NPO的策略管理--非营利事业的策略管理
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我国非营利组织参与公共危机管理的对策研究引言公共危机是指社会面临的一系列突发事件或不可预测的灾难,对社会造成严重影响。
在公共危机管理中,非营利组织(NPO)扮演着重要的角色。
本文将探讨我国非营利组织参与公共危机管理的对策,并提出一些建议以提高非营利组织在公共危机管理中的效率和作用。
1. 公共危机管理的重要性公共危机管理是保障社会稳定和发展的重要一环。
有效的公共危机管理可以减少灾害造成的损失,维护社会的稳定与秩序,保护公众的生命和财产安全。
非营利组织作为社会组织的重要组成部分,其参与公共危机管理具有以下重要性:•第一,非营利组织具有广泛的社会影响力和资源。
非营利组织通常聚集了大量的志愿者和资金,能够在公共危机发生时进行快速响应,并提供急需的物资和帮助。
•第二,非营利组织具有强大的社会网络和组织能力。
非营利组织在平时已经建立了与社区和政府的合作关系,并与其他相关组织形成了协作网络。
这使得非营利组织在公共危机管理中能够与各方共同合作,形成合力。
•第三,非营利组织具有独立性和公信力。
相比于政府机构,非营利组织更具有公众的信任和认可,其独立性使其能够在公共危机管理中提供客观的建议和意见。
综上所述,非营利组织的参与对于公共危机的防范和管理具有重要的意义。
2. 我国非营利组织参与公共危机管理的现状目前,我国非营利组织参与公共危机管理的程度和方式存在一定的问题。
首先,非营利组织在公共危机管理中的参与度相对较低。
在我国,公共危机管理主要由政府机构负责,并没有明确要求非营利组织参与其中。
这导致非营利组织在公共危机管理中的参与度相对较低,无法发挥其潜在的作用。
其次,非营利组织在公共危机管理中缺乏专业能力和资源。
由于长期以来非营利组织的运作模式主要以志愿者和捐款为主,其机构和人员缺乏专业化的公共危机管理能力。
同时,部分非营利组织在经济和人力资源方面也相对不足,无法有效地响应公共危机。
再次,非营利组织在公共危机管理中缺乏有效的沟通和协调机制。
非营利组织的管理问题与对策正文:一、非营利组织的定义及特点非营利组织是指不以盈利为主要目的,从事公益、慈善、文化、教育、科研等活动,服务社会的各种组织形式。
其特点有以下几点:1. 目的性:非营利组织的主要目标是服务社会和公益事业,而非为了实现经济利益而进行经营活动;2. 独立性:非营利组织通常独立于政府和企业,自主地开展工作,独立决策;3. 非权益性:非营利组织不追求所有者的利益最大化;4. 彰显人文关怀:非营利组织是一个充满人文关怀和情感的组织,关注社会公益和人类福祉。
二、非营利组织管理存在的问题非营利组织与企业相比具有自身的特殊性,在管理中也存在一些问题:1. 目标模糊:部分非营利组织虽然有明确的宗旨,但缺乏可量化的目标指标;2. 资金缺乏:非营利组织的资金来源多数依赖于政府补贴、捐款和赞助,在资金问题上常常存在困难;3. 组织管理混乱:在非营利组织中,管理人员和志愿者数量往往很大,却难以实现有效组织和管理,从而影响组织效率;4. 缺陷的制度:非营利组织的制度不完善,缺少对管理流程和运作的监管和规范。
三、非营利组织管理对策如何应对非营利组织的管理问题,提升管理效率和提高服务质量?我们可以从以下几方面入手:1. 目标管理:非营利组织应该建立明确、可量化的目标,并制定有效的目标管理策略,充分认识到非营利组织作为公益服务组织的重要性和意义,将社会责任定义为组织的基本核心价值观。
2. 资金管理:非营利组织可以树立资金管理意识,积极开展多元化的筹资和资金管理,如开展募捐活动、利用社交媒体和电子商务平台等渠道引导社会或公众为之捐款,发挥捐款资金利润等方面的收益。
3. 组织管理:非营利组织应该注重人力资源管理,加强团队建设,引入专业人才并建立高效的管理机制,同时应充分发挥志愿者的力量,加强志愿者的培训和管理,健全和完善组织结构和体制,规范组织规章制度和工作流程。
4. 制度建设:非营利组织可以针对性地建立制度化体系,完善管理制度,整合、规范和完善非营利组织法律法规,确保管理规范化和科学化。
《非营利组织管理》第一章导论非营利组织(NPO):不以盈利为目的,主要开展公益性或互益性活动的非政府组织。
非营利组织是指不是以营利为目的的组织,它的目标通常是支持或处理个人关心或者公众关注的议题或事件。
非营利组织的运作并不是为了产生利益,这一点通常被视为这类组织的主要特性。
非营利组织的五个基本特征:1 正规性2民间性3非利润分配性4自治性5志愿性非营利组织的功能:1提供社会服务2参与公共治理3构筑社会资本4确立价值观、合法性和文化领导权5制约政府权力6遏制市场暴政第二章战略管理广义的战略管理是指运用战略对整个企业进行管理;狭义的战略管理是指对战略管理的制定、实施、控制和修正进行的管理。
波士顿矩阵明星业务主要指高投入、高成长率但现在利润贡献不大的一类业务,这类业务的一部分会演变成未来的现金牛业务,即低成长率、高利润贡献的业务,以取代部分将在未来衰退为瘦狗业务的现金牛业务。
可以讲,明星业务的潜力是一家上市公司成长性和未来发展性的保证。
此外,明星业务的状况也是一家上市公司企业发展战略的重要体现。
金牛类品牌随着明星类品牌的日益成熟,市场成长率的下降,如果它能够拥有较大的市场份额,该品牌就成长为金牛类品牌。
这种类型品牌不需要大量的资金投入,同时由于该品牌为市场领导品牌,会给商家带来更高的利润。
有人说这类品牌"吃的是草,出的是奶",不需要进行太多的投资。
"对组织中类似老黄牛的人可以不必太多的表扬,其也能努力工作并创造价值。
"但如果金牛类品牌市场份额下降到难以维持其市场领导地位的时候,该品牌沦落成衰弱的瘦狗类品牌。
战略规划的工具:一、环境导向学派:波特的五种力量模型1新进入者的威胁2买方议价能力3供方议价能力4替代产品或服务的威胁5同行业竞争能力二、核心竞争力的概念:“在一个组织内部经过整合了的知识和技能,尤其是关于怎样协调多种生产技能和整合不同技术的知识和技能”。
从与产品或服务的关系角度来看,核心竞争力实际上是隐含在公司核心产品或服务里面的知识和技能,或者知识和技能的集合体。
非营利组织策略管理与绩效评估在当代,非营利组织越来越受到社会各界的关注,同时也面临着越来越多的挑战。
如何有效地策划、管理和评估一个非营利组织的活动和绩效,成为了非营利组织管理者必须面对的一个难题。
本文将从策略管理和绩效评估的角度,探讨非营利组织的管理方法。
一、策略管理对于非营利组织而言,策略管理是实现其发展目标的关键。
策略管理要涉及到组织目标的设定、战略的制定、资源的配置以及实施结果的评估。
通过策略的科学制定和有效实施,非营利组织才能够更好地开展各项事务,满足社会需求,实现社会价值。
(一)组织目标组织目标是非营利组织实现其使命的关键,是非营利组织策略管理的基础。
组织目标应当明确具体、可量化,并与非营利组织的使命相一致,充分体现组织的价值取向和社会责任。
同时,组织目标也应当具备可完成性,并在实现过程中保持灵活性。
综合考虑各种因素,制定合理、实际的组织目标,这是非营利组织策略管理的起点。
(二)战略制定在确定组织目标的基础上,非营利组织需要对未来进行规划,制定相应的战略。
战略制定需要充分了解目标用户的需求,展望未来的发展趋势,同时要考虑组织的资源和环境条件。
根据战略的制定,非营利组织应该明确其目标用户和目标市场,确定营销策略,建立合理的资源配置机制,确保战略的顺利实施。
(三)资源配置资源配置是非营利组织策略管理的核心,也是实现组织目标和战略的关键。
对于非营利组织而言,资源包括人力、物力、财务和社会网络等。
在资源配置中,非营利组织需要权衡各种因素,量化资源的贡献,充分利用有限资源,确保资源的合理分配和使用,最大程度地实现组织目标和使命。
(四)实施评估实施评估是非营利组织策略管理中的重要环节。
通过实施评估,可以了解战略实施的情况、发现问题、及时纠正,同时也可以对策略进行调整和优化。
在实施评估中,非营利组织需要建立有效的监测机制,收集和分析数据,以及进行定期的反馈和修正,确保战略的有效实施。
二、绩效评估绩效评估是非营利组织管理的另一个重要环节。
非营利组织的发展困境与策略一、引言非营利组织(Nonprofit Organization,简称NPO)是为了实现公共利益而创立的组织。
随着社会的发展,非营利组织在解决社会问题、推动社会进步方面发挥着重要作用。
然而,如今许多非营利组织面临着一系列的发展困境,包括筹款难、人才匮乏等问题。
本文将探讨非营利组织在发展过程中面临的困境,并提出相应解决策略。
二、非营利组织所面临的困境1. 筹款难题非营利组织通常依赖于捐赠和赞助来支持其运作和项目实施。
然而,当经济状况不确定或竞争加剧时,筹款变得愈发艰难。
很多潜在捐赠者有限的财政资源局限了他们对非营利组织项目的支持力度。
2. 人才匮乏与盈利机构相比,非营利组织往往无法提供同样具有吸引力的薪酬和福利待遇。
这使得人才在选择工作时更倾向于薪酬较高的企业岗位,导致非营利组织面临人才匮乏的问题。
同时,非营利组织在管理和领导方面也存在缺乏专业技能和经验的挑战。
3. 没有充分了解捐助者需求非营利组织常常忽视对捐助者需求的深入调研。
他们可能过于关注自身项目,并忽略了理解潜在捐助者对社会问题、公益事业以及与之相关解决方案的真实需求。
缺乏理解和满足捐助者需求可能导致筹款困难。
三、应对发展困境的策略1. 多元化筹款渠道为了减轻筹款难题,非营利组织应该多元化筹款渠道。
除了传统的个人捐赠和企业赞助外,还应探索其他形式如基金会拨款、政府补贴、合作伙伴关系等筹资方式。
通过不同来源的资金支持,降低因单一渠道波动造成的财务风险。
2. 提供专业培训和激励机制非营利组织应该重视人才管理。
通过提供具有竞争力的薪酬福利、发展培训机会,吸引并留住高素质的人才。
此外,建立有效的绩效评估体系和激励机制,可以帮助提升员工动力和工作效率。
3. 与捐赠者建立紧密联系为了更好地理解捐赠者需求,非营利组织应建立紧密联系,并主动参与与他们之间的对话。
通过行业研究、调查问卷等方式收集反馈意见,并将其纳入决策过程中。
同时,定期分享项目进展及成就,保证捐赠者对投资产生信任感。
非营利组织的发展策略与管理机制随着社会的发展和人们社会观念的进步,越来越多的人开始关注公益事业,也越来越多的非营利组织应运而生。
在这个背景下,如何制定合适的发展策略和管理机制是非营利组织需要思考的重要问题。
一、制定发展策略1.了解市场状况,确立优势首先,非营利组织需要进行市场调研,了解行业和竞争对手的状况,以便确定自己的优势和劣势。
然后,针对自身优势制定发展战略,确定组织的定位和目标。
2.增强公信力,提高影响力非营利组织的公信力和影响力是其价值和影响力的重要基础。
因此,需要不断加强公信力和提高影响力,增加社会认同感和支持力度。
3.拓展资源,建立合作关系非营利组织的资源主要来自于政府、企业和社会各界的捐赠和支持。
因此,组织需要积极拓展自身的资源,建立稳定的合作关系,增加支持力度和发展动力。
二、建立管理机制1.清晰的组织结构和职责划分非营利组织需要建立完善的组织结构和职责划分制度,明确各个部门的职责和责任。
同时,需要不断完善管理制度,以确保管理的透明度和高效性。
2.强化内部管理,有效提高效率非营利组织需要加强内部管理,提高效率和绩效。
这包括全面推进信息化建设,加强流程管理,提高服务质量和客户满意度。
3.强化风险控制,保障财务安全非营利组织需要加强财务管理,加强风险控制,保障财务安全。
这包括加强财务制度建设,加强财务控制,建立完善的财务报告制度。
三、加强绩效评估1.设计合理的评估指标,明确工作目标非营利组织需要设计合理的绩效评估指标,明确评估的目标和标准。
这包括确定量化的目标和指标,建立完善的监测和评估制度。
2.不断完善评估机制,提高工作效率非营利组织需要不断完善评估机制,提高工作效率和绩效。
这包括加强与业务工作的结合,加强评估体系建设,提高评估结果的科学性和准确性。
3.加强对评估结果的分析和总结非营利组织需要加强对评估结果的分析和总结,为今后的工作提供指导和参考。
这包括加强对评估结果的总结,提高评估结果的应用性和实效性。
非营利组织的策略规划和管理非营利组织是社会发展中不可或缺的一部分,它们的存在与发展,为社会主义和谐社会的建设和发展,提供了无私、专业、有力的力量支持。
在当前的经济全球化背景下,非营利组织的策略规划和管理更加显得重要。
本文将探讨非营利组织的策略规划和管理,以探寻如何达成组织的使命、维持生存和发展,成为行业领袖。
一、制定明确的组织目标非营利组织应该有明确的组织目标。
组织目标是非营利组织做出行动计划的基础,它决定着组织应该做什么、如何做、为谁做和为什么做。
非营利组织的目标应该以社会公益为导向,以解决社会问题、满足社会需求为己任。
二、建立科学有效的管理体系非营利组织在管理方面,往往有个人情感占主导的趋势,需要有更多科学的管理方法。
建立科学有效的管理体系,应建立科学管理框架、有效的工作展示机制、专业的管理团队等,同时制定具有针对性的管理政策、标准和流程。
三、独立融资体系融资一直是非营利组织面临的难题,尤其是在资金缺口等问题出现时更加突显。
面对资金紧缺,非营利组织需要建立独立的融资体系。
通过全球化的网络化融资、非融资领域的合作伙伴和资源整合等方式,调优其所依赖的融资方式,确保非营利组织更好的运作和发展。
四、合理利用技术手段科技创新已是许多企业在“新常态”下的必经之路,也同样适用于非营利组织。
对于非营利组织来说,为了快速、效益地向更广泛的受众传递信息,组织需要不断探索和整合先进技术手段,打造各种数字化平台和社交网络技术体系,更广泛宣传组织事业、扩大组织影响力。
五、建立核心价值标准非营利组织在制定策略时,需要考虑明确的核心价值标准。
无论是新兴的非营利组织,还是在较完善的行业内,都需要有一个明确的核心价值标准和组织信仰,以此保证组织在合理的范畴内履行其社会使命和责任,展开工作、走向成功。
六、建立联合会和会员组织在面对常常缺乏浩瀚资金、社会资源、专业人才的情况时,组织可以与其他相关的分支机构建立联合会和会员组织,以便充分利用这些资源。
非营利组织的策略与管理Chapter 1: IntroductionNon-profit organizations (NPOs) play an important role in addressing social issues and promoting social welfare. They strive to achieve their goals and objectives through the mobilization of resources and the implementation of various programs and activities. To achieve these goals, NPOs must have effective strategies and management practices that can enable them to achieve these goals efficiently. This article examines the strategies and management practices that NPOs use to achieve their goals.Chapter 2: Strategies for NPOsNPOs have various strategies they use to achieve their goals, and some of these strategies include:1. Advocacy: This strategy involves lobbying and encouraging policymakers to adopt relevant policies that align with the NPO's objectives.2. Fundraising: NPOs rely on funds from donors and the public to execute their programs and activities. Fundraising strategies may include online campaigns, grant proposals, corporate donations, and event sponsorships.3. Volunteer Programs: NPOs utilize volunteers to achieve their programs and activities. This strategy can improve the NPO's efficiency by reducing labor costs and enabling more activity.4. Collaboration: Collaboration with other NPOs, public institutions, or private sectors can help NPOs achieve their objectives through resource pool from these collaboration.Chapter 3: Management Pracitces for NPOsEffective management practices are critical for the success of NPOs, and some of these practices include the following:1. Governance; NPOs utilize governance practices to ensure accountability, transparency, and adherence to ethical standards. Governance mechanisms such as codes of conduct, board of directors and policies that govern governance allows NPOs to operate effectively.2. Human Resource Management; Since NPOs depend on labor donations, human resource management for recruitment, retention, and training is essential. Implementing effective policies, frameworks, and plans can assure continuous engagement, value delivery, and retention of volunteers.3. Financial Management; Financial management is the heart of NPOs. Keeping accurate financial records, developing and maintaining a budget and creating an efficient cash flow management plan assures accountability, efficient usage of available funds, and sustainability.4. Program Management; Program management allows NPOs to ensure that programs and activities align with their objectives. Creating a plan, monitoring and evaluating outcomes, and making modifications to the program based on evaluations promote effectiveness and efficiency.Chapter 4: Challenges Facing NPOsNPOs encounter several challenges in their operations, and some of these challenges include the following:1. Limited Funding; NPOs rely on the donations of individuals and institutions. Finding and securing these funds can be challenging as funding sources are limited.2. Volunteer Retention; Though volunteers are the heartbeat of the NPO, attracting and keeping volunteers is never an easy task since volunteers are not monetarily compensated, more incentives, and proper monitoring to retain more volunteers.3. Technological Disruption; The adoption and integration of technology in NPOs operations may be challenging as it may stretch operational costs and organizational capacity.4. Compliance Regulations; Adhering to established regulations and the ever-changing legal landscape may be daunting without proper monitoring and orientation of the organization.Chapter 5: ConclusionNon-profit organizations play an essential role in promoting social welfare and have strategies and management practices that can assure their success. Strategies such as Advocacy, fundraising, volunteer programs and collaboration, and effective management practices such as governance, human resource management, financial management and program management can assure their success. Despite the challenges NPOs face, focusing, adapting, and implementing best practices through consistent orientation will drive their success.。
非营利组织管理的策略分析在当今社会,非营利组织在各个领域发挥着日益重要的作用,从教育、医疗、环保到慈善、文化传承等。
然而,要使这些组织有效地运作并实现其使命,需要精心的管理策略。
一、明确使命与愿景非营利组织的存在往往是为了解决特定的社会问题或满足某种社会需求。
明确清晰且具有吸引力的使命与愿景是管理的首要任务。
一个好的使命陈述应当简洁明了地阐述组织的核心目标和存在意义,能够激发成员的热情和动力,同时也能让外界清楚地了解组织的工作重点。
例如,一个致力于改善贫困地区教育状况的非营利组织,其使命可能是“为贫困地区的儿童提供优质教育资源,促进教育公平,帮助他们改变命运”。
愿景则可以是“在未来十年内,让所有贫困地区的孩子都能享受到与城市孩子同等水平的教育”。
明确的使命与愿景不仅为组织的发展指明方向,还能在吸引志愿者、捐赠者和合作伙伴时发挥关键作用。
当人们认同组织的使命和愿景时,他们更愿意投入时间、精力和资金来支持组织的工作。
二、有效的人力资源管理对于非营利组织来说,人力资源是其最宝贵的资产之一。
由于资金有限,非营利组织往往无法提供与商业企业相当的薪酬待遇,因此吸引和留住优秀人才需要依靠其他因素。
首先,营造积极向上的组织文化至关重要。
一个充满关爱、尊重和创新的工作环境能够吸引那些对社会事业有热情、有使命感的人才。
组织应该强调团队合作,鼓励成员共同为实现组织目标而努力。
其次,提供丰富的培训和发展机会。
虽然资金可能有限,但可以通过内部培训、在线学习资源、与其他组织的交流合作等方式,帮助员工提升技能和知识水平,增强他们在组织中的职业发展前景。
再者,合理的工作安排和任务分配也非常重要。
要充分发挥每个成员的优势和特长,让他们在工作中感受到成就感和价值。
三、财务管理策略良好的财务管理是非营利组织可持续发展的基础。
一方面,要制定合理的预算计划。
预算应基于组织的使命、目标和活动计划,详细列出各项收入和支出的预计情况。
同时,要预留一定的应急资金,以应对可能出现的意外情况。
如何进行非盈利组织的策划和管理非盈利组织,如何进行策划和管理?非盈利组织(Non-Profit Organizations,简称NPO)在当今社会已经发挥了越来越重要的作用。
那么如何进行非盈利组织的策划和管理呢?一、理清目标,制定计划在进行任何事情之前,首先要明确目标,NPO组织也一样。
NPO的目标通常不是为了盈利,而是服务特定的社会群体或者推动某项公益事业。
因此,对NPO的目标明确性和可操作性的考量尤为重要。
同时,NPO在制定计划时应当充分考虑现有的资源和市场环境,以确保计划能够实行,并且所投入的资源能够得到足够的收益。
一方面,应加强对合作伙伴和赞助商的挑选和筛选,以确保组织获得更大的支持;另一方面,也应遵循规范化的操作流程,确保组织的决策能够是可信且切实可行。
二、打好市场营销的牌NPO在向公众或者给予慈善捐赠时,也需要以商业化的思路进行市场营销。
如何打好市场营销的牌尤为重要。
首先,应进行系统化的品牌推广,确保组织品牌的稳定和可适应性。
应该注意将组织对外宣传的信息转化为市场价值,以确保能够吸引更多人的关注和爱心。
此外,也可以运用新媒体和社交媒体,积极推广招募志愿者、向公众募集慈善资金等,以扩大组织的影响力和服务范围。
三、精细化财务管理非盈利组织也是有管理财务的需求的。
而非盈利组织的营收来源不仅限于各类基金会和捐赠者的资金投入,也可能来自于其他非财务资源,如参与者的时间和劳动等。
因此,管理财务尤为复杂。
在管理财务时,应注意以下几个方面:一方面,应当进行有效地资金管理,着重管理营收来源和资金使用情况;另一方面,也应建立相对完善的目标控制制度,确保NPO的资金源和财务风险被充分控制。
四、注重反馈和评估评估NPO的工作和效果,不能仅仅依据事实来考量,还应当在其历史背景、组织理念和当地法律等多个因素的分析基础上进行。
通过这种方法,可以更准确和恰当地评估出NPO在社区中所产生的影响力和价值,并且可以指导NPO从更多维度上进行合理的运作优化。
NPO的策略管理--非营利事业的策略管理课程目标︰研究NPO的策略管理模式,并针对此模式提出各步骤之具体做法,并探讨策略管理的关键成功因素傅笃诚老师美国凯斯西储大学管理博士南华大学非营利事业管理研究所所长非营利事业的策略管理南华大学非营利事业管理研究所傅笃诚博士大纲第一章、策略管理理论第一節、策略管理的定位第二節、资源基础理论第三節、竞争定位理论第二章、非营利事业行销策略第一節、非营利事业行销策略的特别考量因素第二節、产品策略第三節、价格策略第四節、通路策略第五節、促销策略第三章、非营利事业人力资源运用策略第一節、人力资管理概论第二節、职工管理策略第三節、志工管理策略第四節、领导者甄选策略第四章、非营利事业财务管理策略第一節、财务管理的内涵第二節、非营利事业的财务管理第三節、基金管理第四節、公益创投第五章、非营利事业国际进入策略第一節、国际化与本土化的问题第二節、策略联盟第三節、授权运作第六章、非营利事业发展策略第一節、集团化与去集团化第二節、国际化与本土化第三節、水平整合第四節、垂直整合第五節、多角化经营第一章、策略管理理论第一节、策略在管理学中的定位策略(strategy)一词在不同领域有不同的说法。
在军事上,与策略相同的说法是:战略。
战略之下为战术(tactics),战术之下为战法(operation)、战技(skill)。
所谓〝略〞,通常所指的是较大、较广、较高方面的考量而言。
有关战略方面,台湾曾经有这样的思考:民国六零年代时,蒋纬国将军曾经提出我们要:打什么,有什么!意思是说:在台湾建军备战的思考上,要决定我们要打什么样的战争,根据这个想法,去发展、充实我们的军备,并研究我们的战术、战法、战技。
但因我国在取得武器方面受到美国的牵制,自己研发又受限于预算、人才及研发能量,这个〝战略思考〞始终无法实现!因此,后来有人提出:我何不〝有什么,打什么!这是说:与其要靠一些我们获得不到的东西,不如我们将手上的现有武器装备配合我们的经济能力,自己发展一套保卫台湾的战术、战法。
〝打什么,有什么!〞的思考,不可否认的,具有积极的意义,通常是一种高姿态(high profile)的作为,也叫做是顺风车(windy wagon)的策略,是在一个资源较优渥的环境下才能实现的作为,台湾即使现在经济已成长到相当程度也无法达到。
相对的,〝有什么,打什么!〞就比较务实一些。
想象六零年代的台湾,我们刚过完艰苦的岁月,经济正在起飞的阶段,一窃的人力、物力都要投入台湾的建设方面,以累积更多的资本,在从事经济的发展,社会实在没有多余的力量来发展军备。
因此,凡事节约,有时也难免因陋就简,凑合着点,能维持过去就好!所以,以当时的时机(timing),〝有什么,打什么!〞确实是较妥当的战略思考。
因此,此方式的作为又称低姿态(low profile)的作为,或是〝落水狗〞(under dog)的策略。
台湾的经济发展策略思考上,也有这两方面的争辩。
在〝打什么,有什么!〞方面,有人主张发展策略应积极的往世界顶尖的方面去追求。
就像现在基因工程方面的研究,可预见的是将来会是使人类重大改变的研究,目前不管政府部门或一些研究单位,均言必如何做基因改造,俨然已经走在世界顶级研究的尖端,就像广告用语一样:台湾与世界同步发行!说着说着,自己觉得很有成就感,也觉得很伟大!——典型的阿Q精神胜利法。
以往典型的高姿态发展策略还有:超大规模集成电路(Very large Scale Integrated-Circuit, VLSI)投资一百亿;高速对撞器(Super collator)投资一百亿;华同大货车,投资五十亿;人造卫星XXX亿。
这些当年振振有词的说,如何的有利于台湾经济发展的重大投资案,于今何在?反而是一些不起眼的工业如:雨伞、脚踏车、鞋子、成衣、手动工具等等,成为创造台湾经济奇迹的功臣。
接着在发展信息工业方面,如照以往的思维,必定先发展计算机的心脏CPU。
还好,当年负责推动的李国鼎先生与果芸将军等先进,屏除老大的心态,从计算机的接口设备:键盘、显示器、磁盘片与磁盘驱动器等切入,使得我国计算机的接口设备在世界市场上拿下许多项世界第一,开创我国经济发展的另一个阶段。
由这些成功与失败的例子,我们可以发现,〝有什么,打什么〞的策略在我国是比较恰当的。
另一方面,持〝有什么,打什么!〞看法与作法的人,比较会务实的分析社会的现况,检讨自我的一切条件,然后找到一个切入点,由此发起攻击,开创自己的一片天地。
这种务实的作法成功的机会居多,比较不会不自量力的硬干。
策略管理是管理理论三大学派中,程序学派的理论基础。
其主要的诉求是:企业要创造其竞争优势(competitive advantage)。
竞争优势来自于企业本身将其拥有的资源与企业经营能力发挥到极致,这才可以与同业竞争。
竞争优势的创造又有两派不同的看法:一为竞争定位(competitive positioning)的确认;另一为资源基础(resource-based)的寻求。
个人或组织、机构要采取行动之前,首先要把自己的定位搞清楚,这是所谓〝知己〞的功夫。
知道自己在整个大环境的位置以后,才能找到出发点,否则,自己的位置没弄清楚,要往那里去?有何能力到甚么地方?都是空谈。
弄清楚自己的定位以后,还要检讨自己有什么能力或资源?或与其它竞争对象相比,自己与对手间有什么是相对的有利于己方的,在有利于自己的方面去发挥,便较有成功的机会。
事实上,当面对竞争的环境时,不是什么都要讲求绝对的优势:在市场上居领先的地位或拥有绝对丰富的资源。
在竞争状态时,胜败往往取决于各方在资源运用上差距的大小,也就是将有限的资源做最佳使用者往往可以得到最后的胜利。
第二节、资源基础理论资源基础理论简单的说就是:有什么,打什么!(打仗用)所有管理理论都是在有限资源的假定下运作,如果我们面对的资源无限,实在没有道理自己绑手绑脚的费脑筋的思考如何把事情做好。
就是在有限的资源限制下,才显得管理才能的重要。
一个社会拥有什么资源?就经济学上的生产要素来分析,资源包括:人力、土地、资本与企业才能四种。
人力包括数量与品质;土地包含矿产与天然资源;资本含资金与技术;企业才能含经营技术与企业文化。
人力资源所谈的是社会中是否具有足够的人力去从事某种工作。
记得有一次跟一位越南来的研究生谈起,越南目前最想要的工业是什么?(时间点是在2000年8月)他回答说:向台湾的新竹科学园区的IC半导体工业。
我笑着问他:越南有多少大学设有这方面相关的科系?他回答说:很少,几乎没有!越南这个国家被法国殖民过,因此讨厌法国人,不学法语。
越战完,讨厌美国人,大学不教英文。
中共惩越战争后,讨厌中国,大学没有中文系。
一个落后的国家不学世界通行的两大语文:法文与英文,不学周边最大最强国家的语文,把自己孤立起来,一旦发觉这样做不对,开始学习改革开放,在百废待举中,一下子就要跳上世界科技的尖端,是有点不切实际。
因此,就越南目前的现况,他是没有足够的人力去发展高科技产品的。
第三節、竞争定位理论竞争定位理论和〝打什么,有什么〞的理念相近。
通常一个资源相当缺乏的社会或个人,面对一个环境,想要有所突破求发展时,需要订定一个目标,把自己现况与之间的距离弄清楚,然后努力往那个目标位置前进。
目标的订定要符合五原则:明确(specific)、可测(measurable)、可达成(attainable)、相关(relative)、可追踪(traceable)。
也就是所谓的:SMART五原则。
明确就是要是可以量化,有一定的评量标准,不能是概括的含意。
例如:我们要小孩子要用功读书。
如何才是用功?小孩子是不是整天拿着一本书,或坐在书桌上就是用功?这是不明确的一个目标。
如果我们改说:希望他下次考试进步五名,这个目标就相当明确了。
明确的量化以后便可以测度,接着要看目标是否有达成的可能,订定一个不可能达成的目标等于没订。
目标也要和追求者的专长有关,如果和追求者的专长无关,他还必须另外学习达成该目标的技能,虽终究可能达成,但费时甚久,更增加达成的不确定性。
最后,目标需要一段时间的努力才能达成,这段时间内是否有些阶段可以检测目标的达成度,这就是可追踪的标准。
竞争定位还有一个观念必须强调的,就是在制订竞争策略时,别不自量力,将自己的定位定得太高,或者不切实际,否者只能在那边打高空,是无法有效提升竞争力的。
第二章、非营利事业行销策略第一節、营利事业行销策略的特别考量因素管理学发展到今天,有关行销的课题,都必须加入策略的考量。
因此,〝策略行销〞这个名词便取代传统的〝行销学〞,广为大家所使用。
所谓策略行销(strategic marketing),即在一般行销课题的4P(或5P、6P、7P)中,加入以资源为基础(resource-based)或考虑竞争优势(competitive advantage)等因素,第二節、产品策略产品规划(product planning)又可称为产品策略规划(product strategic planning),主要是在产品的定位(positioning)上。
一般营利事业在产品规划上主要在思考:生产何种产品?此产品要卖给谁?在非营利事业上则要思考:我们能提供什么服务?要对谁服务?换句话说,即我们能做什么样的善事?对谁做?在司徒达贤教授所著非营利事业经营管理书上的〝CORPS〞模式中,即C—客户,S—服务,此两因素的思考范围。
转介的价值与资源平衡使用除了生产概念的有形产品与无形的服务外,非营利事业提供类似服务的另一种转介的功能。
他将资源从边际效用较小者身上转移到可以产生较高边际效用者身上,这种作法实际是在增加社会价值,这种功能也某种程度的解决了社会只注重生产与消费而忽略的分配问题。
两百年来我们在社会的经济行为探索过程中,虽然企图去解决生产、消费与分配的经济学上三大问题,但研究的结果却只注重生产与消费,分配的问题就交给〝上帝〞——一只看不见的手(an invisible hand),或称:价格机能去解决。
在资本主义社会中,因为分配的问题没能解决,就造成所谓〝市场失灵〞。
社会上个人富有得越来越富有,贫穷的就很难跳出所谓〝贫穷的恶性循环〞(vicious circle of poverty)。
因社会资本过渡集中的结果,企业组织强者也愈来愈强,形成寡占甚至独占的市场型态,最后是少数企业体掌握整个社会的经济命脉,影响整体国民的生计。
政府看到市场失灵所造成的社会问题越来越严重,只好出手干预经济的运作,自由经济(free economy)的滥觞也转入所谓公平经济(fair economy)的诉求,一些贸易的作为也由自由贸易(free trade)转向公平贸易(fairtrade)的范畴。