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教师减负调研报告一、引言随着社会的发展和教育的改革，教师的工作负担日益加重。
这不仅影响了教师的身心健康，也制约了教育质量的提升。
因此，为了提高教师的职业幸福感，促进教育的持续发展，我们必须对教师减负问题进行深入的探讨和研究。
二、教师减负的背景与意义教师作为教育工作的主体，承担着培养学生全面发展的重任。
然而，过重的工作负担对教师的身心健康和工作质量产生了不良影响。
教师减负不仅有助于提高教师的职业满足感和幸福感，更是提升教育质量、促进教育公平的重要途径。
三、教师负担过重的原因分析1. 工作量过大：教学内容多、学生人数多、教学评价压力大等都增加了教师的工作量。
2. 工作时间过长：许多教师需要加班备课、批改作业、参加会议等，工作时间远超过法定工作时间。
3. 心理压力大：教师面临着学生成绩、家长期望、学校考核等多重压力，心理负担沉重。
4. 职业发展压力：教师职业竞争激烈，许多教师需要不断提升自己的专业能力以应对职业发展的压力。
四、教师减负的策略与建议1. 合理安排教师工作量：学校应优化教学管理，合理分配工作量，减轻教师负担。
2. 减少不必要的工作：通过信息化手段简化工作流程，减少重复、低效的工作。
3. 提高工作效率：加强教师培训，提升教师的专业素养和工作能力，使其更加高效地完成工作任务。
4. 建立良好的工作环境：营造和谐的校园文化氛围，关心教师生活，提升教师的工作满意度。
5. 实施科学的管理制度：制定合理的教学评价标准，减轻教师的评价压力。
6. 完善教师职业发展体系：为教师提供更多的职业发展机会和资源，减轻其职业发展压力。
五、结论与展望教师减负是一个系统工程，需要政府、学校、社会和家庭共同努力。
通过合理安排工作量、优化工作流程、提高工作效率、营造良好的工作环境和实施科学的管理制度等措施，可以有效减轻教师的负担。
这将有助于提高教师的职业幸福感，促进教育的持续发展。
未来，我们期待在全社会的共同努力下，为教师创造一个更加宽松、和谐的工作环境，让教师真正成为令人羡慕的职业。
教师工作负担的调查问卷的分析报告我们对我校在职教师进行了关于教师负担的调查问卷，本次调查共下发问卷75份，收回67份，收回问卷全部有效。
现将问卷情况分析如下：一、教师基本情况1、所收回的67份问卷中有男教师37名，女教师30名，男女教师比例相当。
2、年龄在20－35岁之间的有19人， 36－45岁之间的有26人， 46－55岁之间的有22人， 55岁以上的有2人。
3、教龄在1－5年的有9人，6到10年的有4人，11-20年以上的有14人，20--30年以上的有32人。
30年以上的8人。
4、教师的有45人，班主任22人。
二、负担状况调查1、上级部门检查:63人选择教育行政部门的专项检查，67人选择了教育督导部门的督导评估，62人选择了安全工作及校园环境周边检查，61人选择了卫生、文明城市检查，选择较少的市其他相关检查16人，物价或收费检查35人2、过去一年学校接受了多少检查，大多数填了10—20次。
也有部分不了解的。
3、学校承担的检查、会议是否影响正常教学秩序，12人选择了严重影响，19人选择了有影响，19人选择了影响较小，7人选择说不清楚，0人选择没有影响4、总结报告一年4—10篇的较多，也有部分中层十篇以上。
5、除课堂教学外，上班的时间主要用于备课批改作业的60人，教科科研的45人，迎接上级部门检查评比接待和验收的35人，班主任工作的22人，6、工作压力，17人选择了压力非常大，43人选择了压力比较大精神健康尚可，7人选择了有一点点压力，没有压力的0人7、压力来源主要来自于成绩排名，职称评定机会少、不合理，学校检查评比，上级安排的各种业务培训活动，工作量大时间长等主要原因8、工作时间：班主任时间稍长12--14小时，一般老师8—10小时9、对现在的工作越来越不关系，甚至厌烦，37人选择了不会，30人选择了偶尔会10、对老师减负的看法或建议：大多数填了取消晚自习。
通过调查发现，教师主要从学校管理、无谓检查过多、形式主义过多、考核机制不科学、上晚自习等方面对学校提建议。
小学教师负担现状分析报告引言教师是社会中非常重要的群体，他们肩负着培养下一代的责任和使命。
然而，近年来，小学教师面临着严重的工作压力和负担，这给他们的教育教学工作带来了一定的困扰。
本文将对小学教师负担现状进行分析，并提出相应的对策，以期为改善小学教师的工作环境提供一些建议。
一、小学教师负担现状的调查与分析1. 工作时间压力小学教师的工作时间比较长，通常每天都需要进行备课、上课和批改作业等工作。
很多小学教师常常加班加点，导致加班费申请增多。
据调查数据显示，超过80%的小学教师每周都有一天要加班。
这给教师的生活带来很大的压力，也影响了教师的工作积极性和幸福感。
2. 教学任务繁重小学教师通常负责多个班级的教学工作，每天都需要备课、上课和批改作业。
同时，小学阶段的孩子需要关注的课外辅导和培养也很多，加大了教师的负担。
一份调查显示，近50%的小学教师认为批改作业是最令他们感到疲惫的工作之一。
3. 师生关系处理困难小学教师需要与学生和家长保持良好的关系，但由于学生和家长的背景和需求各异，这给教师的师生关系处理带来了困难。
有时，教师需要同时面对学生的学业问题、行为问题和家庭问题，给教师带来极大的心理压力。
二、小学教师负担的原因分析1. 教育制度问题当前小学教育的发展中，重视度不断提高，对小学教师的要求也随之增加。
因此，教师需要承担更多的教学任务和管理责任，增加了他们的工作量和负荷。
2. 家长期望问题现代家长对子女的教育重视程度不断提高，希望他们能够得到更全面的教育和培养。
因此，小学教师不仅需要关注学生的学业进步，还需要关注他们的品德、兴趣、特长等方面。
这对教师提出了更高的要求，增加了他们的工作压力。
3. 学生问题当前社会变化快速，小学生面临着各种各样的问题，如学习压力大、行为问题等。
教师需要投入更多的精力来解决这些问题，导致负担加重。
三、如何减轻小学教师负担1. 教育政策调整政府应加大对教育的支持力度，适当增加教育经费，提高教师的工资待遇，激发教师的积极性和幸福感。
小学教师负担调查分析报告引言作为小学教育的重要组成部分，小学教师是培养未来社会栋梁的重要力量。
然而，随着社会发展和家庭教育观念的变化，小学教师的工作负担逐渐增加成为一个普遍问题。
为了更好地了解小学教师的工作负担现状以及对其进行科学合理的调整，我们进行了一项小学教师负担调查，并对调查结果进行深入分析。
调查方法我们在某市区的五所小学随机抽取了100名小学教师作为调查对象，通过发放问卷的形式进行数据收集。
问卷中主要包括个人基本信息、工作时间统计等指标，以及对工作负担的感受等问题。
调查结果工作时间统计通过对小学教师的工作时间进行统计，我们得到了以下数据：- 平均每周工作时间: 55小时- 平均每天工作时间: 11小时- 平均每天备课时间: 3小时- 平均每天批改作业时间: 2小时工作负担感受根据教师对于自身工作负担的评估，我们得到了以下数据：- 80%的教师认为工作负担过重- 15%的教师认为工作负担适中- 5%的教师认为工作负担较轻工作压力来源通过对教师工作压力来源的调查，我们得到了以下结果：- 60%的教师认为课程教学压力过大- 20%的教师认为学生行为管理困难导致压力增加- 10%的教师认为社会家长期望压力过大- 10%的教师认为自身角色定位不清导致压力增加分析与讨论从调查结果可以看出，小学教师的工作负担普遍较重。
平均每周工作时间超过50小时，远超过正常工作时间标准。
其中，备课和批改作业所占用的时间较多，这直接影响了教师的工作效率和休息时间。
造成教师工作压力的来源主要包括课程教学压力、学生行为管理困难、社会家长期望和自身角色定位不清。
课程教学压力过大是因为学校或教育部门过分强调学生的考试成绩，导致教师不得不花费更多时间和精力在课程教学上。
学生行为管理困难主要表现为部分学生无法遵守课堂纪律，导致教师需要花费更多时间和精力进行管理和引导。
社会家长过高的期望值和自我定位不清则增加了教师的心理压力。
解决方案为了缓解小学教师的工作负担，我们提出以下几点建议：1. 教育部门应重视教师工作负担问题，进行相关政策调整。
教师工作负荷调查分析引言：教师们是国家宝贵的资源，他们肩负着培养下一代的重要任务。
然而，近年来，教师工作负荷成为了一个备受关注的问题，不少教师感到压力过大，甚至出现了一些健康问题。
本文旨在通过对教师工作负荷进行调查和分析，以期了解其背后的原因和解决方案。
调查方法：我们通过设计问卷调查的方式，随机选取了100位教师作为调查对象。
问卷包括多个方面的问题，如每周工作时长、备课时间、课堂准备时间等，以全面掌握教师们的工作负荷情况。
调查结果分析：1. 工作时间负荷：调查显示，95%的教师每周工作时长超过50小时，其中有35%的教师的工作时长超过60小时，远远超过正常工时的范围。
2. 备课时间：77%的教师表示每周需要花费10小时以上的时间进行备课，其中有12%的教师每周备课时间超过20小时。
不少教师反映，备课时间不足会影响到他们对教案和教材的准备。
3. 课堂准备：70%的教师表示每堂课前需要花费至少1小时的时间进行准备，这主要包括课程设计、教材整理和作业布置等工作。
4. 检查作业：调查显示，63%的教师每周需要花费超过5小时的时间检查学生的作业，有一部分教师甚至超过10小时。
5. 管理学生：74%的教师需要每周花费10小时以上的时间来管理学生，包括考勤管理、纪律问题处理和学生辅导等工作。
6. 评估成绩：68%的教师每学期需要花费超过10小时的时间来评估学生的成绩，这包括试卷评阅、成绩录入和给学生反馈等工作。
原因分析：1. 教学任务过重：教师除了完成教学任务，还需要处理学生纪律问题、家长沟通、教研活动等。
这些额外任务增加了教师的工作负荷。
2. 教学资源不足：某些学校教学资源有限，导致教师需要花费更多的时间来寻找和准备教材。
3. 教改政策不断：教育改革的推进不断增加了教师的工作负荷，包括新课程的研发、考试制度的变革等。
解决方案：1. 提高教师待遇：提高教师的收入和社会地位，改善教师的工作环境和工作条件，以减轻他们的经济和心理压力。
教师工作负抯调研报告1. 调研目的教师工作负担一直是教育界关注的焦点之一，本次调研旨在深入了解目前教师工作负担的情况，为进一步减轻教师工作负担提供参考。
2. 调研方法本次调研采用问卷调查的方式进行。
共发放问卷100份，回收有效问卷95份，有效回收率为95%。
问卷内容包括个人基本信息、教学工作时间及任务量、课程准备和备课质量、学生管理和评价任务等方面。
3. 调研结果3.1 个人基本信息参与调查的教师中，男性占比45%，女性占比55%。
教龄1-5年的教师占比30%，6-10年的教师占比45%，11年以上的教师占比25%。
3.2 教学工作时间及任务量根据调查结果，教师每周平均工作时间为52小时，其中课堂授课时间平均为20小时，非授课时间包括备课、批改作业、学生管理等任务，平均为32小时。
调查结果还显示，教师每周平均有5节课需要备课，平均每节课备课时间为2小时。
对于学生的作业批改，教师每周平均需要花费10小时的时间。
3.3 课程准备和备课质量教师在备课过程中，平均感到压力较大的因素是时间不足（占比35%）、课程改革及教材不完善（占比25%）、知识储备不足（占比20%）等。
问卷调查还显示，教师在备课过程中普遍认为有一定的重复劳动，46%的教师表示每年都按照相同的教材和教学方法备课。
3.4 学生管理和评价任务根据调查结果，学生管理是教师工作负担的一个重要方面，教师每周平均需要花费8小时的时间进行学生管理，其中包括纪律管理、班级管理等。
对于学生的评价任务，问卷调查显示，教师每学期平均需要花费12小时进行学生评价，包括作业批改、考试评分等。
4. 结论和建议通过本次调研我们可以得到以下结论：- 教师工作负担普遍较重，平均每周工作时间超过52小时，其中备课和学生管理任务是主要消耗时间的部分。
- 教师备课过程中存在一定的重复劳动，教材和教学方法的改革亟待加强。
- 学生管理工作也给教师带来一定压力，在班级管理和纪律管理方面有待改进。
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关于教师减负工作调研报告1. 调研目的与背景教师的工作减负一直以来是教育界关注的重点问题。
随着教育改革的深入推进，传统教师教学工作压力不断增加，对教师的要求也越来越高。
因此，本次调研的目的是了解当前教师在工作中的压力点，并提出减负的可行措施，帮助教师提高工作效率，提升教育质量。
2. 调研方法和范围本次调研采用了混合研究方法，包括问卷调查和访谈两种方式。
我们选取了5所不同类型的学校作为调研范围，包括城市中小学和农村学校，以满足不同区域、不同类型学校的需求。
3. 调研结果3.1 教师工作压力源通过问卷调查和访谈，我们了解到教师工作压力主要来自以下几个方面：3.1.1 课堂教学任务压力教师在规定时间内完成教学任务是一项巨大的压力。
备课、上课、批改作业等环节时间紧张，给教师带来了很大的压力，极大影响了教学效果和教师的个人时间。
3.1.2 学生多样化需求学生多元化的需求也成为教师工作压力的源头。
由于每个学生的差异，教师需要花费更多心思去满足每个学生的需求，这对教师的教育教学能力提出了更高要求。
3.1.3 教育评估和考试压力政府的教育改革政策不断推出，对于教育质量的要求越来越高。
教师面临着各类考试和评估，特别是高考成绩对教师的评价和待遇产生直接影响，增加了教师的工作压力。
3.2 减负措施建议针对教师工作压力源，我们提出以下减负措施建议：3.2.1 加强教师培训和研究提高教师的教育教学能力是减轻教师工作压力的重要手段。
学校应加强教师培训和研究，提供更多的教育教学资源和平台，使教师能够不断提升自己的专业水平和能力，同时减轻压力。
3.2.2 优化教育评估机制政府应重新审视教育评估和考试制度，减少对教师的过度依赖。
建立多维度评估体系，注重发展学生综合素质，减轻了教师的评估压力，提高教师工作效能。
3.2.3 改进教师工作流程和管理机制学校对教师工作流程进行优化，如合理分配教学任务、减少无关工作、降低行政审批环节等，以提高教师工作效率和减轻教师负担。
教师负担调研报告教师负担调研报告引言：教师负担是教育领域中一个长期存在的问题，它直接关系到教师的工作环境和教育教学质量。
为了解教师在工作中的负担情况，本调研报告采用问卷调查的方式，通过对多个学校的教师进行问卷调查，探讨教师负担的现状和问题，并提出相应的改进方案。
一、调研方法：本次调研采用了问卷调查的方式，通过向参与调研的教师发放问卷并收集数据，然后对数据进行统计和分析。
二、调研对象：本次调研对象为来自不同学校和学科的教师，包括小学、初中和高中的教师。
三、调研结果：1. 教师负担现状：调查结果显示，教师负担普遍较重，超过了大部分教师的承受能力。
其中，超过60%的教师表示每天工作时间超过8小时，甚至有部分教师超过10小时。
这导致教师工作与个人生活的平衡困难，无法更好地照顾自己和家人的需求。
2. 负担原因：多数教师认为负担主要来自于教学任务的安排和课堂管理的压力。
高强度的备课工作、检查作业、参与各种会议和培训等活动使得教师无法有足够的时间进行课前备课和课后反思。
同时，课堂上学生的行为管理和纪律问题也加大了教师的工作负荷。
3. 影响及问题：教师负担较重对其身心健康产生了一定的负面影响。
调查显示，超过50%的教师经常感到疲劳和压力过大，一些教师甚至出现了身体不适和焦虑等问题。
这也直接影响了教师的工作积极性和教学效果。
四、改进方案：1. 减轻教师课堂工作负担：学校应加强对学生行为管理的教育和培养，提高学生课堂纪律，从而减轻教师在教学过程中的压力。
教师应合理安排课堂教学时间和课程内容，减少不必要的繁琐教学任务，以提高教学质量。
2. 提供更多的备课时间和支持：学校应合理安排教师的工作时间，提供更多的备课时间和空间。
同时，可以通过建立教师交流平台，分享备课经验和教学资源，从而减轻个体教师的压力。
3. 提供职业培训和心理支持：学校可以组织相应的职业培训，帮助教师提升课堂管理和教学能力，提供心理咨询和支持，关注教师的心理健康。
宋庄小学教师工作负担问卷调查分析报告本调研着眼于了解我校教师工作负担情况。
我们对我校12位教学第一线教师，通过有效问卷调查，对各类数据作了初步统计分析，对我校教师的职业压力情况和负担过重情况初步作了一个评估。
一、调研背景及目的教师这个职业，俗称“太阳底下最光辉的职业”，但也是公认的高压力职业之一，不管在美国、日本等发达国家还是在发展中国家，教师压力普遍存在。
在我国现阶段大力倡导与推进素质教育，努力提升学生和家长的地位和权益，社会给予学校的升学压力并未减轻的情况下，自然而然的给教师带来了更多的压力。
在此教育大环境下，我校领导本着对全体教师关心的宗旨，以人为本，贯彻科学发展观，对12位教学第一线教师进行问卷，对我校教师的职业压力情况和负担过重情况做一个摸底，能在整体上把握全局，为进一步开展教师心理健康工作打下良好的基础，以期更好地为学校教育教学质量把脉，服务于教师快乐工作、学生健康成长。
二、研究方法本调研采用问卷调查法形式开展研究。
以问卷形式调查情况、收集数据，将设计好的问卷发给被调查教师，以便教师填写。
本调研以我校全体小学教师为研究对象，收集数据。
三、教师职业倦怠调查表数据教师职业倦怠调查表数据：发放12份问卷，收到12份。
情况如下：19位教师，得分20以内的，只有一位，得分介于21~40之间的有6位，得分介于41~60之间的高达12位。
四、教师负担过重调查问卷表数据发放12份问卷，收到12份。
数字表明有多少位教师选此项。
情况如下：其他带来压力的工作因素有：身体因素一人，学生家长素质低下一人。
五、调研报告的结果分析分析一：问卷调查数据分析结论汇总1．在负担过重来源方面，社会对教师的期望带来的压力最大（红色标出），学校主要根据学生成绩来评价教师、新的教育理念很难付诸实践、没有时间照顾家庭次之。
其中，有约四分之一的受调查者认为以上几方面是重要压力来源或关键压力来源，这值得我们高度关注。
2．在压力很大方面，排名前5名的问题如下：a、学生学习态度差，学习动机不强；b、学生考试成绩不理想，年级排名靠后；c、学校主要根据学生成绩来评价教师；d、工作得不到学生家长、社会、家庭的支持；e、工作时间过长，回家后还要继续学校的工作。
3．通过压力来源前5位问题对比分析发现，工资及福利待遇太低这一选项上，说明我校高中教师对目前经济收入压力不是很大，同时显示在“评职称困难带来的压力”这一问题上，稍显满意。
4．全体教师的数据统计显示，在管理制度与体系、绩效管理和社会环境这三个因子上压力感受较平稳。
分析二：座谈会调查的结果及反思（一）工作评价1．工作本身伟大、崇高，从业有光荣感和成就感，出成绩时更为明显，故而多数教师比较珍惜这一工作，尤其是刚参加工作的新教师。
2．辛苦、责任重、压力大是教师的普遍反映。
3．如果条件成熟，要求改行的教师会占相当比例，但一般情况下，真正去改行的毕竟是极少数。
（二）负担重、压力大、不快乐的表现及原因1．职业要求高，家长、社会、行政部门、学生对教师素质的要求越来越高，而且伴随着社会进步与发展，要求会更高。
2．教师培训与上级检查太多，应付不了，效果不好，形式化的要求和东西过多。
3．工作时间长，有时一天工作长达十、十二个小时，双休日还要进行成人高考、公务员招考、自学考试的监考等社会任务，高三还要加班补课。
4．责任重，要求高了，来自方方面面，不只限于学生学习成绩上的，还有心理健康、交通人身安全等等。
5．待遇还是偏低，从几方面考虑，一是来自高收入行业和部门的冲突；二是付出与回报的比较；三是行业内部收入之差距。
6．教育对象复杂化，学生难教难管，问题学生多起来了，学生问题复杂起来了，特别是心理、思想问题，加上家长、社会理解不够，支持、参与不力，教育难度增大。
7．总体讲，绝大部分教师还是能凭良心和责任坚持履行好职责，情绪失控极少，本人及家庭成员做出牺牲很多，是责任感支撑着教师保持良好的精神状态和工作作风，很少源于职业本身的快乐。
（三）负担重、压力大、不快乐对教学质量的影响收到19份问卷中有12位教师表现出有严重焦虑和精神紧张等职业倦怠状况，教师的职业倦怠就像目前正在肆虐的“甲型H1N1流感”，如果学校层面不加以关注，任其蔓延起来，则会一发而不可收拾，原来具有凝聚力的团队会因此变成一盘散沙，原来充满干劲的教师个体也会因此而一蹶不振。
从而影响教学质量。
主要表现为：1．情感衰竭：学校终于获得示范称号，自己为之努力的职称等目标也终于实现，紧绷的弦终于可以适当喘息。
此刻，新校长的到来可能会带来新的期望和压力，一些中年教师可能的莫名的心理因素，要么继续努力，要么突然间懈怠，更多的表现出，在教育教学中缺乏以往热情，感到自己的感情处于极度疲劳的状态。
2．玩世不恭：教师工作做久了之后，教师自己的对学生的敏感度大大降低，在教师的眼里，这些孩子千人一面，没有任何个性特点。
教师的工作方式是批量式的，教师刻意保持自身和学生之间的距离，对学生和教学环境逐渐冷漠、忽视，对工作只求一般，能过关。
3．成就感降低：教师采用消极的态度来评价自己，感到自己付出了很多，好不容易学校获得了示范称号，可自身利益的期望值与现实收效不大，诸如学生水平的参差不齐，繁琐事物、教学压力的继续增大，自身才能不能发挥，甚至有可能成为学校进一步改革的潜在弱势群体。
教师进而消极的对待教学，态度是得过且过。
4．团队精神不足：社会对教育要求的不断提升，教育改革的不断深化，新课程建设的使命和责任使得教师单枪匹马地完成一门学科教学任务的时代已经过去，教师要成为课程建设者、新技术的引领者，必然要发挥团队的作用。
很少有这样的教师，能够一个人完成对孩子的教育任务。
教育必须强调团队合作，必须要目标一致，可惜，负担重、压力大，使得校园中，教师中也充满了优胜劣汰的市场竞争。
5．关注心灵不够：“真正的教育，绝不仅仅是讲道理、传授知识，更不仅仅是开发孩子的智力，而是把自己精神的能量传递给孩子，维护孩子的心力，让他成为一个内心强大的人，一个能承担后果、应对变故、改善自身和环境的人。
”教师理应成为文化人，教师既是一位博览群书的"杂家"，又是一位熟读本专业书籍的"专家"。
有文化才有底蕴，有底蕴才有底气，有底气在课堂上才有灵气，才能把自己的精神能量传递给孩子，维护孩子的心力。
而这需要教师深厚的教育底蕴。
深厚的教育底蕴来自教师在闲暇时间中的作为，一个没有闲暇时间，充满职业倦怠，在忙碌中简单地重复的教师的灵魂是粗糙与躁动的，是很难具有反思力的。
教师在闲暇时间中，才会用智慧寻找教学的捷径，才会抚慰学生的心灵，才会滋长教学的想象力，才会欣赏自己的凌乱与沉静，才会相信生命仍然真实地存在。
关注心灵不够的重要因素教师没有闲暇时间。
（四）快乐所在1．很少教师谈到快乐，甚至一些座谈教师说一点也不快乐，分析原因主要两方面：一是确实快乐很少;二是难得有机会座谈这方面问题,可能是出于宣泄需要。
2．所言快乐主要是：1）假期和周末，暂时忘记烦恼；2）教育、工作出成绩时，达到了预期或预想不到的结果；学生配合得好的时候，工作顺心顺手时；3）学校有良好的氛围，和同事友好相处时。
（五）减压排忧措施、建议1．定期外出学习考察，限于经费和其他原因近年来未曾组织过。
2．多组织自娱自乐文体活动，受精力（时间）限制，开展活动不多。
3．关键还是靠自身素质提高，加强自我调节。
分析三：教师负担过重、压力来源的主要方面。
教师从业负担过重问题是一个较复杂的社会现象，其原因有社会竞争与期望、教师特定的职业特点、工作待遇和教师本人的人格特征等等。
(一)、社会方面原因1、社会期望不合理：教师职业肩负着教书育人的重要使命。
随着社会的不断发展，社会对教师行业的期望也越来越大，家长们都希望自己的子女成龙成凤，他们寄厚望于教师，整个社会仿佛教师是地球上最万能的职业，社会对教师的期望和评价都不够合理，存在着偏高的倾向。
2、评价不科学："升学率"左右了一所学校的知名度，也就是来自社会、政府、家长以及学生的认同度，由此又直接影响着生源、师资招聘、教师奖励待遇等等。
社会评价学校、教师工作成效的主要标准甚至唯一的标准是学生的升学率，而且即便是升学率也是终端绝对分值，而不问其三年前后的情况对比及其增幅。
3、升学压力大：教师认为升学压力是老师最大的心病,认为学生考试成绩不理想是生活中最大的挫折;学生考试成绩优秀是生活中最开心的事情。
升学压力不仅成为学生的心理健康杀手，教师也深受其害。
我校已连续四年在"升学率"、“高考率”上呈上升趋势，继续保有并有所提高的压力增大。
（二）、学校管理体制及教师特定职业的原因1、教师管理中人文精神的缺失：一些学校管理靠严格细密的规章制度及行为规则推动运行，只见规则，不见成员，降低了教师工作的主动性和自由度，也降低了教师对工作的满意度。
可喜的是，我校教师在此方面朝着积极方面的变化，因为新倡导的“文化行政”的管理理念即关心人、尊重人、理解人、凝聚人、提携人的行政理念已成为学校管理的主流理念，并在积极的贯彻在实际行政管理之中。
2、新课程管理转轨中的工作量偏大：新旧工作任务和要求产生的新旧负担叠加。
新课程改革之前，教学工作围绕课堂展开，主要任务是课堂教学，备课以及作业批改等等常规任务。
但是新课程改革以后，首先是加大了研究性学习的力度和范围，学生以小组的形式进行研究性学习活动，必然需要教师作为指导老师，而学生小组数目十分庞大，结果就是一个教师要带很多学习小组，个别学科教师缺乏就有可能带7--8个学习小组，仅表格和审核，工作量就骤增。
加上日后的学习指导，修改等等工作，耗费的时间惊人。
其次是校本选修课的开设，校本课程作为一项新兴的课程设置到学校的课程体系中，对于在传统教学中浸泡了很多年的教师来说，无疑是巨大的挑战。
课程的设置和开设，对于我们教师来说，压力巨大，逼迫教师进行深入的学习和研究一些很陌生的知识。
教师需要从头开始学习、思考、整理、规划，最后才能开设。
而教学的新任务还没有适应过来，原来的教学常规一点都没有减少，教师依旧需要备课、上课、批改作业、考试命题、试卷的批改、谈心等常规教学任务，还需要不折不扣的完成原来的教学任务，更值得一提的是，新旧课程不是替换而是叠加，需要对新教材进行大量的钻研和印证、删减、补充，有想做的更好的教师还要把本省教材以外的其他版本教材认真对照，分析，这又增加了许多新任务，而这一切都必须在日常工作中同时完成和进行的。
3、教师的责任太重：大部分教师每天从早晨7点到晚上6点的满负荷运转;当听课的专家、老师含蓄地让我们继续努力时,当调皮的孩子又一次违反纪律,当学生家长又有了不太满意的表示的时侯，我们感到责任太重了。
竞争太激烈教师聘任制、末位淘汰制等等使得学校中“优胜劣汰”的竞争越来越激烈了,其压力可想而知。
