高职大学生就业形势分析

高职院校毕业生就业现状及对策研究摘要：随着我国高职教育的迅速发展，高职院校毕业生就业面临着日益严峻的挑战。

本文通过调研和分析，总结出高职院校毕业生就业的现状，并提出相应的对策，以帮助高职院校毕业生更好地应对就业形势。

一、引言高职院校毕业生就业问题是当前高职教育发展过程中亟待解决的一个重要问题。

随着高职院校数量的增加，高职教育质量的提升，高职院校毕业生数量逐年增加，而就业市场的需求并没有相应地增加，导致高职院校毕业生就业面临着严峻的形势。

研究高职院校毕业生就业现状及对策，对解决高职院校毕业生就业问题具有重要意义。

二、高职院校毕业生就业现状分析1. 就业率下降：随着高职院校数量的增加，就业市场竞争激烈，导致高职院校毕业生的就业率逐年下降。

2. 就业质量不高：部分高职院校毕业生就业岗位与其所学专业不符，导致就业质量不高。

3. 就业观念不合理：部分高职院校毕业生过于追求就业单位的规模和待遇，不愿意在基层单位就业，导致就业观念不合理。

三、高职院校毕业生就业对策1. 提高专业素质：高职院校应加强对学生的专业培养，提高学生的专业素质，使其能够胜任各类就业岗位。

2. 完善实践教育：高职院校应加强实践教育环节，使学生能够更好地将所学知识运用到实际工作中，增加就业竞争力。

3. 加强实习实训：高职院校应与企业合作，为学生提供更多的实习实训机会，帮助学生了解实际工作情况，提高就业能力。

4. 加强就业指导：高职院校应加强对学生的就业指导，为学生提供就业咨询和就业服务，帮助学生制定合理的就业规划。

5. 强化创业教育：高职院校应加强创业教育，培养学生的创业意识和创业能力，鼓励学生自主创业，减缓就业压力。

6. 加强与行业对接：高职院校应加强与行业的对接，了解行业需求，调整专业设置，增加就业机会。

四、结论当前高职院校毕业生就业面临着严峻的形势，但通过提高专业素质、完善实践教育、加强实习实训、加强就业指导、强化创业教育和加强与行业对接等对策，可以有效提高高职院校毕业生的就业竞争力，帮助他们更好地应对就业形势。

大学生就业形势的分析报告（3篇）大学生就业形势的分析报告（精选3篇）大学生就业形势的分析报告篇1第一部分：前言摘要：主持召开会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。

要求采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。

大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。

我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占，女学生占，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。

第二部分：调查形式与结果调查的对象和范围本次进行的大学生就业观调查，主要是利用大学生外出打工机会，调查打工所在地区的大学生的就业形势，具体涉及到大学生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。

问卷调查的方法主要是在大学生所在各大工厂发问卷。

调查为一对一的方式，填一份收一份。

还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。

最后统一整理，分析。

调查的目的大学生的就业问题成为一个越来越重要的问题。

大学生的就业形式势的调查，更好的让大学生了解当前的就业形势及就业趋势;真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，尽快找好自己的地位，让大学生提高就业危机形势，为自己的发展做一个新的规划，尽量避免产生就业盲目性。

问卷调查的结果1. 你认为现在的就业形势如何?2. 您认为当前毕业生就业中存在的主要问题是什么?(多选)3. 您将来想要到什么样的单位就业?(多选)4. 您对就业地区的选择是什么?5. 您对上述地区的选择原因是什么?6. 如果求职较为困难，您对去基层工作是否愿意?7. 你进入毕业时期的去向?8. 如果你现在去求职，你觉得你自己最具竞争实力的方面是?9. 如果是自主创业，认为您最需要的是什么?10. 您所欲就业的类型是否与您的专业相符?11. 您认为大学生就业信息获取途径是什么?12. 请问你的择业观念是什么?13. 你期望你毕业后的工作薪资是多少?调查结论1.大学生对就业前景关注度不够2.大学生社会经验不足，对社会就业形势不够了解3.大学生对自我认识不够全面，自我能力存在不足4.大学生的就业观仍需改善，5.学校、社会指导与辅助力度不够第三部分：调查分析大学生就业现状认知与分析大学生就业形势据了解，相对于“史上最难就业季”20__年来说，20__年，高校毕业生有727万名，相对去年增加28万，外加去年未找到工作的毕业生，可预计“没有最难，只有更难”的20__年高校就业人数高达810万;同时20__年上半年全国民营企业有万家倒闭，故此教育部表示，20__年毕业生总量压力进一步增大，大学生就业形势严峻、就业难，用人需求结构性矛盾突出，毕业生就业观念仍需进一步转变。

大学生当前就业形势问题分析论文3000字范文随着中国高校教育的发展，大学生的数量急剧增加，大学生就业形势问题也日益凸显，大学生就业难问题已成为社会热点之一。

下文是店铺为大家搜集整理的关于大学生就业形势论文3000字范文的内容，欢迎大家阅读参考!大学生就业形势论文3000字范文篇1试谈高职大学生就业形势【摘要】近年来我国高职院校大学生就业的形势日趋严峻，如何面对错综复杂的就业形势成为高职大学生面对的另一个课题，解决就业难题，成为在校大学生的热门话题。

【关键词】大学生就业形势分析进入21世纪以来，高职院校大学生的数量越来越多，高职大学生的就业形势数量越来越多，高职大学生的就业形势也越来越严峻。

高职大学生就业的形势为什么越来越严峻呢?2010年全国大学毕业生人数达到630万，加上初高中毕业后不再继续升学的学生以及大量的城镇下岗失业人员、军队退伍人员，全年需要就业的人员达2400万人左右，而目前只能安排1200万人就业。

而根据统计，2011年全国大学毕业生数量已达650万人。

在未来相当长的时间内，大学生就业压力不会减弱。

随着我国高等教育进入大众化的新阶段，毕业生的就业形势越来越严峻，越来越多的高校学生面临着—毕业就失业的危机。

究其原因，除受高校扩招、我国就业市场的需求变化等影响外，高职院校对学生就业指导工作的明显缺失也是一个重要因素。

高职毕业生供给相对不足，随着社会经济的发展和产业结构的调整，对高职类人才的需求迅速增加，尤其是一些高新技术企业急需一大批专门人才。

劳动和社会保障部门公布的一项调查也显示，随着我国社会经济的快速转型，我国高级技术人才严重短缺，企业对高级人才的实际需求要比现有数量高出几倍甚至几十倍，近年来，许多大城市就出现了高级技工奇缺的现象。

但是，一些高职高专院校在专业上却仍未能按市场需求设置，办学特色不鲜明，学生适应社会需求的能力差。

这就使得学校的人才培养与社会需求不相吻合，一方面，不能保质保量地培养社会急需的人才;另一方面，大量的毕业生不受社会欢迎以致供大于求。

高职院校学生就业现状及就业对策研究1. 引言1.1 研究背景随着我国高职教育的快速发展，越来越多的学生选择进入高职院校接受职业技能培训。

随着社会经济结构的变革和就业市场的不断变化，高职院校学生的就业形势也面临着严峻挑战。

据统计数据显示，高职院校毕业生的就业率呈现出逐年下降的趋势，尤其是一些专业就业率偏低，就业难度较大。

研究高职院校学生的就业现状及对策，对于提高学生就业能力、增强就业竞争力具有重要意义。

为了更好地了解高职院校学生的就业状况，本文将深入分析当前就业现状和就业压力原因，提出相应的就业对策研究并探讨就业指导与辅导的重要性，同时探讨创业扶持政策在高职院校学生就业中的作用。

通过对高职院校学生就业现状及对策的研究，旨在为进一步改善高职院校学生就业环境，提高学生就业竞争力提供参考和帮助。

1.2 研究目的本文主要旨在研究高职院校学生的就业现状及存在的问题，探讨就业对策并提出相应建议，以帮助高职院校学生更好地应对就业挑战。

具体来说，研究目的如下：1. 分析高职院校学生的就业现状，了解他们就业的整体情况及存在的问题；2. 探讨高职院校学生面临的就业压力原因，分析造成就业困难的根源；3. 提出有效的就业对策，帮助高职院校学生增加就业机会，提升就业竞争力；4. 探讨就业指导与辅导的重要性，为高职院校学生提供更加个性化的就业服务；5. 分析创业扶持政策的实施情况，探讨如何更好地支持高职院校学生创业步伐；6. 总结研究成果，提出针对性的建议，并展望未来高职院校学生的就业前景。

2. 正文2.1 就业现状分析1. 就业率情况：近年来，高职院校学生毕业后的就业率逐渐提升，但仍存在一定的波动。

有部分专业的就业率较高，但也有一些专业就业率偏低。

2. 行业分布：高职院校学生的就业领域主要集中在服务行业、制造业和信息技术行业。

信息技术行业的需求量逐渐增加，成为就业热点。

3. 薪资水平：大部分高职院校学生刚刚毕业时的薪资水平较低，尤其是在一些传统产业和基层岗位上。

高职院校毕业生就业现状分析随着社会经济的发展和科技的进步，高职院校毕业生在就业市场上的地位日益凸显。

然而，当前高职院校毕业生的就业现状却不容乐观。

本文将针对高职院校毕业生的就业现状进行深入分析，并探讨其影响因素和应对策略。

一、就业现状1、就业率低当前，高职院校毕业生的就业率普遍偏低。

这主要是由于高职院校的课程设置和培养目标与市场需求存在较大差异，导致毕业生难以适应企业的需求。

2、薪资水平不高相较于本科毕业生，高职院校毕业生的薪资水平普遍较低。

这主要是由于高职院校毕业生的综合素质和技能水平相对较低，难以胜任高技能、高薪的岗位。

3、就业稳定性差高职院校毕业生的就业稳定性较差，离职率和跳槽率较高。

这主要是由于毕业生的职业规划和发展方向不够明确，对企业和行业的了解不足，导致难以适应企业的需求和发展。

二、影响因素1、教学质量不高部分高职院校的教学质量不高，课程设置和教学内容与市场需求存在较大差异，导致毕业生难以适应企业的需求。

部分高职院校的教学设施和师资力量也较为薄弱，难以提供高质量的教育教学。

2、学生自身因素部分高职院校的学生学习态度不够端正，缺乏学习的积极性和主动性。

同时，部分学生缺乏对自己的职业规划和发展方向的认识，导致难以找到适合自己的岗位和发展方向。

3、企业需求变化快随着科技的发展和市场的变化，企业对人才的需求也在不断变化。

然而，部分高职院校的课程设置和培养目标却未能及时跟上市场的变化，导致毕业生难以适应企业的需求。

三、应对策略1、加强教育教学改革高职院校应加强教育教学改革，根据市场需求调整课程设置和教学内容，提高教学质量。

同时，应加强师资力量建设，提高教师的专业素养和教学能力。

还应加强实践教学，提高学生的实践能力和综合素质。

2、加强职业规划教育高职院校应加强职业规划教育，引导学生明确自己的职业规划和发展方向。

同时，应加强与企业的合作，为学生提供更多的实习和就业机会。

还应加强社会实践和志愿服务等活动，提高学生的社会责任感和实践能力。

大学生就业形势分析8篇大学生就业形势分析大学生就业形势分析（一）：当前大学生就业主要问题我国大学生占国民总数的比例大大低于发达国家平均水平，但近几年来大学生就业形势却很严峻，造成大学生就业难题的原因是多方面，主要如下：1用人单位误区不少用人单位在选取大学生时存在或多或少的误区，主要有：首先，过分关注文凭。

不少用人机构认为，学历越高越好。

选人学历化，造成受聘人员水平和潜力与岗位不相适应，或人才浪费，比如有些单位招聘计算机软件研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理。

现实工作中有些人的潜力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务潜力不比研究生业务潜力差。

第二，存在性别歧视。

女大学生明显处于劣势，不少用人单位思考女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。

同等状况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。

第三，生源地域歧视。

不少用人单位思考到本单位的业务状况与当地联系紧密程度，期望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有必须的人际关系网等，选用人才时优先思考本地人才。

甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。

第四，过分看重工作经验。

经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且期望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。

用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。

2大学毕业生误区大学生毕业生自身也存在不少问题：首先，诚信问题，不少毕业生发现求职时有必须的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦学生则透过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成必须的损害。

第二，大学生整体素质有下降趋势。

由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真，动手潜力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。

大学生就业S W O T分析报告大学生作为一个对整个社会又重大意义的特殊群体，是受过高等教育、文化知识水平相对较高的优秀群体，是一个知识和智力都相对密集的群体。

每一个大学生都是经过层层（ 2）、大学生年纪轻，精力旺盛，思维活跃，富有激情和创造力，具有积极进取的精神面貌，充满信心的心理状态，有激情有抱负，敢想敢做，有助于大学生在求职时给用人单位留下较好的印象，并且在就业以后也有助于在较短的时间内作出较大的成绩。

（3）、大学生求职者对自身能力和价值的肯定，是他们在面对工作挑战和挫折时，表现出的不畏困难，不言放弃，敢于面对竞争、敢于追求成功的愿望。

这也是用人单位在招聘人才时对大学生的评价之一。

（4）、大学生思维活跃，思想新潮，富于创造性，乐于接友的支持。

（二）、大学生就业的劣势（Weaknesses）（1）、大学生在校学的知识有很多是过时的，且偏重理论方面，实践能力差，动手能力不强。

可以说大学生是思想上的巨人，时间上的矮子。

今天有很多大学严进宽出，许多学生自律意识差，大学几年，只混了个文凭而已，自身没能力。

这是大学生就业难的主要原因。

（2）、当今时代，知识的更新换代的速度是很快的，而我容易朝三暮四。

（5）、现在，高等教育趋于普及化，大学生的数量猛增，竞争日益激烈。

而且，在全球化的趋势下，竞争不光来自国内，还来自“海归”和留学生。

（6）、大学生独立人格没有完全形成，缺乏对社会和个人的责任感，而且，整个社会文化和商业交往中往往不信任青年人，俗语说的“嘴上没毛，办事不牢”，很不利于年轻人的创业。

（三）、大学生就业的机遇（Opportunities）。

高职院校大学生弱势群体就业对策分析随着我国经济迅速发展，高等教育的普及率不断提高，高职院校的毕业生也逐渐增多。

随之而来的问题是高职院校大学生中的一部分存在就业难的情况，他们被称为弱势群体。

那么，究竟是什么原因导致了高职院校大学生弱势群体的就业困难？又该如何制定对策来解决这一问题呢？本文将就此进行深入分析和探讨。

1. 就业市场需求与供给不匹配高职院校大学生所学专业与就业市场需求不匹配是导致弱势群体就业困难的重要因素。

很多高职院校开设的专业与一线城市需求的就业专业不符合，毕业生在求职时往往遇到了就业机会有限的情况。

2. 就业技能不足部分高职院校大学生在校期间缺乏实践经验的培养，导致就业技能不足。

在求职中他们往往难以胜任职场实际工作，并且缺乏竞争力。

3. 就业心态不正一些高职院校大学生对就业市场存在片面或消极的认知，他们对自己的专业和就业前景缺乏信心，这种消极心态也成为了他们就业困难的原因之一。

4. 缺乏就业指导和职业规划大部分高职院校在学生的就业指导和职业规划方面做得不够充分，缺乏一定的指导和帮助，使得部分大学生毕业后无法有效地应对就业找工作的难题。

1. 加强专业与就业市场的对接高职院校应该根据就业市场需求，适时对学校开设的专业进行调整，增加与市场需求匹配的专业，以便提高毕业生的就业机会。

2. 加强实践教学和就业技能培养高职院校应该加大对学生的实践教学和就业技能培养力度，提高学生的实际动手能力，培养学生的应变能力和创新能力。

3. 鼓励就业创业高职院校应该引导大学生积极参与创业和就业，鼓励大学生通过自主创业来解决就业问题，提高大学生的创业意识，培养大学生的创业能力。

4. 加强就业指导和职业规划高职院校应该加强学生的就业指导和职业规划，提供更加专业和系统的就业指导，并对学生进行职业规划指导，帮助学生树立正确的就业观念。

5. 政府、社会和学校合力推动就业政府应该提供更多的就业政策支持，社会应该提供更多的就业岗位和机会，学校在这一过程中应该起到桥梁和推动作用。

高职院校大学生就业路径分析随着我国经济的快速发展，高校毕业生就业问题备受关注。

作为高职院校的学生，他们的就业路径受到了广泛关注。

高职院校的学生就业路径有哪些呢？如何提升就业竞争力？本文将对高职院校大学生就业路径进行分析，希望对正在求职的同学有所帮助。

一、就业背景近年来，高校毕业生就业压力逐渐增大。

随着我国大学生人数的增加，求职市场竞争日益激烈。

尤其是高职院校的学生，由于其学历相对较低，就业压力更大。

随着社会对高素质技术人才需求的不断增加，高职院校的学生更需要多样化的就业路径。

选择合适的就业路径对高职院校的学生尤为重要。

二、就业路径分析1. 直接就业直接就业是高职院校学生求职的一种路径。

这种就业方式主要是通过校园招聘、社会招聘等途径，寻找与自己专业相关的工作机会，直接面向社会就业。

直接就业的优势是能够快速融入社会、积累工作经验，同时也能够在实践中不断提升自己的专业能力。

不过，由于高职院校的学历较低，直接就业往往受到一定的限制，因此学生需要更加努力地提升自己的综合素质，增加就业竞争力。

2. 继续升学一些高职院校的学生也选择继续深造，通过考研或者出国留学来提高自己的学历水平。

这种就业路径适合一些有志于从事学术研究或者需要更高学历的职业的学生。

通过继续升学，学生可以接触到更深入的知识，增强自己的学术素养，提高学历水平，为将来的求职打下更为坚实的基础。

继续升学也需要更多的时间和金钱投入，需要学生有更多的自信和毅力。

3. 自主创业近年来，越来越多的高职院校学生选择自主创业。

相比于传统就业形式，自主创业不仅能够实现个人价值，拓展就业空间，还能够为社会创造更多的就业机会。

选择自主创业需要学生有较强的创新意识和商业头脑，同时也需要有一定的资金和资源支持。

但是随着政府支持创业政策的不断出台，自主创业成为了一种备受青睐的就业方式。

对于一些有创业理想和能力的高职院校的学生来说，自主创业也是一条不错的就业路径。

三、提升就业竞争力不管选择何种就业路径，提升自己的就业竞争力是非常重要的。

当今大学生就业形势现状分析在当今社会，大学生就业形势备受关注。

随着高等教育的普及和就业市场的竞争加剧，大学生面临着越来越多的挑战和机遇。

本文将从就业形势的现状出发，分析当今大学生就业的挑战和机遇，以及应对之策。

1. 当前就业形势的挑战1.1 就业市场竞争激烈随着大学生数量的不断增加，就业市场的竞争日趋激烈。

许多毕业生面临着找工作难、找工作差的现状。

1.2 技能与需求不匹配部分大学生缺乏实际工作能力和市场需求的技能，导致在就业市场上竞争力不足。

1.3 行业结构转型影响随着经济结构的转型，部分传统产业就业需求减少，新兴行业的发展反而更吸引大学生就业，加剧了就业市场的不确定性。

2. 当前就业形势的机遇2.1 互联网经济崛起互联网经济的迅猛发展为大学生创业提供了更多机会，互联网行业成为许多大学生就业的理想选择。

2.2 大众创业、万众创新政策扶持政府在鼓励大众创业、万众创新的政策扶持下，大学生创业的环境逐渐优化，创业成为一种新的就业出路。

2.3 人才短缺领域需求增加随着国家重视科技、教育、医疗等领域的发展，这些领域对高素质人才的需求也不断增加，为大学生提供了更多就业机会。

3. 应对策略3.1 多元化就业观念大学生应树立多元化的就业观念，积极开拓就业渠道，包括自主创业、外企就业、公务员考试等。

3.2 提升自身能力大学生应不断提升自身的专业技能和实践能力，适应就业市场需求，提高自身竞争力。

3.3 主动拓展人脉在就业过程中，建立广泛的社交网络和人脉关系，可以为大学生提供更多的就业机会和资源。

综上所述，当今大学生就业形势充满挑战与机遇。

只有认清形势，积极应对，不断提升自身素质，才能在激烈的就业竞争中脱颖而出，实现自身的价值和梦想。

高职院校大学生就业困惑剖析随着高职院校的普及，越来越多的高职大学生开始面临就业的问题。

虽然高职教育有着明确的职业导向和实用性，但是大学生们仍然会在求职过程中遭遇困惑和挑战。

以下是对高职院校大学生就业困惑的分析：一、就业压力大高职院校毕业生在就业市场中的竞争力相对较低，很多公司更倾向于录取普通本科生或研究生，而高职毕业生往往只能选择一些传统行业或基层岗位，同时待遇也比较低。

在择业过程中，很多大学生自觉或被动地选择了就业相对困难的地区或行业，这也增加了求职难度。

二、职业规划不清晰很多高职大学生未来的职业方向不够明确，面对复杂的就业市场，他们可能会四处应聘，甚至选择从事自己专业不匹配的岗位。

如果无法制定合理的职业规划和就业策略，只能选择就业市场上的较差职位，这将影响他们在未来就业市场中的竞争力。

三、缺乏职业素养职业素养是指大学生在职业生涯中所需的各种知识、技能和能力。

很多高职大学生在求职过程中发现自己缺乏足够的职业素养，往往没有良好的人际沟通能力、组织协调能力、创新能力以及实践经验。

这些缺点会影响他们在求职过程中的表现和竞争力。

四、缺乏实习经验许多企业在招聘高职大学生时更倾向于选择有实习经验的学生，因为实践经验可以增强学生的实际操作能力和对职场的了解。

但是，很多学生在校期间未能开展实习或实习机会较少，这给他们未来的就业带来了很大的困难。

五、择业观念偏差目前，在就业市场上，很多公司更加注重人才的综合素质和专业技能，而不是学历。

但是，一些高职大学生过于追求学历，一味地执着于升学，而忽视了规划未来职业生涯的重要性。

此外，一些学生缺乏自信心和动力，往往缺乏对工作的热情和对职业发展的持续热情。

六、缺乏全面的个人素质求职不仅仅需要专业技能，更需要良好的综合素质和社交能力。

一些高职大学生在校期间缺乏全面的培养，更缺乏对职场的理解，使他们在求职过程中难以胜任面试和与雇主沟通的要求。

解决高职院校大学生就业困惑的关键是提升个人职业素质和充分准备面试。

当今大学生就业形势分析三篇篇一：当今大学生就业形势分析随着中国高等教育的发展，高校连年扩招，大学生的数量急剧增加，大学毕业生就业问题也日益凸显，大学生就业难问题已成为社会热点之一。

以下本文对当今大学生的就业形势进行了分析。

总结起来，近几年高校毕业生就业情况有以下几个特点：一、专业同：热门专业人才过剩，近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。

二、缺经验：据调查显示，大学生求职中遇到的最大困难是“缺乏工作经验”。

大学生有的是专业知识，缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念。

二、供需差：毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。

全国高校毕业生成倍增加，然而用人岗位增加的比例却远远小于毕业生增加的比例。

四、薪酬低：关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在20XX元以上，但据有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为1600~1700元/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就”。

五、选材刁：应届生就业不吃香在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。

好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。

六、怕吃苦：不愿从基层做起。

多企业反映，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，人际沟通能力差，比较自私，因此不愿意接收应届大学生。

当前高校毕业生就业形势严峻，主要表现在：一、就业困难急剧增加。

大学生从20多年前的“天之骄子”成为一个集中的弱者群体。

20XX年之后，不少大学生开始出现失业或者隐形失业的状况，到20XX年大学生失业问题开始成为全社会重点关注的问题。

20XX年，大学生就业形势更加严峻。

在当前经济全球化的大背景下，能够影响劳动者就业的因素，已经远远不限于本国国内国民经济的发展状况、高校毕业生自身素质能力，更多或更宽的是来自于全球经济状况和国内外的人才竞争力。

专科高职就业形势分析报告专科高职教育在我国已经得到了广泛的推广和发展，在教育体系中占据了重要地位。

这种教育模式注重培养学生实用的职业技能，为就业市场提供了大量的劳动力资源。

然而，随着社会经济的快速发展和产业结构的调整，专科高职毕业生就业形势也面临着一定的挑战。

首先，就业市场的变化对专科高职毕业生的就业形势产生了影响。

随着我国由制造业为主转向服务业为主的发展趋势，对专业技术人才的需求也发生了变化。

现代服务业对综合素质要求更高，需要具备较强的沟通能力、团队合作能力和创新能力。

与此同时，一些传统制造业企业面临着产业转型和技术更新的挑战，对普通劳动力的需求减少。

这就使得专科高职毕业生的就业形势相对较为严峻。

其次，专科高职教育质量的参差不齐也影响了毕业生的就业形势。

一些学校和专业的教学水平较低，无法满足市场需求，使得毕业生的就业竞争力较弱。

此外，一些学校在专业设置和课程安排上存在问题，使得毕业生的专业技能与市场需求不匹配，难以找到合适的工作岗位。

因此，提高专科高职教育质量是关键，需要加强教学改革和师资队伍建设，培养更多符合市场需求的高素质人才。

另外，劳动力市场的竞争也对专科高职毕业生的就业形势产生了影响。

随着高等教育水平的普及和就业形势的不确定性，就业市场上的竞争愈发激烈。

许多大学本科生也选择投身于专科高职领域，使得专科高职毕业生面临更大的就业竞争压力。

因此，提高就业竞争力至关重要。

除了学校的教育质量外，学生自身的努力和积极性也是就业的关键因素。

通过提升自身的职业技能和知识水平，积极参与实习和实践活动，增加就业经验，可以提高就业竞争力。

最后，政府的政策支持也对专科高职毕业生的就业形势产生了影响。

政府鼓励就业创业，提出了一系列扶持政策，如减免税费、补贴资金等，给予创业者一定的支持和帮助。

这对于专科高职毕业生来说，提供了一个良好的创业环境和机会。

可以通过创业实现就业，为自己和社会创造价值。

因此，政府的政策支持对于提高专科高职毕业生就业形势起到了积极的推动作用。

高职院校大学生就业路径分析随着社会的发展和进步，高职院校已成为了许多学子选择的教育路径之一。

相比于普通本科院校，高职学生更加注重职业就业，因此高职院校大学生的就业路径也有着自己独特的特点和优势。

本文将对高职院校大学生就业路径进行分析，为即将毕业的高职院校学生提供一些建议和指导。

一、专业技能的培养高职院校的课程设置和教学方针都更加偏重于专业技能的培养和实践能力的培养。

高职院校大学生在校期间应当注重对所学专业技能的掌握和实际操作能力的培养。

这样的教育理念决定了高职院校大学生毕业后更容易在职场上找到适合的工作，并且更容易胜任工作。

在学习专业知识的大学生们还应该注意学习相关的实际技能，比如计算机操作、外语能力、职业技能证书等。

这些技能能够为大学生的职业发展提供更多的选择和机会。

二、校企合作实习高职院校一般都会和一些企业合作举办实习项目，通过实习可以帮助学生更好地融入社会和了解实际工作环境。

校企合作实习也是高职院校大学生获取职场经验和建立人际关系的重要途径。

高职院校大学生应该积极参与校企合作实习项目，争取在实习期间积累更多的工作经验和技能。

在实习期间，大学生们还可以通过认真对待实习任务、多与企业员工沟通交流，努力展现自己的能力和潜力。

这样可以为毕业后留在实习企业就业提供更多机会。

三、就业规划高职院校大学生毕业后找工作需要有一个明确的就业规划。

要明确自己的职业定位和发展方向，根据自身的兴趣爱好和专业优势来确定适合自己的岗位和行业。

要对目标行业和企业有充分的了解和研究，了解岗位的职责和要求，为自己的求职准备做好详细的规划。

要根据自己的规划，制定合理的求职策略和就业计划，包括简历投递、面试准备等内容。

四、学历提升和进修学习高职院校大学生毕业后，如果感觉自己的学历可能会成为求职上的障碍，可以考虑进修学习或继续提升学历。

一些高职院校大学生可能会选择通过成人教育等方式尝试提升学历水平，为自己的职业发展增加更多的机会和优势。

高职院校大学生就业路径分析高职院校是指职业教育类院校，培养面向市场需求和就业的应用型人才。

相较于普通本科院校，高职院校注重实践能力的培养，拥有更短的学制和更实际的教学内容，符合市场需求的程度也更高。

因此，高职院校毕业生的就业市场很宽广，就业渠道也比较灵活多样。

下面将对高职院校大学生的就业路径进行分析。

一、国有企事业单位就业中国的国有企事业单位是高职院校毕业生就业的主要去处。

因为国有企业稳定性高，福利待遇好，职业发展空间大等优点，许多人愿意在国有企业工作。

高职院校毕业生可以根据自身专业和就业意向，向各个领域的国有企业提出简历申请，包括银行、医院、学校、电力、交通等。

当然，国有企业的招聘要求相对较高，需要顺应市场需求，具备专业技能和职业素养。

二、民营企业就业民营企业是另外一种就业选择。

随着中国经济的快速发展，民营企业的数量和规模不断增加，需要各类专业技能的人才加入其中。

相较于国有企业，民营企业的创新性和发展性更强，能够给高职院校毕业生提供更多的发展空间。

因此，毕业生也可以在就业阶段瞄准民营企业的就业机会，挖掘更多的就业机会和发展空间。

三、创业就业高职院校毕业生如果有一定的经济实力和个人创新能力，也可以选择创业就业。

创业是高风险高回报的一种就业选择，需要学生承担较大的风险，同时也有机会获得较大的职业回报。

毕业生可以根据自身创业意愿和专业知识，在相关领域进行创业行动。

需要注意的是，创业选择需要充分调研市场，了解市场需求和潜在风险，具备用人能力和管理能力等。

四、公务员就业公务员是一种比较特殊的职业选择，受到许多年轻人的追捧。

高职院校毕业生也可以通过公务员考试进入行政管理部门，从事各类管理和服务工作。

公务员工作稳定、福利待遇好，工作内容和社会责任感也比较大，考取公务员可以为自己的职业生涯和个人发展打牢坚实的基础。

总之，高职院校毕业生的就业选择很多，需要根据自身的优势和行业需求进行选择，掌握切实可行的就业技巧，提升自身综合素质和职业能力，迎接未来的职业挑战和机遇。

当前高校毕业生就业总体形势：1.经济转型期中国劳动力供大于求，下岗再就业人员多，就业结构性矛盾突出。

2.高校扩招使人才市场上大学生供给量增大，国民接受高等教育的水平仍低于中等发达国家水平，在相当长一个时期内高校毕业生需求仍然短缺。

3.高职高专大学生的就业形势：类型特征鲜明、整体走势明朗、社会认可又认证、难度初见缓解、产学途径渐趋畅通、人才市场趋理性、观念得以改变。

4.大学生就业难的原因：<1>大学生难在传统的就业领域或岗位就业。

<2>就业体制存在障碍。

（3）就业率统计和评估方法有待完善。

（4）促进大学教育与就业市场协调发展。

（5）加强大中小学就业与创业教育。

（6）大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”，“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。

此外，据2006年大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值低于2000元。

但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。

而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。

（7）用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。

更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。

而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。