中国人民人寿保险集团销售精英表彰大会-活动策划案ppt

中国人寿2009年度销售精英颁奖盛典活动方案一、活动时间2010年4月中旬二、活动地点成都世纪城娇子国际会议中心〃水晶厅（5F）三、参与人数400人四、大会主题主题1：跨越时光飞扬未来主题2：同创造齐分享共飞扬五、大会议程六、会场布置(一)主席台正对会场大门入口设置主席台，搭建背景板及舞台。

1.背景板以大会名称、企业LOGO为主要元素进行设计，体现颁奖晚会的喜庆、隆重、热烈，建议尺寸为21*6（h）米，制作方式采用桁架+喷绘画面；设置200吋投影屏，播放公司宣传片及VCR视频短片。

2.舞台搭建20*6*0.8(h)米高活动舞台，台面铺设灰色地毯，台前摆放绿色植物；舞台上设置司仪位（摆放司仪台）、演讲席（摆放演讲台）。

3.音响系统采用专业室内会议音响设备，包括音控台、音箱、返听音箱等。

(二)嘉宾席参会人员就座区，按照课桌式摆放桌椅。

(三)“星光大道”从会场门口至主席台之间，留足4米宽通道作为迎宾通道，铺设红地毯。

(四)“时光隧道”展示区建议设置在水晶厅外过道上，靠墙摆放，制作形式桁架+喷绘画面。

(五)签到台设置在水晶厅门口，重要嘉宾签到，设置签到背景板（6X3米）、签到台、签到簿（笔）。

七、节目安排(一)俏花旦此舞蹈将现代舞蹈和戏曲巧妙揉合，优美的音乐，震撼人的心灵，让人看到生活的阳光，感受到俊俏的川妹子，情窦初开、风姿卓卓；舞动的翎子，如同飞舞的青春。

(二)川剧——变脸、吐火川剧中独一无二的神秘绝技。

变脸者以魔术般的技法，瞬息间变换脸谱，是川剧中刻画人物的有力艺术手段。

(三)滚灯川剧中久负盛名的独门绝技，川剧小丑剧的经典之作。

语言诙谐刁钻，不拘一格。

(四)现代民乐演奏以二胡、古筝、琵琶等中国传统古典乐器演绎现代生活，青春活力、激情飞扬。

八、灯光设计(一)环境灯光主要考虑舞台、背景板画面、成果展示区画面的基本照明效果。

(二)特效灯光采用LOGO灯、追光灯等特效灯光组合，满足嘉宾入场、上台等重要环节的灯效需要。

年度公司销售表彰大会策划方案一、背景与目标随着市场竞争的日益激烈，销售团队的业绩成为公司发展的重要驱动力。

为了表彰在一年中辛勤付出、业绩卓越的销售员工，并激励全体员工继续努力，创造更多业绩，公司决定举办一场年度公司销售表彰大会。

此次大会旨在弘扬公司文化，提高团队凝聚力，同时也是对公司整体销售业绩的一次总结与回顾。

二、策划原则1. 公平公正：确保所有获奖者的评选过程公正公开，体现公司的价值观和业绩导向。

2. 隆重热烈：通过精心策划，让大会成为一场庄重热烈的庆典，展现公司对销售团队的重视。

3. 激励人心：通过表彰优秀销售员工，激发全体员工的工作热情，提升公司整体业绩。

三、策划方案1. 时间与地点时间：XXXX年XX月XX日地点：公司会议中心2. 参会人员公司高层领导、销售团队成员、其他部门代表等。

3. 流程安排（1）开场致辞（10分钟）由公司高层领导发表致辞，回顾过去一年的销售业绩，展望未来，为公司发展注入动力。

（2）表彰仪式（60分钟）a. 分组颁奖：将获奖员工按业绩分为若干组，每组设立不同奖项，如最佳销售业绩奖、最佳团队协作奖等。

每组设置一个颁奖环节，颁发奖杯、证书和奖金。

b. 个人表彰：对在销售过程中表现突出的个人进行表彰，如最佳销售员、最佳新人奖等。

同样设置颁奖环节，颁发奖杯、证书和奖金。

c. 优秀团队表彰：评选出在过去一年中表现优秀的销售团队，进行表彰。

设置颁奖环节，颁发奖杯、证书和奖金。

d. 领导寄语：公司领导对获奖员工表示祝贺，并提出期望，激励全体员工继续努力。

（3）经验分享（40分钟）邀请获奖员工代表上台分享销售经验和心得，让其他员工从中汲取经验，提高销售技能。

（4）互动环节（30分钟）设置互动环节，如抽奖、游戏等，提高现场氛围，增强团队凝聚力。

（5）闭幕致辞（10分钟）由公司领导发表闭幕致辞，总结大会成果，再次对获奖员工表示祝贺，并鼓励全体员工在新的一年中再创佳绩。

4. 宣传方案（1）前期宣传：通过公司内部网站、公告栏、电子邮件等方式，提前宣传大会的相关信息，吸引员工关注。

销售表彰大会流程及安排方案下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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一、活动背景为表彰在销售工作中表现突出的优秀员工，激发全体员工的积极性和创造力，提升公司整体销售业绩，特举办本次销售冠军颁奖仪式。

通过此次活动，展示公司对销售团队的重视，增强团队凝聚力，激发员工斗志。

二、活动主题“荣耀时刻，共创辉煌——致敬销售冠军”三、活动时间2022年X月X日（星期X）下午14:00-16:30四、活动地点公司大会议室五、活动对象全体员工、公司领导、销售团队六、活动流程1. 主持人开场致辞（1）介绍活动背景及目的；（2）欢迎公司领导、嘉宾及全体员工参加颁奖仪式；（3）宣布活动流程。

2. 领导致辞（1）公司领导致辞，对获奖者表示祝贺，对全体销售团队表示感谢；（2）强调销售工作的重要性，鼓励员工再接再厉，共创佳绩。

3. 获奖者介绍及颁奖（1）介绍本次销售冠军评选标准及评选结果；（2）依次介绍获奖者，由领导为获奖者颁发荣誉证书及奖品；（3）获奖者代表发言，分享成功经验及心得。

4. 互动环节（1）邀请获奖者分享销售心得，为其他员工提供借鉴；（2）组织抽奖活动，增加活动趣味性。

5. 领导讲话（1）总结本次颁奖仪式，对获奖者表示祝贺；（2）对全体销售团队提出期望，要求大家再接再厉，再创佳绩。

6. 合影留念（1）全体参会人员合影留念；（2）颁奖仪式圆满结束。

七、活动准备1. 准备颁奖场地，布置会场，确保音响、投影等设备正常运行；2. 准备荣誉证书、奖品、奖杯等；3. 邀请公司领导、嘉宾及获奖者参加活动；4. 提前通知全体员工参加活动，确保活动顺利进行。

八、活动宣传1. 通过公司内部通讯、公告栏、微信公众号等渠道宣传活动；2. 制作活动海报，张贴在公司显眼位置；3. 邀请媒体进行现场报道。

九、活动预算根据实际情况制定活动预算，包括场地租赁、设备租赁、奖品采购、宣传费用等。

通过本次销售冠军颁奖仪式，旨在表彰优秀员工，激发团队士气，提升公司整体销售业绩。

让我们携手共进，共创辉煌！。

一、活动背景为了表彰在过去一年中为公司销售业绩做出突出贡献的销售团队和个人，激发全体销售人员的工作热情和团队凝聚力，特举办本次销售人员颁奖大会。

通过此次活动，旨在树立榜样，鼓舞士气，促进公司销售业绩的持续增长。

二、活动目标1. 表彰优秀销售人员，提升团队士气。

2. 强化销售团队凝聚力，增强团队协作精神。

3. 树立公司销售标杆，激励全体销售人员积极进取。

4. 传播公司企业文化，提升企业形象。

三、活动时间2023年11月18日（星期六）下午14:00-18:00四、活动地点公司多功能厅五、活动流程1. 开场致辞（14:00-14:10）- 主持人开场，介绍活动背景和目的。

- 公司领导致辞，对获奖人员表示祝贺，并对全体销售人员提出期望。

2. 颁奖环节（14:10-16:30）- 最佳销售团队奖：根据年度销售业绩评选，表彰团队协作能力突出的团队。

- 最佳个人销售奖：根据个人销售业绩评选，表彰销售业绩优异的个人。

- 最佳客户服务奖：根据客户满意度评选，表彰服务态度好、客户满意度高的销售人员。

- 最佳新人奖：表彰入职时间不长但表现突出的新员工。

- 最佳团队协作奖：根据团队协作项目评选，表彰在特定项目中表现出色的团队。

3. 获奖者感言（16:30-16:50）- 部分获奖者上台发表感言，分享自己的工作经验和心得。

4. 互动环节（16:50-17:10）- 举办抽奖活动，增加活动趣味性，提升员工参与度。

5. 总结发言（17:10-17:20）- 公司领导对本次活动进行总结，对获奖者表示祝贺，并对全体销售人员提出新的一年工作要求。

6. 闭幕式（17:20-17:30）- 主持人宣布活动结束，全体人员合影留念。

六、活动筹备1. 组织筹备小组：成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织和执行。

2. 邀请嘉宾：邀请公司领导、获奖者、优秀员工等嘉宾参加活动。

3. 场地布置：布置现场，营造热烈、庄重的氛围。

4. 节目排练：组织节目排练，确保活动顺利进行。

xxxx/中国人寿保险股份有限公司宁夏分公司贺兰支公司2007年度个人寿险销售精英表彰方案一、表彰奖励对象1、2007年12月20日前持有工号的保险营销员；2、2007年12月20日前考核达到组经理以上职级的营销主管；3、2007年12月20日前从事个险组训、培训工作满一年的组训、讲师（兼职）。

二、组织领导贺兰支公司设立年度个人寿险销售精英表彰评选委员会（以下简称评委会），负责表彰奖励的组织和领导工作。

评委会主任：沈驰副主任：马巧智成员：杨秀萍张利华王娟评委会办公室设在贺兰支公司个险部。

三、表彰奖励项目（一）贺兰支公司2008年个险月、季考核表彰方案（附件1）；（二）中国人寿贺兰支公司2008年度个险精英表彰方案（附件2）。

中国人寿保险贺兰支公司二oo八年元月六日附件1：贺兰支公司2007年个险月、季度考核表彰方案一、表彰时间（一）月度考核表彰将于考核月次月举行；（二）季度考核表彰将于4月、7月、10月、1月月度考核表彰同期举行。

二、表彰奖励项目（一）月度考核奖励：1.设“月度新单保费奖”4名；2.设“月度新人新单保费奖”2名；（二）季度考核奖励：1.设“季度新单保费奖”4名2.设“季度优秀主管奖”3名。

其中“季度营销分处经理”1名，“季度优秀营销组经理”2名；三、表彰奖励内容（一）月度表彰奖励内容：1．获“月度新单保费奖”人员：奖励价值为20元的书籍一本；2．获“月度新人新单保费奖”人员：奖励价值为一五元的书籍一本；（二）季度表彰奖励内容：1.获“季度新单保费奖”人员：奖励价值为20元的书籍一本；2.获“季度优秀主管奖”人员：奖励价值为30元的书籍一本；四、评选办法（一）月度奖励评选办法1.月度新单保费奖：评委会按照考核月贺兰支公司所属保险营销员考评保费排名,评选出获奖者；“月度新单保费奖”参评者考核月的考评保费不得低于4000元；2.“月度新人新单保费奖”：评委会从2008年1月1日之后入司的新进个人代理人中，按照月考评保费排名,评选出获奖者，参评者考核月的考评保费不得低于3000元；3.“月度优秀团队奖”：1）考评指标：包含以下七项指标团队月期交新单保费指标团队月举绩率指标团队月人员增长率指标团队人均月期交新单保费指标团队人均月FYC指标团队月保单持续率指标团队月出勤率2）考评办法①团队月期交新单保费指标达成率：按照考评团队月完成期交新单保费与团队所属级别期交新单保费指标之比进行考评。

营销精英颁奖典礼开门红誓师大会（表彰会流程）营销精英颁奖典礼开门红誓师大会◆本活动由三部分组成：“星光灿烂”（颁奖典礼）“谁与争锋”（开门红誓师会）◆“星光灿烂”（颁奖典礼）将借用奥斯卡颁奖典礼的形式，将文艺表演与颁奖融为一体，给您带来一种全新感受。

◆具体方案：要求所有颁奖嘉宾（唐装）及获奖精英当天盛装出席，在会场门前铺上红地毯，组成“星光大道”；所有与会者在大道两旁夹道欢迎；颁奖嘉宾及获奖精英一一亮相并通过“星光大道”，由主持人逐一配上解说词。

走完“星光大道”后，嘉宾及精英在“群星璀璨”板上签名并摄影留念。

进入主会场所有人员入座后，歌手歌声缓缓响起，要求其在音乐高潮部分做适当音乐互动，热暖会场。

歌毕由旁白高呼：“有请主持人汪晔东、胡烨上场！”两位主持人伴随音乐和掌声从后台迈着幽雅的步伐隆重闪亮登场，一段轻松欢快的开场白后，请出李总致辞。

致辞完毕后，开始颁奖。

在每颁发一个奖项之前，先由主持人对所颁奖项作简单介绍，然后由颁奖嘉宾一一颁发各奖项；具体颁奖形式为：（例如在音乐声中李总与校总拿着红色大信封双双从后台迈着幽雅的步伐走上前台，先幽默地调侃几句，再打开信封，高声宣布获奖名单。

获奖者在音乐声中由礼仪小姐引领上台领奖并和嘉宾合影留念）。

（各奖项为年度杰出领袖奖2名、年度部业绩拓展奖3名、年度优秀组织奖1名、年度组织拓展奖3名、年度业务能手奖10名、年度最高件数奖1名、年度伯乐奖1名）共分七个颁奖组（由孙主任配对）。

典礼中途穿插两个歌曲表演（预定王晓波、朱琦）。

◆颁奖典礼具体流程：◆歌曲表演:《》阮国平◆主持人上场开场白汪晔东、胡烨◆领导致辞李总◆颁发年度伯乐奖1名◆获奖者感言◆年度最高件数奖1名◆获奖者感言◆年度业务能手奖10名◆获奖者感言◆颁发年度优秀组织奖1名◆获奖者感言◆颁发年度组织拓展奖3名◆歌舞表演:《》朱琦◆颁发年度部业绩拓展奖3名◆年度杰出领袖奖2名◆获奖者感言◆歌曲表演:《》王哓波◆主持人结束语。

一、活动背景为表彰在过去一年中表现突出的销售团队和个人，激发全体员工的工作热情，提升团队凝聚力，特举办本次销售冠军颁奖活动。

二、活动主题“巅峰荣耀，共创辉煌——致敬销售冠军”三、活动时间2023年X月X日（星期X）下午14:00-17:00四、活动地点公司会议室/宴会厅五、活动对象公司全体员工、销售部门全体成员、获奖者家属六、活动流程1. 14:00-14:30 签到入场- 主持人介绍活动流程及注意事项- 参会人员签到，领取活动礼品2. 14:30-14:40 开场致辞- 公司领导发表讲话，对获奖者表示祝贺，对全体员工表示感谢3. 14:40-15:10 颁奖环节- 主持人宣布获奖名单- 颁发销售冠军奖杯、奖状及奖品- 获奖者发表获奖感言4. 15:10-15:30 优秀团队展示- 各获奖团队进行风采展示，分享成功经验5. 15:30-15:50 互动环节- 举办抽奖活动，增加现场气氛- 邀请优秀员工分享工作经验6. 15:50-16:10 茶歇时间- 提供茶点、饮料，让参会人员休息7. 16:10-16:40 领导致辞- 公司领导对本次活动进行总结，对全体员工提出期望8. 16:40-17:00 合影留念- 全体参会人员合影留念，记录美好瞬间七、活动准备1. 场地布置：布置现场，营造热烈、喜庆的氛围2. 活动用品：准备奖杯、奖状、奖品、礼品、茶点、饮料等3. 人员安排：安排主持人、礼仪人员、摄影摄像人员等4. 宣传推广：通过公司内部渠道进行活动宣传，提高员工参与度八、活动预算1. 场地租赁费用：X元2. 活动用品费用：X元3. 奖品及礼品费用：X元4. 茶歇费用：X元5. 其他费用：X元总计：X元九、活动效果评估1. 参会人数：统计参会人数，评估活动参与度2. 活动满意度：收集参会人员对活动的反馈意见，评估活动效果3. 媒体报道：关注活动报道，了解社会影响力通过本次销售冠军颁奖活动，旨在表彰优秀员工，激发团队凝聚力，提升公司整体销售业绩。