小学教师考勤制度和出勤考评细则

小学教师考勤实施细则引言概述：小学教师考勤是学校管理的重要环节，对于确保教学质量和教师工作效率具有重要意义。

为了规范小学教师的考勤行为，制定和实施一套科学合理的考勤细则是必要的。

本文将从五个方面详细阐述小学教师考勤实施细则。

一、考勤时间要求1.1 准时签到：教师应在规定时间内到达学校，并在指定地点进行签到。

1.2 严禁迟到早退：教师应严格遵守上下班时间，不得迟到早退，如有特殊情况应提前请假。

1.3 休息时间管理：教师在休息时间内可以自由活动，但不得离开学校，应保持手机畅通以便紧急情况联系。

二、请假制度2.1 请假手续：教师如需请假，应提前向学校请假，并填写请假申请表。

2.2 请假事由：教师请假应注明具体事由，如病假、事假等。

2.3 请假审批：学校应及时审批教师的请假申请，并做好请假记录。

三、考勤记录管理3.1 考勤记录方式：学校可以采用考勤机、签到表等方式记录教师的考勤情况。

3.2 考勤记录保存：学校应妥善保存教师的考勤记录，确保数据的安全和完整性。

3.3 考勤记录查阅：学校负责人和相关部门可以随时查阅教师的考勤记录，以便进行管理和统计。

四、考勤奖惩制度4.1 考勤奖励：学校可以根据教师的考勤情况进行奖励，如表扬、奖金等。

4.2 考勤惩罚：对于经常迟到早退、无故缺勤的教师，学校可以给予相应的处罚，如扣除工资、记过等。

4.3 考勤监督：学校应加强对教师考勤的监督，确保考勤制度的有效实施。

五、考勤统计与分析5.1 考勤统计：学校应定期对教师的考勤情况进行统计，包括请假次数、迟到早退次数等。

5.2 考勤分析：通过对考勤数据的分析，学校可以了解教师的工作态度和工作效率，为管理决策提供参考。

5.3 考勤改进：根据考勤统计和分析结果，学校可以对考勤制度进行改进，提高管理效率和教师工作质量。

结论：小学教师考勤实施细则对于规范教师的工作行为、提高教学质量具有重要意义。

学校应根据实际情况制定并严格执行考勤细则，同时加强对教师的考勤管理和监督，为教师提供一个良好的工作环境，促进教育事业的发展。

小学教师出勤、请假、考勤制度小学教师的出勤、请假、考勤制度是学校管理中的重要环节，它关系到教师工作的规范性、教学质量的保障以及学校的正常运转。

在这篇文章中，我将详细介绍小学教师的出勤、请假、考勤制度，包括制度的内容、执行步骤以及管理措施等方面，以期为广大小学教师提供一份可行的参考。

一、出勤制度小学教师的出勤制度主要包括以下几个方面：1. 工作时间：小学教师的工作时间一般按照学校规定的正常上班时间进行安排，通常为每周五天，每天8小时，具体的上班时间可以根据学校的实际情况合理调整。

2. 上班签到：每天上班时，教师需要在规定的时间内进行签到，通常是在办公室或是指定的地点进行签到，并将签到记录上报给学校相关部门进行备案。

3. 出勤记录：学校会对每位教师的出勤情况进行记录，包括出勤时间、旷工情况、迟到早退情况等，这些记录可以作为教师考核的重要依据之一。

4. 考勤异常处理：如果教师出现迟到、早退、未签到等情况，学校应及时进行处理，可以采取警告、扣除绩效、取消奖励等方式进行处罚，从而保障教师的出勤质量。

二、请假制度小学教师的请假制度主要包括以下几个方面：1. 请假事由：教师需要在请假申请中明确请假的事由，包括病假、事假、年假、产假等，同时需要提供相应的证明材料。

2. 请假手续：教师在请假前需要向学校相关部门提交请假申请书，并在请假申请书中注明请假时间、请假事由等信息。

学校会对请假事由进行审批，并在批准后给予教师请假凭证。

3. 替课安排：如果教师请假，需要学校及时安排替代教师进行代课，以保证学生的正常上课。

4. 教师请假记录：学校会对每位教师的请假情况进行记录，并进行统计分析，以便对教师的请假情况进行管理和考核。

三、考勤制度小学教师的考勤制度主要包括以下几个方面：1. 考勤方式：学校可以采用传统的人工考勤方式，例如教师签到表、考勤卡等，也可以借助现代化数字化系统，采用刷卡、刷脸等自动化考勤方式。

2. 考勤管理：学校的相关部门负责教师的考勤管理工作，包括考勤数据的记录、统计和分析，以及对异常考勤情况的处理。

完小教师考勤制度和出勤考评细则一、引言近年来，教育行业对于教师的考勤管理提出了更高的要求。

完小作为一所学校，为了提供更好的教育质量，必须建立科学合理的考勤制度和出勤考评细则。

本文将从以下几个方面对完小教师考勤制度和出勤考评细则进行详细论述。

二、考勤制度1. 出勤考勤时间为了更好地规范教师的出勤时间，完小教师考勤制度规定所有教师必须在每天上午8点前到校签到，并在下午5点后离校签退。

同时，在每周一至周五中午12点到下午1点之间，教师可以自由选择留校或外出午休，但必须提前做好登记。

2. 迟到和早退处理对于教师迟到和早退的情况，完小教师考勤制度明确规定，每次迟到或早退超过10分钟的，将扣除30分钟工资，并记入个人考勤档案。

连续3次迟到或早退将被视为纪律问题，学校将进行相应的处理。

3. 请假制度完小教师考勤制度对于教师请假进行了详细规定。

教师在请假前必须提前向学校请假，并说明请假事由、请假时间以及是否需要代课。

请假时间不得超过3天，如需请假时间超过3天，需向学校请示并提供相应证明材料。

三、出勤考评细则1. 考勤记录学校将建立完善的教师考勤记录系统，详细记录每位教师的出勤情况。

教师每天上班前必须使用工卡刷卡，记录时间和签名。

2. 综合考评完小对教师的出勤情况进行综合考评，主要考察教师的出勤率、迟到早退次数、请假情况等。

出勤率将按照季度进行统计，并根据出勤率分为五个等级，分别为优秀、良好、合格、待改进和不合格。

3. 考勤奖惩措施为了鼓励教师准时出勤，完小将对优秀、良好和合格级别的教师进行奖励，奖励形式可以是工资增加、物质奖励或者荣誉表彰。

而对于待改进和不合格级别的教师，学校将根据情况进行相应的处理，包括扣除工资、教师培训或者警告等。

四、总结完小教师考勤制度和出勤考评细则的建立，有助于提高教师的出勤率和减少迟到、早退等不良行为的发生。

同时，通过奖惩措施的落实，可以更好地激励教师的工作积极性和责任感。

然而，更重要的是，学校要注重教师的工作环境和待遇，为教师提供更好的工作条件，从根本上解决教师的考勤问题。

小学教师考勤实施细则一、考勤目的和意义小学教师考勤实施细则的目的是为了规范教师的出勤情况，确保教学工作的正常进行，提高教师的工作效率和教学质量。

通过考勤管理，可以及时发现和解决教师出勤方面的问题，确保教师的职业操守和工作纪律，维护学校的正常秩序和形象。

二、考勤方式和要求1. 考勤方式小学教师考勤采用电子考勤系统进行管理。

每位教师将配备一张个人考勤卡，卡上有唯一的识别码，用于刷卡签到和签退。

学校将安装考勤机，教师在每天上班和下班时，需刷卡进行考勤记录。

2. 考勤要求（1）上班时间：教师上班时间为每天早上8:00到下午17:00，中午12:00到13:00为午休时间，不计入工作时间。

（2）请假制度：教师请假需提前向学校请假，根据请假原因和情况，学校将根据相关规定进行批准。

请假期间，教师需填写请假单，并由相关部门审核和备案。

（3）迟到和早退：教师迟到和早退需事先向学校请假，未请假的情况下，每次迟到或早退将扣除相应的工资和绩效奖金。

（4）加班制度：教师加班需提前向学校申请，并经学校批准后方可进行。

加班时长不得超过每周10小时，加班工资按照相关规定发放。

三、考勤管理和处罚措施1. 考勤管理（1）学校将配备专门的考勤管理人员，负责考勤系统的维护和教师考勤数据的统计和分析。

（2）学校将定期对教师的考勤数据进行审核和核对，发现问题及时进行处理。

（3）学校将建立考勤异常处理机制，对于频繁迟到、早退或缺勤的教师，将进行相应的警示和辅导，并记录在教师个人档案中。

2. 处罚措施（1）教师未经请假擅自缺勤的，每次缺勤将扣除相应的工资和绩效奖金，并记录在个人档案中。

（2）教师频繁迟到或早退的，每次迟到或早退将扣除相应的工资和绩效奖金，并进行警示和辅导。

（3）教师严重违反考勤纪律的，将按照学校相关规定进行处理，包括警告、记过、降职等处罚措施。

四、考勤数据的使用和保密1. 考勤数据的使用（1）学校将根据教师的考勤数据进行工资和绩效奖金的计算和发放。

小学教师出勤、请假、考勤制度为了严格出勤、请假、考勤制度，完善出勤、请假、考勤制度，使全体教职工有章可循，依规操作，进而促进学校教育教学质量的不断提高，特制定本制度。

一、考勤办法1、会议、学习及活动由主持人负责考勤。

2、教师上课出勤情况有教导处负责考勤。

3、教师上下班实行签到制，有关人员须在规定时间由值日老师监督下执行。

4、每周对全校教工的出勤情况不定期进行抽查，如发现弄虚作假者，将作半天事假处理。

5、每位教师均有反映他人出勤的权利和义务。

6、负责考勤的人员必须秉公办事，不徇私情，违者与缺勤者同样处理。

7、负责考勤统计人员每月____日前将本月的考勤情况送总务处。

二、请假手续1、教师因公、因事、因病请假，均需在事前填写请假单。

请假时间在一天以内的，由教导处批准，请假时间在一天以上一周以内，由校长审批，请假时间超过两周，需校长签署意见，报教育局审批。

2、病假超过两天的应持病例或医院证明到校长室请假，经批准后方作病假处理。

3、假毕或续假应输销假或手续。

4、确因特殊情况，无法在事前办理请假手续的，最迟须在离岗次日办理补办手续。

三、假期处理办法(一)规定假：1、期限：(1)婚假(指双方均达晚婚年龄者)：半个月；(2)丧假(指直系亲属亡故)：三天；(3)小产：(指符合有关政策规定)：二周；(4)产假：(指晚育者)____天(含产前半个月，产后____个半月)；(5)哺乳期(得经报告后批准)六个月。

2、待遇：(1)婚、丧假期限内，工资照发，可享受学校及上级规定的有关福利待遇，享受校发的月考勤奖。

超出规定时间按事假处理。

(2)小产、产假(指符合计划生育的)期限内，工资照发，可享受上级规定的有关福利待遇，不享受校发月考勤奖。

产前请假按病假处理。

(3)哺乳假(指已批准的)期限内，工资按上级文件执行，不享受期间校发的福利待遇。

(二)病、事假个人利益应服从集体利益，提倡敬业精神，一般情况不得请假，但如确遇特殊情况必须请假时，应提前一天办理请假手续。

小学教师考勤实施细则引言概述：小学教师考勤是学校管理中非常重要的一环，对于保障教学秩序、提高教师工作效率具有重要意义。

因此，制定一套科学合理的小学教师考勤实施细则是必不可少的。

本文将从考勤制度、考勤方式、考勤管理、考勤奖惩和考勤监督等五个方面详细阐述小学教师考勤实施细则。

一、考勤制度1.1 确定考勤时间：明确每天的考勤开始时间和结束时间，以及中午休息时间的安排。

1.2 确定考勤地点：规定教师应在何处进行考勤打卡或签到，以确保考勤数据的准确性。

1.3 确定考勤周期：确定考勤周期，可以是每日、每周或每月进行考勤统计。

二、考勤方式2.1 考勤打卡：可以采用刷卡、指纹识别或人脸识别等现代化技术进行考勤打卡，避免因人为因素导致的考勤数据不准确。

2.2 签到表填写：对于无法使用电子设备进行考勤的情况，可以要求教师在签到表上填写个人信息和考勤时间。

2.3 考勤APP：利用手机APP进行考勤管理，方便教师随时随地进行考勤打卡，提高考勤效率。

三、考勤管理3.1 考勤异常处理：规定教师迟到、早退、缺勤等异常情况的处理方式，包括罚款、扣减绩效工资等措施。

3.2 考勤统计与分析：定期对考勤数据进行统计分析，发现问题及时进行整改，提高考勤管理水平。

3.3 考勤记录保存：建立完善的考勤记录档案，保留一定期限的考勤数据，以备日后查阅。

四、考勤奖惩4.1 考勤奖励制度：建立奖励机制，对考勤良好的教师进行表扬、奖励，激励教师提高考勤纪律。

4.2 考勤惩罚制度：对于频繁迟到、早退或缺勤的教师，采取相应的惩罚措施，以规范教师的考勤行为。

4.3 公平公正原则：奖惩原则要公平公正，避免出现不公平对待的情况，保障教师的合法权益。

五、考勤监督5.1 学校主管部门监督：学校主管部门应加强对考勤工作的监督，确保考勤制度的贯彻执行。

5.2 教师自我监督：教师应自觉遵守考勤规定，提高自我管理意识，保证考勤数据的真实性和准确性。

5.3 定期考勤检查：定期对考勤情况进行检查，及时发现问题并进行整改，确保考勤工作的顺利进行。

小学教师考勤实施细则一、考勤目的和背景考勤是为了监督和管理教师的工作纪律，确保教学工作的正常进行。

本细则的制定旨在规范小学教师的考勤行为，提高工作效率和管理水平。

二、考勤时间和地点1. 考勤时间：教师每天上班时间为早上8:00至下午4:30，包括午休时间。

2. 考勤地点：教师需在教师办公室进行考勤，上班前需在指定考勤机上打卡。

三、考勤方式1. 考勤打卡：教师需在每天上班前和下班后，在指定的考勤机上刷卡打卡。

上班前迟到超过15分钟的，算作旷工半天；超过30分钟的，算作旷工一天。

2. 请假申请：教师如需请假，需提前向所在部门或者学校行政办公室提出书面请假申请，说明请假事由和请假时间。

请假时间超过3天的，需要提供医生证明或者其他相关证明材料。

3. 加班申请：教师如需加班，需提前向所在部门或者学校行政办公室提出书面加班申请，说明加班事由和加班时间。

加班时间超过2小时的，可以按照正常工作时间的1.5倍计算加班工资。

四、考勤记录和统计1. 考勤记录：学校将每一个教师的考勤情况进行记录，包括迟到、早退、请假、加班等情况。

2. 考勤统计：学校将每一个月的考勤情况进行统计和汇总，包括教师的出勤率、迟到次数、早退次数、请假天数等。

五、考勤奖惩措施1. 奖励：对出勤率较高、无迟到早退记录的教师，学校将赋予适当的奖励，如表扬信、奖金等。

2. 惩罚：对时常迟到、早退、旷工的教师，学校将赋予相应的惩罚，如扣除工资、警告、记过等。

六、考勤监督和管理1. 考勤监督：学校将设立专门的考勤监督小组，负责对教师的考勤情况进行监督和管理，及时发现和处理考勤问题。

2. 考勤管理：学校将建立健全的考勤管理制度，对教师的考勤情况进行严格管理，确保考勤数据的准确性和可靠性。

七、附则1. 本细则自颁布之日起执行，如有需要修改的，学校将根据实际情况进行调整。

2. 本细则的解释权归学校所有。

以上为小学教师考勤实施细则的详细内容，旨在规范教师的考勤行为，提高工作效率和管理水平。

小学学校考勤细则一为了严肃校风校纪，弘扬正气，端正教师工作态度，加强教师正常工作时间的管理，确保全校师生的安全和教育教学工作的正常开展，学校特制订如下考勤管理办法：一、日考勤开始时间：1、上午到校时间：7：20—7：35下午考勤起始时间：2：10—2：____所有学生上课时间均为考勤时间。

2、学校出勤和各种活动考勤结果存入教师考核档案。

二、请假制度1、教师因病、因事不能到岗者，需经学校领导签批同意方可。

如遇特殊情况，须先电话请假，回校及时履行补假手续。

2、正常上班时间内需短时间出校门办理公、私事，由教务处批准方可出入;半天以上(含半天)至一周内(含一周)请假报到校长批准;事假一周或病假半月以上由县教育局人事部门审批。

3、病假人员要提供医院证明、购药票据。

住院人员要提供医院住院____。

病假时间较长，按照管理权限，由教育局相关部门批准(批复件交存一份到学校)。

三、说明：1、婚假、产假、丧假按《____劳动合同法》有关规定执行。

2、每位教师在正常上班时间内，因个人原因出去办理私事，允许一周内请短时间事假一次。

3、除了学校允许范围内的正常请假之外，短时间请事假____次算为请事假一天;一学期内，事假五天以上(含五天)者或病假八天以上(含八天)者，年末不评先进工作者等荣誉。

4、凡未请假擅自离岗缺席者，视为旷工处理。

5、教师在平时出勤或其他活动中迟到三次算为旷工一次。

在一学期内有旷工、旷课者，不得评优选先或晋级。

6、在评定职称中，在同等条件下，优先考虑无请假教师。

小学学校考勤细则二为确保学校正常的工作秩序，保证充足的教学时间和工作时间，按时完成教学任务，提高教育教学质量，全体教师都要自学遵守考勤制度，按时上下课，按时坐班办公，按时参加会议及其他____活动，不得无故缺勤。

为此，特制定本实施细则，望全体教师自觉履行并监督执行。

一、请假制度：根据有关文件精神和我校实际，经校委会研究，本学期对教师事假、病假、伤假、婚假、丧假、产假及相应待遇作如下规定：1、本考勤办法实行月统计制，____月一公布，一学期一汇总。

小学教师考勤实施细则一、考勤概述小学教师考勤实施细则旨在规范小学教师的出勤管理，确保教师的工作时间和工作内容得到有效监督和管理，提高教师的工作效率和教学质量。

二、考勤方式1. 教师考勤采用电子考勤系统进行，每位教师需使用个人工号进行签到和签退。

2. 教师签到时间为早上8:00至8:30，签退时间为下午4:30至5:00。

3. 教师需在签到和签退时刷卡或者输入个人工号进行记录。

三、考勤规定1. 出勤要求a. 教师应按时到校，不得迟到早退，确保教学活动的正常进行。

b. 若教师因特殊情况需要请假，应提前向学校行政部门请假并获得批准。

c. 请假期间，教师需提供请假条，并在请假条上注明请假事由和请假日期。

d. 请假期间超过3天的教师，需提供病假证明或者相关证明材料。

2. 考勤记录a. 教师签到和签退时间将通过电子考勤系统自动记录，并生成考勤报表。

b. 教师可通过学校内部系统查询个人考勤记录，确保考勤数据的准确性。

c. 学校行政部门将定期对考勤数据进行审核和统计，确保数据的真实性和完整性。

3. 违规处理a. 若教师迟到、早退或者缺勤，将按照以下规定进行处理：- 迟到：超过3次的，扣除当月绩效工资的5%；- 早退：超过3次的，扣除当月绩效工资的5%；- 缺勤：超过3次的，扣除当月绩效工资的10%。

b. 若教师连续缺勤5天以上，学校行政部门将进行调查并根据情况采取相应的纪律处分措施。

四、考勤管理1. 学校行政部门负责对教师考勤进行管理和监督，确保考勤制度的执行。

2. 学校行政部门将定期对教师考勤数据进行汇总和分析，及时发现和解决问题。

3. 学校行政部门将组织培训活动，提高教师对考勤制度的认识和遵守度。

五、附则1. 本实施细则自发布之日起生效，并适合于全体小学教师。

2. 学校行政部门有权对本实施细则进行解释和调整，并及时通知教师。

3. 对于违反本实施细则的教师，学校行政部门将依据相关规定进行相应的纪律处分。

以上为小学教师考勤实施细则的详细内容，旨在规范教师的出勤管理，提高教学质量和工作效率。

小学教师考勤实施细则引言概述：小学教师考勤是学校管理的重要环节，对于保障教学质量、提高教师工作效率具有重要意义。

为了规范小学教师的考勤行为，制定小学教师考勤实施细则是必要的。

本文将从考勤时间、考勤方式、请假制度、考勤记录和考勤奖惩等五个方面详细阐述小学教师考勤的实施细则。

一、考勤时间：1.1 上班时间：小学教师应在每天上午8:00准时到校，做好准备工作，确保按时开始上课。

1.2 下班时间：小学教师应在每天下午4:30完成教学工作，做好整理工作，保证按时离校。

1.3 加班制度：若教师需要加班，应提前向学校请示，并在考勤记录中注明加班时间和原因。

二、考勤方式：2.1 刷卡考勤：学校应配备刷卡考勤系统，教师每天到校后需刷卡记录到岗时间，离校前需刷卡记录离岗时间。

2.2 签到考勤：对于没有刷卡考勤系统的学校，可以采用签到考勤方式，教师需在指定地点签到记录到岗时间，离岗时再次签到。

2.3 异常情况考勤：若教师因特殊原因无法按时到校或离校，应提前向学校请假，并在考勤记录中注明请假事由和时间。

三、请假制度：3.1 事假：教师因私事需要请假时，应提前向学校请假，事假一般不得超过3天，需提供请假申请和相关证明材料。

3.2 病假：教师因病需要请假时，应提前向学校请假，并提供病假证明，病假一般不得超过7天。

3.3 公假：教师因公务需要请假时，应提前向学校请假，并提供相关证明材料，公假的时间根据具体情况而定。

四、考勤记录：4.1 考勤表格：学校应制定统一的考勤表格，记录教师的到岗时间、离岗时间、请假情况等信息。

4.2 考勤统计：学校应定期对教师的考勤情况进行统计分析，及时发现并解决考勤问题。

4.3 考勤通知：学校应向教师及时发送考勤通知，提醒教师按时到岗，及时纠正考勤异常情况。

五、考勤奖惩：5.1 考勤奖励：学校应设立考勤奖励机制，对于考勤表现良好的教师给予表扬和奖励。

5.2 考勤惩罚：对于考勤不合规的教师，学校应依据情况给予相应的处罚，如扣除绩效奖金、记过等。

2023年完小教师考勤制度和出勤考评细则一、考勤制度：1. 上班时间完小教师的上班时间为每天上午8:00至下午5:00，包括中午休息时间12:00至2:00。

上午8:00至8:30为签到时间，教师需要准时到校，在教室准备工作。

2. 签到签退教师在上午8:00至8:30期间需要在校门口的考勤机上进行签到；下午5:00离校时，需要在考勤机上进行签退。

3. 延时工作教师如需要延时工作，需要提前向学校行政主管部门进行申请，并得到批准。

4. 请假制度教师请假需提前向行政主管部门提出书面申请，说明请假事由和请假时间。

短期请假（1-3天）需要提前3天申请，长期请假（超过3天）需要提前15天申请。

请假期间不得违规接受家长请求代课。

5. 外勤工作教师如需参与校外活动或培训，需要提前向行政主管部门提出申请，并得到批准。

外勤期间的考勤也视同正常上班。

6. 迟到早退处理教师迟到或早退次数较多的，将会被进行相应的扣分，扣分标准如下：- 迟到或早退15分钟以内，扣0.5分；- 迟到或早退15分钟以上30分钟以内，扣1分；- 迟到或早退30分钟以上1小时以内，扣2分；- 迟到或早退1小时以上，扣3分。

二、出勤考评细则：1. 考勤记录学校将每天的教师考勤进行记录，包括签到签退时间、请假记录、延时工作记录等。

考勤记录应公开透明，方便教师查询。

2. 出勤率计算教师的出勤率将按照以下公式计算：出勤率 = 实际出勤天数 / 应出勤天数 * 100%其中，实际出勤天数不包括请假天数和因特殊原因不能上班的天数。

应出勤天数按照全年工作日减去正常休息日和法定节假日计算。

3. 考勤奖惩根据教师的出勤率进行奖惩，具体奖惩方式如下：- 出勤率达到90%及以上，奖励500元；- 出勤率达到80%至89%，奖励300元；- 出勤率达到70%至79%，奖励100元；- 出勤率低于70%，无奖励。

4. 迟到早退惩罚对于迟到早退次数较多的教师，将会被进行相应的惩罚，具体惩罚方式如下：- 迟到或早退次数在5次以内，扣除当天的绩效工资；- 迟到或早退次数在5-10次之间，扣除当天绩效工资的50%；- 迟到或早退次数超过10次，停发当月绩效工资。

完小教师考勤制度和出勤考评细则范文是为了提高教师的出勤率和工作效率而制定的规定和细则。

以下是一份可能的完小教师考勤制度和出勤考评细则：一、考勤制度：1. 教师必须按时到校上班，不得迟到早退。

2. 教师的上班时间为早上8:00至下午4:30，在此时间段内必须全天在校。

3. 如有特殊情况需请假，教师须提前向校务办公室提交请假申请，经批准后方可请假。

4. 教师请假需提前一天通知，如果突发情况无法提前通知请假，教师请假后需在第一时间向校务办公室报备。

二、出勤考评细则：1. 教师的出勤将每月进行考核，根据出勤记录进行综合评定。

2. 出勤评定标准以教师的实际出勤天数及迟到早退情况为依据，具体标准由学校确定。

3. 每月出勤迟到早退时长达到一定次数或时间，将影响奖励评定。

4. 教师若连续无故缺勤或迟到早退，将受到相应的纪律处分。

5. 出勤考评结果将作为教师年终绩效考核的重要依据。

以上仅为参考，具体的完小教师考勤制度和出勤考评细则可根据学校实际情况进行调整和制定。

重要的是要确保制度合理、公平，并且能够有效地激励教师的出勤和工作积极性。

完小教师考勤制度和出勤考评细则范文（2）一、考勤制度1. 准时上班教师应按照学校规定的上班时间准时到校报到，不得迟到早退。

如确有特殊情况需要调整上班时间，应提前向校务处进行请假申请并获得批准。

2. 签到签退每天上班前和下班时，教师需在教职工考勤系统进行签到、签退操作。

签到时间应准确无误，不能代他人签到签退。

3. 办公室值班学校设有办公室值班制度，教师需按照值班表轮流参与值班工作。

值班期间，教师要确保正常值班期间不离开岗位，确保工作的顺利进行。

若有特殊情况需要离开，请提前和下一位值班教师进行交接。

4. 请假制度教师如需请假，应提前向校务处进行请假申请。

请假时长不得超过规定的天数，并需提供合理的请假原因。

请假期间，教师需要及时和学校保持联系，确保工作的协调进行。

5. 迟到早退处理教师如出现迟到早退的情况，将视情况进行不同的处理。

小学教师考勤实施细则一、考勤制度概述1.1 目的小学教师考勤实施细则的目的是确保教师正常出勤，提高教学质量和效率，促进学校的正常运行。

1.2 适合范围本考勤制度适合于小学教师，包括全职教师、兼职教师和暂时教师。

1.3 考勤方式小学教师的考勤方式采用电子考勤系统，每位教师需使用个人工号进行签到和签退。

二、考勤规定2.1 工作时间小学教师的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为上午8:00至12:00，下午1:30至5:30。

2.2 考勤时间教师需在每天的上午8:00至8:15之间完成签到，下午5:15至5:30之间完成签退。

2.3 迟到和早退2.3.1 迟到教师若在上午8:15之后签到，将被视为迟到。

每次迟到将扣除相应的考勤分数，具体扣分标准由学校制定并告知教师。

2.3.2 早退教师若在下午5:15之前签退，将被视为早退。

每次早退将扣除相应的考勤分数，具体扣分标准由学校制定并告知教师。

2.4 请假2.4.1 事假教师如需请事假，需提前至少一天向学校请假系统提交请假申请。

请假申请需注明请假事由和请假时间，并附上相应的证明材料。

2.4.2 病假教师如需请病假，需在病假发生后的第一天向学校请假系统提交请假申请。

请假申请需注明病假原因和请假时间，并附上医院开具的病假证明。

2.4.3 其他假期教师如需请其他类型的假期，需提前向学校请假系统提交请假申请，并注明请假事由和请假时间。

2.5 加班教师如需加班，需提前向学校请假系统提交加班申请，并注明加班事由和加班时间。

2.6 出差教师如需出差，需提前向学校请假系统提交出差申请，并注明出差事由、出差地点和出差时间。

三、考勤管理3.1 考勤记录学校将通过电子考勤系统记录教师的签到和签退时间，并自动生成考勤报表。

3.2 考勤统计学校将每月对教师的考勤情况进行统计，包括迟到、早退、请假、加班和出差等情况，并计算教师的考勤分数。

3.3 考勤奖惩3.3.1 考勤奖励学校将根据教师的考勤表现进行奖励，奖励方式包括表扬、奖金等。

小学教师考勤管理制度细则一、目的为确保小学教育教学工作的正常开展，加强教师队伍建设，规范教师考勤管理，提高工作效率，根据国家有关法律法规及教育行政部门的政策规定，特制定本考勤管理制度细则。

二、适用范围本考勤管理制度细则适用于小学全体教职工，包括在编教师、合同制教师、教辅人员以及其他相关岗位人员。

三、工作时间1. 教师正常工作时间按照国家规定实行五天工作制，每周工作时间不超过40小时。

2. 工作时间安排如下：- 上午：8:30 - 12:00- 下午：14:00 - 17:30教师需按照上述时间安排到校开展工作，不得迟到、早退。

3. 学校可根据实际情况，对教师工作时间进行调整。

调整时，需提前通知全体教职工。

4. 教师应按时参加学校组织的各类会议、培训等活动，不得无故缺席。

5. 特殊情况下，如遇自然灾害、公共卫生事件等不可抗力因素，学校可根据上级部门要求，调整工作时间和工作安排。

四、考勤制度1、每日签到制度- 教职工每日需在规定时间内完成签到，签到方式由学校指定，可采用电子签到、纸质签到簿等方式。

- 签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、冒签。

- 签到记录将作为考勤、工资发放及绩效考核的重要依据。

2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

- 上午签到时间为8:20至8:30，下午签到时间为13:50至14:00。

- 教职工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，需提前向直接上级领导报告，并在返回学校后第一时间完成签到。

- 未提前报告且未按时签到的，需在当天内向直接上级领导说明情况，并提供相应证明材料。

4、忘记签到处理- 教职工如忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级领导报告，并说明情况。

- 学校将根据实际情况，对忘记签到的情况进行核实，对确属无意忘记签到的，给予适当提醒，情节严重者，将按学校相关规定处理。

5、考勤管理责任分配- 学校设立考勤管理部门，负责全校教职工的考勤管理工作。

小学教师出勤、请假、考勤制度范文在小学的教师队伍中，出勤、请假、考勤制度是非常重要的，它可以帮助保证教学工作的正常开展，确保学生能够得到高质量的教育。

为此，学校需要建立一套科学合理的制度，以规范教师的出勤、请假和考勤行为。

以下是一份小学教师出勤、请假、考勤制度范本：第一章：总则第一条：为了加强对小学教师出勤、请假和考勤的管理，提高教学工作的质量和效益，制定本制度。

第二条：本制度适用于全校教师的出勤、请假和考勤管理。

第三条：教师应当严格遵守国家有关出勤、请假和考勤的法律法规和学校的相关规定，自觉履行职责，提高教学质量。

第二章：出勤管理第四条：教师应当按照学校的工作时间要求，如实履行出勤记录和登记。

第五条：教师应当准时到校，不准迟到、早退。

第六条：教师在上课前应当提前准备好教学计划和教具，不得给学生和家长留下懒散、敷衍的印象。

第七条：教师应当主动参加学校组织的各种培训和学术交流活动，提高自身的业务水平。

第三章：请假管理第八条：教师在需要请假时，应提前向所在部门提交请假申请，并说明请假事由和请假时间。

第九条：教师请假需要经过所在部门的批准，并在请假期间保持电话畅通，及时与学校联系。

第十条：教师请假在一年内累计不得超过规定的天数，逾期未归的，按旷工处理。

第十一条：教师因病请假需要提供医院出具的病假证明，时间超过三天的还需提供病历复印件。

第四章：考勤管理第十二条：教师应按照学校要求参加各类考勤活动，如例会、培训等。

第十三条：教师在考勤过程中需携带相应的证件，如教师证、身份证等。

第十四条：教师签到和签退应当认真填写，不得代签、漏签或冒签。

第十五条：教师在考勤过程中如有迟到、早退等情况，应当向所在部门说明原因并接受处理。

第五章：违反处理第十六条：教师违反本制度的，学校将根据违纪情况，给予相应的处理，包括批评教育、记过、记大过等。

第十七条：教师对处理结果不服的，可以依据法律和相关规定提出申诉。

第十八条：教师的教学业绩、考核结果和晋升职称评审将与出勤、请假、考勤记录挂钩。

小学教师考勤制度为了加强教师的组织纪律性,提高教师的出勤率和工作效率,保证学校工作的正常开展,特制定本制度。

一、在岗工作时间规定：1、教师要按时上下班，不迟到、不早退。

学校值周教师提前____分钟到岗，楼层值日教师提早____分钟到岗。

若因交通、车辆故障等客观原因要迟到的，必须立即与校级领导电话汇报，并在到校后在签到本上注明批准领导的姓名，便于办公室核实，可按零星假处理。

2、周五下午的会议，与会人员必须准时参加。

若因公、因私请假，必须征得校长同意，遇学校重要会议或重要活动，一般不予批准。

二、离岗请假有关规定：教师在工作时间内未到岗，一天以上(含一天)都要事先报校长同意并书面向校办公室办理请假手续，一天以内直接书面向校办公室办理请假手续，遇有急事，事后必须补办请假手续。

1、教师在工作时间内出入校门，要协助门卫做好教师出入登记，如不接受登记作擅自离岗处理。

2、教师因病不能坚持教学工作，病假一天以上须持市级及以上医院证明。

同意后才能请假。

如确系卧床不起或急诊，应及时打电话或托人请假，回校后办理补假手续。

3、原则上不请事假，如确需请假，一至三天必须书面向校长请假，三天以上必须报教育局同意，允许后方能请假。

4、教师的婚假、产假、丧假等法定公假，按有关规定给假，具体如下：婚假：晚婚____天(经学校同意可分散在一个月内安排)，不符合晚婚规定或再婚的婚假为____天。

对放弃婚假提前回校上班的，学校给予奖励(每天____元)。

丧假：直系亲属及双方父母死亡后，可给予____天丧假；教师本人的祖父母或外祖父母过世可给予____天丧假。

丧事在外地料理的，可给予路程假(省内____天，省外____天)。

产假：顺产九十天，难产一百零五天(遇寒暑假可顺延)。

(根据学校工作需要原则上不请哺乳假，哺乳期间每日享受一小时哺乳假。

) 上环假：安置宫内节育器、进行节育手术，准予休假三日(建议尽可能利用周五或双休日，学校发放相应的调休单，持医院证明。

完小教师考勤制度和出勤考评细则一、考勤制度规定：1.教师需按时上班，遵守学校规定的上班时间，不得迟到早退。

上班时间为每天上午8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至1:00。

2.教师每月需完成规定的工作时间，不得缺席或旷工。

具体工作时间由学校根据需要确定，一般为每月20个工作日。

二、出勤考评细则：1.按时到岗打卡：教师需在每天上班时间开始前10分钟内打卡到岗。

迟到超过10分钟的，将视为迟到。

2.早退迟到考核：教师每月早退和迟到总次数不得超过3次。

超过3次将扣除绩效奖金，并由主管领导进行批评教育。

3.请假制度：教师如需请假，需提前向主管领导申请。

病假需提供医院证明，事假需提供相关证明材料。

未经批准请假的，将被视为旷工处理。

4.迟到、早退请假期间不满8小时的，将扣除相应工资。

5.勤务记录评定：学校将根据教师的出勤情况和绩效表现，每月进行勤务记录评定。

评定结果将作为绩效考核的重要参考。

三、考勤管理责任：1.学校将设立考勤管理小组，负责制定和执行考勤制度，监督教师的出勤情况。

2.主管领导为各部门的责任人，负责审核和批准教师的请假申请，并及时记录和汇总考勤数据。

3.主管领导对教师的出勤情况进行定期检查，发现违规情况及时进行处理，并与学校考勤管理小组沟通。

四、奖惩措施：1.出勤良好奖励：每月按时出勤、没有迟到早退和请假记录的教师，将获得相应的奖励，包括奖金、表彰等。

2.迟到、早退请假达到一定次数的教师，将会扣除绩效奖金，并进行相应的批评教育。

3.经常旷工或严重违反考勤制度的教师，将视情况进行警告、停职甚至解雇处理。

以上是完小教师考勤制度和出勤考评细则的基本内容，具体细则可根据学校实际情况和需要进行调整和完善。

完小教师考勤制度和出勤考评细则（二）1. 考勤制度：- 教师应按时上班，不得迟到早退。

上班时间为每天早晨8:30至下午4:30，中午12:00至下午1:30为午休时间。

- 教师需在上班期间保持专注，不得私自离开工作岗位。

小学教师考勤实施细则标题：小学教师考勤实施细则引言概述：小学教师考勤是保障教育教学质量和学校管理的重要环节。

为了规范小学教师的考勤行为，提高工作效率，制定并实施小学教师考勤实施细则是必不可少的。

一、考勤时间要求1.1 教师应按时到校上班，不能迟到早退。

上午上班时间为8:00-12:00，下午上班时间为14:00-17:00。

1.2 教师应在规定的时间内完成考勤登记，如有特殊情况需请假，需提前向学校请假并得到批准。

1.3 教师在工作时间内不得私自离校，如需外出办事需提前请假并填写外出登记表。

二、考勤方式和工具2.1 学校应配备专门的考勤机或者考勤软件，教师应使用指纹、刷卡等方式进行考勤。

2.2 教师应妥善保管自己的考勤卡或者账号密码，不得私自调整考勤记录。

2.3 学校应定期对考勤记录进行审核，如发现异常情况及时处理并进行调查。

三、请假制度3.1 教师请假应填写请假条并交给相关部门进行审批，不得擅自缺勤。

3.2 请假原因应真实有效，不得虚假请假或者频繁请假，否则将受到相应处理。

3.3 长期请假的教师需提供相关证明材料，学校可根据实际情况进行调整工作安排。

四、迟到早退处理4.1 教师如有迟到早退情况，应向相关部门说明原因并接受处理。

4.2 学校可根据教师的迟到早退情况进行相应的扣减工资或者其他处罚。

4.3 教师应自觉遵守考勤规定，提高自身的工作纪律和责任感。

五、考勤记录保管5.1 学校应妥善保管教师的考勤记录，确保数据的准确性和安全性。

5.2 教师应定期查看自己的考勤记录，如有错误应及时向相关部门反映并进行更正。

5.3 学校应建立健全的考勤管理制度，对考勤记录进行定期备份和归档，以备查阅和审计。

结语：小学教师考勤实施细则的制定和执行，有利于提高教师的工作效率和管理水平，保障学校的正常运转和教学秩序。

希翼全体教师能够严格遵守考勤规定，共同努力为教育事业的发展贡献力量。

完小教师考勤制度和出勤考评细则一、制度背景和目的随着教育体制的不断完善和学校管理的不断深化，教师考勤制度成为学校管理中不可缺少的一环。

完小教师考勤制度和出勤考评细则的制定旨在规范教师出勤行为，提高教师课堂教学质量和学校工作效率。

二、考勤制度内容1. 考勤方式采用电子考勤系统进行考勤，每位教师需要在指定的时间范围内打卡签到。

2. 考勤时间教师需要在每个工作日上午8：00前完成签到，下午6：00前完成签退。

考勤时间要求教师按时上下班，不得迟到、早退或旷工。

3. 考勤记录教师打卡记录将被自动保存在电子考勤系统中，包括签到时间、签到地点等信息。

4. 请假制度教师如需请假，需要提前向所在部门或学校行政办公室提交请假申请，并获得同意。

请假时长超过三天的，需要提供相关证明材料。

5. 迟到早退和旷工处理教师迟到早退和旷工的次数将进行统计和记录，迟到或早退超过三次，或旷工超过一天的，将会受到相应的扣分和处罚。

6. 加班处理教师加班属于自愿行为，教师需要提前向学校行政办公室提交加班申请，获得批准后方可加班。

7. 假期考勤假期期间的教师考勤按照假期考勤管理规定执行，未经批准擅自离校的将会受到相应处罚。

三、出勤考评细则1. 出勤率评分根据教师的出勤情况进行评分，按照百分制进行计算。

2. 迟到早退和旷工扣分根据教师的迟到早退和旷工情况进行扣分，扣分标准根据实际出勤情况而定。

3. 加班加分根据教师的加班情况进行加分，加分标准由学校规定。

4. 奖惩措施对于出勤率高、迟到早退较少、加班较多的教师可以给予奖励，如奖金、荣誉称号等；对于出勤率低、迟到早退较多、旷工或擅自离校的教师可以给予警告、扣工资等处罚。

5. 个人考勤记录通报学校会定期或不定期发布个人考勤记录，以激励教师争做优秀。

四、权责分明1. 教师权利教师有权了解教师考勤与出勤考评制度，提出合理建议和意见；有权向学校行政办公室申请请假和加班；有权对个人考勤记录进行申诉。

2. 学校责任学校有责任对教师出勤进行监督和管理，确保制度的实施和执行；有责任及时处理教师提出的请求和投诉；有责任对教师的出勤情况进行公正评价。

小学教师考勤管理制度一、考勤内容1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。

2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。

二、考核办法1、学校实行领导值日制度。

值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交校长，按周汇总填表于下周工作例会和宣传栏上公布。

2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入教师年度考核。

三、考勤规定（一）作息时间要求：1、上午：值日领导、值周教师、全体教师必须于7：50前准时到校;签退时间需在11：30后。

下午：值日领导、值周教师、全体教师于1：30前需准时到校;签退时间需在4：10后。

2、教师工作例会为周二下午第三节课上课开始，临时会议另行通知。

（二）请假1、请假必须事先履行请假手续。

教师公假和事假病假需提前向校长，请假期间的工作由教导安排。

◆请假期间所耽误的课时在假后务必补上。

2、教师病假一天以上者必须持本人请假条向校长请假;（请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续。

）3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。

4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。

5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计____节视为请假____天（例会请假按半天计算）。

6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须按请假程序履行请假手续，所担负的工作由教导处安排。

7、婚、丧、产假按教育局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。

经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处安排。

8、教师因公出差（如：出外听课、考试、参加业务竞赛等与教学有关的业务），不计缺勤。