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用心服务展巾帼风采创新立岗树行业新风郑州市农商银行营业部有6名工作人员，全是女同志，是地地道道的“娘子军”。
就是这样一支队伍，在上级领导的关心下，在金融窗口服务中，用女性特有的温婉，加上女汉子的豪爽，严格按照标准的柜面服务礼仪，在郑州金融系统中展示着巾帼新形象。
近年来，营业部全体员工齐心协力，创造了骄人的业绩，截至2018年1月底，存款余额达到1.1亿元，人均存款万元，在全中名列前茅。
爱岗敬业，恪尽职守顾大局营业部能取得骄人的业绩是与每位员工的辛勤付出密切相关，为大家而舍小家的情况屡见不鲜。
在河南农信新一代网银系统上线期间，正巧刘主任的丈夫到外地出差。
她白天忙业务，晚上带领大家系统培训演练，那段时间几乎都是大半夜才回家。
她儿子正在努力复习迎接高考，懂事的儿子担心母亲一个人半夜回家不安全，晚自习以后就把作业带到他*的办公室去做，等候妈妈下班。
当他们演练完已经是凌晨两点过，看着儿子早已趴在办公桌上沉沉睡去，刘主任虽然只是略带自责的笑了笑，但是大家都看见了她噙着泪的眼眶。
身怀六甲的综合柜员晓红，并没有因为自己是孕妇而去争取特殊照顾，每天依然准时到岗上班，直到待产前一天仍然坚守在自己的岗位上......立足窗口，优化软硬服务环境营业厅是一个对外服务的窗口，营业厅的硬件设备设施和营业部人员的管理直接影响客户对公司服务质量的感知和评价。
营业部为营业厅提供了最标准、最完善的配置，以便为客户提供更优质的服务，更贴心的体验。
所以营业部全体员工对自己的要求非常高，坚持从细微入手，从点点滴滴抓起，着装仪表、待人接物、言谈举止、卫生习惯以及办公物品摆放等都严格按规范化的管理要求常抓不懈。
对待所有来办理业务的客户都是“来有迎声，问有答声，走有送声”，柜面服务过程中坚持柜面服务七步曲。
设立了意见箱，公布了监督电话，将自己的工作行为都置于公众的监督之下，严格要求自己，虚心接受建议。
增设了便民服务箱，爱心专座，提供了饮用水、雨具、擦鞋机、手机充电站等便民设施，营造了良好的金融服务环境，得到了客户的广泛好评。
银行女职工巾帼事迹在我们的社会中，女性扮演着重要的角色，尤其是在银行业，她们以专业、细致和耐心的服务，赢得了客户的信任和赞誉。
今天，我们要分享的是一位银行女职工的巾帼事迹，她用自己的行动诠释了敬业爱岗、专业技能、创新思维、团队合作、关爱员工、社会责任和廉洁自律等优秀品质。
一、敬业爱岗，服务至上这位女职工自从加入银行以来，一直坚守在自己的岗位上，用专业和热情服务每一位客户。
她深知银行业务的成功不仅取决于个人的努力，更依赖于团队的协作。
在她的带动下，整个团队的服务质量得到了显著提升，客户满意度也随之提高。
二、专业技能，业务能手在银行业务的处理上，她凭借扎实的专业知识和丰富的实践经验，总能迅速准确地完成各项任务。
她不仅熟练掌握银行各类业务，还能够为客户提供专业的金融咨询服务，成为了业内的佼佼者。
三、创新思维，推动变革她不满足于现状，始终保持着创新思维。
在面对银行业务的变革和挑战时，她总能提出富有创意的建议和方案，为银行的发展贡献智慧和力量。
她的创新思维不仅推动了银行业务的变革，也激发了团队成员的创新意识。
四、团队合作，共同成长她深知团队合作的重要性，总是乐于与同事分享自己的经验和知识。
在她的带领下，团队成员的素质和能力得到了显著提升，团队整体业绩也取得了长足进步。
她的成功并非偶然，而是源于她对团队的信任和无私奉献。
五、关爱员工，温情银行她不仅关心银行业务的发展，更关心员工的成长和幸福。
在她的倡导下，银行建立了完善的员工关爱机制，为员工提供了良好的工作环境和发展空间。
她用实际行动诠释了“以人为本”的管理理念，让员工感受到家的温暖。
六、社会责任，回馈社会她认为企业的成功离不开社会的支持与信任，因此始终秉持着感恩之心回馈社会。
在她的带领下，银行积极参与公益事业，通过捐款、义卖等形式为有需要的人们提供帮助。
她的善举不仅赢得了社会的广泛赞誉，也树立了企业的良好形象。
七、廉洁自律，诚信服务在工作中，她始终坚守职业道德和法律法规，廉洁自律、诚信服务。
银行支行营业科创建巾帼文明示范岗先进事迹
银行支行营业科创建巾帼文明示范岗的先进事迹是指该岗位工作人员通过自身的努力和展示出色的业务素质，为他人树立了良好的榜样。
以下是一位银行支行营业科员创建巾帼文明示范岗的先进事迹：
1. 服务热情：她在工作中始终保持积极的工作态度，对待客户始终保持微笑，并尽力满足客户需求。
2. 业务能力：她深入学习金融知识，掌握了各项业务操作规程，能够快速、准确地处理客户的各种业务需求，为客户提供优质的服务。
3. 团队合作：她非常重视与同事的合作，积极参与团队工作，与同事分享自己的经验和知识，帮助他们提高工作效率。
4. 着装整洁：她注重自己的仪容仪表，每天都穿着整洁的制服，保持良好的形象，给客户留下良好的印象。
5. 社会责任：她积极参加支行组织的公益活动，关注社区的发展和民生问题，并积极为社会公益事业贡献自己的力量。
通过这些先进事迹，她不仅在岗位上表现出色，还为其他同事树立了良好的榜样，成为支行营业科的巾帼文明示范岗。
银行巾帼个人先进事迹材料A女士是某银行的一名普通员工，但她却在这个平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。
她用实际行动践行着“客户至上，服务第一”的理念，赢得了同事和客户的广泛赞誉。
一、爱岗敬业，勤奋工作A女士自从进入银行工作以来，一直保持着高度的责任心和敬业精神。
她对待工作认真负责，勤奋刻苦，从不敷衍塞责。
在工作中，她时刻关注客户需求，积极主动地为客户提供优质的服务。
无论是存取款、转账还是咨询业务，她都能够耐心细致地解答客户的问题，让客户感受到银行的温暖和关怀。
二、学习进取，提高素质A女士深知银行业务的不断发展和创新对员工的素质要求也越来越高。
因此，她始终保持着学习的热情和进取的心态，不断提高自己的业务水平和综合素质。
她积极参加银行组织的各类培训和学习活动，努力学习新知识、新技能，不断完善自己的知识结构。
同时，她还注重与同事之间的交流与合作，取长补短，共同进步。
三、诚信守纪，廉洁从业A女士始终坚守职业道德和行为规范，以诚信守纪、廉洁从业的标准要求自己。
她从不接受客户的任何礼物或好处，始终保持清正廉洁的工作作风。
在处理客户资金时，她严格按照规章制度操作，不徇私舞弊，保障客户的合法权益。
同时，她还自觉遵守国家法律法规和银行内部管理规定，积极参与反腐倡廉工作，为银行的发展贡献自己的力量。
四、服务客户，奉献社会A女士始终坚持“客户至上，服务第一”的理念，全心全意为客户服务。
她不仅在银行内为客户提供了优质的服务，还积极参与到社会公益事业中。
她多次参与银行组织的扶贫济困、捐资助学等公益活动，用自己的实际行动践行着奉献社会的价值观。
同时，她还倡导同事们一起参与到公益事业中来，共同为社会的发展做出贡献。
五、团结协作，共同发展A女士在工作中注重团结协作，与同事之间建立了良好的合作关系。
她善于沟通协调，乐于助人，经常与同事分享自己的工作经验和心得体会。
在团队工作中，她充分发挥自己的优势和特长，积极为团队的发展献计献策，推动团队整体水平的提升。
感动服务，就是在客户孤助无援时一个善解人意的眼神；焦虑烦燥时一个亲切友好的微笑；迷茫困惑时一个专业切实的建议；就是坚持在平凡的岗位上做不平凡的事情，就是为客户提供超出预期的服务。
感动服务不仅是锦上添花，更应是雪中送炭。
这是ⅩⅩ支行理财部经理xx的名言。
她银行从业八年的经历，六年的时间是在支行大堂从事理财服务工作，她凭借着对招行服务文化的深刻理解，用实际行动诠释着招行的服务理念，始终站在第一线上践行着ⅩⅩ银行“感动服务”的誓言。
她就是ⅩⅩ支行大堂经理xx。
一、身先士卒，服务工作从我做起xx是ⅩⅩ支行大堂经理，营业大厅就是她的阵地。
在大厅里，你总会看到她的身影，干练中不失优雅，沉稳中略带恬静，她常用微笑来化解客户的不满和抱怨，用专业而简洁的话语解答客户的疑难。
多年的从业经验历练了她的稳重和专业，客户因此信赖她，同事因此依赖她。
年初，支行信用卡推广遇到了瓶径，总行统计口径改为接新户统计，如何迅速实现市场开拓，确保全年信用卡指标的完成？在主管行长的带领下，迅速转变营销思路，积极开拓认同卡市场，xx与服务部员工深入到抚顺各大保险公司进行宣讲，深入沈阳市内的保险公司进行现场营销，多少个休息日，她都和同事们都战斗在营销的第一线。
为了让部门同事能多休息，好多保险公司都是她一个人提着笔记本电脑，利用保险公司例会间隔进行宣传。
在她和部门同事的努力下，ⅩⅩ支行在九月末顺利完成全年任务指标，全年新发卡9500余张。
很多营销工作她不仅为同事提供业务知识、营销技巧等方面的培训，她总是身先士卒，为同事做出典范。
三、追求卓越，中银协检查再创佳绩ⅩⅩ支行是一个先进的集体，曾多次被总行授予“先进集体”荣誉称号；多次被辽宁省银行同业协会授予“辽宁省银行业最佳经营管理单位”、“辽宁省十佳储蓄窗口”荣誉称号；多次被辽宁省妇联授予“巾帼建功文明示范岗”荣誉称号；多次荣获“全国创建文明行业先进单位”荣誉称号；连年被评为“服务优胜单位”，多次荣获辽宁省银行业百家金牌服务单位称号。
银行巾帼文明岗
银行巾帼文明岗是指在银行工作岗位中，重点培养和推崇女性
员工的优质品质和道德修养的工作岗位。
银行作为金融机构，在为客户提供金融服务的同时，也需要具
备一定的社会责任感和文化修养。
巾帼文明岗是银行为了推崇女性
员工良好品质和文明素养而设立的岗位。
这些岗位通常要求员工具
有较高的道德修养、良好的职业道德操守、优秀的沟通与服务能力。
巾帼文明岗的工作内容通常涵盖以下方面：
1. 提供卓越的客户服务：巾帼文明岗位的员工需要具备优秀的
沟通能力和服务意识，能够主动关心和帮助客户解决问题，提供优
质的金融服务。
2. 弘扬文化传统：巾帼文明岗位的员工需要传承和发扬中华优
秀传统文化，注重礼仪修养，树立良好的形象。
3. 建设和谐团队：巾帼文明岗位的员工需要具备团队协作精神，能够与同事和谐相处，共同为银行的发展做出贡献。
4. 参与社会公益活动：巾帼文明岗位的员工通常会参与一些社
会公益活动，如关爱留守儿童、帮助贫困家庭等，展现银行员工的
社会责任感。
通过设立巾帼文明岗位，银行希望能够培养女性员工的综合素质，推动员工自身素质的提升，更好地为客户提供优质的金融服务，同时也体现出银行对女性员工的重视和关爱。
银行巾帼女职工先进事迹在金融领域，女性员工一直以来都给予了重要的贡献。
她们通过勤勉工作、专业能力和无私奉献，展现了巾帼的力量。
下面就让我们来讲讲一位银行巾帼女职工的先进事迹。
这位银行巾帼女职工名叫李莉。
她一直以来都是银行的优秀员工和职业榜样。
在过去的几年里，她通过自己的努力和才能，取得了显著的成绩。
首先，李莉在客户服务方面展现了出色的能力。
作为银行工作人员，她每天都要应对众多客户的需求和问题。
不管是个人客户还是企业客户，她总能耐心地与他们交流，并根据他们的实际需求提供最合适的金融解决方案。
她的细心和耐心受到了客户们的一致称赞。
其次，李莉在工作中展现了一种对待工作的专注和敬业精神。
无论是繁忙的工作日还是周末加班，她始终保持高度的工作热情和积极性。
她深知银行业务的复杂性和风险的敏感性，因此从不敷衍塞责，每一项任务都亲力亲为，保证了工作的高质量和高效率。
另外，李莉的领导能力也备受肯定。
她不仅在自己的岗位上做得出色，还常常帮助新进员工熟悉工作流程并解决问题。
作为团队的一员，李莉总是能够与同事保持良好的合作关系，并能够很好地组织协调工作。
她的领导风格以鼓励和激励为主，团队成员都很乐意与她共同努力。
除了在工作中的突出表现，李莉还积极参与社会公益活动。
她将自己的业余时间用于参与一些慈善活动，并积极推广金融知识，帮助有需要的人们了解和运用金融工具。
她的爱心和奉献精神让她成为了许多人心目中的榜样。
综上所述，李莉作为一位银行巾帼女职工，通过她的努力和才华展现了出色的业绩和品质。
她在客户服务、工作专注、领导能力和社会公益等方面都表现出了杰出的才能。
李莉的成功离不开她的聪明才智和毅力，也离不开银行对她的支持和培养。
希望她的事迹能够激励更多的巾帼银行女职工积极工作，展现出自己的力量。
银行女职工风采征文范文共5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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勇于担当，在表外业务精细化管理上摸索前行许敏于2013年初，从我行博士后工作站出站后，分配到总行资产负债管理部表外业务管理处，这是她最向往的综合管理部门，从入职第一天就全身心投入到表外业务管理的工作中。
作为2012年新成立的处室，当时的表外处仅有处长和她两名正式员工，表外数据、全行团队建设、管理手段的建立和完善等很多基础工作有待开展。
她像一块海绵孜孜不倦地学习、研究和调研，渴望用最短的时间了解表外这个“种类繁杂且流程复杂”的业务体系。
才来处室三个月的时候，刚刚摸到点门道的她，得知处长由于新一代工作的需求，需要一半时间离京工作，这就意味着很多工作需要她独立完成。
怎么办？只有迎难而上！接下来的日子，她往往是一来到办公室开始低头工作，不知不觉抬头时天色已晚，总感觉“下班走出楼门，外面的天从来没有亮着过”。
财会条线的人都知道，年末年初是每年最忙的时候，各种分析总结、政策安排、计划协调、工作简报等等，总觉得时间不够用。
她在得知怀孕的情况下，并没有告诉领导，要求特殊照顾，坚持去上海出差一周了解信用卡资本节约事宜，直到一周回来后汇报材料基本成形，才让领导知道。
领导责怪她不该去，要以身体为重，她只说只有她最了解情况，别人去都不合适。
怀着满腔的工作热情，本着严谨的工作态度，在部门和处室领导的指导下，很长一段时间，她几乎承担了表外业务处的所有具体工作，工作也得到了部门领导的充分肯定。
编制表外综合经营计划方案、每月业务监测分析、培训、完成行领导和部门领导布置的各项工作、沟通并落实监管部门、外审和外部机构相关的要求、系统改造……多方面的工作快速提高了专业技能，同时在沟通协调、组织推进、对问题的全面认识和把握等方面她也收获颇丰，分行同事热情地称呼她“大表姐”。
表外业务管理不仅千头万绪，且基础较薄弱，没有经验可循，很多工作不仅我行没有经验，同业也没有经验可参考，这就需要管理人员要研究、多思考、有全局观。
来到资债部表外业务管理处以来，她负责或参与了我行表外业务管理的多个第一次：第一次与银监会合作研究表外业务监管办法、第一次组织全行表外业务培训班、第一次向基层行业务管理部门宣讲总行政策、第一次摸索建立年末表外业务计划的退回承接机制和计划考核方式、第一次引入内外部指标科学制定分行表外计划、第一次尝试表外分产品收益模板、第一次建立分行表外经营情况评价体系……这就是许敏，在平凡的工作岗位上发挥自己小小的能量，一点点为我行表外业务精细化管理水平的提高贡献着力量。
银行个人风采展示语句
1. 嘿，你看咱银行的小李，那服务态度，简直就像冬日里的暖阳，让人心里暖洋洋的！就说上次有个客户着急得不行，小李那耐心劲儿，不就跟哄孩子似的，一点点给客户解决问题，多牛啊！
2. 哇塞，小张在银行里那专业知识，就如同百科全书一样渊博！每次客户有疑问，他都能深入浅出地解答，这不是超厉害是什么？
3. 咱银行的王姐，那亲和力简直绝了，就跟自家人一样！有个老奶奶来办业务，王姐那嘘寒问暖的，老奶奶别提多开心了，这不就是我们银行的风采嘛！
4. 你知道吗？小赵在处理那些复杂业务时，就像个解题高手，迅速又准确！上次一个很难的业务，他三下五除二就搞定了，这能力能不让人佩服？
5. 银行的老孙，那沉稳的劲儿，就好像定海神针一样！不管遇到什么突发状况，他都能淡定应对，稳住场面，多了不起啊！
6. 咱这的小刘，营销能力那叫一个强，就跟有魔力似的！能把那些产品说得让人特别心动，客户都愿意找他，这就是他的独特风采呀！
7. 看看咱银行的小陈，那笑容满面的样子，不就是银行的活招牌嘛！客户一看到她的笑容，心情都变好了，这影响力多大呀！
8. 哎呀，小王在合规方面那叫一个严谨，就如同守护宝藏的卫士！一点小差错都逃不过他的眼睛，这对银行多重要啊！
9. 咱银行的小林，那股子钻研劲，简直像个学者！遇到新业务新问题，他不研究透彻不罢休，这精神不值得点赞吗？
10. 你们说说，咱银行的这些人，每个人都有自己的风采，这不就是我们银行最宝贵的财富嘛！他们用自己的行动和能力，展现着银行的魅力，让客户信任我们，这就是最棒的！
我的观点结论：银行个人的风采展示是非常重要的，他们的表现直接影响着客户对银行的印象和信任度，这些优秀的个人就是银行的中流砥柱。
如何展现银行女性新风采
秘随着xxxxxx股份有限公司宣告成立,xx以全新的姿态站在了一个新的发展起点上。
如何切实提高改制后的核心竞争力,真正将工商银行办成资本充足、内控严密、服务优良、效益良好、具有较强国际竞争力的现代化商业银行,是摆在每个xx 人面前的重要题。
笔者认为,在xx向一流国际商业银行迈进的过程中,职工队伍素质的提升是其核心竞争能力提升最为重要的基础。
女职工作为职工队伍的”半边天”,认真进行其素质建设,展示xx职业女性的良好素质形象和风采,对于提高全行的整体形象和竞争力,具有重要的现实意义。
基层行女职工素质现状近几年,随着xx改革力度的加大,以及各项创建活动的深入开展,基层行女职工综合素质有了明显提高。
但仍存在一些不容忽视的问题,主要表现在:
1、思想上存在惰性,工作创新少。
尽管时代已进入高度明的二十一世纪,但传统上”男主外女主内”的消极观念仍在一定程度上仍影响着妇女的认知,导致很多女性甘于平庸,安于现状,思想上不思进取,工作上甘当陪衬,业务上原地踏步,满足于业务简单操作而应变能力差,有一定的操作经验但缺乏开拓创新精神,难以跟上金融形势发展的需要。
2、依赖心理严重,潜能得不到发挥。
女职工无论身体或心理的承受能力大多较男职工脆弱,不同程度地存在着畏难、依赖等心理弱点。
面对繁重的工作任务,容易产生退缩情绪,使自己的积极性和潜能不能
充分发挥出。
一些女职工工作中缺乏独立的个性,处处要求别人照顾,一旦遇到难题,不是独立思考想办法,而是依赖组织或别人解决,缺乏自立自强的精神,这种依赖心理制约了自身的发展,最终难以成为事业的强者。
3、身兼多种角色,工作压力较大。
女职工肩负事业与家庭双重任务,使她们感受到工作问题、家庭问题及身体状况等超负荷运转和难以承受的巨大的精神压力,抑制了女职工工作能力的提高和自身水平的发挥。
大多数女职工身兼女儿、妻子、母亲、媳妇等多种角色,她们既要在单位当好优秀职工,又要在家庭当好贤妻良母,整日劳碌和奔波于工作和家庭之间,大量消耗心血和精力,身心疲惫,力不从心,有的女职工甚至身体状况每况愈下。
4、业务素质单一,复合型人才少。
当今的社会是一个知识急速更新的社会,特别是新的金融业务、新的金融知识、新的金融产品层出不穷,这就对女职工队伍的综合素质提出了更高更新的要求。
培养知法律、懂操作、能管理、善沟通、会微机的复合型人才是提高女职工队伍素质的目标。
但从基层行的情况看,有很多是自八十年代的招干,年龄集中在40岁左右,化层次偏低,综合素质不高。
特别是这几年,由于受人员编制限制, 接收正规的高等院校毕业生较少,女职工素质结构未能改善。
、人才使用机制不尽合理。
女职工客观上存在生育阶段和家务负担重、体力较差等问题,与男同志相比,其竞争力相对较弱,因此在不同程度上存在不被重用的现象。
只有极少部分女同志担任高层领导职务
及从事行政管理和金融监管工作。
大部分女职工处于业务工作第一线,从事记账、点钞等日常性、事务性、一般性业务工作,工作难度和复杂程度相对较低,有的一干就是几年乃至几十年,容易形成按部就班、亦步亦趋的思维方式和习惯,导致部分女职工满足于简单操作上的低成就感和满足感。
提升素质,展现xx新女性风采银行作为服务型行业,女职工所特有的勤劳与智慧、爱心与耐心,以及细腻、柔韧的工作作风所发挥的作用是男职工无可替代的。
在xx正着力建设国内最大的零售商业银行、向国际一流银行举步迈进的过程中,全面提高女职工的整体素质,展示xx 职业女性的良好素质形象和风采,对于提高全行的整体形象和竞争力,显得尤为重要和迫切。
(一)牢固确立积极进取的竞争意识，随着金融业发展日趋市场化、全球化,xx的发展面临着巨大的竞争和挑战。
从表面上看,这场竞争是同业间在市场份额、金融业务和金融服务等方面的竞争,但从深层次看,归根到底是人才的竞争。
xx女职工作为xx改革发展中的一支重要力量, 要同男职工一样,在更大范围、更高层次上积极参与竞争,在竞争中展示女性独特的风采。
因此,广大女工要切实解放思想,转变观念,摆脱传统的依赖求稳心理,认识到自身不仅仅是贤妻良母,更是独立自主、活跃在职场、沟通xx与客户、代表xx形象的现代职业女性,是基层行不可或缺的一道美丽风景。
要努力适应知识经济时代的发展,适应市场经济的激烈竞争,以自身具备的聪明才智与勤劳美德,充分发掘自身潜能,大胆创新,为xx事业的发展献计献策,最大限度地
实现自身的价值。
(二)扩大学习内容和范围,提升新知识、新技能水平, 知识就是力量。
面对不断创新的金融业务和不断扩大的金融服务范围,面对股改和入世后的新形势,没有较强的理论功底、扎实的业务知识是很难适应新形势发展需要的。
因此,女职工和所有金融从业人员一样,要充分利用网络教育等各种现代化教育手段,进一步拓展学习的深度和广度,加强金融新理论、新技能以及法律、外语和计算机技能的学习和掌握,尽快熟悉t等国际惯例以及市场竞争规则,不断充实自己的化内涵,提高自己的综合素质和处理问题的能力,适应多元化的形势和快速发展的需要,真正成为新一代金融知识女性。
(三)依托载体,培养争优赶先的良好风气。
支行及女工组织要积极开展”巾帼示范岗”等创建活动以及以”学技术,练内功”为主题的大练兵、大比武竞赛,充分挖掘女典型,造就女能人,通过典型示范、先进引路、以点带面在女工中掀起“比、学、赶、超”热潮,增强全体女工的战斗力,为女职工的发展提供广阔的空间。
而作为女职工,一定要克服自身弱点,克服畏难厌战、骄傲自满、固步自封的思想倾向,树立干事创业的信念,发扬连续作战的精神,以xx事业的发展为己任, 增强干好本职工作的责任感和使命感,积极参加岗位练兵、岗位比武、互教互学等活动,学先进、赶先进、争当先进。
(四)陶冶情操,为女职工干事创业提供良好的精神家园, 女工组织要根据女性的特点,利用三八节、母亲节、五一节、国庆节等重大节日,举行形式多样、丰富多彩的各项活动,陶冶女职工的身心,活跃
女职工的生活。
要促进女职工家庭明建设。
家庭是组成社会的基本单位,是每个职工生活的港湾,是社会稳定的基础。
女工组织要以帮助女职工家庭明建设为己任,了解和解决女职工家庭生活中存在的问题,帮助培养良好的家庭生活风气,形成健康的家庭生活模式,为女职工干事创业提供良好的精神家园。
(五)优化机制,创造女职工成才的良好环境。
好的人才机制,能够充分发挥人的优点,激发人的激情。
因此要建立与股份制改革相配套的人才机制,为女职工成才搭建平台,创造环境。
一是完善干部选拔培养机制。
对那些有着良好沟通能力、有理想、有道德、精通业务的优秀女职工,要进行重点培养,将其选拔到重要岗位上,激励女职工奋发向上,造就一支政治坚定、业务过硬、开拓创新的女职工人才队伍。
二是建立公平竞争机制。
通过公平竞聘领导职位、工作岗位,使女职工在竞争中进步,在竞争中挖掘自身潜力。
三是完善激励机制。
奖励各类考试合格者或竞赛优胜者,有条的还可把学习培训、外出交流、考察工作等作为奖励形式,让她们扩大视野,增加阅历, 掌握新思维和新信息,在更高层次上激发工作热情。
秘。
