新型农村养老保险与城镇基本养老保险的对比研究(1)

【摘要】本文详细论述了我国基本养老保险基金的投资现状，并分别介绍了美国、挪威和新加坡等国家，在基本养老保险基金方面的投资运营模式、资产配置情况和投资收益情况。

最后通过对比分析，总结出各国基本养老保险基金投资运作的三个特点。

【关键词】基本养老基金；投资现状；对比一、我国基本养老保险基金的基本情况2014年2月，国务院发布《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》，决定将新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险两项制度合并，在全国范围内建立统一的城乡居民基本养老保险制度。

2015年1月，国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，意味着机关事业单位工作人员与企业职工的养老保险制度实现并轨。

现阶段，我国基本养老保险制度将由城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险两大板块构成。

近年来，随着基本养老保险覆盖面的不断扩大，从整体上看，基金收入是大于基金支出的，使得基金累计结余的规模不断扩大，截至2022年末，基本养老保险基金的累计结余已经高达69851.3亿元。

从增长率的角度来看，基金支出增长率与基金收入增长率之间的差值由负变正，且两者间的速度差呈现扩大趋势，这就导致累计结余的增长率呈现逐年下降趋势。

按照目前的变化趋势，基金累计结余的增速将越来越慢，未来甚至可能出现负增长。

二、我国基本养老保险基金的投资运作根据《基本养老保险基金投资管理办法》的规定，基本养老保险基金投资运作的模式为：养老基金的投资委托人将资金划拨给受托机构，受托机构可对部分养老基金资产进行直接投资，其他养老基金资产委托专业投资管理机构，托管机构负责养老基金资产的保管。

基本养老基金仅限于境内投资，对于投资的具体产品及比例如表1所示。

三、我国基本养老保险基金的投资收益现状各地的基本养老保险基金主要由地方社会保障机构负责投资管理，主要投资于银国内外基本养老保险基金的投资现状分析苏伟峰作者简介：苏伟峰（1990—），男，福建晋江人，福建省金融投资有限责任公司，经理，中级经济师，研究方向：基金投资28Focus视点行存款和国债，并且银行存款占了大部分比例。

现代营销上旬刊引言在世界各国城市化发展过程中，存在劳动力由经济欠发达区域、农业产业向高经济发展区域、非农产业流动的普遍规律。

近年来，我国社会经济发展迅速，再加上人口基数大、城乡收入差距大等多种综合因素，劳动力流动呈现出从农村向中、大城市流动，从内陆向沿海城市流动的基本态势。

我国参保人的养老保险关系与其劳动关系密不可分，其发展转移应与劳动关系同步进行，否则会造成参保人的权益损害。

根据2018年《中国统计年鉴》的统计数据显示，2018年我国的流动人口高达2.41亿人，人口的高流动性对养老保险关系的便携性提出了更高的要求。

如果养老保险关系转移不能随着劳动力的流动得到及时转移，会严重损害投保人的养老保险权益，这会打击广大劳动者参保的主动性和积极性。

所以，本文通过分析我国养老保险关系转移接续的发展历程，从制度进程等多个方面分析我国目前养老保险关系转移所存在的问题，并对此提出针对性建议。

一、养老保险关系转移接续的发展历程及现状1996年，《关于企业职工基本养老保险基金转移问题的通知》中第一次明确提出，企业职工流动时，其社会基本养老保险关系迁移的具体问题，并明确指出职工在统筹区域内实行流动时，其社会基本养老保险关系可能得到迁移，但不能迁移其基金。

跨统筹区域人员流动时，个人所缴纳的部分可随养老保险关系一起实现划转。

在1997年，国务院首次确立了中国的养老保险模式。

将社会统筹管理与个人账户相结合。

1999年也有相关通知再次进行强调。

2001年，劳动与社会保障部对我国城镇职工基本养老保险的问题进行补充，职工流动也需要按国家规定不间断缴费。

2009年，《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》再次强调城镇企业职工养老保险参保人员在流动就业时养老保险关系的转移接续问题，明确提出养老保险基金可在劳动者跨地区流动就业时一起进行转移。

继《暂行办法》之后，中央又出台了相关通知落实政策的实施。

2014年，人力资源和社会保障部针对城职保和城乡低保两类参保人员的养老保险问题发布了《关于印发城乡养老保险制度衔接暂行办法的通知》。

我国养老保险制度简析——苏青2011.09随着我国养老保险制度的不断完善，监督管理日益规范，其现实意义越来越明显，而每个公民的关注度也越来越高，养老保险政策的变动实施开始牵动每一个人的心。

2011年7月1日城镇居民养老保险试点的开始，标志着我国进入养老保险制度全民覆盖的新时代。

城镇居民养老保险和新农保制度覆盖城乡居民；企业职工养老保险制度和机关事业单位退休制度覆盖职工。

城镇职工养老保险大家比较熟悉，不再赘述，这里我们主要论述以下三个方面的内容，什么是新型农村养老保险和城镇居民养老保险？新型农村养老保险和城镇职工养老保险、城镇居民养老保险有什么联系和区别？怎样选择合适的养老保险？我们围绕这三个主要方面作如下论述。

一、新型农村养老保险、城镇居民养老保险简介新型农村养老保险，简称“新农保”，是为解决农村户籍未参加城镇职工养老保险的劳动者在达到国家规定的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

而之所以冠以“新”字是相对于过去开展的养老保险而言。

表一：新、旧农村养老保险对比二、新型农村养老保险与城镇职工养老保险、城镇居民养老保险并析为了对新农保有一个直观的了解，参照国务院和河南省政府有关规定，我们把目前新农保和职工养老保险、城镇居民养老保险的基本情况放在一个表格里，对比认识。

表二：三种养老保险制度的比较三、养老保险种类的选择和转移我国城镇居民养老保险、城镇职工基本养老保险和新农保三种制度并存的局面可能会维持相当长的一段时期，而参保人不能同时参加两种养老保险，需要根据每种保险制度规定和自身条件，投保收益最大的保险种类。

就如何参保问题，人力资源和社会保障部农村社会保险司司长游钧表示，城镇居民有稳定的工作，应当按照规定参加职工养老保险；如果失业了，按照政策规定，可以自愿参加城镇居民养老保险。

对灵活就业人员，按照《社会保险法》，既可以参加职工养老，也可以参加城镇居民养老。

浅析城乡养老保险制度的差距-养老保险论文-保险论文——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——摘要:随着生产社会化、城市化、社会生活日渐现代化，社会养老保险制度越来越受人们的关注，因此研究城乡养老保险制度也就显得尤为重要。

关键词:城市与农村;社会差距;未来方向一、城乡养老的现状对比从城乡养老保险制度实施情况来比较，我国的养老保险制度首先在城镇开展并逐步完善，国家承担一部分财政责任，城镇大部分劳动者都以纳入社会养老保险，养老金能够维持参保者退休后的基本生活，保障金稳定且可靠。

而我国农村的社会养老保险制度在大部分地区农村施行效果不理想。

此外，资金主要由个人缴纳为主，实质是农民自我储蓄、保障水平很低。

城乡养老保险存在明显的二次元性。

再从城乡养老保障水平来比较。

我国城市的养老保险制度长期得到国家的高度重视，经过几十年的发展，保障水平已经比较高，到目前已基本形成了以基本养老保险为核心较完善的多层次城镇养老保障体系;农村养老保险制度在开展过程中强调以农民自身力量来保障，受农村经济发展水平的制约，农村制度的保障水平普遍偏低。

从城乡养老保险的管理体制来分析，自从成立了劳动和社会保障部，统管城市的社会保障事务，结束了以往城镇“多头管理”的局面。

而农村的社会保障管理体制还沿用计划经济时期的管理体制。

不同的保障项目属于不同部门管理。

农村养老保险基金是实行县级统筹的，基金保值增值能力差，而且由于分散管理，基金被挪用的现象时有发生。

二、现实情况目前农村仍以家庭养老、土地养老为主要养老方式。

但随着城镇化的不断推进，耕种土地的不断减少，单纯的土地养老已经不能适应农村的需求。

家庭养老随着家庭结构的缩小，家庭保障功能明显弱化。

从制度设计方面来分析。

具体问题有以下几点:第一，制度缺乏社会保险应有的社会性和福利性。

该制度过于强调个人自助，在实践中，由于大多数集体无力或不愿对农村社会养老保险给予补助，绝大多数农民得不到任何补贴，而政府扶持集中体现在乡镇企业职工参加的养老保险中，大部分以种田为生的农民享受不到这个优惠措施，在这种资金筹集方式下的农村社会养老保险实际上是一种强制性储蓄，无法体现互助共济的特征，不具备社会保险的含义，而较多地体现出商业保险的特征。

以下我给大家提供了3个部分：《一》当前金融学本科毕业论文选题中存在的问题，《二》对金融本科学生选题的几点建议，《三》最新金融学本科毕业论文选题这次给大家分享下金融专业的毕业论文要如何去写好，如果大家还有什么不懂，或想了解其他专业的可以找我。

下面我也有最新的论文题目可供同学们参考和选择《但必须与本专业有关方可》毕业论文选题是论文写作的第一步，选题是否恰当，决定着论文的成败和质量。

但在实际教学中，金融学本科生在毕业论文选题时往往不知如何着手，或者由于选题不当导致论文不能如期完成或质量低下，因此探讨金融学本科毕业论文选题十分必要。

金融学本科毕业论文是对金融学生所学金融基础理论和专业知识的全面考核，是培养和提高学生实践能力的必不可少的教学环节。

在教育部下发的《普通高等学校本科教学工作水平评估方案，毕业论文作为实践教学和教学效果的重要内容，成为评估中的关键性指标。

《一》金融学本科毕业论文选题中存在的问题（一）选择“大而泛”的宏观性课题，导致写作中难驾驭宏观性研究的往往是一领域，一个方向性的问题，根据金融本科生的学识水平和对本科毕业论文篇幅的要求，本科生缺乏研究这样的选题所必需的专业基础和研究能力，不仅收集材料存在困难，而且写出来的东西往往缺乏深度。

如“关于我国货币政策的目标选择”、“论金融风险和监管”、“商业银行业务发展探讨”等，就属于太宏观、太大的题目，货币政策目标包括最终目标、中介目标、近期目标，涉及财政政策、利率、货币政策等等问题；金融风险包括信用风险、流动性风险、利率风险、汇率风险、操作风险等等；商业银行业务包括资产业务、负债业务、表外业务等。

就每个具体问题就是一篇文章，所以最好就其中一个问题写作，如：我国货币政策中介目标的选择(是以利率还是以货币供应量作为中间目标)。

（一）思想上不够重视，选题随意性强在实际教学中，一方面不少老师存在“重研究生论文，轻本科论文”的思想，对本科论文的指导欠认真，指导次数少，与学生交流少，对学生的选题不重视，往往是让学生自行选题，而没有给予相应的指导和建议，或者是拟定的参考选题多年不变，早已失去选择价值另一方面，本科学生“重工作，轻论文”，整天忙于应聘、实习、考研，认为自己的学业已经完成，毕业论文只是走过场，因此论文选题很随意，欠缺思考，只为应付了事。

收稿日期：2021-01-11修回日期：2021-02-19城乡居民养老保险财务可持续性区域差异及其影响因素分析段小萍高诚（中南大学，湖南长沙410083）摘要：财务可持续性是养老保险制度健康稳定发展的重要物质保障，保证养老保险体系长期有效运转以及区域均衡发展是我国社会保障面临的严峻任务。

本文使用2012—2019年中国（除港澳台地区）31个省（市、自治区）的面板数据，以城乡居民养老保险基金收支比度量财务可持续发展能力，应用泰尔指数法度量我国城乡居民养老保险财务可持续性的区域差异，并运用面板模型来探讨城乡居民养老保险财务可持续发展的影响因素。

结果表明：我国城乡居民养老保险财务可持续性较低且存在区域差异，经济发展水平、覆盖面、养老负担、居民收入、养老金替代率和基金率是影响城乡居民养老保险基金收支比的主要因素，这些因素在东、中、西部的影响程度存在差异。

基于研究结果，本文从统筹层次、激励机制、人口结构及差异化策略组合等方面提出了相应的对策建议。

关键词：养老保险；可持续性；影响因素；区域差异中图分类号：F832.1文献标识码：A 文章编号：1674-2265（2021）05-0059-09DOI ：10.19647/ki.37-1462/f.2021.05.009一、引言及文献综述党的十九大报告指出，按照兜底线、织密网、建机制的要求，全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系。

作为整个社会保障体系的核心和基础，养老保险的发展与完善关键在于财务方面的可持续性。

在我国，城乡居民基本养老保险（以下简称城乡居民养老保险）作为养老保险体系的核心部分，源于2009年试点的新型农村社会养老保险和2011年试点的城镇居民社会养老保险。

2014年，国务院颁布《关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》（国发[2014]8号），标志着我国城乡居民养老保险制度的统一。

然而，养老保险制度的推广面临着巨大的养老负担。

河北省人力资源和社会保障厅关于印发《2012年度河北省人力资源和社会保障研究课题结项目录》的通知文章属性•【制定机关】河北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.04.25•【字号】冀人社字[2013]123号•【施行日期】2013.04.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文河北省人力资源和社会保障厅关于印发《2012年度河北省人力资源和社会保障研究课题结项目录》的通知（冀人社字〔2013〕123号）各设区市人力资源和社会保障局、省直有关部门、有关高等院校和科研机构、有关企事业单位：经专家组评审，2012年度河北省人力资源和社会保障研究课题有279项符合结项要求，现将课题目录予以发布。

河北省人力资源和社会保障厅2013年4月25日2012年度河北省人力资源和社会保障研究课题结项目录一、系统内课题（18项）（一）就业类（4项）1、课题编号：JRS-2012-1002课题名称：易县农村劳动力转移就业状况研究课题管理单位：易县就业服务局课题负责人：牛晓骞课题组成员：郝玮华、赵晓辉2、课题编号：JRS-2012-1003课题名称：公益性岗位正常进出机制研究课题管理单位：沧州市人力资源和社会保障局课题负责人：高润茹课题组成员：高春华、孔玮、胡建峰、冯志坤3、课题编号：JRS-2012-1004课题名称：农村劳动力职业培训状况调查课题管理单位：沧州高级技工学校课题负责人：张国树课题组成员：杨树新、仝莉、仝伟4、课题编号：JRS-2012-1005课题名称：公益性岗位正常进出机制研究课题管理单位：邢台市人力资源和社会保障局课题负责人：田朝辉课题组成员：樊汉五、穆延云、翟高杰（二）社会保障类（6项）1、课题编号：JRS-2012-2002课题名称：城镇职工基本养老保险与城乡居民养老保险制度衔接问题研究课题负责单位：河北省社会保险事业管理局课题负责人：刘宾志课题组成员：张军田、李金海、郑亚敏2、课题编号：JRS-2012-2003课题名称：关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续政策执行中有关问题的浅析课题管理单位：秦皇岛市人力资源和社会保障局课题负责人：孙江课题组成员：杜洪利、孟慧军3、课题编号：JRS-2012-2004课题名称：企业职工基本养老保险与城乡居民养老保险制度以及管理服务衔接问题研究课题管理单位：唐山市人力资源和社会保障局课题负责人：武昌明课题组成员：江长华、董红军、李虹4、课题编号：JRS-2012-2005课题名称：社会保险经办管理相关问题调查研究课题管理单位：保定市机关事业社会保险所课题负责人：董秀华课题组成员：李国喜、刘琦、张大军5、课题编号：JRS-2012-2006课题名称：衡水市城镇职工医疗保险报销比例调查研究课题负责单位：衡水市医疗保险基金管理中心课题负责人：田占强课题组成员：安秀文、王永景、梅如卿6、课题编号：JRS-2012-2007课题名称：完善河北省城乡居民社会养老保险全覆盖的政策制度研究课题管理单位：南宫市人力资源和社会保障局课题负责人：鲍昕课题组成员：张均、孟令今、张盛江、廖小菲、张津玮、王旭彤（三）人才队伍建设类（1项）1、课题编号：JRS-2012-3002课题名称：鼓励优秀人才到基层发展问题研究课题负责单位：衡水市人力资源和社会保障局课题负责人：李佳课题组成员：王缘缘、董浩洁（四）公务员管理类（1项）1、课题编号：JRS-2012-4001课题名称：基层公务员年龄及学历结构调查研究课题管理单位：张家口市人力资源和社会保障局课题负责人：何跃田课题组成员：李瑞荣（五）人事制度改革类（1项）1、课题编号：JRS-2012-5001课题名称：转业干部安置制度建设研究课题负责单位：邢台市人力资源和社会保障局课题负责人：李增义课题组成员：王爱朝、刘登子、李刚、李兵（六）收入分配类（2项）1、课题编号：JRS-2012-6001课题名称：国有企业工资分配状况调查研究课题管理单位：张家口市人力资源和社会保障局课题负责人：陈登务课题组成员：宗炜2、课题编号：JRS-2012-6002课题名称：最低工资标准设定问题研究课题负责单位：邢台市开发区人力资源和社会保障局课题负责人：郭岳峰课题组成员：陈燕林（七）维护劳动者合法权益类（3项）1、课题编号：JRS-2012-7001课题名称：劳动人事争议调解仲裁运行状况研究课题管理单位：张家口市人力资源和社会保障局课题负责人：姚长友课题组成员：朱亚群2、课题编号：JRS-2012-7002课题名称：劳动人事争议调、裁、审衔接状况研究课题管理单位：定州市劳动争议调解仲裁委员会课题负责人：曹亚光课题组成员：潘振英、赵丰、李锋、王志昌、刘明珠3、课题编号：JRS-2012-7004课题名称：劳动人事争议调解仲裁运行状况研究课题管理单位：廊坊市人力资源和社会保障局课题负责人：王建国课题组成员：许士领、李小如二、系统外课题（218项）（一）就业类（119项）1、课题编号：JRS-2012-1006课题名称：河北省家庭服务业发展现状及前景研究课题管理单位：河北省社会科学院课题负责人：李宏课题组成员：何春晖、鲁凡、杨卫洲2、课题编号：JRS-2012-1008课题名称：河北省高校英语专业毕业生就业状况调查及对策研究课题管理单位：河北科技大学课题负责人：刘继坤课题组成员：寇跃灵、白彦民、寇改红3、课题编号：JRS-2012-1010课题名称：高校英语专业毕业生就业现状及对策研究课题管理单位：河北科技大学课题负责人：马昭课题组成员：崔美凌、于晓芳、崔丽4、课题编号：JRS-2012-1011课题名称：环工类近十届毕业生发展现状调研分析课题管理单位：河北科技大学课题负责人：卢春艳课题组成员：魏俊玲、刘佳、卢宏伟、李桂侠5、课题编号：JRS-2012-1012课题名称：河北省高等艺术院校毕业生就业状况的调查研究课题管理单位：河北科技大学课题负责人：袁美课题组成员：王欣欣、左洁6、课题编号：JRS-2012-1013课题名称：对外汉语专业发展现状与国外汉教需求比较研究课题管理单位：河北科技大学课题负责人：吴增辉课题组成员：张飞龙、李晓鹏、王威7、课题编号：JRS-2012-1016课题名称：基于“云计算”的人力资源招聘管理新模式的研究课题管理单位：河北科技大学课题负责人：秦乐乐课题组成员：刘海平、刘金英、赵晖、刘泽玲8、课题编号：JRS-2012-1017课题名称：基于河北省传媒人才需求调查的新闻传播教学改革途径探析课题管理单位：河北科技大学课题负责人：刘冠群课题组成员：戈广安、赵凤华、徐永赞、谢正宇9、课题编号：JRS-2012-1018课题管理单位：河北科技大学课题负责人：楚静课题组成员：徐洁、丁海艳、纪媛、梁丽10、课题编号：JRS-2012-1019课题名称：需求分析理论指导下的英语专业课程设置与就业问题的研究课题管理单位：河北科技大学课题负责人：李国俭课题组成员：贾宁、徐洁、杨梅、刘保娟11、课题编号：JRS-2012-1021课题名称：外向型经济发展视角下河北省外语人才需求研究及对策课题管理单位：河北科技大学课题负责人：杨波课题组成员：梁皓、邸玉敏、李莎12、课题编号：JRS-2012-1022课题名称：河北省蔚县农村扶贫开发的现状调查与对策研究课题管理单位：河北科技大学课题负责人：何珊课题组成员：张会蔚、曾凡锋、许敬辉13、课题编号：JRS-2012-1024课题名称：河北省服装产业人力资源需求结构调查研究课题管理单位：河北科技大学课题负责人：刘立军课题组成人员：乔南、胡玉良、金玉、任红霞、李敏14、课题编号：JRS-2012-1027课题名称：河北省法语本科毕业生就业状况调查与研究课题管理单位：河北大学课题负责人：刘碧霞课题组成员：宋立平、何雯雯、张英姿、张桂琴、王芳15、课题编号：JRS-2012-1028课题名称：河北省医疗社会工作人才需求状况与培养途径研究课题管理单位：河北大学课题负责人：张岭泉课题组成员：李旸、谢春荣、马昕、王晶晶、王欢16、课题编号：JRS-2012-1029课题名称：河北大学工科毕业生就业状况调查及对策课题管理单位：河北大学课题负责人：马潇颖课题组成员：王军超、许文杰、齐文杰、张博昱17、课题编号：JRS-2012-1030课题名称：河北省独立学院大学生创业教育研究--以河北大学工商学院为例课题管理单位：河北大学课题负责人：刘红保课题组成员：林鹏、王雷、马宁华、李海峰、曹永姝、叶小倩18、课题编号：JRS-2012-1031课题名称：外向型农民工英语培训研究课题管理单位：河北大学课题负责人：赵玉珍课题组成员：刘奉越、闫小丽、刘晓丽、张俊红19、课题编号：JRS-2012-1032课题名称：河北省农民工就业权益保障调查与对策研究研究课题管理单位：河北大学课题负责人：李林课题组成员：丁月、马占威20、课题编号：JRS-2012-1034课题名称：以提高河北省大学生就业优势为导向的大学英语教学研究课题管理单位：河北大学课题负责人：曹霄燕课题组成员：李卫森、赵春晓、李华、郭娜、崔立杰21、课题编号：JRS-2012-1035课题名称：河北省农村大学生户籍转移调查研究课题管理单位：河北大学课题负责人：王丽文课题组成员：刘辉兰、姜宇婷、李冰、马荣娟、杨红娜22、课题编号：JRS-2012-1036课题名称：易县农村劳动力职业培训状况调查及对策研究课题管理单位：河北大学课题负责人：商闯课题组成员：张薇、赵璞、潘砚青、张英姿、陈寒光、吕静23、课题编号：JRS-2012-1037课题名称：基于公共管理视角下河北省农村剩余劳动力转移特征分析及其社会保障制度完善思路课题管理单位：河北大学课题负责人：杨文杰课题组成员：韦玮、谷彦芳、陈丽莎、李庄园、孙媛萌、宋凤轩、孙健夫24、课题编号：JRS-2012-1038课题名称：河北省中小企业人才需求与独立学院专业设置的对比研究课题管理单位：河北大学课题负责人：姚伟课题组成人员：高银玲、张科、王昭、姜雨婷、齐钰、李文博25、课题编号：JRS-2012-1039课题名称：河北省高校旅游管理专业本科毕业生就业质量调查研究课题管理单位：河北农业大学课题负责人：范晓梅课题组成员：袁永军、王广友、和淑兰、康晓梅、张敏丽、刘斌、柳瑞武、贾渝彬26、课题编号：JRS-2012-1040课题名称：河北省农产品经纪人状况调查课题管理单位：河北农业大学课题负责人：路剑课题组成员：杜英娜、张旺、王晓燕、邵红岭、申鹏、卢鹏飞、刘丽影、关延鑫27、课题编号：JRS-2012-1041课题名称：保定市西部山区农村劳动力转移就业状况与途径研究课题管理单位：河北农业大学课题负责人：郝鹏飞课题组成员：王爱民、贾琳、王洁、焦伟伟、赵卫红、王东平28、课题编号：JRS-2012-1042课题名称：河北省农村劳动力职业分化状况调查与促进对策研究课题管理单位：河北农业大学课题负责人：李逸波课题组成员：胡建、刘跃发、权聪娜、彭建强、闫飞龙、胡庆红、冯晓明、李晋、陈宇29、课题编号：JRS-2012-1043课题名称：发展低碳经济对林业人力资源需求的影响课题管理单位：河北农业大学课题负责人：戴芳课题组成员：王爱民、刘冬蕾、胡建、李晋、杨香合、薛宝颖30、课题编号：JRS-2012-1044课题名称：河北省大学生农村创业现状调查及社会效益分析课题管理单位：河北农业大学课题负责人：赵伟课题组成员：段清伟、李琳、王娟、李红梅、靳博、谢佳奇、袁蕊、赵凌云、赵晓晓31、课题编号：JRS-2012-1046课题名称：河北农业大学一村一名大学生就业创业调查课题管理单位：河北农业大学课题负责人：张春雨课题组成员：张玲、柴江、高崴、钟秀芬、贾启建、张静32、课题编号：JRS-2012-1047课题名称：河北省“90后”农科大学生就业观调查及对策分析课题管理单位：河北农业大学课题负责人：张竞乾课题组成员：赵娜、高峰、宗雪红、张文俐、张泉、王坤、李琳、苗爱军、33、课题编号：JRS-2012-1048课题名称：河北省女大学生就业难问题调查、研究与解决对策课题管理单位：河北农业大学课题负责人：李颖课题组成员：周永杰、王娟、师博成、杨微、杨江澜、李杰、翟广运34、课题编号：JRS-2012-1049课题名称：基于沧州渤海新区产业调整的人力资源需求及对策研究课题管理单位：河北农业大学课题负责人：张建省课题组成员：陈亚楠、冯圣东、孟辉、孙宁、齐静35、课题编号：JRS-2012-1050课题名称：河北省高等农业院校毕业生就业现状调查及对策研究课题管理单位：河北农业大学课题负责人：杨海波课题组成员：左永强、尹彦品、高强、程征、杨小波、付昊、李琳、冯海婧、宋华36、课题编号：JRS-2012-1051课题名称：河北省家庭服务业发展对策研究课题管理单位：河北农业大学课题负责人：刘丽课题组成员：程玉英、张鹏辉、周晓辉、邓郁、张伟37、课题编号：JRS-2012-1052课题名称：河北省大学生就业现状与就业政策研究课题管理单位：河北农业大学课题负责人：张锐课题组成员：马凤奎、薛菜欣、张琳、何丽英38、课题编号：JRS-2012-1053课题名称：从促进河北创意产业升级出发的人力资源文化素质结构高级化研究课题管理单位：河北农业大学课题负责人：陈亚楠课题组成员：张建省、韩亚坤、李宏威、马越颖、齐静39、课题编号：JRS-2012-1054课题名称：传统民间手工艺作为拓宽高校艺术人才就业途径的可行性研究课题管理单位：河北农业大学课题负责人：谭海平课题组成员：丁崇琼、崔伊飞40、课题编号：JRS-2012-1055课题名称：实践教学促进农业院校信息类毕业生就业调查研究课题管理单位：河北农业大学课题负责人：郭涛课题组成员：杨断利、李亮、张磊、程茂、魏东蕊、张迪、张珺41、课题编号：JRS-2012-1056课题名称：河北省农科类大学毕业生就业状况调查及建议课题管理单位：河北农业大学课题负责人：杜磊课题组成员：朱玉涛、冯晨静、宋晓慧、许月明、袁永军、张曦、宋雪红42、课题编号：JRS-2012-1057课题名称：学生综合素质对高校毕业生就业率的影响研究课题管理单位：河北农业大学课题负责人：陈棉课题组成员：齐磊、张伟、冉冉、符玉43、课题编号：JRS-2012-1058课题名称：高校就业服务中的创业帮扶研究--以驻保高校为例课题管理单位：河北农业大学课题负责人：李云飞课题组成员：王文显、赵悦平、闫雯、周燕、黄少英、李爱民、刘娇44、课题编号：JRS-2012-1059课题名称：基于扶贫规划导向的环京津贫困带农村劳动力开发机制研究课题管理单位：河北农业大学课题负责人：冯晓明课题组成员：白兰、张玲、李逸波、马丽岩、宋晓慧、张亮45、课题编号：JRS-2012-1060课题名称：留学人员回冀创业发展状况研究及跨文化交际培训方案设计课题管理单位：河北农业大学课题负责人：任红川课题组成员：郑卓、刘东彪、宫雪芳、伦瑞、侯彦宾、马红军46、课题编号：JRS-2012-1061课题名称：河北省农科专业招生比例与发展需求结构对比研究课题管理单位：河北农业大学课题负责人：高强课题组成员：杨晓星、李红梅、安涛、左永强、冯晨静、杨胜勇、付昊、宋华、陈苗苗、赵明媚47、课题编号：JRS-2012-1062课题名称：河北省林学学科大学生就业结构调查与分析课题管理单位：河北农业大学课题负责人：杨胜勇课题组成员：曹秀芬、江书平、赵刚、高强、蒋洪甫、张丽芳48、课题编号：JRS-2012-1064课题名称：基于知识管理体系下的农业院校创新人才培养机制研究课题管理单位：河北农业大学课题负责人：张国磊课题组成人员：夏鑫、张迪、付纲举、刘永智、左永强、高强、付昊、路佳49、课题编号：JRS-2012-1066课题管理单位：石家庄学院课题负责人：杨会芹课题组成员：刘晖、石岩、崔淳熙、王文静、李瑗、魏改然50、课题编号：JRS-2012-1067课题名称：基于产业结构分析的河北省县域就业结构调查研究课题管理单位：石家庄学院课题负责人：安林丽课题组成员：宋艳涛、王艳青、马向梅、宋万杰、梁军峰51、课题编号：JRS-2012-1069课题名称：河北省体育院校体育教育专业学生就业与社会需求现状分析及其培养模式改革研究课题管理单位：石家庄学院课题负责人：及化娟课题组成员：魏孟田、王丽霞、柳新海、赵喆52、课题编号：JRS-2012-1070课题名称：校企合作背景下的石家庄高校毕业生就业状况调查研究--以人文类和艺术类专业为例课题管理单位：石家庄学院课题负责人：刘鸿燕课题组成员：吉玮、王文涛、杨东静、刘辉涛53、课题编号：JRS-2012-1071课题名称：河北省高校体育院系毕业生就业状况调查及对策研究课题管理单位：石家庄学院课题负责人：王丽霞课题组成员：及化娟、孔宁宁、郭秀英、李敏、潘乐54、课题编号：JRS-2012-1075课题名称：我省高校大学生双语水平与就业竞争力研究课题管理单位：石家庄经济学院课题负责人：孔莹课题组成员：廖亦斌、李景环55、课题编号：JRS-2012-1076课题名称：石家庄经济学院毕业生就业状况调查及建议课题管理单位：石家庄经济学院课题负责人：弓小影课题组成员：黄学萍、段生贵、梁海燕、连季婷、王丹丹、李思勉、宋建民56、课题编号：JRS-2012-1077课题名称：高校毕业生就业服务状况调查及对策研究--以河北省高校为例课题管理单位：石家庄经济学院课题负责人：王莉课题组成员：张丽娜、张彦、孟庆超、张利霞57、课题编号：JRS-2012-1078课题名称：基于独立学院学生软实力的就业竞争性研究课题管理单位：石家庄经济学院课题负责人：郭晓娜课题组成员：张耀东、王青、陈赟、赵显杰、杨文会58、课题编号：JRS-2012-1079课题名称：人口老龄化对河北省中小型餐饮服务企业影响及对策研究课题管理单位：石家庄经济学院课题负责人：和文征课题组成员：郭爱英、白翠玲、武红、张启、杨春昭、王红宝、杨建朝59、课题编号：JRS-2012-1080课题名称：河北省石家庄市电子商务专业人才需求结构调查研究课题管理单位：石家庄经济学院课题负责人：董志良课题组成员：冀宣、丁超、刘翠娥、陆刚、安海岗、张永礼60、课题编号：JRS-2012-1081课题名称：大学生就业心理偏差状况调查及对策研究课题管理单位：石家庄经济学院课题负责人：金源云课题组成员：李国强、陈玲、左彩金、杨华61、课题编号：JRS-2012-1083课题名称：新形势下大学生就业难现状与对策分析研究课题管理单位：石家庄经济学院课题负责人：贾佳课题组成员：郄艳丽、常连玺、张凝宁、李蕊、董杨子、武星、吴聪聪62、课题编号：JRS-2012-1084课题名称：服务经济背景下石家庄员工制家庭服务发展研究课题管理单位：石家庄经济学院课题负责人：贾霄燕课题组成员：荣冀川、高艳、王纬、张亚军、孙英伟63、课题编号：JRS-2012-1085课题名称：新时期提高大学生就业率的若干问题研究课题管理单位：石家庄经济学院课题负责人：高峰课题组成人员：吴聪聪、张媛、马领弟、李仁杰、齐绩64、课题编号：JRS-2012-1086课题名称：新型农民培育视角下大学生返乡创业促进就业研究课题管理单位：河北联合大学课题负责人：金益多课题组成员：齐立强、王川、郝春新、王健、陆红、杨红梅65、课题编号：JRS-2012-1087课题名称：机械类毕业生就业状况调查研究课题管理单位：河北联合大学课题负责人：李成课题组成员：张凌潇、任文营、董亚军、魏志强、宋博66、课题编号：JRS-2012-1088课题名称：教育部2004年公派赴日博士班河北籍毕业生2008-2012年回冀创业发展状况研究课题管理单位：河北联合大学课题负责人：吕黛课题组成员：王志青、张淑梅、曹润宇、刘瑞华67、课题编号：JRS-2012-1090课题名称：科学发展观引领下的高校艺术类毕业生就业策略研究--以河北联合大学为例课题管理单位：河北联合大学课题负责人：张玲潇课题组成员：王晓阳、彭振芳、李成、刘宝成、刘毅、李胜斌68、课题编号：JRS-2012-1091课题名称：和谐文化视域中的高职院校学生就业素质培养研究课题管理单位：河北广播电视大学课题负责人：何磊课题组成员：王娜、封红梅、孙壮桥、高慧、李刚、董岩69、课题编号：JRS-2012-1093课题名称：大学生就业的法律保障研究课题管理单位：河北广播电视大学课题负责人：王琳课题组成员：封红梅、张丽云、张静、张杰70、课题编号：JRS-2012-1094课题名称：河北省酒店业人力资源需求结构研究课题管理单位：河北广播电视大学课题负责人：张海珍课题组成员：赵丽丽、李哲、张晓梅、张铁、米娜、霍蓉光71、课题编号：JRS-2012-1097课题名称：高职毕业生就业竞争力培养策略研究课题管理单位：石家庄信息工程职业学院课题负责人：张立志课题组成员：刘允华、黄海霞、彭鹏、郭晶、王振海、尹凤婷72、课题编号：JRS-2012-1098课题名称：石家庄市物流人力资源需求结构调查课题管理单位：石家庄信息工程职业学院课题负责人：贾卫兰课题组成员：巩志娟、祁虹、闫葳、李超、王进永、陈惠财73、课题编号：JRS-2012-1099课题名称：女大学生就业性别因素实证分析--以河北省高校就业数据为基础课题管理单位：河北金融学院课题负责人：田晓丽课题组成员：晋颖、田必琴、薛晓静、王士心74、课题编号：JRS-2012-1100课题名称：基于GEM模型的留学人员回冀创业环境状况的研究课题管理单位：河北金融学院课题负责人：张楠楠课题组成员：金纪玲、王宁、王子杰、闫文75、课题编号：JRS-2012-1101课题名称：河北省高校毕业生就业（创业）服务基地运行机制及发展策略研究--基于河北金融学院的实证分析课题管理单位：河北金融学院课题负责人：孙玉课题组成员：吴娟频、安云芳、刘涛、石云生76、课题编号：JRS-2012-1104课题名称：秦皇岛高职院校毕业生择业观调查及建议课题管理单位：河北科技师范学院课题负责人：刘恩峰课题组成员：卢砚青、景勤娟、孙希爱、郭晶晶、常宇静、李志欣77、课题编号：JRS-2012-1105课题名称：职业培训机构的社会责任及规制建设研究课题管理单位：河北科技师范学院课题负责人：闫志利课题组成员：刘燕、藏臣、母华敏、刘恩峰、习丽丽、常有作78、课题编号：JRS-2012-1106课题名称：我省高校服务农村文化产业发展的研究课题管理单位：河北科技师范学院课题负责人：苏晓丽课题组成员：曹晔、唐代清、王向华、刘海华、赵巧香、薛枝梅、彭妍、张楠、蒋再松79、课题编号：JRS-2012-1108课题名称：关于高校毕业生创业就业服务的调查研究课题管理单位：河北科技师范学院课题负责人：吴向宇课题组成员：樊东霞、张晓军、陈娜、田力、田秀云、吴子国、徐景升、于灏、许鸥80、课题编号：JRS-2012-1109课题名称：新生代农民工职业培训状况的调查分析课题管理单位：河北科技师范学院课题负责人：赵艳萍课题组成员：吴子国、吴艳军、韩新宝81、课题编号：JRS-2012-1110课题名称：高校毕业生就业服务研究课题管理单位：河北医科大学课题负责人：杨晓星课题组成员：张艳琼、范明丽、裴前方、石秀霞、冯晨静82、课题编号：JRS-2012-1111课题名称：医学院校学生就业竞争力与大学英语教学改革的相关性研究课题管理单位：河北医科大学课题负责人：董旭课题组成员：梁丽、路晓延、王雪敏、张小皎、谢芸、刘春艳、梁小栋、武广庆83、课题编号：JRS-2012-1112课题名称：青县县域就业结构调查课题管理单位：河北工业大学课题负责人：张雪莹课题组成员：张慧川、庞琳、宋晓萌、陈强、吴涛、戎贤、马建龙84、课题编号：JRS-2012-1113课题名称：返乡农民工人力资本与社会资本互动机制研究课题管理单位：河北工业大学。

《基于领取系数的农民工养老保险城乡转续路径研究》一、引言随着中国城市化进程的加速，农民工已成为我国社会经济发展的重要力量。

然而，农民工的养老保险问题一直备受关注。

如何保障农民工在城乡间流动时养老保险的转续，尤其是基于领取系数的转续路径，是当前亟待解决的问题。

本文旨在通过对农民工养老保险城乡转续路径的研究，为政策制定提供参考。

二、研究背景与意义农民工是我国特有的社会群体，他们在城市与农村之间流动，为城市发展做出巨大贡献。

然而，由于户籍制度、社会保障制度等多种因素影响，农民工的养老保险存在着转续难、领取难等问题。

基于领取系数的农民工养老保险城乡转续路径研究，有助于解决这一问题，提高农民工的养老保障水平，促进社会公平与和谐。

三、文献综述前人关于农民工养老保险的研究主要集中在以下几个方面：一是农民工养老保险制度的现状与问题；二是农民工养老保险的转续机制；三是基于领取系数的养老保险研究。

前人的研究为本文提供了宝贵的理论依据和实证支持。

四、研究方法与数据来源本文采用定性与定量相结合的研究方法。

首先，通过文献调研，梳理农民工养老保险的相关政策与理论；其次，采用问卷调查和访谈的方式，收集农民工的养老保险转续数据；最后，运用统计分析方法，探究基于领取系数的转续路径。

数据来源主要包括政府统计数据、问卷调查数据和访谈数据。

五、研究结果与分析1. 农民工养老保险转续现状根据调查数据，大部分农民工在城乡间流动时，其养老保险存在转续难的问题。

转续过程中，涉及到的部门多、流程复杂、时间长，导致许多农民工放弃转续或无法成功转续。

2. 基于领取系数的转续路径分析领取系数是指农民工人均领取的养老保险金额与当地人均可支配收入的比值。

本文通过统计分析发现，领取系数与农民工人均缴费年限、缴费金额等因素密切相关。

基于领取系数的转续路径，应当考虑农民工的历史缴费情况、预期领取金额等因素，制定合理的转续政策。

3. 政策建议根据研究结果，本文提出以下政策建议：一是简化养老保险转续流程，降低转续难度；二是根据农民工的历史缴费情况和预期领取金额，制定合理的转续政策；三是加强政策宣传，提高农民工的保险意识；四是完善养老保险制度，提高养老金待遇水平。

城乡社会养老保险政策地区差异前言20XX年，国家正式颁布了《关于开展城镇居民养老保险试点的指导意见》，具体规定了城乡居民的一些参保的办法。

我国一直以来都十分重视民生工作，之前颁布的《关于开展农村居民社会养老保险试点的指导意见》以及《企业职工社会基本养老保险》都是国家保障民生、落实民生工作的重要体现。

“新农保”政策是我国新出台的一项重要的保障民生的政策，这标志着我国的城乡居民养老保险已经有了制度性的保障，也是在构建覆盖城乡居民的社会保障体系的进程中取得的一项重大成就。

我国很多城市都已经开始了有关统一城乡居民社会养老保险的政策的研究和探索，我国是人口大国，幅员辽阔，地区与地区之间的城乡社会养老保险政策也不尽相同，本文主要是对比了不同地区在养老保险政策上的差异，也为不同地区相关的政策的改进和完善提出建议。

一、关于城乡居民社会养老保险的介绍我国的基本国情之一就是贫富差距大，城乡之间的经济发展不平衡。

缩小城乡差异的一个重要方面就是统筹城乡发展，全面覆盖我国城乡居民的社会养老保险制度是我国落实民生政策的重要体现。

1.城乡养老保险制度的接续和转移我国不同地区的养老保险制度的政F补贴情况、缴费的标准以及待遇的水平是大不相同的，政F 颁布的一些转换的方案也只是形式上的方案，在实际实施的过程中并没有实现真正的对等。

统筹的管理工作以及制度的衔接工作是开展城乡居民社会养老保险工作的重要方面，对于缩小城乡之间的经济差距以及落实政策等方面都有着积极的意义。

2.不同地区之间的转移和接续工作我国当下的城乡居民的养老保险制度一般是不能够进行跨地区的政F补贴和账户转移工作的，全国范围内也并没有一个较为统一的转移和接续的标准。

我国的流动人口是非常多的，因此这些流动人口根本无法享受到应有的待遇，这是国家在改革的过程当中需要重点关注的问题。

尽管我国当下部分地区的城市和乡村在制度上已经实现了平等，但是在实际的操作中城乡之间的差异还是比较明显的。

浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2013年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.08.30•【字号】浙人社发[2013]176号•【施行日期】2013.08.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基础研究与科研基地正文浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2013年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单的通知（浙人社发〔2013〕176号）各市、县（市、区）人力资源和社会保障局，各有关单位：现将2013年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单予以公布。

请各立项单位加强对课题研究进度和质量的督促检查，课题负责人要按时认真完成课题研究工作。

一般立项课题，请于2014年5月30日前将课题成果一式三份报送结题（L2013开头的立项课题报送省劳动和社会保障科学研究院，R2013开头的报送省公共行政与人才人事科学研究所），逾期不再受理。

未能按时完成课题的，将取消下一年度的立项资格。

结题材料请寄：杭州市古翠路50号省人力社保大楼，邮编：310012。

课题研究过程中有何意见和建议，请及时反馈给省劳动和社会保障科学研究院或省公共行政与人才人事科学研究所。

省劳动和社会保障科学研究院地址：杭州市天目山路45号西湖物资大楼8楼（邮编：310007）联系人：徐红梅、黄佳莺联系电话：*************85119302传真：*************邮箱：*************.cn省公共行政与人才人事科学研究所地址：杭州市莫干山路73号金汇大厦12楼（邮编：310005）联系人：童素娟联系电话（传真）：*************邮箱：******************附件：2013年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单浙江省人力资源和社会保障厅2013年8月30日附件2013年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单一、劳动就业和社会保障类（一）一般项目L2013A001大学生创业带动就业的效应及对策研究，施仁江，浙江工业大学L2013A002以更高质量就业为导向的高校就业指导创新研究，施祺方，浙江工业大学L2013A003基于产学研平台的浙江省土建类毕业生就业能力提升研究，彭国军，浙江工业大学L2013A004“知行合一”的大学生创业人才培养模式研究，尤利群，浙江财经大学L2013A005浙江省大学生创业环境评估与优化研究，王景，浙江财经大学L2013A006大学生就业困境视角下的职业生涯规划研究，王忠华，浙江工商大学L2013A007基于主体性视角下大学生职业选择策略研究，吕阳，浙江工商大学L2013A008大学生就业能力结构实证研究，胡永青，浙江理工大学L2013A009大学生创业孵化园的发展策略研究，金碧华，浙江理工大学L2013A010浙江省社区老年养护工作就业队伍发展研究--以杭州市为例，赵映振，杭州师范大学L2013A011在杭高校大学生基层就业意愿和影响因素调查研究，周燕，杭州师范大学L2013A012大学生创业教育对创业意向影响因素探究，蔡云飞，杭州师范大学L2013A013基于需求导向的大学生创业支撑环境研究，朱佐想，浙江大学L2013A014高校就业困难学生帮扶长效机制研究，袁秀川，杭州电子科技大学L2013A015基于乐业导向的高校毕业生就业指导服务模式创新研究，谢书琴，杭州电子科技大学L2013A016大学生网络创业培训与服务体系构建的研究，李俊，浙江科技学院L2013A017新生代农民工返乡创业风险评估及防范研究，远亚丽，湖州师范学院L2013A018医学高职生“就业互助模式”的构建研究，戴晟，浙江医学高等专科学校L2013A019大学生职业生涯规划与就业指导的移动学习模式研究，李晨，宁波工程学院L2013A020就业结构性矛盾与高校毕业生就业质量提升研究，陈红新，嘉兴学院L2013A021基于工作室模式的大学生创业就业路径研究，杨燕群，嘉兴学院L2013A022产业升级中的结构性缺工对策研究，林彬，嘉兴学院L2013A023基于心理资本干预的大学生职业生涯规划研究，邢晓，衢州学院L2013A024基于外向型企业需求的高职学生就业竞争力提升策略，王琼，浙江金融职业学院L2013A025高职外语教学与就业能力培养相融合的策略研究，张敏，浙江金融职业学院L2013A026高职院校毕业生延伸服务的路径研究，张伟，浙江机电职业技术学院L2013A027建筑类高职毕业生就业情况调查与分析，袁荣儿，浙江建设职业技术学院L2013A028以教师工作室为载体的大学生创业就业实践研究，徐丹，浙江建设职业技术学院L2013A029基于双语教学的建设类高职学生就业策略研究，丁虹，浙江建设职业技术学院L2013A030小微企业创业导向的高职创业教育模式研究，姚华儿，浙江经贸职业技术学院L2013A031高校毕业生创业成功因素和激励研究，朱哲燕，浙江经济职业技术学院L2013A032产业升级背景下涉外电子商务高职生就业能力培养研究，王锦，浙江经济职业技术学院L2013A033高职学生职业忠诚度培养与就业促进策略研究，王慧，浙江商业职业技术学院L2013A034浙江省新生代农民工离职原因探析，张梓英，浙江商业职业技术学院L2013A035高校毕业生就业状况监测系统研究，沈萍，浙江长征职业技术学院L2013A036高职电子商务创业型人才培养路径研究，张杰，杭州职业技术学院L2013A037基于校企合作基础的高职就业指导服务体系建设研究，王飞，杭州职业技术学院L2013A038城镇化建设对浙江高职创业教育的影响及改进研究，陈晨，杭州科技职业技术学院L2013A039现代服务业视角下的浙江省大学生创业研究，吴远，宁波城市职业技术学院L2013A040基于就业拓展探析体育产业人力资源的开发与管理-以宁波市为例，沈锡昂，宁波大红鹰学院L2013A041养老护理员的现状调查与培养模式研究--以宁波市为例，方仕婷，宁波卫生职业技术学院L2013A042浙江省城市社区养老服务人力资源开发研究，卢子敏，绍兴职业技术学院L2013A043浙江省区域性劳动力供给预测分析，张春玉，浙江省劳科院L2013A044初创业者创业能力提升“321”培训模式路径探索--以长兴县为例，王海波，长兴县人力社保局L2013A045浙江应用型本科高校国际化人才培养路径研究，钱伟，浙江外国语学院L2013A046海洋经济战略下的浙江省港口机械高技能人才培养对策研究，胡启祥，浙江交通职业技术学院L2013A047企业高技能人才创新行为分析与创新能力培育机制研究，金朝跃，浙江交通职业技术学院L2013A048基于和谐视角的浙江省大学生创业能力提升有效性研究，朱江，浙江商业职业技术学院L2013A049浙江省公共实训基地建设绩效评估，陈红春，浙江机电职业技术学院L2013A050产业融合发展下高技能人才开发途径与保障措施，许辉，浙江工商职业技术学院L2013A051知识技能型人才职业成功内外动态发展研究，钱程，浙江金融职业学院L2013A052汽车类专业学生职业素质养成途径研究，张野南，浙江经济职业技术学院L2013A053汽车产业发展与汽修专业高技能人才培养模式的研究，陈立旦，浙江经济职业技术学院L2013A054中小企业高技能人才成长瓶颈及对策研究--以宁波为例，李书进，宁波大红鹰学院L2013A055船舶工程技能型人才培养实践研究，陈永芳，浙江国际海运职业技术学院L2013A056装备制造业技能人才队伍培养模式研究--以临安经济开发区为例，滕朝晖，临安市技工学校L2013A057医保基金管理绩效评估，傅鸿翔，省人力社保厅L2013A058新农合下农民医疗保险决策与医疗支出研究，程颖，杭州电子科技大学L2013A059浙江省城镇职工基本养老保险省级统筹管理体制研究，张娃庆，浙江财经大学L2013A060浙江省事业单位退休人员管理服务社会化研究，朱力明，浙江财经大学L2013A061劳务派遣员工与正式员工收入差距的实证研究，邢淑丹，浙江商业职业技术学院L2013A062浙江省劳动收入占比变化的多维考量及其调整策略，战昱宁，杭州师范大学L2013A063新生代农民工工资收入影响因素研究，马春生，浙江东方职业技术学院L2013A064民营企业劳动关系动态预警和分级响应机制研究，岳焱，嘉兴学院L2013A065高职院校编外用工人员劳动权益保障研究，颜炼钢，宁波城市职业技术学院（二）资助项目L2013B001“第二次转型”时期，浙江省社会保障的不平衡性及社会规制研究--以养老保障为视角，刘芸，温州大学L2013B002基本医疗保险混合支付方式研究--以宁波市为例，崔仕臣，温州医科大学L2013B003浙江省新型城镇化进程中农村养老保险发展与比较研究，郑栋，浙江纺织服装专业技术学院L2013B004基于养老金双轨制视角的收入再分配差距研究--以浙江省为例，吴晓露，浙江省社会科学院L2013B005浙江省事业单位职业年金制度研究，童夏雨，浙江财经大学L2013B006农民工参与社会保障的行为、意愿及其代际差异研究，陈野，嘉兴学院商学院二、公共行政与人才人事类（一）一般项目R2013A001 人口背景特征、制度性因素与科技人才收入满意度--基于浙江省高校、科研院所与企业的对比研究，廖中举，浙江大学R2013A002 浙江省加强和创新社会管理的对策研究--兼论财政与税收作用的发挥，张帆，浙江工业大学R2013A003 高校高层次人才投入与产出的相关性分析--以杭州师范大学为例，诸燕，杭州师范大学R2013A004 基于公共服务均等化视角的基层公共卫生人力资源队伍建设研究，蒋征刚，浙江省疾控中心R2013A005 文化创意产业青年创业引导促进机制研究--以杭州为例，张祝平，杭州市社会科学院R2013A006 基于胜任力模型的知识型企业绩效管理体系研究，孙颖，浙江金融职业学院R2013A007 基于SERVQUAL框架的浙江省公共服务质量评价及影响因素研究，姜英来，浙江交通职业技术学院R2013A008 大数据时代的政府网络舆情应对研究--以司法系统为例，孙培梁，浙江警官职业学院R2013A009 海洋经济驱动下泛海创新人才价值提升策略研究--以宁波市为例，陆可晶，宁波大红鹰学院R2013A010 涉外医疗服务人才队伍现状分析及对策研究--以宁波为例，崔红，宁波卫生职业技术学院R2013A011 基于社会分层理论的城市居民基本公共卫生服务均等化研究，邢海燕，绍兴文理学院R2013A012 技术标准下面向知识创新的公共信息服务平台研究，许琦，台州职业技术学院R2013A013 衢州区产业结构升级中的人力资本适配性研究，许妍谢，衢州职业技术学院R2013A014 12333舆情传递机制研究，李国进，台州市人力资源和社会保障局R2013A015 大力推行“阳光政务”工作的对策研究，杨旭明，金华市人力资源和社会保障局R2013B001 创新性科技人才培养中的组织协调机制研究，苏俊杰，中国计量学院R2013B002 艺术类青年创意人才培养模式研究，钱舒，中国美术学院R2013B003 生态文明视域下高校教育理念及人才培养模式变革的研究，胡榕，浙江农林大学R2013B004 基于胜任力模型的人力资源开发与培训模式研究，汤智，浙江工业大学R2013B005 浙江省高校高层次人才队伍建设支撑创新驱动发展的对策思路研究，卓奕源，浙江工业大学R2013B006 浙江人力资源服务业的人力资源培训现状与发展对策-基于杭甬温的调查数据，刘国岩，浙江工业大学R2013B007 浙江省人力资源服务业走向预测，陈勇，浙江工业大学R2013B008 校企政协同培养纺织设计人才创新能力的路径研究，龚素王乐，浙江理工大学R2013B009 基于区域科技创新的地方高校高素质应用型人才培养研究，陈永斌，浙江传媒学院R2013B010 浙江制造业转型升级问题研究：人才队伍建设的视角，邵慰，浙江财经大学R2013B011 舟山群岛新区高层次海洋旅游人才培养研究，朱晓辉，浙江海洋学院R2013B012 任务型教学模式下的外语类人才培养策略研究--以英语为例，乔锟华，杭州电子科技大学R2013B013 杭州市文创企业的人才瓶颈问题和对策创新研究，郑秀田，杭州师范大学R2013B014 浙江省乡村旅游职业经理人队伍建设研究，徐迅，浙江旅游职业学院R2013B015 用人需求导向下的财会人才培养研究，邵月花，浙江金融职业学院R2013B016 电子商务专业人才培养中的服务外包模式研究，许尤佳，浙江机电职业技术学院R2013B017 校企合作培养高技能人才创新能力的机制构建研究，杜宏静，浙江经贸职业技术学院R2013B018社会服务人才队伍建设研究--以浙江省高职院校为例，汪丽薇，浙江经贸职业技术学院R2013B019 面向信息服务业的物联网专业人才培养模式研究，陈华鹏，浙江经济职业技术学院R2013B020 经济转型下浙江产业集聚区现代物流人才能力开发路径研究，林敏，浙江经济职业技术学院R2013B021 电子商务专业人才层级规格及其培养策略研究，谈黎虹，浙江经济职业技术学院R2013B022 区域经济视域下以职业为导向的高技能营销人才培养模式研究，徐艳，浙江商业职业技术学院R2013B023 企业人才职称评价多元体系的构建和思考，陆晓楠，浙江纺织服装专业技术学院R2013B024 浙江省休闲人才需求状况及对策研究，丁春琴，杭州科技专业技术学院R2013B025 基于人--组织匹配理论的浙江省海洋经济战略性人才开发政策研究--以宁波为例，虞晓敏，宁波大红鹰学院R2013B026 转型时期浙江新生代企业家人才队伍建设研究，李繁，宁波大红鹰学院R2013B027基于服务质量差距模型的欠发达地区引进海外高层次人才机制创新研究，贺翔，宁波大学R2013B028 浙江省智慧物流人才开发研究--以宁波市为例，王顺林，宁波职业技术学院R2013B029 国际贸易综合改革试点背景下义乌公共实训中心建设研究与探索，孔明，义乌工商职业技术学院R2013B030 基于浙中产业环境下机电类高技能人培养体系建构研究，何永强，义乌工商职业技术学院R2013B031 国际电商人才STF培养体系构建与应用研究，楼淑娟，义乌工商职业技术学院R2013B032 浙江中小企业人力资源管理模式研究--以温州地区为例，张伟，温州大学R2013B033 衢州市先进装备制造业专业技术人才建设研究，童玉娟，衢州学院R2013B034 制度视角下的欠发达地区护理人才队伍研究，张昊，丽水学院R2013B035 人力资源服务产业生态链的构建研究，夏天，浙江育英职业技术学院R2013B036 基于有效性的人力资源培训模式研究--以浙江省为例，张晶，浙江旅游职业学院R2013B037 人力资源管理咨询、测评与考核-基于浙江人力资源服务业的实证研究，陈晓红，杭州职业技术学院R2013B038 人力资源服务知名企业情况调查-基于杭州猎人公司的典型案例分析，殷宝庆，浙江经济职业技术学院R2013B039 人力资源服务业走向预测，吴小蕾，宁波城市职业技术学院R2013B040 浙江省人力资源服务业产业园区建设研究，侯德贤，宁波工程学院R2013B041 湖州市海归人才主观幸福感实证研究，韩海平，湖州市吴兴区人力资源和社会保障局R2013B042 民营企业人才开发的政府行为研究--以台州市为例，洪赞，台州市人力资源和社会保障局R2013C001 高校教师岗位分类管理的价值认同研究--以浙江省A大学为例，乐园罗，浙江大学R2013C002 高校教师绩效工资与考核体系的融合研究，胡国庭，浙江财经大学R2013C003 职称制度改革研究，柳仕莺，浙江财经大学R2013C004 我国事业单位年金研究，韩娟，浙江财经大学R2013C005 基于生态取向的高校教师培养机制研究，王海南，杭州电子科技大学R2013C006 科研单位团队带头人领导力评价体系研究，黄帼，浙江省农业科学院R2013C007 绩效评价在高校人事制度改革中的应用研究，谢军，浙江中医药大学R2013C008 动漫人才培养模式研究--以杭州及周边地区高校为例，李镇华，浙江旅游职业学院R2013C009 多校区运行模式下高职院校管理研究--以浙江机电职业技术学院为例，倪志明，浙江机电职业技术学院R2013C010 高职院校教师绩效考核评价研究，潘华胜，浙江经济职业技术学院R2013C011 高职院校“双师型”教师胜任素质模型开发研究，谢雷，浙江经济职业技术学院R2013C012 浙江省高职教师职称评价指标优化研究，戴道珊，浙江经济职业技术学院R2013C013 基于协同创新视角下的高校人事人才管理机制研究，汪一丁，浙江水利水电学院R2013C014 科技人才创新环境评价及其影响因素研究--以浙江省纺织服装行业为例，徐颖，杭州职业技术学院R2013C015定向培养农村社区医学人才的实践和研究--以浙江省温州市为例，金晓童，温州医科大学R2013C016人力资源视角下辅导员队伍建设机制研究，於国波，宁波卫生职业技术学院R2013C017 国际化背景下出国服务和涉外培训研究，吴苏苹，义乌工商职业技术学院R2013C018 关于企业管理人才任职资格研究，应春生，浙江鸿程计算机系统有限公司R2013C019 浙江省基层医疗卫生事业单位绩效工资制度实施效果评价与优化对策研究，张利，浙江省公共卫生工作委员会办公室R2013C020 浙江省人事考试内部管控制度研究，朱树民，浙江省人事考试办公室R2013D001 行政伦理视角下的公务员形象塑造研究，张淑英，浙江商业职业技术学院R2013D002 大学生村官选拔机制研究，吕媛媛，浙江理工大学R2013D003高校干部绩效考核管理和公务员绩效考核评估体系比较研究，伍小龙，浙江理工大学R2013D004 国内公务员考试录用制度的比较研究，任梅，浙江工业大学R2013D005 科举选才的经验与启示研究，刘希伟，杭州师范大学R2013D006 职业发展视野下大学生村官成长路径研究，李弟财，浙江经济职业技术学院R2013D007 公务员考试热现象研究，胡芳芳，浙江经贸职业技术学院R2013D008基于双因素理论和对应分析法的公务员工作满意度和职业精神研究，徐颖，宁波大红鹰学院R2013D009人事考试的规程和制度研究，陈红梅，宁波杭州湾新区人力资源和社会保障局（二）资助项目R2013Z001 人力资源服务业概论，楼春锋，杭州浙佳规划设计咨询有限公司R2013Z002 人力资源市场的形成与发展，张林，杭州市人力资源和社会保障局R2013Z003 人力资源招聘与中介服务，应校军，宁海县人力资源和社会保障局R2013Z004 人力资源猎头服务，陈雅，温州大学R2013Z005 人力资源派遣服务，沙居虎，浙江省社会科学院R2013Z006 人力资源培训服务，梅胜军，浙江理工大学R2013Z007 人力资源管理咨询、测评与考核，郦巍铭，绍兴文理学院元培学院R2013Z008 人力资源外包服务，张清阳，杭州职业技术学院R2013Z009 人力资源公共服务，陈丽君，浙江大学R2013Z010 人力资源服务产业园区，潘维，杭州市电子信息职业学校R2013Z011浙江人力资源服务行业标准研究， XXX峰，中共浙江省委党校R2013Z012国外人力资源服务业比较，冯志娟，浙江红海人力资源有限公司。

1.十一五期间我国面貌发生的历史性变化有哪些?答:－这五年，我国社会生产力、综合国力显著提高。

我们有效应对国际金融危机冲击，保持经济平稳较快发展，胜利完成“十一五”规划的主要目标和任务，国民经济迈上新的台阶。

国内生产总值达到３９．８万亿元，年均增长１１．２％，财政收入从３．１６万亿元增加到８．３１万亿元。

载人航天、探月工程、超级计算机等前沿科技实现重大突破。

国防和军队现代化建设取得重大成就。

－这五年，各项社会事业加快发展、人民生活明显改善。

城镇新增就业５７７１万人，转移农业劳动力４５００万人；城镇居民人均可支配收入和农村居民人均纯收入年均分别实际增长９．７％和８．９％；覆盖城乡的社会保障体系逐步健全。

－－这五年，改革开放取得重大进展。

重点领域和关键环节改革实现新突破，社会主义市场经济体制更加完善。

去年对外贸易总额达到２．９７万亿美元，开放型经济水平快速提升。

－－这五年，我国国际地位和影响力显著提高。

我们在国际事务中发挥重要的建设性作用，有力维护国家主权、安全和发展利益，全方位外交取得重大进展。

我们成功举办北京奥运会、上海世博会，实现了中华民族的百年梦想。

2.十二五规划的制定是以什么样的形势判断为基础?答:①.要充分认识编制“十二五”规划的重大意义，“十二五”是适应国际发展环境新变化的五年规划第一方面，世界经济格局面临深度调整，金融危机导致发达国家经济显著衰退，新兴市场和发展中国家的经济增长速度放缓，全球的经济短期内难以再现上一轮高速增长的景象，世界复苏的可能要经历一个缓慢、曲折而又艰难复杂的一个过程。

第二方面，世界政治格局在明显分化，国际力量的对比出现了深刻的变化。

第三方面，科技创新竞争更趋激烈。

第四方面，国际金融体系和气候变化的全球治理问题更加凸现。

②.“十二五”规划是妥善应对国内发展新挑战的五年规划。

总的看来，“十二五”时期我国仍然处于重要的战略机遇期。

经济社会发展的基本面和长期向好的趋势不会发生根本的改变。

的替代率2023-11-02•引言•新型农村养老保险制度概述•替代率的计算与评估目录•影响因素分析•提高替代率的政策建议•研究结论与展望01引言研究背景与意义随着人口老龄化程度的加深，农村老年人口数量逐年增加，农村养老问题日益突出。

新型农村养老保险制度作为农村养老保障体系的重要组成部分，其替代率水平直接关系到农民老年生活的质量。

研究新型农村养老保险制度的替代率，有助于了解农民养老保障的实际情况，为政策制定和改进提供参考。

文献综述早期研究主要集中在养老保险替代率的定义、计算方法和影响因素等方面。

已有文献表明，新型农村养老保险制度的替代率受多种因素影响，如参保年龄、缴费年限、缴费档次等。

近年来，研究者开始关注新型农村养老保险制度的替代率问题，探讨其与农民养老保障的关系。

关于新型农村养老保险制度替代率的研究，既有定量的实证分析，也有定性的政策研究。

02新型农村养老保险制度概述制度内容新型农村养老保险制度主要包括农民缴费、集体补助、政府补贴等筹资方式，以及养老金待遇、保险关系转移接续等规定。

制度特点新型农村养老保险制度以“个人账户为主、统账结合”为基本模式，以“多缴多得、长缴多得”为激励机制，以“保基本、广覆盖、有弹性、可持续”为基本原则。

制度内容与特点新型农村养老保险制度自2009年试点以来，经历了逐步推广和全面覆盖的过程，目前已经覆盖了全国大部分农村地区。

发展历程新型农村养老保险制度在实施过程中，面临着一些挑战和问题，如筹资机制不健全、保障水平偏低等，但同时也取得了一定的成效和经验，为农村老年人的生活保障提供了重要支持。

现状制度发展历程与现状03替代率的计算与评估替代率的定义与计算方法替代率定义替代率是指参保农民在到达领取年龄后，按照规定的月领取标准，领取的养老金占其参加养老保险前的月劳动收入的比例。

计算方法替代率可以通过以下公式计算：替代率 = （参保农民到达领取年龄后的月领取标准 / 参保农民到达领取年龄前的月劳动收入）× 100%。

国内外养老保险制度对比研究在国内外养老保险制度的比较研究中，我们可以发现不同国家和地区的养老保险制度存在着很大的差异。

本文将对国内外养老保险制度进行对比研究，从参保对象、缴费方式、养老金待遇等方面进行比较，旨在揭示不同制度对于老年人的保障程度以及各自的优缺点。

首先，我们来看国内的养老保险制度。

中国的养老保险制度主要由基本养老保险和补充养老保险两部分组成。

基本养老保险是由政府主导的强制性养老保险，覆盖了全部职工和城乡居民。

而补充养老保险是自愿参加的附加保障，提供更高的待遇和更广泛的保障范围。

养老保险费用由个人、用人单位和政府共同承担，个人缴费金额为工资的一定比例。

与中国相比，美国的养老保险制度由社会保险制度和公司提供的雇主养老金计划组成。

社会保险制度主要包括社会安全养老金和医疗保险，覆盖了大部分美国居民。

社会安全养老金是一种基于工作记录和核算的个人账户制度，根据个人的缴费和工作年限来确定养老金待遇。

而雇主养老金计划是由雇主提供的一种额外的养老保障，通常是根据雇员的工作年限和工资水平来确定。

在参保对象方面，中国养老保险制度的参保范围相对较广，基本上覆盖了所有劳动者和居民，包括城市职工、农民工、灵活就业人员等。

而美国的养老保险制度主要面向符合条件的劳动者和退休人员，而且对于外籍人士的参保要求较高。

在缴费方式方面，中国的养老保险费用由个人、用人单位和政府共同承担，个人和单位的缴费比例根据地区和政策的不同而有所差异。

而美国的养老保险费用主要由个人和雇主共同承担，个人的缴费金额基于自己的工资水平，雇主则提供额外的养老金计划。

在养老金待遇方面，中国的养老金待遇主要由参保人的缴费金额和工作年限来确定，并根据地区和政策的不同有所差异。

养老金的发放方式主要分为一次性领取和按月领取两种。

而美国的养老金待遇由社会安全养老金和雇主养老金计划提供，计算方法复杂，根据个人的工作记录和核算来确定，一般按月领取。

在评价两种制度之间的优缺点时，中国的养老保险制度覆盖面广，基本实现了全民的养老保障，但养老金水平相对较低，难以满足老年人的生活需求。

城乡社会养老保险制度比较研究随着人口老龄化趋势的日益明显，城乡养老保险制度的比较研究愈来愈受到人们的关注。

在我国，城市和农村的养老保险制度主要有两种形式，即城镇职工基本养老保险和农村居民基本养老保险。

这两种制度的主要目的是为参保人员提供养老保障，并促进社会和谐稳定发展。

本文将对城乡社会养老保险制度进行比较研究，探究其具体差异及其原因。

1. 养老保险制度的范围城乡养老保险制度在保险对象上的区分是其不同之处。

城镇职工养老保险制度所保障的是城镇职工，而农村居民养老保险所保障的是农村居民。

这是由于我国城乡户籍制度的存在所导致的，划分了不同范围的参保对象。

2. 养老保险制度的缴费方式城镇职工养老保险制度的缴费方式采用企业和职工的共同缴纳，这种缴费方式相当于垂直的财政租户分离模式。

而农村居民养老保险制度的缴费方式则采用集体户和个人的共同缴纳，这种缴费方式相当于水平的财政户籍联动模式。

3. 养老保险制度的享受标准城镇职工养老保险制度的退休金与职工缴费的社会平均工资挂钩，这意味着在经济发展快速的地区，职工的退休金也能够得到较高保障。

但是在一些经济较为落后的地区，职工的退休金较为稀薄。

而农村居民养老保险制度在缴费标准上则没有太大的限制，但由于大多数农民缴费能力有限，大多情况下仅能享受到最低补贴标准。

4. 养老保险制度的运作机制城镇职工养老保险制度的运作机制相当于一个阳光下的运作模式，缴费与福利保障的明晰性较为强。

而农村居民养老保险制度相当于一个黑箱运作模式，因为往往存在违规操作，薄弱的绩效监管和慢慢的审核系统存在多种漏洞。

结语总之，城乡社会养老保险制度存在较大的差异，这些差异主要来源于对象范围和缴费方式等不同。

从现有数据来看，城镇职工养老保险制度的覆盖范围较广，参保人群能够得到更高的退休、生育、医疗保障。

但是它运行成本高、制度复杂，导致存在诸多的问题。

农村居民养老保险制度则是由于缺乏金融和人力资源的支持，尚未得到充分实施，而此时的缴费和福利保障需求却愈来愈明显。