一方申请支付令 法院是否受理

《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》已于2015年6月23日由最高人民法院审判委员会第1655次会议通过，现予公布，自2015年9月1日起施行。

为正确审理民间借贷纠纷案件，根据《中华人民共和国民法通则》《中华人民共和国物权法》《中华人民共和国担保法》《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国民事诉讼法》《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律之规定，结合审判实践，制定本规定。

第一条本规定所称的民间借贷，是指自然人、法人、其他组织之间及其相互之间进行资金融通的行为。

经金融监管部门批准设立的从事贷款业务的金融机构及其分支机构，因发放贷款等相关金融业务引发的纠纷，不适用本规定。

第二条出借人向人民法院起诉时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。

当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人，持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的，人民法院应予受理。

被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩，人民法院经审理认为原告不具有债权人资格的，裁定驳回起诉。

第三条借贷双方就合同履行地未约定或者约定不明确，事后未达成补充协议，按照合同有关条款或者交易习惯仍不能确定的，以接受货币一方所在地为合同履行地。

第四条保证人为借款人提供连带责任保证，出借人仅起诉借款人的，人民法院可以不追加保证人为共同被告；出借人仅起诉保证人的，人民法院可以追加借款人为共同被告。

保证人为借款人提供一般保证，出借人仅起诉保证人的，人民法院应当追加借款人为共同被告；出借人仅起诉借款人的，人民法院可以不追加保证人为共同被告。

第五条人民法院立案后，发现民间借贷行为本身涉嫌非法集资犯罪的，应当裁定驳回起诉，并将涉嫌非法集资犯罪的线索、材料移送公安或者检察机关。

公安或者检察机关不予立案，或者立案侦查后撤销案件，或者检察机关作出不起诉决定，或者经人民法院生效判决认定不构成非法集资犯罪，当事人又以同一事实向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。

支付令的申请和受理
一、支付令的申请
债权人向法院申请支付令的要件如下：
1.须债权人请求债务人给付金钱、有价证券的案件。

2.请求给付的金钱、有价证券已到期，并且数额确定。

3.债权人与债务人没有其他债务纠纷，注要是指债权人没有对待给付义务。

4.支付令能够送达债务人。

5.须向债务人住所地或经常居住地的基础人民法院提出
书面申请。

6.债权人应当依法预交申请费。

债权人在提出支付令申请的同时，应当比照争诉财产案件受理费标准的1/3缴纳申请费。

二、法院受理
根据《民事诉讼法》第215条的规定，法院收到债权人申请书后，应当在5日内就债权人的申请是否符合法定要件进行审查，并决定是否受理。

法院审查后，认为申请书不合法的，应酌定期责令申请人补正，债权人若无正当理由不按期补正或者补正后仍不合法的则不受理。

管辖不合法的，法院告知申请人向有管辖权的法院申请，若受理的则应移送管辖。

2021年最⾼⼈民法院关于审理劳动争议案件适⽤法律问题的解释（⼀）《最⾼⼈民法院关于审理劳动争议案件适⽤法律问题的解释(⼀)》已于2020年12⽉25⽇由最⾼⼈民法院审判委员会第1825次会议通过，现予公布，⾃2021年1⽉1⽇起施⾏。

最⾼⼈民法院　2020年12⽉29⽇ 最⾼⼈民法院关于审理劳动争议案件适⽤法律问题的解释(⼀)法释〔2020〕26号 (2020年12⽉25⽇最⾼⼈民法院审判委员会第1825次会议通过，⾃2021年1⽉1⽇起施⾏) 为正确审理劳动争议案件，根据《中华⼈民共和国民法典》《中华⼈民共和国劳动法》《中华⼈民共和国劳动合同法》《中华⼈民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华⼈民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合审判实践，制定本解释。

第⼀条劳动者与⽤⼈单位之间发⽣的下列纠纷，属于劳动争议，当事⼈不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，⼈民法院应予受理： (⼀)劳动者与⽤⼈单位在履⾏劳动合同过程中发⽣的纠纷; (⼆)劳动者与⽤⼈单位之间没有订⽴书⾯劳动合同，但已形成劳动关系后发⽣的纠纷; (三)劳动者与⽤⼈单位因劳动关系是否已经解除或者终⽌，以及应否⽀付解除或者终⽌劳动关系经济补偿⾦发⽣的纠纷; (四)劳动者与⽤⼈单位解除或者终⽌劳动关系后，请求⽤⼈单位返还其收取的劳动合同定⾦、保证⾦、抵押⾦、抵押物发⽣的纠纷，或者办理劳动者的⼈事档案、社会保险关系等移转⼿续发⽣的纠纷; (五)劳动者以⽤⼈单位未为其办理社会保险⼿续，且社会保险经办机构不能补办导致其⽆法享受社会保险待遇为由，要求⽤⼈单位赔偿损失发⽣的纠纷; (六)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原⽤⼈单位因追索养⽼⾦、医疗费、⼯伤保险待遇和其他社会保险待遇⽽发⽣的纠纷; (七)劳动者因为⼯伤、职业病，请求⽤⼈单位依法给予⼯伤保险待遇发⽣的纠纷; (⼋)劳动者依据劳动合同法第⼋⼗五条规定，要求⽤⼈单位⽀付加付赔偿⾦发⽣的纠纷; (九)因企业⾃主进⾏改制发⽣的纠纷。

申请支付令必须注意的3个问题欠债不还，在我们的生活中好像是司空见惯的事情。

每每如此，债权人免不了无奈地向法院递交诉状，然后开庭审查，最后法院执行。

但是，繁琐的诉讼程序、高昂的诉讼成本、漫长的诉讼周期又让债权人怨声载道。

其实，很多人忽视了这样一种诉讼程序，不必写诉状、不必开庭、不存在上诉，并且诉讼费用较低，这就是《中华人民共和国民事诉讼法》中规定的方便快捷的督促程序，“支付令”会让你诉讼的烦恼一扫而光。

所谓支付令是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）第二百一十六条规定：“人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。

”“债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。

”“债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。

”一、支付令的适用条件《民事诉讼法》第二百一十四条规定：“债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令:(一)债权人与债务人没有其他债务纠纷的;(二)支付令能够送达债务人的。

”“申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。

”《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第四百二十八条规定:“人民法院收到债权人的支付令申请书后，认为申请书不符合要求的，可以通知债权人限期补正。

人民法院应当自收到补正材料之日起五日内通知债权人是否受理。

”《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第四百二十九条规定了受理支付令的条件，“债权人申请支付令，符合下列条件的，基层人民法院应当受理，并在收到支付令申请书后五日内通知债权人：（一）请求给付金钱或者汇票、本票、支票、股票、债券、国库券、可转让的存款单等有价证券；（二）请求给付的金钱或者有价证券已到期且数额确定，并写明了请求所根据的事实、证据；（三）债权人没有对待给付义务；（四）债务人在我国境内且未下落不明；（五）支付令能够送达债务人；（六）收到申请书的人民法院有管辖权；（七）债权人未向人民法院申请诉前保全。

劳动者申请支付令的条件有哪些一、申请支付令的法定情形根据相关法律法规的规定，在劳动争议案件中，劳动者可以申请支付令的情形主要有以下三个：1、根据《劳动合同法》第30规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2、根据《劳动争议调解仲裁法》第16条规定：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

人民法院应当依法发出支付令。

3、根据《民事诉讼法》第133条第1款规定：人民法院对于受理的案件，如果双方当事人没有争议，且符合督促程序规定条件的，经当事人同意后，可以转入督促程序，依法发出支付令二：申请条件主体：劳动争议案件中，能够申请支付令的只能是劳动者，用人单位是不能申请支付令的。

案件类型：案件必须是给付之诉，即劳动者要求用人单位给付金钱的案件，例如，给付拖欠劳动报酬、经济补偿金、赔偿金的案件。

单向债务：只能是用人单位向劳动者负有给付义务，而劳动者对用人单位不付给付义务。

如果劳动者给用人单位造成损失需要赔偿，那么，劳动者就不能申请支付令。

能够送达：支付令能够送达用人单位，这里所说的送达是指直接送达，支付令的送达不能适用公告送达的方式。

在两种情况下，应视为支付令不能送达：一是债务人下落不明，需要采用公告方式才能送达的；二是债务人不在中国领域内居住的，情况比较复杂，不符合督促程序迅速简便地处理纠纷的立法原意，故视为不能送达。

有管辖权：劳动者申请支付令，必须向有管辖权的基层人民法院申请，一般是指用人单位所在地的基层人民法院管辖。

需要注意，根据劳动合同法第30条第2款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，不一定需要事先达成调解协议。

法律规定劳动争议调解仲裁法第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》已于2015年6月23日由最高人民法院审判委员会第1655次会议通过，现予公布，自2015年9月1日起施行。

为正确审理民间借贷纠纷案件，根据《中华人民共和国民法通则》《中华人民共和国物权法》《中华人民共和国担保法》《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国民事诉讼法》《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律之规定，结合审判实践，制定本规定。

第一条本规定所称的民间借贷，是指自然人、法人、其他组织之间及其相互之间进行资金融通的行为。

经金融监管部门批准设立的从事贷款业务的金融机构及其分支机构，因发放贷款等相关金融业务引发的纠纷，不适用本规定。

第二条出借人向人民法院起诉时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。

当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人，持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的，人民法院应予受理。

被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩，人民法院经审理认为原告不具有债权人资格的，裁定驳回起诉。

第三条借贷双方就合同履行地未约定或者约定不明确，事后未达成补充协议，按照合同有关条款或者交易习惯仍不能确定的，以接受货币一方所在地为合同履行地。

第四条保证人为借款人提供连带责任保证，出借人仅起诉借款人的，人民法院可以不追加保证人为共同被告；出借人仅起诉保证人的，人民法院可以追加借款人为共同被告。

保证人为借款人提供一般保证，出借人仅起诉保证人的，人民法院应当追加借款人为共同被告；出借人仅起诉借款人的，人民法院可以不追加保证人为共同被告。

第五条人民法院立案后，发现民间借贷行为本身涉嫌非法集资犯罪的，应当裁定驳回起诉，并将涉嫌非法集资犯罪的线索、材料移送公安或者检察机关。

公安或者检察机关不予立案，或者立案侦查后撤销案件，或者检察机关作出不起诉决定，或者经人民法院生效判决认定不构成非法集资犯罪，当事人又以同一事实向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）法释〔2020〕26号（2020年12月25日最高人民法院审判委员会第1825次会议通过，自2021年1月1日起施行）为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合审判实践，制定本解释。

第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；（七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；（九）因企业自主进行改制发生的纠纷。

第二条下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

什么是支付令及申请支付令的条件支付令是指在诉讼程序中，当一方被判支付款项时，另一方可以通过向法院申请支付令，以迫使对方履行支付义务的一种法律手段。

支付令的申请需满足一定的条件，本文将详细介绍什么是支付令以及申请支付令的条件。

一、什么是支付令？支付令是在民事诉讼中常见的一种执行方式，也称为“支付命令”。

当在一起民事案件中，法院判决一方向另一方支付特定款项时，被支付方如若拒绝履行支付义务，支付申请方可以向法院提出支付令的申请。

支付令可以迅速有效地迫使被执行人履行支付义务，避免长时间的执行程序。

一旦支付令被法院批准，被执行人必须在指定的期限内履行支付义务，否则将面临更严重的法律后果。

二、申请支付令的条件申请支付令需要满足一定的条件，主要包括以下几个方面：1. 已判决的款项：支付令只能针对已经法院判决的款项进行申请。

这意味着在案件中，法院必须已经做出针对支付申请方的有利判决。

判决书应明确指出被支付方需要支付的款项数额及期限。

2. 判决书生效：在向法院申请支付令之前，原判决书必须已经生效，即不能再进行上诉或抗诉。

生效的判决书可以由判决生效的时间予以确认。

3. 付款能力：支付申请方必须确保被支付方具有履行支付义务的能力。

如果被支付方无力支付款项，支付令的效果可能会受到限制。

在此情况下，支付申请方可能需要通过其他执行方式来追讨款项。

4. 申请期限：支付申请方需要在法院判决生效后的一定时间内提出支付令的申请。

具体的申请期限根据不同的国家和地区的法律规定而有所不同，一般在数个月之内。

值得注意的是，支付令的申请程序可能因国家和地区的法律规定而有所不同，也可能存在其他具体条件。

因此，在具体操作中，申请方需要详细了解所在地的相关法律法规，并严格按照规定的程序和要求进行申请。

三、总结支付令是一种有效的法律手段，用于迫使被执行人履行支付义务。

为了申请支付令，需要满足一定的条件，包括已判决的款项、判决书的生效、付款能力和申请期限等。

《关于适用劳动争议调解仲裁法若干问题的意见》具体内容是什么？第七条当事人在劳动争议调解组织主持下就支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金事项已达成调解协议，劳动者向人民法院申请支付令的，人民法院应当受理，劳动者在人民法院受理后又申请仲裁的，劳动仲裁委员会不予受理。

劳动仲裁是解决劳动争议的主要方式之一，《劳动争议仲裁法》是指导各方处理劳动争议仲裁的具体法律文件。

在司法实践中，存在《劳动争议仲裁法》被错误使用的情况，对劳动争议的解决制造了困难。

对此，相关部门推出了具体司法解释。

那么《▲关于适用劳动争议调解仲裁法的若干问题的意见》具体内容是什么？下面请看本文给出的一篇意见稿。

▲关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》若干问题的意见为了正确适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称），公正、及时、高效地处理劳动争议案件，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，结合我省实际情况，制定本意见。

▲一、关于仲裁时效第一条拖欠劳动报酬争议的仲裁时效，适用《调解仲裁法》第二十七条第四款的规定。

但克扣工资争议的仲裁时效为自用人单位书面明示拒绝支付劳动者工资之日起计算一年。

第二条《调解仲裁法》第二十七条第二款中的“有关部门”是指劳动争议调解组织、劳动行政保障部门、信访部门等。

当事人主张仲裁时效中断的，应对其主张承担举证责任。

▲二、关于仲裁管辖第三条劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以向劳动合同履行地、劳务派遣单位所在地或者用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人分别向劳动合同履行地、劳务派遣单位所在地或者用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。

劳动合同履行地为劳动者的实际工作岗位所在地。

劳动争议仲裁委员会作出裁决后，当事人不服提起诉讼的，一般应由该劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院管辖。

▲三、关于仲裁申请的受理第四条劳动者以用人单位未为其交纳社会保险导致无法享受社会保险待遇为由，要去用人单位赔偿养老、医疗、工伤、失业、生育保险待遇损失的，属于《调解仲裁法》第二条规定的社会保险争议，劳动争议仲裁委员会应当受理。

向法院申请支付令的流程是怎样的第一步：起诉1.1起诉状的准备当债权人需要向债务人申请支付令时，首先需要准备起诉状。

起诉状通常包括以下内容：诉讼请求、事实和理由、证据清单等。

1.2提交起诉状债权人将起诉状提交给当地法院。

提交方式可以是亲自递交、邮寄或通过电子诉讼平台等方式进行。

1.3确认立案法院收到起诉状后，经过初步审查，符合立案条件的案件将予以受理，并开具立案通知书。

第二步：听证2.1庭前调解法院在开庭前，会安排庭前调解，主要是为了促使债务人与债权人达成和解协议，以尽量减少诉讼的费用和时间。

2.2开庭审理若庭前调解未能达成和解协议，法院会按照规定的时间、地点召开庭审。

债权人需要提供相关证据，说明申请支付令的理由和依据。

第三步：判决3.1法院判决法院在听证后会作出相应的判决。

如果债权人的请求被法院接受，法院可能会根据债务人的还款能力和具体情况，作出支付令的决定。

3.2判决书送达法院会将判决书通过法院送达员或邮寄等方式送达给债权人和债务人。

第四步：申请支付令4.1支付令申请书准备债权人收到判决书后，需要准备支付令申请书。

支付令申请书一般包括：债权人的基本情况、判决事项、债权人要求的支付金额及具体计算方式等。

4.2提交申请书债权人将支付令申请书提交给法院。

提交方式和起诉状一样，可以是亲自递交、邮寄或通过电子诉讼平台等方式。

第五步：支付执行5.1法院支付令的审查法院收到支付令申请书后，会进行审查。

审查主要包括对支付令申请书所附证据的真实性和合法性进行核查，还款金额的计算是否正确等。

5.2法院发出支付令经过审查，法院如果认定支付令符合法律规定以及判决结果，会向债务人发出支付令。

5.3强制执行程序如果债务人不自愿履行支付令，债权人可以申请执行。

法院将根据相关法律程序，对债务人采取强制措施，迫使其履行支付令。

总结：向法院申请支付令的流程主要包括：起诉、听证、判决、申请支付令和支付执行。

债权人通过起诉状向法院提出申请，经过庭前调解和开庭审理，法院最终根据相关证据和判决结果作出判决。