怎样写好工作信息
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公司工作简讯范文简短如何写工作信息简报(最新)尊敬的全体员工:
大家好!以下是本周的工作信息简报:
1.销售部门的销售额突破了预期,达到了XXX万元。
感谢销售团队的努力和卓越的业绩!我们已经超过了去年同期的销售额,再接再厉,争取继续保持增长势头。
2.市场部门完成了一项重要的市场调研,并根据反馈意见进行了针对性的调整。
请大家密切关注相关市场动态,及时调整销售策略,以确保公司产品在竞争激烈的市场中保持竞争力。
3.财务部门完成了上月的财务报表,并将其提交给了总经理办公室。
请各部门负责人认真审核报表中的数据,并及时反馈任何发现的问题。
准确的财务数据对于公司的经营决策至关重要。
4.人力资源部门将于本周五举行团建活动,请各部门负责人提前通知部门员工,确保能够按时参加活动。
这将是一个放松、交流和团结的良好机会。
5.技术部门的团队在上周成功完成了一个项目,并交付给了客户。
我们收到了客户的积极反馈,感谢技术团队的辛勤工作。
现在我们正在准备下一个项目,希望能够继续提供高质量的解决方案。
请大家在工作中保持高度的责任心和积极的工作态度。
如果有任何问题或建议,请随时向我反馈。
谢谢大家的辛勤付出!
祝好!。
公文写作怎么全面掌握工作情况全面掌握工作情况是每个领导和员工都需要具备的一项重要能力。
只有通过全面了解工作情况,我们才能更好地分析和解决问题,确保工作的顺利进行。
下面,我将从三个方面展开论述:信息收集、沟通交流和数据分析,详细介绍如何全面掌握工作情况。
首先,信息收集是全面掌握工作情况的基础。
作为领导或员工,我们需要通过各种途径获取工作相关的信息。
首先,我们可以与同事进行面对面的交流,了解他们正在做的工作和遇到的问题。
其次,我们可以利用现代技术,通过邮件、即时通讯工具或企业内部的社交媒体平台与同事进行交流。
此外,我们还可以定期参加会议、培训或座谈会,与部门同事或其他相关人士进行深入的交流。
通过这些途径,我们可以了解到工作的进展情况、困难和挑战,以及其他同事的建议和意见,从而全面掌握工作情况。
其次,沟通交流在全面掌握工作情况中起着至关重要的作用。
作为领导或员工,我们需要积极主动地与各个相关方进行沟通交流。
首先,我们要与领导进行沟通,向他们反馈工作情况、报告问题和寻求帮助。
领导可以为我们提供指导、建议和支持,帮助我们更好地解决问题和完成工作。
其次,我们要与同事进行沟通,了解他们的工作进展,协调工作安排和资源分配。
此外,我们还要与下属进行沟通,了解他们的工作情况、需求和困难,及时提供帮助和支持。
通过有效的沟通交流,我们可以及时了解工作的动态,发现问题并及时解决,确保工作的高效进行。
最后,数据分析是全面掌握工作情况的重要手段。
数据分析可以通过定量化的方式,帮助我们深入了解工作的各个方面。
首先,我们可以利用数据分析工具对工作进展进行评估和监控。
通过收集并分析工作相关的数据,我们可以了解工作的完成情况、效率和质量,并及时采取措施进行调整和改进。
其次,我们可以利用数据分析工具对工作过程进行优化。
通过收集和分析工作的各个环节的数据,我们可以发现工作中存在的瓶颈和问题,并制定相应的改进计划。
此外,我们还可以通过数据分析工具了解竞争对手的动态,从而优化自己的工作策略。
工作信息简报范文工作信息简报。
尊敬的领导:根据最新的工作情况和数据统计,我向您汇报近期的工作进展和成果。
以下是我所在部门的工作信息简报:1. 项目进展。
我们部门目前正在推进一项重要的项目,即开发新产品。
经过团队的努力,我们已经完成了产品的设计和原型制作,并进行了多轮的测试和改进。
目前,产品已经进入最后的调试阶段,预计将在下个月正式推出市场。
我们相信这款产品将会受到市场的热烈欢迎,为公司带来丰厚的利润。
2. 销售情况。
在过去的一个季度里,我们部门的销售业绩表现出了稳步增长的态势。
与去年同期相比,我们的销售额增长了10%,市场份额也有所提升。
这得益于我们团队的努力和市场营销策略的有效执行。
我们将继续努力,争取在下一个季度取得更好的业绩。
3. 人员变动。
近期,我们部门迎来了几名新成员的加入,包括销售人员和技术人员。
他们都是经过严格筛选和培训的优秀人才,相信他们的加入将为我们的团队注入新的活力和创造力。
同时,我们也有几名老员工因个人原因离开了部门,我们将在短时间内进行新的人员补充和调整,保证团队的稳定和发展。
4. 下阶段工作计划。
接下来,我们将继续推进新产品的市场推广工作,加大销售力度,争取更多的订单和市场份额。
同时,我们也将加强团队的内部协作和沟通,提高工作效率和质量。
另外,我们还将继续招聘优秀人才,为团队的发展壮大做好准备。
以上就是我所在部门的工作信息简报,希望能够得到您的认可和支持。
如果有任何问题或建议,请随时与我联系。
谢谢!此致。
敬礼。
XX部门主管。
XX年XX月XX日。
如何写好开展工作情况汇报
在做好一项工作的过程中,汇报工作是至关重要的,这不仅可以让领导和同事了解到工作进展情况,也可以及时发现问题并加以解决。
以下是写好开展工作情况汇报的一些建议。
第一,关键信息的梳理。
在写汇报之前,需要对工作情况进行充分的梳理,将关键信息筛选出来,包括工作目标、进展情况、存在的困难与问题、所采取的措施以及预期效果等。
确保汇报内容全面、客观,符合实际情况。
第二,解释清楚问题。
在汇报中,如有工作进展不顺利或出现问题,要主动向领导和同事解释清楚,说明问题产生的原因、对工作的影响以及解决方案等。
尽量避免在汇报中使用含糊不清或模棱两可的措辞,而要以事实为依据,客观描述问题的本质和解决方案的可行性。
第三,提出可行的建议。
在汇报中,可以提出自己对工作的看法和建议,包括对工作方向的调整、针对性的改进措施等。
在发表个人观点时,应当避免主观臆断和情绪化的表达,而要以事实和数据为依据,并力求客观理性。
第四,用数据说话。
在汇报中,充分利用数据和实际情况,客观、准确地展示工作的进展情况和效果。
数据可以使汇报更加具有说服力,让领导和同事能更清晰地看到工作的实际情况,以及对工作的贡献和价值。
第五,关注未来规划。
在汇报中,要展望未来,明确下一步的
工作目标和计划,以及可能面临的挑战和解决方案。
这样可以使汇报更具有前瞻性和针对性,让领导和同事更有信心地支持和推动工作的顺利进行。
总之,写好开展工作情况汇报需要全面、客观地展现工作的实际情况和进展情况,提出可行的解决方案和建议,并用数据说话,展望未来,这样才能使汇报更加具有说服力和实用性。
工作信息写法
工作信息的写法可以包括以下几个方面:
1. 公司名称和职位:首先,写明你所在的公司的名称,以及你的职位。
例如:XYZ 公司,销售经理。
2. 工作时间和地点:接下来,写明你的工作时间和工作地点。
例如:2018年至今,在上海的XYZ 公司工作。
3. 工作职责和成就:详细描述你的工作职责和成就。
列举你在工作中所担任的职责和
相关的成就,以突出你的工作经验和能力。
例如:负责团队管理,制定销售策略,与
客户进行业务沟通等。
并陈述你在工作中取得的成绩,如销售额的增长,业务的扩展等。
4. 技能和能力:描述你在工作中所具备的技能和能力。
列举你在工作中所使用的工具、软件和语言等,以及你的专业技能和人际交往能力。
例如:熟练掌握销售相关软件,
具备良好的演示和谈判能力。
5. 培训和教育背景:如果有相关的培训或教育背景,可以在工作信息中提及。
例如:
拥有销售培训证书,或具备相关的学历背景。
6. 其他相关信息:如果有其他与工作相关的信息,也可以在工作信息中提及。
例如:
如果你曾经参与过团队项目或担任过其他职务等。
总体来说,工作信息应该简明扼要地描述你的工作经验、职责和成就,突出你的专业
能力和成就。
同时,确保信息的准确性和完整性,以便雇主或招聘人员能够全面了解
你的工作背景和能力。
个人工作简介简短1.简洁的自我介绍'人性格开朗、稳重、有活力,待人热情、真诚。
工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳;喜欢思考,虚心与人交流,以取长补短。
有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神,能迅速的适应各种环境,并融合其中。
在实习期间善于把检验结果与病人具体病情结合分析;社会责任感强,踏实肯干,主动争取锻炼机会。
我不断地完善自己,提高自身素质。
我在学好专业课与公共课的基础上,还阅读了大量的课外书籍,不断地增加新知识,陶冶情操、开拓视野。
不仅如此,我还积极参加社会实践活动,和各种文体活动,培养了我一定的组织与社交能力。
本人热爱篮球、羽毛球、跑步、下棋、唱歌。
我是一个认真工作,认真钻研,勇于创新的人。
能熟练运用电脑,掌握一定的office办公软件,与老师与同学保持着紧密的关系,乐于帮助同学解决学习与生活上的麻烦,善于总结归纳,善于沟通,有良好的敬业作风和团队合作精神。
已熟悉与掌握本专业的相关知识,在大学4年间学会刻苦耐劳,努力钻研,学以致用,这就是我们所追寻的宝藏。
2.个人简历如何简单描述简单描述自己的专业能力、职业能力、以及社会能力等等。
提供参考A:热情随和,活波开朗,具有进取精神和团队精神,有较强的动手能力。
良好协调沟通能力,适应力强,反应快、积极、灵活,爱创新!提高自己,适应工作的需要。
所以我希望找一份与自身知识结构相关的工作,如文秘,文员,助理可以有更大的空间来证明自己,发展自己!提供参考B:具有一定的社会交往能力,具有优秀的组织和协调能力。
在学习中,我注重理论与实践的结合,己具备了相当的实践操作能力,可独立进行xx、xx工作。
熟练操作计算机办公软件。
很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。
3.简单的个人简历的自我介绍怎么写1.简历自我介绍:本人性格开朗、稳重、有活力,待人热情、真诚。
工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳;喜欢思考,虚心与人交流,以取长补短。
有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神,能迅速的适应各种环境,并融合其中。
工作信息简报怎么写简报是一种专业性强的简短的内部小报。
具有汇报性、交流性和指导性。
它具有简、精、快、新、实、活和连续性等特点。
有关工作信息简报的写法,请参考下面工作信息简报怎么写【1】一、简报概要简报是一种专业性强的简短的内部小报。
具有汇报性、交流性和指导性。
它具有简、精、快、新、实、活和连续性等特点。
常见的简报有三种:一是会议简报,主要反映会议交流、进展情况;二是情况简报,反映人们关注的问题,供机关领导参考;三是工作简报,报告重大问题的处理情况以及工作动态、经验或问题等。
二、简报的结构和写法(一)报头报头设在第一页上方,约占全页1/3位置,下边用横线与正文隔开。
报头有如下内容:1.简报名称,一般用套红印刷的大号字体。
如有特殊内容而又不必另出一期简报时,就在名称或期数下面注明增刊或 xx 专刊字样。
秘密等级写在左上角,也有的写内部文件或内部资料,注意保存等字样。
2.期号,可写在名称下一行,用括号括上。
3.编印单位。
4.印发日期,写在与编印单位平行的右侧。
在下面,用一道横线将报头与报核隔开。
(二)报核报核,即简报中间部分,主要结构:(按语)+标题+导语+主体+结尾+(背景)。
1.简报的标题类似新闻的标题,要揭示主题,简短醒目。
2.导语通常用简明的一句话或一段话概括全文的主旨或主要内容,给读者一个总的印象。
导语的写法多种多样,有提问式、结论式、描写式、叙述式等。
导语一般要交待清楚谁(某人或某单位),什么时间,干什么(事件),结果怎样等内容。
3.主体用足够的、典型的、有说服力的材料,把导语的内容加以具体化。
4.结尾或指明事情发展趋势,或提出希望及今后打算。
如果主体部分已经把事情说清楚,那就不必再加尾巴了。
5.背景:即对人物、事件起作用的环境条件和历史情况。
背景可以穿插在各个部分。
(三)报尾在简报最后一页下部,用一横线与报核隔开,横线下左边写明发送范围,在平行的右侧写明印刷份数。
三、写作要求第一、抓准问题,有的放矢。
信息工作汇报稿范文8篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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工作信息怎么写工作信息是指通过各种渠道发布的招聘信息,是供求双方了解职位需求和应聘条件的桥梁。
在撰写工作信息时,需要注意相关信息的准确性、简明扼要,同时突出职位的亮点和吸引点,以吸引更多适合人才的关注和应聘。
1. 简洁明了的标题工作信息的标题是最先被人看到的部分,应该简洁明了,突出主要信息。
比如,招聘某个职位或者岗位,可以直接用职位名称,如“高级工程师招聘”、“销售代表招聘”等,这些职位头衔可以更好地吸引该领域内的求职者。
2. 职位描述和职责要点工作信息中,职位描述和职责要点是最重要的部分,需要详细列出岗位职责和能力要求。
可以从以下三个方面入手:(1)岗位职责:清晰地列出岗位职责和工作范围,确保求职者充分了解职位要求,以便于决定是否适合。
(2)职位职能:指明职位所需技能,包括说话和写作技能、数学和使用技术、管理和领导等能力。
(3)福利待遇:解释该职位的工资水平、福利待遇和加班情况等,以激发应聘者的兴趣。
3. 公司简介和发展前景除了对具体职位进行描述,工作信息中,也应包含公司简介和发展前景。
这些信息可以帮助应聘者更好地了解公司的文化,从而决定是否选择该公司。
可以写出公司的历史背景、主营业务、员工人数、获得的荣誉等方面的内容,并突出公司优势和发展前景。
4. 应聘流程和联系方式在工作信息的末尾,需要如实罗列应聘流程和联系方式,方便求职者快速了解和投递简历。
可以写明求职者需要提供的简历、应聘流程和时间、面试地点等等信息。
同时,电话和邮箱等联系方式也要准确无误地列出来。
总而言之,撰写工作信息要遵循简明扼要、重点突出和真实准确的原则。
在保证对职位和公司信息清晰明了的前提下,能够更好地吸引更多适合人才的关注和应聘,从而实现招聘的效果。
工作信息怎么写范文
在写工作信息时,我们需要遵循一定的范文格式,以确保信息的完整性和清晰度。
下面是一个范文示例,供大家参考:
工作信息怎么写范文。
工作信息是我们在求职、升职或者工作交流中经常需要用到的一种文档,它记
录了我们的个人基本信息、工作经历、教育背景等内容。
下面将为大家介绍如何写好一份工作信息。
首先,我们需要在文档的开头部分写上个人基本信息。
这包括姓名、性别、年龄、联系方式等内容。
这些信息应该排版整齐,字体大小适中,以便于阅读和识别。
接着,我们需要写上自己的求职意向。
这包括期望的工作岗位、薪资要求、工
作地点等内容。
这些信息应该简明扼要,突出重点,让阅读者一目了然。
然后,我们需要写上自己的教育背景。
这包括毕业院校、所学专业、学位等内容。
我们可以适当突出自己的教育优势,以增加自己的竞争力。
接下来,我们需要写上自己的工作经历。
这包括曾经从事过的工作岗位、所在
公司、工作内容等内容。
我们可以突出自己在工作中取得的成绩和荣誉,以展示自己的能力和价值。
最后,我们需要写上自己的个人技能和特长。
这包括语言能力、计算机技能、
专业证书等内容。
我们可以突出自己的特长和优势,以吸引用人单位的注意。
总的来说,一份好的工作信息应该包括个人基本信息、求职意向、教育背景、
工作经历、个人技能和特长等内容。
这些信息应该排版整齐,内容完整,突出重点,以吸引用人单位的注意。
希望大家在写工作信息时能够参考以上内容,写出一份完整、清晰的工作信息。
怎样写好工作信息张鸣雨一、什么是信息信息:即音讯,消息。
信息:亦指通讯系统处理和传输的对象。
泛指消息和信号的具体内容和意义。
通常通过处理和分析来提取。
信息、物质和能量通常称为系统的三大要素。
物的系统是这样,人与人之间组成的社会系统也是这样。
系统论的创立者贝朗塔菲和管理学家巴纳德、卡斯特及罗森茨韦克均重视信息的作用并对信息的作用有所阐述。
信息:是对客观世界中各种事物的特征、变化及其相互关系的最新反映。
毛泽东一直对信息高度重视。
战争年代亲自动笔为新华社撰写重要消息,用以指导革命。
信息与系统信息是系统与外部环境之间沟通交流的介质之一。
一种重要的媒介。
系统是自成体系的组织,是相同或相类事物按照一定的秩序和内部联系组合而成的整体。
是由若干相互联系和相互作用要素组成的具有特定功能的统一整体。
系统管理理论认为:系统是处于一定的相互关系中与环境发生关系的各组成部分的总体。
世界是由不同层级的系统构成的。
整体性是系统的最基本的属性。
大局与小局,全局与局部。
全局与一域。
系统与系统之间,系统与环境之间是相互联系、相互作用的。
联系的媒介之一就是信息。
开放的标志之一就是输出和接受信息。
其内部和外部均有信息反馈网络,能够进行自我调节,以适应环境和本身需要。
孤立和封闭的系统,其前途就是崩溃和灭亡。
“闭关锁国”也就是与外界失去应有的信息联系,只能是“濒于崩溃的边缘”。
无论系统还是环境,都是根据相互之间传递的信息做出反应,进行调整。
这样才能使系统处于动态平衡之中,保持生机与活力。
现代管理理论之社会系统理论美国管理学家巴纳德创建社会系统理论。
该理论专门研究正式组织的本质、特征、构成要素和行为。
•正式组织三个基本要素:协作的意愿(组织成员愿意为实现组织目标做出贡献)、共同的目标(协作意愿的必要前提,诱导协作意愿。
使组织成员知道组织要他们做什么以及从协作及实现目标过程当中得到哪些满足)、信息联系。
•通过信息才能把有协作意愿的组织成员和组织的共同目标连接起来形成一个有机的整体。
良好的信息联系能够使组织成员合理地行动。
巴纳德认为:组织领导者的作用就是在一个信息联系系统中作为联系中心,系统运转的中心,对组织成员的活动进行协调,指导组织的运转,实现组织的目标。
其主要职能之一就是提供一个信息交流的体系,建立和维持一个有效的信息交流系统。
•组织平衡理论:内平衡与外平衡。
诱因大于牺牲。
信息与决策•系统分析:使系统整体效能最优的一种方法。
学习型组织理论称为“系统思考”。
是科学决策的基本方法。
系统分析的基本前提是掌握情况。
•决策机关和决策者掌握情况的基本途径就是获取信息。
及时、全面、准确的信息是正确、科学决策的重要支持要素。
所谓“眼观六路”,“耳听八方”。
“秀才不出门,遍知天下闻”。
信息与系统(组织)功能•任何一个系统(组织)都应有其特定的功能。
也就是其存在的作用、意义和价值。
•信息的作用:是体现系统(组织)意图,反映系统(组织)状态,塑造系统(组织)形象,支持组织决策,实现系统(组织)功能的重要因素。
对于公共组织来说,是政令、动态、舆情、民意的载体;是系统(组织)内外沟通交流的媒介;是系统(组织)本身和内部要素对外部环境变化作出积极能动反应的激活因素。
•信息的属性:客观性(不带任何主观色彩的陈述,润物细无声)、准确性、时效性。
时效性即及时迅速,产生功能效用;有目的,起到应起的作用。
•对于信息的发送者而言:一定要明确,发出什么声音、传递什么讯号,信息的接受者会产生什么反应,进而达到什么目的。
•SOS讯号(求救);救护车的警笛声,警车的警报声(让路);处于危险之中人呼喊“救命”(寻求帮助)。
关于机关应用文中的信息•狭义的信息是机关应用文的一种,是使用频率最高的机关应用文体裁。
•信息是对客观世界中各种事物的特征、变化及其相互关系的最新反映,是一种具有很强时效性的文体。
•信息文稿对语言的最大要求是,精炼、确定、有深度,用最小的文字量提供最大的信息量。
所谓精炼,就是不用穿靴戴帽,不用交待事情发生的全过程(主要事实交待清楚即可),不用毫无信息量的华丽词藻。
所谓确定,即用词准确,能用数字说明、分析的,尽可能用。
真正科学意义上的信息,应该是最大的确定性、最小的不确定性。
所谓有深度,就是能够反映事物的特征属性、变化趋势和相互关系。
•每条信息字数一般在二、三百字左右,最长不宜超过500字。
当然,也有例外。
这是信息的灵活性,也是信息之所以广泛应用于管理实践中的根本原因所在。
一般而言,信息文稿的语言必须非常简练。
信息的作用•(1)领导决策的基础和依据作用;•(2)指导整体工作的重要渠道的作用;•(3)对整体工作状况,重大工作进展,上级重大决策落实情况的监控作用;•(4)反映人民群众呼声的通道作用。
信息与公文的关系•相同点:•1.都是一种文字表达;2.都有对上,对平级,对下的关系;3.都是行政的基础和重要环节。
•不同点:•1.信息是决策的前提,公文是决策的结果;2.公文是请示报告事项,答复问题,部署工作;信息是反映问题,追踪情况,提供决策参考;3.处理程序不同:公文有严格的处理程序,信息程序直接便捷。
简练不等于简单积累才能有深度简练不等于简单。
契可夫:“简练是才能的姊妹”。
信息要写得简练,就不能凭着直觉去写,在构思时就要有明确的思路和观点。
如果对所要写的东西不了然于胸,不把握其内在联系,行文是谈不上言简意赅的。
•要把握事物的来龙去脉。
把握其在全局和大局中的位置,与其它关联事物的内在联系,对其属性特征和发展趋势能过做出准确判断。
•信息语言的简练是同信息人员观察、分析问题的深度,剪裁、取舍材料的能力紧密相联的。
•这些都要靠积累。
二、如何写好信息•信息的结构:标题,导语,正文,结尾。
•标题要精炼准确醒目,画龙点睛,一下子就能跃入眼帘,引人注目,夺去眼球,要么掌握信息的基本内容,要么勾起继续读下去的欲望。
•导语是正文中起关键作用的开头语。
导语在布局谋篇中具有重要作用,好的导语会使文思泉涌,和标题一样应该能够一下子抓住读者,引人入胜。
导语写不好,思路就会越写越窄,直至卡壳。
信息的导语应该反映出最基本的信息。
•正文应该层次清楚,丝丝入扣,内在逻辑关系清晰。
就信息而言,语言应该简练、生动、真实、客观。
用最少的语言承载最大的信息量。
语言尽量通俗易懂,写作者的角度站位、语气口吻应该是客观的,叙事、议论切忌出现第一人称、第二人称语态。
第三人称,生动但一般不宜口语化。
文章的结构人们常用“凤头、猪肚、豹尾”形容优秀作品的构架。
•凤头:意思是文章开头要像凤凰的脑袋一样,精彩亮丽,夺目抢眼,开篇切题,开门见山,引人入胜,启动文思。
•猪肚:中间正文部分要像猪肚子一样,内容丰富,充实厚重,而不是泛泛空谈,光是喊口号。
内容丰富即承载最大的信息量,并且内涵深刻,给人以启示、启迪和教益。
•豹尾:结尾要像豹子尾巴那样简洁明快,刚健响亮;画龙点睛,呼应扣题;收笔有力,戛然而止,不拖泥带水。
•有人说,小到学习生活,大到事业人生莫不如此。
正所谓文品如人品。
•唐代诗人白居易在《新乐府序》中说:“首句标其目,卒章显其志”。
要起到进一步明确和深化主题思想的作用,充分显示出作者立言的本意。
•明代著名学者谢榛《四溟诗话》中“起句当如爆竹,骤响易彻;结句当如撞钟,清音有余”。
就是说,作品一开头,就要像放炮似的,使人耳目为之一震;而结尾,又要像敲钟似的,使人觉得余音绕梁。
•清代戏曲理论家李渔说“开卷之初,当以奇句夺目,使人一见而惊,不敢弃去”,“终篇之际,当以媚语摄魂,使之执卷留连,若难遽别”(《闲情偶寄》)。
•这些关于作品的开头和结尾的言论,尽管说法不一,但其实质都是要求作者要认真写好作品的开头和结尾。
关于导语•信息通常是由导语和主体(次重要的材料、更次重要的材料及背景等段落)组成的。
•什么是导语:顾名思义,导语是一篇消息在开头位置用以导引读者阅读的那段文字。
导语用最精粹的文字,简明扼要地把最重要、最新鲜的事实及其意义表达出来,是信息中最有价值的部分。
导语是具有可听性和可读性的特殊开头。
它担负着三项使命。
①反映信息的要点;②确立信息的基调;③唤起受众的注意。
•导语的作用:读者一看导语就知道这条信息写的是什么;读者看了你的导语愿意继续读完这条信息。
•导语写作的要求:①要有最重要和最新鲜的事实;②要开门见山直截了当;③要简明扼要,生动具体;④要通俗易懂。
•导语写作的一般思维过程:首先要考虑什么东西是你要报道的这条新闻的最重要和做新鲜的。
其次,要考虑你确认的这个最重要最新鲜的事实跟什么人有关。
第三,要考虑怎样表达才能最吸引人。
三、机关人员撰写信息通常存在的问题•1、体裁把握不准:体裁角度把握不当,标题错位,有表决心的决心书、检讨书、心得体会、记叙文、决心书、散文、合理化建议报告、工作方案、论文等等,甚至有的说不上什么文体,思维奔逸。
•2、就事论事:信息量少,题材不丰富,内容延展不开;当照相机,当镜子,机械地照搬复制事件,许多稿件没有摆脱就事论事窠臼。
•3、缺乏目的性:重要信息关注不够,中心人物职务身份姓名交待不够准确,重要人物没交待,对全局缺乏了解掌握,对形势任务不明晰。
不必要的细节(如几时整,某楼某层会议室等)铺陈过多交待过细。
•4、基本功不够:语言贫乏,不够庄重,过于口语化(写材料、把副主席写成主席)。
表达能力欠缺。
文不对题,题不对事,题事难符;内容像堆砌罗列拉菜单,列菜谱,而不是色香味俱全、人们喜欢享用的饭菜;有的没标题或者标题过于宽泛,说什么都行;有的是记叙文标题。
有的题目臃肿,未经推敲,体例上自相矛盾。
题目不够简练精要,不够醒目,承载信息不足;语言不够精炼,语言文字功底需要强化,文字表达能力还须加强。
•5、角度站位不当:写信息不是现场秀,而是广播员。
尽量用客观庄重语言,陈述性语言。
绝对避免主观化,情绪化语言。
角度站位不能始终如一;没词了就赤膊上阵,用主观性评论等主观性语言。
滥用形容词和副词。
信息应当慎用形容词、副词,更不能使用其最高级,如“非常”、“最”、“很”、“极”……•6忽视重要人物和工作全局:大局是由现实局面和掌控局面的人等因素决定的或构成的。
而许多人往往忽视这方面的信息,重要人物没交待或重要人物事件背景没交待,或重要信息交待不够准确全面。
四、写好信息应注意的几个问题•1、“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”。
光听不够,必须实践。
躬行,就是老老实实实践。
谁都不是天生的笔杆子,都是学习实践、不断练习体会积累的结果。
没有付出,就不会有回报。
学习训练不得法,当然也不会得到太多的回报。
春华秋实,春种秋收。
一分耕耘一份收获。
演说家李真顺说:“只有完美的练习,才能有完美的结果。
今天放下面子,明天才能更有面子!实践,实践,再实践。
练!练!练!”除了个别人有点天赋,大都兴趣、志向、职业操守使然。