员工培训需求调查表

1 员工培训需求调查表

各位同事：

本次培训需求调查结果将为制订公司培训体系提供重要参考和依据，调查问卷也为您表达您自己的建设性意见提供了机会，您的意见将有助于实现您对培训的需求,同时也会促进公司培训体系的改进与提高，更重要的是您的积极参与将有助于公司培训的顺利实施，为公司的发展奠定坚实的文化基础。

本次调查回收工作在2016年4月30日(周六）结束，希望在此日期之前您将填写完毕的调查表发至人力资源经理张建华处，谢谢。感谢您对公司培训体系建设提出的宝贵意见，感谢您对人力资源工作的支持和配合!

一、基本信息

姓名 汤代斌 部门 研发部

岗位 研发总监 入职时间 2013年10月

1、 您认为公司对培训工作的重视程度如何：

□ 非常重视 □ 比较重视 □ 一般 □ 不够重视 □ 很不重视

2、 您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：

□ 非常有帮助,希望多组织各种培训 □ 有较大帮助，乐意参加 □多少有点帮助，会去听听

□ 有帮助，但是没有时间参加 □ 基本没有什么帮助,不会参加

3、 您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：

□非常迫切 □比较迫切 □有一些培训需求，不是那么紧迫 □无所谓，可有可无 □没有培训需求

4、 关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）：

□ 培训很重要，公司发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长,吸引和留住人才。

□ 业绩最重要，培训对员工而言是一种负担,会占用到员工拜访客户的时间、休息时间.

□ 以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点,培训也不会有什么效果。

□ 基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已符合公司的要求，不需要花大成本去进行培训。

□ 主要依靠公司内部的培训力量就行,让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。

感谢您填写此问卷，谢谢您的大力支持！ 第 1 页 共 3 页 员工培训需求调查表

姓 名： 部 门： 现任职务： 学 历： 专 业： 工作年限：（本公司） 请您用2-3句话简单描述您的主要工作职责：

1. 鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种： □ 邀请外部讲师到公司进行集中讲授 □ 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练 □ 拓展训练 □ 网络学习平台 □ 由公司内部有经验的人员进行讲授 □ 部门内部组织经验交流与分享讨论 □ 光碟、视频等声像资料学习 □其他： 2. 您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受： □ 2-3小时 □ 7小时（1天） □ 14小时（2天） □ 14小时以上 □ 无所谓，看课程需要来定 □其他： 3. 您认为培训时间安排在什么时候比较合适： □ 上班期间，如周五下午2-3小时 □ 工作日下班后2-3小时 □ 周末1天 □ 无所谓，看课程需要来定 □ 其他： 第一部分 个人基本信息

第二部分 培训的组织和安排 亲爱的各位同仁： 为了更好地匹配您的培训需求，使年度培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略、业务模式制定2011年下半年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。 时间仓促，请于2011年5月31日中午前填妥并交还至行政人事培训处，以便整理统计。 感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！ 填表说明： 1.所列内容仅供参考，在同意的项目栏打 √ ，还可列出自己需要的内容； 2.请您根据您所在岗位的需求填写此表； 3.如篇幅有限，必要时可另附纸说明。

感谢您填写此问卷，谢谢您的大力支持！ 第 2 页 共 3 页 4. 您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的： □ 每周一次 □ 半月一次 □ 每月一次 □ 两月一次 □ 每季度一次 □ 半年一次 □ 每年一次 □ 其他： 1. 根据本公司的工作表现，您认为本公司员工培训需求重点在于哪个方面： □ 岗位专业技能 □ （个人自我）管理技能 □ 企业文化 □ 职业道德与素养 □ 职业生涯规划 □ 行业、市场及产品信息 □ 人际关系及沟通技能 □ 通用基本技能 □ 其他： 2. 作为职员，您认为您本人2011年的培训需求重点在于哪个方面： □ 领导艺术 □ 管理理念 □ 管理工具 □ 角色认知 □ 职业道德 □ 管理理论 □ 职业化 □ 人员管理技能 □ 其他： 3. 就您个人角度，您所在部门最需要在哪些方面有所提高： □ 观念 □ 知识 □ 技能 □ 工作流程 □ 态度 □ 其他： 4. 考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对本公司的业务特点及管理重点，以文字进行描述。 1）您认为本公司员工在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）： （1） （2） （3）

知识影响格局 格局决定命运

1 年度培训需求调查表（模板）

年度培训需求调查表姓名：

单位：

岗位：

入职日期：

填表日期：

为更好地建立20XX年集团培训体系、更合理地制定培训相关管理办法，使培训课程更有实用性和有效性，特进行本次调查，欢迎多提宝贵意见！同时，为方便您的勾选，您可以复制“R”至合适的选项处。

第一部分：培训意愿调查一、以下问题全员均需回答，请在选择处打“ü”，如选择“其他”，请填写具体内容。

1．您乐于接受的学习方式有：[可多选]R课堂讲授R研讨会□训练营□阅读书籍□网络学习□其他：

2．您希望公司组织的培训时间安排在：

□周六、周日□周一至周五晚上R尽量少占用休息时间□其他：

3．您希望公司组织的培训时间跨度为：

R半天内□半天□一天□两天□只要有用，会尽量挤出时间参加4．两年内，您计划或正在实施的自费参加的培训或课程是：

□MBA等管理课程□再继续学历教育R专业职称或技术证书□其他：

5．如果您选择自费参加培训，最主要的目的是：

□有利于个人今后的发展R个人职业规划的需要□现岗位的实际需要□取得高薪酬的实际需要□其他：

6．您可能不愿意参加培训的原因有哪些：[可多选]R工作太忙，没时间培训□培训师水平不高，与参加培训者无法形成有效的沟通□培训师讲的都是理论，课堂上觉得很有收获，可在实际工作中用不上R无法满足自己实际的培训需求R经常占用休息时间，无法得到充分休息□其他：

7．您最希望参加的培训内容是：（单选）

□基本岗位的专业技能培训R管理培训□人际关系与沟通技巧□如何全面知识影响格局 格局决定命运

2 提高个人素质，并有效进行个人管理，如执行力、时间管理等□其他：

二、以下问题为集团、区域总监级（含）、项目公司部门经理级（含）以上员工回答，请在选择处打“ü”，如选择“其他”，请填写具体内容。

1．下列哪些课程对您所在单位的员工最合适并有助于业务发展：[可多选]□技能课程□管理课程□团队熔炼□其他：

姓名日期岗位上年度培训中需改进的方面本年度需培训内 容备注说明：调查人员每岗位至少一人，调查人员应涉及管理及操作人员。安全培训需求调查记录202X.1.2安全员方针、目标掌握不熟；工岗位安全职责理解不全面；1、安全生产的法律、法规、规章及标准　√2、安全生产管理知识 √3、安全生产技术知识 √4、安全操作规程 √5、个人防护用品的使用及维护6、消防安全知识 √7、应急救援预案及案例分析 √8、安全管理制度9、职业卫生知识 √10、风险管理基础知识 √11、危险化学品基础知识 √12、其他方面：姓名日期岗位上年度培训中需改进的方面本年度需培训内 容备注说明：调查人员每岗位至少一人，调查人员应涉及管理及操作人员。安全培训需求调查记录202X.1.2加油员方针、目标掌握不熟；工岗位安全职责理解不全面；1、安全生产的法律、法规、规章及标准　√2、安全生产管理知识 √3、安全生产技术知识 √4、安全操作规程 √5、个人防护用品的使用及维护 √6、消防安全知识 √7、应急救援预案及案例分析 √8、安全管理制度 √9、职业卫生知识 √10、风险管理基础知识 √11、危险化学品基础知识 √12、其他方面：姓名日期岗位上年度培训中需改进的方面本年度需培训内 容备注1、安全生产的法律、法规、规章及标准　√2、安全生产管理知识 √3、安全生产技术知识 √4、安全操作规程 √5、个人防护用品的使用及维护 √6、消防安全知识 √7、应急救援预案及案例分析 √8、安全管理制度 √9、职业卫生知识 √10、风险管理基础知识 √11、危险化学品基础知识 √12、其他方面：说明：调查人员每岗位至少一人，调查人员应涉及管理及操作人员。安全培训需求调查记录202X.1.2加油员方针、目标个别员工掌握不熟；个别员工岗位安全职责理解不全面；个别员工对于特种作业控制措施认识不足。姓名日期岗位上年度培训中需改进的方面本年度需培训内 容备注方针、目标个别员工掌握不熟；个别员工岗位安全职责理解不全面；个别员工对于特种作业控制措施认识不足。1、安全生产的法律、法规、规章及标准　√2、安全生产管理知识 √3、安全生产技术知识 √4、安全操作规程 √5、个人防护用品的使用及维护 √6、消防安全知识 √7、应急救援预案及案例分析 √8、安全管理制度 √9、职业卫生知识 √10、风险管理基础知识 √11、危险化学品基础知识 √12、其他方面：说明：调查人员每岗位至少一人，调查人员应涉及管理及操作人员。安全培训需求调查记录202X.1.2计量员安全培训需求调查表