福建省人力资源和社会保障厅、福建省财政厅关于转发人社部、财政

福建省人力资源和社会保障厅、福建省财政厅关于进一步加强公共就业创业服务的通知文章属性•【制定机关】福建省人力资源和社会保障厅,福建省财政厅•【公布日期】2016.10.10•【字号】闽人社文〔2016〕320号•【施行日期】2016.10.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文福建省人力资源和社会保障厅福建省财政厅关于进一步加强公共就业创业服务的通知闽人社文〔2016〕320号各设区市人力资源和社会保障局、财政局，平潭综合实验区党群工作部、财政金融局：为加强公共就业创业服务能力建设，根据财政部、人社部《关于印发<就业补助资金管理暂行办法>的通知》（财社〔2015〕290号）、人社部《关于进一步完善公共就业服务体系有关问题的通知》（人社部发〔2012〕103号）和省财政厅、人社厅《关于转发<就业补助资金管理暂行办法>的通知》（闽财社〔2016〕13号）等规定，现就加强公共就业创业服务有关事项通知如下：一、公共就业创业服务范围及主要内容。

公共就业创业服务主要是指面向所有劳动者免费提供的基本公共就业创业服务。

服务内容包括：就业创业政策法规宣传咨询；落实各项就业创业扶持政策；职业供求信息发布，市场工资指导价位信息和职业培训信息发布；职业指导和职业介绍；组织就业见习，推荐参加职业培训和职业技能鉴定；开展创业和就业维权服务；对就业困难人员实施就业援助，对高校毕业生、农村转移劳动者等重点群体提供专门就业服务；劳动人事档案管理服务；失业人员管理，办理就业创业登记、失业登记等事务。

各地可根据经济社会发展的需求，逐步拓展基本公共就业创业服务范围，充实服务项目，细化服务内容，提高服务质量和效率。

二、提升公共就业创业服务水平。

各地要加强公共就业创业服务机构和能力建设，逐步建立公共就业服务标准体系，明确公共服务机构设施建设、设备配置、人员配备、服务流程等具体标准，为服务对象提供规范、便捷、优质的公共就业服务。

中共福建省委组织部福建省人事厅文件福建省财政厅闽人发[2001]20号关于印发《福建省引进高层次人才生活津贴发放管理办法》的通知各设区的市委组织部、市人事局、市财政局，省直各有关单位，各高等院校，中央和外省市驻闽单位：现将《福建省引进高层次人才生活津贴发放管理办法》印发给你们，请遵照执行。

中共福建省委组织部福建省人事厅福建省财政厅二00一年二月二十七日福建省引进高层次人才生活津贴发放管理办法为了贯彻落实省委、省政府《关于引进高层次人才和青年专业人才的若干规定》（闽委发[2000］10号），现就我省引进高层次人才生活津贴发放管理工作的有关问题作如下规定：一、发放范围和标准1、引进到我省国有企、事业单位（含中央和外省市在闽国有企、事业单位，下同）工作的中国科学院、工程院院士生活津贴，每人每月5000元；国家人事部“杰出专业技术人才奖章”和一等功奖励获得者，每人每月4000元；国家人事部表彰的有突出贡献中青年专家，每人每月2000元；国家“百千万人才工程”第一、二层次人选，每人每月1000元，省内产生的上述高层次人才享受同等津贴待遇。

2、从闽委发[2000］10号文下发之日起，引进到我省国有企、事业单位具有高级职称或博士学位的高层次人才和具有博士学位的留学回国人员，每人每月500元；经省政府批准的到我省担任客座专家的两院院士每人每月1500元，重点学科带头人，海外著名专家学者每人每月1000元，省级以上学位委员会评审、认定的博士生导师每人每月500元。

3、津贴额以最高标准发给，不重复享受。

4、根据福建省地方税务局（闽地税政二[2000］74号）文规定，高层次人才的生活津贴免征个人所得税。

二、津贴发放时间1、中国科学院、工程院院士从闽委发[2000］10号文下发之月即2000年5月起享受生活津贴。

2、2000年5月前被国家人事部授予“杰出专业技术人才奖章”和一等功表彰奖励者、人事部表彰的有突出贡献中青年专家、国家“百千万人才工程”第一、二层次人选享受生活津贴的时间，从2000年5月起执行，到年满60周岁（含女性）的次月止；对到60周岁时，领取生活津贴累计不足5年的，发至满5年；对到2000年5月已满60周岁的，逐年发给满5年的生活津贴。

福建省人力资源和社会保障厅转发人力资源社会保障部关于印发企业劳动保障守法诚信等级评价办法的通知文章属性•【制定机关】福建省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2016.10.08•【字号】闽人社文〔2016〕307号•【施行日期】2017.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业,劳动保障监察正文福建省人力资源和社会保障厅转发人力资源社会保障部关于印发企业劳动保障守法诚信等级评价办法的通知闽人社文〔2016〕307号各设区市人力资源和社会保障局，平潭综合实验区社会事业局、综合执法局：现将《人力资源社会保障部关于印发企业劳动保障守法诚信等级评价办法的通知》（人社部规〔2016〕1号）转发给你们，请认真贯彻执行。

福建省人力资源和社会保障厅2016年10月8日人力资源社会保障部关于印发企业劳动保障守法诚信等级评价办法的通知人社部规〔2016〕1号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：现将《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》印发给你们，请遵照执行。

人力资源社会保障部2016年7月25日企业劳动保障守法诚信等级评价办法第一条为增强劳动保障监察的针对性和效率，实行企业分类监管，督促企业遵守劳动保障法律规定，履行守法诚信义务，根据《劳动保障监察条例》有关规定，制定本办法。

第二条企业劳动保障守法诚信等级评价是根据企业遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，对企业进行劳动保障守法诚信等级评价的行为。

第三条开展企业劳动保障守法诚信等级评价，应当根据事实，遵循依法、公正原则。

第四条县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照劳动保障监察管辖范围负责企业劳动保障守法诚信等级评价工作，由劳动保障监察机构负责组织实施,每年开展一次评价。

第五条企业劳动保障守法诚信等级评价主要依据日常巡视检查、书面材料审查、举报投诉查处以及专项检查等劳动保障监察和其他有关工作中取得的企业上一年度信用记录进行。

福建省人力资源和社会保障厅等九部门关于印发《福建省工程建设领域农民工工资专用账户管理实施细则》的通知文章属性•【制定机关】福建省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.10.27•【字号】闽人社发〔2021〕3号•【施行日期】2021.10.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】农民工工作正文福建省人力资源和社会保障厅等九部门关于印发《福建省工程建设领域农民工工资专用账户管理实施细则》的通知闽人社发〔2021〕3号各设区市人社局、发改委、财政局、建设局（委）、交通运输局（委）、水利局、铁路建设发展中心，人民银行各市中心支行，平潭综合实验区社会事业局、经济发展局、财政金融局、交建局、农业农村局、执法应急局、铁路建设发展中心，人民银行平潭综合实验区支行,厦门市通信管理局，各通信发展管理办公室：现将《福建省工程建设领域农民工工资专用账户管理实施细则》印发给你们，请贯彻执行。

福建省人力资源和社会保障厅福建省发展和改革委员会福建省财政厅福建省住房和城乡建设厅福建省交通运输厅福建省水利厅福建省铁路建设发展中心人民银行福州中心支行福建省通信管理局2021年10月27日目录第一章总则第二章专用账户的开立、撤销第三章人工费用的拨付第四章农民工工资的支付第五章工资支付监控预警第六章监督管理第七章附则（此件主动公开）福建省工程建设领域农民工工资专用账户管理实施细则第一章总则第一条为根治我省工程建设领域拖欠农民工工资问题，规范农民工工资专用账户管理，切实维护农民工劳动报酬权益，根据《保障农民工工资支付条例》、人力资源社会保障部等十部门《工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法》（以下简称《办法》，人社部发〔2021〕53号）和福建省根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室《贯彻落实〈保障农民工工资支付条例〉若干措施》（闽治欠办发〔2020〕20号）等有关法规政策，结合我省实际，制定本实施细则。

福建省人力资源和社会保障厅、福建省财政厅关于印发《福建省高技能人才培训基地建设项目实施方案》的通知文章属性•【制定机关】福建省人力资源和社会保障厅,福建省财政厅•【公布日期】2024.04.23•【字号】闽人社发〔2024〕1号•【施行日期】2024.04.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文福建省人力资源和社会保障厅、福建省财政厅关于印发《福建省高技能人才培训基地建设项目实施方案》的通知闽人社发〔2024〕1号各设区市人力资源和社会保障局、财政局，平潭综合实验区党群工作部、社会事业局、财政金融局：根据《人力资源社会保障部财政部关于印发〈国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室建设项目实施方案〉的通知》（人社部发〔2022〕62号），以及省委和省政府为民办实事项目有关职业技能提升基础能力建设部署要求，为推进福建省职业技能提升工程项目落地，打造产教评用有机融合的高质量产业技能生态链，为新型工业化提供有力的技能人才保证，省人力资源和社会保障厅、省财政厅制定了《福建省高技能人才培训基地建设项目实施方案》，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

附件：1.福建省省级高技能人才培训基地建设任务分解表2.福建省高技能人才培训基地建设项目申请表福建省人力资源和社会保障厅福建省财政厅2024年4月23日福建省高技能人才培训基地建设项目实施方案为贯彻落实《关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见》，深入实施“技能福建”行动和产业技工强基行动，支持企业加强技术工人队伍建设，打造产教评用有机融合的高质量产业技能生态链，为新型工业化提供有力的人才和技能保证，根据省委和省政府为民办实事项目有关职业技能提升基础能力建设部署要求，特制定本方案。

一、目标任务2024—2025年，支持各地建成10个技师学院职业训练院、20个职业技能提升实训基地和30个产业链头部企业实训基地，引领带动各地各行业按照“校企合作、产训结合、示范引领、融合发展”的原则，打造集技能培训、技能评价、技能竞赛、技能交流等为一体的技能人才培养培训载体，基本形成覆盖各设区市和平潭综合实验区、各重点产业行业和我省急需紧缺工种的技能人才培养矩阵和推广网络。

福建省人力资源和社会保障厅、福建省财政厅关于开展2024年度省级技能大师工作室建设工作的通知文章属性•【制定机关】福建省人力资源和社会保障厅,福建省财政厅•【公布日期】2024.03.25•【字号】闽人社文〔2024〕31号•【施行日期】2024.03.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源正文福建省人力资源和社会保障厅、福建省财政厅关于开展2024年度省级技能大师工作室建设工作的通知闽人社文〔2024〕31号各设区市人力资源和社会保障局、财政局，平潭综合实验区党群工作部、财金局，省直有关部门、省属大企业（集团）、央属在闽单位人事（教育、人力资源）部门：为落实《福建省国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标》，实施“技能福建”行动和“职业技能提升工程”为民办实事项目，现就开展2024年省级技能大师工作室建设有关事项通知如下：一、建设目标2024年，全省计划遴选建设省级技能大师工作室80个（其中依托企业建设的不少于40%），发挥技能大师工作室在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的重要作用，面向企业、行业职工及相关人员开展培训、研修、攻关、交流等活动。

二、遴选范围（一）省级技能大师工作室依托企事业单位为主建设。

工作室建设项目与经济发展密切结合，鼓励和支持战略性新兴产业、先进装备制造业、现代服务业的骨干企事业单位设立技能大师工作室。

（二）申报省级技能大师工作室需满足已获评市级技能大师工作室的条件。

已是国家级技能大师工作室不再申报省级技能大师工作室。

已是省级技能大师工作室不再重复申报。

依托同一家企事业单位建设省级技能大师工作室原则上不超过两家，但不同工种且特别优秀的可申报。

（三）各设区市在推荐和建设技能大师工作室过程中要注意所在设区市技能大师工作室设置的合理性和各工种分布均衡性。

推荐上报的生产制造类工作室比例应不低于推荐总数的40%。

三、申报名额福州、厦门、泉州各不超过13个，其余设区市各不超过9个；平潭综合实验区和省直有关部门、省属大企业（集团）、央属在闽单位各不超过4个。

转发人力资源和社会保障部、财政部关于调整国家信访局信访岗位津
贴实施范围和标准的通知
皖人社发〔2010〕12号
各市人力资源和社会保障（人事）局、财政局，省直有关单位：
现将人力资源和社会保障部、财政部《关于调整国家信访局信访岗位津贴实施范围和标准的通知》（人社部发〔2009〕177号）转发给你们，并结合我省实际就有关问题提出如下说明和要求，请一并贯彻执行。

一、一线信访工作岗位人员是指各级信访部门和各单位信访部门专职从事直接接访工作的人员。

二、其他信访工作岗位人员是指各级信访部门和各单位信访部门内部辅助从事与信访工作有关的人员。

三、各级信访部门和各有关单位要明确提出一线信访工作岗位和其他信访工作岗位的具体意见，严格岗位管理，杜绝平均发放，并将岗位审核意见报同级人力资源社会保障（人事）、财政部门备案。

省本级一线信访工作岗位和其他信访工作岗位的人员名单经省信访局审核后，报省人力资源和社会保障厅、省财政厅核定纳入工资统发。

四、各级人力资源社会保障（人事）、财政部门要加强监督检查，严禁擅自扩大信访工作人员岗位津贴实施范围和提高标准。

福建省人民政府批转省劳动保障厅、省财政厅关于福建省企业职工基本养老金计发办法改革实施意见的通知文章属性•【制定机关】福建省人民政府•【公布日期】2006.08.17•【字号】闽政[2006]24号•【施行日期】2006.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文福建省人民政府批转省劳动保障厅、省财政厅关于福建省企业职工基本养老金计发办法改革实施意见的通知（闽政[2006]24号）各市、县（区）人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：省政府同意省劳动保障厅、省财政厅关于《福建省企业职工基本养老金计发办法改革的实施意见》，现批转给你们，请认真贯彻执行。

福建省人民政府二○○六年八月十七日福建省企业职工基本养老金计发办法改革的实施意见（省劳动保障厅、省财政厅二○○六年七月）根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）精神，按照社会统筹与个人账户相结合、权力与义务相对应、公平与效率相结合的原则，结合我省实际改革企业职工基本养老金计发办法，特制定本实施意见。

一、基本养老金的计发。

参加基本养老保险省级统筹的参保人员，2006年1月1日起达到规定的退休年龄且缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的，可按月领取基本养老金。

基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金的计算公式表示为：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金（一）基础养老金。

基础养老金月标准以参保人员退休时本省上一年度在岗职工月平均工资（不含厦门，下同）与本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满一年发给1%。

计算公式为：基础养老金＝（参保人员退休时本省上一年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%至退休时，缴费年限累计月数的尾数为6个月及以下的按0.5年计算，7个月及以上的按1年计算。

福建省人事厅、福建省财政厅关于深化我省事业单位内部收入分配制度改革的指导意见文章属性•【制定机关】福建省人事厅,福建省财政厅•【公布日期】2003.06.24•【字号】闽人发[2003]80号•【施行日期】2003.06.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财务制度正文福建省人事厅、福建省财政厅关于深化我省事业单位内部收入分配制度改革的指导意见（闽人发[2003]80号）各市、县（区）人事局、财政局，省直各单位：为加快我省事业单位人事制度改革进程，建立符合事业单位不同特点的分配制度，调动和激发事业单位工作人员的积极性、创造性，增强事业单位的生机与活力，推动我省经济和社会事业的全面发展，根据《中共中央组织部、人事部关于印发＜关于加快推进事业单位人事制度改革的意见＞的通知》（人发 [2000]78号）和《中共福建省委、福建省人民政府批转省委组织部、省人事厅＜关于加快推进我省事业单位人事制度改革的意见＞的通知》（闽委发[2001] 8号）精神，制定本意见。

一、改革的指导思想和原则改革的指导思想是：以邓小平理论为指导，全面贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神，以适应和服务社会主义市场经济体制为立足点，按照“脱钩、分类、放权、搞活”的基本思路，进一步扩大事业单位内部收入分配自主权，逐步建立国家宏观指导、单位自主分配、体现各类事业单位特点的工资分配制度，完善充分体现人才价值的分配激励机制，营造事业单位留住人才、吸引人才、用好人才的良好环境。

改革应遵循以下原则。

（一）坚持按劳分配与按生产要素分配相结合的原则。

建立以按劳分配为主体，多种分配方式并存的制度，积极鼓励和支持事业单位推行生产要素参与分配，在单位和个人收益中体现劳动、资本、技术和管理等生产要素的重要作用。

（二）坚持效率优先、兼顾公平的原则。

事业单位搞活内部收入分配，要体现激励作用，合理拉开分配档次，向关键岗位和优秀人才倾斜，同时要适当兼顾公平，防止差距过大。

福建省人力资源和社会保障厅、福建省财政厅关于2021年调整退休人员基本养老金的通知文章属性•【制定机关】福建省人力资源和社会保障厅,福建省财政厅•【公布日期】2021.06.15•【字号】闽人社文〔2021〕73号•【施行日期】2021.06.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文福建省人力资源和社会保障厅福建省财政厅关于2021年调整退休人员基本养老金的通知闽人社文〔2021〕73号各设区市人民政府、平潭综合实验区管委会：根据《人力资源社会保障部财政部关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2021〕20号）以及人力资源社会保障部办公厅、财政部办公厅对我省2021年调整退休人员基本养老金方案的批复意见，经省政府同意，决定从2021年1月1日起，调整企业和机关事业单位退休人员（以下简称退休人员）基本养老金。

现将有关事项通知如下：一、调整范围2020年12月31日前已按规定办理退休（含退职）手续并按月领取基本养老金的退休人员。

二、调整水平总体调整水平按照2020年12月退休人员月人均基本养老金的4.5%确定。

三、调整办法此次调整退休人员基本养老金，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，兼顾企业和机关事业单位退休人员，公平与效率相结合。

月增加标准由定额调整和挂钩调整构成，对符合条件的人员予以适当倾斜：（一）定额调整部分退休人员每人按50元调整。

（二）挂钩调整部分1.与退休人员本人基本养老金挂钩部分。

退休人员按本人2020年12月发放基本养老金标准的2.18%调整增加。

2.与退休人员本人缴费年限（含视同缴费年限，下同）挂钩部分，月增加标准按退休人员本人缴费年限每满一年发给1元。

缴费年限累计后剩余月数为6个月以内的，按半年计算；7个月以上、不足1年的，按1年计算。

退休人员的入伍时间以退休审批时组织认定的为准。

（三）适当倾斜部分1.在2020年1月1日至12月31日期间达到70周岁的退休人员，在本次定额调整、挂钩调整的基础上每人每月增发40元。

福建省人力资源社会保障厅办公室转发人社部办公厅关于印发社会保险欺诈案件管理办法的通知【法规类别】保险综合规定【发文字号】闽人社办[2016]136号【发布部门】福建省人力资源和社会保障厅【发布日期】2016.06.03【实施日期】2016.06.03【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件福建省人力资源社会保障厅办公室转发人社部办公厅关于印发社会保险欺诈案件管理办法的通知（闽人社办〔2016〕136号）各设区市人力资源和社会保障局、平潭综合实验区社会事业局：现将《人力资源社会保障部办公厅关于印发社会保险欺诈案件管理办法的通知》（人社厅发〔2016〕61号）转发给你们，并结合我省实际，提出如下意见，请认真贯彻执行。

一、加强案件管理。

社会保险行政部门的基金监督机构具体负责社会保险欺诈案件归口管理工作。

各级人社部门要加强案件管理，制定统一、规范的社会保险欺诈案件办案流程和法律文书格式，建立规范、有效的社会保险欺诈案件管理制度，实现执法办案活动程序化、标准化、信息化管理。

要加强案件台账管理，建立案件流程监控制度，对案件立案、调查、决定、执行、移送、结案、归档等执法办案全过程进行跟踪记录、监控和管理。

二、规范执法办案行为。

社会保险欺诈案件由违法行为发生地社会保险行政部门管辖。

各级人社部门要依法履行职责，从严查处社会保险欺诈骗保行为，健全案件移送制度，严格按照规定及时向公安机关移送涉嫌社会保险欺诈犯罪案件，不得以行政处罚代替刑罚。

要定期召开联席会议，互通案件查处进展情况，分析社会保险欺诈形势和任务，协调解决工作中存在的问题，研究提出加强预防和查处的措施。

要建立重大案件监督制度，对于重大社会保险欺诈案件，要在立案后10个工作日内向上一级社会保险行政部门报告，并及时报告案件查处进展情况。

三、提高案件查办质量和效率。

各级人社部门要建立社会保险欺诈案件立卷归档管理制度，做到一案一卷、统一编号，资料齐全、分类规范，装订整齐、归档及时。

福建省人力资源和社会保障厅办公室关于转发人社部办公厅要求简化优化流动人员人事档案管理服务的通知文章属性•【制定机关】福建省人力资源和社会保障厅办公室•【公布日期】2016.07.25•【字号】闽人社办〔2016〕179号•【施行日期】2016.07.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】档案管理正文福建省人力资源和社会保障厅办公室关于转发人社部办公厅要求简化优化流动人员人事档案管理服务的通知闽人社办〔2016〕179号各设区市人社局，平潭综合实验区党群工作部、社会事业局：现将人社部办公厅《关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》（人社厅发〔2016〕75号）转发给你们，并结合我省实际提出如下意见，请一并贯彻执行：一、公布机构目录。

各地要汇总整理辖区内公共就业和人才服务机构以及授权管理流动人员人事档案的机构（以下简称档案管理服务机构）信息，确保动态更新，并通过政府网站、相关专业网站、服务场所显示屏以及印制手册等形式，向社会公开档案管理服务机构信息。

请各设区市流动人员人事档案行政主管部门于2016年8月19日前将档案管理服务机构信息报送省人社厅人力资源开发处。

二、提高服务质量。

各地要按照人社部发﹝2014﹞90号文件和《福建省流动人员人事档案基本公共服务规范（试行）》（闽人社文〔2016〕94号）要求，梳理服务项目，优化办事流程，编制服务指南，明确标准和时限，提高服务质量，方便群众办事。

要全面公开流动人员人事档案服务事项，实现办事全过程公开透明、可追溯、可核查，切实保障群众的知情权和监督权。

三、加强监督指导。

各地要高度重视，明确职责分工，完善政策制度，强化监督检查，切实落实流动人员人事档案管理服务各项任务。

对存在推诿拒收、违规收费等行为的档案管理服务机构，要督促整改，加强问责。

要密切关注舆情，及时解决流动人员人事档案管理服务领域媒体和群众反映的新情况新问题。

福建省人力资源和社会保障厅办公室2016年7月25日。

福建省人力资源和社会保障厅、福建省财政厅关于调整全省工伤保险定期待遇的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------福建省人力资源和社会保障厅福建省财政厅关于调整全省工伤保险定期待遇的通知闽人社文〔2020〕5号各设区市人力资源和社会保障局、财政局，平潭综合实验区社会事业局、财政金融局，省社会保险中心：根据《人力资源社会保障部、财政部关于工伤保险基金省级统筹的指导意见》（人社部发〔2017〕60号）和《福建省工伤保险实行省级统筹实施意见》（闽人社文〔2019〕49号），为推进全省工伤保险省级统筹，统一工伤保险待遇支付标准，经省政府同意，决定统一调整、适当提高全省参保工伤职工伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金等三项定期待遇。

现就有关事项通知如下：一、调整范围2018年12月31日前，取得按月领取伤残津贴待遇（不含已享受基本养老保险待遇的工伤人员）、生活护理费待遇资格的工伤人员，以及取得按月领取工亡职工供养亲属抚恤金待遇资格的人员。

二、调整标准及执行时间（一）伤残津贴：一至四级工伤职工伤残津贴月调整标准为：一级伤残增加600元、二级伤残增加593元、三级伤残增加570元、四级伤残增加559元。

（二）供养亲属抚恤金：供养亲属抚恤金每人每月增加226元。

孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上再增加50元。

（三）生活护理费：按照工伤人员护理依赖程度，月调整标准为：生活完全不能自理的增加317元、生活大部分不能自理的增加243元、生活部分不能自理的增加174元。

（四）执行时间从2019年1月起开始。

三、其他事项（一）按月领取伤残津贴并与用人单位保留劳动关系的五至六级工伤职工，其伤残津贴调整标准按照《工伤保险条例》规定，由用人单位参照本通知一至四级工伤职工的伤残津贴调整办法实施，所需资金从原渠道列支。

福建省财政厅、福建省人力资源和社会保障厅转发财政部、人力资源社会保障部关于印发《就业补助资金管理办法》的
通知
【法规类别】招工与就业
【发文字号】闽财社[2018]6号
【发布部门】福建省财政厅福建省人力资源和社会保障厅
【发布日期】2018.03.18
【实施日期】2017.10.18
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
福建省财政厅、福建省人力资源和社会保障厅转发财政部、人力资源社会保障部关于印
发《就业补助资金管理办法》的通知
（闽财社〔2018〕6号）
各设区市财政局、人力资源社会保障局，平潭综合实验区财政金融局、社会事业局：现将《财政部人力资源社会保障部关于印发＜就业补助资金管理办法＞的通知》（财社〔2017〕164号）转发你们，并结合我省实际提出以下要求，请遵照执行。

一、就业补助资金补助项目，包括财政部、人社部确定的项目，还包括《福建省人民政府关于进一步做好新形势下就业创业工作十五条措施的通知》（闽政〔2015〕44号）、《福建省人民政府关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的实施意见》
（闽政〔2017〕38号）、《关于印发＜福建省就业专项资金管理办法＞的通知》（闽财社〔2015〕4号）等文件批准的项目。

各地不得自行设置补助项目。

中央、省级已归并、取消的项目，各地应及时归并、取消。

省政府已明确扩大补助范围的项目，按我省规定执行。

福建省人力资源和社会保障厅、省财政厅关于调整省本级公务员危重病医疗费用补助实施意见的通知
【法规类别】社会福利与社会保障
【发文字号】闽人社发[2014]2号
【发布部门】福建省人力资源和社会保障厅福建省财政厅
【发布日期】2014.03.18
【实施日期】2014.01.01
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
福建省人力资源和社会保障厅、省财政厅关于调整省本级公务员危重病医疗费用补助实
施意见的通知
（闽人社发〔2014〕2号）
省医疗保险管理中心、各有关参保单位、省本级医保各有关定点医疗机构：
为进一步做好省本级公务员危重病医疗费用补助工作，经省政府同意，现对省人社厅、财政厅《省本级公务员危重病医疗费用的补助意见》（闽人社文〔2010〕229号）有关政策进行调整。

具体调整内容通知如下：
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