2015秋华南师范大学《《薪酬管理》》在线作业及满分答案

薪酬管理作业(含答案)薪酬管理作业作业要求：1．课程需完成三次作业，第一次作业中的两道题任选一道，第二、三次作业需全部完成。

作业不需要抄题，三次作业形成一个word文档文件提交。

2．以电子邮件的附件形式提交，邮件地址：rdyh2005@3．邮件主题、附件名称、作业正文均应注明学号、姓名。

例如：0875651王明4．提交作业时间：11月22—25日。

提交后以两天内得到教师回复邮件确认为准。

5．作业若出现各种形式的抄袭，成绩按0分计。

6．作业迟交，按延误时间，成绩逐渐降等。

第二次作业阅读案例并回答下列单项选择题：1．深兰公司近几年来以公司效益增长为基础，实施的是分红制计划，从薪酬体系角度看是【 C 】A．以技能为基础的薪酬体系B．以能力为基础的薪酬体系C．以绩效为基础的薪酬体系D．以职位为基础的薪酬体系2．深兰公司近几年的薪酬水平，表现在外部竞争性上是【 B 】A．强B．较强C．适中 D．较差3．B序列的员工之所以对工资不满的原因最可能的是【 D 】A．序列之间的技能价值评估不准B．序列之间的能力价值评估不准C．序列之间的职位价值评估不准D．序列之间的绩效价值评估不准4．公司打算普遍降低员工奖金水平，以帮助公司渡过经营难关的消息一经传出，马上遭到了员工的强烈反对，员工们认为自己的工作比以前更辛苦了，不应该降低收入水平。

员工的这种反应说明了【 A 】A．工资制度的本身问题B．奖金分配的问题C．员工的认识错误D．无法判断5．深兰公司根据各个部门的不同情况，根据工作的难度、重要性将职务价值分为Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ、Ｅ五个序列，在五个序列中又分别规定了工资最高额与最低额。

在工资序列上，Ａ序列的最高额并不是Ｂ序列的最低额。

Ａ序列的最高额相当于Ｂ系的中间偏上，而又比Ｃ序列的最低额稍高。

这就使得做简单工作领取Ａ序列工资的人，他可以从Ａ序列最低额慢慢上升，当他们的工资超过Ｂ序列最低额的水准时，就有机会向Ｂ序列晋升。

即使不能晋升，也可继续升到Ａ序列的最高额。

薪酬管理试题及参考答案薪酬管理试题及参考答案1.什么是薪酬管理？请简要解释。

参考答案：薪酬管理是指组织对员工的薪酬进行规划、设计、实施和评估的过程。

薪酬管理旨在确保员工的薪酬与他们的工作表现、贡献和市场价值相匹配，以激励员工提高工作效率和绩效。

2.列举并解释薪酬管理的基本原则。

参考答案：薪酬管理的基本原则包括以下几点： (1) 公平性原则：薪酬应该公平合理，体现员工的工作表现和贡献。

(2) 可行性原则：薪酬制度应该能够被组织实施，并且能够满足员工的期望。

(3) 激励性原则：薪酬应该能够激励员工提高工作绩效，促进组织目标的实现。

(4) 灵活性原则：薪酬制度应该能够适应组织的变化和员工的需求。

(5) 公开性原则：薪酬制度应该透明，员工应该清楚了解自己的薪酬和薪酬制度的运作方式。

3.请列举并解释常见的薪酬管理方法。

参考答案：常见的薪酬管理方法包括以下几种： (1) 工资水平决定法：根据员工的工作岗位、工作内容和工作贡献确定薪酬水平。

(2) 工资差异决定法：根据员工的工作绩效和贡献的差异进行薪酬差异化管理。

(3) 绩效奖金制度：根据员工的工作绩效和贡献发放绩效奖金，激励员工提高工作绩效。

(4) 薪酬福利平衡法：通过综合考虑薪酬和福利的组合来满足员工的需求，提高员工的满意度和忠诚度。

(5) 薪酬调查法：通过对市场薪酬水平的调查和分析，确定组织的薪酬水平，以吸引和留住优秀人才。

4.请解释薪酬管理的关键挑战是什么？参考答案：薪酬管理的关键挑战是平衡组织和员工的利益。

组织需要确保薪酬制度能够激励员工提高绩效和贡献，同时控制薪酬成本，使其符合组织的财务状况和竞争环境。

员工则希望薪酬能够公平合理，与自己的工作表现和市场价值相匹配。

因此，薪酬管理需要在满足组织和员工的利益之间找到平衡点，既能够激励员工，又能够控制薪酬成本。

5.请解释薪酬管理的重要性。

参考答案：薪酬管理对于组织和员工都具有重要意义。

对于组织来说，薪酬管理能够激励员工提高工作绩效和贡献，促进组织目标的实现。

《薪酬管理》练习题库参考答案1 《薪酬管理》练习测试题库一．名词解释1.薪酬管理2.岗位设置3.人员招聘与培训4.岗位评价5. 集体谈判决定工资6.企业生命周期7.成本领先战略8.企业文化9.薪酬评价要素10.内部公平性原理11.工作分析12.排序法13.分类法14.要素比较法15.薪酬的外部竞争性16.薪酬水平17.薪酬调查18.绩效19.绩效奖励计划20.职位薪酬体系21.技能薪酬体系22.绩效加薪23.薪酬结构24.薪酬变动范围25.整体薪酬模式26.薪酬计划27.劳动分配率28.盈亏平衡点29.人工成本30.薪酬支付31.薪酬计量形式32.计件薪酬33.薪酬表现形式34.特殊情况下的薪酬支付35.专业技术工作36.东道国国民二填空题1.人力资源管理的5P模型是指___；___；___；___；___。

2.个人业务承诺计划（PBC）从三个方面进行考核的内容是___；___；___。

3.薪酬的支付的种类有___；___；___。

4.制定薪酬战略要解决五个方面的问题是___；___；___；___；___。

5.薪酬战略包括三个层面的内容是___；___；___。

6.企业发展阶段主要有___；___；___；___；___。

7.企业发展演变的特点___；___；___；___。

8.从源头上来讲，职能型文化的支持者包括___；___；___；___。

9.一般而言企业主要选择的薪酬评价要素有___；___；___；___。

10.工作分析的主要方法有___；___；___；___；___；___；___。

11.排序法可以划分成三种类型是___；___；___。

12.要素计点法中通常包括的三大要素是___；___；___。

13.要素比较法选择的报酬要素有___；___；___；___；___。

14.从薪酬决策的角度来看，确定企业的薪酬水平有四种可供选择的策略是___；___；___；___。

15.影响薪酬水平决策的主要因素可以大体上归结为三个层面是___；___；___。

薪酬管理习题及参考答案第七章薪酬管理习题及参考答案一、名词解释1.报酬是指员工从企业那里得到的作为个人贡献回报的他认为有价值的各种东西。

2..内在报酬：通常是指员工由工作本身所得到的心理满足和心理收益，如决策的参与、工作的自主权、个人的发展、活动的多元化和挑战性的工作等。

3..外在报酬：通常指员工所得到的各种货币收入和实物。

4.薪酬：则是指员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入，简单地说，它相当于报酬体系中的财务报酬部分。

在企业中，员工的薪酬一般是由三个部分组成的：基本薪酬；激励性薪酬；间接性薪酬。

5.薪酬管理：就是指企业在发展战略和经营规划的指导下，综合考虑企业内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。

6.薪酬结构：就是指一个企业的组织机构中各项工作的相对价值及其对应的实付薪酬之间保持着什么样的关系。

也就是说，根据工作评价得到了各岗位之间的相对价值，将其转换成具体的薪酬数额，明确各岗位的相对价值与实付薪酬对应的数值关系。

7.激励薪酬：是指以员工、团队或者企业的绩效为依据而支付给员工个人的薪酬，即这种薪酬直接与员工的工作成果挂钩，随其实际工作绩效的变化而上下浮动，变动性强，同时与绩效紧密联系在一起，对员工的激励性也更强。

8.利润分享计划：是指对代表企业绩效的某种指标（通常是利润指标）进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬。

9.收益分享计划：是企业提供的一种与员工分享因生产率提高、成本节约和质量提高等而带来的收益的绩效奖励模式。

10员工福利：是指企业内的所有间接报酬，包括带薪休假、员工保险、退休计划、教育津贴和房屋贷款等。

11.工作评价：是通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值。

具体来说，工作评价就是在工作说明书的基础上，运用科学的理论和方法，按照一定的客观标准，从工作岗位的工作环境、劳动强度、承担责任、所需资格条件等因素出发，对工作岗位进行系统的衡量、评价的过程。

2021春华南师范大学〈〈人力资源治理?在线作业及总分值答案内容摘要：作业1.第7题〔〕是衡量组织文化本质特征的重要手段. A.组织风气B.组织文化维度C.组织精神D.组织价值观念您的答案：B题目分数：1.0 此题得分：1.02.第8题人力资源治理制度建设的根本思想主要表达在组织的〔〕上A.核心价值观B.治理风格C.组织环..1 .第7题〔〕是衡量组织文化本质特征的重要手段.A.组织风气B.组织文化维度C.组织精神D.组织价值观念您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.02.第8题人力资源治理制度建设的根本思想主要表达在组织的〔〕上A.核心价值观B.治理风格C.组织环境D.组织性质您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.03.第9题人力资本是一种〔〕A.增值资本B.教育投资C.无形资本D.有形资本您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.04.第10题人力资源治理中的就业指的是具有劳动水平而且有〔〕的人参加社会劳动,并获得相应劳动报酬或经营收入的活动.A.劳动岗位B.劳动愿望C.就业条件D.就业市场您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.05.第11题劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下, 每一单位时间内劳动者完成〔〕的数量标准.A.产出B.合格产出C.产出数量D.工作任务您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.06.第34题绩效治理系统的根底是〔〕.A.绩效标准界定B.绩效结果反响和运用C.绩效考评工作方案D.绩效考评工作流程您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.07.第35题人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求, 因此,人力资源需求是一种A.派生需求B.内在需求C.经济需求D.社会需求您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.08.第36题()是组织治理制度建设的主要指导和思想依据A.组织治理理念B.组织用人价值取向C.治理风格D.组织环境您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.09.第37题被称为“人力资本理论之父〞的是()A.业当？斯密B.科斯C.西奥多？舒尔茨D.彼得？德鲁克您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.010.第38题劳动关系是指雇主与雇员之间在实现〔〕的过程中建立起来的社会经济关系A.劳动B.培训C.职业开展D.治理您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.011.第46题人力资源的岗位设置是对人力资源的〔〕A.工作分析B.招聘C.标准D.开发您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.012.第47题侧重点在丁探究激发动机的因素,也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的鼓励理论是〔〕A.内容型鼓励理论B.行为改造型鼓励理论C.过程型鼓励理论D.综合型鼓励理论您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.013.第48题〔〕是开展绩效考评工作的前提,也是开展绩效考评工作的依据.因此,它也称为绩效考评工作方案.A.绩效考评工作方案B.绩效考评指标体系C.绩效考评工作流程D.绩效考评方式您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.014.第49题劳动争议的焦点在丁〔〕A.劳动过程B.劳动权利与义务C.劳动关系D.劳动纠纷您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.015.第50题组织人力资源战略治理的首要内容是〔〕A.重视治理模式B.环境分析C.战略评价D.战略实施您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.016.第70题薪酬的核心目标是〔〕A.公平■目标B.效率目标C.合法目标D.竞争目标您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.017.第71题人力资源的〔〕是形成劳动水平的关键因素,也是决定人力资源质量结构的关键性因素A.教育结构B.职业结构C.产业结构D.组织结构您的答案：A题目分数：1.018.第72题〔〕是治理制度有效发挥作用的要求和保证A.实施B.监督C.反响与修正D.审定您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.019.第73题〔〕是调节组织内人力资本治理的重要杠杆,是留住核心员工的重要手段.A.薪酬等级B.薪酬体系设计C.薪酬制度D.薪酬政策您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.020.第74题“唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学习得更快的〔〕〞A.创造水平B.凝聚力C.学习水平D.劳动水平您的答案：C此题得分：1.021.第1题影响人力资源质量的因素包括了〔〕.A.遗传、其他先天和自然生长因素B.营养因素C.卫生保健因素D.教育培训因素E.经济开展水平您的答案：A,B,D题目分数：1.0此题得分：1.022.第2题<p>影响人力资源供给的因素有〔〕.</p>A.劳动时间B.人口出生率C.工资水平D.劳动参与率E.教育水平您的答案：C,D题目分数：1.0此题得分：1.023.第3题各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主要有〔A.确立就业的中央地位B.兼顾就业和经济开展C.限制失业水平D.强化教育培训E.开展就业效劳您的答案：A,B,C,D,E题目分数：1.0此题得分：1.024.第4题人力资源再生产的内容包括〔〕.A.增量人力资源的获得B.存量人力资源的保持C.存量人力资源的人员替换D.增量人力资源的人员替换E.人力资源流动您的答案：A,B,C题目分数：1.0此题得分：1.025.第5题绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的〔〕进行评价,以此判断员工与岗位要求是否相称的活动.A.工作业绩B.工作水平C.工作态度D.个人品德E.工作关系您的答案：A,B,C,D题目分数：1.0此题得分：1.026.第6题劳动争议处理的原那么包括〔〕.A.合法原那么B.公正原那么C.平等自愿原那么D.及时处理原那么E.调解原那么您的答案：A,B,D,E题目分数：1.0此题得分：1.027.第26题影响员工归届感的因素有〔〕.A.组织因素B.经济因素C.文化因素D.心理因素E.个人因素您的答案：A,C,D,E题目分数：1.0此题得分：1.028.第27题社会保证制度的内容包括了〔〕.A.社会保险B.社会救济C.社会互助D.社会福利E.优抚安置您的答案：A,B,C,D,E题目分数：1.0此题得分：1.029.第28题组织职业生涯规划目标确实定包括〔〕A.员工的组织化B.协调组织与员工的关系C.为员工提供开展时机D.促进组织事业开展E.实现员工自我评价您的答案：A,B,C,D题目分数：1.0此题得分：1.030.第29题影响绩效的因素有〔〕.A.技能B.时机C.鼓励D.环境E.人员数量您的答案：A,B,C,D题目分数：1.0此题得分：1.031.第30题就业的效益主要表达在〔〕.A.社会效益B.经济效益C.政治效益D.家庭效益E.个人效益您的答案：A,B,C题目分数：1.0此题得分：1.032.第31题绩效考核的考核工程可以分为〔〕三大方面.A.工作行为B.工作结果C.个人特征D.工作关系E.工作性质您的答案：A,B,C题目分数：1.0此题得分：1.033.第32题保证组织职业平安应建立健全的制度包括了〔〕A.平安生产责任制度B.平安生产教育制度C.平安生产检查制度D.伤亡事故报告制度E.平安生产事故处理制度您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.034.第33题人力资源投资收益的特点有〔〕.A.收益者与投资主体的非一致性B.投资收益的广泛性C.投资收益的多量性D.收益取得的迟效性与长期性E.不同内容投资的收益差异性您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.035.第45题人力资源的社会结构包括〔〕.A.产业结构B.教育结构C.职业结构D.地区结构E.城乡结构您的答案：B,C题目分数：3.0此题得分：3.036.第61题帕塞尔和西森提出了“五种治理风格〞的学说.以下哪些届丁其学说中的具体内容〔〕.A.传统式治理B.温情式治理C.协商式治理D.法制式治理E.权变式治理您的答案：A,B,C,D,E题目分数：1.0此题得分：1.037.第62题影响人的行为的主要因素有〔〕.A.教育因素B.文化因素C.环境因素D.个人因素E.情景因素您的答案：A,B,C,D,E题目分数：1.0此题得分：0.038.第63题人力资源形成需要的条件是〔〕.A.生活资料B.教育C.一定的经济根底D.一定的人口数量和质量E.时间您的答案：A,B,E题目分数：1.0此题得分：1.039.第64题<p>组织现有人力资源维系的方法有〔〕.</p>A.限制雇佣B.减少工作时间C.提前退休D.暂时解雇E.降低员工待遇您的答案：A,B,C,D题目分数：1.0此题得分：1.040.第65题职业生涯的性质表现为〔〕.A.独特性B.开展性C.终生性D.互动性E.阶段性您的答案：A,B,C,D,E题目分数：1.0此题得分：1.041.第66题作为薪酬分配根底的劳动形态表现为〔〕A.流动劳动B.凝固劳动C.潜在劳动D.无形劳动E.活劳动您的答案：A,B,C题目分数：1.0此题得分：1.042.第67题美国心理学家坎贝尔提出的关丁工作满意感的三个激发点是〔A.工作的兴趣B.工作的环境C.工作本身的内容D.工作所提供的独特报酬E.合作共事的人您的答案：C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.043.第68题人力资源投资的工程包括〔〕.A.保健投资B.教育投资C.流动投资D.人口生产投资E.晋升投资您的答案：A,B,C,D题目分数：3.0此题得分：3.044.第69题绩效治理系统的三个组成局部是〔〕.A.绩效标准的界定B.绩效的衡量C.绩效偏差的纠正D.绩效信息的反响E.鼓励您的答案：A,B,D题目分数：3.0此题得分：3.045.第85题人力资源的主体特点包括了〔〕.A.智能性B.动力性C.自我选择性D.个体差异性E.非经济性您的答案：B,C,E题目分数：1.0此题得分：1.046.第86题我国人力资源生产战略的内容主要包括〔〕.A.限制人口增长B.应对人力资源结构老化C.提升人力资源质量D.提升人力资源精神素质E.提升人力资源报酬水平您的答案：A,B,C,D题目分数：1.0此题得分：1.047.第87题以下届丁战略人力资源治理的主要内容是〔〕A.环境分析B.确定重点工作C.优化开发D.人力奖酬E.评价调整您的答案：A,B,C,D,E题目分数：1.0此题得分：1.048.第88题人力资源短缺情况下组织提升生产水平的思路是〔〕A.增加工作设备B.改进工作设备C.提升劳动水平D.增加人力资源投入E.延长劳动时间您的答案：A,B,C,D题目分数：1.0此题得分：1.049.第89题从培训内容角度看,非在职培训可以分为〔〕类型.A.增加知识的培训B.开展技能的培训C.改变态度的培训D.工作轮调培训E.岗位培训您的答案：A,B,C题目分数：1.0此题得分：1.050.第90题劳动合同订立的原那么包括〔〕.A.平等自愿原那么B.公正原那么C.协商一致原那么D.依法订立原那么E.及时处理原那么您的答案：A,C,D题目分数：2.0此题得分：2.051.第12题总的来看,人力资源需求量取决丁经济需求总量和生产单位对经济需求转化率两者的共同作用.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.052.第13题物质鼓励的局限性在丁它只能满足人的物质需求, 没有方法解决人的精神、心理需求.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.053.第14题人力资源总量是人力资源量与质的统一.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.054.第15题从绩效因变数与环境自变数之间的关系来看, 单个自变数的变化对绩效的提升发挥着重大的作用.您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.055.第16题目标治理法运用的关键点在丁目标确立的有效性.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.056.第17题岗位工作评价就是根据工作分析的结果,对工作价值一一工作对丁组织的相对价值进行判断、确定和排序,将它纳入薪酬结构并提供薪酬结构的标准程序的活动. 您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.057.第18题绩效考评工程指标体系是绩效考评的依据和尺度.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.058.第19题劳动水平只有与经济活动相结合,其资源性才能充分表达出来.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.059.第20题不同的组织有不同的价值及行为取向,而同一组织的价值及行为取向却是包定不变的.您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.060.第21题人力资源保护的技术举措是手段,保护制度是保证.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.061.第22题人力资源质量的灵魂指的是人力资源的水平质量.您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.062.第23题组织核心价值观中的核心意识形态代表组织立足的根本和存在的原因, 不因时代的变迁而改变.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.0勒温场论告诉我们,要减少员工流动,尤其是减少组织核心员工的流动, 就要增强组织的“场〞对员工,尤其是核心员工的吸引力和凝聚力.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.064.第25题影响薪酬水平的组织外部因素主要是指那些能被组织所限制的影响因素, 包括组织的运营状况及其业绩、组织的开展力、组织的薪酬文化与薪酬政策、组织的薪酬治理制度、组织成员的工作绩效状况等.您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.065.第39题薪酬体系设计是薪酬治理中最根底的工作.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.066.第40题人力资源信息系统是实现人力资源规划有效限制的必要手段.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.067.第41题期望理论认为,鼓励的效果取决丁一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.0每项治理的决策与举措,都是依据有关人性与其行为的假设.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.069.第43题监督是治理制度有效发挥作用的要求和保证.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.070.第44题员工归届感不仅直接来源丁组织对员工需求的满足和保护, 更源丁员工对组织目标及其价值观念的尊崇和接受.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.071.第51题组织薪酬制度是诱导员工行为因素集合与组织目标体系结合的最正确连接点,即达到特定的组织目标,员工将会得到相应的报酬.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.072.第52题在社会经济活动中高质量的人力资源具有不可替代性.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.073.第53题鼓励的过程以未能获得满足的需求为起点, 以需求获得满足为终点.因此,鼓励可以看做是人的需求获得满足的不断循环的过程.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.074.第54题教育与练习在人力资源生产环节中具有不可替代、不可或缺的作用.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.075.第55题学习型组织是学习工作化,工作学习化.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.076.第56题组织人力资源招聘是否能获取满意的适宜人员,甄选环节在其中发挥着重要的作用. 您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.077.第57题鼓励是对组织成员行为动机的激发和调整的过程.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.078.第58题集体谈判是工会行使其职能的主要途径和手段之一.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.079.第59题对治理制度的宣传、教育和培训是治理制度顺利实施的前提.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.080.第60题道德性原那么是保证组织人力资源配置指导性原那么和操作性原那么发挥作用的根本标准和约束,也是组织人力资源实现合理配置的根本保证.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.081.第75题人力投资与其他投资的最显著差异在丁投资收益者与投资主体的非一致性.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.082.第76题薪酬水平比较是指本组织的薪酬水平■与同行业薪酬水平■的比较, 从而选择和确定本组织的薪酬政策,确定本组织具有竞争性和鼓励性的薪酬水平'.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.083.第77题鼓励的根本点是满足组织成员的某种内在的和外在的需要.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.084.第78题福利作为一种补助性的给予,更多地带有保证意义,是调节组织内公平、维系组织稳定的一个重要手段.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.085.第79题缺乏标准和约束的人力资源流动具有风险性.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.086.第80题人力资源供求预测是人力资源规划的最关键环节.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.087.第81题绩效治理的目的就是持续提升个人、部门和组织的绩效.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.088.第82题人力资源在社会经济活动中只具有客体届性.您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.089.第83题合理的人力资源配置是社会经济运动保持活力的根本要素之一您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.090.第84题在雇佣双方建立的劳动关系中,主体是用人单位. 您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.0。

2015年华师薪酬与福利在线作业答案95分作业1．第1题1957年国务院下文，大中专毕业生见习期间的临时待遇由半年延长到一年。

您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.02．第2题1955年工资改革，延长学徒的学习期限，降低学徒的生活待遇。

学徒的学习期限应该为三年。

技术比较简单的工种的学习期限可以适当缩短，但是不得少于二年。

您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.03．第3题《最低工资规定》适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。

您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.04．第4题《企业最低工资规定》的特点是，将生育假、节育手术假不列入视同提供正常劳动的范围。

您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.05．第5题韦茨曼认为，改革劳动报酬制度的形式就像解决环境污染一样，需要政府的参与。

您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.06．第6题1955年工资改革，到了1957年6月，由于某种原因，国务院发文决定不再执行1957年的工资标准。

您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.07．第7题1995年3月25日《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》规定，自1996年5月1日起实施“职工每日工作8小时，每周工作40小时”的工时制度。

您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.08．第8题按照职工任职的岗位等级规定工资等级和工资标准。

岗位工资制不是按照职工的技术能力规定工资标准，而是按照各工作岗位的技术复杂程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等规定工资标准。

职工在哪个岗位工作，就执行哪个岗位的工资标准。

您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.09．第9题以能力为基础工资等级结构，其主要形式是技术等级工资制。

标准答案：错误您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：0.010．第10题各工资等级之间的差别，简称级差，是指相邻两个等级的工资标准相差的绝对金额。

《薪酬管理》练习题及参考答案一、名词解释1、基本薪酬是一个组织根据员工承担的职位及相应的工作职责，或者是员工所具备的完成工作的技能或能力等，向员工支付的相对稳定的经济型报酬。

2、薪酬管理主要是指组织针对员工提供的服务确定他们的薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬支付方式以及付诸实施的过程。

3、技能薪酬体系是指组织根据员工掌握的工作相关技能、能力和知识等的深度和广度决定基本薪酬的一种薪酬制度。

4、技能薪酬体系是指组织根据一个人掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种薪酬制度。

5、薪酬调查是指企业通过收集（总体的薪酬）信息来判断其他企业所支付的总薪酬状况这样一个系统过程。

5、薪酬水平是指组织之间的薪酬关系，组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低。

6、报酬要素是指一个组织认为在多种不同的职位中都包括的对其有价值的特征，这些特征有助于组织战略以及组织目标的实现。

二、简单题1.职位薪酬体系的优缺点有哪些？答：优点：（1）实现了真正意义上的同工同酬，因此可以说是一种真正的按劳分配体制。

（2）减轻了组织在固定成本开支方面的一些压力。

（3）晋升和基本薪酬增加之间的连带性加大了员工提高自身技能和能力的动力。

缺点：（1）由于薪资与职位直接挂钩，当员工晋升无望时，也就没有机会获得较大幅度的加薪，其工作积极性必然会受挫，甚至会出现消极怠工或者离职的现象。

（2）由于职位相对稳定，与职位联系在一起的员工薪资也就相对稳定，这不利于企业对于多变的外部经营环境做出迅速的反应，也不利于及时地激励员工。

2.、什么是弹性福利计划？它为什么越来越受到企业的青睐？答：弹性福利计划也叫自助餐式的福利计划，它的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择，但这种选择要受到两个方面的制约：一方面企业要制定总成本约束线；另一方面每一种福利组合中都包含一些非选择性项目。

原因：传统福利计划存在许多问题：企业与员工对福利的人是存在一些混乱；福利成本居高不下；福利的低回报性；福利制度缺乏灵活性和针对性。

涓滃ぇ15绉嬪鏈熴€婅柂閰鐞嗐€嬪湪绾夸綔涓?婊″垎绛旀鍗曢€夐澶氶€夐鍒ゆ柇棰?涓€銆佸崟閫夐锛堝叡 10 閬撹瘯棰橈紝鍏?50 鍒嗐€傦級1.浠ヤ笅鍝竴椤规槸鍛樺伐鍦ㄨ€冭檻娼滃湪闆囦富鏃朵細鑰冭檻瓒婃潵瓒婂皯鐨勶細A.浼犵粺鐨勭鍒?B. 鑱屼笟鍙戝睍C. 宸ヤ綔鐜钖叕绠＄悊妗堜緥鍒嗘瀽D. 璁ゅ悓鍙婅祻璇?-----------------閫夋嫨锛欰2.缁撴瀯宸ヨ祫鍒朵笉鍖呮嫭涓嬪垪鍝」锛?A. 鍩虹宸ヨ祫B. 骞村姛宸ヨ祫C. 娴姩宸ヨ祫D. 缁╂晥宸ヨ祫-----------------閫夋嫨锛欴3.浜哄姏璧勬湰鐞嗚鍒涚珛浜?A. 20涓栫邯60骞翠唬B. 20涓栫邯50骞翠唬C. 20涓栫邯70骞翠唬D. 20涓栫邯80骞翠唬-----------------閫夋嫨锛欰4.鏌愪紒涓?004骞翠汉宸ユ垚鏈€婚涓?000涓囧厓锛屼紒涓氬叡鐢熶骇浜у搧15000浠讹紝鍒?004骞磋浼佷笟鐨勪紒涓氫骇鍝佷汉宸ユ垚鏈负锛?A.0.2涓囧厓/浠?B. 0.02涓囧厓/浠?C. 0.002涓囧厓/浠?D. 5涓囧厓/浠?-----------------閫夋嫨锛欰5.浠ヤ笅涓嶅睘浜庤亴鑳芥垬鐣ヨ寖鐣寸殑鏄細A.钀ラ攢鎴樼暐B. 鐢熶骇鎴樼暐C. 鎶曡祫鎴樼暐D. 鎴愭湰棰嗗厛鎴樼暐-----------------閫夋嫨锛欴涓嬪垪涓嶅睘浜庡憳宸ョ鍒╄垂鐢ㄧ殑鏄?A.鐗╀笟绠＄悊璐?B. 鍐鍙栨殩璐?C. 涓嬬彮浜ら€氳ˉ璐?D. 娲ヨ创鍜岃ˉ璐?-----------------閫夋嫨锛欴7.浜氬綋鏂殑鍏钩鐞嗚鐫€鐪间簬A.绋嬪簭鍏钩B. 鍒嗛厤鍏钩C. 杩囩▼鍏钩D. 缁撴灉鍏钩-----------------閫夋嫨锛欱8.楂樻垚闀夸紒涓氥€佸瀯鏂€т紒涓氭垨鏋佸叿绔炰簤鍔涚殑浼佷笟涓€鑸噰鐢?A.璺熼殢鎬х瓥鐣?B. 婊炲悗鎬х瓥鐣?C. 棰嗗厛鍨嬬瓥鐣?D. 娣峰悎鍨嬬瓥鐣?-----------------閫夋嫨锛欳9.宸紓鍨嬫垬鐣ュ拰鎴愭湰棰嗗厛鍨嬫垬鐣ユ洿鍊惧悜浜庨噰鐢╛_____銆?A.鑳藉姏宸ヨ祫B. 缁╂晥宸ヨ祫C. 婵€鍔卞伐璧?D. 鑱屼綅宸ヨ祫-----------------閫夋嫨锛欳10.鍦伎锛垮勾鐨勫叕鍔″憳宸ヨ祫鏀归潻涓懠鍚佽浣垮伐璧勫崌绾ф垚涓轰竴绉嶆甯哥殑鍒跺害銆?A.1956骞?B. 1989骞?C. 1997骞?D. 1999骞?-----------------閫夋嫨锛欰15绉嬪鏈熴€婅柂閰鐞嗐€嬪湪绾夸綔涓?鍗曢€夐澶氶€夐鍒ゆ柇棰?浜屻€佸閫夐锛堝叡 5 閬撹瘯棰橈紝鍏?25 鍒嗐€傦級涓嬪垪鍝簺鍥犵礌浼氬奖鍝嶅疄闄呰柂閰按骞崇殑楂樹綆锛?A.缁勭粐鐨勮妯?B. 鎵€澶勭殑琛屼笟C. 缁忚惀鎴樼暐D. 鎵€鍦ㄧ殑鍦扮悊鍖哄煙-----------------閫夋嫨锛欰BCD2.浼佷笟鏍稿績绔炰簤鍔涚殑鐗圭偣鍖呮嫭锛?A.浠峰€兼€?B. 绋€缂烘€?C. 涓嶅彲鏇夸唬鎬?D. 闅句互娴佸姩鎬?-----------------閫夋嫨锛欰BCD3.鍏ㄩ潰鎶ラ叕浣撶郴妯″瀷鐨勭粍鎴愰儴鍒嗗寘鎷細A.钖叕B. 绂忓埄C. 宸ヤ綔浣撻獙D. 濂栭噾-----------------閫夋嫨锛欰BC4. 鎴戜滑閫氬父鎵€璇寸殑钖叕鍖呮嫭锛?A. 鍩烘湰宸ヨ祫B. 缁╂晥鍔犺柂鎴栨檵鍗囧埗搴?C.娴姩钖叕(濂栭噾鎴栦笟缁╂触璐寸瓑)D. 闀挎湡婵€鍔?E.绂忓埄鍒跺害-----------------閫夋嫨锛欰BCDE5.鎴戝浗浼佷笟浜哄伐鎴愭湰鍖呮嫭A.鍛樺伐宸ヨ祫鎬婚B. 绀句細淇濋櫓璐圭敤C. 鍛樺伐绂忓埄璐圭敤D. 鍛樺伐浣忔埧璐圭敤-----------------閫夋嫨锛欰BCD15绉嬪鏈熴€婅柂閰鐞嗐€嬪湪绾夸綔涓?鍗曢€夐澶氶€夐鍒ゆ柇棰?涓夈€佸垽鏂锛堝叡 5 閬撹瘯棰橈紝鍏?25 鍒嗐€傦級1. 鍥介檯涓婁竴鑸湀鏈€浣庡伐璧勬爣鍑嗙浉褰撲簬鏈堝钩鍧囧伐璧勭殑30锛呬竴40锛呫€?A. 閿欒B. 姝ｇ‘-----------------閫夋嫨锛欰2. 钖叕棰勭畻涓昏鏄€氳繃鎴愭湰鈥斺€旀敹鐩婂垎鏋愭帶鍒朵紒涓氱殑鎴愭湰鏀嚭锛屽洜姝ょ浉瀵规瘮杈冪畝鍗曘€?A. 閿欒B. 姝ｇ‘-----------------閫夋嫨锛欰3. 娉板嫆鎵€鍊″鐨勭瀛︾鐞嗚繍鍔ㄧ涓€娆″缁╂晥钖叕鐨勮瘎瀹氳繘琛屼簡杈冧负绉戝鐨勭晫瀹氥€?A. 閿欒B. 姝ｇ‘-----------------閫夋嫨锛欱4. 缇庡浗鍔冲伐閮ㄤ粠20涓栫邯70骞翠唬灏卞紑濮嬪ぇ瑙勬ā鍦板紑鍙戦€氱敤鎬х殑鑱屼綅鍒嗘瀽娴佺▼涓庢柟娉曪紝鎺ㄥ嚭浜嗘爣鍑嗗寲鐨勩€婅亴浣嶅垎鏋愭墜鍐屻€嬨€?A. 閿欒B. 姝ｇ‘-----------------閫夋嫨锛欱5. 瑙傚療娉曟槸涓€绉嶄紶缁熺殑鑱屽姟鍒嗘瀽鏂规硶锛屾簮浜庢嘲鍕掓椂鏈熴€?A. 閿欒B. 姝ｇ‘-----------------閫夋嫨锛欱-END-。

15秋学期《薪酬管理》在线作业3单选题多选题判断题一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。

）1.亚当斯的公平理论着眼于A.程序公平B. 分配公平C. 过程公平D. 结果公平-----------------选择：B2.某企业2004年人工成本总额为3000万元，企业共生产产品15000件，则2004年该企业的企业产品人工成本为：A.0.2万元/件B. 0.02万元/件C. 0.002万元/件D. 5万元/件-----------------选择：A3.托马斯·B·威尔逊提出了薪酬制度的五个关键特征，即SMART标准指A.Specific meaningful achievable reliable timelyB. Specific measurable achievable reliable timelyC. Specific meaningful achievable remarkable timelyD. Specific measurable achievable remarkable timely-----------------选择：A4.下列哪项不属于浮动型战略的好处？A.企业的人工成本压力较小B. 激励作用较大C. 灵活性和针对性强D. 能为刚性就业制度提供缓冲-----------------选择：C5. 在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在：A. 90年代中后期B. 90年代初期C. 80年代初期D. 80年代中后期-----------------选择：A6.我国企业年金计划属于A.待遇确定型年金计划B. 缴费确定型年金计划C. 混合型年金计划D. 积累型年金计划-----------------选择：B7.效率工资理论是由_____提出的。

A.约翰·克拉克B. 马歇尔C. 索洛D. 夏皮罗-----------------选择：C8.在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是A.市场领先型模式B. 市场匹配型模式C. 市场落后型模式D. 经济型模式-----------------选择：B9.最常见的一种员工持股形式是A.全员持股B. 技术人员持股C. 管理人员持股D. 经理层持股-----------------选择：A10.以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的：A.传统的福利B. 职业发展C. 工作环境D. 认同及赏识-----------------选择：A15秋学期《薪酬管理》在线作业3单选题多选题判断题二、多选题（共 5 道试题，共 25 分。