毕业生就业协议书常见问题

•毕业生签订《就业协议书》需注意哪些问题？••目前，我校毕业生使用的协议书是《全国普通高校毕业生<就业协议书>》，生效后的协议书是学校制订就业派遣方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。

老师在指导毕业生签订就业协议应提醒他们注意以下几个方面：•（1）要注意弄清用人单位是否具备合法的主体资格•只有具备合法主体资格的单位，才拥有录用毕业生的自主权，因此，毕业生签订就业协议前，要仔细了解用人单位的主体资格，以免上当受骗。

•（2）双方协商条款的内容必须在备注栏中注明•在毕业生与用人单位洽谈中，必然会就一些具体问题进行协商，达成一致意见后，协商条款一定要在备注栏中书面说明，并由双方签字盖章。

备注栏中需要注明的条款一般有以下两类：•一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。

这些条款的提出，有利于保护毕业生的自身权益，毕业生报到后与用人单位签订劳动合同时，不需要重复协商此类问题。

•二是明确违约处理办法。

毕业生《就业协议书》一经订立，任何一方都不得随意解除，否则就应承担违约责任，但由于各种各样的原因，违约现象也是客观存在的，为维护自身权益，有必要约定双方违约所要承担的责任，如规定违约金数额等等。

这样一来，若用人单位提出违约，毕业生可获得一定的补偿，若毕业生提出违约，也可避免一些用人单位不允许违约或漫天要价，从而使自己处于被动状态。

•三是考研问题。

若毕业生考研待录，与用人单位签订就业协议时，一定要注明“毕业生考研录取后，协议自行解除”等相关内容，这样就可避免承担违约责任，避免造成经济损失或引起其他争议。

•我校关于《就业协议书》有哪些管理规定？•（1）毕业生《就业协议书》由学校招生与就业指导处统一管理；•（2）每位毕业生限发一套（一式四份）《就业协议书》；•（3）毕业生不得将学校下发的《就业协议书》转让他人，因攻读硕士学位、第二学位或从事自由职业等原因不需要使用《就业协议书》的毕业生，其协议书必须退回校招生与就业指导处；•（4）凡私自转让《就业协议书》的毕业生，视情况给予纪律处分，由于转让使用造成他人违约或被用人单位追究约定责任的，除追究被转让者责任外，转让者承担连带责任；•（5）毕业生《就业协议书》因损坏、遗失等原因要求补发的，必须由毕业生到招生就业处网站下载《遗失补办申请表》，经各系分管就业工作的书记签署意见，加盖公章，并报学校招生与就业指导处批准后，方可补发新的《就业协议书》（系部一定要从相关途径核实情况，注意毕业生故意隐瞒违约而谎报遗失的情况）；•（6）毕业生若违规重复签约，除按规定追究违约责任外，学校只认可毕业生第一次签定的《就业协议书》；•（7）用人单位在《就业协议书》上签署同意接收意见后，毕业生因正当理由提出变更协议的，必须征得用人单位书面同意，经毕业生本人提出书面申请，各系分管就业工作的书记签署意见，报招生与就业指导处批准后，方可更换《就业协议书》。

签订就业协议书时应注意问题1、毕业生情况部分：如实填写，姓名、学制、学历。

专业名称、家庭地址要详细填写，避免造成不必要的麻烦。

联系电话一定要填写清楚，电话号码变更要及时告知所在系或本班辅导员，一旦有事学院或用人单位便于通知。

第四步，见证方签署意见，即系和学校签署意见。

毕业生与用人单位在“四方协议”上签字盖章。

协议已经成立，系和学校签证是为了保障毕业生的权益和监督协议双方守约，也是为了办理毕业生报到证和落实毕业生户口档案事项。

毕业生必须将签好的就业协议书送回系里签署意见，后送校大学生就业指导中心审核并盖章。

目前，如果不牵涉户口转移而内容有合法的，由系里签署意见就可以。

在毕业生就业形势严峻和毕业生实习分散又有《劳动合同法》制约的特殊情况下，为了方便毕业生，有时系和学校先在四方协议上签了章。

《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

2、单位情况部分：检查用人单位名称是否与用人单位的有效印鉴名称一致;单位联系人、电话、通讯地址及性质要写清楚;档案转寄地址一栏，一定要将人事档案保管单位的全称和地址填写清楚，有人事档案保管权的单位可填写单位地址，无人事保管权的单位应填写其委托保管档案的地址(人才市场、人才交流中心——主要指挂靠到人才交流中心或人才市场的三资企业、民营企业和私营企业)。

3、双方协商达成的附加条款：双方应将毕业生就读本科考取专升本，体检等特殊要求、违约的责任及违约金以及其他有关事项经协商达成的附加条款填写清楚，落实在协议书应聘意见或用人单位意见栏里，或者另备一份补充协议，避免将来出现麻烦。

4、关于用人单位公章：在与用人单位签订协议书时，一定要注意用人单位级别和主管部门，不要以为只要有接收单位公章就万事大吉，也不要以为“反正有单位同意接收我，无所谓”，其实，用人单位除有单位性质之分，还有级别之分，一定要将所有需要的公章盖全，避免不必要的麻烦(用人单位上级主管部门意见“有用人自主权的单位此栏可略”)。

关于“就业协议书”相关疑难问题解答亲爱的同学们：放寒假之前我整理了一份“相关政策及通知”的文件给大家参考，但也许因为某些地方还解释得不是很清楚。

所以造成了大家对签订就业协议书问题上面有一些疑惑和疑虑，在此跟大家说声：抱歉。

通过与一些学生交流，收集了一些存在的问题，现在将材料整理供大家参考。

如有不足，请指出。

1、不签就业协议书会怎样？答：A、没有签订就业协议书，在毕业之后你们的人事档案将转回生源地。

B、在三年之内没有做就业登记的话，工龄将不给以计算C、三年后找到的公有制单位工作将无法用干部身份定级培养，工资也只能按工人身份计算发放）。

2、签订就业协议书的好处是什么？答：A、就业登记获取就业报到证B、确定档案去向、毕业之时可迁移户口到福州。

3、是否一定要签订就业协议书？答：学校没有强制要求学生一定要去签订就业协议书，这是个人的行为。

采取自愿。

但是你没有签协议，出社会之后同样也要签协议才能到生源地将你的人事档案转到人才市场。

到时候自己去转会更麻烦些。

4、获取就业报到证有什么用？答：A、帮你们计算工龄（工龄到就可以确认初级职称）B、评定职称的一个依据（时间一到，可以跟人才市场申请评定跟专业有关的相关职称。

文科评经济类职称、理科评工程类职称。

目前许多企业单位需要大量的持有职称证人员，甚至可以挂证使用。

可以多发一份福利用。

）C、报考公务员的重要依据（基层工作经验的凭证）5、就业协议书什么时候签？答：一般来说6月10日之前最好都要签订。

10号之后签的开出的报到证都是“未就业”的报到证，不做工龄计算的。

建议4、5月份开始签约。

6、我签了就业协议书以后档案是不是转到公司里？答：档案统一转到你们指导的人才市场机构，除了国企、公务员、村官、有编制的事业单位，其他的一切企业都是委托人才市场帮大家管理的。

7、如果我不在签约的这家公司工作了，那我的档案怎么办？答：档案可以一直放在人才市场，不用因为你换工作而去转移。

打比方说：我和永辉公司签约，我的档案放在海峡人才市场。

附件：毕业生常见问题解答1。

什么是《毕业生就业协议书》？答：《毕业生就业协议书》（以下简称“就业协议书”)是普通大中专学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议；是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据;是学校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

2.毕业前没有签《就业协议书》，毕业后《就业协议书》还有效吗?答：毕业时未就业的同学，应妥善保管个人《就业协议书》，自毕业之日起三年之内实现就业的，仍可与用人单位签订《就业协议书》,并持签订的有效协议书办理改派手续。

3。

什么是人事代理？答：公共就业和人才服务机构可在规定业务范围内接受用人单位和个人委托，从事下列人事代理服务：（1）流动人员人事档案管理；（2)因私出国政审；（3）在规定的范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格；（4）转正定级和工龄核定；（5)大中专毕业生接收手续；（6）其他人事代理事项。

4。

什么是《毕业生就业报到证》?答：《毕业生就业报到证》简称“报到证”，过去称“派遣证”，是大中专毕业生办理报到和落户手续的唯一合法依据和有效证明。

报到证由教育部直接印制,省级高校毕业生就业主管部门签发，只有列入就业方案的毕业生才能持有的有效证件。

报到证是一个人从学生身份转变为国家工作者（俗称“干部”）身份的标志性材料，是人事关系正式从学校转移到就业单位的证明。

普通中职毕业生的就业报到证由黑龙江省教育厅统一印制和发放，具有高校毕业生就业报到证同等效力。

毕业后升学的毕业生没有报到证，需持录取通知书办理学籍档案递转和户口迁移等手续。

5。

《报到证》有哪些作用？答：《报到证》的主要作用是：到接收单位报到的凭证；落实工作关系和编制的功能；证明持证毕业生是纳入国家统一招生计划的学生，具有证明身份的功能；迁移和落实户口的功能；迁移和落实人事档案；人才服务机构存档的凭证；保护和维护普通高校毕业生权益的功能；就业通知书（报到证的下联)是存入个人档案的必备材料。

签订就业协议书注意的问题签订就业协议书是一项重要的法律行为，关系到双方的权益和责任。

在签订就业协议书时，需要注意以下问题：1. 合同签订时间：要确保合同签订的时间是在双方同意就业条件并答应对方录用的前提下进行的，不能在迫于压力或欺骗的情况下签订合同。

2. 确定劳动关系：在就业协议书中要明确双方之间的劳动关系，即确定是劳务派遣关系、劳务合同关系还是聘用关系。

不同的劳动关系对劳动者的权益和义务有着不同的规定。

3. 确定工资待遇：在就业协议书中要详细规定工资的支付方式、支付时间、基准工资、绩效奖金等。

同时要明确薪资变动的规定，确保双方的权益得到保障。

4. 工作职责和工作时间：在就业协议书中要明确工作职责的范围和具体要求，以确保双方在工作时有明确的指导和约束。

同时还需要确定工作时间的安排、加班和休假的规定等。

5. 福利待遇：就业协议书中要详细规定各项福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假、补助等。

同时要明确福利待遇变动的规定，确保福利待遇的稳定性和合理性。

6. 离职条款：就业协议书中应明确离职的程序、通知期限和赔偿标准等内容，以避免双方在解除劳动关系时产生纠纷。

7. 保密条款：就业协议书中应包含保密条款，明确员工在工作期间和离职后对公司的商业秘密和机密信息应进行保密的义务，确保公司的商业利益和竞争力。

8. 解决劳动争议的条款：就业协议书中可以明确解决劳动争议的途径，如友好协商、仲裁或法院诉讼等。

双方应在签订协议前对于解决争议的方式达成共识，以减少后期争议的发生。

签订就业协议书是确立雇佣关系的重要环节，双方应当在了解相关法律法规的基础上，积极协商和沟通，以确保协议的合法性、公平性和可执行性。

同时，双方要保留好协议的副本，以备将来需要的时候参考和申诉。

毕业生签订《就业协议书》需注意哪些问题?第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。

例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。

并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。

要认真地了解和掌握国家和省、市的就业政策和学校的就业规定。

政策和规定是指引毕业生择业的方向，可以规定毕业生择业的行为，毕业生从中可了解到其可以做什么，不可以做什么，或者怎样去做。

例如我省规定：“按国家计划招生的毕业生自主择业；按定向、联合办学计划招生的毕业生按合同或招生时的协议就业”。

毕业生首先应该清楚自己是哪种培养方式的毕业生，自己择业的方向才能明确。

在实践中，有些毕业生只要单位好，不管政策是否允许，就签订了就业协议，结果学校在办理协议书鉴证时不能通过。

第二，毕业生在签约时要按照正常程序进行。

毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后纳入就业计划，协议书生效。

有的毕业生为省事，要求学校先签署意见，但这样做使学校无法起到监督、公正的作用，最可能受害的将是毕业生本人。

第三，签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。

如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。

以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理。

第四，毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。

协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。

就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和。

第五，毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。

我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。

目前高校毕业生使用的就业协议书是由教育部统一印制的，由于地区不同、用人单位之间存在着差异和各自情况的不同，协议书中不可能规定得很全面、详细，许多内容要靠毕业生与用人单位约定。

关于三方协议签订的常见问题三方协议书是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

协议在毕业生到单位报到、与用人单位正式签订劳动合同后自行终止。

我们罗列了以下一些常见问题，基本包含了有关三方协议签署所涉及到的所以问题了。

一、了解三方协议1、毕业生：三方都有哪三方呢?三方协议是用人单位、毕业生和学校签署的标准协议，在毕业前签署，是毕业派遣的依据。

毕业派遣后，凭报到证与用人单位签订劳动合同。

2、毕业生：在小企业工作需要签订三方协议吗?不论什么单位，只要毕业过去报到，都需要签三方协议。

3、毕业生：请问什么是干部身份?干部身份有什么用?谢谢!保留干部身份对于你将来考公务员或调档等可能会有帮助，可以找一家单位或者人才市场签三方协议，每年交一定托管费，一年以后办理转正定级即可。

4、毕业生：三方协议下来之前与公司签的双方协议书有法律效果吗?或者说对公司和个人有没有一定约束力?就业协议、聘用协议，是双方当事人自愿、真实意思的表示，双方都应按照协议履行。

9527人才网提醒：在签就业协议时，对待附加协议(如聘用协议等)更要认真谨慎，因为这样的协议法律效力几乎等同于劳动合同，毕业生一定要仔细斟酌后再签，切不可草率，更不能轻易违约。

尽管offer不是三方协议，但它是你和公司之间签署的一个的合同，所以，对你和公司都是有约束力的。

如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金，这点一定要注意。

5、毕业生：请问，三方协议到底有没有法律效力?如果和用人单位签了三方协议，用人单位又不想用这个劳动者了，这种情况该怎么办??三方协议是应届生与用人单位签署的标准录用协议，并经学校盖章存档，具备法律效力。

如果用人单位在你入职前不用你了，算违约，若合同中约定了违约金，需要赔偿你，反之对你也一样。

就业协议书的相关问题以下是由为大家推荐的就业协议书的相关问题，欢迎大家学习参考。

1 、为什么每位毕业生只能有一份《就业协议书》《就业协议书》是学校证明毕业生具有就业资格、也是用人单位到毕业生就业主管部门办理毕业生审批手续的凭证。

为维护就业市场的严肃性，避免一个毕业生同时被两个用人单位审批录用，造成用人单位进人指标浪费，同时也为了维护学校的声誉和今后毕业生的就业，每位毕业生只能有一份《就业协议书》原件。

2 、如何办理《就业协议书》解约手续由教育部学生司印制、学校发放的《就业协议书》每位毕业生只有一套 ( 一式三份、编号固定 ) 。

毕业生通过“ 双向选择” 确定接收单位，并与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。

倘若毕业生单方面违约，应承担违约责任。

已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理如下解约手续：a 、到原签协议单位办理书面同意的解约函 ( 盖单位公章 )b 、向本学院提出书面申请 ( 阐明解约理由 ) ，并附上单位解约函、原《就业协议书》负责毕业生就业的副书记签署意见并签字、盖章后交学生处就业指导中心c 、学生处就业指导中心根据有关规定审批发换新的《就业协议书》d 、毕业生领取新协议后到本学院备案3 、毕业生如遗失《就业协议书》如何补办?毕业生如遗失《就业协议书》，需本人提出书面申请，经所在系 ( 所 ) 负责毕业生就业工作的老师签署意见，补办。

补发的《就业协议书》上注明“ 根据本人声明，该生原件已遗失，此份为遗失补办件” ，以示有别于正式的《就业协议书》。

毕业生如谎报遗失《就业协议书》，视情节轻重给予相应校规校纪处分。

关于就业审批的问题1 、用人单位接收毕业生时需要办理哪些手续用人单位接收毕业生时需与毕业生签订《就业协议书》，部分地区还需报当地政府毕业生就业主管部门审批，如北京、上海、深圳、广州等地，毕业生可请接收单位到当地政府毕业生就业主管部门进行确认是否需要审批。

毕业生就业协议书、户口档案、派遣等常见问题须知、毕业生《就业协议书》签约流程毕业生如实填写《就业协议书》地基本信息并签名，由用人单位在《就业协议书》上签章（档案存放在人才交流中心地须加盖人才交流中心公章）后，及时将《就业协议书》地白联、蓝联交给辅导员老师录入.黄联由用人单位留存，红联由毕业生本人留存.、毕业前签约地同学，毕业时户口和档案地处理办法（）如果对方单位可以接收户口和档案，请毕业生将《就业协议书》及时交给辅导员老师，户口和档案直接转移到毕业生地签约单位.（有些毕业生打算将档案转至用人单位，户口迁回原籍.处理办法：可以先由学校派遣至用人单位，毕业生办理落户手续后，再以社会人员地身份办理户口迁移.)（）如果对方单位不接收档案和户口，比如一些民营、私营企业，以及上海、北京地一些单位没有进沪、进京指标，或本人申请上海、北京户口未获批准等，毕业生可以在单位签章后到人才服务中心申请人事代理，由人才服务中心在《就业协议书》中签章；或者申请派遣回原籍，派回原籍者请在《就业协议书》中注明，并将《就业协议书》及时交给辅导员老师.（）如果对方单位只接收档案不接收户口，也不需要《就业报到证》，比如上海、北京地一些单位等，毕业生只能将户口迁回原籍，因为人才服务中心规定毕业生档案必须存放在该中心，不单独代理毕业生户口.如有此情况地毕业生请在《就业协议书》中注明户口迁回原籍，并将《就业协议书》及时交给辅导员老师.、用人单位不需要签《就业协议书》怎么办？有些用人单位不需要签《就业协议书》，可以由用人单位人事部门开具《录用证明》或《接收证明》（原件或传真件均可），并写明户口、档案转移地址.如果户口、档案在人才服务中心实行人事代理，请携带《就业协议书》到人才服务中心办理.毕业生应及时将有关证明材料交给辅导员老师.、用人单位要求毕业生取得毕业证书、学位证书后方正式录用，或毕业生已考取公务员但暂未接到正式录用通知怎么办？有些用人单位要求毕业生取得毕业证书、学位证书后方正式录用，或有些毕业生已考取公务员（含选调生），但暂未收到正式录用通知.为使这部分毕业生能够纳入学校地统一派遣计划，免去毕业后改派地不便，经请示教育厅，毕业生可以与用人单位协商由其开具《拟录用证明》或《拟接收证明》（原件或传真件均可），并写明户口、档案转移地址，以及用人单位联系人、联系电话.毕业生应及时将有关证明材料交给辅导员老师.、录取为研究生后毕业生地户口、档案处理办法将录取通知书或调档函交给辅导员老师，学校列入就业方案，统一转移户口、档案.、毕业时未落实接收单位地毕业生户口和档案处理办法根据省教育厅有关通知精神，对于暂未落实接收单位地毕业生，原则上不予缓派，学校不予保管户口、档案.原因是在学生毕业后，学校无法出具户籍、档案存放等相关证明材料，将影响到毕业生考公务员、购房、结婚等事宜.其户口和档案地管理有两种方法.（）实行人事代理.毕业生可携带就业协议书到省或市人才服务中心办理.在人事代理期间，人才服务中心可以出具户籍、档案存放等相关证明材料，提供办理社保、职称评审等服务.（）派回生源所在地.毕业生未办理人事代理手续，在派遣时派回生源所在地人社局或人才中心.、党组织关系转移介绍信如何办理？省内就业地由毕业生所在院系基层党委开具党组织关系转移介绍信，省外就业地由校党委组织部统一开具党组织关系转移介绍信.、户口迁出手续如何办理？由校保卫处户籍室依据工作安排统一办理户口迁出手续.、档案如何转移？由校档案馆依据工作安排，于月中旬统一以机要方式寄送至用人单位和研究生录取院校.、何时办理离校手续？学校月底办理离校手续（具体时间请关注相关通知），请毕业生提前还清所借图书及欠缴学费等.、怎么办理报到手续？毕业生凭《就业报到证》到用人单位报到，并根据《户口迁移证》办理落户手续.、选调生如何派遣？根据往年情况，安徽省选调生名单在月中旬方最终确定.经教育厅批准，进入选调生考察名单地毕业生可以办理缓派.、毕业后如何办理改派？改派可由毕业生本人或委托他人前往安徽省政务服务中心省大中专毕业生就业指导中心窗口办理.具体办事流程请参看《毕业生调整改派流程》（）.《调整改派申请表》下载地址：（）.、哪些学生不发报到证◆不能毕业地学生不发报到证；◆继续升学毕业生（读博、读研、双学位）不发报到证；◆办理暂缓派遣地毕业生不发报到证.◆在职攻读研究生地无报到证.、毕业生报到时已超过报到期限时怎么办毕业生在领取报到证后，应在规定地报到期限内到用人单位报到.倘若因某种原因不能按期报到，应书面通知用人单位说明理由，否则，用人单位有权追究其责任.报到证两年内有效.、毕业生户口地作用（）办理“三险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险，住房公积金）（）办理结婚、身份证遗失、计划生育证明、未婚证明、失业证明等、关于接收函地问题毕业生落实就业单位后，必须由就业单位所属省或市人事主管部门在《就业协议书》“用人单位上级主管部门意见”一栏盖章，或具有省或市人事主管部门盖章地接收函方可列入就业计划.这里所指地“接收函”可以是有人事权地单位上级主管部门在协议书上直接盖章；也可以是单位所在城市人事局地接收函；或通过政府人事部门所属地人才服务机构为中介所开出地接收函.毕业生需及时将接收函送交辅导员老师，否则，其就业方案仍自动生成为“回生源地未就业”.、什么是“人事权”人事权指地是企业员工、干部及人事档案管理权，而非一般公司内部地行政人事权.一般处级以上地政府机关部门，国有企事业单位，都具有相应地人事权，在政府人事部门设立了人事专户，这类用人单位办理人事方面地业务可以直接或经上级管理部门向政府人事部门办理手续，非国有企业不能直接面对政府人事部门，只有通过各级人才交流中心才能办理各类人事事宜.、常用联系方式：就业指导中心地址：磬苑校区大学生活动中心一楼，电话：研究生院地址：磬苑校区蕙园，电话：党委组织部地址：磬苑校区办公楼，电话：户籍室地址：磬苑校区办公楼楼一楼，电话：档案馆地址：磬苑校区行政楼档案中转馆，电话：安徽省政务服务中心一楼省大中专毕业生就业指导中心窗口地址：合肥市马鞍山路号省政务大厦区，电话：,站点地图? 安徽大学就业指导中心。

毕业生就业常见相关问题一、关于协议1、协议书内容各项务必填好，不要有空项。

其中“单位性质”一栏务必填准确，让学生问清企业性质。

注意：报到证正式派遣至单位者，协议书中需盖有市级人力资源和社会保障局（或人事局）毕业生就业专用公章(或市级主管部门出具的接收函)；若无市级人力资源和社会保障局（或人事局）毕业生就业专用公章，亦非大型国企、事业单位等明确有用人自主权而要求报到证直接派到此单位者，则学生需出具“公司（单位）有用人自主权，能够解决户口问题，报到证可直接派往某某公司，若出现问题后果自负”的证明。

2、各系收协议书时，“正式协议、劳动合同、工作证明”均为两份，其中一份于5月末前交到学校做派遣入库，另一份先留在系里录入户口转寄地址、档案转寄地址之用，7月份交学校留底。

若协议中有接收函的，则系里上交原件用于入库派遣，留存复印件做最终存档。

需要接收函的城市有：北京、上海、天津、杭州、广州、深圳、石家庄、南京。

广东佛山市接收函分为两种，单位在顺德的出顺德区接收函，其他的出佛山市接收函。

盖人事局章中一般必须为市级人事局章，县、区及人才市场的章均不能派遣。

特殊市为苏州市，若企业在苏州工业园区，则加盖苏州工业园区人事局章也可。

如果该生找到了生源所在地的单位，一般可以不加盖市人事局章。

如：北京、天津、上海只要是该市的即可（县户口也行）直接派遣无需接收函。

例如：学生生源为天津蓟县，找到了天津市的企业，可以不要接收函，直接派遣。

但其他城市，如果生源地是县，单位在市区，则需加盖市级人事局章；如果单位就在本县，则不需加盖市人事局章。

另外不盖市级人事局章盖省级人才市场的章的也可以派遣，但必须向学生、单位核实清楚报到证是派到省级人才市场还是本单位。

望各系收协议时加以审核。

3、注意协议书，合同等，务必于每年6月5日之前交完，否则无法按时报库。

4、领取新协议书时注意，需本人申请，由所在系审核盖章。

可申请新协议的情况有：协议书丢失，改派（需有和原单位解除协议的证明复印件）。

签订就业协议书注意的问题签订就业协议书是员工与用人单位之间就工作相关事项达成共识的重要文件。

以下是签订就业协议书时需要注意的一些问题：1. 定义双方的权责：就业协议书应该明确双方的权责，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等。

确保双方在合作中明确各自的责任和要求，避免产生纠纷。

2. 违约责任：就业协议书中应当明确双方违约的责任和后果，包括违约赔偿、解雇条件等。

这可以确保双方在合作过程中遵守协议，减少合同纠纷的可能性。

3. 工资和福利：就业协议书中应详细说明工资发放方式、支付时间和金额等。

另外，福利待遇也应明确，如年假、带薪休假、医疗保险等福利条款，以避免误解和争议。

4. 工作时间和调整：就业协议书中需要明确工作时间，包括每周的工作小时数、休息日和加班要求。

在需要调整工作时间时，应充分协商并及时修改协议书。

5. 知识产权：如涉及到研发或创新工作的员工，就业协议书中应明确知识产权的归属和使用方式。

这可以保护双方的合法权益，避免知识产权纠纷。

6. 保密条款：就业协议书中的保密条款应明确员工在工作期间和离职后对公司机密信息的保密责任。

双方应清晰了解保密范围和保密期限，并对违反保密条款的后果做明确规定。

7. 终止合同及解雇条款：就业协议书中应详细说明终止合同的条件和程序，以及解雇条款的适用条件。

这可以避免因合同终止产生的争议，保护双方的合法权益。

8. 争议解决方式：就业协议书应明确争议解决的方式，如仲裁、调解或诉讼等。

这可以为双方提供一种正规和公正的解决争议的方式，保护双方权益。

9. 协议的修改和终止：就业协议书中应明确协议的修改和终止条件。

双方应在需要修改或终止协议时进行协商，并遵守修改或终止协议的程序与规定。

10. 法律法规要求：就业协议书应遵守当地法律法规的要求，确保协议的合法有效性。

总结来说，签订就业协议书时需要注意明确双方的权责、违约责任、工资和福利、工作时间和调整、知识产权、保密条款、终止合同及解雇条款、争议解决方式、协议的修改和终止以及法律法规要求等问题。

毕业生就业协议书的常见问题第一篇：毕业生就业协议书的常见问题毕业生就业协议书的常见问题来源：应届生论坛毕业生就业协议书的一些常见问题，我在这里就毕业生就业协议书为大家解答一下，请参考一、《毕业生就业协议书》有什么作用？《高校就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。

《高校就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。

二、《高校就业协议书》的签订程序。

毕业生与用人单位达成一致后，签约程序是：1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名。

2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见。

3、用人单位一定将档案详细转递地址填好。

4、各院系签意见。

5、学校就业指导中心签意见。

6、省就业指导中心签证。

需要说明的是：按程序最后到学校签章，由学校作最后把关，更有利于维护毕业生合法利益。

有些毕业生图方便，要求学校先签章，再交用人单位，容易写上有损毕业生权益的条款，产生不利后果。

学校把关，意义还在于确认签约手续是否完备，否则由于手续不齐等原因，导致报方案时通不过，或派走后到用人单位无法报到，会加大毕业生心理负担。

三、了解教育部关于《全国普通高等学校就业协议书》管理办法1、毕业生与用人单位达成一致意见上后，均须签订《就业协议书》。

2、《就业协议书》由教育部高校学生司制定，学校招生就业工作处统一翻印，各学院集体到招生就业工作处领取，或者由毕业生持本人学生证到招生就业工作处领取。

每位毕业生只有一套《毕业生就业协议书》，每套一式四份。

3、任何单位或个人均不得复印、复制、翻印《就业协议书》；在签订过程中时，如果《就业协议书》因破损等情况而不能使用时，可持原件到招生就业工作处申请更换；《就业协议书》不得挪用、转借、涂改，否则视为无效。

签订就业协议书中的几个重要问题签订就业协议书中的几个重要问题如今，大高校毕业生在毕业之前学校都要求学生签订就业协议，以下是毕业生在签订协议书的过程中经常碰到的问题，请仔细阅读。

问：我找到单位后，一定要签协议书吗？答：经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位一起协商，填写协议书，并各自签字盖章，协议书即生效。

毕业生或用人单位将协议书送至学生所在系（部）登记，再到学院毕业生就业指导中心鉴证盖章，登记并编制就业方案。

如果毕业生选择的用人单位不具备录用权力或没有录用计划（指一般情况下这些单位都不帮毕业生解决户口和人事关系），毕业生不能与该单位签订《协议书》（但切记要签劳动合同），否则学院将视为无效协议不予审批，但毕业生一定要提请该单位向学院出具一份接收毕业生的书面就业证明，作为毕业生落实就业的依据，学院据此将毕业生列入“自主择业”范畴，毕业后派遣回生源地区。

如果这种情况毕业生又不想回生源地区，而想去其他城市，可委托想去的其他城市人事代理机构，办理人事代理和入户手续，并与该机构签订《协议书》，学院将依据此《协议书》制定就业方案。

如果毕业生的户口既不想回生源地区，又不想去实际工作的城市（不论实际工作的单位是否具备录用权力或录用计划），而是想将户口留在其他城市（如武汉市），则不需与用人单位签定《协议书》（但切记要签劳动合同），而应与户口欲留城市（如武汉市）人事代理机构签订《协议书》，学院将依据此《协议书》制定就业方案。

问：协议书的领取和签订主要有哪几个步骤？答：1.经过双向选择，双方达成就业意向后，毕业生向所在在系（部）领取省教育厅印制《毕业生就业协议书》。

2.毕业生、用人单位一起协商，填写协议书，并各自签字盖章，协议书即生效。

（注：需具备用人单位签章与用人单位上级主管人事部门签章）3.毕业生或用人单位将协议书送至学生所在系（部）登记，由系（部）经办人签字。

4.送至学院毕业生就业指导中心鉴证盖章，登记并编制就业方案。

关于毕业生三方协议使用的常见问题集锦第一篇：关于毕业生三方协议使用的常见问题集锦关于毕业生三方协议使用的常见问题集锦1、三方协议是做什么用的？答：三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。

它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

协议在毕业生到单位报到至用人单位正式接收后自行终止。

Ps：签订三方协议的时候要对用人单位问清楚以上问题方可下笔签名。

2、三方协议上哪领？答：南院秋实楼一楼招生与职业发展处（靠近旅服餐厅，和学生服务大厅为同一栋楼）。

3、三方协议签订步骤？答：三方协议一试四份，每个学生只有一份，注意保管，不要遗失！此协议分为甲乙丙三方，正常程序如下：（1）甲方为本人，填好本人相关资料（2）用人单位填好相关资料并盖章（3）完成以上两步后回到学院学生科107盖章学院办公室——206盖章——学校南院秋实楼招就处盖章（4）完成后四份协议一份留本人、一份留学校招就处、一份留就业单位、一份留学院学生科。

PS：单位要求学校先盖章的情况请跳过步骤（2），写一份用章申请，并从第（3）步开始，但这样做会有风险，具体看签订须知。

4、三方协议签订须知？答：首先，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。

国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。

学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。

为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

签订就业协议书应注意哪些问题
签订就业协议书应注意哪些问题
随着社会的发展，就业协议书作为一种合同形式，逐渐被广泛应用于各个领域。

在签订就业协议书时，需要注意以下问题：
一、协议书的基本要素
1.双方当事人的名称、住所和联系方式；
2.劳动合同期限、工作地点和工作内容；
3.劳动报酬、加班费、奖金等待遇；
4.劳动保护、社会保险等福利待遇；
5.违约责任和争议解决方式等。

二、协议书的格式要求
1.字体要清晰可读，排版整齐美观；
2.协议书中应有明确的标题和章节，以便于阅读和理解；
3.协议书中必须注明双方当事人签字日期。

三、协议书的法律效力问题
1.签订就业协议书时必须遵守国家相关法律法规，如《劳动合同法》等；
2.双方当事人必须在自愿平等的基础上签订就业协议书，否则该协议可能存在无效性。

四、签订就业协议书时需要注意的其他问题
1.在签订就业协议书前，应仔细阅读协议书中的内容，确保自己的权益得到保障；
2.如有任何疑问或不明白的地方，应及时向对方当事人或专业人士咨询；
3.签订就业协议书后，应妥善保管该协议书，并在合同期限内履行各自义务。

五、结语
签订就业协议书是一项重要的法律行为，需要双方当事人认真对待。

只有在充分了解相关法律知识和注意事项的基础上，才能签订出具有法律效力、能够保障双方权益的就业协议书。

就业协议书需注意哪些问题就业协议书是雇主与员工之间就工作细则、薪资待遇、工作期限等方面达成一致的重要文件，其内容严肃且具有法律效力，因此在签署之前，双方需仔细阅读并确保其中没有任何漏洞和不合理的条款。

以下是就业协议书中需要注意的问题：1. 雇佣信息：就业协议书应当明确载明双方的基本信息，包括雇主的名称、地址、法定代表人，员工的姓名、身份证号等。

务必确保这些基本信息的准确性，以防止后续出现身份验证、薪资支付等问题。

2. 工作职责：详细列出员工的工作职责和描述，包括具体的工作内容、目标和职位级别等。

这样有利于明确双方的责任和期望，避免在工作中出现理解上的偏差。

3. 薪资待遇：工资和福利是员工选择就业的重要因素之一。

就业协议书应在明确规定中详细列出员工的薪资水平、绩效奖金、福利待遇等。

同时，应谨慎处理关于薪资涨幅和奖金发放方式的具体细节，以防止后续产生争议。

4. 工作时间和休假制度：明确员工的工作时间安排和休假制度。

规定工作日的工作时间、加班制度和加班费支付要求，保证员工的合法权益和工作休息的合理安排。

5. 保密和竞业禁止：根据公司业务性质，就业协议书中应明确员工在离开公司后，需遵守的保密义务和竞业禁止条款。

确保员工在离职后不会泄露公司机密信息或加入竞争对手。

6. 合同有效期和终止：就业协议书中应说明合同的有效期限和双方终止合同的条件。

清楚规定试用期的时限和各项条件，以及合同的终止条件和解除条款，有利于防止因中途解雇或离职产生法律纠纷。

7. 违约与争议解决：就业协议书中应规定双方违约责任和解决争议的方式。

明确各方违约的法律后果，以及诉讼或仲裁的选择。

同时，应明确合同的适用法律和管辖法院。

9. 社会保险和公积金：就业协议书要明确规定员工享受的社会保险和住房公积金制度，遵循相关法律规定并确保合法缴纳。

10.其他补充条款：根据具体需要，就业协议书还可以包含其他重要的条款，如知识产权归属、培训协议、违约金、调动或转岗等条款。

就业协议书常见问题解答：就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议；是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据；是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

一、有同学问为什么要签协议书，有什么好处？同学们可以这样理解，签订协议书的话就是属于当年应届生就业的，只有全日制本专科学生才有协议书！曾经碰到一个05级学生的例子，因为当年没签协议书，之后评职称算工龄时少算了一年。

报到证是涉及到人事关系、人事档案派遣的，而合同不是。

签了协议书的同学肯定还是要再签合同的。

简单说，就是，假设一个吉林的学生，和宁波的公司签了合同，那么档案回吉林。

如果签的是协议书，档案到宁波。

即协议书签完整，即用人单位和上级主管部门或人事调配部门章盖全，档案才派至上级主管部门或人事调配部门二、协议书怎么签订？签三方协议，盖齐2个章（用人单位和上级主管部门），根据单位的不同性质而定，如四大银行的上级主管部门单位是省行或当地人才市场，私营企业的上级主管部门单位是当地人才市场，中国移动等单位是省行。

同学们签约时记得问单位人事主管，要盖哪里的章。

先对照《就业政策百问》，还有不明确的联系我。

三、老师，我们毕业后的档案是寄到哪里去的？是当时在学校填的公司的地址还是人才市场？如果你签了协议书，还是依据单位性质，如公务员档案很多就到所在单位，企业就是到当地人才市场。

毕业后你们带上报到证去落实关系，并查看档案到了没。

没有特殊情况，档案最好跟着本人走。

因为除了北京、上海不能落户，其他城市基本上有了房子就可以落户。

签订就业协议书中常见问题及毕业报道后续事项（仅供参考，具体以实际发生为准）什么是《就业协议书》？《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（简称《协议书》），由国家教育部高校学生司统一印发，由学院统一发放到学院，学生在学院领取，学校凭毕业生签订的《协议书》办理《报到证》。

本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效。

就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。

它从某种意义上而言，就是一份简易合同，一旦签约，就要履行，否则就要承担违约责任。

为什么要签订就业协议书？就业协议书是明确迎接毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利与义务的书面表现形式，更是毕业院校转移毕业生档案及户口的依据。

因此，毕业生在签订就业协议书时务必认真慎重，须对用人单位性质、规模、用工形式、薪资待遇、社会保险缴纳情况、工作时间、工作要求、违约责任、人事管理制度等情况了解清楚以后，再决定是否与其签订就业协议。

签订就业协议书过程中注意的事项：1、每生就业协议书都有编号，一式三份，用人单位、学校、学生各一份，学生上交学校盖章后，要及时地取回剩下的两份，学生在毕业后去各地人事局或人才交流中心报到需要。

2、班主任要跟学生明确一旦签订就业协议书，其档案和户口将全部发往用人单位所在的上级主管部门。

3、协议书在签订过程中遗失，学生要到报社登报公示，再凭登报的票据由分院提出书面申请到学校就业办申请补办此外以下情况可以不签订就业协议书，但是要跟学生明确其档案和户口全部发回生源地（专升本学生除外）：1、如在签订过程中，有部分企业不愿跟学生签订就业协议书，而是以签订劳动合同方式代替。

劳动合同上盖章必须是公司的行政章，不能是部门章。

2、如学生在中途去当兵，并且是在当年毕业的，提供入伍通知书复印件。

3、专升本学生，录取后提供入学通知书复印件。

4、出国的学生，提供出国手续的相关证明复印件，如签证等。

5、自主创业的学生，如该生的公司在工商局注册，提供营业执照复印件；也有各别学生是在网络上开淘宝店，可以填写《浙江省普通高等学校毕业生从事电子商务（网店）认定自主创业申请表》，具体相关措施可以上学校就业办网站查看《浙江省教育厅办公室关于对普通高等学校毕业生从事电子商务(网店)进行自主创业认定通知》。