企业志在企业文化建设中的地位和作用

企业文化一填空1、企业文化作为一个完整的系统，其内容包括四个部分，即_企业整体价值观念_、企业精神、企业伦理道德规范__和__企业风貌与形象__。

2、.国外学者都从观念形态的角度来界定企业文化，把企业文化的价值观念体系和职工群体意识作为企业文化的重点和核心。

3、企业文化的价值分为__经济价值和社会价值__。

4、虽然没有明文规定的规章制度，但他们有共同的形成基础和联系纽带，自然地联合成一个系统，是配合默契的群体。

这个特征是指非正式群体的整体性。

5、从纵向系统考察，企业价值观可分为三个层次，即__员工个人价值观_、_群体价值观__和__整体价值观_。

6、社会是由许多个人所组成的群体、组织所形成的，社会发展的动力来源于_个人需要与团体利益、_个人的处世方式__和团体的发展动力_。

7、从团体的角度来划分焦虑，可将焦虑分为三类，即__基本存在的焦虑_、__与工作相关的次生性焦虑__和__深层焦虑__。

8、企业伦理道德的特征在于它与__社会伦理道德 __具有一致性，与__规章制度_紧密相连，具有__稳定性和连续性。

9、_正向积累__是企业文化自我完善的过程，创造出来的是健全的、优良的企业文化。

10、企业文化积累是指企业文化特质的保存以及企业文化新特质不段增长的发展过程。

11、日本文化对管理的重要影响主要表现在两个方面，一是强调经营理念重要性二是重视团队精神的发挥_。

12、美国企业强调以个人为中心的价值追求，在企业组织管理中突出强调对人的尊重和信任__。

13、企业文化选择的客观标准就是企业的基本价值观。

P11014、德国的企业文化观最早源于1914年R.戴特策的《经营科学》，该书提出的经营理念是_人本位的经营理念。

15、企业文化经过法律环境的熏陶便产生出企业__制度文化__。

16、企业成员是在__文化传播___中使群体的行为得到协调，才产生出共同的信念与目标。

17、反向积累是企业文化恶化、衰亡的过程，创造出来的是病态的、不良的企业文化。

论企业志鉴在企业文化建设中的地位和作用作者：曾淑华来源：《管理观察》2016年第10期摘要：企业文化是一个企业的灵魂，而企业志鉴是企业文化的重要组成部分，做好企业志鉴的继承和创新是弘扬先进文化，教育职工牢固树立荣辱观，弘扬正气，增强企业竞争力和凝聚力的有力保障。

本文就企业志和企业年鉴在企业文化建设中的独特作用和创新企业志鉴编修，更好发挥企业志鉴“存史、资政、教化”作用提出论述和探讨。

关键词：企业志鉴企业文化建设地位作用一、企业志鉴是企业文化的重要组成部分，在企业文化建设中具有独特的作用编修志鉴是承上启下继往开来有益后代的事业，对于借鉴历史、规划未来具有十分重要的意义。

地方志是传统文化的形式之一，继承和发展了传统的中华民族文化，是先进文化建设的重要组成部分。

当今世界，文化与经济和政治相互交融，在综合国力竞争中文化的地位和作用越来越突出。

对一个国家而言，文化可以创造生产力、提高竞争力、增强吸引力、形成凝聚力，它事关立国之本、治国之道、兴国之路。

企业志和企业年鉴作为企业文化的重要载体，以其鲜活丰富的内容充实了企业文化的内涵，为企业三个文明建设提供了生动典型的活教材。

同时，志鉴全面、权威的信息资料又是宣传企业形象的重要媒介，让社会各界了解和认识企业，扩大企业影响，为企业发展服务；是企情的重要载体，是了解企业历史、企业发展变化的重要资料，更是全面、系统地研究企业文化的全貌、变化、企业特色及其成因不可或缺的依据，是建设企业、发展企业文化的重要资源，在企业文化建设中具有独特的地位和作用。

（一）企业志鉴有助于科学、全面地认识企业文化方志的本质特征为：记一方之物土，乃一方之全书，具地方性、连续性、总体性、资料性。

它以其独特的体例连续记载一定区域自然和社会总体地情的资料性编著。

企业属于社会的一个经济细胞，而企业文化相对于属于文化大传统的中国文化而言，它属于文化的子系统范畴，具有其独特性，这些都能从企业志中反映出来。

单选题1、传统管理是以（物，事，任务）为中心的管理。

2、企业文化理论把（人的要求、欲望、兴趣）放在第一位，重视采用各种激烈手段去激发人的积极性。

3、传统管理靠的是纪律和监督，是（强制性）的管理。

4、企业文化理论注重对员工心理、行为的深入研究，在科学分析的基础上，采取（对症下药）的办法，通过满足职工合理需要而激发员工的积极性，重“以德育人”，从而使管理工作取得最佳效果。

5、传统管理靠的是权力，是（独裁式）的管理。

6、（企业文化）是一个企业在长期的生产经营中形成的特定文化观念、价值体系、道德规范、传统、风格、习惯和与此相联系的生产经营观念。

7、企业文化是一个企业在（长期）的生产经营中形成的特定文化观念、价值体系、道德规范、传统、风格、习惯和与此相联系的生产经营观念。

8、以下哪一本书是企业文化理论诞生的标志性著作。

（美国哈弗大学教授特雷斯迪尔和麦肯齐咨询公司顾问爱伦肯尼迪合著的《企业文化——现代企业精神支柱）9、（1988年），中国企业文化研究会的成立是中国企业文化发展的标志，对推动我国企业文化建设贡献甚大。

10、企业文化是客观存在的，是不以人们的意志为转移的。

从企业诞生的那天起，就在企业生产、经营活动中开始孕育并逐渐形成自身的文化，这是企业文化的（客观）属性。

11、企业文化是社会文化的一种（亚文化），是在社会政治、经济、文化的统合作用下产生并发展的。

12、企业文化现象的产生和发展是与企业生产、经营活动相适应的，它有自身的运动规律，这是企业文化的（本质）属性。

13、企业文化现象作为一种客观存在，在其发展过程中，具有积极与消极之分，这是企业文化的（“两分”）属性。

14、企业文化是企业管理理论的（第四座）里程碑。

15、企业文化理论的核心就是以（人）为中心。

16、（企业文化）是指在一定的社会大文化环境影响下，经过企业领导者的长期倡导和全体员工的积极认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。

《企业文化》选择题一一、单项选择题1、企业文化作为一种客观存在是不以人们的意志为转移的这种企业文化的特征称为A 。

A、客观属性B、亚文化属性C、本质属性D、"两分"属性2、企业文化现象的产生与发展是与企业生产经营活动相适应的并有其自身的运动规律即企业文化是一种经济管理文化这种企业文化的特征是 C 。

A、客观属性B、亚文化属性C、本质属性D、"两分"属性3、企业文化现象作为一种客观存在在其发展过程中具有积极与消极之分这种企业文化的特征称为 D 。

P30A、客观属性B、亚文化属性C、本质属性D、"两分"属性4、企业文化是一只"无形之手"这表明企业文化要遵循 A 。

A、文化规律B、价值规律C、市场规律D、经济规律5、企业文化作为一种稳定的管理方式是在 A 企业实现的。

A、日本B、美国C、英国D、中国6、企业文化理论是企业管理理论的 C 里程碑。

A、第二座B、第三座C、第四座D、第五座7、在企业文化的从属特征中区分和衡量企业文化优劣的标志之一的是C。

A、无形性与有形性相统一B、抽象性与具体性相统一C、吸收性与排他性相统一D、经济性与社会性想统一。

二、多项选择题1. 企业文化作为一种微观文化现象具有的特征包括ABDE。

A客观属性B、亚文化属性C、主文化属性D、本质属性E、“两分”属性2、企业管理理论的前三座里程碑是ACD。

A、科学管理B、系统管理C、行为科学D、现代管理E、企业文化理论3、企业管理理论的四座里程碑分别是ACDE。

A、科学管理B、系统管理C、行为科学D、现代管理E、企业文化理论4、企业文化体系为一个完整的体系其内容包括BCDE。

A、企业宗旨B、企业整体价值观C、企业精神D、企业伦理道德E、企业形象5、企业文化的本质特征包括ABCDA、个异性B、共识性C、非强制性D、相对稳定性E、系统性6、从发育状态上分类企业文化的类型可以分为ACE。

企业文化与企业战略的关系和作用企业文化与企业战略的关系和作用企业战略管理是随企业战略目标制定应运而生的，它是企业管理过程中的关键环节，其主要工作是进行企业战略的设计、选择、控制和实施，战略管理还能在一定程度上起到优化企业管理的作用，并有助于企业战略目标能得以更好地实现。

一、企业文化管理与企业战略管理的关系目前，仍然还有很多人对企业文化管理与企业战略管理的关系缺乏正确的认识和了解，认为是企业管理中毫不相干的两个组成部分，其实不然，虽然从企业文化管理与战略管理两者的概念看显得没有联系，但实际上两者间有着密不可分的关系，事实证明只有企业文化管理与企业战略管理相结合，共同发挥作用，才能保证企业得以持续的发展。

其两者间的关系主要体现以下几个方面。

1、企业文化引导着企业战略制定与选择对于一个企业来说，要想得以健康持续的发展，拥有丰厚优秀的文化底蕴很重要，优秀的文化不仅能够突出一个企业所独有的特色，还能引导企业战略的制定和选择。

而企业环境、价值观、英雄人物、文化仪式、文化网络作为企业文化的五个要素对企业战略的.制定和选择都有着重要的指导作用，由此看来优秀的企业文化将是企业战略制订与选择获得成功的重要条件，并且企业文化对企业战略未来实施的成功还有着重要影响。

由于企业文化所具有的特点决定了其将成为企业战略制定与选择的引导。

2、企业文化是企业战略实施的保障企业战略不仅仅是制定战略计划就完事了，更重要的是按所制定的战略计划去执行实施，从而达到预期目标。

在企业战略计划制订以后，为保证战略实施的有效性和成功性，首先应开展好全体员工的实施工作，对全体员工进行积极有效的思想贯彻，统一全体员工的意志，增强员工对企业战略的认知，激发员工的工作积极性和主动性，为实现企业战略实施的成功而共同努力奋斗。

而这些工作的开展都与企业文化有着紧密的联系，从而体现出企业文化是企业战略实施的有力保障。

3、企业文化建设受企业战略的制约企业文化作为一种以加强企业管理，强化企业凝聚力、企业理念、企业精神为核心的文化，在企业的发展中扮演着越来越重要的角色。

第九章企业文化建设70年代初期，由于石油危机使世界上许多国家的经济停滞和萎靡不振，经济最强的美国也未能幸免。

但是，资源条件远不如别国的日本，经济却迅速地发展，这一现象引起西方国家特别是美国的关注。

美国的管理学者在对日本进行调查研究后发现，日本企业成功的秘密是以人为本的管理模式，美国企业不成功的原因是由于企业文化的局限性而造成管理不当所致，从而提出了企业文化的概念，掀起了企业文化研究热潮。

本章首先介绍企业文化的概念、内容、功能及不同国家企业文化的特点，然后讨论企业文化建设的原则与途经。

第一节企业文化的概念和内容一、企业文化的概念关于文化的概念，当今世界上的学者给“文化”一词下了许多定义，仁者见仁，智者见智，至今尚无统一的定论。

多数资料对文化的定义有广义狭义之说。

所谓广义文化，是指人类历史发展过程中创造的物质财富和精神财富的总和。

狭义文化则仅指人类社会发展过程中创造的精神财富。

虽然对文化的概念没有一个清晰的定论，但它的基本特征还是比较明确的：它是对人的描述，只与人以及人的活动有关；是对作为群体的人的描述，体现人的群体本质和现象；是人们群体之间相互区别的依据；文化现象包括人们活动的物质财富、精神财富和活动方式本身。

因此，文化是以人群为载体的，而且是一个历史范畴。

凡是有人群的地方，只要有一定的历史过程，就有体现他们的思想观念、行为方法，以及通过他创造的物质财富所表现出来的文化。

一个国家有代表国家的民族文化，一个地区有反映地区风土人情的社区文化，一个单位或组织，也有体现单位成员和组织整体特点的单位文化。

后者属于微观组织文化，企业文化也属于此类。

所谓企业文化，是指一个企业在运行过程中形成的，并为全体成员普遍接受和共同奉行的理想、价值观念和行为规范的总和。

从这一定义看，企业文化是狭义文化的概念，是精神文化。

但是，企业文化常常要通过企业制度和物质形态表现出来，不同的企业文化有不同的企业管理制度，表现出不同的物质形态，相应地也创造出不同的物质财富。

单项选择题（共15题，每题2分）B、不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，只求办实业。

这是企业家应具备的哪种基本素质和能力？（A.基本职业追求）B. 不管白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫反映了中国传统文化中哪种精神？（D. 求实精神）B、“别具一格，勇于创新”体现了塑造良好企业形象的什么原则？（A.个性化原则）B. 把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是从哪个角度来划分的？（D. 市场）B. 把人看成是社会人的是（ B. Y理论）B. 把人看成是文化人的是（D. Z理论）B. 把人看成是经济人的是（A. X理论）B. 被称为企业文化“显示器”的是（C. 视觉识别系统）B. 被视为企业形象的物质基础，是企业整体形象好坏的集中体现的企业形象要素是（D. 环境形象）B. 被视为一种无形资产，与企业的资金、技术和人才等并列，是企业发展的支柱之一的企业形象要素是（ D. 公共关系形象）B. 北京王府井百货大楼的一团火精神，采取的是哪种命名方式？（A. 形象比喻命名式）B. （B. BI）对企业形象的塑造有支持与稳固的功能。

B. BI的作用就在于它是企业理念的（C. 动态）表现。

B. “布登布洛赫定律”与下面哪种说法是相吻合的？（C. 企业文化的正向积累不可能靠家族企业继承人来完成）C. 传统管理重过程，企业文化重（C. 绩效）C. CI战略的核心和灵魂是什么？（ A. 企业理念识别）C. 从内容特质上划分出来的企业文化是（B. 目标型企业文化）C. 从企业性质上划分出来的企业文化是（A. 国有企业文化）C. 从市场角度上划分出来的企业文化是（D. 强人文化）C. 从发育状态上划分出来的企业文化是（C. 成熟型企业文化）C. 从企业文化管理角度来看，下面不属于企业文化内容的是（C. 企业激励）C、从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容？（C.企业会计）C. 创造性强、判断力强反映了企业家哪方面的职业素质和能力？（A. 才能方面）D、（E.丹尼尔•雷斯）的《管理思想的演变》一书的出版，把企业文化的研究推向了一个更高的水平。

企业志在企业文化建设中的地位和作用【摘要】本文认为，企业志是企业文化建设的重要根基，是培育企业文化意识和企业精神的重要源泉，也是企业文化的重要载体。

为了发挥企业志独特的功能，增强其在文化建设中的作用，要把企业志工作作为企业文化建设的重要内容来抓；要树立企业志精品意识，突出企业特色；增强企业志在文化建设中的活力；推动史志工作向现代化、信息化方向发展，提高其在文化建设中的服务功能。

【关键词】企业志；企业文化建设；地位；作用企业志是地方志的新种类，它是真实全面地记载一个企业的历史和现状的综合性资料著述。

企业志是企业文化建设工程中一个重要的根基，是培养企业文化意识和企业文化精神的重要源泉之一，是企业文化的重要载体，具有继往开来，服务当代，垂鉴后世之功效。

一、企业志是企业文化建设的重要根基企业志作为一项系统的文化工程，既是企业文化的重要组成部分，又是整个企业文化建设的基础性工作。

企业志是一座资源丰富的文化宝库，已成为一项巨大的可供开发的企情资源。

许多企业正是利用企业志书和修志过程中收集的大量资料，建立企业志馆和企情库，为企业提供信息服务。

企业志反映特定企业各个时期的发展状况，承载企业人文遗产，为企业文化活动提供资信，在文化创造中具有重要基础性作用，素有“文脉之根”、“文化之矿”之称。

无论是弘扬优秀传统文化，还是发展先进文化，都离不开从中汲取素材、吸收养分，寻求启示。

一个企业不仅要有经济实力，而且还要有文化魅力。

推动企业志事业的发展，对于促进企业文化大发展大繁荣，提高企业软实力具有十分重要的意义。

二、企业志是培育企业文化意识和企业精神的重要源泉企业志大多记述了一个企业几十年、上百年的发展历程，反映了百年企业文化，它与中华民族优秀的传统文化相承接，这种文化具有与时俱进和兼容并蓄的特征，能够为先进企业文化建设提供肥沃的土壤。

因此，培育先进企业文化必须弘扬优秀的传统文化，并根植其中，吸取精华。

企业员工来自全国各地，乃至世界范围，早期在不同的环境中生存、生活，文化现象异彩纷呈，各具特色。

企业文化、单向选择题1?刘向在《说苑?指武》中说：“圣人之治天下也，先文德而后武力。

凡武之兴，为不服也, 然后加诛。

”此处的“文化”是指（B）A.礼仪风俗B.文治教化C.社会制度D.人文素养2.企业管理发展的最高阶段是（C）A.经营管理B.科学管理C.文化管理D.无管理3.在西方社会“文化”这一概念最早的提出者是（ C ) 里，A.亚里士多德B.康德C.泰勒D.克鲁克4.企业与员工伦理文化规范的核心是（ A )A.以人为本B.追求利润C.提高待遇D.完善制度5.在企业局部环境中，最为集中地体现企业文化的环境是（ D )A.办公环境B.生产环境C.生活环境D.经营环境6.从文化上来作为管理行为的企业制度属于（ B ) 说，A.企业物质文化B.企业仃为文化C.企业精神文化D.企业管理文化7.生存方式与西方民族文化的个体性特征密切相关的是（ C )A.古罗马人B.古埃及人C.古希腊人D.古印度人8?将企业员工的行为引向企业提倡的价值观的要素属于企业精神文化的（ B ）A.核心要素 B.引导要素 C.制约要素D.习惯要素9. 企业参与社区活动，在制订计划时的首要关键问题是（C ）A.选择项目B.监管项目C. 了解社区D. 了解企业资源10. 对日本在二战后的经济奇迹所进行的反思中最为深刻的是（ C ）A.日本人B.英国人C.美国人D.法国人11. 美国管理学家麦克里兰和他的学生提出的理论是（ B ）A.ERG 理论B.成就需要理论C.公平理论D.期望理论12. 判断企业文化优劣的内容标准中的创新性标准其实是（ A ）A.时代性标准B.社会性标准C.经济性标准D.效率性标准13.企业文化开放性的前提是（ C )A.认同B.和谐C.稳定D.统一14. 如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受，那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的（ B ）A.系统性B.认同性C.稳定性D.统一性15.国内学者罗长海在《企业文化学》一书中，将上海宝钢企业文化的类型定位为（ A ）A. “双全型”B. “文化控股型”C. “产业报国型”D. “奋起赶超型”16.1911 年出版的《科学管理原理》的作者是（ A ）A.泰勒B.法约尔C.韦伯D.麦格雷戈17. 企业文化竞争所具有的一个特征是（ D ）D.难以模仿18. 美国管理学家麦格雷戈把自己的管理理论称为（ B ）A.X 理论B.Y 理论C.Z 理论D.U 理论19. 民族文化的核心是（ B ）A. 民族行为文化系统B.康德C.泰勒D.克鲁克20?文化是“人类群体或民族世代相传的行为模式、艺术、宗教信仰、群体组织和其他一切人类生产活动、思维活动的本质的总和。