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润州区差额选任副科级领导干部公告润州区差额选任副科级领导干部报名工作已经结束，由于团区委副书记职位报名人数未达到1:5的比例，根据《关于开展差额选任副科职领导干部的通知》（镇润组发〔2012〕21号）有关规定，取消该职位的差额选任计划。
其余5个职位共有81人报名，经审查共有78人符合报名条件，现将通过资格审查人员名单予以公告。
各职位按姓氏笔划排序。
区民政局副局长职位（11人）丁琳区供销合作总社工作王妮宝塔路街道工作王美吉和平路街道工作吴莹区民政局工作何峥区发改经信委工作张梅平和平路街道工作陈燕区民政局工作钱玲凤区财政局工作郭海燕区人社局工作谢玫区委政法委工作满明区人民医院工作区广播电视台副台长职位（20人）于彬彬官塘桥街道工作王丽锦区科技局工作王振轩区总工会工作王晓滢区广播电视台工作毛霏区林业茶果指导站工作孔旺财区广播电视台工作叶明义润州工业园区工作朱凯润州工业园区工作刘圣荣润州工业园区工作麦宇航区人社局工作严冬区安监局工作严俊区交通运输管理所工作李志区广播电视台工作邱琦区人社局工作张悦区教育局工作陈芸区团校工作罗洋区委办公室工作姚缤区政府办公室工作夏爱区疾控中心工作黄扣俊区总工会工作区供销合作总社副主任职位（29人）王玉坤区社会矛盾调解中心工作王晓东润州工业园区工作印兴剑区科技局工作包彩文区水利局工作朱大智区商务局工作刘亮区政府办公室工作阮海云区交通运输局工作孙健区残联工作何涛蒋乔街道工作谷志源七里甸街道工作陆驹区卫生监督所工作陈星蒋乔街道工作陈悦区商务局工作陈俊峰区科技局工作周斌七里甸街道工作周望梢宝塔路街道工作居欣野七里甸街道工作赵炜和平路街道工作姜小华和平路街道工作夏云区就业管理中心工作殷建红韦岗街道工作奚铭区人才服务中心工作郭芷榕七里甸街道工作梅俊区商务局工作曹阳区政府办公室工作曹尧东区政府办公室工作葛月鹏区住建局工作熊曼曼和平路街道工作魏萍韦岗街道工作蒋乔街道人大工委副主任职位（6人）丁笑笑区财政局工作毛辉七里甸街道工作孙伟区政府办公室工作吴俊彪七里甸街道工作龚祝峰区广播电视台工作谭福良区城投公司工作金山街道办事处副主任、人武部长职位（12人）尤毅区人口和计生委工作刘美中区发改经信委工作刘银辉区发改经信委工作严国平润州工业园区工作邹金成韦岗街道工作张立华和平路街道工作耿长旭区人社局工作夏兵区纪委工作蒋佃能七里甸街道工作滕开坤润州工业园区工作薛真文区安监局工作衡俊宝塔路街道工作润州区差额选任领导干部工作办公室2012年4月18日。
平煤集团副科级干部任用文件为进一步深化干部人事制度改革，加大公开选拔优秀年轻干部力度，切实加强后备干部队伍建设，经研究决定，在集团公司范围内公开选拔集团公司中层副职后备干部。
一、选拔中层副职后备干部范围和人数
在集团公司范围内选拔中层副职（原煤生产单位“五职矿长”以外）后备干部50名（含财务管理后备干部5名）。
二、选拔的基本条件和报考资格
1、具备《XX领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。
2、男年龄在48周岁以下（XX年XX月以后出生），女年龄在43周岁以下（XX年XX月以后出生）。
3、具有国家承认的全日制大专或国家承认的本科以上学历。
报考财务管理类必须具有国家承认的财务相关专业大专以上学历同时具有高级会计师资格。
4、集团公司机关和基层各单位担任现职的干部，其任职年限为：硕士研究生学历的现任科级；本科学历的任科级时间2年以上；大专学历的任科级时间3年以上；硕士研究生学历的任副科级时间3年以上；大专和本科学历的任副科级时间4年以上。
5、符合报考资格者均须满5年以上工作经历，具有中级以上职称。
6、身体健康。
副科级干部公开选任工作实施方案根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和学校《党政领导干部选拔和管理工作暂行规定》等文件精神，结合当前我校干部状况和实际工作需要，经校党委研究，现以竞争上岗的方式在全校范围内公开选任一批副科级干部，具体方案如下：一、指导思想严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的标准、条件和程序，坚持培养造就政治坚定、素质优良、能力过硬、作风优良、奋发有为、能担重任的干部队伍，推进我院干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，使优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。
提高选人用人公信度，注重从多岗位培养选拔干部，为实现学校的发展目标提供坚强有力的组织保证。
二、选拔任用原则（一）党管干部原则；（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤原则；（三）事业为上、人岗相适、人事相宜原则；（四）公道正派、注重实绩、群众公认原则；（五）民主集中制；（六）依法依规办事。
三、选拔职位数根据2017年学校内设机构岗位设置情况和住建厅的批复文件。
本次副科级干部选拔职位数为学校现设置机构中空缺的所有副科级干部职位，共计86个，其中党政管理部门空缺副科级职位43个；教学系部空缺副科级职位33个；教辅部门空缺副科级职位10个。
四、选拔任用条件（一）基本条件应符合我院《党政领导干部选拔任用和管理工作暂行规定》第六条的规定。
（二）基本资格1.参加工作3年及以上。
2.近三年年度考核等次为称职（合格）以上。
3.具有相应的专业背景或工作经历。
4.具有正常履行职责的身体条件。
（三）具体资格要求具有在下一级岗位三年及以上任职工作经历。
提任教学系部教研室主任等副科级干部，须具有中级及以上专业技术职称。
担任系学工办主任、系团总支书记必须为中共党员，年龄35岁以下为主，特殊原因不超过40岁。
（四）优先考虑条件1.平时踏实肯干无私奉献，关键时刻冲得上，并在学校急难苦重任务中经受住考验、表现突出、做出重大贡献的人员优先。
2.同等条件下博士研究生、硕士研究生优先。
公开选拔副科级干部工作实施方案范文一、背景和目的随着我国经济社会的快速发展，各级政府部门对于高素质干部的需求日益增长，对干部选拔任用工作的要求也越来越高。
为了公正、公平、公开地选拔出适合岗位的副科级干部，提高政府工作效能，本方案制定。
本方案的目的是通过公开选拔，选拔出具备专业知识和管理能力的干部，提高政府工作的质量和效率，增强公务员队伍的整体素质。
二、选拔范围和条件1. 选拔范围：本次公开选拔副科级干部的范围为本地区各级政府部门和机关事业单位内在编在岗的工作人员。
2. 选拔条件：符合以下条件者可以参加公开选拔：（1）遵守国家法律法规，品行端正，无违法违纪记录；（2）具备相关工作经验和专业知识，具备副科级干部岗位所需的素质；（3）具备良好的组织协调能力、沟通能力和领导能力；（4）取得副科级及以上职称者或具备相应资格的优先考虑；（5）年龄在35岁至45岁之间；（6）学历要求本科及以上。
三、选拔程序和方法1. 公告发布：通过官方媒体、网站等多种渠道发布公告，明确选拔范围、条件和程序。
2. 报名审核：对报名人员进行资格审核，确认符合条件者进入下一轮选拔。
3. 笔试：组织笔试，考察报名人员的专业知识和综合素质。
笔试内容涵盖相关岗位专业知识、组织协调能力、沟通能力和领导能力等。
4. 面试：通过笔试成绩，选拔一定人数进入面试环节。
面试由专家组成的面试委员会进行，考察报名人员的综合素质和应对能力。
5. 公示和投票：按照规定程序，公示面试合格人员名单，并开展民主投票程序。
6. 考察和考核：对公示人员进行考察和考核，重点了解其工作实绩、廉政记录、团队合作能力等相关情况。
7. 考察反馈和终评：对考察结果进行反馈，并按照一定程序进行终评，确定最终入选人员。
8. 公示和任命：对最终入选的副科级干部进行公示，并按照有关规定进行任命。
四、选拔工作的保障措施1. 组织机构：成立由相关部门和专家组成的选拔工作组，负责具体组织和实施选拔工作。
兰坪县公开选拔十名副科级领导干部
考试综合成绩公告
兰坪县公开选拔十名副科级领导干部面试工作已于11月15日顺利结束。
根据《兰坪县公开选拔十名副科级领导干部实施意见》和面试实施方案有关规定，现将面试人员面试成绩及综合成绩公告如下：
职位：县财政局副局长
１
职位：县林业局副局长
职位：县旅游局副局长
２
职位：县农业局副局长
职位：县人大常委会办公室副主任
３
职位：县卫生局副局长
职位：县文化局副局长
４
职位：县移民开发局副局长
职位：县志办副主任
５
职位：县总工会副主席
兰坪县公开选拔领导干部领导小组办公室 2008年11月17日
６。
公开选拔副科级后备干部实施方案一、方案背景副科级干部是我国基层领导干部队伍的重要组成部分。
如何选拔优秀的副科级后备干部，不仅关系到基层工作的发展，也关系到党的事业的长远发展。
公开选拔副科级后备干部是对干部选拔机制的革新尝试，能够避免干部“说情”、“拉选”等不合规的情况，不断优选拔优，不断鼓励和激励为工作不断努力拼搏的干部。
二、方案内容公开选拔副科级后备干部实施方案主要包括以下五个方面的内容。
1. 前期准备工作为确保公开选拔副科级后备干部工作的顺利进行，需要提前做好人事档案、工作情况、业务能力等方面的考察和评估工作。
并编制有关招聘方案，将公告发布到各有关部门，征集有关人士的材料。
2. 公告招聘公告主要内容包括选拔条件、招聘程序、选拔方式、岗位职责、待遇福利等板块，公告发布区域包括合适的报纸、招聘网站和其他线上/线下渠道。
同时，需要对符合招聘条件的人士自由申请，鼓励志愿者端上自己写好的申请里的材料。
3. 履历审查依据材料和自愿申请的材料，选拔人员应按规定对报名人员进行资格审查和材料审核，并在干部网络平台公示审核结果，接受公众监督。
筛选出资格合格的人选进行筛选。
4. 考试笔面试根据岗位要求，选拔人员需经过笔试和面试两个环节的综合评估，以考核其业务知识水平、表达能力、组织协调能力、领导能力、工作思维和应变能力等方面的综合素质。
5. 上报定编在考试笔、面试结束后，选拔人员需综合考虑各项评估结果，择优选用，推荐进入副科级后备干部队伍。
并按照干部职级标准，确定岗位职级，并上报领导决定定编。
三、方案措施1. 宣传营销为吸引更多人才投身公开选拔副科级干部的行列，需要充分利用各种渠道进行宣传，发布岗位信息，拓展岗位范围，扩大招聘面，以满足同志们的求职兴趣和实际需求。
同时，通过宣传介绍我局发展概况、工作特点、人才政策和创新创业情况，鼓励更多有志之士加入到我局事业的建设中，从而形成良好的招聘环境。
2. 加强选拔流程监督在副科级后备干部公开选拔过程中，必须严格按照规定的招聘程序和考核指标进行操作，确保选拔公正、公开、公正和透明。
公开选拔副科级干部工作实施方案 (2)公开选拔副科级干部工作实施方案 (2)精选2篇（一）实施方案1. 前期准备首先，确定公开选拔副科级干部的目标和原则。
目标是选拔具备较强专业能力和领导潜力的人才，能够适应工作需要的副科级干部。
原则是公平、公正、公开、竞争原则，按照能力和表现为导向，充分发挥市场机制作用。
2. 宣传与报名在实施公开选拔之前，及时进行宣传，向广大干部员工宣传公开选拔的目的、原则、程序和参选条件等，吸引有意愿的人员参与。
在宣传活动中明确表示在工作中秉持公开透明原则、实事求是、公正公平，提高选拔工作的关注度和透明度。
3. 资格审查对报名人员进行资格审查，将鉴定报名人员的学历、工作经历、专业技能等，要求提供真实有效的材料和证件。
排除不符合条件或提供虚假材料的人员，确保选拔过程的合法性和公正性。
4. 笔试对通过资格审查的人员进行笔试。
笔试内容包括理论知识、业务能力和综合素质等。
通过笔试，筛选出具备基本素质和专业能力的人员，进入面试环节。
5. 面试面试采用多人面试和行为面试相结合的方式，通过与招聘岗位相关的问题和情境，考察报名人员的应变能力、分析判断能力、沟通表达能力等。
面试中要注重对人员的潜力和发展空间的评估，选出符合岗位要求且具有较高发展潜力的人员。
6. 公示和考察对通过面试的人员进行公示，公示期一般为5个工作日，公示内容包括人员的基本情况、考试成绩和综合评价等。
公示期内，公开接受社会监督和群众意见，对被举报或投诉的人员要及时核实和处理，并根据考察结果，进行调查核实。
7. 综合评审按照考试成绩、面试成绩、岗位需要和综合考察结果，进行综合评审，确定拟任人选和备选人选。
评审要确保公平公正，遵循科学、客观、公信原则。
8. 公示和任命将综合评审结果进行公示，公示期一般为5个工作日。
公示结束后，根据国家和地区相关法律和规定，经各级党委常委会(扩大)和党组会议(扩大)，确定最终拟任人选，进行任命手续。
中共晋城市委组织部关于从优秀大学生村官中公开选拔县(市、区)乡科级副职领导干部的公告正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共晋城市委组织部关于从优秀大学生村官中公开选拔县（市、区）乡科级副职领导干部的公告为认真贯彻落实《关于注重从基层和生产一线选拔党政领导机关干部的意见》（中组发[2009]2号）和《关于进一步加强大学生村官工作的实施意见》（晋组发[2012]11号）精神，进一步加大从基层一线竞争性选拔培养党政领导干部的力度，优化基层干部队伍结构，搭建大学生村官的成长平台，根据省委组织部统一安排，决定在全市范围内开展从优秀大学生村官中公开选拔县（市、区）乡科级副职领导干部工作。
现将有关事宜公告如下：一、公选职位及名额全市共公开选拔23名县（市、区）乡科级副职领导干部，其中乡镇（街道）副科级领导干部15名;县（市、区）直全额事业单位(不含参照公务员法管理单位)副科级领导干部8名。
（具体职位表附后）二、报考资格条件报考者除需具备《中华人民共和国公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应具备下列资格条件：1、省委组织部统一选聘、在岗且任满一个聘期的大学生村官；2、报考乡镇（街道）副职领导干部职位的年龄在35岁以下（1977年10月17日以后出生）；报考县（市、区）直事业单位副科级领导干部职位的年龄在40岁以下（1972年10月17日以后出生）；3、具有良好的品行、政治素养，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出；4、报考乡镇（街道）副科级领导干部职位，现任村（社区）党组织书记、村（居）委会主任的大学生村官年度考核和聘期考核须为合格以上等次，其他的大学生村官须有一次以上年度考核或聘期考核优秀等次；报考县（市、区）直事业单位副科级领导干部职位的大学生村官年度考核或聘期考核须为合格以上等次。
公开选拔机关副科级领导干部工作方案XX区公开选拔副科级领导干部实施方案为贯彻落实《ＸＸ市ＸＸ区优才计划实施意见》，不断拓宽选人用人视野，进一步活化我区干部队伍，为更多的干部提供公平竞争的舞台，区委决定在全区范围内通过公开选拔的方式，选拔区直机关副科（局）级领导干部Ｘ名。
一、公开选拔领导干部的职位和人数财政局总会计师、体育局副局长和团区委副书记各1名。
二、公开选拔领导干部的资格条件公开选拔的人选要符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，还应具备以下资格条件：1、财政局总会计师：本科以上学历，年龄35岁以下，具有审计师或会计师技术职称，现任副主任科员、中层正职或中层副职2年以上的公务员。
2、体育局副局长：女性，本科以上学历，年龄40岁以下，从事过体育工作，现任副主任科员、中层正职的公务员。
3、团区委副书记：本科以上学历，年龄28岁以下的公务员。
计算任职时间、年龄等相关情况，均以XX年6月30日为界线。
三、公开选拔领导干部的方法和程序根据《中共中央办公厅关于印发公开选拔党政领导干部工作暂行规定等五个法规文件的通知》（中办发〔XX〕13号）的规定，我区本次公开选拔党政领导干部采取公开报名、考试与考察相结合的方法进行。
主要程序如下：1、发布公告。
在ＸＸＸＸ报、ＸＸＸ政府网发布公开选拔公告，公布选拔的职位、范围、报名条件资格和选拔程序方法等。
2、动员报名。
各单位遴选出本单位符合任职条件的人员名单，动员鼓励其主动报名参加公选。
3、资格审查。
报名人员填写好《ＸＸ市ＸＸ区公开选拔副科（局）级领导干部报名表》一式一份Ｘ连同身份证、学历证书复印件和近期免冠彩照两张，其中股级干部要提供任现职文件的复印件（加盖公章），在Ｘ月ＸＸ日前报区委组织部进行资格审查。
4、第一次资格面试。
第一次资格面试采用演讲的形式，主要考察应试者的领导气质、语言表达能力以及对岗位职责的理解，并按照所选职位与应试者1：10的比例确定进入笔试人员名单。
2024区公开选拔副科级领导干部实施方案一、背景和目的随着改革开放的深入推进和中国经济的快速发展，各级政府和机关对优秀的干部人才需求日益增加。
为了推动干部队伍的革命化、年轻化和专业化，提高干部队伍的素质和能力，2024年区决定对副科级领导干部进行公开选拔，以实现干部选拔的公平、公正和透明。
二、选拔范围和条件1. 选拔范围：2024年区公开选拔副科级领导干部范围包括各机关、事业单位、企事业单位的副科级领导干部。
2. 选拔条件：(1) 积极践行社会主义核心价值观，具有崇高的职业道德和政治道德；(2) 爱岗敬业，勤奋务实，为人民群众服务的意识强烈；(3) 具有较高的政治素质、业务能力和组织协调能力；(4) 年龄在35岁至45岁之间，身体健康；(5) 具备相应的工作经验和专业知识。
三、选拔程序1. 招考公告发布：(1) 区组织部门根据需要发布招考公告，明确招考职位、条件、报名方式和材料等要求；(2) 招考公告发布在区组织部门官方网站、区级媒体以及各相关单位的内部网站等多个渠道。
2. 报名和初审：(1) 符合报名条件的人员须按照公告要求填写报名表，并提交相关材料；(2) 报名截止后，区组织部门将对报名材料进行初步审核，确定进入面试环节的人员名单。
3. 面试：(1) 面试分为笔试和面试两个环节；(2) 笔试内容包括政治理论和业务知识；(3) 面试环节主要考察应试者的专业素养、组织协调能力等；(4) 面试由专家组组成，并按照一定的评分标准进行评分。
4. 考察：(1) 面试结束后，对入围人员进行综合考察，包括调查、集体讨论和个人面谈等；(2) 具体考察方法和内容将根据需要进行调整。
5. 公示和聘任：(1) 广泛征求群众意见，进行公示；(2) 经过公示后，由区组织部门根据考察情况和考核结果，确定聘任人员。
四、选拔工作保障1. 组织领导：(1) 区组织部门负责本次选拔工作的组织、协调和管理；(2) 各相关单位配合区组织部门完成选拔工作。
公开选拔副科级干部工作实施方案一、背景与目的为了保证公务员选拔的公平、公正，切实提高公务员队伍的素质和水平，我单位决定开展副科级干部的公开选拔工作。
本方案的目的是通过严格的选拔程序和科学的评价体系，选拔出素质优良、能力过硬的副科级干部，为单位的发展和事业的顺利推进提供有力的人才保障。
二、工作原则1. 公开。
选拔过程对所有符合条件的人员公开，所有有意愿参加选拔的干部均可报名。
2. 公正。
选拔工作依法、依规进行，评价标准明确、客观公正。
3. 公平。
选拔工作过程中不设任何非理性的排斥或歧视。
4. 德才兼备。
选拔重点考察参选干部的综合素质，既要注重道德品质，又要注重工作能力。
三、选拔条件1. 基本条件：（1）为我单位在岗或调整流动干部；（2）取得副科级干部职务任职资格；2. 任职资格：（1）政治立场坚定，思想品行优良，具备良好的道德品质；（2）在岗位上取得较好工作业绩；（3）具备较强的组织协调能力、决策能力和领导能力；（4）具有良好的沟通、协作能力和团队意识；（5）具备较好的学习能力和创新意识；（6）具备良好的工作态度和职业操守。
四、选拔程序1. 报名阶段：（1）组织宣传，广泛宣传公开选拔副科级干部工作的背景、目的和条件；（2）通过内部通知和网上、公示栏等途径，公开征集符合条件的报名材料；（3）报名材料包括个人简历、工作业绩材料、学历和学位证书、职称证书等。
2. 初审阶段：（1）成立初审委员会，负责对报名材料进行审核；（2）初审委员会根据招聘条件，对报名人员进行初次资格审查，筛选出符合条件的参选人员；（3）公示初审结果，并公告进入面试环节的选拔人员名单。
3. 面试阶段：（1）设立面试工作小组，由干部选拔工作领导小组组织，成员由经验丰富、业务水平高的领导干部和专家组成；（2）面试内容包括个人自述、发言、案例分析、问题解答等环节；（3）面试采用现场直接反馈方式，在面试结束后当天公布面试成绩。
4. 考察阶段：（1）对通过面试的人员进行综合考察，了解其在岗位上的实际表现和工作情况；（2）考察方式包括个人面谈、所在单位意见反馈、考评成绩等；（3）根据考察结果，综合评定人选的综合素质。
XXX市公开选拔部分市管副科职（级）干部简章为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，加大竞争性选拔干部力度，切实加强市管领导班子建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等有关文件精神，结合我市实际，经市委研究，决定采用公开选拔的方式产生部分市管副科职（级）干部人选，现就有关事项公布如下：一、选拔职位及名额1、市管副科级干部10名。
其中，中共党员8名（男6名、女2名），非中共党员2名（男、女各1名）；2、团市委副书记1名；3、市委党校副校长1名。
二、选拔范围及资格条件（一）市管副科级干部的选拔范围，为全市市镇党政机关、群团部门、事业单位和村（社区）、企业中的年轻干部。
人选同时应具备下列资格条件：1、年龄在35岁以下（1977年1月1日以后出生）；2、全日制大学本科以上学历；3、有三年以上工作经历（2009年12月31日前参加工作）；4、市镇党政机关、群团部门及市直属事业单位的年轻干部须是2012年1月1日前任所在单位现职中层干部；村（社区）中的年轻干部须是“两委”班子成员或大学生村干部；企业人员须是2011年度应税销售或对上贡献排名全市前30位的规模骨干企业领导班子成员或任中层正职满两年的管理人员；教育（卫生）系统的人员须是校级（院级）领导班子成员。
（二）团市委副书记职位的选拔范围，为全市市镇党政机关、群团部门、事业单位中的年轻干部和大学生村干部。
人选同时应具备下列资格条件：1、中共党员（含预备党员）；2、年龄在30岁以下（1982年1月1日以后出生）；3、全日制大学本科以上学历；4、有两年以上工作经历（2010年12月31日前参加工作）；5、2012年1月1日前担任所在单位中层以上职务；省委组织部选调生、大学生村干部可不受职务限制。
（三）市委党校副校长职位的选拔范围，为全市市镇党政机关、群团部门和事业单位中的中层以上干部。
人选同时应具备下列资格条件：1、中共党员；2、年龄在40岁以下（1972年1月1日以后出生）；3、全国“211工程”重点高校全日制本科以上学历或其他院校研究生以上学历；4、有三年以上工作经历（2009年12月31日前参加工作）；5、教育系统报考人员，须是全市市管学校的中层正职以上干部或一般高级中学校级领导班子成员。
中公教育--给人改变未来的力量中公教育提示您建宁县公开选拔副科级领导干部公告已在建宁县政府网（）公示，下为公示正文及原始链接。
建宁县公开选拔副科级领导干部公告/article.asp?articleid=35712为深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野和渠道，扩大民主选拔范围，加大竞争性选拔干部的力度，经县委研究决定，面向全市公开选拔副科级领导干部。
现将有关事项公告如下：一、公开选拔的职位、名额公开选拔副科级领导干部5名，具体如下：1.建宁经济开发区管理委员会副主任1名；2.县司法局副局长1名；3.县人口和计划生育局副局长1名；4.县文体广电出版局副局长1名；5.县林业局副局长1名。
二、公开选拔范围和资格条件中公教育--给人改变未来的力量1.选拔范围：三明市党政群机关、事业单位中符合条件、在编在岗且已转正定级的国家正式干部(不含聘用干部)。
2.资格条件：报名人员应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。
各职位要求具备的工作年限等资格条件，详见《建宁县公开选拔副科级领导干部职位表》。
有下列情况之一者，不受理报名：受过司法机关刑事处罚的；处于党纪、政纪处分所规定的提拔使用限制期内的；涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；近三年年度考核曾被评为基本称职（基本合格）、不称职（不合格）的。
三、公开选拔的办法和基本程序本次公开选拔从2013年12月上旬开始，至2014年1月上旬基本结束，主要通过发布公告、组织报名、资格审查、笔试、面试、组织体检考察、确定人选等步骤进行。
四、报名的时间、地点报名采取组织推荐或个人自荐的方式进行。
报名时间为12月9日至12月13日(正常上班时间)。
报名地点在县委组织部干部科（县政府二楼，咨询电话：3958596）。
参加公开选拔人员报名时需登录“建宁县政府”网站中公教育--给人改变未来的力量（/）下载《建宁县公开选拔科级领导干部报名登记表》，准确填写个人信息和上传照片（本人近期免冠正面白底彩色数码证件照，jpg格式，容量大小在50K以下）至邮箱jnxwgxb@，并用A4纸打印报名表（一式一份，加盖单位公章），同时提供本人身份证、学历证书、专业技术职务任职资格证书等相关材料原件及复印件1份，以及近三年年度考核情况证明（加盖所在单位公章）和工作年限证明（按干部管理权限加盖县委组织部或县公务员局公章）到县公选办报名并进行资格审查。
公开选拔县领导干部公告样本
根据《XX县xx年公开选拔副科级领导干部工作方案》有关要求，经县公开选拔副科级领导干部工作领导小组审定，现将各职位入围考察人选予以公告。
一、县人力资源和社会保障局副局长职位考察人选：
XXX XXX
二、县民政局副局长职位考察人选：
XXX XXX
三、县科技局副局长职位考察人选：
XXX XXX
四、团县委副书记职位考察人选：
XXX XXX
五、镇政府科技副镇长职位考察人选：
XXX XXX
六、女副镇长职位考察人选：
XXX XXX
接受群众反映情况电话：
接受群众来信来访单位：中共XX县委组织部干部组
公示期限：xx年12月17日—12月24日
附：XX县xx年公开选拔副科级领导干部综合成绩及职位排名表中共XX县委组织部
xx年12月17日。
中共吉林省委组织部关于公开选拔部分省管领导班子副职干部的通知文章属性•【制定机关】中共吉林省委员会•【公布日期】2003.11.01•【字号】•【施行日期】2003.11.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共吉林省委组织部关于公开选拔部分省管领导班子副职干部的通知各市、州党委，省委各部、委，省直各党组(党委)，驻省各中直单位党委(党组)，各大专院校党委：为进一步加强省管领导班子建设，补充领导班子缺员，改善领导班子结构，根据目前我省部分省直部门、单位和省属高校领导班子副职岗位出现空缺及缺少年轻干部的实际情况，省委决定采取公开选拔的方式，面向全省选拔部分省管领导班子副职干部。
现就有关事项通知如下：一、指导思想这次面向全省公开选拔部分省管领导班子副职干部，按照“三个代表”要求，坚持党的干部路线、方针、政策，贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，巩固公开选拔省管领导班子后备干部的成果，扩大干部选任工作中的民主，拓宽识人选人视野，依据公开、平等、竞争、择优的原则，努力把高举马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论伟大旗帜，认真实践“三个代表”重要思想，具有履行岗位职责的专业知识和领导能力的优秀人才选拔到省管领导班子中来，为实现我省经济跨越式发展和全面建设小康社会的目标提供坚强的组织保证。
二、公开选拔省直部门、单位和省属高校副职领导干部的职位这次公开选拔的领导职位为25个，其中省直部门、单位的副职职位15个，省属高校副职职位10个。
(一)省直部门、单位副职职位：1、省科学技术厅副厅长1人；2、省信息产业厅副厅长1人；3、省卫生厅副厅长1人；4、省环境保护局副局长1人；5、省广播电影电视局副局长1人；6、省统计局副局长1人；7、省知识产权局副局长(副厅长级)1人；8、省政府发展研究中心副主任1人；9、省地方志编纂委员会副主任1人;10、省农业科学院副院长1人；11、省经济管理干部学院副院长1人；12、省残疾人联合会副理事长1人；13、共青团吉林省委副书记1人；14、省档案局副局长1人；15、省科学技术协会副主席1人。
公开选拔副科级领导干部公告
为进一步加大我旗干部人事制度改革力度，拓宽选人用人视野和渠道，坚持选贤任能，促进优秀人才脱颖而出，建设一支高素质的领导干部队伍，决定面向全旗公开选拔副科级领导干部。
一、公开选拔干部的名额与类别
采取不定岗方式公开选拔5名副科级领导干部。
其中，少数民族干部1名，妇女干部1名，年轻干部3名（不限民族、不限性别）。
二、报考条件与资格
1．全旗范围内直党政群机关和事业单位及苏木乡镇的工作人员，符合条件者均可报考（教师须符合《教育系统人事制度改革与管理办法（试行）》（政办发〔2011〕107号）规定，并经教育局党委批准方可报考）。
2.具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和资格。
3.报考少数民族干部和妇女干部年龄在35周岁以下（1976年10月1日以后出生）；报考年轻干部年龄在30周岁以下（1981年10月1日以后出生）。
4.工龄达到两年以上（2009年10月31日前参加工作）。
5.具有全日制大学专科及以上学历，或者具有全日制中专学历且在职教育为大学本科以上学历。
6.身体健康。
凡属下列情形之一者不得报考：
1.正在被司法机关立案侦察，纪检监察机关立案审查的；
2.受党政纪处分，仍在处分影响期限内的；
3.受过刑事处罚和行政拘留的。
三、报名与资格审查
1.报名时间：10月24日至10月25日
2.报名地点：组织部1533房间
3.报名采取组织推荐和个人自荐两种方式，由各镇党委、直各单位党组（党委）、党支部负责组织。
4.报考者应准确填写《公开选拔副科级领导干部报名登记表》一式3份（报名登记表在“伊金霍洛之窗”网站下载）。
每名报考者只能报考一个类别，需交近期免冠两寸蓝底照片5张、身份证、户口簿、学历证书复印件各1张。
报考者单位对报考者报名条件进行资格初审，并在报名登记表有关栏目中签注意见，加盖公章后由工作人员统一负责将报考者身份证、户口簿、学历证书原件交由旗委组织部干部科（1533房间）作资格审查。
5．公开选拔工作领导小组研究确定资格审查合格者，并向各参加选拔的干部所在单位反馈资格审查合格者（即参加笔试者）名单。
6.领取准考证的时间、地点另行通知。
四、考试
（一）笔试
1.笔试时间：10月29日上午
2.考试内容不划定复习范围，不指定参考书。
3.10月29日下午公布笔试成绩，并提交公开选拔工作领导小组由高分到低分确定参加面试人员。
公开选拔名额与参加面试人数之比为1：3。
4．参加笔试的少数民族干部可以用本民族的语言答卷。
（二）面试
1.面试时间：10月30日
2.面试地点、面试人员名单另行通知。
3.根据笔试成绩占50%、面试成绩占50%加权计算总成绩。
按总成绩由高分到低分依公开选拔名额与被考察人选为1：2比例确定被考察人选。
五、组织考察
由旗委组织部按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部考核工作暂行条例》有关要求，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。
考察结束后，形成详实考察材料，向公开选拔工作领导小组汇报。
六、决定任命
根据公开选拔工作领导小组的意见，提交常委会研究决定拟任干部。
干部在决定任命前，进行7天公示。
此次公开选拔的干部实行试用期制度，试用期为一年，试用期满后经组织考察，凡不称职者，予以免职，不保留试用期间的待遇，另行安排适当工作；经考察合格者，办理正式任职手续。
凡进入考核范围未使用的人员，如条件符合，列入科级后备干部进行重点培养。
本公告由组织部负责解释。
中共组织部。
