广西壮族自治区人民政府办公厅转发自治区人力资源和社会保障厅、

代课教师问题引起权威媒体重视
7.桂政办发〔2011〕16号
7.广西壮族自治区人 民政府办公厅转发教 育厅、财政厅、人力 资源和社会保障厅 《关于解决原民办教 师、代课人员参加养 老保险有关问题的意 见》（桂政办发 〔2011〕16号 ）
7.桂政办发〔2011〕16号
• 一、参保办法
•
（一）被辞退或清退的原民办教师、代课人员，按其
国家教育委员会 国家计划委员会 人事部 财政部
《关于进一步改善和加强民办教 师工作若干问题的意见》（教人 [1992]41号 ）
通过师范学校定向招生和“民转公”，
逐步将一部分优秀民办教师选招为公 办教师；对经过培训仍不合格的民办 教师要坚决、妥善地予以辞退，对超 编人员也要辞退或者将其调整到缺编 单位；要认真执行年老病残民办教师 离岗制度。在千方百计保证农村学校 师资需求的同时，坚决清退未经县以 上教育行政部门批准，乡村自行录用 的所谓“计划外民办教师”和代课教师。
5.(桂人发[2004]75号)解读
《关于做好中小学教师录用工作的通知》(桂 人发[2004]75号)
为了将社会优秀人才及具有丰富教学经验的人员吸收到教 师队伍，各市、县(市、区)应根据本地实际，对获得县级以
上党委、政府及其职能部门授予的各种荣誉称号和奖励、有 长期教学工作经历(主要是长期代课教师)、高学历、高职称 等人员给予适当加分，加分的具体项目及标准由县级教育行 政部门会同人事部门确定，加分计入考试考核总成绩。附加 分最高不能超过20分。
辞退不合格民办教师和清退“计
划外民办教师”后，短时间补充不 上公办教师的，可以由县以上教育 行政部门进行严格考试，聘请具有 高中毕业以上文化程度，具备教师 资格的人为临时代课教师。聘请临 时代课教师要签订合同，明确规定 聘期、权利、义务和待遇。通过调 整整顿，逐步增大公办教师的比重， 减少民办教师数量，进一步提高队 伍的整体素质。

广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、自治区人口和计划生育委员会、自治区财政厅关于非财政拨款企事业单位实行计划生育人员退休后依法享受增加待遇有关问题的补充通知【法规类别】行政事业财务管理【发文字号】桂人社发[2010]68号【发布部门】广西壮族自治区人力资源和社会保障厅广西壮族自治区人口和计划生育委员会广西壮族自治区财政厅【发布日期】2010.04.12【实施日期】2010.04.12【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、自治区人口和计划生育委员会、自治区财政厅关于非财政拨款企事业单位实行计划生育人员退休后依法享受增加待遇有关问题的补充通知（桂人社发〔2010〕68号）各市、县（市、区）人力资源和社会保障（劳动和社会保障）局，人口和计划生育委员会（局），财政局，中区直各有关单位：为更好地贯彻落实《广西壮族自治区劳动和社会保障厅、财政厅、人口和计划生育委员会〈关于对非财政拨款企事业单位实行计划生育人员退休后依法享受增加待遇管理办法〉的通知》（桂劳社发〔2007〕99号）规定，经自治区人民政府同意，现就非财政拨款企事业单位实行计划生育人员退休后依法享受增加待遇有关问题补充通知如下：一、增加待遇所需资金的分担机制将桂劳社发〔2007〕99号文件第五条“实行计划生育人员退休后依法享受增加待遇所需资金按现行财政体制列入各级财政预算，由各级财政解决。

”的内容调整为：“实行计划生育人员退休后依法享受增加待遇所需资金按现行财政体制列入各级财政预算，由各级财政解决。

各级财政承担非财政拨款企事业单位实行计划生育人员退休后依法享受增加待遇所需资金的范畴，以非财政拨款企事业单位退休人员参加城镇企业职工基本养老保险关系所在地为原则，列入退休人员基本养老保险关系所在地财政预算，由所在地财政解决。

即：非财政拨款企事业单位实行计划生育人员基本养老保险关系在县（市）辖区内社会保险经办机构的，退休后依法享受增加待遇所需资金由所在县（市）财政解决；基本养老保险关系在设区的市及城区社会保险经办机构的，由所在市财政统筹解决；基本养老保险关系在自治区社会保险事业局、自治区农垦社会保险事业中心、自治区林业社会保险事业中心的，由自治区本级财政解决；按规定未纳入城镇企业职工基本养老保险参保范围的非财政拨款事业单位和按规定应参加城镇企业职工基本养老保险而未参加的企业单位，按行政隶属关系由同级财政解决，中区直单位由自治区财政解决，无法明确行政隶属关系的，按属地管理原则，由计划生育管辖所在地的市、县财政解决。

广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发清理规范驻省会城市办事机构实施方案的通知文章属性•【制定机关】广西壮族自治区人民政府办公厅•【公布日期】2015.05.27•【字号】桂政办发〔2015〕39号•【施行日期】2015.05.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发清理规范驻省会城市办事机构实施方案的通知桂政办发〔2015〕39号各市、县人民政府,自治区人民政府各组成部门、各直属机构:《清理规范驻省会城市办事机构实施方案》已经自治区人民政府同意,现印发给你们,请认真组织实施。

广西壮族自治区人民政府办公厅2015年5月27日清理规范驻省会城市办事机构实施方案为改进和规范我区县级以上人民政府及其职能部门驻省会城市、计划单列市及经济特区等办事机构(以下简称驻省会城市办事机构)管理,根据《国务院办公厅转发国家机关事务管理局关于清理规范驻省会城市办事机构指导意见的通知》(国办发〔2015〕8号)精神,结合我区实际,制定本方案。

一、总体要求和基本原则深入贯彻党的十八大和十八届二中、三中、四中全会精神,认真落实中央八项规定、《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》等法规制度,促进党风廉政建设,推动政府职能转变,通过清理规范促进资源优化配置,降低运行成本,提升工作效能,推动驻省会城市办事机构更好地发挥职能作用,为我区经济社会发展提供优质高效服务。

开展清理规范驻省会城市办事机构工作,必须坚持从严从紧,建立健全驻省会城市办事机构设置审批机制,严格控制设立,严格规范运作;坚持深化改革,转变驻省会城市办事机构职能,推进公务接待服务社会化改革,加强与行政审批制度等领域改革衔接;坚持分类施策,充分考虑区、市、县不同区域和民族自治地方经济社会发展及驻广西和驻外省、政府派驻和职能部门派驻的不同实际,采取有针对性的举措,确保工作有序推进、取得实效。

广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于发布2023年企业工资指导线的通知文章属性•【制定机关】广西壮族自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.12.15•【字号】桂人社规〔2023〕3号•【施行日期】2023.12.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于发布2023年企业工资指导线的通知桂人社规〔2023〕3号各市人力资源社会保障局、区直和中央驻桂有关单位：为加强企业工资宏观调控，引导企业在生产发展和经济效益提高的基础上合理增加职工工资，根据国家和自治区有关规定，经人力资源社会保障部审核、自治区人民政府同意，现发布我区2023年企业工资指导线。

具体通知如下：一、2023年企业工资增长基准线为5%，上线为11%，下线为1%。

企业以2022年本企业职工平均工资为基数，参考工资指导线安排工资增长。

工资指导线适用于广西境内各种经济类型的企业和按照企业方式进行经营性活动的各类机构、团体在岗职工工资分配。

二、企业可参考本工资指导线，结合企业生产经营和经济效益状况，通过工资集体协商等民主程序，确定2023年职工平均工资增长幅度。

企业生产经营正常、经济效益增长较快的，职工平均工资可在基准线和上线区间内进行增长；企业生产经营正常、经济效益增长缓慢的，职工平均工资可在下线和基准线区间内进行增长；企业经济效益与上年持平或略有下降的，职工平均工资可按下线安排工资增长；企业确因生产经营困难、不能按照工资指导线范围安排职工工资增长的，经与工会或职工代表协商，可低于工资指导线下线（含零增长或负增长）确定工资水平，但其支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。

三、在企业工资指导线的区间内，对工资水平偏高、工资增长过快的国有及国有控股企业，按照国家和自治区国有企业工资决定机制改革有关规定从严控制其工资增长。