残疾人就业PPT

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关爱残疾人ppt课件

郑涛的故事
截肢励志哥
郑涛是一位截肢青年，他在面对身体障碍时并没有放弃，而是通过努力和坚持，成为了一名优秀的青年代表。
创业成就
郑涛创办了自己的公司，致力于为残障人士提供更好的服务和产品。他的公司得到了社会各界的支持和认可，成为了残障人士创业的代表之一。
社会活动家
郑涛积极参与社会活动，用自己的经历和行动呼吁社会各界关注残障人士的权益和福利。
社会歧视与偏见
社会对残疾人的偏见和歧视
社会上仍存在对残疾人的偏见和歧视现象，给残疾人的生活和就业带来不利影响。
残疾人权益保障意识不强
社会大众对残疾人权益保障的意识不强，很多人不了解残疾人的权益和诉求。
03
关爱残疾人的措施
完善残疾人就业政策
制定残疾人就业促进政策，鼓励各类企业、事业单位和社会组织吸纳残疾人就业，并提供必要的
关爱残疾人ppt课件
目录
• 残疾人概述 • 残疾人面临的问题 • 关爱残疾人的措施 • 残疾人自强不息的故事 • 关爱残疾人的倡议与呼吁
01
残疾人概述
残疾人的定义与分类
残疾人定义
指由于先天或后天原因，在身体、精神或感官上有缺陷或损伤的人。
残疾人分类
根据残疾程度和影响生活的程度，分为轻度、中度、重度和极重度四级。
现有残疾人就业保障制度存在缺陷，残疾人就业权益得不到充分保障。
医疗保障不足
残疾人医疗保障体系不完善
01
残疾人的医疗费用报销比例较低，很多残疾人承担不起高昂的
医疗费用。
康复服务不足
02
残疾人的康复需求较大，但现有康复服务体系不能满足需求，
很多残疾人无法得到及时有效的康复治疗。
家庭护理与照料负担重

助残志愿者培训课件课件(PPT32页)

身残志坚
• 贝多芬 • 邰丽华 • 海伦·凯勒 • 华罗庚 • 舟舟 • 霍金
张海迪
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与残疾人沟通的前提
• 由于残疾人本身心理特点（自卑与孤独、敏感、情绪不稳定等）的影响，与他们沟通的时候更需要
与肢残朋友交往的基本理论
• 与坐轮椅的残疾人交谈，最好采用蹲姿与其谈话，使双方的目光处在同一水平线上。 • 不要倚靠肢体残疾人的轮椅。不要用居高临下的方式向他表示友好
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残疾人的心理特点
（1）认知方面不同的缺陷会影响人的认知能力和认知方式。
1、盲人：爱思考、善思考；抽象思维和逻辑思维发达；语言生动、说理充分。
2、聋哑人：形象能力发达；想象力丰富。 3、行为和人格偏离的患者：现实性比较差，带
有浓厚的幻想色彩。
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与肢残朋友交往的基本理论
• 有些单肢残疾的朋友，我们在行走时可适当给他们做些肢体掩饰。
• 对于患有脑瘫的朋友，由于他们说话很慢，所以我们尽量不要让他们讲过于长的话，尽量简短，不要着急，慢慢听他们把话讲完，如有听不清的，可再重复一下，以便确认。
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就业歧视ppt课件

案例三
某科技公司设立公平就业机会委员会，监督和解决员工歧视投诉
07
结论
Chapter
就业歧视的挑战和机遇
挑战
就业歧视现象在当今社会依然普遍存在，它阻碍了劳动力市场的公平竞争，限制了个人才能的发挥，并可能加剧社会不平等。
机遇
面对就业歧视的挑战，我们需要倡导公平就业，推动相关法律法规的完善，提高公众对公平就业的认识，从而构建一个更加和谐、公平的社会。
倡导公平就业，共建和谐社会
倡导公平就业
我们应该积极倡导公平就业的理念，推动社会各界对公平就业的重视，鼓励企业和个人遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益。
共建和谐社会
通过解决就业歧视问题，我们可以促进社会的和谐与稳定。公平就业有助于提高劳动者的积极性和创造力，推动企业的发展和社会的进步。视法
许多国家制定了反歧视法，以禁止基于种族、性别、年龄、宗教信仰等因素的就业歧视。这些法律通常规定了雇主在招聘、晋升、解雇等方面的行为准则，并设立了相应的执法机构来监督和制裁违法行为。
劳动法
劳动法通常涵盖了就业歧视的相关规定，包括平等就业机会、工资待遇、工作时间、福利等方面的规定。这些法律确保了劳动者在就业方面的基本权利和利益。
指因宗教信仰不同而给予不公平待遇的现象。例如，某些公司可能偏好招聘信仰某一宗教的员工，而排斥其他宗教信仰的员工。
指因身体残疾或健康状况而给予不公平待遇的现象。例如，某些公司可能偏好招聘身体健康的员工，而排斥有残疾或健康问题的员工。
03
就业歧视的影响
Chapter
对个人的影响：自尊心、收入、职业发展等
年龄歧视
性别歧视
种族歧视
宗教歧视

残疾人服务：政策、保障与就业PPT模板

3.政府扶持残疾人就业，助力实现自我价值就业是残疾人实现自我价值的重要途径，也是残疾人服务的重要内容之一。政府为残疾人提供就业援助，如提供职业培训、职业介绍等服务，以帮助残疾人实现就业。此外，政府还鼓励社会组织和用人单位为残疾人提供就业机会，以促进残疾人的就业。
保障措施的重要性
ห้องสมุดไป่ตู้
1.残疾人服务：政策、保障与就业保障措施的重要性残疾人服务：政策、保障与就业
政策背景
残疾人服务是社会服务的重要组成部分，旨在保障残疾人的基本权利和福利，帮助他们更好地融入社会，提高生活质量。在政策制定方面，各国政府根据本国实际情况，制定了一系列针对残疾人的政策和法规。
2.中国政府保障残疾人权益，提供全方位服务例如，中国政府在《中华人民共和国残疾人保障法》中明确规定了残疾人的权利和义务，包括教育、就业、康复、救助等方面的内容。此外，中国政府还制定了《国家残疾预防行动计划》，以提高残疾预防意识，减少残疾发生。
保障措施的重要性
残疾人服务的保障措施
残疾人服务
政策
保障
就业政策
公平
公共设施
职业培训
就业能力
残疾人服务的保障措施
关心残疾人，服务社会，共建美好家园
政策是政府为实现一定时期内的政治、经济、文化等方面的目标而采取的行动准则
保障是实现人权的基础，它能够确保每个人都能够享受到应有的权利和尊严
就业政策是政府为促进就业、提高人民生活水平而采取的重要措施
就业
4.政府鼓励残疾人就业，促进70%就业率目标就业是残疾人服务的重要内容。
政府通过各种措施鼓励残疾人就业，包括提供职业培训、就业援助、残疾人专用岗位等。政府还通过税收优惠等措施，鼓励企业雇佣残疾人，以促进残疾人就业。通过这些措施，政府努力实现残疾人就业率达到70%的目标。

解读残疾人就业歧视

残疾人就业能力培训与支持
提供职业技能培训和就业指导服务，提高残疾人的就业能力和竞争力。
建立残疾人就业服务机构，提供就业信息、职业介绍、就业援助等服务，促进残疾人顺利融入社会和工作岗位。
04
国际残疾人就业歧视现状与经验
国际残疾人就业歧视现状
残疾人就业率低
01
许多国家残疾人就业率普遍偏低，与健全人相比，残疾人面临
更大的就业障碍和歧视。
工资待遇不公
02
残疾人在就业市场上往往被视为能力不足，因此工资待遇普遍
低于健全人。
工作环境与设施不足
03
许多工作场所没有为残疾人提供必要的无障碍设施，导致残疾
人无法正常工作。
国际残疾人就业歧视解决经验
立法保障
许多国家已经制定了反残疾人就业歧视的法律，为残疾人提供了
平等的就业机会和待遇。
用人观念固化
企业用人观念固化，认为只有健全人才能够胜任工作，忽略了残疾人的潜力和能力。
缺乏残障包容文化
企业缺乏残障包容文化，没有建立起对残疾人的尊重和信任。
残疾人自身因素
残疾人技能水平有限
由于教育机会和培训资源的限制，残疾人的技能水平有限，难以适应市场需求。
残疾人自信心不足
部分残疾人对自己的能力和自信心不足，不敢主动争取就业机会。
类型பைடு நூலகம்
残疾人就业歧视主要包括直接歧视和间接歧视。直接歧视是指因残疾而拒绝提供就业机会或给予不公平待遇；间接歧视则是通过不合理的招聘要求或工作安排，限制残疾人的就业机会。
残疾人就业歧视的普遍性
统计数据
根据相关统计数据，残疾人在就业市场上面临较大的困难，很多残疾人难以找到合适的工作，就业率远低于健全人。

残疾人社会工作ppt

目标
残疾人社会工作的目标是帮助残疾人克服生活、学习和工作中的困难，提高其生活质量和幸福感，实现自我价值和潜能的发挥。
残疾人社会工作的历史与发展
历史
残疾人社会工作起源于西方国家，最初是慈善组织和社会团体为残疾人提供救助和福利服务。随着社会的发展和进步，残疾人社会工作逐渐发展成为一门专业，并得到了广泛的认可和推广。
小组工作
小组工作是通过组织残疾人参加各类小组活动，促进他们相互支持、共同成长的专业方法。
小组工作有助于促进残疾人之间的互动与合作，培养他们的团队精神和社会适应能力。
小组工作师根据残疾人的兴趣和需求，设计各类小组活动，如康复训练、技能培训、心理支持等。
通过小组活动，残疾人可以相互学习、分享经验，增强自信心和社交能力。
社区融入与生活支持服务包括社区资源链接、生活照顾和社区参与等多个方面，针对残疾人的具体情况提供个性化的支持和协助。
社会工作者在社区融入与生活支持服务中扮演协调者、倡导者和资源链接者的角色，为残疾人提供社区资源链接、生活照顾和社区参与等方面的支持和协助。
03
残疾人社会工作的实践方法
个案管理
01
个案管理是一种针对残疾人提供个性化、全面服务的专业方法。
03
个案管理师定期跟进服务进展，与残疾人及其家庭保持密切沟通，及时调整服务计划以满足变化的需
求。
02
个案管理师通过评估残疾人的需求和资源，制定个性化的服务计划，并协调各类服务资源，
确保残疾人获得合适的服务和支持。
04
个案管理有助于提高残疾人服务的连续性和协调性，促进残疾人融入社会、提高生活质量。
残疾人社会工作
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目录

残保金政策解读PPT

一、残疾人就业保障金政策依据
3、残疾人就业保障金政策依据
2015年9月9日，财政部、国家税务总局、中国残疾人联合会以财税〔2015〕72号印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》
2017年7月20日出台了《湖北省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》（鄂财法规〔2017〕11号）
二、残疾人就业保障金征缴流程
公式
二、残疾人就业保障金征缴流程
3、保障金申报缴纳期限、申报方式、缴款方式
★《办法》第十条规定，保障金按年计算，分月缴纳。各地也可根据实际情况减并征期，按季或按年缴纳。
用人单位成立不足一年的，按实际月份于次年按规定申报缴纳保障金。成立不足1个月的，不缴纳保障金。
★保障金的申报方式有网上申报、上门申报等方式。 ★保障金的缴款方式有P0S机刷卡,手工转账、财税库银电子缴库横向联网等方式。
用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以向所在地财政部门申请减免或者缓缴保障金，由所在地财政部门会同同级税务机关、残疾人联合会审核后，报同级政府审批。
《湖北省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》（鄂财法规〔2017〕11号）
三、残疾人就业保障金相关政策及操作
（一）原有政策再次强调
残疾人就业保障金政策解读
目录
CONTENTS
1 1残疾人就业保障金政策依据 2 残疾人就业保障金征缴流程 3 3残疾人就业保障金相关政策及操作 4 3未按规定缴纳保障金责任
一、残疾人就业保障金政策依据
1、残疾人就业保障金的概念
残疾人就业保障金(简称“保障金”)是为了保障残疾人权益，促进其就业，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。它是政府根据法律、国家行政法规等相关规定，旨在支持残疾人事业发展而向用人单位征收的政府性基金。

残疾人的就业市场和发展前景

某大型零售企业积极招聘残疾人从事店面销售工作，为残疾人提供了就业机会，同时也提升了企业的社会形象和品牌价值。
案例二
某知名互联网公司推出了“无障碍计划”，旨在招聘残疾人才，为其提供平等的工作机会和发展空间，推动企业可持续发展。
THANKS
感谢您的观看。
无障碍环境建设
01
政府和社会组织积极推进无障碍环境建设，包括公共设施的无障碍改造、信息交流的无障碍等，为残疾人提供了更加便利的生活和工作环境。
提高就业竞争力
ห้องสมุดไป่ตู้
02
无障碍环境的建设有助于提高残疾人的生活质量和就业竞争力，使他们能够更好地融入社会和工作。
促进社会公平
03
无障碍环境的建设体现了社会对残疾人的关注和支持，有助于促进社会公平和和谐发展。
04
CHAPTER
残疾人就业市场的发展前景
1
2
3
政府出台了一系列扶持残疾人就业的政策，包括税收优惠、资金扶持、岗位补贴等，为残疾人创造了更好的就业环境。
政策扶持
政府和社会组织提供的就业服务，如职业培训、就业指导、岗位推荐等，帮助残疾人提高就业竞争力。
就业服务
越来越多的企业开始关注社会责任，积极招聘和培养残疾人，为残疾人提供更多的就业机会。
技能培训
政府为鼓励残疾人自主创业提供了创业扶持政策，如低息贷款、创业补贴等，降低了创业门槛。
创业扶持
针对残疾人的创业培训项目逐渐增多，帮助他们了解创业知识、提升创业能力。
创业培训
随着社会对残疾人的关注和支持增加，残疾人的创业项目逐渐得到社会的认可和关注，为残疾人创业提供了更好的发展环境。
社会认可
残疾人的就业市场和发展前景
汇报人：可编辑

残疾人的就业环境与职场适应

残疾人就业质量
总结词
残疾人在职场中面临待遇不公、晋升机会少等问题，就业质量普遍较低。
详细描述
残疾人在职场中往往面临待遇不公、晋升机会少、缺乏职业培训等问题，导致他们的就业质量普遍较低。此外，部分残疾人在工作场所还遭受歧视和排斥，这严重影响了他们的职业发展和生活质量。
02
残疾人就业环境分析
政策环境
创新思维培养
03
在职场中，创新思维是非常重要的，残疾人需要培养自己的创
新思维，提出更好的解决方案。
人际关系处理
1 2
同事关系处理
在职场中，同事关系是非常重要的，残疾人需要与同事建立良好的关系，互相帮助和支持。
上下级关系处理
残疾人需要与上级建立良好的关系，了解上级的期望和要求，同时提出自己的意见和建议。
THANK YOUຫໍສະໝຸດ 残疾员工更好地完成工作任务。
03
腾讯
腾讯关注员工的身心健康，对于残疾员工给予特别的关爱和支持。公司
提供了无障碍的办公设施和工具，并鼓励残疾员工积极参与各种职业发
展活动，实现自我价值。
个人案例
张晓明
张晓明是一位聋人，通过不懈的努力和坚持，他成为了一名成功的软件工程师。在工作中，他克服了沟通障碍，通过使用手语和电子邮件与其他团队成员交流，完成了多个重要项目。
详细描述
根据统计数据，我国残疾人就业率约为40%左右，而健全人的就业率则高达90%以上，显示出残疾人就业形势较为严峻。
残疾人就业结构
总结词
残疾人从事的行业较为单一，集中在传统服务业和制造业。
详细描述
目前，残疾人主要集中在传统服务业和制造业等领域，而在高科技产业、金融业等领域的就业比例较低。这反映了残疾人职业发展的局限性，也限制了残疾人整体素质和收入水平的提升。

残疾人的就业保障ppt

一残疾人就业与就业总体水平有较大差距整体就业质量不高
二残疾人就业相关法律、法规、政策巫待完善
随着市场导向就业机制的逐步建立，我国已实施的相当一部分残疾人就业法律、法规、政策已不适应形势的需要，具体表现在法律政策缺乏约束性规定，不易落实，规定之间缺乏协调、易造成矛盾，还存在一些法律、政策的空白。 1、福利企业发展面临挑战 2、按比例就业缺乏统一规范的强制性规定 3、灵活就业的扶持力度巫待加强
残疾人的就业业，是指符合法定就业年龄残疾人劳动就业、有就业要求的残疾人从事有报酬或者收入的劳动。残疾人与其他社会成员的权利是平等的，这是现代文明社会通行的法律和道德准则，也是“平等、参与、共享”的现代文明社会残疾人观的核心体现。促进残疾人就业也成为了现代各国政府的重要责任
三残疾人就业的社会环境亟须改善，残疾人整体素质和就业能力迫切需要提高
从客观环境看，残疾人处于就业竞争的弱势地位，对残疾人的歧视和偏见，形成了严重的障碍性环境，限制残疾人平等参与就业竟争，阻碍有关法律、政策的落实，影响残疾人就业工作的开展。从主观上来分析，残疾人整体素质、就业能力与社会要求不适应的矛盾非常突出。各地普遍出现了残疾人不能适应按比例就业岗位要求的情况灵活就业的残疾人适应市场变化能力较低，福利企业残疾职工普遍年龄偏大、技能单一。残疾人的就业观也有不适应市场竞争的问题，对就业预期超越现实，合作意识、社会能力也有待提高。
我国保障残疾人就业的法律制度
• 《宪法》 • 《残疾人保障法》 • 《残疾人就业条例》
立法是保障残疾人劳动就业权最基本、最有效的手段。
为了保障残疾人的就业权的实现，为了保障残疾人的就业权的实现，政府需要采取多种保障措施。政府需要采取多种保障措施。

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上海市
残疾人就业模式的选择
小组成员：小组成员：顾纯诸家冕吴静泉宋晁尧
第1张
一残疾人就业模式比较
1、纵向发展 2、横向比较
二上海残疾人就业模式
1、不同模式在上海 2、上海残疾人就业影响因素
三结语四问题与思考
第2张
一
残疾人就业模式比较纵向发展
关键词
维
残疾医疗模式
1
减轻残
第3张
第11张
1
职工工资残疾人工资
690元 690元 230元 230元
数据来源：上海市数据来源：上海市2006年统计年鉴年统计年鉴
二
上海残疾人多种模式结合就业模式
英国模式在上海
2
2007年年全国第一家寄养院上海浦东
第12张
二
上海残疾人多种模式结合就业模式
按比例模式在上海
未就业残疾人数4W左右左右未就业残疾人数
第15张
美国模式
三
结语
根据上海就按比例就业模式英国模式业环境的特点，业环境的特点，上海残疾人就业模式的选择现阶段应当向美国模式和按比例模式发展，应当向美国模式和按比例模式发展，红球向绿球发展发展。从红球向绿球发展。
第16张
四
问题与思考
•英国注重重度残疾人、帮助他们英国注重重度残疾人、英国注重重度残疾人就业的方式是否应当暂缓？就业的方式是否应当暂缓？什么时候可以开始（大规模推广）？时候可以开始（大规模推广）？ •人力资源的丰富如何能反过来人力资源的丰富如何能反过来帮助残疾人就业？帮助残疾人就业？
第9张
一
残疾人就业模式比较
美国模式英国模式充分利用人力资源
横向比较总览
按比例就业模式大部分残疾人就业
优点
注重平等
缺点
企业费用增加
服务代价高
难以管理
第10张
二
上海残疾人多种模式结合就业模式
美国模式在上海
最低工资标准比较 2005年 2005年 2006年 2006年 750元 750元 300元 300元
3
中国上海 1.6% 1.8%
法律规定的残疾人就业人数14.256w 就业人数 770w健康健康从业人员
第13张
1 2 3 4
二
上海残疾人就业模式
美国模式
按比例就业模式
英国模式
第14张
二
上海残疾人就业模式
党和政府的支持
影响因素
非政府组织的缺少无障碍设施不足人力资源比较丰富
社会的误解维权意识淡薄
一
残疾人就业模式比较纵向发展
关键词
场适应残为残创条件
残疾社会模式
2
第4张
一
残疾人就业模式比较纵向发展
关键词
残适应场机会机会
残疾权利模式
3
第5张
一
残疾人就业模式比较
纵向发展脉络
残疾医疗模式残疾社会模式残疾权利模式
维
经济社会发展
创条件机会机会
社会价值变化
第17张
第6张
一
残疾人就业模式比较横向比较
关键词
视
美国模式
1
环境
非特定法律来保护残疾人
第7张
一
残疾人就业模式比较横向比较
关键词
残Байду номын сангаас
英国模式
2
务
促进重度残疾人就业的保护雇佣制度
第8张
一
残疾人就业模式比较横向比较
关键词
业
按比例就业模式
3
适
围
《残疾人就业法案》规定雇用20名员工残疾人就业法案》规定雇用名员工以上的雇主必须至少使用3%的残疾人以上的雇主必须至少使用的残疾人