青海就业扶贫工作取得新成效

  • 格式:pdf
  • 大小:432.41 KB
  • 文档页数:1

2018年,青海省人社厅认真贯彻落实省委、省政府扶贫工作的总体部署,依托东西部扶贫协作和对口援青工作协调机制,深入开展劳务对接协作,扎实推进扶贫劳务协作,不断提升劳务输出组织化程度,全年组织农牧区劳动力转移就业1.88万人,完成目标任务1.5万人的125.3%。

一大批农牧区劳动力,特别是建档立卡贫困劳动力,通过转移就业拓宽了增收渠道,实现了增收脱贫。

细化目标任务,完善政策措施。

制定印发《青海省推进劳务协作促
进就业扶贫三年实施方案》和《关于
进一步加大就业扶贫政策支持力度
提高组织化程度促进转移就业的通
知》,将目标任务层层分解,并加大
政策落实督导力度,通过有组织输
出,扩大转移就业规模,拓宽贫困劳
动力就业渠道,提高组织化程度。

加强协作沟通,搭建供需平台。

青海省人社厅与江苏省人社厅签订
了《劳务协作协议》,推动两省劳务
协作向更广领域、更深层次迈进。

西
宁市组织“加强劳务协作,助力脱贫
攻坚”为主题的2018年南京·西宁
扶贫劳务协作专场招聘会。

海东市
对接组织江苏无锡等市区用工企业
开展招聘会,海南加强与江苏省部
分市、县劳务合作,引导贫困劳动力
实现跨省转移就业。

打造劳务品牌,提升转移就业
质量。

大力推进“拉面经济”,全年新
增拉面店800家;组织开展了“2018
年青海省东西部枸杞采摘劳务对接
洽谈会”,9.38万人通过“枸杞采摘”
实现转移就业。

(青海省人社厅)
把职业道德、专业水平、工作实绩、实践经历、考核结果、面试答辩等作为量化的重要内容。

科学设置评价周期,遵循不同类型人才成长发展规律,注重过程评价和结果评价,短期评价和长期评价相结合,克服评价考核过于频繁的问题;畅通评价通道,进一步打破户籍、地域等限制,畅通非公有制经济、社会组织等领域人才申报评价渠道。

共享评价信息,促进人才评价和项目评审、机构评估有机衔接,加强评价结果共享,避免多头、频繁、重复评价人才。

要分类型构建人才评价体系,在区分不同行业、不同领域人才的基础上,对不同类型的人才实行差别化评价。

学术型人才实行同行学术评价,重点评价研究成果的科学价值、原始创新能力;技术型人才重点评价解决工程技术难题及技术发明、推广应用等实际能力;管理型人才突出对经营业绩、综合素质和对社会贡献的考核;技能型人才突出实际操作能力和解决关键技术难题
的要求;创新型人才要把自主知识
产权、重大技术突破和成果转化等
作为重要评价指标。

要分行业制定人才评价办法,
改革科技人才评价制度,实行代表
性成果评价,注重个人评价与团队
评价相结合。

改革哲学社会科学和
文化艺术人才评价制度,根据不同
学科领域,对哲学社会科学人才和
文化艺术人才,实行分类评价。

改革
教育人才评价制度,坚持立德树人,
把教好书、育好人作为教育人才评
价的核心内容。

改革医疗卫生人才
评价制度,完善涵盖医德医风、临床
实践、科研带教、公共卫生服务等要
素的评价指标体系。

改革产业人才
评价制度,建立与产业发展需求、经
济结构相适应的产业人才评价机
制。

要分层次完善人才评价机制,
注重考察各层次人才的专业性、创
新性和履责绩效、创新成果、实际贡
献,不唯学历、不唯资历、不唯论文。

对取得重大基础研究和前沿技术突
破、解决重大工程技术难题、在各项
经济社会事业发展中作出重大贡献
的特殊人才,建立评价“直通车”制
度。

对长期在基层一线和艰苦边远
地区工作的人才,加大爱岗敬业表
现、实际工作业绩、工作年限等评价
权重。

《意见》强调,要大力推进人才
评价管理服务方式转变,突出用人
单位主导作用,健全市场化、社会化
管理服务体系,优化公平公正的评
价环境,探索建立人才评价退出机
制。

要强化分类推进人才评价改革
的组织实施,加强组织领导、协同配
合和宣传落实,自觉把分类人才评
价融入人才工作大局,与前期人才
培养开发、后期人才使用激励相衔
接,与职称制度、职业资格制度改革
相结合,与实施各类人才计划相结
合,确保分类人才评价改革任务落
地见效。

(福建省人社厅

青海就业扶贫工作取得新成效
|人社要闻|RENSHEYAOWEN
46
人才资源开发2019.2。