企业员工问卷调查分析报告PPT(50张)
- 格式:ppt
- 大小:683.50 KB
- 文档页数:50
用人单位对员工需求调查问卷
背景
为了更好地了解员工的需求和期望,我们希望向所有用人单位进行一次调查。
此调查旨在收集员工关于工作环境、福利待遇、培训发展和沟通交流等方面的意见和建议,以便我们能够更好地满足员工的需求,提供更好的工作体验。
调查内容
1. 工作环境
- 您认为当前的工作环境是否适合您的工作需求?(是/否)
- 如果否,请列举您最希望改善的方面是什么?
2. 薪资和福利待遇
- 您对当前的薪资和福利待遇是否满意?(满意/一般/不满意)- 如果不满意,请列举您希望改进的方面是什么?
3. 培训发展
- 您对当前的培训发展机会是否满意?(满意/一般/不满意)
- 如果不满意,请列举您希望增加的培训项目或机会是什么?
4. 沟通交流
- 您对当前的沟通交流方式是否满意?(满意/一般/不满意)- 如果不满意,请列举您希望改进的方面是什么?
5. 其他意见和建议
- 请问您有其他对于工作环境、福利待遇、培训发展和沟通交流方面的意见和建议吗?
参与说明
- 请认真回答以上问题,您的意见对我们非常重要。
- 所有填写的信息将保密,仅供内部分析使用,不会用于其他用途。
- 感谢您抽出时间参与此次调查,您的支持和合作对我们非常宝贵。
请填写下表并将填写后的问卷提交给HR部门,谢谢!
---
其他信息(请填写)- 姓名:
- 职位:
- 所属部门:
- 日期:。
优秀员工问卷调查表
1. 请问您对公司的整体工作环境满意度如何?
2. 您认为公司的价值观和文化对您的工作表现有何影响?
3. 在您的工作岗位上,您是否感到有足够的挑战和成长机会?
4. 您认为公司在员工培训和发展方面做得如何?
5. 您对公司的沟通渠道和信息传递方式是否满意?
6. 您觉得公司的薪酬福利体系是否公平合理?
7. 您是否感到公司对员工的工作贡献给予足够的认可和激励?
8. 您认为公司的领导团队是否能够有效地管理和指导团队?
9. 您对公司的工作氛围和团队合作氛围是否满意?
10. 您对公司的离职率和员工流失情况有何看法?
除了以上列举的问题,还可以根据具体情况添加其他问题,以更全面地了解员工的意见和反馈。
问卷调查的目的是为了收集员工的真实意见和建议,从而帮助公司改进工作环境、提升员工满意度和工作表现。
企业员工心理健康调查表
尊敬的员工,。
为了更好地了解和关注员工的心理健康状况,我们诚挚地邀请您填写以下调查表。
您的回答将帮助我们更好地制定和实施相关的心理健康支持措施,以确保您在工作中拥有良好的心理状态和工作体验。
1. 您觉得在工作中是否经常感到压力和焦虑?(是/否)。
2. 您在工作中是否感到孤独和缺乏支持?(是/否)。
3. 您是否有过工作相关的抑郁情绪或情绪低落?(是/否)。
4. 您是否感到工作压力影响了您的睡眠质量?(是/否)。
5. 您是否有过因工作压力导致的身体不适或健康问题?(是/否)。
6. 您是否感到工作中缺乏成就感和满足感?(是/否)。
7. 您是否愿意接受公司提供的心理健康支持和辅导服务?(是/否)。
请您诚实地填写以上问题,您的回答将被严格保密并仅用于内部分析和改进。
谢谢您的配合和支持。
公司人力资源部敬上。
小组报告ppt小组PPT演讲稿接下来由我为大家对此次我们小组针对新生代员工现状调查的情况进行一个简单的分析,为了使得此次的调查具有针对性和实效性,我们针对小组课题想了解的新生代员工工作状态、员工心理稳定性等问题,设计了问卷、采用问卷星、通过微信、QQ等渠道收集了210份问卷。
调查对象分布在全国12个省份。
调查对象学历普遍较高,本科及以上学历占据调查人群的比例高达89%,工作年限多为3年以下,具有良好的群体代表性。
调查对象所从事的行业分布广泛,各行各业基本覆盖,行业渗透性良好,代表性强。
调查对象整体的工作环境满意度较高,工作量适中,但是工作时间方面方面的安排有待提升。
作为新生代员工的导师和领导,如何在员工合理的能力区间内,安排合适的工作量,赋予他们合适的工作时间是每一位在座的各位需要思考和考量的。
“新生代,团队有力量”是此次比赛的主题,也是公司为期一年培训计划中的一个篇章,对于新生代员工来说,培训是否有必要,从图中可以看出,随着工作阅历的提升,培训必要度在不断的增加。
那么所有的培训对于新生代员工来说都是有用的吗?答案是否定的,对于多数的调查对象来说,培训并未起到理想中的效果,用一句话来概括就是培训有必要,效果未达到。
想必每一位在做的我们在进入职场或者刚刚踏入到职场时,都会不由自主的联想自己将来的领导会是怎么样,自己在工作当中有没有和领导经常说话交流的机会?此次我们的调查也给予了很好的回答,通过对“沟通交流度”和“管理参与度”两个维度的分析,我们发现沟通交流度为“频繁”和“经常”的人群占调查总体的57.86%,而管理参与度为“频繁”和“经常”的人群仅占调查总体的33.12% ,说明企业在提高员工管理参与度仍存在改善的空间。
那么初入职场不久的他们对目前的薪酬满意度怎样呢,从调查对象整体上来看满意度不是很高,而其中决定满意度的因素无外乎薪酬激励性和薪酬公平性,当薪酬激励性和薪酬公平性提高时,薪酬满意度自然而然水涨船高。