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面试总结报告
面试总结报告
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面试评分表
• C:\Users\lenovo\Desktop\评分表.doc • C:\Users\lenovo\Desktop\总评分表.doc
考官报告
1.录用结果:
本次面试共有9人参加,最终决定秦明杰和王晓瑞 通过本次面试,接受本公司进一步考察。
2.通过人选建议及理由:
问题回答较条理,有一定的逻辑性,具有较强的 分析处理问题能力,语言表达也较通畅,评分总 成绩排名靠前,所以,通过各位考官及面试负责 人商讨,决定先留用秦明杰和王晓瑞,进行更深 层次的考察,最终选出一名适合我们公司的总经 理助理。
• 2、高层领导在参观某博物馆时,向博物馆官员小 王要了一块明代的城砖作为纪念,按国家规定, 任何人不得将博物馆收藏品变为私有。博物馆馆 长需要如何写信给这位领导,将城砖取回。
参考答案
• 1、(此题考察考生的组织、协调能力,沟通能
力) ①假期值班的话应该有额外的补助,正好小华放 假期间没什么活动安排,他也希望多赚些薪水, 公司可以考虑以后再多给几天假期给小华做补偿。 总之,公司和值班人的利益可以找到一个契合点, 双方都做一点牺牲对对方而言都是利益和价值。 ②首先让他明白这个是公司的安排,而不是你个 人的决定,然后把具体的补助之类的东西跟他讲 清楚。然后再问他拒绝的理由,再协商解决。
面试整体评估
• 总的来说,整个面试过程比较成功,但也存在了 一些问题,主要的问题有: • 考官方面:①开始时考官提问题不能很好的控制 时间,导致该问的问题没有问完;②由于经验不 足,考官不能及时想出问题导致冷场;③出现问 题时考官当场交流影像应聘者正常发挥;④由于 是模拟面试,考官与应聘者之间过于熟悉导致问 答过程中出现“辩论赛; • 应聘者方面:总的来说还好,但由于是模拟面试, 有些同学可能不够的重视
农家乐---市外桃源股份有限公司 农家乐 市外桃源股份有限公司 总经理助理面试总结报告
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小组成员: 陈 彤 崔娅娅 董晶晶 武文媛 田春霞 乔俊耀
宫睿含 原文斌
应聘人员履历表
我公司采用内部招募方法进行对总经理助 理等招聘 应聘人员履历表.doc
面试题目
• 1、 (1) 由于×疾病的传播危害,导致今年年底 公司经营不是很景气,因此老板决定提前半个月 放假(在正常上班时间),但需要有人留下来在 这段上班时间继续值班,你作为总经理助理应该 怎么安排值班? (2)假如你安排小华来值班,他对你的安排有 看法,而且沟通不通,觉得为什么不安排其他人 值班,你作为总经理助理该怎么处理?你对这件 事是怎么看的。
• 2、(此题考察应聘者的协调、沟通、处理事件能力)
尊敬的领导: 您好,首先感谢您到我馆检查指导工作,按照您的指示, 把相关的工作进行了完善,使我们的工作有了很大提高。在 您走后,一位同志急着告诉我,您带走了一块明代的城砖, 问我怎么办,因为国家规定博物馆的收藏品不能变为私有, 否则收藏者是违法的。我笑着告诉他 ,这是领导在考验我们, 看我们的工作是否严谨,我们真诚的感谢您为了考验我们的 工作良苦用心,同时,为了报答您对我们的指导,我们将于 Ⅹ月Ⅹ日专门送一块该砖的纺织品最为纪念。同时,取回我 们的原砖。再次感谢您对我们工作的指导与关怀。 敬礼 ⅩⅩ博物馆馆长 Ⅹ年Ⅹ月Ⅹ日
• 此题的关键应激发领导的崇高心理 一是要保证 激发领导的崇高心理,一 激发领导的崇高心理 领导的面子,二是必须把砖拿回来,三是不能把 二 三 领导认为现在博物馆的管理工作不到位,中间有 这样一句话“问我该怎么办,因为国家规定博物 馆的收藏不品不能变为私有,否则收藏是违法 的。”我们不是怕东西被拿走了,潜台词是我们 信任领导,而是怕领导违法,因为是为领导担心, 一句平时的话,分量很重,到这个份上,没有哪 个领导再敢不还了,同时,送他一个仿制品,无 论他是真想要还是假想要,都应该给他的心灵以 舒缓。
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