意解除劳动合同，双方应当进行结算并签署解除协议。

4.如果用人单位未在规定时间内给予答复，或者拒绝解除劳动合同，劳动者可以向劳动争议处理机构申请仲裁或提起劳动诉讼。

《劳动合同法》第39条一览劳动合同法第39条有哪些内容《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

单位违法解除劳动合同怎么处理用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位享有对劳动合同的解除权，但是在解除的时候必须要依法进行。

满足法律规定的情形下，解除与劳动者的劳动合同，否则的话就要求承担相应的法律责任。

而一般用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求其继续履行。

如果劳动者不要求单位继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行的，此时单位也要对劳动者作出赔偿。

劳动合同格式参考范本用人单位(甲方)______________________________邮政编码：_________________职工(乙方)_____________住址：_____________________邮政编码：_________________身份证号码：_______________甲方_________因生产(工作)需要，招(聘)用_________(简称乙方)为本企业职工。

劳动合同终⽌与解除的区别终⽌劳动合同与解除劳动合同有什么区别呢?不管是终⽌劳动合同还是解除劳动合同都与劳动者息息相关，但是，很少有⼈了解这⼆者之间，到底有哪些区别?店铺劳动纠纷律师为您整理以下相关知识，希望能对您有所帮助。

⼀、劳动合同终⽌与解除的区别终⽌劳动合同是企业劳动合同法律效⼒的终⽌，也就是双⽅当事⼈之间劳动关系的终结。

劳动合同的解除，是当事⼈双⽅提前终⽌劳动合同的法律效⼒，解除双⽅的权利义务关系。

具体⽽⾔1、劳动合同解除与终⽌是否由当事⼈作出意思表⽰不同。

劳动合同终⽌则是指劳动合同订⽴后，因出现某种法定的事实，导致⽤⼈单位与劳动者之间形成的劳动关系⾃动归于消灭，或导致双⽅劳动关系的继续履⾏成为不可能⽽不得不消灭的情形。

劳动合同终⽌主要是基于某种法定事实的出现，其⼀般不涉及到⽤⼈单位与劳动者的意思表⽰，只要法定事实出现，⼀般情况下，都会导致双⽅劳动关系的消灭。

2、劳动合同解除与劳动合同终⽌情形不同。

劳动合同解除情形根据《中华⼈民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提前通知单⽅解除即劳动者主动辞职(37条)、劳动者随时单⽅解除即被迫解除(38条)、⽤⼈单位单⽅通知解除(39条)、⽤⼈单位提前通知单⽅解除(40条、41条)，前述各种解除的成就条件是不同的。

我国《劳动法》第23条只规定：“劳动合同期满或者当事⼈约定的劳动合同终⽌条件出现，劳动合同即⾏终⽌。

”但并没有对劳动合同终⽌的具体情形作出明确规定。

⽽2008年1⽉1⽇实施的《劳动合同法》对劳动合同终⽌的具体情形作出了列举式的规定。

该法第44条规定：有下列情形之⼀的，劳动合同终⽌：(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养⽼保险待遇的;(3)劳动者死亡，或者被⼈民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)⽤⼈单位被依法宣告破产的;(5)⽤⼈单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者⽤⼈单位决定提前解散的;(6)法律、⾏政法规规定的其他情形。

劳动法案例分析题劳动法案例分析题背景材料：问题：1、《劳动合同法》关于劳动合同的订立和履行方面有哪些规定？2、公司调整陆先生的工作岗位是否存在违法行为，为什么？3、陆先进的主张是否合理，为什么？1、《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

”《劳动合同法》第29条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

”《劳动合同法》第39条第一款第二项规定：在劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下，用人单位有权与劳动者解除劳动合同。

2、履行劳动合同的过程中，公司根据经营需要和员工的工作能力等原因调动员工的工作岗位，是履行劳动合同约定条款的行为，不是变更劳动合同内容的行为。

3、不合理。

陆先生应当履行劳动合同约定的义务服从公司的工作安排。

陆先生拒不接受公司的工作安排，既违反了劳动合同的约定也违反了公司的劳动纪律，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定和企业制订的规章制度对陆先生作出解除劳动合同的处理决定。

背景材料：员工小慧称，2022年3月，她进入九龙坡一家民营皮鞋公司。

试用期合同约定，从当年3月12日至9月12日为试用期，试用期间，如果小慧能够保质保量完成公司交给的任务，经公司考核合格，可以转为正式员工。

随后，她从事皮鞋后跟的粘合工作。

“眼看试用期就要满了，公司却说我发生重大质量差错，准备解聘我。

”小慧称。

正当她收拾行李准备走人时，公司领导找到她，给她的工作给予了肯定，并希望她到销售部门工作。

2022年9月9日，公司和她签订第二份试用期合同。

离试用期满前半个月，公司以她暗中给代理商回扣为由，解除了合同。

被解聘后，公司的领导再次出面，邀请她回到生产一线，做技术主管，并承诺此次试用期为三个月。

可是，还没到三个月，公司又传来她管理的员工生产产品质量不过关的消息，她再次被解聘。

由于⾝体原因可以终⽌合同吗签订合同是⾮常重要的民事法律⾏为，⽽签订合同的时候，要注意合同效⼒的问题，合同⽣效后就需要履⾏合同，⽽签订的合同是可以终⽌的，那么由于⾝体原因能不能终⽌合同?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。

由于⾝体原因可以终⽌合同吗可以，过了医疗期仍然⽆法⼯作的，单位可以提前三⼗天通知解雇，或者⽀付⼀个⽉⼯资作为代通知⾦解雇，并且按在本单位⼯作年限⽀付补偿⾦《劳动合同法》第四⼗条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位提前三⼗⽇以书⾯形式通知劳动者本⼈或者额外⽀付劳动者⼀个⽉⼯资后，可以解除劳动合同：(⼀)劳动者患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期满后不能从事原⼯作，也不能从事由⽤⼈单位另⾏安排的⼯作的;(⼆)劳动者不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位，仍不能胜任⼯作的;(三)劳动合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使劳动合同⽆法履⾏，经⽤⼈单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四⼗六条　有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿：(三)⽤⼈单位依照本法第四⼗条规定解除劳动合同的;合同终⽌的法定情形有哪些根据《民法典》的规定，单⽅当事⼈⾏使合同法定解除权的情形有下列五种：(1)因不可抗⼒不能实现合同⽬的的。

不可抗⼒是指不能预见、不能避免、不能克服的客观现象。

不可抗⼒事件的发⽣，只有其致使合同⽬的完全不能实现时，则任何⼀⽅当事⼈均享有合同解除权。

(2)因拒绝履⾏主要债务不能实现合同⽬的的。

这是指在履⾏期限届满之前，当事⼈⼀⽅明确表⽰或者以⾃⼰的⾏为表明不履⾏主要债务。

对于这种情况，另⼀⽅可不进⾏履⾏催告，径直⾏使解除权。

(3)因迟延履⾏主要债务致使不能实现合同⽬的的。

债务⼈⽆正当理由，若对于未约定履⾏期限，在债权⼈催告后仍未履⾏的，债权⼈便可享有合同解除权;若在合同履⾏期间届满，仍未履⾏合同主要债务，则债权⼈可不进⾏催告即享有解除权。

(4)因迟延履⾏或有其他违约情形不能实现合同⽬的的。

单位终止聘用合同的情形（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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劳动合同解除的情形有哪些我们去单位工作的时候是需要按照要求来签订合同的，合同中需要约定双方的权利义务以及违约责任等，有时候可能会很多原因导致合同解除，合同解除双方都可以进行。

那么劳动合同解除的情形有哪些？下面就有我来为您介绍，希望能够帮助到您。

一、劳动合同解除的情形有哪些（一）未按照劳动合同约定劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；二、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

二、劳动合同解除合同是怎样的劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止；约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。

解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

三、劳动合同解除合同的条件有哪些（一）用人单位解除合同的条件（１）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。

劳动合同终止的分类有哪些？一、劳动合同终止的分类有哪些？1、双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。

若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

2、劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。

具体又可以分为预告解除和即时解除。

1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。

两种情形：（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。

对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。

注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。

注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。

3、用人单位单方解除劳动合同概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。

主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

1、过错性辞退（1）概要即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。

过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。

用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。

若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。

2、非过错性辞退（1）概要即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。

劳动合同的终止日期是周日，这意味着劳动合同在终止日期所对应的周日内不再具有法律效力。

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同的终止应当遵循一定的程序和规定。

本文将从劳动合同终止的法律依据、终止程序、经济补偿、社会保险和福利待遇等方面进行详细解析。

一、劳动合同终止的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“劳动合同期满或者劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的，劳动合同终止。

”此外，《劳动合同法》第四十八条至第五十二条还对劳动合同终止的条件、程序、经济补偿等方面进行了详细规定。

二、劳动合同终止程序1. 提前通知：用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2. 协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

3. 劳动者单方面解除：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；非试用期内，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。

4. 用人单位单方面解除：用人单位有下列情形之一的，可以单方面解除劳动合同：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）劳动者被追究刑事责任的。

三、劳动合同终止的经济补偿1. 用人单位提出解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者单方面解除劳动合同的，如果符合法律规定，用人单位无需支付经济补偿。

3. 用人单位依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。