面试技巧:面试10大问题
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面试常见问题及回答技巧1. 自我介绍问题:请简单介绍一下你自己。
回答技巧:首先提及姓名、年龄、教育背景和专业,然后突出一两个与职位相关的技能或特长。
,接我叫下来XXX,,简要今年描述XX工作经验岁和,成就毕业于,XX并大学强调XX个人专业性格。
特点和在校期间适应能力,。
我最后专攻,表达对职位的热爱和对未来的XX期待。
示例:“大家好方向,并获得了XX证书。
在XX公司工作期间,我负责了XX项目,取得了XX成果。
我性格积极,适应力强,喜欢挑战。
很高兴有机会参加这次面试,希望能在贵公司发挥我的才能。
”2. 工作经验问题:请谈谈你的工作经验。
回答技巧:按时间顺序列举工作经验,强调在每个工作中的职责和所取得的成就。
用具体数据和实例来支持你的回答,并展示你如何解决问题和达成目标。
示例:“在XX公司工作期间,我担任了XX职位,负责XX项目。
通过我的努力,项目在预算内按时完成,并取得了XX 的成果。
这次经验让我学会了如何与团队合作,如何有效管理时间和资源。
”3. 为什么选择我们问题:你为什么选择我们公司?回答技巧:在回答前对公司的基本信息进行了解,强调公司的行业地位、文化、产品或服务等方面吸引你的地方。
同时,提及你与公司职位的匹配度,表达你对职位的热情和期待。
示例:“我对贵公司一直保持关注,很欣赏你们在XX行业的地位和创新能力。
我认为贵公司的文化与我的价值观很契合,我也很喜欢你们的产品/服务。
同时,我觉得我的技能和经验可以为贵公司带来价值,我非常期待能加入这样一个充满活力的团队。
”4. 遇到困难如何解决问题:遇到困难时,你通常如何解决?回答技巧:描述一个具体的困难场景,展示你的问题解决能力和应对策略。
强调冷静分析、寻求帮助和制定计划的重要性。
示例:“在之前的工作中,我们遇到了一个项目延期的问题。
首先,我冷静分析了原因,发现是由于资源分配不当导致的。
然后,我主动与团队成员沟通,调整资源分配,并制定了一个新的时间表。
面试常见问题及回答技巧(通用10篇)(公司之选)你为什么想到本公司来工作?篇一回答示范1:我想到KPMG来,其一是因为专业对口,我一直想做审计;其二是能够利用我自己的语言优势,如果我进本地所,我英语好的特长就很难应用了。
至于在四大当中我为什么倾向于KPMG,其实是一个很感性的原因,我觉得你们的careertalk做得是最棒的,我们同学都这么认为!其他几家就比较boring一点,太严肃了,呵呵。
点评1:好答案!它符合了面试的两个重要原则:夸自己、个性化。
回答示范2:说实话,对于我们这些学会计的应届毕业生来说,能进“四大”中的任何一个都是梦寐以求的。
而且,通过你们的careertalk和我们自己得到的信息,其实“四大”中的每一个都有自己比别人强的地方。
德勤最吸引我的其实来自于一篇网上的报道,当然我并不知道是真是假。
它说在德勤工作压力的确比较大,处处有压力、处处有挑战、处处有evaluation。
我觉得这倒挺适合我的,我是那种喜欢压力的人,有压力的时候,出成绩就比较快。
点评2:精彩答案:真诚可信,同时暗示了自己是那种不怕压力的“优良品种”!回答示范3:我想到雀巢来,其实既有感性的原因,也有理性的原因。
从感性上来说,我用雀巢产品已经十几年啦,真的特别喜欢雀巢的产品,当然您可能每次面试都会听大家这么说啦,呵呵。
小的时候全家喝的都是雀巢奶粉,后来就是咖啡,我给我们老师送新年礼物都是买的雀巢咖啡礼盒。
从理性的原因上说,您很容易理解,雀巢是世界一流的公司,对于我们应届毕业生而言,是梦寐以求的雇主。
点评3:这也是一个不错的回答,虽然所回答的内容偏于大众化,但是还是能够体现出申请人对雀巢产品的痴情一片。
产品犹如公司的婴儿,怎么夸都不过分哪!你认为什么是失败?篇二提示:要用积极的思想对待失败。
我相信我有第二次机会改正我的错误。
举例:失败就是没有达到预期目的或是输给对方。
失败也是一种感觉,一种绝望的感觉。
失败并不可怕,关键是对待失败的认识和态度。
面试十大经典问题1. 自我介绍这通常是面试的第一个问题,考官想要了解你自己的关键信息和你的职业目标,而你的回答应该简洁、明了且有吸引力,从自己的经历、技能、职业目标入手。
2. 你最擅长的一项技能是什么对于招聘某个特定职位的公司,考官通常会问关于相关专业技能的问题,因此你需要准备一些能够证实你技能的例子并清楚地传达你的专业能力。
3. 你对我们公司了解多少面试前对公司进行充分的调研是非常重要的,考官会根据你对公司的了解程度来评估你的积极性和能力,因此回答时要详细介绍公司历史、业务类型、核心价值等方面。
4. 你最大的缺点是什么这是一个被很多人反感的问题,但是它和你的发展潜力有关。
在回答时,可以选择谈谈自己的劣势并说出自己正在尝试如何克服这些劣势的措施。
5. 你遇到的最大的挑战是什么许多公司试图对应聘者的经验、决策能力和适应能力进行评估。
在这类问题中,应聘者可以详细说明自己遇到的问题,并向面试官证明自己用什么方法解决了这些问题。
6. 你在过去的工作中最引以为豪的成就是什么这类的问题可以帮助考官了解应聘者的专业发展过程以及个人目标。
回答时,要确定自己的成功因素并展示自己的能力。
7. 你为什么离开上一个工作岗位这是一些公司经常会提的问题,回答时要保持专业和现实,如果原因是因为冲突或管理不喜欢等因素,应聘者最好回避这些原因而给出一个积极正面的答案。
8. 你觉得自己适合这份工作吗这是考查应聘者对自己能力的认知,应聘者可以提出自己的个人特长,在进一步阐述自己在工作中的价值时,可以加强自己对于职位的理解。
9. 你的职业目标是什么公司通常希望应聘者具有长期职业规划,并在面试过程中相互交流约定未来的成长空间。
在回答时,要将自己的职业目标与公司的发展和职位需求相结合。
10. 你还有什么问题想知道这是一个机会,让应聘者了解公司和职位的内部工作、晋升空间和企业文化。
建议应聘者准备一些特定的问题,以便最大程度的了解潜在雇主的优点和真实情况。
复试面试常见问题及回答技巧
一、常见问题
1.介绍一下你自己
答:我叫XXX,是一名xxx专业的大学毕业生,有两年的相关工作经验,擅长使用XXX技术,责任心强,能够承受工作压力,有创新思维,期望以全新的角度来完成工作。
2.为什么要选择本公司?
答:因为本公司有丰富的工作经验、完善的员工培训体系、极具竞争力的薪资福利待遇,以及尊重每一位员工和他们职业发展的文化氛围,正是我梦寐以求的工作环境。
3.你有什么优势?
答:我熟练掌握xxx领域的技术,能够针对不同的问题,快速的找出问题的解决途径;此外,我有创新的思维,能够带来新的解决方案;我拥有很强的团队合作能力,有责任心,能够为团队做出贡献。
4.你对本职位有什久的计划?
答:毫无疑问,我将成为本公司的忠实员工,有朝一日成为本公司的技术管理人,为公司增值服务,并实现个人发展,我希望可以在未来至少五年中工作在这里。
二、回答技巧
1. 展示自己的优势
当他们问你介绍你自己,最好的策略就是展示自己的优势,强调你如何能够在工作场中发挥成效。
2. 运用肯定语气
当面试官问你一些比较难以回答的问题时,应当采取肯定的语气,表明自己的肯定态度和信心,询问相关的问题以便获得更多的信息,避免紧张和尴尬。
3. 根据具体情况而定
当回答某些问题时,应当根据具体情况来回答,尽量不要拿出模板化的回答,保证回答的层次性和完整性,做到准确、专业、权威和完整。
面试必问的十种问题面试必问的十种问题在职场竞争日益激烈的今天,面试已经成为求职过程中不可或缺的一环。
无论是初入职场的应届毕业生还是有经验的职场人士,面试都是一个需要认真准备的环节。
为了帮助大家在面试中更好地脱颖而出,本文将介绍面试过程中经常被问到的十种问题,并提供一些建议性的回答供参考。
一、自我介绍自我介绍通常是面试的第一个问题,也是给面试官留下第一印象的机会。
在自我介绍时,应该简洁明了地介绍自己的尊称、教育背景、工作经验和个人特长,并重点突出与应聘职位相关的经历和技能。
二、为什么选择应聘这家公司/职位这是面试官评估应聘者对公司和职位的理解程度的关键问题。
应聘者在回答时应结合自身背景和优势,并强调与公司文化和职位要求的契合度。
三、你的优点和缺点是什么这个问题是评估应聘者自我认知和承认不足的机会。
应聘者在回答时应真实客观,突出与应聘职位相关的优点,并展示自我改进的意愿和能力。
四、你最大的成就是什么这个问题是评估应聘者的目标设定和执行力的机会。
应聘者在回答时应选择最有代表性的成就,并强调自身的贡献和团队合作能力。
五、你在工作中遇到的最大挑战是什么这个问题是评估应聘者面对挑战的能力和解决问题的思维方式的机会。
应聘者在回答时应选择一个具体的挑战,并详细描述面对困难时的思考和行动过程。
六、你对团队合作的理解和看法是什么这个问题是评估应聘者与他人合作的能力和交流技巧的机会。
应聘者在回答时应强调团队协作的重要性,并分享自己与团队合作的经验和成果。
七、你在工作中有没有遇到过冲突,你是如何处理的这个问题是评估应聘者解决冲突和解决问题的能力的机会。
应聘者在回答时应选择一个真实的例子,并描述自己积极主动地寻找解决方案和维护团队和谐的策略。
八、你对个人职业发展的规划是什么这个问题是评估应聘者对自身职业规划和发展的认识和思考程度的机会。
应聘者在回答时应表达对公司和行业发展的兴趣,并展示自己积极主动地关注和学习新知识的态度。
10大面试经典问题回答技巧10大面试经典问题回答技巧问题1: 你优点和缺点分别是什么?这些优缺点对的业绩会有什么样的影响?分析:这两个问题的其实并不在于你是否能认真地看待自己的长处,也不在于你是否能正确认识自己的弱点。
记住,你的回答不仅是向主考官说明你的优势和劣势,也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。
如果你能通过简单讲述一个故事来加以说明,那么能给主考官更深刻的印象。
但可能的危险就是主考官可能围绕你的故事展开问答,所以事先需要有所准备。
建议回答:我相信我最大的优点是分析能力和洞察力比较强,比如说某某事件中我是怎么处理的,从而获得什么成效。
我最大的缺点是,对不积极进取做事情拖拉的人,可能缺乏足够的耐心。
我相信我的在某些方面的才能可以帮助企业更快地实现目标,而且有时候,我处理复杂问题的能力和感染力也能影响我的同事。
评论:这个回答做到了“一箭三雕”。
首先,它确实表明了求职者的优点。
其次,它所表达的缺点实际上很容易被理解为优点。
最后,它指出了求职者的优缺点对企业和其他员工的帮助。
当然这只是一个举例,每个人可以结合自己情况,适当展开。
问题2: 你在找工作时最看重的是什么?为什么?分析:这是个开放式问题,主考官想了解你的关注重点,通过这个关注点又可以反映出你的理性思考能力。
一定要表明自己对未来工作的看法,说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足,这是回答这个问题的关键,但是回答这个问题的方法也同样重要。
建议回答:我希望找到的工作能发挥我的长处,比如……(说出具体技能)我认为还有一件事情也很重要,那就是我在个人职业发展与企业目标联系在一起,并随企业的成长自己可以接受更多挑战,让我超越自己目前的技能水平,实现个人和企业双赢。
评论:尽管回答相当简洁,但实现了三个目的:突出了求职者的技能;表明了求职者明白个人与企业的关系;同时也说明求职者理解变化与发展的重要性。
问题3:你怎样做出自己的职业选择?分析:主考官提出这个问题是为了了解求职者的动机,看看他(她)应聘这份工作是否有什么历史渊源,是否有职业规划,是不是仅仅在漫无目的地申请很多工作。
大学生面试的十个问题及回答技巧大学生面试的十个问题及回答问题一:“请你自我介绍一下”思路:1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰,层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二:“谈谈你的家庭情况”思路:1、对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三:“你有什么业余爱好?”思路:1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四:“谈谈你的缺点”思路:1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
问题五:“谈一谈你的一次失败经历”思路:1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题六:“你为什么选择我们公司?”思路:1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
面试必问10大问题回答_面试通常会问的十大问题面试常见问题及回答技巧1、最能概括你自己的三个词是什么?回答提示:我经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释,2、你的业余爱好是什么?回答提示:找一些富于团体合作精神的,这里有一个真实的故事:有人被否决掉,因为他的爱好是深海潜水。
主考官说:因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作。
3、作为被面试者给我打一下分?回答提示:试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施,没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。
4、你怎么理解你应聘的职位?回答提示:把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。
5、喜欢这份工作的哪一点?回答提示:相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分。
6、为什么要离职?回答提示:①回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到再大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象。
建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的。
②我希望能获得一份更好的工作,如果机会来临,我会抓住。
我觉得目前的工作,已经达到顶峰,即沒有升迁机会。
7、说说你对行业、技术发展趋势的看法?回答提示:企业对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关。
求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解。
面试的10大经典问题及回答面试的10大经典问题及回答_回答技巧面试的10大经典问题及回答有哪些?面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
下面给大家带来了面试的10大经典问题及回答,供大家参考。
面试的10大经典问题及回答一、请做一下自我介绍分析:一般人回答,这个问题过于平常,只说姓名,年龄,工作经验,这些在简历上都有。
其实企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括最强的技能,最深入研究的知识领域,个性中,最积极的部分。
做过最成功的事儿,主要的成就等等。
要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理,企业才会相信。
二、你最大的优点是什么?参考回答:沉着冷静,条理清楚,立场坚定,乐于助人,有责任心,加上例子,我在某某地方经过1到2年的培训及项目实战,加上实习工作,我想我适合这份工作。
三、说说你最大的缺点?分析:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么,如果求职者说自己小心眼,非常懒,工作效率低,企业肯定不会录用你,要从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。
四、说说你对加班的看法分析:实际上好多公司问这个问题并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。
参考回答:如果是工作需要的话,我会义不容辞的加班,我现在单身,没有任何负担,可以全身心的投入工作,但同时我也会提高工作效率,减少不必要的加班。
五、你对工资的要求分析:如果你对工资的要求太低,那显然贬低自己的能力,如果你对工资要求太高,那样会显得你分量过重,公司受用不起,一些公司通常都事先对求聘的职位,定下开支预算。
因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
参考回答:一,我的工资没有硬性要求,我相信贵公司给出的工资水平友善合理。
我注重的是,找对工作的机会,所以只要条件公平,我都不会计较太多。
面试必问10大问题回答面试回答考官问题的语言言组织能力,及对问题的看法回答思路都是至关重要的,那么你知道面试必问的问题怎么回答吗?下面给大家带来了面试必问10大问题回答,供大家参考。
面试必问10大问题回答1、请简要介绍一下自己。
这个问题是为了弄清楚两个事情:关于应聘者的一些有意义的背景信息和应聘者把这些背景信息组织成合适具体情况的陈述能力。
通过考察他/她在说明自己的经验时所采用的策略,我们就可以知道他/她在绘声绘色地描述我们公司产品时能采用的策略。
夸大其词、错误百出或者絮絮叨叨地复述过去的事情,却又与当前的工作毫无关系,这些都是危险的信息。
求职者应注意避免。
2、你打算如何把自己以前的经验应用到我们公司的`销售工作中?这个问题是看应聘者在证明自己的能力时所使用的例子。
这些例子可能跟销售活动有些直接或间接的关系。
除了这些明显相关的情节,销售人员还应该突出自己在设定目标和达到目标方面的能力。
3、为什么决定到我们公司应聘这份销售工作?针对这个问题,用人单位都不希望求职者茫然地凝视和耸肩,然后含糊其词地说:“你们在报纸上打广告,我就来应聘了。
”企业希望找到证据证实应聘者对下列情况有些基本的了解:你所应聘的公司是做什么的?销售对象是哪些?为什么说把公司的产品或服务卖给那些人是一个对专业水平的挑战?在回答时,尽量表达出内心对于销售这份工作的热情。
4、请说出一个你遇到的棘手问题并说明你是如何妥善处理这个问题的具体例子。
应聘者说明的案例应该可以表现出你的机智、交际手段以及意想不到的挑战迅速给予回应的能力,知道如何对过去的功绩做有说服力的口头说明。
在叙述的过程中,一定要流利。
5、如果你有机会把事情重做一遍,你的做法会有什么不同?这个问题要考察的是,当不同的方法可能产生更好的结果时,应聘者是否具备后退一步、反复思考的能力。
无论销售人员是野心勃勃的新手还是经验丰富的老手,如果不能从诸如一次糟糕的销售会议或者一个没有及时回复的客户电话之类的事情中吸取教训,那么不大可能成为面试官所想象的那种优秀的销售人员。
面试必问10大问题回答1、问题一:请先自我介绍(面试一定要问杀手问题)。
回答提示:大多数人回答这个问题的次数太多了,只有姓名、年龄、爱好、工作经历,这些都在你的简历上。
其实企业最想知道的是求职者是否胜任工作,包括最强的技能,最深入的知识领域的学习,性格中最积极的部分,做的最成功的事情,主要的成就等等。
这些可以无关紧要,也可以和学习有关,但是要突出积极的性格和做事的能力,这样企业合理的话才能相信。
2、问题二:你认为自己有哪些缺点?回答提示:问这个问题的概率很大。
通常hr是不想听到直接回答的坏处的。
如果求职者说自己小心眼,爱吃醋,懒惰,脾气大,工作效率低,企业肯定不会录用你。
千万不要回答“我最大的缺点就是过于追求完美”。
有人觉得这个答案会让我好看一点,其实他已经有危险了。
hr喜欢求职者从自身优势出发,在中间加上一些小缺点,最后把问题转回优势,突出优势。
企业喜欢聪明的求职者。
3、问题三:你对工资有什么要求?(面试测试)回答提示:如果你的薪资要求太低,显然会降低你的能力;如果你对工资的要求太高,就会显得你超重,公司负担不起。
一些组织通常会为他们所寻求的职位设定一个支出预算,所以他们首先提出的价格往往是他们能给出的最高价格。
他们问你只是为了确认这些钱是否足以引起你对这份工作的兴趣。
4、问题4:你觉得公司加班怎么样?回答提示:其实很多公司都会问这个问题,但并不能证明一定要加班,只是想试探一下你是否愿意为公司做贡献。
5、问题五:3~5年内有什么职业规划吗?回答提示:这是一个每个考生都不想被问到的问题,但几乎每个人都会被问到,更多的回答是“管理者”。
你知道,人力资源部总是喜欢有进取心的候选人。
如果这个时候说“我不知道”,你可能会失去一个很好的机会。
最常见的回答应该是“我准备在xxx领域有所作为”或者“希望按照公司的管理思路发展”。
问题6:你对我们公司了解多少?回答提示:去公司面试前网上查公司主营业务。
7、问题7:如果公司录用你,你会怎么工作?回答提示:如果申请人对所申请的职位了解不够,最好不要直接说出开展工作的具体方法。
10个常见的压力面试问题及回答技巧压力面试是应聘过程中最紧张的环节之一,面试官通常会提出一些常见的问题来测试应聘者的应对能力和解决问题的能力。
下面是10个常见的压力面试问题及回答技巧:1、告诉我,你最大的弱点是什么?回答这个问题时,应避免否认自己有缺点,而是承认一个微不足道的弱点,并强调自己是如何克服这个缺点的。
例如回答可以是:我曾经在组织能力方面有些欠缺,但我通过学习时间管理技巧和制定优先级来提高自己的组织能力。
2、你认为自己的哪项技能需要加强?回答这个问题时,不要承认自己有明显的技能不足,而是强调自己已经具备了这份工作所需的所有技能,并突出自己对该职位的兴趣。
例如回答可以是:既然谈到这个问题,我想说我已经具备了这份工作所需的所有技能。
这也是我对这个职位感兴趣的原因。
3、你认为什么样的决定尤为难做?避免使用问题中的否定词汇来回答。
可以表达自己对于复杂决策的思考和分析能力。
例如回答可以是:我没有觉得有什么决定是特别难做的,但是有时候需要更多的思考和分析来做一些决定。
我觉得这是我的工作的一部分。
4、你靠那点微薄的薪水是怎么过活的?一定欠债了吧!生活对你来说一定很艰难?不要陷入对个人财务状况的讨论。
可以回答自己对薪水有一定的期望,并强调自己对于更高薪水的追求。
例如回答可以是:你见过多少人对自己的薪水满意呢?我当然希望获得更高的薪水,这也是我参加面试的原因之一。
但目前我能够支付账单并保持收支平衡。
5、你与现在的老板相处很久了,为什么不继续干下去了呢?避免承认与现任老板的不和或不满意。
强调自己对新的挑战和发展的追求。
例如回答可以是:我喜欢现在的工作因为它稳定且具有挑战性。
但我觉得在现在的公司已经无法有更大的发展空间了,所以我决定寻求新的机会来发挥自己的才能。
6、你不认为自己的年龄应该早就升到更高的职位了吗?避免被问题刺激,可以回答自己在现在的职位中获得了很多经验,并强调自己希望把这些经验应用到更具挑战性的岗位上。
面试常见的10个问题面试是一个非常重要的环节,它可以帮助雇主更好地了解应聘者的能力、经历和适应性。
在面试过程中,面试官通常会问一些常见的问题,旨在评估应聘者的技能和素质。
以下是面试中常见的10个问题,以及对其的详细回答。
1. 请介绍一下你自己。
作为开场白,这个问题非常常见,它为应聘者提供了一个展示自己的机会。
在回答这个问题时,应聘者可以简要介绍自己的背景、教育程度、工作经验和职业目标。
2. 你为什么对此职位感兴趣?这个问题要求应聘者解释为什么选择该职位并对其感兴趣。
回答时应强调自己的技能和经验如何与职位要求相匹配,以及为什么这个职位对自己的发展有利。
3. 你在过去的工作中取得了哪些成就?面试官希望了解应聘者的工作表现和成就。
在回答这个问题时,应聘者可以提及自己在过去的工作中所取得的成功和成就,例如完成一项重要项目、提高团队效率等。
4. 你在工作中遇到的最大挑战是什么?你是如何克服的?这个问题旨在评估应聘者的解决问题的能力和应对挑战的能力。
回答时应聘者可以提及一个具体的工作挑战,解释自己面对挑战时所采取的策略和方法,并强调自己取得的成果。
5. 你是如何管理时间和工作任务的?这个问题考察应聘者的组织能力和时间管理能力。
回答时应聘者可以提及自己的计划和安排工作任务的方法,以及如何处理多个任务和紧急情况。
6. 你如何处理与同事或领导之间的冲突?这个问题了解应聘者的沟通和解决冲突的能力。
回答时应聘者可以提及自己的沟通技巧和处理冲突的方法,如倾听对方观点、寻求妥协等。
7. 你的职业目标是什么?通过这个问题,面试官希望了解应聘者对自己的职业发展有清晰的规划和目标。
回答时应聘者可以提及自己的短期和长期职业目标,并解释为什么此职位有助于实现这些目标。
8. 你有什么弱点?这个问题考察应聘者的自我认知和承认错误的能力。
回答时应聘者可以提及自己的弱点,并强调正在努力改进和学习的方向。
9. 你为什么离开上一份工作?面试官想了解应聘者离开上一份工作的原因。
10大面试经典问题答复技巧问题1: 你优点和缺点分别是什么?这些优缺点对的业绩会有什么样的影响?分析:这两个问题的其实并不在于你是否能认真地看待自己的长处,也不在于你是否能正确认识自己的弱点。
记住,你的答复不仅是向主考官说明你的优势和劣势,也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。
如果你能通过简单讲述一个故事来加以说明,那么能给主考官更深刻的印象。
但可能的危险就是主考官可能围绕你的故事展开问答,所以事先需要有所准备。
建议答复:我相信我最大的优点是分析能力和洞察力比拟强,比方说某某事件中我是怎么处理的,从而获得什么成效。
我最大的缺点是,对不积极进取做事情拖拉的人,可能缺乏足够的耐心。
我相信我的在某些方面的才能可以帮助企业更快地实现目标,而且有时候,我处理复杂问题的能力和感染力也能影响我的同事。
评论:这个答复做到了“一箭三雕〞。
首先,它确实说明了求职者的优点。
其次,它所表达的缺点实际上很容易被理解为优点。
最后,它指出了求职者的优缺点对企业和其他员工的帮助。
当然这只是一个举例,每个人可以结合自己情况,适当展开。
问题2: 你在找工作时最看重的是什么?为什么?分析:这是个开放式问题,主考官想了解你的关注重点,通过这个关注点又可以反映出你的理性思考能力。
一定要说明自己对未来工作的看法,说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足,这是答复这个问题的关键,但是答复这个问题的方法也同样重要。
建议答复:我希望找到的工作能发挥我的长处,比方……〔说出具体技能〕我认为还有一件事情也很重要,那就是我在个人职业开展与企业目标联系在一起,并随企业的成长自己可以接受更多挑战,让我超越自己目前的技能水平,实现个人和企业双赢。
评论:尽管答复相当简洁,但实现了三个目的:突出了求职者的技能;说明了求职者明白个人与企业的关系;同时也说明求职者理解变化与开展的重要性。
问题3:你怎样做出自己的职业选择?分析:主考官提出这个问题是为了了解求职者的动机,看看他〔她〕应聘这份工作是否有什么历史渊源,是否有职业规划,是不是仅仅在漫无目的地申请很多工作。
面试的常见的问题及回答技巧1、我们为什么要聘用你(测试你的沉静与自信。
)给一个简短、有礼貌的.回答:“我能做好我要做的事情、“我信任自己,我想得到这份工作。
2、为什么你想到这里来工作(这应当是你宠爱的题目。
)由于你在此前进行了大量的预备,你了解这家公司。
组织几个缘由,最好是简短而切合实际的。
3、这个职位最吸引你的是什么(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。
)回容许使考官确认你具备他要求的素养。
4、你是否喜爱你老板的职位回答当然是“yes,如你不满足,可补充:“当我有这个评测力量时,或“有这样一个空缺时吧。
5、你是否情愿去公司派你去的那个地方假如你回答“no,你可能会因此而失掉这份工作,记住:你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
6、谁曾经给你最大的影响选一个名字即可,最好是你过去的老师等,再简短预备几句说明为什么。
7、你将在这家公司呆多久回答这样的问题,你该持有一种明确的看法,即:能待多久待多久,尽可能长,“我在这里连续学习和完善自己。
8、什么是你最大的成就预备一两个胜利的小故事。
9、你能供应一些参考证明吗你该预备好一些相关的干净的打印件,并有如今的电话和地址。
10、从如今开头算,将来的五年,你想自己成为什么样子?或者:告知我,你事业的目标。
回答肯定要得体,依据你的力量和经受。
11、你有和这份工作相关的训练或品质吗说明要短,举两三个最重要的品质,要有事实根据。
12、导致你胜利的因素是什么回答要短,让考官自己去探究,比方只一句话:“我喜爱挑战性工作。
13、你最低的薪金要求是多少(这是必不行少的问题,由于你和你的考官出于不同考虑都非常关怀它。
)你聪慧的做法是:不做正面回答。
强调你最感爱好的是这个机遇和挑。
面试必问10大问题及答案(最全)面试必问10大问题及答案1、请你自我介绍一下你自己?回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。
其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。
2、说说你最大的缺点?回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。
3、你对加班的看法?回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。
但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。
4、你对薪资的要求?回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。
回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。
面试必问10大问题回答技巧面试必问10大问题回答技巧1.请介绍一下你自己好吗?回答提示:对于大多数人来说,回答这个问题太普通了,只有姓名、年龄、爱好、工作经历,这些都可以在简历上找到。
其实企业最想知道的是求职者是否胜任工作,包括最强的技能,最深入的知识领域的学习,性格中最积极的部分,做的最成功的事情,主要的成就等等。
这些可以无关紧要,也可以和学习有关,但是要突出积极的性格和做事的能力,这样企业合理的话才能相信。
企业非常重视一个人的礼貌。
求职者应该尊重考官,在回答完每一个问题后说“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2.说说你五年的职业规划?回答提示:这是一个每个考生都不想被问到的问题,但几乎每个人都会被问到,更多的回答是“管理者”。
但近年来,许多公司建立了特殊的技术方法。
这些职位通常被称为“顾问”、“参与技术人员”或“高级软件工程师”。
当然,说出你感兴趣的其他职位也是可以的,比如产品销售经理、生产经理等。
和你的专业有关。
要知道,考官总是喜欢有进取心的考生。
如果这个时候说“我不知道”,你可能会失去一个很好的机会。
最常见的回答应该是“我准备在技术领域做点什么”或者“希望按照公司的管理思路发展”。
3.你觉得公司加班怎么样?回答提示:其实很多公司都会问这个问题,但这并不能证明你一定要加班,只是为了检验你是否愿意为公司做贡献。
答案参考:领导您好,如果是个人效率问题,我会尽力提高效率,在合理的时间内完成工作安排,绝不用加班来弥补我的工作效率问题;如果有必要工作,我将不得不加班。
我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心投入工作。
但同时也会提高工作效率,减少不必要的加班。
4.请谈谈你的优点。
回答提示:面试官想听到的优点不一定是你最突出的优点,而是与你所应聘的工作相关的优点,从而找出录用你的原因,同时了解自己的理解,看看自己是否对自己有信心,是否适合这份工作。
所以你要描述准确,不要笼统的说一些没有意义的东西,比如适应能力,幽默感,合群等等。
面试的十个常问问题及答案面试的十个常问问题及答案「篇一」1.你希望5年后有什么成就?答:未来的事谁都难预测,但从希望来看我希望能把自己从执行层提升到管理层面(一方面让人觉得回答沉稳,一方面显示自己有一个大的方向和目标)2.你找工作主要考虑因素有哪几个?答:从注重性高往低的顺序排列我认为是:a、发展空间b、工作氛围c、薪资待遇(既回答了问题又表明了自己对一份好工作的看待角度!)3.你喜欢什么样的领导或单位?答:我前面讲到了我的目标是5年以后把自己提升到管理层人员,那么在这之前我觉得要学会管人,用人,首先要学会怎样为人所用,所以领导和单位没有喜不喜欢只有适不适合,我相信我的选择我一定不会后悔,我选择了贵公司,我必定对贵公司的情况有所了解,没有十足把握我不会来面试的!(这个问题实际上算半个陷进,每个人都有自己喜欢的对象,但是回答又是另外一回事,这个和前面自己的理想串联起来,然后表明自己对管理的`悟性,说不定就直接让你上管理岗位了呵呵~!)4.这工作与你的专业不对口,你会适应吗?你该怎么办?答:呵呵,这个就要看与我的职业规划冲突有多大了,我只能说我会坚持自己的原则!(简短有力,说会适应都是虚的,谁知道是不是!)5.你能接受别人的批评吗?特别是受了冤枉。
你该怎么办?答:有了反面言语,首先要做到自己心里先有底,对于上级的批评无论对与错我觉得先要做的是虚心接受,就算是冤枉也可以理解上级的管人心切的心态,对于自己也是一个很好的反面教材,呵呵,但我有我自己的原则,对于冤枉我的底限是必须澄清!6.赚钱与发展空间,哪个更重要?你还有什么补充吗?你还有什么要了解吗?你还有什么要求吗?答:总的来说一辈子工作就为了赚钱养家糊口,但是赚钱也有技巧,一昧的去贪图眼前小利而忽视了长远的稳定和发展,肯定是错误的,所以有人赚钱少有人赚钱多,我当然想做那个赚钱多的人!7.你如果来公司,你准备做多久?答:这个主要由自身情况和公司情况结合来决定,就现在的情况而言3-5年是我预想之内!8.你能当几年工人?答:就我年龄而言我还可以做20年工人,呵呵,但是我还是希望我最迟在5年之内能冲刺到管理层人员!9.你的组长文凭没你高,他又没有你能力强,你能服从他吗?答:文凭没我高,其实我一点都不会觉得是优势,但是如果我的上级能力不如我,我更担心的是他能不能成功带领我们团队往前奋斗,会不会绕弯路,甚至对公司有没有影响,如果这些都不会,那么看来他真正的能力我们没看见,我更得向他学习,这方面说不定我就缺乏,但是如果他确实不适合该岗位,不论站在公司角度还是我个人发展角度,我都会争取一试!10.一个月500元不加薪水,又干很累,有别的公司薪水又高招收你,你会去吗?1个月给你1200你会觉得太高吗?自己要求一个月800元,不是太低吗?怎么开支?答:但说加薪来说我改变我的选择可能性还是较低,除非自身别的原因,我要求的800实际也不完全就是我想要的,当然我也想要1200甚至更高,但是我在这之前我要确认我自己是否有这个价值,确认我有这个价值之后,我相信公司会给我应的的薪资,800是个过渡选择了!面试的十个常问问题及答案「篇二」1、告诉我,你最大的弱点是什么?回答提示:这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。
不管你现在是不是在找工作,这篇短文你先收藏好,文章内容会比较长,因为我会跟大家去讲面试当中最高频的十个问题,错过了你可能再也看不到这么详细的面试技巧了。
01/让你自我介绍千万不要啰嗦一大堆的去复述简历,面试官听了只会是浪费时间,好的介绍就三个核心。
第一:你的标签,你过往的核心的行业经验和工作经验就是你的标签。
第二:你的优势,你具备什么样的优势,和这个岗位的匹配度是什么样子的。
(等他问你的时候就被动了)。
第三:你的意愿,你为什么而来,也可以说一下你上家公司离开的原因,主动打消面试官的顾虑。
这里一定要提醒大家,自我介绍不要光顾着自己说,也要为后面的面试掌握主动权,比如说你可以讲到某段业绩的时候,你可以说,如果您对这部分感兴趣,后面可以跟您详细来讲一讲。
02/你为什么能够胜任这份工作不要只强调我来了能干什么,面试官不是来听你吹牛的,重点要放在我以前干过什么,我干的怎么样,这里用到prep法则。
以销售岗位为例,你可以这么说,我觉得我自己和咱们公司的岗位非常的匹配,我很适合这份工作。
我过去有超过五年的销售经验,业绩证明了我的销售能力,过去两年我的业绩连续排名第一。
我积累了很多金融方向的客户,也正是咱们公司大力发展的方向。
我相信自己一定能够胜任这个岗位,并且能够产出很好的销售业绩。
03/你接不接受加班千万不要献媚的说我随便加,将来吃亏的就是你自己了。
要表明自己的态度,并且进一步了解公司的加班情况才是重点。
你可以这么说,我一直就是一个高效工作的人,我相信自己有能力在有效的时间达成工作要求。
如果项目或者紧急工作需要我,我肯定要加班的,而且咱们公司发展速度那么快,如果我不多投入,肯定会落伍的。
对了我正好想了解一下,咱们公司加班频次怎么样呢,是不是可以调休呢。
04/你最失败的一次经历是什么这个问题一定提醒大家别卖惨!别卖惨!更重要的是要:总结+反思+已经改变。
要运用起承转合,讲好一个反败为胜的故事或者哪怕这件事的结尾是失败的。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------面试技巧:面试10大问题1.开始面试时即进入一种轻松的注意力集中状态这种状态是杰出的网球运动员、篮球运动员或花样滑冰运动员在开始比赛时所具有的。
你可以在开始面试前通过沉思和冥想来去除心中的杂念,把注意力集中在当前的面试上,从而使你不至陷入紧张、自责和自我怀疑的状态。
2.要表现自然这种自然来自于你面试前的充分准备。
要表现出真实的自我,表现出自己的专业性,与面试者诚实地对话。
面试前,应与你的家人或朋友做几次模拟面试,就像期末考试前设想可能出现的试题一样。
3.为面试定下目标要做到在结束面试前尽可能多地向面试者介绍自己的技能、能力、经历和成就。
如果有什么误解的地方,在离开前一定要澄清。
如果你感到面试者没有问到你认为很重要的问题,直接或间接地引导其提出这些问题并给出圆满的回答。
在面试中一定要提出你自己的问题,并1 / 24尽可能争取第二次面试。
4.明辨问题背后的问题事实上,所有的问题最终都归结为这样一个问题,即:”为什么我们应该雇佣你?”有些问题实际上是想了解你的个人生活,担心你的家庭是否会干扰你未来的工作。
这时你应该有意识地避免给面试者造成这样的印象。
5.面试后马上给面试者发一封感谢信(Thank-you letter)感谢信一定要精心写就,这是你推销自己的又一次机会。
在信中,你可以进一步发挥你们在面试中讨论过的主题,提出建设性的建议以证明你对雇主来说是有价值的人才。
精心写就的感谢信将使你在众多候选者中鹤立鸡群。
6.站在面试者的立场考虑问题面试者的责任重大,她所选择的必须是众多候选者中最棒的。
”你确实有能力做这份工作吗?”“你有什么独特的地方吗?”“你能融如我们公司的文化氛围吗?”这些问题时常萦绕在面试者的脑海中。
作为候选者,你不仅应该表现得刚好合格,还应该超越工作所要---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 求的最低标准。
7.对常见问题的回答要充分准备“请介绍一下你本人的情况(Tell me about yourself.)”,这是每个面试者都会被问到的问题。
你的回答应该围绕这样一个问题来展开,即:”为什么我们应该雇佣你?”面试前详细准备好这个问题的答案,一定要包括有你过去工作经历中的例子,并尽量与你当前申请的工作的要求相吻合。
因此,事前尽可能多地了解你所求职的公司的情况必不可少。
8.把握好自己的身体语言据专家分析,口头语言只表达了我们要交流内容的30%-35%,而其余的是靠面部表情和身体动作来传达的。
以一种自信的姿态走进面试者并就座,向面试者稍微倾斜上身以显示自己的兴趣和热情,保持眼睛接触,说话时语调自然而略带兴奋以显示你是多么渴望得到这份工作。
9.小心有关薪酬的问题3 / 24不要过早地提出自己的薪酬要求以免落入陷阱,过高或过低地的薪酬要求都可能使你得不到那份工作。
你可以询问这个工作的薪酬范围,尽量推迟讨论有关薪酬的问题,直到你对这份工作的职责范围有了充分的了解。
10.避免说多余的话不要有意暴露自己的内心世界,谈论与面试无关的人和事。
以正面的态度谈论自己过去的经历。
即使你与过去的老板有过节,也应尽可能地表达你对过去工作的热情。
在面试中,你对任何人或事所做的负面评论都会使你显得像是一个难以与人相处的人。
通过电话和陌生人交谈让人很焦躁不安,特别是电话面试时,双方的声音还要比较大,而且清晰,这让人更加的头大。
其实,求职者普遍也不喜欢电话面试的方式。
伯乐在线曾经向大学生做过一次关于面试方式的调查,结果显示相对于面对面的面试方式,仅仅只有1%的大学生愿意选择电话面试。
可是,有时候电话面试又不可避免。
比如说,求职者在外地,不能及时赶过来现场面试。
通常会选择电话面试。
既然电话面试有时不可避免,那么面试官该如何应对?---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 尽可能多地先了解求职者电话面试前多了解一下求职者,这会让电话面试更加平缓。
因为你已经了解了对方的一些情况,彼此之间的陌生感会降低很多。
了解求职者有很多种方式,求职者的博客或者网络上任何关于他(她)的报道。
如果求职者没有博客和任何网络可以查到的报道,没有关系,多看一下他(她)的简历,了解一下此人的背景、经历等等。
如果连简历都没有呢?那你可以把你需要了解的信息发一封电子邮件,让对方填写。
恰当地称呼对方如果充分了解了对方的背景和当前情况,你将对电话面试有充分的自信。
比如:你得知对方是博士学位,如果你称呼对方为某某博士,效果会不会比某某先生(甚至某某某)更好些?提前准备好要问的问题面试官当然都知道电话面试要问什么问题。
这里指的提前准备好问题是指:把需要问的问题列表打印出来,电话面试时你就不至于有所遗漏。
当然,这并非让你对着问题毫无变化地一个个往下问。
如果这5 / 24样的话,这就和Email列出问题没什么区别了。
电话面试的优势在于,面试官可以根据对方的回答及时调整问题的顺序、形式等等。
用一个放松的开场白如果你觉得开场白是电话面试最尴尬的部分,那么可以想好一个对所有求职者都行的通的开场白。
笔者通常会先介绍自己,并感谢对方接受电话面试,然后再说“好的,我不打算占用你太多时间,转入正题吧”。
目前为止,求职者没有讨厌过这种直接的开场白。
毕竟这种电话面试是两个陌生人通过电话的交谈,所以,简单、直接而且放松的方式其实是更受欢迎的。
限制电话面试的时间长度即便面试官时间充足,电话面试的时间也不宜过长。
被面试的求职者不喜欢听到你反复地说“再问一个问题”,结果又是10分钟……求职者会被这种不知道需要多长时间的电话面试,而感到心慌意乱。
使用类似Skype的工具来电话面试如果Skype的语音效果和电话差不多,使用它比电话会更好些。
首先,如果双方都有摄像头,你们就可以视频面试了。
其次,Skype可---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 以将你们的聊天记录录下来(当然,你必须先征得对方的同意)。
注意上场不要紧张,认真看过**的模板之后,面试成绩一般不会错的。
一定要放轻松,表情自然且要看考官,声音要洪亮,说的时候要有条理,这些考官会比较喜欢的。
战术篇一、整个过程四注意1、注意礼貌:敲门轻声两下,如有人引路,大声说谢谢。
关门要手扶着,不使门发出响声,背向考官。
进门后要保持微笑。
大声向考官问好。
被允许才坐下,要说谢谢。
考官说话仔细倾听,并显示非常有兴趣,略微点头。
坐姿一定端正,女生手叠放,男生手交叉。
双腿不能乱动,女生并拢侧向一边,男生端坐两腿略微分开。
书写提纲时注意两手都要在桌面上,保持端正的书写姿势。
说话过程中给考官留插话的余地,即使他没话要插。
结束后也不能忘礼貌,大声说感谢考官指点。
走到门口转身,略微鞠躬后退出。
2、注意眼神:更为准确的说,是注意感觉,营造这样一种感觉:在7 / 24考场上,我是一个赞美家,而考官则是被赞美的对象。
我在倾尽全力赞美考官,同时也要赞美自己,告诉自己这不是什么非常难熬的阶段,这个过程是一个自由表达的过程。
这并不要求回答问题的时候要言辞华丽,而是要有这样一种心态和感觉,眼神中透露出除了向往这份工作以及对考官的些许敬畏之外,更多的那种赞美之情,那是任何人都难以抵抗的诱惑。
3、注意流畅:已经再三强调过了,此外语速一定要适中,如有可能偏慢更好,紧张时候容易不自觉加快。
4、注意条理:所有的回答都要记得穿个鞋子戴个帽子,中间穿好衣服和裤子。
避免点套点,更不要只有首先没有其次,只有第一没有第二。
二、备战面试三把握1、准确把握面试:主要是全面了解面试的结构、内容、模式等,做好准备工作2、准确把握自己:事先要给自己一个准确的定位,我到底是怎么样一个人,在面试的15分钟内我要展现怎样的一个自我。
总结出来自己的特点,并且在表达过程中把自己的特点放到答案中,体现自己的---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 特点。
3、准确把握现场:首先定位自己是整个面试的中心,因此不要怯场,要勇于表现自己。
其次是要让考官听得懂、听得开心、听得满意。
所谓听得懂,就是不要引用太过深奥的句子或例子,也不要讲太过专业的东西,要考虑考官听得感觉。
所谓听得开心,就是语言表述以及观点总结都要站在考官的角度,从他们的身份出发去理解,让考官赞同自己的观点,不要咄咄逼人,更不要因为题目要你阐述不好的现象,就拼命抨击现实。
本着好的多说,坏的少说,好的是大众趋势,坏的是个别现象。
即使是坏的,也要给政府找个借口,让考官有个台阶下。
所谓让考官听得满意,就是满足考官选贤任能的愿望,把自己的特点和形象直接的在回答中体现出来,不要让考官费心去提炼你的语言,在你的回答完毕后,整体形象凸现在考官面前,会让考官很有成就感。
三、答题过程五忌讳四、展现自我四亮点3、将说理透彻作为自己的亮点4、将整体感觉作为自己的亮点五、个人魅力六细节9 / 24套路篇一、社会现象题(一)好的现象--爱心大姐等帽子:对于这个现象,我有以下几点看法首先:肯定这个现象是好的,并且发散描述现象怎么个好其次:这个现象对于我们今后的工作和生活有什么启示和意义第三:我们应当深刻挖掘这个现象背后的含义,作为政府机关工作人员应该怎么样鞋子:总而言之,我们要发扬这个好的。
(二)不好的现象--贪污腐败等帽子:这个现象在现实生活中的确存在,而且产生了很大的影响,对此有以下看法---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------首先:否定这个现象,可以强调是个别现象,也可以说这个现象广泛存在其次:这个现象的产生有其背后的根源,可以阐述根源,并且深刻反思第三:要消除这个现象,政府主导,全社会动员等等方案鞋子:对于这个现象,我们党和政府已经颁布了一系列政策和措施,相信可以消除这个现象。