公司职业健康安全教育制度正式版

职业安全健康教育制度范本第一章总则第一条为了保障员工的职业安全和健康，促进企业持续健康发展，根据国家有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工、合同工、劳务派遣人员等。

第三条本制度的宗旨是提高员工的安全意识和健康水平，预防和控制职业危害，减少职业伤害和疾病，维护员工的职业权益。

第四条本制度的主要内容包括：职业安全和健康教育的目标、职责和义务、教育内容、教育方式、教育周期、考核等。

第二章职业安全和健康教育目标第五条本企业的职业安全和健康教育目标是：1. 提高员工的职业安全意识，宣传职业安全和健康知识，增强员工的自我保护能力；2. 预防和控制职业危害，减少职业伤害和疾病发生；3. 促进员工身心健康，提高工作效率，维护公司正常运转。

第三章职责和义务第六条本企业的职业安全和健康教育责任主体是企业的各级管理人员，包括企业负责人、部门负责人、安全保健管理人员。

第七条企业负责人应当：1. 确立职业安全和健康教育的重要性，提供必要的资源和支持；2. 完善职业安全和健康教育的管理制度，制定相关政策和措施；3. 落实职业安全和健康教育的工作要求，定期检查和评估教育工作的效果。

第八条部门负责人应当：1. 组织实施职业安全和健康教育，确保教育内容的有效传达；2. 建立健全职业安全和健康教育档案，记录员工的培训情况和反馈意见；3. 指导员工进行职业安全和健康自学，提供必要的指导和支持。

第九条安全保健管理人员应当：1. 制定职业安全和健康教育计划，组织实施培训和宣传活动；2. 指导员工进行职业安全和健康自检，提供必要的技术支持；3. 及时处理员工的职业安全和健康问题，提供相关的咨询和帮助。

第四章教育内容第十条职业安全和健康教育的内容包括：1. 职业危害的认识和防范；2. 劳动保护法律法规和公司内部规章制度的遵守；3. 职业病和职业伤害的预防和识别；4. 紧急事故的应急处理方法；5. 职业安全和健康知识的学习和掌握。

职业安全健康教育制度范本职业安全和健康教育是一种重要的管理措施，旨在提高员工对职业安全和健康的意识和理解。

一个有效的职业安全和健康教育制度可以帮助员工理解在工作过程中的各种风险和危害，并提供必要的知识和技能来应对这些风险和危害。

本文将介绍一个职业安全和健康教育制度的范本，以供参考。

第一章绪论1.1 研究背景和目的职业安全和健康是保障企业员工的生命安全和身体健康的核心任务。

职业安全和健康教育是预防职业伤害和疾病的重要手段。

本制度的目的是建立一套完善的职业安全和健康教育体系，提高员工的安全意识和技能，减少职业伤害和疾病的发生。

1.2 研究内容和方法本制度主要包括职业安全和健康教育的目标、内容、方法、评估和改进等内容。

研究方法主要采用文献研究和实证调查相结合的方法，综合分析和总结国内外已有的职业安全和健康教育制度经验。

第二章职业安全和健康教育目标2.1 培养员工安全意识职业安全和健康教育的首要目标是培养员工的安全意识。

员工应该意识到自己的行为可能对自己和他人的生命安全和身体健康造成伤害，从而在工作中主动采取预防措施。

2.2 提高员工安全技能职业安全和健康教育的第二个目标是提高员工的安全技能。

员工应该具备正确使用个人防护设备和安全工具的技能，能够正确应对突发事件和危险场景。

2.3 促进公司安全文化建设职业安全和健康教育的第三个目标是促进公司安全文化的建设。

公司应该建立一个安全优先的工作环境，鼓励员工参与安全活动和提出安全改进建议，形成全员参与、全员负责的安全文化。

第三章职业安全和健康教育内容3.1 职业安全知识教育职业安全和健康教育的内容之一是职业安全知识教育。

员工应该学习有关职业病防治、工伤事故预防等方面的知识，了解各种职业危害的性质和特点，学会识别和评估职业危害。

3.2 安全操作规程培训职业安全和健康教育的内容之二是安全操作规程培训。

员工应该学习和掌握各项安全操作规程，了解正确和安全的工作方法，预防因操作不当引起的事故。

公司职业健康安全管理制度为保障企业员工身体健康安全和公司财产免遭损失，为了给企业营造稳步发展的前提条件，特制定如下规章：1、公司全体员工要牢固树立。

“安全是生产的基础，生产时刻离不开安全”的思想理念。

2、从业人员进入车间操作，必须严格遵守所在车间的相关操作规程，认识到一切麻痹大意都是事故萌发的祸根。

3、严格按照所在车间的职业病防范的要求，做到上岗自觉佩戴防尘口罩，防噪音耳塞等。

4、定期检查车间设备电路，切实破解“电老虎”的安全隐患(以电工为主)。

5、烤板车间作业结束应及时灭火源、关炉门、切电源，每次都要做到灭、关、切三到位，不留下安全隐患。

6、仓库堆码要做到整齐通风科学有序。

易燃易爆物品要分隔堆码存放尽量避免阳光直射。

7、各车间安全通道严禁堆放物品及杂障物，确实保障安全通道时时畅通无阻。

8、安全生产，职业病防范等警示标识应长期固定在车间显要位置上墙。

任何人都不可以任何理由遮挡或移位。

9、公司安全管理人员负责对车间的安全生产设施、职业病防范等工作进行监督检查。

对从业人员及新上岗人员进行安全生产及职业病防范知识宣布引导教育。

以上规章制度，希望公司全体员工严格遵守。

因违背以上制度造成人员伤害及经济损失的当事者应无条件赔偿全部经济损失及承担一切责任、情节严重者移送司法机关论处。

本制度从____年____月____日起执行婺源县文公文教用品有限公司生产从业人员岗位职责为进一步规范企业管理，保障企业高效运转及公司未来的业绩发展攀升，特制定如下岗位责任制条款：1、从业员工要严格遵守公司上下班制度，不得随意旷工缺勤，有事必须先请假，人人树立爱岗敬业之精神。

2、上班穿戴要保持仪容整洁，严禁赤膊进厂，穿拖鞋上岗等不文明现象存在。

3、全体员工要传承书乡人文明礼让的优良美德为人处事要以理服人，切不可野蛮动粗，互相辱骂甚至出现打斗等丑陋现象。

违者公司定将对当事人从重处理。

4、服从部门管理，按时、按质、按量完成车间下达的生产任务。

职业安全健康教育制度范文第一章总则第一条为加强本单位职工的职业安全与健康教育，预防职业危害，保护职工的合法权益，制定本制度。

第二条职业安全与健康教育是指通过各种教育活动，增强职工对职业安全与健康的认识，掌握必要的安全常识和职业健康知识，提高其自我保护能力，减少职业危害和职业病发生的教育活动。

第三条职业安全与健康教育的目标是：提高职工的安全意识，掌握职业安全知识，培养良好的安全行为习惯，预防和减少职业危害，保护职工的身体健康。

第四条职业安全与健康教育的原则是：普及、全面、科学、实用、有针对性。

第五条本制度适用于本单位所有职工，包括全体在编职工、聘用的劳动者、临时工和进入本单位工作的其他人员。

第二章教育内容第六条职业安全与健康教育的内容包括但不限于以下方面：（一）职业安全常识教育：包括对常见职业危害的认识、预防措施等。

（二）职业健康知识教育：包括职业病的预防、健康保护措施等。

（三）安全技能培训：针对本单位特定职业的安全操作技能培训。

（四）应急救援知识教育：包括事故应急预案、紧急救护措施等。

（五）心理健康教育：包括应对职业压力、心理调适等方面的教育。

第七条职业安全与健康教育的形式包括但不限于以下几种：集中培训、现场指导、书面材料宣传、安全演练等。

第三章教育责任和流程第八条本单位设立职业安全与健康教育的负责人，负责组织、协调、监督本单位职业安全与健康教育工作。

第九条职业安全与健康教育的流程如下：（一）制定年度职业安全与健康教育计划。

（二）组织职业安全与健康教育活动，如集中培训、现场指导等。

（三）评估职业安全与健康教育效果，及时调整教育计划。

（四）记录职工参与教育的情况，形成档案。

第四章教育投入第十条本单位将会以必要的时间、场所、经费和人员配备来支持职业安全与健康教育工作。

第十一条相关教育费用应列入本单位的预算，并按照相关规定保证落实到位。

第五章法律责任第十二条职业安全与健康教育活动中，单位和个人应遵守国家职业安全与健康法律法规，加强职业安全与健康教育的管理。

公司职业健康安全管理制度范文第一章总则第一条为保障公司员工的职业健康和安全，提升工作环境安全水平，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。

第三条公司将从以下几个方面保障员工的职业健康和安全：工作场所安全、工作条件合理、防护设备齐全、应急救援措施完善、职业疾病预防和疗养措施等。

第四条公司将建设和完善职业健康安全管理体系，建立健全职业健康安全评估、监控、预警、应急等管理机制。

第五条公司要坚持职业健康安全管理工作的领导责任制，明确各级管理人员的职责，并建立健全奖惩制度。

第二章工作场所安全第六条公司要保障工作场所的安全，建立安全标识、警示标识，并且定期对工作场所进行巡检、维护和改善。

第七条公司要确保工作场所通风、照明、卫生等设施设备完善，符合相关法规和标准。

第八条公司要定期对工作场所进行安全检查，发现问题及时整改，并将检查情况记录在册。

第九条公司要建立工作场所的安全隐患排查制度，每月组织一次隐患排查，并及时整改。

第十条公司要组织开展工作场所安全教育，增强员工对工作场所安全的认识和意识。

第三章工作条件合理第十一条公司要合理安排员工的工作时间，确保员工有足够的休息时间，预防劳动过度疲劳。

第十二条公司要合理安排员工的工作强度，确保员工能够完成工作任务的同时，不产生长时间超负荷工作。

第十三条公司要确保员工的工作地点和工作条件符合相关法规和标准，并提供必要的工作设备。

第十四条公司要制定合理的工作量指标，依据员工实际情况进行调整，避免过度工作和过度疲劳。

第十五条公司要根据员工的工作特点和需求，建立员工职业发展规划，提供必要的培训和技能提升机会。

第四章防护设备第十六条公司要根据员工的工作需要，提供相应的防护设备，并确保员工正确使用。

第十七条公司要对防护设备进行定期检查和维护，确保其正常工作状态。

第十八条公司要组织开展防护设备使用培训，提高员工对防护设备的认知和操作技能。

2024年职业安全健康宣传教育和培训制度模版根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关要求，结合本公司实际情况，特制定本制度，旨在加强对员工的职业卫生法规、知识、操作规程及职业病防护设备和个人防护用品正确使用与维护的培训。

一、公司职业卫生管理部门与人力资源管理部门共同承担职业卫生教育培训的监督与管理职责，并指定具备专业资质的职业卫生培训人员，负责本公司职业卫生知识的教育培训工作。

二、教育培训内容涵盖以下方面：1. 深入解析职业卫生领域的法律、法规与标准；2. 普及职业卫生的基础知识；3. 详细介绍职业卫生管理制度与操作规程；4. 教授职业病防护设备与个人防护用品的正确使用与维护方法；5. 讲解在突发事故中的应急救援措施；6. 提升员工的公民健康素养，包括基本知识与技能。

三、教育培训的对象与方式明确如下：1. 新员工需经历三级职业卫生培训（厂级、车间级、班组级），培训后须通过考核方可上岗；2. 员工岗位调动时，需接受针对性的职业卫生培训，并通过考核；3. 外来临时工人同样需接受针对性的职业卫生培训，以确保其劳动安全；4. 各单位需对在职员工进行定期的职业卫生教育学习，生产单位与辅助单位的培训频率与记录要求各有不同；5. 所有职业卫生培训均需详细记录，包括但不限于时间、日期、内容、讲师、地点及受训人员签名等；6. 公司定期邀请外部专家对各单位职业卫生负责人与管理人员进行全面培训，以提升其管理能力；7. 培训资料需建立台账并由专人保管，各生产单位的培训情况需定期向公司职业卫生管理部门报备；8. 未经职业卫生培训或考核不合格的员工，严禁上岗作业。

四、各单位需制定年度职业卫生培训计划，并确保培训经费的落实。

公司年度职业卫生培训计划需经总经理批准后方可实施。

五、本制度的解释权归公司职业健康安全部所有，每年将按公司流程对其合规性进行评估与修订。

六、本制度自发布之日起正式施行。

其他与职业卫生教育培训相关的规定，均应遵循国家现行法律、法规、职业卫生标准及公司职业卫生管理制度执行。

职业安全健康宣传教育和培训制度范本1、目的和范围为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定本制度。

本制度适用于公司内各部门管理和操作人员。

2、职责和权限____公司主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和监督实施。

2.2班组负责入岗职业健康危害和岗位安全教育。

3、工作内容3.1培训计划。

班组根据岗位特点每年____月份负责向主管领导申报培训需求。

主管领导根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划；3.2培训时间。

对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于____小时。

3.3培训内容。

公司内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。

3.4培训形式。

(1)内部培训；(2)外部委托培训。

3.4.1内部宣传教育培训：a)新员工进厂－结合安全“三级教育”，介绍公司作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；b)员工在岗期间－通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；c)转换岗位－由岗位部门负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施；d)公司按培训计划组织的职业健康知识及法律法规、标准等知识；3.4.2外部委托培训为提高职业健康知识和管理能力，外部培训一般情况是参加安全生产监督管理部门组织的职业健康培训，参加人员一般是公司主要负责人和职业健康管理人员。

4.培训效果评定4.1新入厂或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的职业卫生安全知识和能力方可上岗。

公司员工健康安全教育制度一、引言随着现代社会工作压力的增加和生活方式的改变，员工的健康问题越来越受到关注。

为了保障员工的身心健康，促进公司的可持续发展，我们制定了《公司员工健康安全教育制度》。

二、健康教育目标1. 提高员工对健康的意识，培养健康的生活习惯。

2. 保护员工的身心健康，预防和减少工作相关的职业病和意外伤害。

3. 增强员工的安全意识，减少事故的发生。

三、教育内容1. 健康知识：开展定期的健康知识讲座，包括但不限于饮食、运动、心理健康等方面的知识传授。

2. 职业健康教育：向员工普及职业健康知识，如防护措施、职业病的预防和控制等。

3. 培养健康生活习惯：制定规范化的作息时间和饮食计划，组织员工参与体育运动和休闲活动。

4. 安全意识教育：定期组织安全教育培训，培养员工的安全意识和自我保护技能，提高员工紧急情况下的应急反应能力。

四、教育方式1. 内部培训：公司内部设立专门的培训课程，由公司内部或外部专家担当讲师，通过授课、讨论等方式进行教育培训。

2. 外部培训：邀请专业的健康教育机构或医疗机构为员工提供健康咨询和培训。

3. 在线教育：与专业在线教育平台合作，开设在线课程，员工可以根据自己的时间和情况，自主选择学习。

五、教育考核和奖惩1. 考核：制定员工健康安全教育的考核指标和评价标准，定期对员工进行考核，并记录和分析考核结果。

2. 奖励：对考核合格的员工给予奖励，如加薪、晋升等。

3. 处罚：对未能达到考核指标的员工进行处罚，如警告、停薪留职等。

六、教育宣传1. 宣传材料：制作健康教育宣传材料，如海报、手册等，张贴在公司内部公告栏和员工通道等公共场所。

2. 内部通讯：通过内部通讯工具，如电子邮件、企业微信等，定期发布健康安全教育相关信息。

3. 活动组织：组织员工参加健康活动，如健康讲座、团体运动等。

七、监督与改进1. 监督机制：建立健康安全教育的监督机制，每年进行一次全面的内部审核，发现问题及时整改。

公司职业健康安全教育制度模版一、总则为了确保公司员工的身体健康和工作安全，提高员工对职业健康安全的认识和意识，保证公司员工安全作业，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、职业健康安全教育内容1. 职业病防治知识1.1. 职业病的定义和分类；1.2. 常见职业病病因和预防措施；1.3. 相关职业健康检查的内容和依据；1.4. 职业病防治的法律法规和政策。

2. 安全生产知识2.1. 安全生产管理制度和相关规定；2.2. 工作岗位的危险因素和防护措施；2.3. 事故防范和应急处理；2.4. 安全设备和器材的使用方法；2.5. 灭火器材的使用方法和消防逃生知识。

3. 健康生活常识3.1. 饮食健康和营养知识；3.2. 心理健康和压力管理；3.3. 运动和体育锻炼；3.4. 预防常见疾病的方法和知识。

4. 职业健康安全培训4.1. 定期举办职业健康安全培训，包括理论和实际操作；4.2. 对新员工进行入职培训，并进行职业病和安全生产知识的考核。

四、培训方式1. 培训课程可以采用面授、线上培训、培训视频等方式进行；2. 培训内容应针对不同岗位设置相关课程，并结合具体工作环境进行讲解；3. 公司可以邀请专业人士或相关机构进行培训。

五、培训管理1. 公司设立职业健康安全培训管理委员会，负责制定培训计划和安排培训；2. 员工参加培训后，应进行考核，通过考核后方可获得培训合格证书；3. 培训合格证书作为晋升和评优的重要依据。

六、评估和监管1. 公司定期进行职业健康安全教育效果评估，对培训效果进行监管；2. 建立健全内部监督机制，加强对员工安全作业的监督和检查；3. 对于违反职业健康安全制度的员工，给予相应的纪律处分。

七、奖惩措施1. 对于参加培训的员工，成绩优秀者可以给予奖励；2. 对于职业健康安全制度违规的员工，给予相应的纪律处分；3. 奖惩措施由公司人力资源部门根据实际情况和公司制度进行统一管理。

职业健康安全教育管理制度1目的与范围为规范和细化职业健康安全教育管理，特制定本制度。

本制度适用于公司内“三级安全教育”、特种作业、中层及中层以上领导、班组长、变换工种和“四新”、复工、安全管理人员及全员的安全教育管理。

2职责2.1安全部2.1.1负责制定公司培训计划，编制培训大纲。

2.1.2负责公司新员工的一级安全教育、考试。

2.1.3负责公司中层及中层以上领导安全教育的实施工作。

2.1.4负责公司员工职业卫生教育的组织管理工作。

2.1.5负责各级安全教育执行情况的督促检查。

____人力资源部2.2.1负责将新入职员工(包括代培、实习人员)名单提交安全部，通知对其进行相关的安全教育。

2.2.2负责将公司内部转岗人员的名单通知到员工单位进行相应的变工教育。

2.2.3负责公司特种作业人员资格确认。

2.3研发中心2.3.1负责组织实施对新技术、新工艺、新设备、新材料的安全知识和技能的培训。

2.4生产厂2.4.1负责组织实施对新设备的职业安全知识和技能的培训。

2.4.2负责公司特种作业人员培训、复训的对接和组织管理工作。

2.4.3负责来公司参观、实习人员的安全教育。

2.4.4负责二、三级安全教育，复工、转岗、“四新”教育。

2.45负责组织从事有毒有害作业人员积极参加职业卫生培训。

2.4.6负责特种作业人员的培训和复训需求，报公司安全部。

2.4.7安全教育档案资料的管理。

3内容3.1培训计划安全部应识别、分析安全培训需求，制订计划和编制培训大纲，计划应充分考虑：--安全生产法律法规和其他要求；--危险源辨识及其风险评价的结果；--技术发展和工艺、设备变更的需要；--员工的意见或建议；--相关方的要求。

3.2职业健康安全教育3.2.1三级安全教育3.2.1.1新员工(实习生、临时性用工、农民工)、工程技术、管理人员等，都应进行公司级、专业厂/部门级和班组级职业安全生产培训，未经三级安全培训的不准上岗，培训时间不得少于24课时。

职业安全健康教育制度1、新职工进厂三级安全教育(1)凡新入厂的职工(包括短期合同工和临时工)，都必须经过公司、车间(分厂)、班组三级安全教育，经考试合格后，方可上岗作业，未经三级安全教育或考试不合格者不准上岗作业。

(2)一级(公司)安全教育由人力资源部会同安全环保部组织实施。

教育内容包括：A：国家安全生产的方针、政策、法规；B：公司概况、生产特点及安全生产各项规章制度；C：安全生产、职业健康基本知识。

(3)二级(一间、分厂)安全教育由车间、分厂负责人组织实施。

教育包括：A、本单位主要生产工艺流程，主要设备概况及其特点，危险区域、危除因素及预防措施。

B、本单位安全生产规章制度及安全技术操作规程；C、结合本单位特点进行防火、防爆、防毒、防触电、防机具伤害等安全防护、危急抢救知识的教育。

(4)三(班组)安全教育由班组长组织实施，教育内容应包括；A、本岗位安全操作规程，标准化作业程序；B、本岗位工作特点、设备性能和安全注意事项；C、设备、工具及其使用方法，防护用品的合理使用。

(5)新职工三级安全教育经考试合格，填写三级安全教育卡片，报安全环保部存档。

2、特种业人员培训教育(1)凡特种作业人员必须经上有关安全管理部门培训、考试合格取得特种作业人员操作证后，方可上岗操作。

无证上岗者按严重违章处理。

(2)特种作业人员的培训教育，执行公司《特种作业人员管理》规定。

(3)中层管理者、专(兼)职安全员培训教育。

3、公司每年对中层管理者、安全员进行一次安全生产管理知识教育、培训。

教育培训内容包括：国家的安全生产方针政策、法律法规、安全管理基本知识、安全技术知识等。

4、班组长培训教育(1)公司每年组织一次班组长安全培训教育。

(2)教育内容：国家的安全生产方针政策、班组安全管理知识等。

5、全员教育车间(分厂)每月对职工进行不少于一次的全员安全教育，并认真做好记录，班组坚持每周一次全员安全教育。

6、变换工种及复工安全教育职工调整工作岗位或离岗一年以上，在重新上岗时，必须进行相应的车间、班组、岗位安全教育。

公司职业健康安全教育制度为了搞好职业健康安全宣传教育，增强职工职业健康安全意识。

普级职工职业健康安全技术知识，增强职工自我防护能力，现根据建筑企业职业健康安全教育的有关规定，制订职业健康安全教育制度如下：一、新工人入场职业健康安全三级教育制度：㈠、凡公司新招收的合同制工人，及分配来的实习和代培人员，分别由公司进行一级职业健康安全教育，项目经理部进行二级职业健康安全教育，现场施工员及班组长(或劳务、外包单位代表)进行三级职业健康安全教育，教育内容为：⒈公司教育：①、讲党和国家的劳动保护职业健康安全生产的方针，政策。

②、讲公司职业健康安全管理规章制度、劳动、职业健康安全纪律，危险源辨识。

③、讲“三不伤害”即：遵守操作规程不伤害自己，讲究职业道德不伤害他人，居安思危不被他人伤害。

④、讲遵章守纪，反对违章指挥，反对违章操作。

⑤、讲公司内、外工伤事故血的教训。

⒉项目经理部教育：①、讲职业健康安全、安全防火等规章制度与奖惩制度。

②、讲施工生产特点，危险地段，应注意的事项及存在的危险源，防范措施与方法。

③、讲安全技术操作规程、职业健康安全、劳动纪律。

⒊班组教育：①、讲各工程的职业健康安全技术操作规程、职业健康安全、劳动纪律。

②、讲施工现场应注意的危险源，预防事故发生的措施。

③、讲使用生产工具(设备的性能，用途和构造，使用的基本方法)。

④、讲劳保用品的使用与保管，爱护和保管生产工具(设备)和施工现场各种防护设施，职业健康安全标志。

公司及项目经理部两级教育，对教育内容要进行考核，造册登记。

教育人和接受教育人要签字备查。

㈡、配合施工的外包队工人进场，由项目经理、安全员进行入场职业健康安全教育，保卫人员进行治保消防教育，并填好职业健康安全教育登记卡(表(四)-2)，教育者与接受职业健康安全教育的包工队长或大班长，必须签名备查。

二、变更工种工人的职业健康安全教育制度：凡有变更工种工作的工人项目部必须及时通知现场安全员进行变更工种工作的职业健康安全技术教育，责任划分：由公司变更的，由公司安全部门进行教育。

公司职业健康安全教育制度范文第一章总则第一条为加强公司员工职业健康安全教育，维护员工身心健康，保障员工职业健康安全权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生以及外包人员等。

第三条公司将建立健全职业健康安全教育制度，并通过培训、宣传、检查等方式，加强员工的职业健康安全意识，减少和防范职业病和事故的发生，改善工作条件，提高员工的职业健康安全水平。

第四条公司将按照国家相关法律法规的要求和公司实际情况，制定具体的职业健康安全教育计划和相关培训课程，并不断更新和完善。

第二章职业健康安全教育内容第五条公司将组织员工进行以下职业健康安全教育：1. 职业病防治知识教育：包括职业病的概念、职业病的分类和危害、职业病的预防和控制方法等方面的基本知识。

2. 工作环境和职业安全教育：包括工作场所的安全设施、设备和用品的正确使用、安全操作规程、危险源识别与控制、紧急情况处理等方面的知识。

3. 心理健康教育：包括压力管理、情绪调节、工作与生活平衡等方面的知识，培养员工良好的心理健康状况。

4. 健康生活习惯教育：包括饮食、运动、作息等方面的知识，提倡员工养成良好的生活习惯，预防职业病和其他健康问题的发生。

第六条公司将根据员工的工作特点和职业危害程度，有针对性地开展职业健康安全教育。

特别是对于职业危害程度较高的岗位，将加大培训力度，确保员工具备必要的职业健康安全知识。

第三章职业健康安全教育方式第七条公司将采取多种方式组织职业健康安全教育，包括但不限于以下方式：1. 线下培训：公司将定期开展职业健康安全培训班，邀请专业人士进行授课，培训内容包括职业病防治知识、工作环境和职业安全等方面的内容。

2. 在线学习：公司将建立职业健康安全教育的在线学习平台，员工可以通过网络学习相关知识和技能，提高他们的职业健康安全水平。

3. 宣传教育：公司将通过海报、宣传册等形式，宣传职业健康安全知识，提高员工的安全意识和预防意识。

公司职业健康安全教育制度第一章总则为了提高员工对职业健康安全的认知度和保障公司的员工健康安全，特制定本公司职业健康安全教育制度。

本制度适用于本公司的全体员工和相关人员。

第二章教育目标1. 提高员工对职业健康安全相关政策法规的认识和理解。

2. 培养员工对职业病和事故预防的意识和能力。

3. 加强员工的职业健康安全知识和技能培训。

第三章教育内容1. 职业健康安全政策法规的宣传教育(1) 员工应了解职业健康安全相关政策法规，包括国家和行业的相关法律法规和标准。

(2) 公司将定期组织职业健康安全政策法规的培训，确保员工了解最新的相关法规。

2. 职业病和事故预防意识的培养(1) 员工应了解和掌握各类职业病和事故的预防知识和措施。

(2) 公司将组织不定期的职业病和事故预防培训，提升员工的预防意识和能力。

3. 职业健康安全知识和技能的培训(1) 员工应了解和学习职业健康安全的相关知识和技能，包括安全操作规程、急救知识等。

(2) 公司将根据员工的工作岗位和需要，组织相应的职业健康安全知识和技能培训。

第四章教育方式和方法1. 公司将采用多种形式进行职业健康安全教育，包括但不限于：(1) 定期召开职业健康安全培训会议。

(2) 组织职业健康安全知识竞赛活动。

(3) 发放职业健康安全宣传资料。

(4) 定期举办职业健康安全演习和模拟演练。

2. 教育内容和方式将根据员工的不同需求和特点进行个性化设计和安排。

第五章教育评估和反馈1. 公司将对员工进行职业健康安全教育的效果进行评估和监督。

2. 员工对职业健康安全教育的意见和建议可通过投诉、建议箱等渠道反馈给公司。

第六章教育责任和义务1. 公司(1) 按照相关法规规定，有责任向员工提供职业健康安全教育。

(2) 应组织开展职业健康安全教育，并确保教育的质量和有效性。

2. 员工(1) 应积极参加公司组织的职业健康安全教育活动。

(2) 应遵守公司的职业健康安全管理制度和操作规程。

第七章处罚和奖励机制1. 对于不配合职业健康安全教育的员工，公司将进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款等。

职业安全健康教育制度模版第一章总则第一条为了加强企业职业安全健康教育工作，提高员工的职业安全意识和健康素养，保障员工的身心健康，提升企业的生产经营效益，根据国家有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业的全体员工，包括正式职工、合同工、临时工等。

第三条企业职业安全健康教育包括以下内容：职业安全教育、职业卫生教育、职业心理健康教育等。

第四条企业职业安全健康教育的原则是全员参与、预防为主、综合管理。

第五条企业职业安全健康教育的目标是促进员工健康成长，提高工作安全意识，预防职业病和意外伤害，提升生产经营效益。

第六条企业应当制定职业安全健康教育的年度计划，并纳入企业年度工作计划。

第七条企业职业安全健康教育应当根据员工的具体情况和工作需要，采取多种形式进行，包括培训、宣传、考核等。

第八条企业职业安全健康教育应当与职业安全健康管理相结合，形成一体化管理。

第二章职业安全教育第九条企业应当组织职业安全教育，使员工了解职业危害和防护措施，掌握安全操作方法和事故应急处理能力。

的安全规章制度、安全操作规程等。

第十一条每年对全体员工进行一次职业安全教育培训，重点培训内容包括生产安全、消防安全、机械设备操作安全、化学品安全等。

第十二条职业安全教育培训应当由企业安全管理人员负责组织，可以邀请相关专家进行讲解。

第十三条企业应当建立职业安全教育培训档案，记录员工的培训情况和成绩。

第三章职业卫生教育第十四条企业应当组织职业卫生教育，使员工了解职业病的危害和防护知识，掌握个人卫生保健方法。

第十五条新员工入职前，应当接受职业卫生教育培训，了解常见的职业病和其防护知识。

第十六条每年对全体员工进行一次职业卫生教育培训，重点培训内容包括职业病的预防、工作场所卫生的维护等。

第十七条职业卫生教育培训应当由企业职业卫生管理人员负责组织，可以邀请医生或专家进行讲解。

第十八条企业应当建立职业卫生教育培训档案，记录员工的培训情况和成绩。

第四章职业心理健康教育第十九条企业应当组织职业心理健康教育，帮助员工正确面对工作压力，提高抗压能力和心理素质。

职业安全健康教育制度官方版职业安全健康教育是贯彻公司管理方针，实现公司管理目标，实现安全生产、文明施工、提高员工安全意识和素质、防止产生不安全行为、减少人为失误的重要途径，为普及和提高员工的安全技术知识，增强安全操作技能，从而保护自己和他人的安全与健康，促进生产力的发展，制定此制度：一、职业安全健康教育培训，应实行逐级负责制；确保全员受到应有的安全操作规程、规定、制度和相应的安全与健康知识、安全素质和环境保护知识的教育、培训。

二、根据相关安全管理方针、政策、法规、制度和岗位安全职责，对员工应进行安全分项培训、教育，以及技术交底和组织考试、考核。

三、每年应组织一次由管理人员、技术人员、专、兼职安全员和班组长、劳务队负责人参加的安全教育、培训与考试。

四、开工前，应组织参加施工活动的全体人员进行一次开工动员大会，总结上一年度或上一工程的安全工作状况，对本工程的安全工作提出具体要求，促使员工认知职业健康安全教育。

五、对新入厂员工应进行职业健康安全教育、培训，经考试合格，方可上岗工作。

六、根据其生产特点进行班组级职业健康安全教育、培训，经考试合格，方可上岗工作。

七、各班组长、劳务队负责人应根据生产操作特点进行班组级职业健康安全教育、培训，经考试合格，方可上岗工作。

八、三级职业健康安全教育的主要内容：1、公司级。

国家、地方、行业安全健康与环境保护法规、规章制度、标准；本企业专业工作区域内主要危险作业场所及安全工作特点；施工项目安全状况；安全防护知识；典型事故案例等。

2、部室级：本部室施工特点及状况；工种专业安全技术要求；安全操作规程、专业工作区域内主要危险作业场所及有毒、有害作业场所的安全要求和环境卫生、文明施工要求。

3、班组级。

本班组、工种安全施工特点、状况；施工范围所使用工、机具的性能和操作要领；作业环境、危险源的控制措施及个人防护要求、文明施工要求。

因班组施工减员临时招用的新入厂员工在施工前，必须由行政人事部、生产部进行三级职业健康安全教育，经考试合格，方可上岗工作。

2024年公司职业健康安全教育制度为了搞好职业健康安全宣传教育，增强职工职业健康安全意识。

普级职工职业健康安全技术知识，增强职工自我防护能力，现根据建筑企业职业健康安全教育的有关规定，制订职业健康安全教育制度如下：一、新工人入场职业健康安全三级教育制度：㈠、凡公司新招收的合同制工人，及分配来的实习和代培人员，分别由公司进行一级职业健康安全教育，项目经理部进行二级职业健康安全教育，现场施工员及班组长(或劳务、外包单位代表)进行三级职业健康安全教育，教育内容为：⒈公司教育：①、讲党和国家的劳动保护职业健康安全生产的方针，政策。

②、讲公司职业健康安全管理规章制度、劳动、职业健康安全纪律，危险源辨识。

③、讲“三不伤害”即：遵守操作规程不伤害自己，讲究职业道德不伤害他人，居安思危不被他人伤害。

④、讲遵章守纪，反对违章指挥，反对违章操作。

⑤、讲公司内、外工伤事故血的教训。

⒉项目经理部教育：①、讲职业健康安全、安全防火等规章制度与奖惩制度。

②、讲施工生产特点，危险地段，应注意的事项及存在的危险源，防范措施与方法。

③、讲安全技术操作规程、职业健康安全、劳动纪律。

⒊班组教育：①、讲各工程的职业健康安全技术操作规程、职业健康安全、劳动纪律。

②、讲施工现场应注意的危险源，预防事故发生的措施。

③、讲使用生产工具(设备的性能，用途和构造，使用的基本方法)。

④、讲劳保用品的使用与保管，爱护和保管生产工具(设备)和施工现场各种防护设施，职业健康安全标志。

公司及项目经理部两级教育，对教育内容要进行考核，造册登记。

教育人和接受教育人要签字备查。

㈡、配合施工的外包队工人进场，由项目经理、安全员进行入场职业健康安全教育，保卫人员进行治保消防教育，并填好职业健康安全教育登记卡(表(四)-2)，教育者与接受职业健康安全教育的包工队长或大班长，必须签名备查。

二、变更工种工人的职业健康安全教育制度：凡有变更工种工作的工人项目部必须及时通知现场安全员进行变更工种工作的职业健康安全技术教育，责任划分：由公司变更的，由公司安全部门进行教育。

职业安全健康宣传教育、培训制度一、职业安全健康宣传1、公司利用《矿山安全报》、电子公示栏、版面进行职业健康宣传。

2、分公司要通过墙报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式开展职业健康宣传。

3、生产车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。

二、职业健康教育培训1、单位主要负责人和安全生产管理人员的安全教育培训公司董事长、总经理、副总经理，分公司经理、副经理以及安全生产管理人员、专职安技人员分别由省、市安监部门负责培训、考核和发证。

根据证件有效时间，到期进行复训。

2、入厂新工人安全教育培训凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由用人部门通知安全部门，并由安全部门组织进行矿山、车间、班组三级安全生产教育，井下作业人员培训时间不少于七十二小时，露天作业人员培训时间不少于四十小时。

经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。

1)分公司安全教育由分公司安全科组织进行培训，教育内容：①党和政府关于安全生产的方针、政策、法令、《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所健康监督管理暂行规定》、《作业场所职业危害申报管理办法》、《劳动防护用品监督管理规定》等。

②分公司安全生产奋斗目标、管理组织、实施措施及生产工艺基本情况。

③综合安全知识，分公司主要危险区域和典型事故分析及防范措施。

④分公司的各种安全管理制度和安全技术总则。

2)、车间级安全教育由车间安全组或兼职安全员负责组织进行培训，教育内容：①本车间安全生产组织及生产工艺流程。

②本车间的安全技术规程、职业健康操作规程，安全制度与规定。

③本车间的主要职业危害因素和典型事故的经验教训以及防范措施。

3)班组教育由班组长或指定专人负责进行培训，主要内容：①本班组生产组织及生产工艺流程。

②本班组作业中的危害因素和应急防范措施。

③本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定。

职业安全健康宣传教育、培训制度（2）职业安全健康宣传教育和培训制度是为了提高员工对职业安全健康的认识和知识，提醒员工注意职业健康风险，以防止事故和职业病发生。

公司职业健康安全管理制度范文第一章总则第一条为切实抓好本单位职工职业健康安全管理，坚决杜绝与预防职业病的发生，特制订本管理办法。

第二章管理职责第二条对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。

警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

第三条为保证本单位职工的安全，生产设备科统一购置职业防护用品，保障职工在职业劳动中免受职业危害因素对其健康的影响，对设备暴露在有职业危害因素作业环境的部位，采用相应的防护用品进行保护。

第四条对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证防护设施正常运转，每年应当对防护设施的效果进行综合性检测，评定防护设施对职业病危害因素控制的效果。

第五条对本单位职工进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导职工正确使用职业病防护设施。

第六条本单位职工不得擅自拆除或停用防护设施。

如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，生产设备科向职工配发防护用品，检修后及时恢复原状。

经工艺改革已消除了职业危害因素而需拆除防护设施的，应经上级监管部门确认，并在职业健康防治档案中做好记录。

第七条对工作中存在职业危害因素的，为接触职业危害因素劳动者提供符合国家标准和卫生要求的防护用品。

第三章防护用品使用第八条防护用品分类：根据防护用品对职业病危害因素的防护功能和作用，用于职业病危害因素的个人防护用品主要有以下五类：(一)呼吸器官防护用品类；(二)眼、面防护用品类；(三)听觉器官防护用品类；(四)皮肤保护用品类；(五)其他用品类。

一、各分部在使用防护用品时应当符合下列要求：(一)选用的防护用品应当能控制职业病危害因素对劳动者健康的损害；(二)向职工配发足够数量的防护用品；(三)当与职工签订防护用品使用责任书。

二、职业健康事故：(一)事故报告：(1)发生职业健康事故时，立即向上级部门报告。

(2)职业健康事故报告的内容应当包括事故发生的地点、时间、发病情况、____人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等。