领导干部民主测评表

时间：2013年9月3日

抓工作始终慢半拍，办事拖拖拉拉。理论学习浮于表面、理论与实践不能深入结合；工作学习粗枝大叶，潦草应付，不细致、不严谨；只顾眼前，不顾长远，以牺牲单位长远利益为代价换取个人名利。官气熏天，唯我独尊，不以平等待人；作风粗暴；狂妄自满，不听人言，蛮横专断；不顾实际，胡乱指挥；办事推诿扯皮多，效率低下，不作为、不负责任；不按客观规律办事，唯我独尊，作风粗暴，独断专行；讲求官样文章，繁文缛节等。安于现状，缺乏忧患意识和创新精神；满足于现状，陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力；把个人利益放在高于一切的位置，事情多做一点觉得吃亏，待遇稍差一点满腹牢骚；在工作态度上，怕苦怕累，逃避责任，得过且过；在生活方式上，追求“贵族化”，吃喝玩乐，贪图安逸。公务接待上，讲排场、比阔气，铺张浪费，不重实效；以权谋私，用公款大吃大喝；大手大脚、铺张浪费，片面追求高档奢侈水准；姓名1姓名2姓名3姓名4姓名5

好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差姓名1姓名2姓名3姓名4姓名5官僚主义享乐主义奢靡之风综合测评对班子成员的意见或建议测评等级脱离实际，不调查研究，不了解库站情况，高高在上，贪图舒适，满足现状；做表面文章，不重实效，图虚名、务虚功，工作不抓落实；

说明：请你根据被评议领导班子成员的实际情况，在‚班子成员在‘四风’方面存在主要问题和不足‛栏相对应的选项打‚√‛，在‚测评等级‛栏的每个测评项目对应的等次‚好、比较好、一般、差‛中选择一项打‚√‛，如有选项外的其它主要问题或建议意见，请填写在‚对班子成员的意见或建议‛栏内。**分公司领导班子成员民主测评表

班子成员在“四风”方面存在的主要问题和不足

办事急躁、不稳重，盲目单干，不辨方向，忙碌辛苦却无成绩；

形式主义官僚主义形式主义享乐主义奢靡之风

被测评类别测评内容评价参考要点很满意满意一般不满意原因政治态度贯彻执行党的路线方针政策和上级的决策部署，政治纪律严明，有较强的大局观道德品质作风民主，自觉接受职工和群众监督，团结同志，与单位职工关系协调，不搞“小圈子”，有较好的口碑和声誉思想作风为人正派，坚持原则，秉公办事，自觉维护单位集体利益和职工个人利益能力水平具有较强的决策能力、执行能力和业务能力，责任意识强，以身作则，能起到带头示范作用，无重大工作失误创新能力具有良好的开拓创新能力，工作思路清晰，工作有一定特色，敢于和善于解决复杂矛盾和突出问题组织协调具有较强的协调能力，能较好地协调内外各种关系，形成工作合力选人用人严格执行《干部任用条例》，知人善用，发现人才，培养干部，选人用人公开、公平、公正综合管理有较强的事业心、责任感，内部管理规范，能有效应对各类复杂情况和复杂局面，有较强的处理突发事件能力，医患关系和谐工作作风善于听取不同意见，不断改进工作作风，求真务实，作风朴实，工作扎实深入科室经常深入科室了解情况，熟悉单位实际，并能结合实际开展各项工作关心职工关心职工的思想、工作、生活，能为职工办好事、办实事卫生系统领导干部民主测评表

德

能

勤岗位职责注重领导班子建设，个人在集体中认真履行职责，发挥领导干部作用工作成效任职期间，工作成效显著，单位医德医风显著改善，工作效率明显提高严格实行国家基本药物制度，落实药品集中采购和零差率销售制度严格按照规定开展“先住院后结算”服务模式，患者得到便利重视基本公共卫生服务工作，积极组织开展十四项基本公共卫生服务项目及各项重大公共卫生服务项目严格执行绩效工资制度，绩效工资实施后是否起到激励机制，医务人员收入较医改实施前是否有所提高遵守政治纪律和廉政规定，落实“八项规定”要求情况，有无收受“红包”、“回扣”等损害患者利益现象，有无收受贿赂情况对照最新的价格收费文件规定执行医疗卫生服务和药品价格收费政策落实价格收费公示制度和住院费一日清单制度，使价格收费更加合理、公平、透明单位财务账目清晰，严格执行政务院务公开，重大事项审批、重大财务开支按规定进行公示，资金使用公开透明今后工作中的建议总体评价绩

领导干部民主测评表（院长）

单位： 卫生院 测评时间： 年 月 日

测评内容 测评意见

一级

指标 二级指标 评价要点（条目） 优秀 良好 一般 较差

德 政治态度 理想信念，贯彻执行党的路线方针政策的坚定性，政治纪律，理论素养

思想品质 党性修养，道德品质，群众观念，执行民主集中制原则

能 工作思路 科学的发展观、政绩观，战略思维（创新意识）

组织协调 组织动员能力，处置突发事件能力，协调各方（分工协作）情况

业务素质 医疗卫生专业技术水平，组织领导全院职工提高医疗技术水平和服务能力

依法办事 法制意识，政策和依法办事（依法行政）水平

心理素质 意志与自信心，对复杂情况的心理承受能力

勤 精神状态 事业心、责任感，敬业精神，学习态度

工作作风 团结协作、深入实际，作风踏实，讲求实效，密切联系职工群众

绩 履行职

责成效 分管工作完成情况，抓班子带队伍（抓落实促发展）情况

解决复

杂问题 敢于和善于解决复杂矛盾，注重解决职工群众关心的热点难点问题

基础建设 不搞短期行为，重视基础工作（重视单位管理），加强制度建设情况和作风、文化建设

廉 廉洁自律 遵守法律法规及廉政规定（履行经济责任），对配偶、子女和工作人员的教育与要求，接受监督，生活作风 综合

评价 □ 优秀； □称职；

□基本称职； □不称职 任用

建议 □提升 □继续留任

□平调其它卫生院 □免职

领导干部民主测评表（副院长）

单位： 卫生院 测评时间： 年 月 日

测评内容 测评意见

一级

指标 二级指标 评价要点（条目） 优秀 良好 一般 较差

德 政治态度 理想信念，贯彻执行党的路线方针政策的坚定性，政治纪律，理论素养

附表2

清水县科级领导干部民主测评表

被考核单位： 年 月 日

测 评

内 容 主要

领导 德 能 勤 绩 廉 学

政治态度，全局观念，民主作风，思想品质 驾驭全局，科学决策，知人善任，领导发展 精神状态，工作作风，工作态度，求真务实 抓班子带队伍，履行岗位职责，全面工作推进 落实党风廉政建设责任制，反腐倡廉，清正廉洁 组织中心组学习和自身学习情况

班子

成员 政治态度，大局意识，道德品行，党性修养 配合协调，依法行政，执行政策，业务能力 调查研究，联系群众，勤奋敬业，促进落实 抓落实促发展，分管工作完成，工作创造性 遵守规定，廉洁自律，接受监督 学习党的基本理论和业务知识

序号 姓名 工作单位及职务 评 价 意 见

序号 姓名 工作单位及职务 评 价 意 见

优秀 称职 基本职称 不称职 优秀 称职 基本

职称 不称职

1 11

2 12

3 13

4 14

5 15

6 16

7 17

8 18

9 19

10 20

说明：1、参加测评人员根据测评内容在“评价意见”的相应栏内划“√”，不划任何符号者为弃权；

2、意见和建议请写在背面。

附表4

清水县科级领导干部分管（联系）县级领导测评表

测 评

内 容 主要

领导 德 能 勤 绩 廉 学

政治态度，全局观念，民主作风，思想品质 驾驭全局，科学决策，知人善任，领导发展 精神状态，工作作风，工作态度，求真务实 抓班子带队伍，履行岗位职责，全面工作推进 落实党风廉政建设责任制，反腐倡廉，清正廉洁 组织中心组学习和自身学习情况