某工厂职业健康安全教育制度正式样本

职业安全健康教育制度范本第一部分：总则第一条为了加强对职工职业安全健康教育的管理，确保职工的安全健康，提高职工的综合素质和安全生产水平，本单位特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体职工。

第三条本单位设立职业安全健康教育委员会负责本制度的组织、实施和监督。

第四条本制度的宣传、实施和监督由本单位的职业安全健康教育委员会负责。

第二部分：职业安全健康教育的目标第五条职业安全健康教育的目标是增强职工的安全意识和安全技能，提高职工的安全行为水平，并通过职业健康知识的普及和培训，提高职工的自我保护能力，减少事故发生，降低职工职业病发病率。

第六条职业安全健康教育的重点包括以下方面：1. 安全意识教育：通过宣传和教育，提高职工对安全的重视和认识，增强安全意识。

2. 安全知识教育：通过培训和教育，向职工传授安全知识，提高职工的安全技能。

3. 职业健康教育：通过普及职业健康知识和培训，提高职工的职业健康保护意识和自我保护能力。

第三部分：职业安全健康教育的内容第七条职业安全健康教育的内容包括：1. 安全生产法律法规的宣传和普及。

2. 安全操作规程和作业规范的培训和指导。

3. 事故案例和安全警示的宣传和教育。

4. 职业健康知识和危害因素的宣传和培训。

5. 职业病防治措施和自我保护方法的培训和指导。

第八条职业安全健康教育的方式包括：1. 口头宣传和讲座。

2. 宣传资料的发放和展览。

3. 培训课程和工作坊。

4. 视频和图文展示。

第四部分：职业安全健康教育的实施机制第九条本单位设立职业安全健康教育委员会，负责职业安全健康教育的组织、实施和监督。

第十条职业安全健康教育委员会由单位领导和相关部门负责人组成，由职业安全健康教育专家担任主任。

第十一条职业安全健康教育委员会的职责包括：1. 制定职业安全健康教育的年度计划。

2. 组织职业安全健康教育的宣传和培训。

3. 监督职业安全健康教育的执行情况。

4. 评估职业安全健康教育的效果。

职业安全健康宣传教育、培训制度范文第一章总则第一条为了提高全体员工的职业安全健康意识，预防事故的发生，降低职业病的发病率，确保员工的生命安全和身体健康，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的职业安全健康宣传教育、培训工作。

第三条公司将为员工提供必要的职业安全健康宣传教育、培训资源，建立完善的宣传教育、培训制度。

第四条公司将加大职业安全健康宣传教育、培训的力度，不断提高员工的安全意识和安全技能，形成以安全为先、预防为主的安全文化。

第五条公司将根据不同岗位的风险特点，制定不同层级的职业安全健康培训计划，确保员工接受全面有效的培训。

第二章宣传教育制度第六条公司将建立健全的职业安全健康宣传教育制度，通过各种形式的宣传教育活动，提高员工的职业安全健康意识。

第七条公司将定期组织职业安全健康宣传教育活动，如安全知识讲座、安全培训班、安全演练等。

第八条公司将制作职业安全健康宣传教育资料，包括宣传手册、海报、视频等，向员工进行广泛宣传。

第九条公司将通过内部刊物、企业网站、企业微信等渠道，及时传达和宣传有关职业安全健康的信息。

第十条公司将组织职业安全健康宣传教育竞赛，激发员工学习安全知识的积极性。

第三章培训制度第十一条公司将建立健全的职业安全健康培训制度，确保员工接受全面有效的培训。

第十二条公司将根据岗位风险评估结果，制定岗位培训计划，明确培训目标和内容。

第十三条公司将对新员工进行入职培训，包括公司职业安全健康政策、安全操作规程等方面的培训。

第十四条公司将定期组织职业安全健康培训，包括基础培训、专业培训和岗位培训等，确保员工掌握必要的安全知识和技能。

第十五条公司将组织职业安全健康培训考核，对培训效果进行评估，并根据评估结果进行改进。

第十六条公司将鼓励员工参加职业安全健康培训，提供相应的培训费用补贴和奖励。

第四章责任与监督第十七条公司将明确职业安全健康宣传教育、培训工作的责任部门和责任人，确保宣传教育、培训工作的顺利开展。

2024年职业健康宣传教育培训制度样本为强化职工对职业病防治的认识，切实保障劳动者的健康与生命安全，根据《职业病防治法》及相关法律法规的规定，特制定本规范制度：一、职业健康教育培训的覆盖群体1. 所有加入本单位的职工（无论合同工、临时工等）均需完成三级职业健康教育培训体系（公司级、工区级、班组级），并实行教育培训登记与建档制度。

2. 内部岗位调动（含工区内调动）及离岗超过半年的职工，必须重新接受二级或三级职业健康教育培训，并通过岗位培训考核后，方可恢复上岗作业。

3. 对于来访参观、学习的人员，由接待部门负责对其进行职业健康注意事项的宣导，并指派专人陪同引导。

4. 单位的主要负责人及职业卫生管理人员，需通过相关主管部门对其职业健康知识与管理能力进行专业培训与考核，合格后方可任职。

5. 在新工艺、新产品、新设备、新技术投产前，必须依据新的操作规程进行专项教育，确保操作人员经考核合格后上岗。

6. 针对职业危害事故的责任者及违章操作者，由本单位职业健康管理部门进行专项教育，总结经验教训，制定并落实防范措施后，方可继续作业。

二、职业健康教育培训的基本准则职业健康教育培训应遵循计划性、有序性原则，全面覆盖所有职工，确保教育质量，注重教育实效，旨在提升职工的职业健康意识与安全操作技能。

职业健康教育培训工作由企业指定的专门部门负责。

1. 实施全员职业健康教育培训，严格按照制度要求进行教育对象的登记、培训、考核与资料存档。

2. 结合企业实际情况，明确季度教育重点与月度教育内容，计划需具有针对性，并根据企业安全生产特点适时调整、补充内容。

3. 制定稳定的培训教育大纲与教材，保障培训时间，确保培训质量。

4. 加强监督检查，严肃处理未经培训、考核不合格上岗及特种作业人员无证操作的行为。

三、三级职业健康教育的具体内容1. 单位主要负责人与职业健康管理人员需接受由相关主管部门组织的职业健康知识与管理能力培训。

2. 公司级教育（一级）：由人事部门与安全生产教育培训部门共同负责，内容包括职业健康工作的重要性与意义、《职业病防治法》及相关法律法规、职业健康管理与知识、事故应急管理与预案编制等。

职业安全健康教育制度范本编号：qyjh/abzd-003-____一、总则1.1为了提高全体职工的安全意识和操作技能，通过开展安全教育培训，增强事故预防和应急处理能力，避免和减少工伤事故的发生，根据国家和地方政府有关职业健康安全法律法规，结合公司实际，特制定本制度。

____公司综合管理部应做好各级、各类职业健康安全教育培训工作，并建立健全管理档案。

1.3本制度适用于公司各单位职业健康安全教育培训工作的管理。

二、管理组织及职责划分____公司综合管理部是公司职业健康安全教育培训工作的归口管理部门，主要职责是：2.1.1负责组织开展新参加工作人员一级安全教育、特种作业人员、班组长以及管理人员等人员的职业健康安全教育培训工作，并核发各种证书。

2.1.2负责为各单位开展的二级安全教育培训工作提供指导、咨询和协调服务，并对教育培训情况进行监督、检查与考核。

2.1.3负责对承担公司各类职业健康安全教育培训工作的培训机构资质进行审查，在委托培训合同/协议中明确各项具体要求。

2.1.4建立健全公司职工职业健康安全教育培训管理档案。

2.2各单位组织做好二、三级安全教育培训工作，按期上报安全教育培训报表资料。

三、新职工“三级”教育3.1新职工。

包括干部、工人(含临时工、合同工、集体工、季节工等)、代培人员和实习人员，进入公司各单位工作前，都必须接受分别由公司、各单位、班组组织的“三级”安全教育，教育时间不得少于____学时，并按规定填写“三级”安全技术教育记录。

未经“三级”安全教育或教育考试不合格者，不准上岗工作。

3.2三级安全教育培训，应列入公司年度职工教育计划的内容中。

一级由公司综合管理部组织完成。

做好相关培训记录。

3.2.1主要内容包括：3.2.1.1职业健康安全的意义和任务，从业人员的权利和义务；3.____公司概况、作业场所和工作岗位存在的危险和危害因素、防范措施及事故应急措施；危险性作业项目、安全管理程序；3.2.1.3《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》(以下简称《安全生产法》、《职业病防治法》)等法律、法规，公司职业健康安全管理机构和有关规章制度，职业健康安全常识；3.2.1.4典型的工伤事故案例及防范措施；3.2.1.5职业健康安全方面的希望和要求。

职业安全健康教育制度模版第一章总则第一条为了加强企业职业安全健康教育工作，提高员工的职业安全意识和健康素养，保障员工的身心健康，提升企业的生产经营效益，根据国家有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业的全体员工，包括正式职工、合同工、临时工等。

第三条企业职业安全健康教育包括以下内容：职业安全教育、职业卫生教育、职业心理健康教育等。

第四条企业职业安全健康教育的原则是全员参与、预防为主、综合管理。

第五条企业职业安全健康教育的目标是促进员工健康成长，提高工作安全意识，预防职业病和意外伤害，提升生产经营效益。

第六条企业应当制定职业安全健康教育的年度计划，并纳入企业年度工作计划。

第七条企业职业安全健康教育应当根据员工的具体情况和工作需要，采取多种形式进行，包括培训、宣传、考核等。

第八条企业职业安全健康教育应当与职业安全健康管理相结合，形成一体化管理。

第二章职业安全教育第九条企业应当组织职业安全教育，使员工了解职业危害和防护措施，掌握安全操作方法和事故应急处理能力。

的安全规章制度、安全操作规程等。

第十一条每年对全体员工进行一次职业安全教育培训，重点培训内容包括生产安全、消防安全、机械设备操作安全、化学品安全等。

第十二条职业安全教育培训应当由企业安全管理人员负责组织，可以邀请相关专家进行讲解。

第十三条企业应当建立职业安全教育培训档案，记录员工的培训情况和成绩。

第三章职业卫生教育第十四条企业应当组织职业卫生教育，使员工了解职业病的危害和防护知识，掌握个人卫生保健方法。

第十五条新员工入职前，应当接受职业卫生教育培训，了解常见的职业病和其防护知识。

第十六条每年对全体员工进行一次职业卫生教育培训，重点培训内容包括职业病的预防、工作场所卫生的维护等。

第十七条职业卫生教育培训应当由企业职业卫生管理人员负责组织，可以邀请医生或专家进行讲解。

第十八条企业应当建立职业卫生教育培训档案，记录员工的培训情况和成绩。

第四章职业心理健康教育第十九条企业应当组织职业心理健康教育，帮助员工正确面对工作压力，提高抗压能力和心理素质。

职业安全健康教育制度范本第一章总则第一条为加强本单位职工的职业安全与健康教育，预防职业危害，保护职工的合法权益，制定本制度。

第二条职业安全与健康教育是指通过各种教育活动，增强职工对职业安全与健康的认识，掌握必要的安全常识和职业健康知识，提高其自我保护能力，减少职业危害和职业病发生的教育活动。

第三条职业安全与健康教育的目标是：提高职工的安全意识，掌握职业安全知识，培养良好的安全行为习惯，预防和减少职业危害，保护职工的身体健康。

第四条职业安全与健康教育的原则是：普及、全面、科学、实用、有针对性。

第五条本制度适用于本单位所有职工，包括全体在编职工、聘用的劳动者、临时工和进入本单位工作的其他人员。

第二章教育内容第六条职业安全与健康教育的内容包括但不限于以下方面：（一）职业安全常识教育：包括对常见职业危害的认识、预防措施等。

（二）职业健康知识教育：包括职业病的预防、健康保护措施等。

（三）安全技能培训：针对本单位特定职业的安全操作技能培训。

（四）应急救援知识教育：包括事故应急预案、紧急救护措施等。

（五）心理健康教育：包括应对职业压力、心理调适等方面的教育。

第七条职业安全与健康教育的形式包括但不限于以下几种：集中培训、现场指导、书面材料宣传、安全演练等。

第三章教育责任和流程第八条本单位设立职业安全与健康教育的负责人，负责组织、协调、监督本单位职业安全与健康教育工作。

第九条职业安全与健康教育的流程如下：（一）制定年度职业安全与健康教育计划。

（二）组织职业安全与健康教育活动，如集中培训、现场指导等。

（三）评估职业安全与健康教育效果，及时调整教育计划。

（四）记录职工参与教育的情况，形成档案。

第四章教育投入第十条本单位将会以必要的时间、场所、经费和人员配备来支持职业安全与健康教育工作。

第十一条相关教育费用应列入本单位的预算，并按照相关规定保证落实到位。

第五章法律责任第十二条职业安全与健康教育活动中，单位和个人应遵守国家职业安全与健康法律法规，加强职业安全与健康教育的管理。

职业健康安全教育管理制度范本一、制度目的本制度的目的是为了加强企业职业健康安全教育管理，提高员工职业健康安全意识，预防和减少职业病和工伤事故的发生，保护员工的身体健康和生命安全。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工以及外包人员。

三、责任与义务1. 公司领导班子要高度重视职业健康安全教育工作，确保制度的有效实施。

2. 各部门负责人要贯彻执行本制度，建立日常监督和管理机制，保证教育工作的顺利开展。

3. 人力资源部门要负责制定和修订职业健康安全教育计划，并进行培训和考核。

4. 全体员工要认真参与职业健康安全教育活动，积极遵守公司安全规章制度，自觉维护职业健康安全。

四、教育内容1. 职业健康安全法律法规：公司将定期组织员工学习有关职业健康安全的法律法规，包括《中华人民共和国职业病防治法》、《劳动法》等，以增加员工对职业健康安全法律法规的了解和遵守。

2. 职业健康安全技能培训：根据员工的工作性质和岗位要求，公司将组织相应的职业健康安全技能培训，包括安全操作规程、紧急救护知识等，以提高员工的操作技能和应急处理能力。

3. 职业病预防和康复知识：公司将定期开展职业病预防和康复知识的宣传教育活动，包括职业病的种类、症状识别、预防措施等，以帮助员工提高自我保护意识和预防职业病的能力。

4. 安全生产规范和制度：公司将通过各种形式的宣传教育，向员工传达安全生产规范和制度，包括安全操作规程、安全工器具的使用、紧急疏散预案等，以确保员工的安全生产环境。

五、教育方式1. 线下培训：公司将定期组织线下培训，包括讲座、培训班等形式，由专业的职业健康安全教育机构或专家进行培训。

2. 在线学习：公司将建立在线学习平台，提供相关教育资源供员工学习，员工可以根据自己的时间和情况进行自主学习。

六、教育考核1. 考核内容：公司将定期组织职业健康安全教育的考核，包括知识考核、技能考核等。

2. 考核方式：考核可以采用笔试、实操等方式进行，通过考核的员工将获得相应的职业健康安全教育证书。

公司职业健康安全教育制度第一章总则为了提高员工对职业健康安全的认知度和保障公司的员工健康安全，特制定本公司职业健康安全教育制度。

本制度适用于本公司的全体员工和相关人员。

第二章教育目标1. 提高员工对职业健康安全相关政策法规的认识和理解。

2. 培养员工对职业病和事故预防的意识和能力。

3. 加强员工的职业健康安全知识和技能培训。

第三章教育内容1. 职业健康安全政策法规的宣传教育(1) 员工应了解职业健康安全相关政策法规，包括国家和行业的相关法律法规和标准。

(2) 公司将定期组织职业健康安全政策法规的培训，确保员工了解最新的相关法规。

2. 职业病和事故预防意识的培养(1) 员工应了解和掌握各类职业病和事故的预防知识和措施。

(2) 公司将组织不定期的职业病和事故预防培训，提升员工的预防意识和能力。

3. 职业健康安全知识和技能的培训(1) 员工应了解和学习职业健康安全的相关知识和技能，包括安全操作规程、急救知识等。

(2) 公司将根据员工的工作岗位和需要，组织相应的职业健康安全知识和技能培训。

第四章教育方式和方法1. 公司将采用多种形式进行职业健康安全教育，包括但不限于：(1) 定期召开职业健康安全培训会议。

(2) 组织职业健康安全知识竞赛活动。

(3) 发放职业健康安全宣传资料。

(4) 定期举办职业健康安全演习和模拟演练。

2. 教育内容和方式将根据员工的不同需求和特点进行个性化设计和安排。

第五章教育评估和反馈1. 公司将对员工进行职业健康安全教育的效果进行评估和监督。

2. 员工对职业健康安全教育的意见和建议可通过投诉、建议箱等渠道反馈给公司。

第六章教育责任和义务1. 公司(1) 按照相关法规规定，有责任向员工提供职业健康安全教育。

(2) 应组织开展职业健康安全教育，并确保教育的质量和有效性。

2. 员工(1) 应积极参加公司组织的职业健康安全教育活动。

(2) 应遵守公司的职业健康安全管理制度和操作规程。

第七章处罚和奖励机制1. 对于不配合职业健康安全教育的员工，公司将进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款等。

公司职业健康安全教育制度模版一、总则为了确保公司员工的身体健康和工作安全，提高员工对职业健康安全的认识和意识，保证公司员工安全作业，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、职业健康安全教育内容1. 职业病防治知识1.1. 职业病的定义和分类；1.2. 常见职业病病因和预防措施；1.3. 相关职业健康检查的内容和依据；1.4. 职业病防治的法律法规和政策。

2. 安全生产知识2.1. 安全生产管理制度和相关规定；2.2. 工作岗位的危险因素和防护措施；2.3. 事故防范和应急处理；2.4. 安全设备和器材的使用方法；2.5. 灭火器材的使用方法和消防逃生知识。

3. 健康生活常识3.1. 饮食健康和营养知识；3.2. 心理健康和压力管理；3.3. 运动和体育锻炼；3.4. 预防常见疾病的方法和知识。

4. 职业健康安全培训4.1. 定期举办职业健康安全培训，包括理论和实际操作；4.2. 对新员工进行入职培训，并进行职业病和安全生产知识的考核。

四、培训方式1. 培训课程可以采用面授、线上培训、培训视频等方式进行；2. 培训内容应针对不同岗位设置相关课程，并结合具体工作环境进行讲解；3. 公司可以邀请专业人士或相关机构进行培训。

五、培训管理1. 公司设立职业健康安全培训管理委员会，负责制定培训计划和安排培训；2. 员工参加培训后，应进行考核，通过考核后方可获得培训合格证书；3. 培训合格证书作为晋升和评优的重要依据。

六、评估和监管1. 公司定期进行职业健康安全教育效果评估，对培训效果进行监管；2. 建立健全内部监督机制，加强对员工安全作业的监督和检查；3. 对于违反职业健康安全制度的员工，给予相应的纪律处分。

七、奖惩措施1. 对于参加培训的员工，成绩优秀者可以给予奖励；2. 对于职业健康安全制度违规的员工，给予相应的纪律处分；3. 奖惩措施由公司人力资源部门根据实际情况和公司制度进行统一管理。

职业安全健康教育制度范本第一章总则第一条为了保障员工的职业安全和健康，促进企业持续健康发展，根据国家有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工、合同工、劳务派遣人员等。

第三条本制度的宗旨是提高员工的安全意识和健康水平，预防和控制职业危害，减少职业伤害和疾病，维护员工的职业权益。

第四条本制度的主要内容包括：职业安全和健康教育的目标、职责和义务、教育内容、教育方式、教育周期、考核等。

第二章职业安全和健康教育目标第五条本企业的职业安全和健康教育目标是：1. 提高员工的职业安全意识，宣传职业安全和健康知识，增强员工的自我保护能力；2. 预防和控制职业危害，减少职业伤害和疾病发生；3. 促进员工身心健康，提高工作效率，维护公司正常运转。

第三章职责和义务第六条本企业的职业安全和健康教育责任主体是企业的各级管理人员，包括企业负责人、部门负责人、安全保健管理人员。

第七条企业负责人应当：1. 确立职业安全和健康教育的重要性，提供必要的资源和支持；2. 完善职业安全和健康教育的管理制度，制定相关政策和措施；3. 落实职业安全和健康教育的工作要求，定期检查和评估教育工作的效果。

第八条部门负责人应当：1. 组织实施职业安全和健康教育，确保教育内容的有效传达；2. 建立健全职业安全和健康教育档案，记录员工的培训情况和反馈意见；3. 指导员工进行职业安全和健康自学，提供必要的指导和支持。

第九条安全保健管理人员应当：1. 制定职业安全和健康教育计划，组织实施培训和宣传活动；2. 指导员工进行职业安全和健康自检，提供必要的技术支持；3. 及时处理员工的职业安全和健康问题，提供相关的咨询和帮助。

第四章教育内容第十条职业安全和健康教育的内容包括：1. 职业危害的认识和防范；2. 劳动保护法律法规和公司内部规章制度的遵守；3. 职业病和职业伤害的预防和识别；4. 紧急事故的应急处理方法；5. 职业安全和健康知识的学习和掌握。

职业健康安全教育管理制度1目的与范围为规范和细化职业健康安全教育管理，特制定本制度。

本制度适用于公司内“三级安全教育”、特种作业、中层及中层以上领导、班组长、变换工种和“四新”、复工、安全管理人员及全员的安全教育管理。

2职责2.1安全部2.1.1负责制定公司培训计划，编制培训大纲。

2.1.2负责公司新员工的一级安全教育、考试。

2.1.3负责公司中层及中层以上领导安全教育的实施工作。

2.1.4负责公司员工职业卫生教育的组织管理工作。

2.1.5负责各级安全教育执行情况的督促检查。

____人力资源部2.2.1负责将新入职员工(包括代培、实习人员)名单提交安全部，通知对其进行相关的安全教育。

2.2.2负责将公司内部转岗人员的名单通知到员工单位进行相应的变工教育。

2.2.3负责公司特种作业人员资格确认。

2.3研发中心2.3.1负责组织实施对新技术、新工艺、新设备、新材料的安全知识和技能的培训。

2.4生产厂2.4.1负责组织实施对新设备的职业安全知识和技能的培训。

2.4.2负责公司特种作业人员培训、复训的对接和组织管理工作。

2.4.3负责来公司参观、实习人员的安全教育。

2.4.4负责二、三级安全教育，复工、转岗、“四新”教育。

2.45负责组织从事有毒有害作业人员积极参加职业卫生培训。

2.4.6负责特种作业人员的培训和复训需求，报公司安全部。

2.4.7安全教育档案资料的管理。

3内容3.1培训计划安全部应识别、分析安全培训需求，制订计划和编制培训大纲，计划应充分考虑：--安全生产法律法规和其他要求；--危险源辨识及其风险评价的结果；--技术发展和工艺、设备变更的需要；--员工的意见或建议；--相关方的要求。

3.2职业健康安全教育3.2.1三级安全教育3.2.1.1新员工(实习生、临时性用工、农民工)、工程技术、管理人员等，都应进行公司级、专业厂/部门级和班组级职业安全生产培训，未经三级安全培训的不准上岗，培训时间不得少于24课时。

职业安全健康教育制度1、新职工进厂三级安全教育(1)凡新入厂的职工(包括短期合同工和临时工)，都必须经过公司、车间(分厂)、班组三级安全教育，经考试合格后，方可上岗作业，未经三级安全教育或考试不合格者不准上岗作业。

(2)一级(公司)安全教育由人力资源部会同安全环保部组织实施。

教育内容包括：A：国家安全生产的方针、政策、法规；B：公司概况、生产特点及安全生产各项规章制度；C：安全生产、职业健康基本知识。

(3)二级(一间、分厂)安全教育由车间、分厂负责人组织实施。

教育包括：A、本单位主要生产工艺流程，主要设备概况及其特点，危险区域、危除因素及预防措施。

B、本单位安全生产规章制度及安全技术操作规程；C、结合本单位特点进行防火、防爆、防毒、防触电、防机具伤害等安全防护、危急抢救知识的教育。

(4)三(班组)安全教育由班组长组织实施，教育内容应包括；A、本岗位安全操作规程，标准化作业程序；B、本岗位工作特点、设备性能和安全注意事项；C、设备、工具及其使用方法，防护用品的合理使用。

(5)新职工三级安全教育经考试合格，填写三级安全教育卡片，报安全环保部存档。

2、特种业人员培训教育(1)凡特种作业人员必须经上有关安全管理部门培训、考试合格取得特种作业人员操作证后，方可上岗操作。

无证上岗者按严重违章处理。

(2)特种作业人员的培训教育，执行公司《特种作业人员管理》规定。

(3)中层管理者、专(兼)职安全员培训教育。

3、公司每年对中层管理者、安全员进行一次安全生产管理知识教育、培训。

教育培训内容包括：国家的安全生产方针政策、法律法规、安全管理基本知识、安全技术知识等。

4、班组长培训教育(1)公司每年组织一次班组长安全培训教育。

(2)教育内容：国家的安全生产方针政策、班组安全管理知识等。

5、全员教育车间(分厂)每月对职工进行不少于一次的全员安全教育，并认真做好记录，班组坚持每周一次全员安全教育。

6、变换工种及复工安全教育职工调整工作岗位或离岗一年以上，在重新上岗时，必须进行相应的车间、班组、岗位安全教育。

某工厂职业健康安全管理制度汇编范文第一章总则第一条目的和依据1.为了保障员工的职业健康安全，提升企业的生产安全水平，防范和掌控职业病和意外损害事故的发生，订立本制度。

2.本制度依据《中华人民共和国劳动法》《职业病防治法》《安全生产法》等相关法律法规。

第二条适用范围1.本制度适用于某工厂及其全部员工。

第三条安全责任1.全体员工都有职业健康安全责任，要乐观参加企业的职业健康安全管理，遵守本制度的要求。

2.工厂管理层负有最终的安全责任，要落实安全管理职责，确保制度的有效执行。

第四条安全培训1.工厂将组织职业健康安全培训，包含但不限于职业健康安全知识、操作规程、应急预案等方面的培训。

2.全体员工必需参加安全培训，并通过考核合格方可上岗。

第五条安全纪律1.全体员工必需严格遵守安全纪律，执行工作岗位安全操作规程，不得擅自转变设备、工具、操作方式等。

2.违反安全纪律的，应依照规定追究责任，并接受相应的惩罚。

第二章职业健康管理第六条体检制度1.工厂将定期组织职业健康体检，对员工进行全面的健康检查。

2.体检结果将用于推断员工是否适合当前工作岗位，并作为职业健康安全管理的紧要参考依据。

第七条职业病防护1.工厂将依据工作岗位的特点，供应适当的个人防护用品，并确保其使用合规有效。

2.工厂将定期检查防护用品的情况，并及时更换、修理损坏的防护用品。

第八条职业有害因素掌控1.工厂将对工作场合的职业有害因素进行评估和掌控，并采取相应的技术、管理和个体防护措施。

2.工厂将定期检查职业有害因素掌控情况，并进行相应的改进和调整。

第九条职业健康档案1.工厂将建立健全员工的职业健康档案，记录员工的职业健康情形、体检情况和事故损害记录等紧要信息。

2.职业健康档案应妥当保管，不得随便泄露员工的个人隐私。

第三章安全生产管理第十条生产设备管理1.工厂将建立完善的设备管理制度，对生产设备进行定期检查、维护和保养。

2.发现设备存在安全隐患的，应立刻停止使用，并报告相关负责人进行处理。

某工厂职业健康安全管理制度汇编模板第一章总则第一条为保障全体员工的健康与安全，提高生产效率，遵守法律法规，落实企业职业健康安全管理，订立本制度。

第二条本制度适用于某工厂全部员工，包含正式员工、临时员工、实习生等。

第三条全体员工应参加职业健康安全管理，具体责任由各级领导人员、部门负责人和员工共同承当。

第二章员工职责和权利第四条全体员工有权获得安全、健康的工作环境和条件。

第五条全体员工有责任遵守本制度，遵守安全操作规程，乐观参加职业健康安全培训，并自动提出改进建议。

第六条全体员工有责任及时上报工作中可能存在的安全隐患和问题。

第七条全体员工有义务搭配工厂进行安全生产检查，不得拒绝、拦阻检查人员进行检查。

第三章管理层职责第八条管理层应树立职业健康安全意识，负责订立和实施职业健康安全管理制度，并定期进行评估和改进。

第九条管理层应供应充分的安全生产设备和防护用具，确保员工的身体健康和人身安全。

第十条管理层应组织职业健康安全培训，提高员工的职业健康安全意识和技能。

第十一条管理层应建立健全安全生产监测体系，及时发现和解决安全隐患。

第四章安全生产措施第十二条工厂应订立认真的安全操作规程，明确各项工作的安全要求和操作流程。

第十三条全部员工必需正确使用个人防护用具，并依照规定进行定期检查和更换。

第十四条工厂应设立安全演练制度，定期进行安全演练，提高员工的应急处理本领。

第十五条工厂应建立安全生产嘉奖和惩罚制度，激励员工乐观参加安全生产工作。

第五章安全事故处理和报告第十六条任何发生的安全事故都必需立刻报告给上级领导，并采取紧急措施进行救援和处理。

第十七条工厂应建立完善的安全事故记录和报告制度，认真记录事故的起因、过程和处理结果。

第十八条工厂应及时进行安全事故的调查和分析，找失事故的根本原因，并采取改进措施避开再次发生。

第六章职业健康监护第十九条工厂应建立健全的职业健康监护制度，定期为员工进行体检，并记录体检结果。

第二十条工厂应定期进行职业危害因素监测，确保员工的职业健康。

公司职业健康安全教育制度模版一、总则为了确保公司员工的身体健康和工作安全，提高员工对职业健康安全的认识和意识，保证公司员工安全作业，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、职业健康安全教育内容1. 职业病防治知识1.1. 职业病的定义和分类；1.2. 常见职业病病因和预防措施；1.3. 相关职业健康检查的内容和依据；1.4. 职业病防治的法律法规和政策。

2. 安全生产知识2.1. 安全生产管理制度和相关规定；2.2. 工作岗位的危险因素和防护措施；2.3. 事故防范和应急处理；2.4. 安全设备和器材的使用方法；2.5. 灭火器材的使用方法和消防逃生知识。

3. 健康生活常识3.1. 饮食健康和营养知识；3.2. 心理健康和压力管理；3.3. 运动和体育锻炼；3.4. 预防常见疾病的方法和知识。

4. 职业健康安全培训4.1. 定期举办职业健康安全培训，包括理论和实际操作；4.2. 对新员工进行入职培训，并进行职业病和安全生产知识的考核。

四、培训方式1. 培训课程可以采用面授、线上培训、培训视频等方式进行；2. 培训内容应针对不同岗位设置相关课程，并结合具体工作环境进行讲解；3. 公司可以邀请专业人士或相关机构进行培训。

五、培训管理1. 公司设立职业健康安全培训管理委员会，负责制定培训计划和安排培训；2. 员工参加培训后，应进行考核，通过考核后方可获得培训合格证书；3. 培训合格证书作为晋升和评优的重要依据。

六、评估和监管1. 公司定期进行职业健康安全教育效果评估，对培训效果进行监管；2. 建立健全内部监督机制，加强对员工安全作业的监督和检查；3. 对于违反职业健康安全制度的员工，给予相应的纪律处分。

七、奖惩措施1. 对于参加培训的员工，成绩优秀者可以给予奖励；2. 对于职业健康安全制度违规的员工，给予相应的纪律处分；3. 奖惩措施由公司人力资源部门根据实际情况和公司制度进行统一管理。

某工厂职业健康安全管理制度汇编模板第一章总则第一条目的和依据1.为确保某工厂的职业健康安全，供应一个安全、健康、舒适的工作环境；2.依据国家相关法律法规和政策，订立本管理制度。

第二条适用范围本管理制度适用于某工厂内全部员工，包含管理人员、生产人员等。

第三条责任分工1.工厂领导层负责订立和组织实施职业健康安全管理制度；2.各部门负责本部门职业健康安全管理的实施和监督；3.全部员工应乐观参加职业健康安全管理活动。

第二章职业健康安全管理原则第四条安全第一原则1.公司以安全为前提，将安全工作放在首要位置，确保员工的生命安全和身体健康；2.在任何情况下，都不得以牺牲职业健康安全为代价努力探求其他目标。

第五条防备为主原则1.公司采用防备为主的管理措施，强调事故和危害的防备，避开事故发生；2.提前发现潜在的职业健康安全隐患，并采取措施进行防备和遏制。

第六条全员参加原则1.公司鼓舞全员参加职业健康安全管理工作；2.全员应具备基本的职业健康安全知识和技能，并乐观参加培训和演练；3.全员应自动发现和报告职业健康安全问题，乐观提出改进建议。

第七条连续改进原则1.公司乐观推动职业健康安全管理的连续改进；2.不绝优化管理制度，提高职业健康安全管理水平；3.定期开展职业健康安全管理评估，并依据评估结果进行改进。

第三章职业健康安全管理要求第八条工作场合要求1.全部工作场合必需符合国家相关法律法规的要求，保持乾净、光亮；2.工作场合应保持通风良好，温度适合，湿度掌控合适；3.工作场合应设有紧急疏散通道，并保持畅通。

第九条安全设施要求1.工厂应安装并维护完好各类安全设施，例如灭火设备、防护设施等；2.安全设施应定期检查和测试，确保其正常工作，并保持灵敏度。

第十条职业健康监测要求1.工厂应定期组织职业健康检查，确保员工身体健康；2.尽量采用无损伤的检测方法，减少对员工的身体损害。

第十一条不安全防范要求1.工厂应对不安全物质进行分类、储存和标识，确保员工对其有清楚的认得；2.员工必需佩戴适当的个人防护装备，遵守相关操作规程。

某工厂职业健康安全教育制度职业健康安全是保障企业良性发展的重要基石，制定适当的职业健康安全教育制度不仅符合国家法律法规的要求，也有助于公司员工对职业健康安全问题的认识和重视。

一、教育目标1. 增强员工安全意识，提高安全素质，有效预防和减少职业伤害事故的发生。

2. 强化企业职业健康安全管理制度的贯彻执行，促进职业健康安全管理的常态化、科学化、规范化。

3. 提高各级管理人员的职业健康安全管理水平，推动企业发展与个人职业健康安全保护的有机结合。

二、教育内容1. 职业健康安全法律法规的学习与宣传。

2. 企业职业健康安全管理制度、程序、方法的介绍。

3. 职业病防治知识的讲解和操作技能的培训。

4. 职业健康危害因素和职业病防治措施的介绍与讲解。

5. 紧急救援介绍与演练。

三、教育方法1. 通过培训、讲座、会议、报告、研讨等多种方式开展职业健康安全教育。

2. 在培训现场设置实体模型，结合音像资料等展开教育与讲解。

3. 通过拟定考核方式，考核员工掌握的职业健康安全知识与技能。

四、教育计划1. 每学年开展两次职业健康安全教育培训，每次培训时间不少于8小时，员工可以根据自身情况选择参与。

2. 管理层领导和安全管理部门干部每月开展一次会议，宣传企业安全工作进展情况，介绍新安全技术和成果，探讨安全管理中存在的问题及解决方案。

五、教育目标考核1.设立成绩优异人员、优秀培训分子等荣誉称号，表彰掌握职业健康安全知识与技能的员工。

2. 评选职业健康安全“典型事迹”活动，激励员工在工作中积极参与安全工作，成为典型的职业健康安全管理人员。

六、教育效果评估1. 每年效果评估一次，评估结果为优秀、良好、及格、不及格四种考核等级。

2. 对于考核等级为优秀和良好的员工，呈上新年俸增加、岗位晋升奖励等相关报告，予以表彰和奖励。

七、总结建立职业健康安全教育制度，不仅是对员工负责，更是对企业发展的责任和担当。

制度的健全和完善需要通过阶段性的总结和改进，为企业的职业健康安全问题提供有效保障，同时提升企业的核心竞争力。

某工厂职业健康安全教育制度1. 规章制度目的本制度的目的是为了确保某工厂职工的职业健康安全，并提升职工对安全教育的认知和重视程度。

通过订立本规章制度，旨在明确职业健康安全的管理标准和职工的考核标准，以便保护职工的身体健康和生命安全。

2. 职业健康安全教育管理标准2.1 新进员工培训—新进员工必需参加职业健康安全教育培训，并通过相应考核方可上岗；—培训内容包含但不限于工厂的安全制度和规程、各类不安全源的识别和掌控、应急预案等；—培训人员应由具备相应资质和培训经验的专业人员或机构承当。

2.2 在职员工定期培训—工厂应定期组织职业健康安全培训，以提高职工的安全意识和安全操作技能；—培训内容依据工作岗位的特点和职工的需求，包含但不限于安全生产规范、紧急情况处理方法、职业病防备等；—员工参加培训后，须通过考核方可连续从事相关工作。

2.3 安全生产掌控和监督—工厂应建立健全安全生产掌控和监督机制，确保职业健康安全教育的有效实施；—配备特地的职业健康安全教育管理人员，负责订立、更新和执行安全教育计划，并监督培训的实施情况；—定期开展安全检查和隐患排查，及时整改存在的安全问题并予以必需的警示和矫正看法。

3. 职工职业健康安全考核标准3.1 新进员工上岗考核—新进员工在接受职业健康安全培训后，将进行上岗考核；—考核范围包含但不限于工作岗位所涉及的不安全源识别和掌控、个人防护用品使用、紧急情况应对等；—通过考核的员工，方可正式上岗工作。

3.2 在职员工定期考核—定期开展职业健康安全考核，评估职工对安全知识的理解和安全操作的本领；—考核内容依据实在岗位的特点进行，但应涵盖总体的安全知识和操作要求；—未通过考核的员工，将布置补习培训并重新考核，直到取得通过为止。

3.3 薪酬和晋升考核—职业健康安全教育的参加和考核成绩，将作为员工薪酬和晋升的参考依据；—表现优秀、通过考核的员工将获得相应的嘉奖和晋升机会，提高职业道德和安全意识的员工将得到特别的关注和培养。

公司职业健康安全教育制度模版一、目的和范围公司职业健康安全教育制度的目的是确保员工在工作中遵守职业健康安全相关规定，提高员工的意识和能力，促进公司的安全生产。

该制度适用于公司所有员工。

二、职业健康安全教育的内容和方式1. 职业健康安全意识教育公司将组织职业健康安全意识教育活动，包括开展安全生产宣传、举办座谈会、组织培训等，提高员工对职业健康安全的认识和重视程度。

2. 职业健康安全培训2.1 入职培训：公司将对新员工进行职业健康安全培训，包括安全操作规程、紧急救援措施、职业病防护知识等内容。

2.2 在职培训：公司将定期进行职业健康安全培训，更新员工的安全知识和技能。

培训内容包括安全操作规程、检修作业安全措施、用电安全、防火安全等方面的内容。

3. 职业健康安全考核公司将定期进行职业健康安全考核，评估员工对职业健康安全规定的理解和应用情况。

考核结果将作为评选荣誉称号、晋升和薪资调整的重要依据。

4. 事故案例分享公司将组织事故案例分享会，对公司发生的职业健康安全事故进行分析和总结，并向全体员工分享相关教训和经验。

以此来引导员工加强安全意识，提高职业健康安全的管理水平。

三、职业健康安全责任体系1. 公司高层领导负责公司高层领导要明确职业健康安全工作的重要性，树立榜样，对职业健康安全工作负有最终责任。

2. 部门负责人负责各部门负责人要切实履行安全管理责任，严格执行职业健康安全相关规定，制定具体的操作规程，并负责员工的安全培训和考核。

3. 员工负责员工应自觉遵守职业健康安全相关规定，做到认真履行工作，提高对职业健康安全的自我保护意识，积极参与公司组织的职业健康安全培训和考核。

四、职业健康安全措施1. 环境整治公司将定期对工作场所进行环境整治，保持工作环境的清洁和整齐，保证员工的工作安全。

2. 安全设施公司将配备必要的安全设施，如防护手套、安全帽、护目镜等，确保员工在工作中的安全。

3. 安全操作规程公司将制定并执行相应的安全操作规程，明确员工在工作中应遵守的安全规定和操作程序。