2019年职称评审、专业技术职称评审的有关事项及流程

关于报送2019年度职称评审材料有关问题的说明一、申报、呈报的程序申报评审专业技术职务任职资格，继续实行个人申报、民主评议推荐、单位审查、主管部门审核的办法，按有关规定要求进行。

（一）专业技术人员所在单位公布申报推荐方案;（二）专业技术人员提出申请;（三）单位组织专家委员会公开对申报人进行评价，提出推荐意见，并公示推荐结果;（四）专业技术人员填报材料；将填好的《山东省专业技术职称评审表》在单位网站或明显位置张贴公示；（五）单位审查。

单位对个人申报材料进行认真核实，重点审查其申报材料、证书和证明等是否真实、齐全，内容格式等方面是否符合规定要求;（六）主管部门审查。

符合申报条件的材料，主管部门签署意见，及时送呈报部门。

不符合条件的及时退回。

（七）呈报部门审查。

符合申报条件的材料，呈报部门签署意见，及时送评委会办事机构。

不符合条件的及时退回。

二、呈报的有关材料和要求（一）《山东省专业技术职称评审表》4份（系统A3纸正反面打印）；改系列的统一填报此表。

（二）代表性著作、论文、作品，成果及奖励证书等（原件）。

其中：任现职以来取得的成果及受奖情况”（以下简称“成果及受奖”）栏填报数量不超过3项；“任现职以来发表、出版的论文、著作、作品等”（以下简称“论文、著作、作品”）栏填报数量不超过3件；（三）反映本人任现职以来专业技术水平、能力、业绩的业务工作总结1份；（四）现职称或职业资格证书；（五）专业技术人员继续教育证书；（六）学信网查询结果证明书（学信网查不到的提交证书原件）；（七）单位推荐报告，内容包括单位组织推荐情况及最终排序情况；按照《关于进一步简化职称申报评审程序有关问题的通知》（鲁人社字〔2019〕17号）要求，积极推进职称工作“放管服”改革，进一步减少申报材料，减轻专业技术人员负担。

由我区负责评审的各个系列，不再提交《“六公开”监督卡》、专家（或学术）委员会推荐表，申报系统内不再上传社保证明，不再提交聘书或聘文，不再提交毕业证书和学位证书原件，改为带有二维码的学信网查询结果证明书。

2019年中高级职称评审，你必须明白的六大问题！一年一度的职称申报又在火热进行中！最近有很多朋友私信同创小张一些关于中高级工程师、职称评审的问题。

总体来看，常见的就是那么几个问题：申报条件？怎么申报？可以申报几个？同创小张把这些问题仔细挑拣出来，把一些重要的常见问题整理了出来，今天就为大家解答疑惑，希望能够大家提供帮助！一、申报条件中级职称：1、工程类相关学历专业，大专毕业满7年，本科毕业满5年；或成教非工程类学历专业，大专毕业满9年，本科毕业满7年；2、大专及以上学历毕业，助理工程师获取满4年。

3、社保单位在成都。

（需同时满足条件1、3或2、3即可申报）高级职称：1、大专及以上学历毕业，毕业时间满5年；2、中级职称获取时间满5年；3、社保单位在成都。

（需同时满足条件1、2、3即可申报）二、申报专业工程师职称的申报专业有很多。

一般来说，主要是以下这些专业：建筑工程、建筑安装、建筑装饰、建筑电气、建筑设计、建筑经济管理、建筑机械、建筑施工、工民建、机电工程、机电安装、给排水、市政工程、道桥、园林绿化、工程管理、工程机械、道路与桥梁工程、水利水电工程等。

三、申报流程提交评审材料-签订合同并交纳费用-评审材料整理—年底官网公示—次年初下证（评高级需在年底公示前需本人参与答辩）四、如何查询电子证书目前职称证书均不支持联网在线查询。

以下几点可判断证书真伪：1、建议可以在年底可关注官方网址评审结果的公示。

像成都市人力资源及社会保障局网站会有7天公示期，公示期内均可查询；2、最后返到人才手里的有三样材料：证书原件，红头文件及评审表，均会有主管部门盖章，其中红头文件及评审表中，主管部门均是盖的鲜章；3、到发证机关职称管理部门去查询。

五、一个人可以评几个不同职称之前有很多人才问小张，一个人一次可不可以同时评很多个专业，小张可以明确告诉大家答案是：不可以！工程师与建造师考试一样，一年只能申报一个专业。

对于从业经验丰富的优秀人才，你可以选择今年申报建筑工程专业，次年申报市政工程专业。

防城港市国资委履行出资人职责企业负责人经营业绩考核暂行办法第一章总则第一条为切实履行企业国有资产出资人职责，维护所有者权益，落实国有资产保值增值责任，建立健全有效的激励和约束机制，引导企业提质增效升级，实现做强做优做大，根据《中华人民共和国企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律法规和《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》、《自治区国资委监管企业功能界定与分类的实施意见》以及防城港市深化国有企业负责人薪酬制度改革等有关规定，参照《广西壮族自治区国资委监管企业负责人经营业绩考核暂行办法》、《自治区国资委履行出资人职责企业负责人薪酬管理暂行办法》，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所称企业是指市人民政府授权市国资委履行出资人职责企业。

本办法考核的企业负责人，是指经市人民政府授权由市国资委履行出资人职责的企业（以下简称企业）中，列入市委和市国资委党委管理权限范围内的企业领导人员。

市人民政府授权市国资委管理的其他企业负责人按照本办法执行。

第三条企业负责人经营业绩考核遵循以下原则：（一）坚持依法依规。

严格执行国家有关法律法规，按照权利、义务、责任相统一的要求，建立健全依法合规经营、可追溯的资产经营责任制。

（二）坚持市场化改革方向。

根据市场经济的内在要求，遵循企业发展规律，实行与企业功能定位、经营性质和业务特点相适应的分类考核，提高考核的针对性和有效性。

（三）坚持与激励约束紧密结合。

建立与企业负责人选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩紧密挂钩的差异化激励约束机制。

（四）坚持短期目标与长远发展相统一。

强化行业对标，构建年度考核与任期考核相结合，立足当前、着眼长远的考核体系。

第四条年度经营业绩考核和任期经营业绩考核采取由市国资委主任或者其授权代表与企业主要负责人签订经营业绩责任书的方式进行。

第二章考核导向第五条加强党的领导。

引导企业将党建工作贯穿于企业生产经营活动中，把加强党的领导和完善公司治理统一起来，通过体制机制创新，着力使党组织领导核心和政治核心作用融入现代企业制度，把党的政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势。

武昌区2019年度专业技术人员职称评审申报工作指南为做好武昌区2019年度高、中级职务任职资格评审申报工作，方便申报人员、工作单位及时准确申报与推荐，根据《武汉市2019年度专业技术人员职称评审申报工作指南》有关要求，现公开发布本指南。

中小学教师、中专教师、卫生系列、轨道交通工程、体育教练申报工作指南另行发布。

高校教师和实验系列由各高校自主评审。

一、评审对象范围我区现在专业技术岗位上从事专业技术工作的专业技术人员。

经事业单位管理部门审批的“双肩挑”人员可申报职称，申报时应提供审批手续，且从事一线专业技术工作时间不少于全年工作时间的三分之一。

已退休人员、达到退休年龄人员（按有关文件规定延缓办理退休手续除外）和公务员不得申报参加职称评审。

我市各专业评委会评审专业参见《武汉市2019年高（中）级专业技术职务任职资格评审专业目录》（附件1）。

专业技术人员根据本人所从事的专业技术工作对照此目录进行申报。

二、申报渠道（一）公有制经济领域专业技术人员：人事关系在我区公有制经济组织的专业技术人员。

由个人提出申请，通过本单位人事部门逐级申报参加评审。

（二）非公经济领域专业技术人员：1.在我市工作且在我市缴纳社保满一年以上的专业技术人员，由个人提出申请并提供档案托管凭证，经用人单位推荐，可通过单位注册纳税所在区的非公人员职称受理点申报。

2.人事档案关系由区人才服务中心实行人事代理的专业技术人员，由个人提出申请，经用人单位推荐，可通过人事档案在管的人才服务中心申报参加评审。

三、申报数量控制实行岗位管理的事业单位，原则上在单位专业技术岗位结构比例内推荐申报高、中级评审。

对纳入全市事业单位人事制度改革试点的单位，结构比例按报备方案执行。

未完成岗位设置管理的事业单位，须完成岗位设置工作后，在结构比例内按岗推荐。

特殊情况需申报评审的，经主管部门或区职改部门审核，市、区事业单位管理部门同意，报市职改办备案后方可申报。

非事业单位不控制申报数量。

2019年《职称评审管理暂行规定》解读一、职称评审的基本程序01申报、审核申报人应满足申报条件要求，按照规定提交申报材料；申报人所在工作单位先对申报材料进行核实，在单位内部进行公示后，逐级报职称评审委员会组建单位审核。

02评议组或评审专家评议对申报人提出评议意见，作为评审会议表决的参考。

03评审评审委员会组建单位组织召开评审会议，采取少数服从多数的原则进行投票表决。

04评审结果公示职称评审委员会组建单位应当对评审结果进行不少于5个工作日的公示，接受社会监督。

05评审结果确认、备案经公示无异议的评审通过人员，由人力资源社会保障行政部门或者职称评审委员会组建单位确认；具有职称评审权的用人单位，其评审通过人员应当向职称评审委员会核准部门备案。

二、申报注意事项申报人应当遵守宪法和法律，具备良好的职业道德，符合相应职称系列或者专业、相应级别职称评审规定的申报条件。

申报人应当为本单位在职的专业技术人才，离退休人员不得申报参加职称评审。

事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得申报参加职称评审。

申报人一般应当按照职称层级逐级申报职称评审。

取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题，在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才，可以直接申报高级职称评审。

对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才，可以合理放宽资历、年限等条件限制。

对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，侧重考查其实际工作业绩，适当放宽学历和任职年限要求。

申报人应当在规定期限内提交申报材料，对其申报材料的真实性负责。

凡是通过法定证照、书面告知承诺、政府部门内部核查或者部门间核查、网络核验等能够办理的，不得要求申报人额外提供证明材料。

三、如何保障申报人合法权益？健全职称评审复查、投诉机制，是深化职称制度改革的明确要求，是保护专业技术人才职称评审权益的有效手段，也是加强事中事后监管、确保职称评审公平公正的重要方式。

《职称评审管理暂行规定》在规范评审程序、细化有关要求、健全公开公示制度的同时，进一步提出，申报人对涉及本人的评审结果不服的，可以按照有关规定申请复查、进行投诉，明确了申报人在职称评审中的权利救济措施。

职称评审的要求及流程职称评审的要求及流程简介：职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：称职外语及计算机应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。

专业项目：工程师类职称项目认证介绍一、农牧业：农艺师、畜牧师、兽医师二、医药工程：工程师（药品、医疗器械、制药机械、药用包装）三、水产工程：工程师（加工、监测、营销、管理、开发、生产）四、经济类：会计经济统计经济管理、工商企业管理、市场营销、劳动工资、农业经济、运输经济、财税金融。

五、建筑工程：工程师、建筑师、规划师（城乡规划、建筑、建筑结构、给水排水、暖通空调、电气、概（预）算、环卫工程、堤坝护坡、施工安装、建筑装饰、岩土工程、工程测量、市政道路、桥梁、园林绿化）土木建筑、土建结构、土建监理、土木工程、岩石工程、岩土、土岩方、风景园林、园艺、园林、园林建筑、园林工程、园林绿化、古建筑园林、工民建、工民建安装、建筑、建筑管理、建筑工程、建筑工程管理、建筑施工、建筑设计、建筑装饰、建筑监理、装修装饰、装饰、测量、工程测量、电力、电子、电子信息、电子系统、电气、电气工程、电气设备、电气自动化、工业自动化、制冷与空调维护、暖通、暖通空调安装、腐蚀与防护、热能动力、机电、机电工程、机电一体化、光电子技术、化工、化工机械、机械、机械制造、机械设计制造、机械机电、汽车维修、设备安装、水利、水利水电、水电、水暖、水电安装、水电工程、给排水、锅炉、窑炉、路桥、路桥施工、道路与桥梁、隧道工程、计算机技术、计算机及应用、市政、市政工程、市政道路工程、建筑预决算、概预算、结构、结构设计、通信、安全、造价、统计师等六、计算工程：计量工程师、质量工程师七、交通运输工程：工程师（道路与桥梁工程、港口与航道工程、交通工程）八、林业工程：工程师（土木加工、林产化工、园林绿化、林业区划、造林绿化、水土保持）九、轻工工程：工程师（食品发酵工业、造纸工业、日用化工工业、包装印刷业）十、冶金工程：工程师十一、石油化工工程：工程师十二、电力工程：工程师十三、测绘工程：工程师十四、机械工程：工程师（机械设备、加工工艺、制冷、自动化控制、仪器仪表、电工电气、设备管理）十五、机械机电类：机械机电锅炉设备安装水利电力电气电子等专业十六、电子信息工程：工程师（电子计算机、通讯设备与系统、电子仪器与测量、电子系统工程、电子材料）作用意义：职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号。

关于2019年度职称评审工作安排及有关问题的通知宁医人字[2019]019号各单位、总医院、附属医院、教学医院：根据自治区人力资源和社会保障厅《关于做好2019年职称评审工作的通知》（宁人社发〔2019〕32号）精神，现将学校2019年职称评审工作通知如下：一、申报程序及时间要求（一）网上报名注册。

2019年申报专业技术任职资格的人员，于4月20日-5月5日，登录宁夏人力资源社会保障网（）或宁夏人事考试网（），进入宁夏专业技术人员服务平台（124.224.239.164）职称评审系统个人端口，进行网上报名注册登录，并填写申报材料（申报高级职称的论文全文WORD电子版上传平台）。

（二）个人申报。

申报人于5月6日前向所在单位提交相关评审材料：1.《专业技术职务任职资格申报材料清单》(2份)；2.《专业技术职务任职资格登记表》(2份双面打印)；3.《专业技术职务任职资格评审一览表》(1份附电子版)；4.《继续教育审核登记表》(1份)；5.《专业技术职务任职资格证书打印表》(1份)；（以上5个表格由系统生成自动导出打印，不得自行制表打印）6.《思想政治和师德师风表现评价表》（1份）；7.《述职登记表》1份（申报申报档案、图资系列人员提交《专业技术岗位工作报告》3份）；8.申报高教系列人员提交最高学历、学位证书复印件；申报其他系列人员提供学历认证材料，如网上查询不到的，须提供历次学历、学位证书原件及复印件；9.现岗位专业技术资格证书原件；10.身份证复印件；11.申报高教系列副教授以上职称人员须提交职称外语成绩单（原件)；符合宁人社函〔2015〕538号免试条件的可不提供；未参加职称外语考试者学校将安排统一测试，另行通知；12.继续教育证明材料原件：各类专业培训进修结业证书、参加学术会议通知、宁夏专业技术人员服务平台个人申报系统继续教育查询打印清单（2018年9月份以后在“宁夏专业技术人员继续教育培训网”学习的继续教育公需课学时，须通过该平台【证书打印】功能，打印学时证明）；13.各类获奖证书原件；14.申报高教系列人员提交教师资格证书复印件；15.专业论文原件：申报人提交的论文须为本人任现职以来围绕工作实际撰写且与申报评审专业相符，非本专业的论文不能按所晋升专业的论文对待，同时须附以下材料：（1）中文文章须由所在单位进行权威期刊数据库检索，检索结果由单位负责人签字、盖单位公章；（2）英文文章须提供中文摘要，提交《SCI论文检索清单》电子版）；（3）两人以上合作的论文，需有合作者提供的证明材料，填写《论文合著证明》；（注：论文检索结果及合著证明须夹在原件论文所在页码中）16.著作、译著、教材原件：以著作或教材作为评审条件且著作或教材中未注明本人撰写章节的，须提交由主编和出版社提供的字数证明，证明中要注明所有参编人员撰写的章节及字数；17.科研课题证明材料：以完成科研课题作为资格评审条件的，须提交课题立项和结题证明材料，复印件须由科学技术处审核，负责人签注“与原件一致”字样，签名并加盖公章。

技术职称评定条件及流程随着我国经济的快速发展和科技的不断进步，技术人才的需求越来越大，技术职称评定成为了评价技术人才的一种重要方式。

技术职称评定是指对职称申报人员的职业素质、职业能力、职业道德等方面进行科学、客观、公正的评价，并根据评价结果授予相应职称的过程。

本文将从技术职称评定的条件和流程两个方面进行阐述。

技术职称评定的条件一、基本条件1. 具有我国国籍；2. 遵守国家法律法规；3. 遵守职业道德规范；4. 有较高的职业素质；5. 具有较高的职业能力。

二、专业技术条件1. 申报职称的专业与工作岗位相符；2. 具有相应的学历、学位和职业资格；3. 具有丰富的实践经验；4. 在所从事的专业领域内有较高的学术水平和专业技术水平；5. 在所从事的专业领域内有较高的创新能力和应用能力。

三、工作业绩条件1. 具有较高的工作能力；2. 在工作中表现出色，取得了显著的业绩；3. 取得了专利、著作、论文等成果；4. 在所从事的专业领域内有一定的社会影响力。

技术职称评定的流程一、申报材料准备1. 申报材料包括个人基本情况、工作经历、学历学位、职业资格、职业技能等方面的证明文件；2. 申报材料应当真实、准确、完整；3. 申报材料应当按照规定的格式和要求进行整理和装订。

二、申报材料审核1. 由专业评审委员会对申报材料进行初审，初审合格者进入复审环节；2. 由专业评审委员会对申报材料进行复审，复审合格者进入面试环节。

三、面试1. 面试由专业评审委员会组织，采用笔试、面试等方式进行；2. 面试内容包括个人基本素质、职业能力、职业道德等方面的考察；3. 面试结果由专业评审委员会进行评定。

四、评定结果1. 评定结果分为合格和不合格两种；2. 评定结果由专业评审委员会进行评定，并报送职称评审委员会审议；3. 职称评审委员会根据评定结果授予相应职称或者不予授予职称。

总结技术职称评定是对技术人才的一种重要评价方式，具有客观性、科学性、公正性等特点。

工程师职称评定流程工程师职称评定是对工程师专业技术水平的一种认定和评价，是衡量工程师专业水平的重要标准。

工程师职称评定流程的建立和规范，对于提高工程师队伍的整体素质，促进工程技术的进步，具有重要的意义。

下面将详细介绍工程师职称评定的流程。

一、申报资格审查。

工程师职称评定的第一步是申报资格审查。

申报人应当根据规定的条件和程序，向所在单位提出申请，并提交相应的申报材料。

单位人事部门将对申报人的基本情况、工作业绩、学历学位、职称评定等进行初步审查，确定是否符合申报资格。

二、申报材料提交。

通过申报资格审查的申报人，应当按照规定的要求，提交完整的申报材料。

包括个人简历、工作业绩材料、学历学位证书、职称证书、推荐信等。

申报材料的真实性和完整性对于评定结果具有重要影响，申报人应当如实提交相关材料，并确保材料的真实性和完整性。

三、评审组初审。

单位人事部门按照规定组织专家学者组成评审组，对申报人的材料进行初审。

初审主要是对申报人的基本情况、工作业绩、学历学位等进行初步评定，初审合格的申报人将进入下一步的评审环节。

四、学术评审。

学术评审是工程师职称评定的重要环节。

评审组将对申报人的学术水平、科研成果、技术创新能力等进行综合评定。

申报人应当能够清晰地展示自己在相关领域的研究成果和技术创新能力，证明自己在专业领域的学术水平和专业能力。

五、综合评审。

综合评审是对申报人的综合素质和综合能力进行评定的环节。

包括工作业绩、专业技术水平、职业道德素质等方面的评定。

评审组将根据申报人的申报材料和学术评审结果，对申报人的综合素质进行全面评定。

六、公示和复核。

评审组对评审结果进行公示，并接受社会监督。

公示期结束后，对公示期内收到的有关申报人的反映和意见进行复核。

复核结果将作为最终评定的重要依据。

七、职称评定。

最终评定结果将由单位人事部门根据评审组的评定意见和复核结果进行职称评定。

评定合格的申报人将获得相应的工程师职称，并颁发职称证书。

关于开展2019年度全市中小学教师中、高级职称评审工作的通知各县(市、区)人力资源和社会保障局、教育局：根据相关文件精神，结合我市实际，现就开展2019年度全市中小学教师中、高级职称评审工作有关事宜通知如下：一、评审范围全市普通中小学、职业中学、幼儿园、教学研究机构、教师进修学校、特殊教育学校、工读学校、校外教育机构(以下简称“单位”)等符合晋升中、高级职称条件和要求的在职、在岗教师。

当年达到国家退休年龄的人员不得申报，公务员和参照公务员法管理的工作人员不参加评审。

二、申报条件申报条件按照省人力资源和社会保障厅、省教育厅《关于认真做好2019年全省中小学教师职称评审工作的通知》(人社函〔2019〕53号)、《关于修订<省深化中小学教师职称制度改革相关规定>的通知》(人社函〔2018〕101号)文件精神执行，同时补充说明如下：(一)学历必须为国家承认的学历，申报人员须提供《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》等相关材料。

持统招学历参评的，教师资格证专业与申报专业一致就可参评。

(二)从小学调入中学任教的教师，任职时间可合并计算，晋升上一级职称时，须在中学任教满2年以上方可申报。

(三)工作量以课时计，工作量表必须由所在学校教务部门负责人填写、签字、学校或学校主管部门审核盖章，并作为评审材料公示。

(四)申报人员要持有专业技术人员职务聘任证书，且被单位聘任上岗。

聘任须按照管理权限在各级教育、人社部门审核备案登记。

(五)参评教师须提交本人2018年下半年和2019年上半年教案。

教研员须提交2018年下半年和2019年上半年听课记录、专题讲座、报告等材料。

(六)申报一级、高级教师职称，须按照省人力资源和社会保障厅、省教育厅《关于修订<省深化中小学教师职称制度改革相关规定>的通知》(人社函〔2018〕1001号)文件规定参加教育教学能力测试，教育教学能力测试达到合格及以上人员方可参加本年度职称评审。

国家林业和草原局专业技术资格评定办公室关于开展2019年度职称评审工作的通知文章属性•【制定机关】国家林业和草原局•【公布日期】2019.06.18•【文号】林技评办〔2019〕2号•【施行日期】2019.06.18•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文国家林业和草原局专业技术资格评定办公室关于开展2019年度职称评审工作的通知林技评办〔2019〕2号有关直属单位：根据中央办公厅、国务院办公厅《关于深化职称制度改革的意见》（中办发〔2016〕77号）、《人力资源社会保障部工业和信息化部关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕16号）有关精神和国家林业和草原局职称评审工作有关要求，我局2019年度的职称评审，工程系列、会计系列（高级）、经济系列（高级）、新闻系列、出版系列（高级），按照《国家林业局专业技术资格评定办法》（试行）（林人发﹝2003﹞128号）及有关规定，评定专业技术资格；其他未实行专业技术资格评定（考试）的，仍按《林业部关于贯彻国家人事部〈企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定〉的实施意见》（林人字﹝1991﹞172号）及职称工作有关规定，评定专业技术职务任职资格。

现将本年度职称评审工作有关事项通知如下：一、评审范围本年度局评委会评审范围包括：工程系列（林业相关专业）教授级高级工程师、高级工程师、工程师、助理工程师、技术员，会计系列高级会计师，经济系列高级经济师，新闻系列主任记者、主任编辑，记者、编辑，助理记者、助理编辑，出版系列副编审等专业技术资格。

按照有关规定，对具有国家教育主管部门承认的全日制普通高等教育学历、学位或中等专业教育学历，且本年度内达到相应专业技术工作年限的毕业生，开展中初级专业技术资格认定工作。

工程技术领域高技能人才可以按照《人力资源社会保障部关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的意见（试行）》（人社部发〔2018〕74号）有关规定申报工程系列专业技术资格。

职称评审申报材料审核工作注意事项一、申报评审材料清单（一）海南省教师系列专业技术资格评审登记表两份。

内容必须与《2019年海南省教师专业技术资格评审申报人员情况一览表》和所提供的材料保持一致。

（二）《专业技术资格评审表》一式二份。

（手写版）1.评审表的内容必须与所提供的材料信息、《2019年海南省教师专业技术资格评审申报人员情况一览表》和《海南省教师专业技术资格评审档案材料封面》相一致，此表格由三亚市教育局统一印制，也可自行到“三亚党建”网下载并用A3纸对折胶装。

2.评审表中“本人专业技术工作述评”栏的最后填写承诺语：“本人承诺：所提供的个人信息和证明材料真实准确，对因提供有关信息、证件不实或违反有关规定造成的后果，责任自负。

”3.在《海南省专业技术资格评审表》“基层公示结果”栏中，应注明“经公示（公示日期为××年××月××日至××日），材料真实，同意上报”并加盖学校公章。

（三）区教育局和直属学校报名时提供《海南省教师专业技术资格评审申报人员情况一览表》一式四份，同时提供电子版。

填报的信息必须准确无误，如有误，由报送单位负责。

（四）海南省教师专业技术资格评审申报条件材料册1.教师资格证书（原件、复印件，如有不同学段或学科的均需提供）；2.近3年（2015-2016、2016-2017、2017-2018）的学年度考核表（原件；校内审核时，如果任现职以来有过一年考核不称职的，不得参加职称评审）；3.学历、学位证书（复印件，附在学信网打印学历及学位认证证明）；4.现任专业技术资格评审表（原件）和专业技术资格证书以及任现职以来的聘任书（原件和复印件）；5.继续教育情况（提供海南省中小学（幼儿园）教师2009-2013年度继续教育合格证书和2014-2018年度继续教育学分合格证书）和2016、2017、2018、2019年公需科目继续教育合格证书（根据任教年限要求提供）；6.海南省教师系列专业技术资格评审师德考核表（附详细师德情况证明材料）；7.基层支教工作鉴定表（中、高级提供）；8.教学工作量汇总表（以近3年的周授课时数平均数为准）；9.德育和班主任工作情况表（其他等同于班主任工作量人员附相关学校证明材料）；10.聘用合同和社保清单（公办学校临聘教师和民办学校教师提供要提供相关资历年限对应的合同和社保清单，社保清单到社会保险事业局打印）；（五）海南省教师专业技术资格评审材料册1.个人综述材料（内容按照模板，三千字左右）；2.教书育人业绩材料；⑴组织指导学生课外活动和社会实践情况表；⑵班主任表彰情况（高级教师提供，提供相关获奖证书或相关表彰文件）；3.教学业绩材料⑴教育教学情况表；⑵2018-2019学年度第一学期所任教学科的手写教案（由教研组长或年级组长、学校校长签名，加盖学校公章）；⑶培养、指导青年教师情况表（中、高级教师提供）；⑷中小学教师专业技术资格评审教育教学能力考试成绩通知书（中、高级提供，要求成绩达到文件规定的合格分以上）；⑸任现职期间，承担校级以上的公开课、教学实验课或示范课等材料（附有关校级以上评价意见、相关获奖证书）；⑹课堂教学评价表（5人）、课堂教学评估意见表、教学评估情况汇总表；4.科研业绩材料⑴参与教研、教改活动情况表；⑵教育教学论文材料；⑶学校行政领导考核评估材料和校长岗位培训合格证；5.其他业绩材料1.中小学教师学科教学实绩情况表；2.学生本学科获奖情况（班主任可另提供班级学生综合类奖项，从高到低最多不超过10项）；3.任现职以来的专业工作经历及学术专著、科研成果证书或成果鉴定证明书、以及其他与本专业相关的教育教学成果奖状或证明材料。

2019年职称评审管理暂行规定【最新全文】导读：为规范职称评审程序，加强职称评审管理，保证职称评审质量，根据有关法律法规和国务院规定，制定本规定。

该规定已于2019年6月14日人力资源社会保障部第26次部务会讨论通过，现予公布，自2019年9月1日起施行。

下文为2019年职称评审管理暂行规定【最新全文】，下面跟大律师网小编一起去看看吧。

第一章总则第一条为规范职称评审程序，加强职称评审管理，保证职称评审质量，根据有关法律法规和国务院规定，制定本规定。

第二条职称评审是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。

职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。

对企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等(以下称用人单位)以及自由职业者开展专业技术人才职称评审工作，适用本规定。

第三条职称评审坚持德才兼备、以德为先的原则，科学公正评价专业技术人才的职业道德、创新能力、业绩水平和实际贡献。

第四条国务院人力资源社会保障行政部门负责全国的职称评审统筹规划和综合管理工作。

县级以上地方各级人力资源社会保障行政部门负责本地区职称评审综合管理和组织实施工作。

行业主管部门在各自职责范围内负责本行业的职称评审管理和实施工作。

第五条职称评审标准分为国家标准、地区标准和单位标准。

各职称系列国家标准由国务院人力资源社会保障行政部门会同行业主管部门制定。

地区标准由各地区人力资源社会保障行政部门会同行业主管部门依据国家标准，结合本地区实际制定。

单位标准由具有职称评审权的用人单位依据国家标准、地区标准，结合本单位实际制定。

地区标准、单位标准不得低于国家标准。

第二章职称评审委员会第六条各地区、各部门以及用人单位等按照规定开展职称评审，应当申请组建职称评审委员会。

职称评审委员会负责评议、认定专业技术人才学术技术水平和专业能力，对组建单位负责，受组建单位监督。

职称评审委员会按照职称系列或者专业组建，不得跨系列组建综合性职称评审委员会。

职称评审管理暂行规定（2019）《职称评审管理暂行规定》已经2019年6月14日人力资源社会保障部第26次部务会讨论通过，现予公布，自2019年9月1日起施行。

部长张纪南2019年7月1日职称评审管理暂行规定第一章总则第一条为规范职称评审程序，加强职称评审管理，保证职称评审质量，根据有关法律法规和国务院规定，制定本规定。

第二条职称评审是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。

职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。

对企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等（以下称用人单位）以及自由职业者开展专业技术人才职称评审工作，适用本规定。

第三条职称评审坚持德才兼备、以德为先的原则，科学公正评价专业技术人才的职业道德、创新能力、业绩水平和实际贡献。

第四条国务院人力资源社会保障行政部门负责全国的职称评审统筹规划和综合管理工作。

县级以上地方各级人力资源社会保障行政部门负责本地区职称评审综合管理和组织实施工作。

行业主管部门在各自职责范围内负责本行业的职称评审管理和实施工作。

第五条职称评审标准分为国家标准、地区标准和单位标准。

各职称系列国家标准由国务院人力资源社会保障行政部门会同行业主管部门制定。

地区标准由各地区人力资源社会保障行政部门会同行业主管部门依据国家标准，结合本地区实际制定。

单位标准由具有职称评审权的用人单位依据国家标准、地区标准，结合本单位实际制定。

地区标准、单位标准不得低于国家标准。

第二章职称评审委员会第六条各地区、各部门以及用人单位等按照规定开展职称评审，应当申请组建职称评审委员会。

职称评审委员会负责评议、认定专业技术人才学术技术水平和专业能力，对组建单位负责，受组建单位监督。

职称评审委员会按照职称系列或者专业组建，不得跨系列组建综合性职称评审委员会。

第七条职称评审委员会分为高级、中级、初级职称评审委员会。

申请组建高级职称评审委员会应当具备下列条件：（一）拟评审的职称系列或者专业为职称评审委员会组建单位主体职称系列或者专业；（二）拟评审的职称系列或者专业在行业内具有重要影响力，能够代表本领域的专业发展水平；（三）具有一定数量的专业技术人才和符合条件的高级职称评审专家；（四）具有开展高级职称评审的能力。

《职称评审管理暂行规定》刚刚，人力资源社会保障部印发《职称评审管理暂行规定》，自2019年9月1日起施行。

《规定》全文共44条，明确了职称评审管理的主要规定和程序，对职称评审的全过程进行规范管理。

申报审核1、按照职称层级逐级申报职称评审。

2、离退休人员不得申报参加职称评审。

3、通过法定证照、书面告知承诺、政府部门内部核查或者部门间核查、网络核验等能够办理的，不得要求额外提供证明材料。

4、推广在线评审，逐步实现网上受理、网上办理、网上反馈。

5、通过提供虚假材料、剽窃他人作品和学术成果或者通过其他不正当手段取得职称的，撤销其职称，并记入职称评审诚信档案库，纳入全国信用信息共享平台，记录期限为3年。

6、逐步开放职称信息查询验证服务，积极探索实行职称评审电子证书。

电子证书与纸质证书具有同等效力。

关于评审1、建立职称评审公开制度，实行政策公开、标准公开、程序公开、结果公开。

2、职称评审标准分为国家标准、地区标准和单位标准。

3、职称评审委员会分为高级、中级、初级职称评审委员会。

4、职称评审委员会实行核准备案管理制度，有效期不得超过3年。

5、评审专家名单一般不对外公布。

以上自2019年9月1日起施行。

职称评审管理暂行规定中华人民共和国人力资源和社会保障部令第40 号《职称评审管理暂行规定》已经2019年6月14日人力资源社会保障部第26次部务会讨论通过，现予公布，自2019年9月1日起施行。

部长张纪南2019年7月1日职称评审管理暂行规定第一章总则第一条为规范职称评审程序，加强职称评审管理，保证职称评审质量，根据有关法律法规和国务院规定，制定本规定。

第二条职称评审是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。

职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。

对企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等（以下称用人单位）以及自由职业者开展专业技术人才职称评审工作，适用本规定。

第三条职称评审坚持德才兼备、以德为先的原则，科学公正评价专业技术人才的职业道德、创新能力、业绩水平和实际贡献。

职称评审申报材料审核工作注意事项一、申报评审材料清单（一）海南省教师系列专业技术资格评审登记表两份。

内容必须与《2019年海南省教师专业技术资格评审申报人员情况一览表》和所提供的材料保持一致。

（二）《专业技术资格评审表》一式二份。

（手写版）1.评审表的内容必须与所提供的材料信息、《2019年海南省教师专业技术资格评审申报人员情况一览表》和《海南省教师专业技术资格评审档案材料封面》相一致，此表格由三亚市教育局统一印制，也可自行到“三亚党建”网下载并用A3纸对折胶装。

2.评审表中“本人专业技术工作述评”栏的最后填写承诺语：“本人承诺：所提供的个人信息和证明材料真实准确，对因提供有关信息、证件不实或违反有关规定造成的后果，责任自负。

”3.在《海南省专业技术资格评审表》“基层公示结果”栏中，应注明“经公示（公示日期为××年××月××日至××日），材料真实，同意上报”并加盖学校公章。

（三）区教育局和直属学校报名时提供《海南省教师专业技术资格评审申报人员情况一览表》一式四份，同时提供电子版。

填报的信息必须准确无误，如有误，由报送单位负责。

（四）海南省教师专业技术资格评审申报条件材料册1.教师资格证书（原件、复印件，如有不同学段或学科的均需提供）；2.近3年（2015-2016、2016-2017、2017-2018）的学年度考核表（原件；校内审核时，如果任现职以来有过一年考核不称职的，不得参加职称评审）；3.学历、学位证书（复印件，附在学信网打印学历及学位认证证明）；4.现任专业技术资格评审表（原件）和专业技术资格证书以及任现职以来的聘任书（原件和复印件）；5.继续教育情况（提供海南省中小学（幼儿园）教师2009-2013年度继续教育合格证书和2014-2018年度继续教育学分合格证书）和2016、2017、2018、2019年公需科目继续教育合格证书（根据任教年限要求提供）；6.海南省教师系列专业技术资格评审师德考核表（附详细师德情况证明材料）；7.基层支教工作鉴定表（中、高级提供）；8.教学工作量汇总表（以近3年的周授课时数平均数为准）；9.德育和班主任工作情况表（其他等同于班主任工作量人员附相关学校证明材料）；10.聘用合同和社保清单（公办学校临聘教师和民办学校教师提供要提供相关资历年限对应的合同和社保清单，社保清单到社会保险事业局打印）；（五）海南省教师专业技术资格评审材料册1.个人综述材料（内容按照模板，三千字左右）；2.教书育人业绩材料；⑴组织指导学生课外活动和社会实践情况表；⑵班主任表彰情况（高级教师提供，提供相关获奖证书或相关表彰文件）；3.教学业绩材料⑴教育教学情况表；⑵2018-2019学年度第一学期所任教学科的手写教案（由教研组长或年级组长、学校校长签名，加盖学校公章）；⑶培养、指导青年教师情况表（中、高级教师提供）；⑷中小学教师专业技术资格评审教育教学能力考试成绩通知书（中、高级提供，要求成绩达到文件规定的合格分以上）；⑸任现职期间，承担校级以上的公开课、教学实验课或示范课等材料（附有关校级以上评价意见、相关获奖证书）；⑹课堂教学评价表（5人）、课堂教学评估意见表、教学评估情况汇总表；4.科研业绩材料⑴参与教研、教改活动情况表；⑵教育教学论文材料；⑶学校行政领导考核评估材料和校长岗位培训合格证；5.其他业绩材料1.中小学教师学科教学实绩情况表；2.学生本学科获奖情况（班主任可另提供班级学生综合类奖项，从高到低最多不超过10项）；3.任现职以来的专业工作经历及学术专著、科研成果证书或成果鉴定证明书、以及其他与本专业相关的教育教学成果奖状或证明材料。

关于2019年度工程系列中、初级专业技术职务任职资格评审工作的通知各单位:根据《职称评审管理暂行规定》（人力资源和社会保障部令第40号）、《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕16号）以及省人力资源和社会保障厅《关于做好2019年度专业技术人才职称评审工作的通知》（晋人社厅函〔2019〕969号）精神，现将我公司2019年度工程系列中、初级专业技术职务任职资格评审工作的有关事宜安排如下：一、人员范围申报人员须是我公司在工程系列相应专业技术岗位上任职，并符合申报评审条件的人员。

下列人员不得申报：（一）受到记过以上处分且在受处分期间的。

（二）中国共产党党员受到党纪处分且在受处分期间的。

二、评审条件（一）拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守国家宪法、法律和有关法规，具备良好的职业道德和敬业精神，近五年考核结果在合格及以上等次。

（二）申报工程师须具备本专业或相近专业大专及以上学历，助理工程师须具备本专业或相近专业中专及以上学历，技术员须具备本专业或相近专业中专学历。

1、技术员、助理工程师（1）技术员：大专或中专毕业，在工程技术岗位工作满1年。

（2）助理工程师：大学本科毕业，从事工程技术工作满1年；大学专科毕业，从事工程技术工作3年以上或受聘技术员2年以上；中专毕业，从事工程技术工作5年以上或受聘技术员4年以上。

除符合上述学历、资历条件外，申报初级职称人员在任现职期间须获得厂（部）级先进个人荣誉称号1次以上；或者发表过公司级专业论文一篇以上或作为主要技术骨干完成厂级工程技术方案、产品研制报告、技术推广总结等1项以上。

2、工程师获得博士学位的研究生，经考察合格；研究生毕业并获得硕士学位的，须从事本专业技术工作2年以上；获得工程类专业硕士学位的，任助理工程师满3年；大学本科毕业或大学专科毕业，受聘助理工程师4年以上。

除符合上述学历、资历条件外，申报人员学术技术水平须具备下列三条中的两条：（1）获得公司科技成果或其它相关成果三等奖以上的主要贡献者；（2）本职工作成绩突出，获得过厂（部）级以上先进个人荣誉称号；或参加过公司大中型以上工程项目、技改项目，并荣立三等功以上；（3）在公司级杂志上发表2篇以上、或在公开发行的本专业学术刊物上，独立或以第一作者发表过 1 篇以上本专业学术论文（或兼职承担教培中心专业技术培训授课任务，上年度总授课时间不少于100学时。

河南省人力资源和社会保障厅关于2019年度全省职称评审工作有关问题的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.09.26•【字号】豫人社办〔2019〕75号•【施行日期】2019.09.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文河南省人力资源和社会保障厅关于2019年度全省职称评审工作有关问题的通知各省辖市、济源示范区管委会、省直管县（市）人力资源社会保障局，省直及中央驻豫有关单位，省属高校：根据国家和我省深化职称制度改革精神，现就做好2019年度全省职称评审工作有关问题通知如下:一、进一步畅通职称申报渠道进一步打破户籍、地域、身份、档案等制约，从2019年起，在河南工作满6个月且与用人单位（含中央驻豫单位以及在河南域内注册的省外分支机构）签订了聘用合同或者劳动合同的专业技术人员，按照属地（注册地）管理原则，均通过本人工作单位申报职称评审。

委托评审人员，提交国家部委、中央企业总部人事部门或者外省人力资源社会保障部门等有委托资质部门出具的委托代评函，经同意后可参加我省高级职称评审。

我省不具有相应职称评审权的地区和单位，由省辖市、省直管县（市）人力资源社会保障部门或者省直主管部门出具委托代评函，委托经核准备案的职称评审委员会代为评审中级职称。

自主评审单位自行出具委托评审函，进行委托评审。

二、按照职称评审计划申报推荐职称评审按照国家和我省有关政策规定，“对于全面实行岗位管理、专业技术人才学术技术水平与岗位职责密切相关的事业单位，一般应在岗位结构比例内开展职称评审。

”会计系列从2019年起不再实行评聘分开政策。

全面实行岗位管理的事业单位，应在专业技术岗位结构比例内自主申报年度评审计划，按程序备案并上网公示，严格按照已备案公示的年度职称评审计划申报推荐职称评审。

三、实行职称申报推荐诚信承诺制从2019年起，我省实行职称申报推荐诚信承诺制，个人申报职称和用人单位推荐均要做出诚信承诺。

广州城市职业学院2019年度职称评审工作方案根据《关于广东省深化高等教育领域简政放权优化服务改革的实施意见》（粤教人〔2017〕5号），为规范、有序开展学院2019年度职称评审工作，在报送上级主管部门备案《广州城市职业学院专业技术职称评审办法》的基础上，结合学院岗位设置情况，特制定本工作方案。

一、组织领导为做好学院职称评审工作，学院成立专业技术职称评审工作领导小组，负责全院专业技术职称评审工作的组织领导。

领导小组下设办公室（以下简称“评审办”），挂靠组织人事处，具体负责全院专业技术职称评审的日常工作。

同时，学院设立专业技术职称评审工作监督小组（以下简称“监督小组”），具体负责监督学院专业技术职称评审工作，受理相关投诉、争议等。

学院成立专业技术职称申报审核工作组，负责对申报资格进行审核，审核工作组由分管组织人事工作的院领导和组织人事处、教务处、科研处、学生处等部门负责人组成。

学院成立专业技术职称评审推荐委员会，负责对需要委托其它评委会评审的相关学科（专业）申报人员进行评审推荐。

推荐委员会由分管组织人事工作的院领导和组织人事处、教务处、科研处、- 2 -学生处等部门负责人以及相关学科的校内外专家组成。

各部门成立本部门专业技术职称评审推荐工作组，3—5人组成，组长由部门行政负责人担任，负责对本部门申报人员进行资格和材料评审，包括申报人的师德师风、教育教学、科学研究、专业发展等情况，并向学院推荐。

部门推荐工作组须召开评审推荐工作会议，做好详细的会议记录，相关材料报组织人事处备案。

二、2019年度拟评聘岗位职数根据学院“十三五”建设发展规划，结合师资结构和人员组成现状，确定2019年度拟评聘岗位职数如下表所示：三、评审程序及工作安排第一阶段：发布职称评审通知，组织报名（2019年9月）1.公布名额，发布通知。

- 3 -2.组织报名，个人申报。

第二阶段：评议推荐和公示（2019年10月）1.申报人所在部门进行材料审核、公示和推荐。