煤业质量标准化考核及奖惩办法

2024年煤业安全质量标准化管理考核办法第一章总则第一条为了加强煤业的安全质量管理工作，提高煤矿生产经营单位和相关企事业单位的安全质量管理水平，确保煤矿生产经营过程中的安全和质量问题得到有效控制，制定本办法。

第二条煤矿生产经营单位和相关企事业单位，包括但不限于煤矿企业、煤炭运输企业、煤炭销售企业等，均适用本办法。

第三条安全质量标准化管理考核是评价煤业企事业单位安全质量管理水平的重要手段，是推动煤业转型升级、推进安全生产和质量管理的有效途径。

第四条对于煤矿生产经营单位和相关企事业单位的安全质量标准化管理，应坚持全员参与、以人为本、科学管理、综合治理的原则。

第五条安全质量标准化管理考核应当坚持公平、公正、公开原则，采取定期考核和不定期检查相结合、自评和第三方评价相结合的方式进行。

第六条安全质量标准化管理考核工作由国家煤矿安全监察机构负责组织实施，具体办法由国家煤矿安全监察机构制定和公布。

第二章考核内容第七条安全质量标准化管理考核内容应包括以下要点：（一）安全管理制度的完善情况：包括安全生产管理制度、安全检查制度、隐患排查治理制度等，要求企事业单位建立完善的安全管理制度体系，并能够有效执行。

（二）安全风险防控措施的落实情况：包括职业健康安全管理措施、安全生产设备的运行维护等，要求企事业单位能够制定并执行科学的安全风险防控措施，保障员工的生命安全和身体健康。

（三）事故隐患排查治理的情况：包括隐患排查和治理工作的开展情况、隐患整改措施的落实情况等，要求企事业单位能够及时发现和整改各类安全隐患，杜绝事故的发生。

（四）质量管理体系的建立和执行情况：包括质量管理制度的建立和执行情况、质量监控和质量检验工作的开展情况等，要求企事业单位能够建立健全质量管理体系，保障产品的质量。

（五）环境保护措施的落实情况：包括企事业单位对环境污染的治理措施、环境保护设施的建设和维护情况等，要求企事业单位能够积极主动地履行环境保护责任，减少对环境的污染和破坏。

YF-ED-J4019可按资料类型定义编号煤业质量标准化考核及奖惩办法实用版In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment.（示范文稿）二零XX年XX月XX日煤业质量标准化考核及奖惩办法实用版提示：该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的，相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。

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矿属各科室队组：为进一步加强我公司安全质量标准化工作，强化安全质量标准化基础工作，提高安全质量标准化达标力度，根据山西省煤炭工业厅《山西省煤矿安全质量标准化考核评级办法的通知》（晋煤安发[2013]500号）及有关要求，特制定安全质量标准化考核及奖惩办法。

一、成立了安全质量标准化考核领导组组长：姜伏柱常务副组长：闫俊峰副组长：万全心杜涛姜俊文范一波赵小锐朱国旺牛虎文程中华成员：各科室、队负责人领导组下设安全质量标准化办公室，办公室主任由赵会斌担任，安全质量标准化办公室负责公司安全质量标准化考核及评级工作。

一、检查评分标准执行晋煤安发[2013]500号《山西省煤矿安全质量标准化考核评级办法》。

安全质量标准化考核专业分为11个，即通风、地测防治水、采煤、掘进、机电、运输、安全管理、职业卫生、应急救援、调度、地面设施，各专业采用百分制。

我公司以省二级质量标准化标准要求，实行省二级考核，检查考核总得分80分及以上，其中通风、地测防治水、采煤、掘进、机电、运输、安全管理专业不低于80分，职业卫生、应急救援、调度、地面设施专业不低于70分。

煤矿质量标准化奖罚制度模版一、煤矿质量标准化奖罚制度概述1. 为了提高煤矿质量标准化工作的质量和效率，促进煤矿安全生产，特制定本奖罚制度。

2. 本制度适用于煤矿生产过程中的各个环节，包括煤矿设备维护、生产组织、安全生产管理等方面。

3. 本制度的实施目标是确保煤矿达到国家质量标准化要求，提高煤炭品质，增强煤矿的市场竞争力。

二、煤矿质量标准化奖励细则1. 煤炭质量达标奖励a) 若每月煤炭产品的质量指标稳定达标，可给予奖励金额为当月产品销售额的2%。

b) 若连续三个月以上煤炭产品质量指标稳定达标，可给予额外奖励金额为当月产品销售额的1%。

c) 每季度根据年度质量考核情况，对质量达标突出贡献者，额外发放一次性奖励。

2. 设备维护规范奖励a) 若设备维护人员每月完成设备保养计划并提交维护报告，可给予奖励金额为当月基本工资的5%。

b) 若设备维护人员主动提出设备改进方案并实施，经验验证后效果明显，可给予额外奖励金额为当月基本工资的3%。

3. 生产过程标准化奖励a) 若生产组织人员每月按照生产计划组织生产过程，并取得良好效果，可给予奖励金额为当月基本工资的3%。

b) 若生产组织人员能够提出改进生产过程的方案，并经过实践验证效果明显，可给予额外奖励金额为当月基本工资的2%。

4. 安全管理优秀奖励a) 若安全管理人员每月全面落实安全制度，加强隐患排查，并取得显著成果，可给予奖励金额为当月基本工资的4%。

b) 若安全管理人员能够及时跟进事故隐患的整改，确保安全风险最小化，可给予额外奖励金额为当月基本工资的3%。

三、煤矿质量标准化惩罚细则1. 煤炭质量不达标惩罚a) 若煤炭产品质量指标出现单次不达标情况，需扣除当月产品销售额的2%作为罚款。

b) 若连续三个月以上煤炭产品质量指标不达标，需扣除当月产品销售额的5%作为罚款。

2. 设备维护不规范惩罚a) 若设备维护人员未按时维护设备并提交维护报告，需扣除当月基本工资的5%作为罚款。

煤矿安全质量标准化考核评比奖罚办法煤矿安全是我国煤矿生产的首要任务，也是保障矿工生命安全和促进煤炭产业可持续发展的重要保障措施。

为了进一步推进煤矿安全质量标准化建设，规范煤矿安全行为，提高安全生产水平，制定煤矿安全质量标准化考核评比奖罚办法是必要的。

一、考核评比的目的和意义煤矿安全质量标准化考核评比的目的是以考核的方式推动煤矿进行安全质量标准化建设，提高煤矿安全质量标准化水平，保障矿工生命安全，推动煤炭产业的可持续发展。

通过对煤矿安全质量标准化工作的评比，激励优秀煤矿，倒逼差劣煤矿改善安全管理，推动安全生产工作的不断改进和提高。

二、考核评比的原则1.公平公正原则：考核评比工作必须坚持公平公正原则，确保评比结果客观、准确、公正，对各煤矿进行公平竞争。

2.综合评价原则：考核评比工作要综合评价煤矿的安全质量标准化水平，包括安全管理制度、安全教育培训、安全防护设施、安全生产监管等多个方面。

3.激励与倒逼相结合原则：对于安全质量标准化水平较高的煤矿进行奖励激励，对于安全质量标准化水平较差的煤矿进行处罚和倒逼改进。

三、考核评比的指标体系1.安全管理制度指标：包括安全规章制度是否健全完善、是否按照标准化要求建立和执行等。

2.安全教育培训指标：包括煤矿员工的安全教育培训情况、煤矿员工的安全意识和安全技能等。

3.安全防护设施指标：包括煤矿的防火安全设施、瓦斯检测设备、通风设备等是否完善。

4.安全生产监管指标：包括煤矿的安全生产监管制度、监察执法力度、事故应急救援能力等。

四、考核评比的评分方法1.确定每个指标的权重，根据指标的重要性和优先级确定得分权重，不同指标权重之和为100。

2.根据每个指标的考核内容和标准，制定相应的评分细则。

3.对于每个指标，根据煤矿的实际情况进行评分，评分分为优、良、合格、不合格四个等级。

4.根据每个指标的权重和评分等级，计算出煤矿的得分。

五、考核评比的奖罚办法1.奖励措施：（1）对得分优良的煤矿，给予安全质量标准化奖励，可以给予表彰、奖金等。

煤矿质量标准化奖罚制度范文一、质量标准化标准，依照国家颁发的标准和作业规程进行检查。

二、检查验收：1、井下采、掘、运专业由安通科牵头组织，生产、机电、调度、施工单位负责人、技术员参加。

2、地面洗煤、筛分专业由机电设备科牵头组织，调度、安检、施工单位负责人参加。

三、检查验收时间：1、井下采、掘、运专业：每月的____日、____日、____日(____日)。

2、地面洗煤、筛分专业：每月的____日、____日、____日(____日)。

四、由牵头单位负责汇总《安全、质量检查验收表》，并在调度会公布结果。

五、安全、质量等级划分及奖罚：1、优良工程：优良工程：____分以上，质量单价上浮____%，无质量单价的单位总单价上浮____%，队(厂)长及技术员安全奖加倍。

2、合格工程：80—____分，享受全部质量单价。

3、合格工程：合格工程：70—____分，享受质量单价____%，无质量单价的单位总单价下浮____%，队(厂)长及技术员享受安全奖____%。

4、不合格工程：____分以下，工程不影响正常使用，扣质量单价____%，无质量单价的单位扣总单价____%，工程影响正常使用，由验收小组下达整改通知，直至合格，整改工资由单位自负，队(厂)长及技术员不享受安全奖。

六、炮掘工作面前____米、机掘工作面前____米，只检查不验收，必须保障安全。

七、每月验收三次，前两次分值各占____%，月底验收分值占____%，三次加权平均得分为全月得分。

煤矿质量标准化奖罚制度范文（2）1. 引言本文旨在制定一套煤矿质量标准化奖罚制度，以提高煤矿生产质量，保障矿工安全，促进煤矿行业的可持续发展。

该制度将依据相关法律法规，同时结合煤矿实际情况，确保其科学合理、可操作性强。

2. 评价标准为便于评价煤矿质量标准化情况，特制定如下评价标准：a) 产品质量评价：包括煤炭品质、煤质分析等；b) 设备维护评价：包括设备完好率、定期维护等；c) 生产环境评价：包括安全环保措施、作业现场整洁度等。

煤业质量标准化考核及奖惩办法背景煤炭作为一种重要的能源资源，在我国对经济发展有着巨大的影响。

然而，由于煤炭资源的过度开采和污染，以及一些企业违规生产等问题，给环境和民众健康带来了很大的风险。

为了加强对煤炭生产企业的监管，提高煤炭生产的质量和安全水平，国家出台了一系列的质量标准化考核及奖惩办法。

质量标准化考核煤炭企业的质量标准化考核，在一定程度上可以反映该企业的生产质量和安全水平。

在质量标准化考核中，需要考核的项目包括质量管理、生产安全、环境保护等。

企业在这些方面的表现将直接影响到企业的考核结果。

在考核中，煤炭企业需要严格按照国家法规和标准进行生产，并按照企业自身的生产规范进行质量管理。

同时，煤炭企业需要密切关注和掌握相关的质量标准，及时调整生产工艺和管理措施，确保生产过程中不出现质量问题。

奖惩办法对于达到或超过质量标准化考核要求的企业，国家将给予多方面的奖励，包括荣誉称号、财政奖励等。

例如，国家煤炭部门每年会评选出一批优秀煤炭企业，并给予相应的奖励。

对于不能达到质量标准化考核要求的企业，国家将采取一系列的惩罚措施。

例如，取消企业的生产许可证、停止或限制生产等。

同时，在严重影响社会安全和环境的情况下，国家还将依法追究企业的责任，并进行处罚。

这些惩罚措施的实施，旨在加强对企业的监管，提高企业的生产质量和安全水平。

结论作为煤炭生产企业，必须认识到质量标准化考核及奖惩办法的重要性。

只有按照国家的法规和标准进行生产，并提高自身的生产质量和管理水平，才能在市场竞争中立于不败之地。

同时，还需要依法依规经营，担负起企业社会责任，为保障人民群众的生命安全和健康做出贡献。

煤矿安全质量标准化考核评比奖罚办法范本第一章总则第一条为了提高煤矿安全质量，促进煤矿安全生产工作的标准化管理，根据相关法律法规，制定本办法。

第二条煤矿安全质量标准化考核评比奖罚办法适用于所有煤矿企事业单位。

第三条本办法的目的是确保煤矿安全质量达到国家标准要求，建立和完善煤矿安全质量评估体系，推动煤矿安全生产管理科学化、规范化、标准化。

第四条煤矿安全质量标准化考核评比奖罚应当坚持公正、公平、公开的原则。

第五条煤矿安全质量标准化考核评比应当突出安全生产的重点，综合考核煤矿的安全管理、安全生产标准化建设、安全设施设备完好率、事故发生率等方面。

第六条煤矿安全质量标准化考核评比结果将作为煤矿安全隐患整改、安全生产管理和监管指导的重要参考。

第二章考核评比内容和指标第七条煤矿安全质量标准化考核评比内容包括以下方面：1. 安全管理的规范化程度；2. 安全生产标准化建设的完成情况；3. 安全设施设备的维护和完好率；4. 事故发生率及其处理情况等。

第八条煤矿安全质量标准化考核评比指标按照国家煤矿行业安全生产标准和有关文件要求进行制定。

具体指标包括但不限于以下内容：1. 安全生产方面：安全生产责任落实情况、安全管理制度执行情况、安全生产培训和教育情况、安全生产记录及台账的管理情况等；2. 安全设施设备方面：安全设施设备完好率、检修保养情况、设备运行监控、报警装置的运行情况等；3. 事故发生率和处理情况方面：事故隐患的排查和整改情况、事故发生率、事故处理及后续工作情况等。

第三章考核评比方法第九条煤矿安全质量标准化考核评比应当采取定量与定性相结合的方法进行。

第十条定量评价指标应当根据相关文件和标准进行权重设置，统计各指标得分后综合计算总得分。

第十一条定性评价指标应当由专业人员进行实地检查和评估，结合现场实际情况给予评价等级。

第四章奖惩办法第十二条对于通过煤矿安全质量标准化考核评比的煤矿，应当按照其综合得分进行奖励。

奖励措施可以包括但不限于：1. 表彰通报：对综合得分较高的煤矿进行表彰，对综合得分突出的煤矿进行通报；2. 奖金或奖励物资：给予综合得分较高的煤矿奖金或奖励物资。

煤矿安全质量标准化考核评比奖罚办法前言：煤矿安全是国家经济发展的基础，也是煤炭行业生产经营的重中之重。

为规范煤矿安全质量管理，提高安全生产水平，制定煤矿安全质量标准化考核评比奖罚办法。

本文旨在全面解析该办法，促进煤矿企业加强安全管理，提高安全质量。

第一章：总则1.1 目的和依据本办法旨在加强煤矿安全质量标准化工作，提升煤矿安全质量管理水平，确保煤矿安全生产。

依据《煤矿安全法》、《煤矿安全标准化工作指导纲要》等相关法律法规。

1.2 适用范围适用于所有煤矿企业，包括国有煤矿、民营煤矿、合作煤矿等所有组织形式的煤矿。

第二章：考核评比指标体系2.1 安全生产管理2.1.1 安全生产责任制落实情况2.1.2 安全生产组织机构健全2.1.3 安全培训教育完善2.1.4 安全生产标准制定和执行情况2.1.5 事故隐患排查整改情况2.2 安全设施设备2.2.1 通风设施2.2.2 排水设施2.2.3 瓦斯抽采设施2.2.4 防尘设备2.2.5 防火设施2.2.6 通信设备2.3 安全防护措施2.3.1 作业人员个人防护设备使用情况2.3.2 作业场所安全措施2.3.3 灭火器材配备和使用情况2.3.4 安全帽佩戴情况2.3.5 安全标识标牌设置情况第三章：考核评比流程3.1 考核周期考核周期为一年，按年度进行。

3.2 考核方式采取定量评价和定性评价相结合的方式进行考核评比。

3.3 考核评比环节3.3.1 考核准备煤矿企业按照考核指标体系进行整改，做好相关准备工作。

3.3.2 考核自评煤矿企业对自身进行安全质量评估，填写自评表，并附上相关证明材料。

3.3.3 考核组评审由煤矿安全监管部门组织专家对自评材料进行评审，评出定量评价分数。

3.3.4 考核现场复核组织专家对煤矿企业现场进行实地考核，评出定性评价等级。

3.3.5 综合评议将定量评价分数和定性评价等级综合计算，得出综合评比结果。

第四章：奖励和处罚4.1 奖励4.1.1 优秀煤矿称号综合评比结果排名前三的煤矿企业授予“优秀煤矿”称号，并颁发奖牌和荣誉证书。

煤矿质量标准化奖罚制度
是指对煤矿进行质量标准化管理，并根据其质量水平给予奖励或者惩罚的制度。

煤矿质量标准化奖罚制度的目的是提高煤矿的质量水平，避免安全事故和环境污染的发生，保障煤矿的可持续发展。

具体的奖罚措施可以包括以下几个方面：
1. 奖励制度：根据煤矿的质量水平给予奖励，包括奖金、荣誉称号、表彰等。

例如，对质量达标的煤矿给予一定的奖金或者颁发优秀煤矿称号，鼓励其继续保持良好的质量水平。

2. 惩罚制度：对不达标或者存在质量问题的煤矿进行惩罚，包括罚款、吊销许可证、责任人降职或者处分等。

例如，对超出质量标准或者存在安全隐患的煤矿进行罚款，并要求其整改，直到达到标准为止。

3. 定期评估：对煤矿进行定期评估，制定质量评估指标，通过评估结果来确定奖罚措施。

评估可以包括煤矿的生产工艺、采矿设备、安全措施、环境保护等方面的内容。

4. 公开曝光：对严重违法、违规或者存在重大质量问题的煤矿进行公开曝光，向社会公众通报其质量问题，并进行相应的惩罚。

5. 培训和指导：对煤矿进行质量管理培训和指导，提供必要的技术支持和咨询服务，帮助煤矿提高质量水平。

通过建立健全的煤矿质量标准化奖罚制度，能够有效推动煤矿行业的发展，促进煤矿的健康、可持续发展。

煤矿安全质量标准化考核评比奖罚办法煤矿是我国重要的能源资源开采产业，但由于其特殊的工作环境和高风险性质，煤矿安全质量标准化考核评比奖罚办法的制定对于保障煤矿生产安全、提高煤矿安全质量具有重要意义。

下面将以2000字左右的篇幅，就煤矿安全质量标准化考核评比奖罚办法进行详细说明。

一、考核指标1. 安全生产指标（1）事故发生率：事故发生率是评价煤矿安全生产工作的重要指标之一，衡量了矿井生产中事故发生的情况。

煤矿安全质量标准化考核评比奖罚办法中应设定不同等级的事故发生率标准，在评比奖罚中起到重要作用。

（2）煤矿透露率：煤矿透露率直接关系到矿井安全，是一个重要的安全生产指标。

考核评比奖罚办法中应对煤矿透露率进行考核，并设置相应的标准和措施。

2. 质量管理指标（1）煤炭质量：煤炭质量是衡量煤矿生产能力和矿井规模的重要指标之一，考核评比奖罚办法中应设定煤炭质量的标准，对煤炭进行评价和排名。

（2）产品合格率：产品合格率是衡量煤矿产品质量的重要指标，考核评比奖罚办法中应对产品合格率进行考核和评价，并设定相应的标准和奖罚措施。

二、评比方式1. 按照综合指标评比：综合考虑安全生产指标和质量管理指标，综合评定煤矿的安全质量。

采取定量和定性相结合的方式，对煤矿进行评比和排名。

2. 定期考核评估：每年进行一次考核评估，按照一定的程序和方法进行，对煤矿的安全生产和质量管理进行全面评估和排名。

三、奖罚办法1. 奖励政策（1）安全生产奖：对事故发生率低、煤矿透露率低的煤矿给予奖励，并在考核评比中获得更高的排名和评价。

（2）质量管理奖：对煤炭质量高、产品合格率高的煤矿给予奖励，并在考核评比中获得更高的排名和评价。

2. 处罚措施（1）责令整改：对存在安全隐患的煤矿，责令其立即进行整改，并设定整改期限。

（2）罚款处罚：对违规操作、生产质量不合格等情况的煤矿，给予相应的罚款处罚。

（3）减少产能：对多次发生事故的煤矿，可以减少其产能，直至停产整顿。

煤矿安全质量标准化考核评比奖罚办法模版一、目的与依据为了加强煤矿安全管理工作，提高煤矿安全质量标准化水平，特制定本《煤矿安全质量标准化考核评比奖罚办法》（以下简称“本办法”）。

本办法依据《煤矿安全法》、《煤矿安全监察条例》等相关法律法规，并结合煤矿安全生产实际，旨在规范煤矿安全质量标准化考核评比工作，促进煤矿安全质量改进。

二、考核指标及权重1. 安全设施及装备（权重30%）：对煤矿的安全设施及装备进行评估，包括瓦斯抽放系统、通风系统、防尘系统、消防系统等。

2. 安全管理体系（权重30%）：对煤矿的安全管理体系进行评估，包括安全生产责任制、安全生产标准化制度、安全培训教育等。

3. 作业操作规程（权重20%）：对煤矿的作业操作规程进行评估，包括煤矿作业操作流程、安全操作规范等。

4. 检查与监察（权重10%）：对煤矿的检查与监察工作进行评估，包括定期安全检查、隐患排查治理等。

5. 安全事故处理（权重10%）：对煤矿发生的安全事故处理情况进行评估，包括事故应急预案、事故处理及善后措施等。

三、评定方法1. 考核评分：根据考核指标及权重，对各项指标进行综合评分，得出煤矿的总体得分。

2. 奖罚分界：根据煤矿总体得分，确定奖罚分界，划分为五个等级：优秀、良好、合格、不合格、严重不合格。

3. 奖励措施：对于总体得分在优秀、良好、合格范围内的煤矿，给予相应奖励，如表彰、奖金等。

4. 处罚措施：对于总体得分在不合格、严重不合格范围内的煤矿，给予相应处罚，如责令整改、停产整顿、罚款等。

四、奖罚实施程序1. 考核组成：设立考核评估小组，由相关专家、监察人员组成，对煤矿进行考核评估。

2. 考核周期：每年进行一次定期考核评估，同时可以根据需要进行临时考核评估。

3. 考核流程：a) 通知公告：提前通知煤矿进行考核评估，告知评估时间、地点和相关要求。

b) 评估准备：煤矿整理相关资料，准备接待考核评估小组，并提供必要支持和配合。

c) 考核评估：评估小组根据考核指标，进行煤矿现场考察、文件和记录查阅、面谈等，全面评估煤矿安全质量标准化情况。

煤业质量标准化考核及奖惩办法前言近年来，煤炭产业在我国经济中扮演着非常重要的角色。

随着国家对环境保护等方面的要求越来越高，煤炭企业在质量标准化方面也面临着严峻的考验。

为了推进煤炭产业的可持续发展，保障国内煤炭市场质量稳定，保护环境，加大标准化工作力度显得尤为重要。

一、煤业质量标准化考核制度1.1 考核对象煤炭行业质量标准化考核主要对象是煤炭生产企业。

其中，涉及煤炭进口、加工、销售和消费等方面的单位也应积极参与。

1.2考核指标煤炭质量标准化考核的主要指标包括：企业标准制定、标准执行、标准达标等级、标准宣传、检测能力、检测结果等方面，核心指标为标准达标等级。

•标准制定：考核检查企业标准的制定是否规范；•标准执行：考核检查企业标准的执行是否符合法律法规；•标准达标等级：考核检查企业达标等级，为达标企业顺利通过评审提供前置条件；•标准宣传：考核检查企业标准的宣传是否到位；•检测能力：考核检查企业检测能力是否强；•检测结果：考核检查企业检测结果是否准确。

1.3考核内容按照质量标准化的完整性，考核内容包括：立项启动、组织开展、分析评价、奖惩措施四个方面。

•立项启动：督促相关单位立项，并及时把评审结果反馈给相关单位;•组织开展：掌握考核信息，积极对标对表；通过检查、测量、检验、评价等方式，获得考核评价信息；•分析评价：对企业质量标准化实施情况进行全面、深入、全面、准确分析；•奖惩措施：对达标单位实行奖励政策，对不达标单位必须按奖惩机制实行惩罚性措施，以推进全行业的标准化实施。

二、煤业质量标准化奖惩办法2.1奖励措施对于达标单位，可给予以下奖励：1.荣誉奖励：授予符合评审标准的企业工商联优秀企业、质量管理优秀企业称号和奖金；2.财务奖励：按照牵头单位标准化完成进度、标准覆盖范围、标准检测合格率等核心指标给予奖励；3.单位获评之年，在当年一次分别为达标企业、较高等级企业、达标及以上企业颁发荣誉证书。

2.2 惩罚措施对于不达标单位，可给予以下惩罚：1.奖惩倒挂受罚：对于达不到标准化要求过程或结果不符合标准规定的企业，按照由项到款结算方式给予经费惩罚；2.复评未达标受罚：对于在规定时间内复评未达标的企业，目前不再进行新标准申报，果断追责、问责，并对新标准宣传实行快速通知上架；3.企业行为异常受罚：对于企业有弄虚作假行为和对评奖作弊行为，视具体情况给予警告、罚款、取消评选资格等处罚。

煤业质量标准化考核及奖惩办法前言煤炭资源是我国能源结构中不可或缺的一环，煤炭行业的稳定发展对整个国家乃至世界能源安全都起着重要的作用。

煤炭是一种易破坏、易污染的资源，因此加强对煤炭质量的控制和管理显得尤为重要。

为了促进煤炭行业的健康发展，我国出台了一系列的煤炭质量标准化考核及奖惩办法。

煤炭质量标准化考核标准考核内容煤炭质量标准化考核的内容包括煤炭的质量、工艺水平、设备状态、环境保护等方面。

其中，煤炭质量是标准考核的中心内容，主要考核指标包括热值、灰分、硫分、水分、挥发分等。

在煤炭工艺水平方面，要考核一些关键指标，如煤炭加工流程、安全生产、产品质量等。

此外，设备状态和环境保护也是考核的必要内容，这两项指标可以反映企业的现代化水平和环境管理水平。

标准考核方法我国煤炭行业的质量标准化考核方法主要有两种，一种是国家标准考核，另一种是地方标准考核。

国家标准考核是由国家煤炭部门组织实施，重点考核企业的质量控制体系、产品质量、生产技术、现代化水平等。

地方标准考核则是由地方煤炭部门或者市县政府组织实施，重点考核企业的行业地位、市场占有率、客户评价等。

考核标准评价标准考核后，对企业的评价主要是从考核数据中提取出来的，考核数据包括企业煤炭生产的质量、安全、环保等指标。

在评价标准方面，主要是指根据考核数据中的质量、安全、环保等指标来对企业进行评价，评价方法包括多项评分、排名等。

奖惩办法在煤炭质量标准化考核后，将根据考核结果进行相应的奖惩办法，既是一种激励机制，又是一种约束机制。

奖励机制对于煤炭生产企业，对于考核结果较好的企业可以给予一定比例的政策补贴，作为其鼓励和奖励。

同时，还可以在生产区域的选择、煤炭采购等方面为考核结果好的企业提供更多的支持。

处罚机制对于考核结果较差的企业，必须给出相应的处罚措施，以达到规范煤炭生产的目的。

处罚方式包括罚款、限制产权、吊销许可证等。

结语煤炭行业必须按照标准化要求加强企业自身的煤炭质量控制工作，同时支持煤炭质量标准化考核制度的实施，促进行业的稳定健康发展。

煤矿安全质量标准化考核评比奖罚办法范本第一章总则第一条标准化考核评比奖罚办法的制定是为了推动煤矿安全质量工作的标准化管理，加强对煤矿安全质量工作的评估与监督，提高煤矿安全生产水平。

第二条本办法适用于煤矿企业及其配套企业，包括煤矿安全质量考核、评比、奖励与处罚。

第三条煤矿企业应当积极参与标准化考核评比工作，通过评估和衡量，不断改进煤矿安全质量管理水平。

第四条煤矿安全质量标准化考核评比工作应当遵循公正、公开、公平、公认的原则，确保考核评比结果的客观性和可信度。

第五条煤矿安全质量标准化考核评比工作应当与法律法规、安全生产标准和企业内部管理制度相衔接，相互支持、相互促进。

第六条煤矿安全质量标准化考核评比工作应当注重激励和引导，对表现突出的单位和个人予以肯定和奖励，对违规违法行为依法追究责任。

第二章考核评比内容与指标第七条煤矿安全质量标准化考核评比工作应当包括以下内容：（一）煤矿安全管理制度的完善程度和执行情况。

（二）煤矿安全设施、装备和技术的完备与运行状况。

（三）煤矿生产过程中的隐患排查与整改情况。

（四）煤矿职工安全知识和技能的教育培训工作。

（五）煤矿事故和职业病防控工作的效果评估。

（六）煤矿综合管理水平的提升情况。

第八条煤矿安全质量标准化考核评比工作应当制定相应的指标体系，确保考核评比的科学性和可操作性。

第九条煤矿安全质量标准化考核评比指标体系应当包括：（一）定量指标：根据安全生产相关法律法规和安全生产标准制定的定量指标。

（二）定性指标：包括安全文明生产、安全教育培训、事故隐患整改等因素的定性评估。

第十条煤矿安全质量标准化考核评比指标体系应当符合煤矿企业的实际情况，既能反映安全生产水平，又能激励和引导煤矿企业改进安全管理工作。

第三章考核评比程序第十一条煤矿安全质量标准化考核评比工作应当开展定期或不定期的考核评比活动。

第十二条煤矿安全质量标准化考核评比工作应当由煤矿企业自行组织开展，也可以委托专业机构进行评估。

煤业安全质量标准化管理考核办法一、考核目的和原则煤业安全质量标准化管理考核旨在规范煤业企业的安全质量管理工作，提高煤矿生产经营水平，保障煤炭生产过程中的安全和质量，并推动煤业行业的可持续发展。

本考核办法遵循客观、公正、严谨的原则，全面评估煤业企业的安全质量标准化管理水平。

二、考核内容和标准（一）安全管理考核内容和标准1. 安全生产责任制企业应建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员的安全管理职责和权力，并落实到位。

2. 安全管理制度企业应编制完善的安全管理制度，包括灾害防治、事故应急管理、设备设施管理等方面的制度，确保安全管理的规范化和有序进行。

3. 安全培训和教育企业应加强安全培训和教育，培养员工的安全意识和技能，提高他们预防事故和应对突发情况的能力。

4. 安全生产设备和设施企业应定期维修和保养生产设备和设施，确保其正常运行，并采取有效的措施预防设备故障和事故发生。

（二）质量管理考核内容和标准1. 质量管理体系企业应建立和实施质量管理体系，包括质量控制规程、质量验收标准、质量检测和检验等方面的制度和流程。

2. 原料采购和管理企业应选择优质的原材料供应商，定期对原材料进行检测和检验，并建立相应的管理制度，确保原料的质量可控。

3. 生产工艺和过程控制企业应建立和实施科学合理的生产工艺，制定相应的生产规程和操作规范，并对生产过程进行严格的控制和监督。

4. 产品检验和质量监控企业应建立完善的产品检验和质量监控体系，确保产品的合格率达到国家标准并进行持续改进。

三、考核方法和流程（一）考核方法本次考核采用定量和定性相结合的方法，综合评估煤业企业的安全质量标准化管理水平。

1. 数据分析法通过统计和分析相关数据，如事故发生率、产品合格率等，评估煤业企业的安全和质量管理水平。

2. 考核评估法采用专业调查和评估团队，对企业进行实地考察和评估，结合现场检查和与企业负责人、员工的访谈，全面了解企业的管理情况。

（二）考核流程1. 筹备阶段：组织考核评估团队，明确考核目标、内容和流程。

煤矿质量标准化奖罚制度范文第一章总则第一条为了规范煤矿质量管理行为，提高煤矿质量水平，确保矿山安全生产，制定本制度。

第二条本制度适用于所有煤矿企事业单位，包括国有煤矿、民营煤矿、外资煤矿等。

第三条煤矿质量标准化奖罚制度的目的是鼓励煤矿加强质量管理，提高煤矿产品质量，促进煤矿行业发展。

第四条煤矿质量标准化奖罚制度的原则是公正、公平、公开，依法依规，以鼓励为主，以惩罚为辅。

第二章奖励内容第五条煤矿质量标准化工作的优秀单位和个人将获得以下奖励：（一）质量优秀奖：对于煤矿的产品达到国家、行业标准，并能长期稳定达到的，将获得质量优秀奖。

（二）管理创新奖：对于煤矿在质量管理方面有创新举措和成效的，将获得管理创新奖。

（三）技术创新奖：对于煤矿在生产工艺和技术上有突破和进步的，将获得技术创新奖。

（四）质量培训奖：对于积极参加质量培训并取得优良成绩的个人，将获得质量培训奖。

（五）先进工作者奖：对于在质量管理方面表现突出的个人进行表彰，将获得先进工作者奖。

第六条奖励的具体办法由各煤矿企事业单位根据本制度制定并报上级主管部门审批。

第三章惩罚措施第七条煤矿质量标准化工作不力和存在严重质量问题的单位和个人将受到以下惩罚措施：（一）警告处分：对于质量工作不力的单位和个人，给予警告处分。

（二）资金处罚：对于严重质量问题导致经济损失的单位，给予相应资金处罚。

（三）工资降级：对于质量问题严重，影响矿山安全的个人，给予工资降级处理。

（四）解聘处分：对于质量问题特别严重，造成重大事故的单位和个人，给予解聘处罚。

第八条惩罚措施的执行由各煤矿企事业单位根据本制度制定并报上级主管部门审核。

第四章违规处理第九条在煤矿质量管理过程中出现违反国家法律法规、行业标准或单位规章制度的行为，将受到相应的处理措施：（一）停工整顿：对于存在严重质量问题的单位，给予停工整顿的处理。

（二）罚款：对于违规行为严重，或者造成重大经济损失的单位和个人，给予罚款处理。

煤矿质量标准化奖罚制度第一章总则第一条目的和依据煤矿质量标准化奖罚制度旨在规范煤矿生产过程中的质量管理，提升煤矿产品的质量标准化水平，确保煤矿生产顺利进行。

本制度依据《中华人民共和国煤矿安全法》及相关法规、政策，结合煤矿实际情况订立。

第二条适用范围本制度适用于全部煤矿的质量管理工作，包含煤矿从事的各项生产活动。

第二章嘉奖章程第三条嘉奖对象依据煤矿质量标准化工作的表现和贡献，可以对以下对象进行嘉奖：1. 质量管理人员：质量管理工作成绩突出，推动煤矿质量标准化水平提升的人员； 2. 生产工作人员：在生产过程中乐观参加质量管理，保证产品质量的人员； 3. 科研人员：在煤矿质量标准化研究中取得紧要突破的人员。

第四条嘉奖方式依据嘉奖对象的不同情况和贡献程度，可以采取以下嘉奖方式： 1. 表扬奖：向质量管理工作成绩突出的人员颁发奖状和荣誉证书； 2.荣誉称呼：授予优秀质量管理人员和科研人员荣誉称呼； 3. 奖金：通过发放奖金，激励生产工作人员乐观参加质量管理； 4. 晋升：对表现优秀的质量管理人员进行晋升。

第五条嘉奖程序1.提名：由煤矿质量管理部门负责提名候选人；2.审批：煤矿质量管理部门依据候选人的表现和贡献进行审批，并报请煤矿领导层批准；3.颁奖和发放奖金：由煤矿领导层亲自颁发奖状、荣誉证书和奖金，并记录在档案中。

第六条嘉奖效益通过嘉奖，激励煤矿质量管理人员和生产工作人员乐观参加质量管理，提高产品的质量标准化水平，加强煤矿的核心竞争力和市场形象。

第三章惩罚条例第七条惩罚对象依据煤矿质量管理工作不规范、不合格和违反相关规定的情况，可以对以下对象进行惩罚： 1. 质量管理人员：未能按煤矿质量标准化要求履行职责的人员； 2. 生产工作人员：在生产过程中未能保证产品质量或违反质量管理规定的人员； 3. 科研人员：在煤矿质量标准化研究中存在严重失职、渎职行为的人员。

第八条惩罚方式依据违规情况和责任人的过失程度，可以采取以下惩罚方式： 1.警告：口头或书面警告，提示违规人员注意质量管理工作； 2. 记过：在人员档案中作出记载，以警示违规人员并留下记录； 3. 罚款：依据违规程度和影响程度，对责任人员进行罚款； 4. 下岗：对严重违规的人员进行调离或停职处分； 5. 解除劳动合同：对违规情况严重、后果严重的人员予以解雇。

煤矿质量标准化奖罚制度前言煤炭资源一直是我国能源发展的主要来源，煤矿作为煤炭资源的主要开采场所，一直以来严格执行质量标准化管理是保证矿井安全、提高矿井效益的有效途径。

因此，煤矿建立健全的质量标准化奖罚制度是十分必要的。

奖励措施煤矿质量标准化奖励措施应该包括以下方面：1.生产经营准备阶段对于在生产经营准备阶段，做出质量标准化工作成绩的人员及单位，应该给予适当的奖励，以激发他们的积极性。

具体奖励措施可包括：奖金、表扬信、荣誉证书、刊登质量标准化先进典型等。

2.推广应用标准化技术在煤矿生产经营中，推广应用标准化技术的单位和人员，如在煤矿安装了自动化生产线，或者使用了先进设备，岗位工人掌握了先进的标准化操作技能，其技术水平得到提高，这些人员和单位都应该得到适当的奖励。

奖励措施可包括资金补助、表彰仪式、荣誉证书等。

3.生产标准化实施在生产过程中，生产标准化贯彻落实、遵守合格产品标准规定，减少生产不合格品，提高产品质量，达到国家相关质量标准，煤矿应该对其职工和管理人员进行适当的奖励。

奖励措施可包括奖金、晋升、表彰大会等。

处罚措施煤矿中，如果存在不合格产品、假冒伪劣、影响安全的情况，应该采取相应的处罚措施，以保证煤矿安全、产品质量。

1.警告对于一些较小的问题，可以采取口头或书面的方式，对相关人员进行“口头警告”或“书面警告”，提醒其要重视安全和质量标准化管理。

2.罚款对于一些较为严重的违规行为，如存在假冒伪劣，影响煤矿生产和安全的行为，应该给予一定的罚款，以达到惩罚和警示的作用。

3.告诫重大的事故和违规行为发生的情况下，管理部门应该对相关的责任人进行告诫。

此措施的目的是让相关人员意识到问题的严重性，并提醒其改进管理工作。

4.取消资格对于长期存在违规行为的人员、企业或品牌，应该取消相关的资格、证书等，并法律追责。

结论在煤矿生产过程中，质量标准化奖罚制度旨在提高产品质量、保障安全、提高煤矿经济效益。

煤矿应该建立一套健全的质量标准化奖罚制度，并严格执行。

煤业质量标准化考核及奖惩办法矿属各科室队组：为进一步加强我公司安全质量标准化工作，强化安全质量标准化基础工作，提高安全质量标准化达标力度，根据山西省煤炭工业厅《山西省煤矿安全质量标准化考核评级办法的通知》（晋煤安发[2013]500号）及有关要求，特制定安全质量标准化考核及奖惩办法。

一、成立了安全质量标准化考核领导组组长：姜伏柱常务副组长：闫俊峰副组长：万全心杜涛姜俊文范一波赵小锐朱国旺牛虎文程中华成员：各科室、队负责人领导组下设安全质量标准化办公室，办公室主任由赵会斌担任，安全质量标准化办公室负责公司安全质量标准化考核及评级工作。

一、检查评分标准执行晋煤安发[2013]500号《山西省煤矿安全质量标准化考核评级办法》。

安全质量标准化考核专业分为11个，即通风、地测防治水、采煤、掘进、机电、运输、安全管理、职业卫生、应急救援、调度、地面设施，各专业采用百分制。

我公司以省二级质量标准化标准要求，实行省二级考核，检查考核总得分80分及以上，其中通风、地测防治水、采煤、掘进、机电、运输、安全管理专业不低于80分，职业卫生、应急救援、调度、地面设施专业不低于70分。

二、检查考核方法1、每月由各专业分管组长组织各专业管理人员根据晋煤安发[2013]500号《山西省煤矿安全质量标准化考核评级办法》进行查阅资料和井下实地检查考核验收。

2、年终考核由公司总经理组织公司全体管理人员根据晋煤安发[2013]500号《山西省煤矿安全质量标准化考核评级办法》进行查阅资料和井下实地检查考核验收。

三、考核奖惩标准（一）、坚持日监督、旬验收、月小结、年总结的考核原则。

（二）、每月公司提取10%的工资作为月安全质量标准化考核资金，月考核基数份为100分。

根据质标办日、周考核结果，按月小结奖惩：1、一月内质量标准化考核扣分累计小于10分或累计扣分少于3次的责任人，按月累计分考核。

2、质量标准化考核有下列情形之一的扣除责任人当月质量标准化考核扣分资金的60%。

一缘煤业标准化考核奖惩办法（试行）第一条为了进一步提升矿井标准化管理水平，现结合一缘煤业矿井实际情况制定本考核办法。

第二条考核对象：矿各采掘队组、生产服务队组、科室。

第三条、标准化考核实行百分制考核办法，每月各队组和科室按百分制进行考核第四条、标准化考核实行分级考核制：一级90分及以上；二级80分及以上；三级70分及以上；70分以下为不达标。

第五条、标准化考核标准：达一级90分以上奖励；达二级80分以上不奖不罚；对80分以下的进行考核，其中标准化综合得分80分以下每低一分考核单位当月全部标准化工资10%，70分以下为标准化不达标，考核当月全部标准化工资。

第六条、队组月度标准化考核总得分计算方式：月度总得分＝日常动态检查考核分（30%）+月度专业考核分（加权平均分×30%）+专项检查考核（40%）±奖罚分。

第七条、队组标准化考核项目（按百分制计算）：文明生产（10分）+软件资料（10分）+工程质量（非生产队组考核任务完成和现场管理）考核（40分）+事故考核（40分）第八条、文明生产考核，执行“《一缘煤业文明生产管理规定（试行）》潞一标便字（2014）13号”进行考核，出现其中一项不达标准考核0.5分。

扣完为止。

对同一问题，考核三次仍未整改的，此项不得分。

第九条、软件资料考核，执行“《一缘煤业科、队内业资料标准化管理规定（试行）》潞一标便字（2014）14号”进行考核，整体要求：资料齐全、填写认真、整理规范，未按标准规范管理，一次考核1分。

不全缺一项扣0.5分，填写不认真不规范一次考核0.2分。

对出现同一问题，考核三次仍未整改的，此项不得分。

第十条、工程质量考核：以业务单位最终的工程质量验收报告为准，各项工程任务结束以后或每月月未，各业务单位必须组织本专业的标准化验收。

验收完成后，形成验收报告。

标准办以各单位验收报告为考核标准，取专业验收的加权平均分，为单位月度标准化工程质量得分，无验收报告，标准化考核此项不得分。