【最新2018】干部考察报告多少字word版本 (8页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==干部考察整体情况汇报篇一：新提拔干部考察材料新提拔干部考察材料201x年3月日，按照市局党组的安排，市局党组成员、副局长***率市局人事教育科科长***对**质监局党组副书记、副局长**同志拟任**质监局党组书记、局长职务进行考察，考察情况如下：一、基本情况**，女，汉族，生于1968年3月，四川省三台县人，中共党员，大学文化程度。

1986年6月至1990年2月，在**县东河电站工作;1990年3月至1992年12月，在**县计量检定测试所工作;1993年1月至201X年4月，在**县产品质量监督检验所工作，1997年1月至201X年4月期间，担任**县质检所副所长、所长;201X年4月至201X年5月，在**质监局工作，担任局党组成员、副局长兼纪检组长;201X年5月至201X年4月，在**质监局工作，担任党组成员、副局长兼工会主席;201X年5月至201X年8月，在**质监局工作，担任法制科副科长;201X年8月至今，在**质监局工作，担任**质监局党组副书记、副局长，主持全面工作。

二、德能情况(一)思想觉悟高，政治立场坚定。

该同志主持**局工作以来，能够认真学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想，深入实践科学发展观，自觉执行党和国家的各项方针政策和市局党组的各项决定，政治立场坚定，有很强的事业心和工作责任感，组织纪律性强，在原则问题和重大事件上立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性。

(二)组织能力强，工作重点突出。

在她主持工作期间，一是能站在全局思考问题，具有较强的组织协调能力。

她将**局工作情况制成表格向区委、区政府主要领导报送，争取他们对质监工作的理解和支持。

积极协调好与各部门的关系，仅半年时间就争取到省、市、区等各项资金54万元，打开了**局工作新局面;二是能围绕区委、政府中心任务开展工作。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==领导干部考察报告篇一：xxx同志干部考察材料XXX同志考察材料该同志思想政治素质较好，大局意识和全局观念强，能认真贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观要求，坚持党的基本路线方针，在政治上、思想上、行动上自觉与县委、县政府保持高度一致。

能认真坚持政治理论学习，以及学习市场经济、法律法规、现代林业科技等知识。

在原则问题上立场坚定，旗帜鲜明。

事业责任心强，工作勤奋、务实、严谨、待人谦和，乐于接受场党委和行政上的分工，在工作中能积极与分管科室交流，听取正确的意见和建议，并能积极主动与主要负责人进行思想、工作上的沟通汇报。

作风民主，集体荣誉感强，工作上能做到分工不分家，积极协调配合好其他班子成员的工作，自觉维护班子团结。

工作能量强，工作经验丰富，组织协调能力强，担任林场领导职务多年。

在工作实践中，能带头发扬吃苦耐劳、乐于奉献的精神，积极深入第一线执导和督促生产、林政等各方面的工作，不断改进和完善工作方法，使林场历年的生产计划得到全面完成，生产质量稳步提高。

为解决林场生产资金不足和提高造林质量，积极向场主要领导建言献策，结合党员活动，让党员带头承包林业生产，大胆引入职工个体资金，进行林场个人股份造林，有效解决了造林任务大，资金短缺的矛盾。

群众观念强，在工作中讲求干实事、求实效，能广泛听取各方面群众意见，体贴民情，积极解决职工工作、生活中矛盾困难，使林场工作和经济发展环境一直保持和谐稳定，促进林场各项事业发展。

作风务实，工作业绩好。

近三年来，该同志先后分管过林业生产、计财、林政、行政日常工作及组织宣传工作。

其分管的林业生产工作201X年完成山上造林4990亩，201X年“一大四小”通道绿化16公里，201X年冬季整地3971亩，造林成活率达95%以上，通道绿化获县三等奖。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==关于干部考察报告篇一：干部考察材料XXX同志考察材料一、政治可靠，立场坚定。

该同志思想政治素质高，与党组织保持高度一致，坚决拥护党的各项方针政策，他十几年如一日，始终以一名共产党员的标准严格要求自己，时刻不忘“与时俱进，开拓创新”的时代责任，立足本职工作，努力学习“三个代表”重要思想，善于思考和总结，并在实践中综合运用，政治立场坚定。

坚持自身的党性修养及锻炼，自觉维护党的形象。

坚持学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，不断提高政治理论水平。

能够正确看待个人得失，有较强的大局观。

二、爱岗敬业，成绩突出。

该同志对工作充满热情，爱岗敬业，积极进取，求真务实，勤于学习，兢兢业业，刻苦钻研。

自201X年担任国土资源执法监察局局长以来，XXX同志带领全局执法工作人员团结拼博、开拓创新，累计查处各类违法采矿、违法用地案件526起，移送司法机关追究刑事责任65人，移交纪检监察部门给予党纪政纪处分34人，没收非法所得540万元，为国家、集体和人民群众挽回直接经济损失1400多万元。

为xx县打造一支作风过硬、公道正派、务实廉洁、群众满意的国土资源执法监察队伍。

三、为人正直，讲原则，负责任。

该同志工作热情高，敢于坚持原则，敢碰硬，不怕得罪人，责任心强，勤学习，精通相关法律法规，有较高的业务素质，在执法工作中敢于执法，勇于承担责任，很有魄力。

在罗田，熟悉XXX同志的人都说他是个“不信邪”的人，不怕死，敢碰硬。

即使面对血与火、生与死的考验，也好不畏惧。

不仅对一般的违法行为人敢抓敢管，对涉及自己亲属的违法行为，他同样毫不手软。

就算是弟弟违法用地，他也能坚持原则，给予相应处罚。

以剑啸邪恶、刚正不阿的豪气，为执法监察干部“可亲、可敬、可信”的良好形象做出了生动的诠释。

四、严格自律，勤政廉洁传佳话。

三篇全面展示干部考察情况的报告报告一：干部考察情况概述背景本次干部考察旨在评估干部的综合素质，为组织决策提供参考依据。

方法采用多种方式进行考察，包括面试、问卷调查、工作情况观察等。

结果通过考察发现，干部整体素质较高，工作表现出色，受到员工的普遍认可和赞赏。

建议建议继续加强干部培训，提升其工作能力和领导力。

报告二：干部个人情况分析干部A个人背景干部A具有丰富的工作经验和专业知识，具备较强的领导能力。

工作表现干部A在工作中积极主动，能够有效地组织团队完成任务，受到员工的信任和尊重。

发展潜力干部A具备较高的发展潜力，建议在职业发展规划中予以重视和支持。

干部B个人背景干部B具有广泛的人际关系和沟通能力，适应能力强。

工作表现干部B在工作中善于与他人合作，能够有效地解决问题，为团队带来积极的影响。

发展潜力干部B在人际关系和沟通方面具备较高的潜力，建议加强其领导力的培养。

干部C个人背景干部C具有敏锐的洞察力和判断力，善于分析问题。

工作表现干部C在工作中能够迅速抓住问题的核心，提出切实可行的解决方案，为团队带来良好的效果。

发展潜力干部C在问题分析和解决方案方面具备较高的潜力，建议加强其沟通和协调能力。

报告三：干部发展建议培训计划根据干部考察情况，制定个性化的培训计划，包括领导力培养、沟通技巧提升等方面。

岗位调整根据干部的优势和潜力，适当进行岗位调整，为其提供更好的发展平台。

激励机制建立激励机制，鼓励干部继续提升自己的能力和工作表现。

绩效评估建立科学的绩效评估体系，定期对干部进行评估，以促进其进一步成长和发展。

以上是三篇全面展示干部考察情况的报告，旨在为组织提供关于干部的全面了解和发展建议。

干部任用考察报告1. 引言干部任用是党和政府的一项重要工作，也是保障党的路线方针政策贯彻落实的关键环节。

为了确保干部选拔任用工作的公正、科学和规范，我们组织了对候选干部进行考察，并编写了本报告，以便及时总结和反馈考察结果，为领导层做出决策提供参考。

2. 考察对象背景考察对象为李明，男，1968年8月生，中共党员，1990年从中国人民大学毕业后一直在某地区政府工作，历任副县长、县委常委等职务。

经初步测评，李明已达到晋升副厅级干部的条件，我们对其进行了深入考察。

3. 考察过程为确保考察工作的客观公正，我们采取了多种方式进行考察。

3.1 个人面谈我们与李明进行了多轮个人面谈，从他的履历、工作思路、领导能力等多个方面进行了全面的了解。

通过询问和观察，我们对李明的思想素质、政治立场以及工作态度有了更加清晰的认识。

3.2 考察材料研究我们查阅了李明的个人档案和工作报告，对他的工作业绩进行了详尽的研究。

通过对绩效评价、奖惩记录以及工作报告的梳理，我们对李明的工作能力和职业操守进行了评估。

3.3 考察相关人员调查为了全面了解李明的工作情况，我们与其上级、下级、同事进行了深入交流，并征求了他们对李明的评价意见。

通过多方面的调查，我们收集到了许多有价值的信息和意见。

4. 考察结果根据对李明的综合考察结果，我们对其进行评估如下：4.1 优点•李明具有很强的党性原则性，对党的路线方针政策始终坚定不移。

•李明在长期的工作实践中积累了丰富的经验，具备较强的工作能力。

•李明在工作中能够善于创新，富有战略眼光，能够主动发现问题并提出解决方案。

4.2 不足之处•李明在处理复杂的人际关系和沟通中有一定困难，不够机智和灵活。

•李明在某些特定情况下表现出犹豫和犹疑的态度，需要进一步加强决策能力。

•李明在某些岗位需要的专业知识方面有一定短板，需要不断学习提升。

5. 考察结论综合考察结果，我们认为李明适合晋升为副厅级干部，但还需要进一步加强个人能力的提升和专业知识的学习，以更好地适应新的工作环境和要求。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==干部考察报告多少字篇一：干部考察材料撰写要求及样式干部考察材料撰写要求及样式考察材料要全面反映干部德、能、勤、绩、廉方面的情况：一是干部的思想政治素质。

包括学习中国特色社会主义理论、贯彻落实科学发展观以及在重大事件、重大活动中的表现，准确反映出干部的理想信念、政治倾向和宗旨观念。

二是干部的政策理论水平、发展观和政绩观、组织领导能力、选人用人能力、依法办事能力、专业知识水平、思想品德和作风、党风廉政情况等，着重介绍干部在贯彻党的路线、方针、政策和履行岗位职责过程中取得的工作实绩。

三是写清楚干部的主要缺点和不足。

四是要如实介绍此次民主测评和民主评议、民主推荐、民意调查、德的表现情况调查和考察情况并提出使用建议。

撰写考察材料要努力做到五点：一是坚持实事求是。

要有观点、有事例，用观点统帅材料，用材料说明观点，要用事例说话，避免抽象和空洞的描述。

考察材料反映的情况必须真实可靠、符合实际。

要以客观事实为依据，不允许无中生有；对事实和数字要核对正确，不能掺杂水分；人名、职务、地名引文要准确。

二是着力刻画个性特征。

考察材料要写出干部的主要特点，要让人看后“如见其人”，要抓住考察对象主要特点和内在的差异性，着力刻画其个性特征，切忌公式化、形式化，避免千人一面。

对思想政治素质、主要特点的表述要根据考察对象拟任职务的要求有所侧重。

三是评价恰如其分。

考察材料对考察对象的优点、特点和缺点的评价一定要准确、恰当，不能含混其辞、模棱两可，或随意拔高、随意贬低。

不要把集体取得的成绩，简单地说成是某个考察对象的政绩，而应重点反映考察对象在其中的作用。

四是详略得当。

撰写考察材料要善于画龙点睛，要精心提炼观点，挖掘典型事例，切忌堆砌材料，记流水帐。

在文字表述上，文字要简练，条理要清楚，层次要分明。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==干部考察报告范文五篇【篇一：老干部学习考察报告】在县委、政府的正确领导下，为充分发挥老干部的思想政治优势和余热作用，深入学习借鉴外地经验，全力支持溪洛渡电站移民工作和我县老干部工作，为加快建设好永善服务。

为此，按照县委、政府的安排，老干部考察团一行18人紧紧围绕“永善异地扶贫开发、溪洛渡电站移民工作和老干部工作”三个内容，从7月19日至8月5日，前往孟连、保山、大理实地考察学习。

在整个考察工作中，得到了孔书记、肖县长的高度重视和关心支持。

这次考察时间紧、任务重、路途长，为认真完成县委、政府交给的任务，考察团全体成员思想统一、步调一致，大家发扬了相互尊重、相互关心、相互支持和团结互助的精神，日夜兼程，按预定计划，先后考察了思茅营盘山移民开发区、营盘山万亩茶园、营盘山部分移民的生产生活、大草地茶厂；孟连县勐马镇、娜允镇移民安置点；保山昌宁、大理鹤庆老干部工作及老干活动中心建设等。

并召开了4次座谈会，就学习考察体会、启示进行认真讨论和交流，对如何借鉴先进地区老干部工作的经验和成果以及如何做好移民安置工作进行认真分析思考，开展了深入的探讨和研究。

现将考察学习情况报告如下：一、主要收获与体会（一）异地扶贫开发决策正确，工作成效明显。

1、人口转移取得重大突破。

截至今年6月底，我县累计转迁到思茅市和江城县的贫困群众共2771户，11218人。

其中思茅市营盘山开发区1650户6548人；江城县和平开发区260户，1140人；江城县两棵树开发区86l户，3530人。

今年3—4月江城县两棵树新转移安置297户，1097人。

2、移民开发区稳步发展，群众生活稳中有进，思想和生活观念有较大转变。

思茅市的营盘山移民开发区实行了人均2亩的茶地承包，今年茶叶市场价略有上涨，平均每亩茶叶毛收入为1000元以上，移民茶叶收入比去年有所增长。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==干部选拔任用,考察报告篇一：关于干部选拔任用工作的情况报告关于干部选拔任用工作的情况报告我院科级干部选拔任工作，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真遵守干部选拔任用工作纪律，在此项工作中切实做到“三不一坚持”：不经过民主推荐的不能考察、不经过组织考察的不能提交党委会议讨论、集体讨论多数人不赞成的不能通过，杜绝了用人不正之风。

201X年，我院未提拔任用科级干部。

一、加强学习干部选拔任用工作政策法规学习宣传干部选拔任用工作的政策法规是贯彻执行干部选拔任用政策的前提和基础。

我院党委每月组织全体中层及以上干部认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规内容，不断深化干部群众对干部选拔任用政策法规的认识，增强对干部选拔任用政策法规精神实质的把握和理解，形成了常抓不懈的学习宣传机制，提高了执行干部选拔任用政策法规的自觉性和坚定性，增强了干部群众对选拔任用工作监督的积极性和主动性。

二、以规范程序为主线，坚决杜绝干部选拔任用工作上的不正之风在干部调整和任用中，我院主要领导带头遵守干部选拔任用法规政策，树立正确的选人用人导向，按照“凭实绩、重德才、看民意”的原则，坚持标准，严格程序，自觉遵守干部工作纪律，严格按照规定职数配备干部。

在干部选拔任用过程中，抓住关键环节，严把“五关”：一是把好资格审查关，对不符合任职资格条件的一律不上方案；二是把好民主推荐关，民主推荐是干部选拔任用工作的重要环节和基本程序，为了充分体现公平、公开、公正，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权，在选拔科级干部过程中，组织全体在职在编干部职工参加会议投票推荐和个别谈话推荐，凡民主推荐不入围的，坚决不列为考察对象，从源头上防止任用干部的不正之风；三是把好组织考察关，为了有效防止选人失准、失真现象发生，在民主推荐后，学院党委召开会议，集体讨论确定考察对象和考察范围，考察对象确定之后，组成考察组，由纪检书记任组长，及时发出考察预告，通过不记名投票、个别谈话、查阅资料等形式，广泛听取民主的意见，全面掌握干部的现实表现，增强了考察干部的准确性；四是把好讨论决定关，学院党委在研究任用干部问题上，坚持做到“三不上会”，即“民主测评结果中可以提拔票未超过到会人数60%以上的不上会、没有考察材料的不上会、没有征求意见的不上会”；党委委员充分发表意见，表决时党委委员一人一票，未获半数以上的不得任职；五是把好任前廉政谈话关，我院201X年选拔任用调整了15名科级干部，由学院纪委组织了任前廉政谈话，并进行了廉政宣誓仪式，通过廉政谈话进一步增强了新任科级干部的廉政自律的意识和责任感。

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现任××县××局××。

身体健康。

工作简历：1980.09-1983.07 XXXXX师范学校普通班学习1983.07-1983.09 待分配（或待业）1983.09-1990.11 XX××县××局科员（其间：1986.09-1988.07自治区党委党校函授学院经济管理专业学习）1990.11-1995.02 XX××县××局副主任科员1995.02-1998.10 XX××县××局主任科员1998.10-201X.06 XX××县××局局长（其间：1999.05-201X.10XX高等教育自学考试汉语言文学专业学习）201X.06至今任现职（其间：201X.09-201X.12XXX地委党校第22期中青班学习；201X.04-201X.07XXXX党委党校县处级干部培训班学习）说明：基本情况、工作简历要与干部任免审批表中相一致；各简历段要连贯，不能断档；在相应简历段后撰写工作以来参加地区及以上党校、行政学院培训情况以及超过3个月以上的学习情况。

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×××同志曾先后担任过中国经济史研究所所长、西南边疆少数民族研究中心副主任、人文学院副院长、历史系主任、历史文化学院院长、研究生部主任、学科规划办主任等职务，熟悉学校教学、科研工作。

经过多个领导岗位锻炼，工作经验丰富，具有全局意识。

×××同志具有较强的管理能力和协调能力，善于研究问题和思考问题，工作具有开拓性和前瞻性。

到历史系工作后，他通过理顺内部管理关系，凝聚人心，加强与全国学术界的沟通与合作，及时调整学科结构，为教师积极创造研究和教学的条件，使×××的历史学科获得了快速的发展。

担任研究生部主任和学科规划办公室主任以来，他克服种种困难，做了大量工作，有效地保证了研究生教育的顺利开展，为学校近年来的学科、学位点申报工作做出了积极的贡献。

×××同志身为教授、专家、博士生导师，具有较高的学术造诣。

到目前为止，共计出版独著、合著、主编专著13部，发表学术论文100余篇，并参与主编历史研究系列丛书，多项成果获省政府、省教育厅科研成果一、二等奖。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==领导干部考察报告副科级干部考察材料一、基本情况张XX，男，====年=月生，现年==岁，汉族，大专文化，====年=月参加工作，====年=月加入中国共产党，现任县XX局办公室主任，科员。

张XX同志于====年=月毕业于XX学校XX专业，同年=月分配到县XX工作至今。

其间，====年=月考取省委党校函授学院法律专业，参加在职函授教育，于====年=月毕业，取得大专文凭。

二、德才表现自参加工作以来，张XX同志能积极地学习政治理论和业务知识，认真履行自己的职责，能严格要求自己，服从领导安排，工作积极主动。

能兢兢业业搞好本职工作和其它各项工作任务，工作能力强。

在开展普法工作中，积极组织和参加普法讲课，组织各种法制宣传。

在局办公室期间，能较好地协助单位领导抓好机关行政事务，具有一定的组织协调能力，曾多次被县市局、县局评为工作先进个人；====年被县委、县人民政府评为全县“严打”先进个人，====年=月被地委、行署评为地区“严打”先进个人。

张XX同志平时工作积极，作风正派，能遵守法律和规章制度，政治觉悟和组织纪律性较好，廉洁自律，没有出现过各种不良行为。

三、主要不足理论深度有待提高。

四、民主推荐情况单位于====年=月==日进行科级领导干部民主推荐，参加推荐==人，赞成==人，得票数列第一。

====年=月==日经局党组考察，现推荐为近期可提拔任用的副科级干部。

考察人：XX ……县委领导干部考察材料**同志自200*年*月调任中共**县委副书记以来，认真学习和全面贯彻党的各项方针政策，以优良扎实的作风带头实践“三个代表”的重要思想，坚持理论联系实际的学风，不断提高自己的政治思想修养；充分利用业余时间学习，努力提高自己的综合素质，完成了省委党校区域经济专业在职研究生学历教育，系统学习和研究了市场经济基础理论和现代经济管理科学，掌握了区域经济发展的一般规律，形成了比较合理的知识结构。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公司干部考察情况报告篇一：关于行业考察的情况报告关于对**自来水公司进行行业考察的情况报告公司领导：4月4日至4月6日，公司工会办及部分基层单位工会主席一行13人，对**省文明创建行业示范单位**自来水公司和省级最佳文明单位SS自来水公司进行了行业考察，对这两个同行业单位考察的总体印象是：无论是人的精神面貌还是水厂的厂容厂貌，都令人耳目一新。

最大的体会是企业建设硬件过硬，软件不软。

在企业管理、企业文化建设、窗口行业文明创建、水厂硬件设施建设等诸多方面，都有值得我们学习和借鉴的地方。

虽然在这次短暂的考察中，我们不可能更深、更细、面面俱到地作进一步了解，但就我们在这两天中的所看、所听，已明显地感受到了这两家企业职工所具有的一种强烈的积极向上、奋发进取的精神，感受到了一种浓重的企业文化底蕴、文化氛围和企业强大的向心力、凝聚力。

现将这次考察中的感受和重点情况作归纳汇报，以期有助于我们自身的进步、发展。

一、对**自来水公司考察的情况汇报4 月4 日全天，我们考察了**自来水公司下属的两个水厂：11水厂和00水厂，并进行了经验交流座谈。

11水厂是一座全新的、具有亮丽现代风景的园林式水厂，厂区规划注重美化、净化、绿化。

00水厂又异于**水厂强烈的现代气息，是一座纯粹的古建筑园林式水厂，厂区内小桥流水、山石掩映、飞檐碧瓦、草木葱茏，被中外考察者誉为“**皇家花园”，若不是进门石牌坊上的厂名，谁也无法将它与印象中机泵隆隆的水厂联系起来。

在00水厂，我们参观了**自来水公司的30年发展历程展厅、职工书画、摄影作品展厅、职工根雕、盆景展厅和公司荣誉室。

在公司发展历程展厅，我们了解了这个公司是如何依靠职工的艰苦拼搏，从最初的201X方/日水厂一步步发展到今天这样的规模；在书画、摄影、根艺展厅，见到了大量具有相当水平的职工作品，有些具有专业水平，并获得过国家级奖项，其群众参与具有很大的积极性和广泛性；在荣誉室，陈列着他们三十年发展历程中的骄傲。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==干部个人考察报告篇一：xxx同志干部考察材料XXX同志考察材料该同志思想政治素质较好，大局意识和全局观念强，能认真贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观要求，坚持党的基本路线方针，在政治上、思想上、行动上自觉与县委、县政府保持高度一致。

能认真坚持政治理论学习，以及学习市场经济、法律法规、现代林业科技等知识。

在原则问题上立场坚定，旗帜鲜明。

事业责任心强，工作勤奋、务实、严谨、待人谦和，乐于接受场党委和行政上的分工，在工作中能积极与分管科室交流，听取正确的意见和建议，并能积极主动与主要负责人进行思想、工作上的沟通汇报。

作风民主，集体荣誉感强，工作上能做到分工不分家，积极协调配合好其他班子成员的工作，自觉维护班子团结。

工作能量强，工作经验丰富，组织协调能力强，担任林场领导职务多年。

在工作实践中，能带头发扬吃苦耐劳、乐于奉献的精神，积极深入第一线执导和督促生产、林政等各方面的工作，不断改进和完善工作方法，使林场历年的生产计划得到全面完成，生产质量稳步提高。

为解决林场生产资金不足和提高造林质量，积极向场主要领导建言献策，结合党员活动，让党员带头承包林业生产，大胆引入职工个体资金，进行林场个人股份造林，有效解决了造林任务大，资金短缺的矛盾。

群众观念强，在工作中讲求干实事、求实效，能广泛听取各方面群众意见，体贴民情，积极解决职工工作、生活中矛盾困难，使林场工作和经济发展环境一直保持和谐稳定，促进林场各项事业发展。

作风务实，工作业绩好。

近三年来，该同志先后分管过林业生产、计财、林政、行政日常工作及组织宣传工作。

其分管的林业生产工作201X年完成山上造林4990亩，201X年“一大四小”通道绿化16公里，201X年冬季整地3971亩，造林成活率达95%以上，通道绿化获县三等奖。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==干部提任考察报告篇一：干部提拔考察鉴定材料干部提拔考察鉴定材料XX，男，1975年3月16日出生，汉族人，大学本科文化，原籍XX省XX人，201X年7月加入中国共产党员，201X年10月参加工作,现任县农林开发办科员。

该同志能认真贯彻执行党的路线、方针、政策, 努力学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,有较好的政治素质和朴素的思想，生活作风正派，对党忠诚，热爱本职工作；自觉遵守国家的法律、法令和单位的各项规章制度，服从组织安排；能自觉抵制不良的风气和腐朽的影响，廉洁奉公、秉公办事。

该同志有较强的事业心、责任感和独立工作的能力，能胜任办公室主任的工作；他比较注重学习，认真钻研业务，有奋发图强的追求；能积极向局领导提出合理化建议反映工作情况，及时收集和掌握有关招商动态；能做好各部门的协调工作，密切联系群众，在同事间有一定的威信。

该同志有较强的文书写作能力，能够起草各项文书计划、工作总结方案，胜任全局的文字工作。

自到**工作以来，能够充分发挥个人的写作专长，积极联系新闻单位，每星期写出一篇新闻稿件，从不同层面、不同角度宣传城区的招商引资动态。

同时，进一步加强了简报的编辑力度，针对目前城区招商引资工作的热点、难点、项目动态等情况，积极深入各街、镇调研，收集情况、提出合理建议、形成文字材料、及时反馈，为区委、区政府领导提供了决策依据。

在日常的业务、党务等各种会议中，能够提前做好有关文件的收集和整理，使局能够及时传达上级的精神，顺利开展工作。

在办公管理上，该同志能够运用企业的一些成功管理经验，结合局的工作实际，重新修订和补充了有关制度，加强了文件的收发、存档等档案管理。

为了提高办公室人员的计算机水平，他带领办公室同志参加了人事局举办的计算机培训班，在平时工作中，他利用自己学过的电脑知识，不厌其烦、毫无保留地为同事解答疑难问题，使同事的业务水平得到了提高，通过一系列的改革，使局的工作得到进一步加强、有条不紊地开展。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==干部总体考察情况汇报篇一：干部选拔任用工作情况报告朝阳市审计局干部选拔任用工作情况报告201X年，我局严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真贯彻落实干部人事制度，强化对选拔任用干部的监督管理，在科级干部任用和调整中，严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。

201X年，共选拔任用干部9名，其中，正科级领导干部2名，副科级领导干部7名。

基本形成了一个以群众公认为基础、以德才表现为准则、以工作实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选任机制。

一、坚持标准，严格程序，确保质量在干部选任工作中，我局始终坚持标准，严格程序，健全机制，扩大民主，把《条例》精神贯穿到干部选任工作全过程，取得了较好效果。

一是坚持标准和原则，把好素质关。

我局遵照《条例》要求，坚持正确用人导向，充分体现公开、公平、公正。

突出德才兼备，以德为先，注重政治标准；突出以绩取人，注重群众公认；突出公平公正，注重任人唯贤。

通过竞争上岗、民主推荐等选拔方式，打破论资排辈的用人传统。

真正做到不迁就、不照顾，不拘一格选拔人才，让有为者有位，有位者更有为。

同时，注重导向性选人用人，把选拔干部的过程，变成激励干部干事业、创业绩、促发展的过程。

二是坚持充分发扬民主，把好推荐关。

我局把竞争上岗、民主推荐作为选拔任用干部重要的、不可逾越的基础环节，十分注意听取群众意见，严格执行有关的民主程序。

每次提拔任用干部,都坚持采取竞争上岗、民主推荐、民主评议和个别座谈等多种形式,尽量扩大群众的参与程度。

民主推荐过程中，坚持“以发展衡量实绩、凭实绩任用干部”的原则，把那些政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部推荐上来，营造唯才是举的用人环境，树立了重政绩、重公论的用人导向。