某企业生产一线员工计件工资制度

第一章总则第一条为规范生产一线员工工资管理，保障员工的合法权益，激发员工的工作积极性，提高生产效率，根据国家有关劳动法律法规及公司相关规定，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有生产一线员工，包括但不限于操作工、维修工、检验员等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工工资的合理性和透明度。

第二章工资构成第四条生产一线员工工资由以下部分构成：1. 基本工资：根据岗位、工龄、学历等因素确定，确保员工基本生活需要。

2. 绩效工资：根据员工的工作绩效、生产任务完成情况、产品质量等综合评定。

3. 岗位工资：根据员工所在岗位的工作强度、责任大小等因素确定。

4. 奖金：包括全勤奖、优秀员工奖、安全奖等，以表彰员工在工作中的突出表现。

5. 津贴：包括夜班津贴、高温津贴、岗位津贴等，以补偿员工在特殊工作条件下的付出。

第三章工资计算第五条基本工资计算：1. 基本工资=岗位工资+工龄工资+学历工资。

2. 工龄工资：根据员工在本公司的工作年限，每满一年增加一定数额的工龄工资。

3. 学历工资：根据员工学历，给予相应数额的学历工资。

第六条绩效工资计算：1. 绩效工资=（月度绩效得分×绩效系数）×月度绩效奖金。

2. 绩效得分由部门经理根据员工工作绩效、生产任务完成情况、产品质量等因素综合评定。

3. 绩效系数由公司统一制定。

第七条岗位工资、奖金、津贴等按照相关规定计算。

第四章工资发放第八条工资发放日期为每月的固定日期，具体日期由公司财务部门确定。

第九条工资发放方式为银行转账，确保工资发放的及时性和安全性。

第十条工资条将发送至员工邮箱，供员工查询。

第五章监督与考核第十一条公司设立工资管理监督小组，负责监督本制度的执行情况。

第十二条定期对生产一线员工进行考核，考核结果作为调整工资、奖金的依据。

第十三条对违反本制度规定的行为，公司将依法依规进行处理。

第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

某企业生产一线员工计件工资制度计件工资制度是指企业根据员工完成的产量来确定工资的制度。

在一些生产型企业中，为了激励员工提高工作效率和产量，采取了计件工资制度。

下面将详细介绍企业的计件工资制度。

一、计件工资制度的基本原理该企业的计件工资制度是根据员工完成的产量和质量来确定工资的，工资计算公式如下：计件工资=基本工资+产量奖励+质量奖励其中，基本工资是每个员工的固定工资，不随产量的增加或减少而改变。

产量奖励是根据员工的产量完成情况，按一定的比例进行奖励。

质量奖励是根据员工的工作质量评价进行奖励，达到一定的质量标准后给予相应的奖励。

二、计件工资制度的具体实施方法1.确定产量单位：根据企业的实际情况，确定产量的计量单位，如产品的件数、重量、长度等。

2.制定标准产量：根据企业的生产能力和市场需求，制定每个岗位的标准产量，即员工应该完成的产量。

3.设置产量奖励比例：根据企业的经济情况和激励效果，设置不同岗位的产量奖励比例，以鼓励员工提高产量。

4.设置质量奖励标准：根据产品的质量要求和企业的质量管理体系，制定质量奖励标准，以鼓励员工提高工作质量。

5.评定员工的产量和质量：定期或不定期评定员工的产量和质量，以确保工资的公平性和准确性。

6.发放计件工资：根据员工的产量和质量评价，计算每个员工的计件工资，并按时发放。

三、计件工资制度的优点1.激励员工提高产量和工作质量：计件工资制度能够激发员工的工作积极性，提高他们对工作的投入程度和工作效率。

由于工资的直接关联于产量和质量，员工会更加努力地提高产量和工作质量。

2.公平公正：计件工资制度根据员工的实际产量和质量评价确定工资，使得工资的分配更加公平公正。

员工的工资与其个人的努力直接挂钩，避免了固定工资制度中存在的工资差距问题。

3.提高企业生产效率：通过计件工资制度，员工的产量和工作质量得到有效的管理和监督，从而提高了生产效率。

员工通过不断提高产量和工作质量，不仅能够获得更高的工资，也促进了企业的发展和竞争力的提升。

第一章总则第一条为规范生产员工工资管理，激励员工提高工作效率，保证生产任务的顺利完成，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有生产车间员工，包括正式员工和临时工。

第三条本制度遵循公平、公正、合理、激励的原则，以劳动成果为依据，体现多劳多得、少劳少得、不劳不得的分配原则。

第二章基本原则第四条按劳分配原则：以员工实际完成的工作量作为计算劳动报酬的标准。

第五条激励原则：通过计件工资制度，激发员工的工作积极性和创造性，提高工作效率。

第六条公平原则：确保工资分配的公平性，使员工获得与其劳动贡献相匹配的报酬。

第七条简便实用原则：制度内容简洁明了，便于员工理解和执行。

第三章工资构成及计算方法第八条工资构成：生产员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金组成。

第九条基本工资：根据国家规定及公司实际情况，确定基本工资标准。

第十条岗位工资：根据员工所在岗位的劳动强度、技术要求等因素，确定岗位工资标准。

第十一条绩效工资：根据员工实际完成的工作量、工作质量等因素，计算绩效工资。

第十二条奖金：根据公司年度生产任务完成情况，对超额完成任务的员工给予奖励。

第四章计件工资计算第十三条计件工资计算方法：（一）按照公司规定的计件单价，计算员工完成的产品数量。

（二）根据员工实际完成的产品数量，乘以计件单价，计算计件工资。

（三）计件工资包括基本工资、岗位工资和绩效工资。

第五章工资发放及调整第十四条工资发放：（一）每月5日前，将上月工资发放到员工工资卡。

（二）遇国家法定节假日，工资发放时间相应顺延。

第十五条工资调整：（一）根据国家政策、公司经营状况和员工表现，定期调整工资。

（二）调整工资时，应充分考虑员工的劳动贡献和岗位需求。

第六章奖惩制度第十六条奖励：（一）对超额完成生产任务的员工，给予奖金奖励。

（二）对在工作中表现突出的员工，给予晋升、调岗等激励。

第十七条惩罚：（一）对违反公司规章制度、造成不良影响的员工，进行警告、罚款等处罚。

生产部一线员工薪资计算管理制度1生产部一线员工薪资计算管理制度一、目的：1、总额控制、品质优先原则。

2、兼顾公平、奖优惩劣的动态管理原则。

3、提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多劳多得。

二、适用范围：本公司所有计件人员。

三、管理职责1、生产车间：负责如实记录当天生产的各种产品的名称、数量、异常工时，调动人员时间做数字化统计，保证准确率达100%。

合理安排生产计划，追求订单以及生产的及时达成效益最大化，通过设备正常的维护与保养、产品包材的配套准确及时减少异常工时的出现。

2、生产部：车间主管负责生产成品数量入库统计；文员负责员工具体完成产品数量的统计；生产经理负责审核每日的产品生产总量，员工的计件工资。

3、技品部：负责对产品工艺、制造难度、定额的确认和分析，并负责定额检讨、修改，异常的确认，经总经理审批后生效。

4、人事行政部：对计件工资、奖金、罚款、扣款等进行计算，并按公司的发展需要以及市场的波动提出调整工价的建议。

5、财务部：负责工资的及时发放。

6、其他部门：负责对本部门造成异常的原因进行跟进，以及本部人员调动的核实。

四、计件工资类型（一）本公司压铸工、修理工、机加工人实行计件工资制，即按每月每个操作员工完成的产品的数量*计件单价。

（二）直接生产班长管理人员采取员工计件工资平均数*1.1的方法核算工资。

（三）计件工资=当月计件产品数量*计件单价+异常停线计时工资+其他的工种补贴。

（四）生产合格产品数量来源来于成品入库数量。

产品的单价根据市场以及公司经营情况进行调整。

五、异常情况处理（一）计算工资的异常1、因客户临时改变产品要求或客户抱怨退货而非生产部门造成的返工，按重新加工一批计算产量，但返工工艺比重新生产复杂的由技品部会同生产部现场确认增加的折算比例，按折算比例进行产量核算，技品部经理须在产量日报表上签字确认。

3、上班时间参加公司各类培训活动或者技能培训，培训相应的工时按（基本工资/21.75/8）元/时进行计计算工资。

计件工资管理制度(优秀4篇)计件工资方案篇一1、适用范围公司生产车间所有员工2、目的1.1让所有一线操作工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。

1.2提高生产一线操作工的工作效率，调动员工的工作用心性，实现按劳分配，多劳多得。

1.3做到计件方式公平、公正、公开、合理。

3、管理职责3.1生产部根据产品工艺以及制造难度，制定产品的标准工时以及劳动定额，并对定额进行确认和分析，检讨，修改，异常的确认。

3.2生产车间：如实分别汇总统计当日正常劳动时间与加班劳动时间的所完工的产品产量。

3.3.财务部：负责工资的及时发放。

3.4人力资源部：负责根据标准工时以及考勤记录计算出员工的计件工资，加班费，奖金，罚款，扣款等。

并对计件工资进行核查，监督，并按公司的发展需要以及市场的波动调整工价。

4、计件工价：4.1糖果计件工价4.1.1糖果线岗位人员安排：主任1人，熬糖2人，浇铸1人，配料1人，其他4人，合计：9人4.1.2总工价及核算：80元*8人/1140kg=0.56元/kg4.1.3各岗位工价：4.2固体粉剂计件工价4.2.1粉剂类：以10g粉剂为基准核算为基准4.3xx生产单价：4.4xx生产单价：4.5xx生产单价：5、所有产品单价为暂定单价，如有调整另行出文。

计件工资方案篇二xxx车间计件工资调整方案为了建立完整、公正的薪酬管理体系，规范公司内部的薪酬管理，加强对xxx车间的管理，提高xxx车间员工的整体素质和工作用心性，为xxx车间员工带给合理的劳动报酬，根据同行薪酬标准及本公司实际状况，特制定本方案。

原330（20张/包）2层为xxx元/包，3层为xxx元/包，调整后全部按xxx元/包原250（20张/包）2层为xxx元/包，3层为xxx元/包，调整后全部按xxx元/包原400（20张/包）2层为xxx元/包，调整后全部按xxx元/包计时工资由原先的xxx元/小时调整为xxx元/小时。

本方案由公元20xx年11月1日起执行。

第一章总则第一条为规范公司车间一线员工薪资管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性，根据国家有关法律法规及公司章程，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司车间一线员工，包括生产操作工、维修工、质检员等。

第二章薪资结构第三条车间一线员工薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资和加班工资组成。

第四条基本工资：根据国家规定和公司实际情况，按照员工所在地区、岗位等级等因素确定。

第五条岗位工资：根据岗位的工作强度、责任大小、技能要求等因素确定。

第六条绩效工资：根据员工的实际工作表现、完成工作质量、工作成果等因素确定。

第七条加班工资：按照国家规定和公司制度执行。

第三章薪资发放第八条薪资发放周期为每月一次，具体发放时间为每月的某一天。

第九条员工薪资以人民币形式发放，发放方式为银行转账或现金支付。

第十条新员工入职后的薪资发放，根据入职时间和实际出勤天数计算。

第十一条离职员工的薪资结算，按照离职当月的实际出勤天数计算。

第四章薪资调整第十二条车间一线员工薪资调整分为年度调整和临时调整。

第十三条年度调整：根据公司经营状况、员工工作表现和公司薪酬政策等因素，每年进行一次薪资调整。

第十四条临时调整：因员工岗位变动、工作表现突出等原因，经公司批准后进行临时薪资调整。

第五章福利待遇第十五条车间一线员工享受国家法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

第十六条公司为员工提供相应的社会保险和福利待遇。

第十七条公司定期组织员工进行体检，保障员工的身体健康。

第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

生产型企业一线员工薪酬管理制度（计件工资体系）职工的收入源于企业和自身创造的财富和价值，应与公司效益相适应，与外部薪酬结构相接
近。

根据国家法律法规和公司薪酬管理指导思想，结合产品特点、市场需求、生产效率、人力
资源特征、班组管理等因素，公司实行以质量和成本为核心的计件工资制，现将有关事项规定
如下：
1目的
1.1实行计件工资制，保护一线职工的利益，更好的体现按劳分配原则。

1.2保持内部人力资源的主体稳定性与局部流动性，提高企业经营管理、基层管理和班组建设水
平的，促进企业生产经营从低位运行向高位运行，为提高职工收入提供可靠的保证。

2原则
2.1按劳分配、酬劳对等，工作时间长、工作量大＝收入高；
2.2与外部薪酬收入接轨并保持一定竞争力；
2.3尊重技术，特殊岗位、关键岗位人员收入高于普通岗位。

3范围
公司生产一线员工。

（注：《管理人员和无定额人员薪酬管理方法》另外行文）
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员工计件工资管理制度一、制度概述为了激励员工的工作积极性和提高生产效率，公司对员工实行计件工资制度，并制定了本管理制度作为规范和管理依据。

本制度适用于全体员工计件工资的管理。

二、计件工资计算规则1.按照实际生产的数量来计算计件工资。

2.计件工资的计算公式为：计件工资 = 基本工资 + 完成件数 x 单价。

3.完成件数的计算方式为：完成件数 = 生产出的合格产品数量。

4.单价是指每完成一件产品所计算的货币金额，由公司制定并告知员工。

三、计件工资统计和核算1.每个月底，部门负责人应在2个工作日内向人事部提供员工当月计件工资的数据，包括员工姓名、所属部门、基本工资、完成件数等信息。

2.人事部会核对各项数据并计算出每个员工当月应得的计件工资。

3.计件工资应在次月工资中结算并支付给员工。

四、计件工资与考核1.员工的计件工资与工作质量直接相关。

完成的产品要符合公司质量要求，否则将无法获得计件工资。

2.对于某些需要特别重视的生产环节，公司会设置相关的质量考核标准，并将其纳入计件工资考核中。

3.如有发现员工在生产过程中有作弊、乱报工时等行为，公司将严肃处理，并取消相关计件工资。

五、计件工资调整1.员工计件工资的调整应遵循“公开、公正、公平”的原则。

2.公司应定期对计件工资进行评估和审核，并根据员工的工作表现进行相应的调整。

3.调整前应向员工作出明确的解释，并听取员工意见。

如员工对调整有异议，可向人事部提出申诉，人事部应及时进行调查处理。

六、制度遵守与违规处理1.全体员工须遵守计件工资管理制度，不得擅自改动、篡改和弄虚作假。

2.如发现有员工违反计件工资管理制度的规定，应及时进行调查处理，并对有关人员依据公司相关规定进行相应的违规处理。

3.若员工违反公司规定严重，公司将给予开除等处分。

七、其他本制度的解释权归公司所有。

总结：本文档详细阐述了公司员工计件工资管理制度，包括计算规则、统计核算、与考核、调整、制度遵守与违规处理等方面，旨在保证计件工资的公开、公正、公平、有序的管理，为公司的生产管理工作提供强有力的保障。

计件工资管理制度一、目的为建立合理、公正的计件工资制度，调动生产作业人员的工作积极性，结合本公司实际制定本制度。

二．适用范围适用于车间内的生产一线工人以及车间内同生产一线工人劳动有着密切关联的不直接生产产品的辅助工人（包括车间库管员、统计员、质检员、机修员等）。

三．计件工资的形式根据车间生产作业情况及各岗位性质的不同，分别采用：集体计件工资制、间接计件工资制和全额无限计件工资制。

1、集体计件工资制集体计件工资制，就是公司将车间或班组作为一个计件单位，员工工资整体计件到车间或班组，再由车间或班组按照各成员不同的岗位工资标准及出勤日数决定工资分配率，员工工资按工资分配率进行分配。

计算方法：（按工时定额计算）（1）集体计件单价=计件单位定员内全体人员单位时间的工资标准×单位产品的工时定额。

（2）集体计件应得计件工资总额=计件单价×集体实际完成的合格产品数量。

（3）工资分配率=集体实得计件工资总额÷集体标准工资总额。

（4）个人应得计件工资额=个人时工资率×个人实际工作时数×工资分配率。

说明：（1）岗位工资标准=基数×岗位工资等级系数。

基数由公司按不低于当地最低工资标准予以确定。

岗位工资等级系数由公司视各岗所需的技术能力、劳动强度、责任大小及工作环境，予以确定。

（2）单位产品的工时定额。

由公司组织相关部门运用技术测定法、统计法、现场测试法等对单位产品应消耗的工时进行确定。

（3）集体标准工资总额=集体内各成员单位时间的标准工资之和×集体实际耗用的工时总数。

2、间接计件工资制——适用于生产辅助工。

生产辅助工按所在车间生产一线工人的平均工资的120%计发工资。

3、全额无限计件工资制适用于劳动成果可以单独统计、能够制定个人产量定额或工时定额并且可以由一个人有效地完成工作的岗位。

计算方法：（按工时定额计算）（1）计件单价=个人单位时间的工资标准×单位产品的工时定额。

第一章总则第一条为规范生产一线员工的薪酬管理，提高员工工作积极性，确保公司生产经营目标的实现，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司生产一线员工，包括生产工人、技术人员、维修人员等。

第三条本制度遵循以下原则：1. 按劳分配原则，体现多劳多得；2. 效率优先，兼顾公平；3. 员工薪酬增长与公司经营发展和效益提高相适应；4. 优化劳动配置，提高劳动生产率。

第二章薪酬构成第四条生产一线员工薪酬由以下部分构成：1. 基本工资：根据员工岗位、工龄、学历等因素确定；2. 绩效工资：根据员工工作表现、完成生产任务情况等因素确定；3. 奖金：根据公司生产经营成果、员工个人贡献等因素确定；4. 津贴：包括岗位津贴、加班费、高温补贴等。

第五条基本工资按照公司规定执行，并根据国家及地方相关政策进行调整。

第六条绩效工资根据以下因素进行考核：1. 生产任务完成情况；2. 产品质量；3. 安全生产；4. 工作态度。

第七条奖金分为季度奖金和年终奖金，具体标准如下：1. 季度奖金：根据公司生产经营成果和员工个人贡献进行分配；2. 年终奖金：根据公司年度经营成果和员工个人年度考核结果进行分配。

第八条津贴根据员工实际工作条件和工作时间进行计算。

第三章薪酬发放第九条薪酬发放时间为每月月底，公司将薪酬打入员工个人银行账户。

第十条薪酬发放应遵循以下原则：1. 保密原则：员工薪酬属于个人隐私，不得泄露；2. 准时原则：确保员工按时领取薪酬；3. 正确原则：确保薪酬计算准确无误。

第四章薪酬调整第十一条公司根据国家及地方相关政策、行业水平、公司经营状况等因素，定期对生产一线员工薪酬进行调整。

第十二条薪酬调整方式如下：1. 基本工资调整：根据公司及员工实际情况进行调整；2. 绩效工资调整：根据员工工作表现、完成生产任务情况等因素进行调整；3. 奖金调整：根据公司生产经营成果和员工个人贡献进行调整。

第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。