人力资源论文题目

mba人力资源论文题目（9大方向选题）人力资源管理论文的选题方向很多，按范围来可以分为：公共人力资源管理、企业人力资源管理；按功能来分有六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。

下面我们就根据范围和模块，分别为大家推荐一些优秀的“mba人力资源论文题目”。

一、公共人力资源管理论文题目：1、分析我国农村社会保障2、我国人才测评工作存在的主要问题3、浅析我国农村劳动力转移与城市化的问题4、河北省人才中介市场的现状及发展完善研究5、我国劳动力移动与灵活就业研究6、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响7、人力资本积累对经济增长贡献率研究8、我国劳动力成本上升的原因分析9、中国农村劳动力转移探析10、我国农村劳动力素质分析11、农村劳动力就业状况分析12、某某地区农村人力资源状况调查分析13、女性劳动力就业状况分析14、论女性劳动力就业障碍分析15、浅议女性劳动力就业歧视16、女大学生就业问题探讨（女大学生就业难问题分析）17、我国高校毕业生就业难的经济学原因分析18、农村劳动力（或女性劳动力、大学生）就业问题刍议19、中国人才流动问题及对策研究20、对城市人才流动现状分析二、企业人力资源管理论文题目：1、基于战略的电力企业人力资源管理研究2、浅谈中美企业人力资源管理的差异3、论人力资源管理对酒店旅游业的深远意义4、人力资源管理要为企业增值服务5、企业人力资源管理弊端及对策略6、浅析企业人力资源成本的控制7、从人才危机看国有企业人力资源管理8、家族式民营企业人力资源管理困境出路9、浅析人力资源管理与企业的凝聚力10、人力资源是现代企业的战略性资源11、我国零售业人力资源管理的问题及对策研究12、人力资源价值和企业价值评估13、论人力资源管理在企业管理（或国有企业、中小企业等）中的重要性14、如何在中小企业（或国有企业、私营企业、家族企业等）落实人力资源管理职能15、国营企业（或民营企业、大中小型企业、家族企业等）战略人力资源管理模式探究16、某企业（或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等）管理创新模式探析17、论国营企业（或民营企业、中小型企业、某企业等）人力资源管理问题及对策18、论国营企业（或民营企业、中小企业等）核心员工管理问题与对策19、浅谈国营企业（或民营企业、家族企业、知识型员工）员工流失与管理20、影响员工流失的组织因素分析三、人力资源规划论文题目：1、职业生涯设计与开发问题研究2、论我国企业中的工作分析与人员匹配3、论职务分析在我国企业中的应用4、企业国际化经营与战略性人力资源管理5、跨国公司人力资源战略研究6、中国集装箱集团人力资源战略规划7、基于企业战略的人力资源规划研究8、国有企业人力资源规划体系研究与设计9、人力资源战略的分类选择与构建贯彻研究10、跨国企业海外子公司人力资源管理战略选择研究11、国有企业人力资源开发与管理战略研究12、中小企业人力资源战略研究13、跨国公司在华企业人力资源本土化战略分析14、外包：人力资源管理战略发展方向探析15、外资零售企业在华人力资源战略及实施策略研究16、私营企业人力资源开发途径探析18、上市公司人力资本现状剖析19、浅析某某企业人力资源结构优化的策略选择20、某某公司员工手册核心内容设计四、招聘与配置论文题目：1、浅谈现代企业如何实现人力资源的合理配置与管理2、企业中高层管理人员的选拔研究3、招聘面试的方案设计与研究4、西部（或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等）人才引进机制研究5、人才招聘问题与对策分析6、论企业员工招聘风险7、国有企业（或私营企业、中小企业等）管理人才选拔问题研究8、企业重组（或并购、战略进攻等）中的人力资源匹配研究9、论大学生求职简历中虚假信息的甄别10、论招聘虚假信息分析11、校园招聘有效性的思考---以某某为例12、某企业人员招聘与岗位分析设计13、某企业员工招聘实践技巧14、企业主要招聘渠道的效能比较分析---以某某为例15、某某公司人才招聘队伍技能组合模式及效果研究16、某某公司岗位职责说明书17、浅析企业招聘中背景调查的重要性---以某某为例18、某某公司网络招聘的现状、问题及对策19、某某公司安徽地区本年度员工招聘计划与配置设计20、人才测评在某某公司中层人员招聘中的应用五、培训与开发论文题目：1、如何挖掘员工的潜能2、企业人力资源开发与管理分析3、国有企业的管理人员培训问题研究4、研发人员素质测评体系构建5、现代企业人事测评技术及其应用6、中层行政管理人员评价体系的建立7、企业培训资源研究8、岗位管理技术在人力资源开发中的应用9、浅议我国农村劳动力就业培训10、农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究11、农民工培训现状与问题分析12、我国中部（或西部）地区人才（或人力）资源开发战略研究13、人力资源自我开发问题探析14、欠发达地区人力资源开发现状与对策15、农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论16、民营企业人力资源开发面临的问题与对策17、论培训在企业人力资源开发中作用18、中小企业（或家族企业等）员工培训现状与对策分析19、浅议家族企业吸纳人才和人才培养问题20、国有企业（或民营企业等）的管理人员培训问题浅析六、绩效管理论文题目：1、浅谈员工绩效管理2、关于构建人力资本激励和约束机制的探讨3、浅谈企业绩效评估与员工激励4、论职务晋升的激励作用与公正原则5、企业绩效评估中存在的问题与对策6、如何进行有效的激励7、人际冲突对于销售团队绩效的影响及应对策略8、浅析我国企业绩效管理中存在的问题及对策9、保险业人力资本的激励与监督机制10、沟通在绩效管理中的体现研究11、基于工作绩效的雇员流动机制研究12、工作绩效评估中的信度问题研究13、知识型员工激励问题研究14、信息不对称与绩效评价研究15、绩效管理过程中的关键因素探析16、论绩效管理中的沟通问题17、浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡18、360度考评法的组织与实施19、论访谈法（或记实法、观察法等）在企业管理的运用与建议20、论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善七、薪酬福利管理论文题目：1、浅谈薪酬设计2、薪酬制度改革对提高企业竞争力的研究3、福利保障制度的产生与发展4、国有企业经营者年薪制的思考5、工资管理制度的比较分析6、公司如何平衡各部门员工的绩效工资7、薪酬制度与员工激励问题初探8、工资决定因素与企业劳动工资改革分析9、论现代企业制度中的员工持股计划10、提升企业竞争优势的薪酬战略研究11、企业高管薪酬和公司业绩关系研究12、如何建立科学合理的薪酬激励机制与体系13、知识经济下企业薪酬体系设计及其应用14、关于企业（或国有企业、家族企业等）年薪制的思考15、关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨16、销售人员能力差异、薪酬机制偏好及团队协作关系研究17、某某公司一线员工薪酬体系设计研究18、高校教师现有薪酬满意度的实证研究19、国有改制分流企业薪酬管理体系和绩效管理体系的研究与设计20、在华日资中小型企业人才队伍激励方案研究八、劳动关系管理论文题目：1、谈《劳动合同工法》与非正式员工的雇佣关系2、解读劳动合同法提升企业人力资源管理3、民营企业劳动关系的协调机制初探4、论企业不同生命周期阶段员工关系管理5、论养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）的筹集与管理6、如何充分发挥养老保险基金（或失业保险、工伤保险等）在企业管理中的作用7、现行农村合作医疗保障体系的完善8、矿业公司劳动保险管理系统研制与实施9、我国劳动力市场竞争力的国际比较研究10、股份合作制企业劳动关系初探11、劳资纠纷之防范及应对策略12、论我国私营企业劳资关系得协调机制13、中国现阶段“三资”企业劳资关系研究14、私营企业薪酬制度对劳资关系的影响分析15、农民工平等就业权的法律保护---以某某为例16、浅析核心员工离职的关系管理---以某某为例17、浅谈劳动合同法下企业劳动用工风险管控---以某某为例18、某某企业员工满意度调查表设计19、我国社会保障制度的现状与立法建议20、对我国劳动合同制度的若干思考九、人力资源管理理论论文题目：1、精益思想在人力资源管理的应用2、人力资源管理的趋势与创新3、在金融危机下人力资源管理的影响及转化4、试论人力资源资本化5、我国人力资源管理外包理论研究6、关于弱势群体人力资源管理问题探讨7、论强化理论（或期望理论、需求层次理论等）在人力资源管理实践中的运用8、人本管理理论探析（或如何落实以人为本的理念等）9、论人力资源管理信息系统的开发与运用10、如何在组织管理中建构个性化管理机制11、论某组织的员工忠诚度（或满意度）建设12、如何提高知识型员工（企业核心员工）的忠诚度（与满意度）13、论情绪管理在企业人力资源管理中的应用（与作用）14、区域性（如沿海经济发达地区、中国西部地区等）人力资源管理模式探析15、员工差异化管理模式浅议16、论大学生自主创业模式选择17、人力资源管理者某某沟通技巧的实证分析18、浅谈以人为本的精细化管理---以某某为例19、马斯洛需求层次理论与酒店人力资源管理---以某某为例20、浅析九型人格在某某公司人力资源开发与管理中的应用。

人力资源专业的毕业论文题目1.我国风险投资人才的现状及对策研究2.关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究3.***市（县或企业）人力资源管理模式及发展方向研究4.中国劳动力流动及户籍问题研究5.中国农村劳动力转移与城市化问题研究6.人力资源与经济布局的相互制约分析7.企业并购中的人力资源匹配问题研究8.中国家族企业的人力资源管理问题分析9.现代企业人事测评技术及其应用研究10.国有企业的管理人员培训问题研究11.国有企业人力资本投资的研究12.研发人员素质测评体系构建研究13.员工持股计划在我国国有企业中的应用研究14.国有企业经营者年薪制的思考研究15.***地区人口素质与人力资本投资研究16.企业员工绩效考核制度研究17.激励在现代企业人力资源管理中的作用研究18.沟通在绩效管理中的体现研究19.绩效考评方法体系研究20.小型IT企业人力资源管理问题的研究21.企业中高层管理人员的选拔研究22.企业销售人员绩效考评体系研究23.我国企业绩效评价体系研究24.薪酬制度与员工激励问题研究25.企业管理中的激励问题研究26.企业员工的培训与开发研究27.知识经济时代人力资源发展研究28.我国国有企业人力资本投资研究29.企业管理人员绩效考评研究30.人才资源国际流动的问题研究31.基于工作绩效的雇员流动机制研究32.招聘面试的方案设计与研究33.国有企业绩效考评问题研究34.人力资本道德素质的培养研究35.企业管理人员绩效考核体系研究36.企业绩效评价的方法与应用37.手机终端零售人员人力资源管理方法与研究38.我国国有企业经营者报酬激励机制研究39.工作绩效评估中的信度问题研究40.我国劳动力移动与灵活就业研究41.知识型员工激励问题研究42.信息不对称与绩效评价研究43.职业生涯设计与开发问题研究44.产业结构变动与宏观人力资源开发研究45.传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析研究46.创新经济与中小企业人力资源管理创新研究47.创新型企业人力资源开发的思考研究48.从成功企业看新经济时代的人力资源管理研究49.发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发研究50.岗位分析和人力资源测评研究51.岗位管理技术在人力资源开发中的应用研究52.提升企业竞争优势的薪酬战略研究53.高科技中小企业人力资源开发管理研究54.高科技中小企业员工培训问题研究55.弱势群体人力资源管理问题研究56.国有商业银行人力资源管理的实践性分析研究57.核心竞争力与人力资源管理研究58.组织结构对服务性行业人力资源管理的影响研究59.激励机制与人力资源开发研究60.技术创新与企业人力资源开发的互动机制研究61.人力资源战略对区域经济的影响研究62.教育与培训在人力资源开发中的作用研究63.经济全球化时期的职业技术人力资源开发研究64.经济全球化与企业人力资源开发研究65.跨国公司的人力资源管理创新研究66.跨国公司人力资源本地化的环境和模式选择研究67.国企经营者薪酬创新激励的微观分析研究68.国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路研究69.国有企业内部工资分配制度的选择与创新研究70.高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究71.企业销售人员流失的分析研究72.民营企业员工流失与管理研究73.对企业实施经营者股权激励的思考研究74.对失业者再就业激励机制的探索研究75.提高知识型员工忠诚度的研究76.信息经济时代企业知识型员工的管理研究77.增强国企科技人员向心力问题的探讨研究78.知识产业员工的特点及其管理策略研究79.知识型员工流动的原因与对策分析研究80.知识型员工的能力及其测度研究81.关于知识型员工综合评价模型的研究82.知识经济条件下知识员工的激励研究83.人力资本的生成途径及其运营机制的构建研究84.企业人力资本的形成与特征探析研究85.人力资本对西部经济增长贡献分析研究86.人力资本激励理论分析与机制设计研究87.适应知识经济时代的企业人力资本研究88.高科技企业的薪酬战略设计研究89.现代企业薪酬管理研究90.关键绩效考核法在管理实践中的应用研究91.中小企业知识型员工流失严重的原因及对策研究92.中小企业人才流失的原因及其对策研究93.企业人才资源系统整体优化的途径研究94.当前高校人力资源管理中存在的的问题及对策研究95.知识型员工的职业忠诚与组织忠诚问题研究96.企业实施人力资源管理外包的有效性研究97.员工离职意向的影响因素研究98.高校培养创新人才的现状与对策建议99.***企业人力资源管理信息化现状及对策研究100.高新技术企业人力资源管理战略研究101.高校教师工作满意度调查分析——以……为例102.医务人员工作满意度影响因素研究103.提高民营医院员工工作满意度的对策研究104.灰色理论在人力资源管理中的应用研究105.贫困地区的人口与人力资源研究106.劳动分占制度的形成与劳动力就业问题的化解问题研究107.***地区人口流动及城市化的现状研究108.企业引进人才和培养人才的现状与对策研究109.人力资本储蓄的人才经营模式研究110.企业人才资源系统整体优化的有效途径研究111.全面建设小康社会的人力资源开发对策研究112.投资银行人力资源开发战略的核心和关键研究113.高等教育领域内人力资本投资的收益保障分析114.企业实施人力资源管理外包的有效性研究115.虚拟人力资源活动的独特性与价值研究116.企业选取和培养知识产权人的现状与对策研究117.***地区人力资源开发中的矛盾及解决对策研究118.铁路企业员工培训中的问题与对策研究119.员工能力在绩效改进中的作用研究120.企业人力资源管理的调整策略探讨121.百货零售企业一线员工管理现状及对策研究122.企业员工压力的现状及对策研究123.企业的员工绩效考核方法研究124.员工能力绩效改进方案的探讨研究125.供电企业绩效管理系统的构建研究126.企业人才储备与大学生实践互动双赢研究127.矿山企业劳动安全与人力资源管理研究128.国有企业人力资源管理中存在的问题及对策研究129.国家公务员招录歧视现象研究130.企业中创新型人才的培养研究131.基于企业生命周期的人力资源成本研究132.基于构建公共服务型政府的人力资源建设的思考研究133.***地区人力资本与地区协调发展研究134.政府人力资源管理研究135.对政府雇员制的思考研究136.人力资源与经济布局的相互制约分析研究137.创新型企业人力资源开发的思考研究138.人力资源战略对区域经济的影响研究139.公司治理与管理者长期报酬激励研究140.知识型员工及其有效激励制度构建研究141.基于中国传统文化的绩效管理模式研究142.某某企业绩效管理问题研究143.企业生命周期不同阶段绩效管理模式探讨研究144.企业绩效管理中的问题和对策研究145.基于质量管理体系的绩效管理模式探讨146.团队绩效管理难点和对策研究147.基于素质的绩效管理模式探讨研究148.企业人力资源管理人员的绩效管理研究149.企业研究开发人员的绩效管理研究150.某企业绩效管理状况分析研究151.***市高科技企业绩效管理状况分析研究152.**企业绩效管理系统设计研究153.目标管理在企业的应用研究154.国内外区域人才合作的经验与启示研究155.某某省（地、市）人力资源现状分析156.某某企业岗位分析的实证研究157.民营企业接班人培养模式研究158.中层管理人员执行力提高途径的分析研究159.企业人力资源管理信息系统的构建研究160.企业人力资源管理外包策略分析161.某某企业绩效管理系统分析与设计研究162.高新技术企业员工管理研究163.民营企业人力资源管理研究164.基于企业不同发展阶段的人力资源管理策略研究165.某某企业人力资源管理现状分析研究166.某某企业团队管理研究167.知识型员工激励手段研究168.组织内部劳动力市场与经济效率的实证分析研究169.企业劳动需求的多元化模式研究170.企业人力资本价值的计量方法研究171.劳动力市场歧视的成因与对策研究172.企业劳动需求的决策机制分析研究173.失业率统计分析方法的改革与发展研究174.人工成本统计对企业管理的意义与应用175.企业人力资源管理战略与报酬结构的确定机制研究176.人力资源管理中的风险管理研究177.加入WTO后中国人力资源管理变化的现状和趋势研究178.知识经济时代的人力资源开发研究179.试论企业管理中的激励问题180.浅议中小企业人才流失原因及风险规避181.企业人力资本投资风险规避研究182.***市人力资源管理从业人员素质分析研究183.企业并购中的人力资源管理研究184.中小企业人力资源管理问题研究185.企业人力资源开发机制研究186.网络招聘的现状、问题及对策研究187.技能型薪酬体系设计研究188.绩效薪酬体系设计研究189.我国企业经营者年薪酬的设计研究190.对追讨农民工欠薪问题的研究191.***地区农村人力资源开发途径研究192.某某企业人力资源现状分析及规划193.新世纪人力资源管理的发展趋势研究194.员工培训与开发的理论、实践和创新研究195.企业人力资源的合理配置与使用研究196.知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究197.***市各种成分企业人力资源管理现状分析研究198.人力资本投资与提高人力资源的质量研究199.我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析200.对“民工潮”现象的思考研究出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。

人力资源管理论文题目浅谈人力资源管理战略与管理方
法
摘要：
人力资源管理战略是企业在管理人力资源过程中制定的长期目标和计划。

它旨在确保企业能够有效地利用和开发人力资源，以支持企业的战略目标的实现。

本论文将通过探讨人力资源管理的定义、重要性，以及人力资源管理战略的制定和管理方法，来深入研究人力资源管理战略与管理方法对企业绩效的影响。

1.引言
2.人力资源管理的定义与重要性
3.人力资源管理战略的制定
3.1确定企业的人力资源需求
3.2支持企业战略目标的制定
3.3开发人力资源管理策略
4.人力资源管理战略的管理方法
4.1人力资源规划
4.2招聘与选择
4.3培训与发展
4.4绩效管理
4.5薪酬与福利管理
5.人力资源管理战略与企业绩效的关系5.1人力资源管理战略对员工绩效的影响
5.2人力资源管理战略对组织绩效的影响
6.管理方法的实证研究
7.结论。

人力资源管理专业毕业论文题目汇总说明：以下论文题目为选题方向，具体题目应与指导教师视论文具体内容确定，学生也可根据自己兴趣特长自拟题目，一人一题，不能重复。

1、传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究2、家族企业人力资源管理问题研究3、中国老龄人才资源开发战略研究4、中小企业人才战略研究5、浅析我国妇女就业问题6、大学生“就业力”分析7、女性职业生涯开发问题研究8、大学生“农民工”问题研究9、周易文化与现代企业管理10、IT企业人力资源规划的特点及问题研究11、杉杉和雅戈尔发展战略比较分析12、上市公司股权激励机制研究13、安阳钢铁集团的发展战略研究14、员工情绪与压力管理研究15、浅议员工培训与效果评估16、企业培训系统的设计研究17、民营企业员工培训中存在的问题及对策研究18、Internet网络招聘与在线培训研究19、企业人才流失分析与对策研究20、赏识教育对人力资源管理的启示21、性格差异与员工压力管理22、薪酬水平与员工满意度研究23、企业如何有效实施薪酬管理24、企业薪酬管理体系的设计研究25、民营企业薪酬管理问题研究26、企业激励机制研究27、浅议企业员工激励误区及对策28、青年女性职场压力溯源及对策研究29、企业核心团队建设研究30、人力资源管理中的沟通研究31、企业国际化进程中的人力资源管理研究32、非政府组织（NGO）在社会救助中的作用研究33、民间慈善组织在我国社会保障制度运行中的作用分析34、浅谈“英才早逝”与员工压力管理35、加班现象愈演愈烈与8小时工作制虚实探析36、经济快速发展与国人幸福感缺失问题探究37、领导风格与员工心理压力的关系研究38、企业招聘难与大学生就业难的对比思考39、大学生职业指导的调查与分析40、应届大学毕业生薪酬调查分析41、城市化进程中失地农民的社会保障问题研究42、福利国家的社会保障制度安排对我国的启示研究43、我国慈善事业的历史、现状与发展前景分析44、农民工社会保障权益问题研究——以×××为例45、中国传统孝道与中国养老保障体制的构建研究46、社会保障与和谐社会建设的关系研究47、我国城乡二元社会保障制度的成因、影响及调整研究48、我国农村“留守儿童”社会保障问题研究49、我国农村“空巢”家庭的养老问题研究50、我国城市“空巢”家庭的养老问题研究51、我国城乡单亲家庭的社会保障问题研究52、我国城市流浪乞讨人员的救助管理对策研究53、社会转型期弱势群体生存保障问题研究54、女性农民工劳动权益保障研究55、我国城市残疾人社会救助的现状分析与对策研究56、论医疗保险道德风险的防范与管理57、对完善我国社会保障基金监管制度的思考58、特殊人群的社会福利制度研究59、我国农村人力资源状况调查分析60、企业文化与企业成功的关系研究61、中外人力资源管理模式比较研究62、美、日等国人力资源管理模式对我国的启示研究63、浅析我国女性就业问题64、浅析我国非正规就业问题65、中国传统文化与企业人力资源管理关系研究66、儒家思想对企业人力资源管理的影响研究67、基于全球价值链的中国民营企业汽车的成长战略----以×××为例68、现阶段大学生职业选择与专业的相关性分析69、知识型员工流失问题探讨70、“民工荒”与“民工慌”的冷思考71、“孔雀东南飞”与“麻雀东南飞”现象分析72、浅议如何建立科学的现代企业用人机制73、浅析人力资源绩效评估工具—平衡计分卡74、基于和谐管理理论的人力资源配置研究75、企业并购中的人力资源整合问题与对策研究76、论人力资源管理与人力资源管理者角色定位77、企业文化与人力资源管理的互动性探析78、国家公务员绩效考核体系研究79、平衡计分卡在公共部门绩效评价中的应用研究80、知识团队的绩效评价体系研究81、以服务型政府为导向的公务员绩效评估体系研究82、上市公司高层人才激励研究83、人力资源管理外包探析84、基于职业生涯规划的大学生就业指导研究85、教师性别对学生职业发展的影响86、现阶段就业歧视的调查分析87、浅析人力资源管理制度中的激励机制88、浅析提高企业人力资源管理人员素质的基本方法89、企业人力资源的合理配置与使用研究90、阻碍大学生毕业职业选择的因素研究91、人力资源咨询业现状分析92、现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究93、知识型员工流动的原因与对策分析94、民营企业人才流失的现状成因与对策探析95、浅析白领女性如何提升职业竞争力96、试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用97、浅析如何提高招聘面试的效果98、宽带薪酬结构初探99、企业人才招聘现状问题及趋势研究100、浅析企业如何使用心理测量技术招聘员工101、提升员工满意度研究102、心理测试在人力资源招聘中的应用研究103、论职业倦怠的成因及对策104、弹性福利计划实施的问题与对策分析105、当前人才招聘的问题和趋势分析106、战略性薪酬体系构建研究107、员工素质模型理论与实践研究108、知识员工的薪酬激励模式研究109、浅议知识型员工压力管理110、论企业中问题员工的关系管理111、工作压力管理理论在企业中的应用研究112、后金融危机时代企业吸引人才的策略研究113、企业人员测评体系的构建研究114、我国人才素质测评技术的现状、问题及变革方向研究115、基于网络信息的招聘广告有效性分析116、当前大学毕业生人才招聘会存在的问题及对策研究117、中小企业知识员工心理问题研究118、企业人才招聘现状及趋势研究119、企业薪酬制度的创新研究120、浅议企业员工招聘实践技巧121、浅议如何做好人力资源甄选122、浅议如何做好招聘面试123、心理测验在人员测评中的应用研究124、面试技术及其运用研究125、上市公司股权激励机制的研究126、地方院校应届毕业生就业困难因素研究127、员工心理契约研究128、大学毕业生寻找工作的途径分析129、浅析素质冰山理论对招聘的启示130、浅析麦克利兰需求理论对中国企业的启示131、新员工压力来源及对策研究132、我国企业人才测评现状及展望研究133、倒U理论与物极必反对比研究134、大学生压力来源及对策研究135、过劳死与过劳自杀对企业管理的启示研究136、压力面试在企业招聘中的应用研究137、面试官与考生的博弈研究138、跨国公司人力资源管理对我国中小企业的启示研究139、浅议在人力资源管理中如何正确使用正负激励140、当代大学生压力来源及应对策略研究141、e 时代人力资源职能的转变研究142、浅析公务员的高薪养廉问题143、当代领导者素质研究144、浅析如何建立科学的现代企业用人机制145、试析中国就业制度中的歧视因素146、公司招聘体系研究—以某公司为例147、公司绩效管理体系研究—以某公司为例148、公司培训体系研究—以某公司为例149、公司薪酬体系研究—以某公司为例150、公司财务管理研究—以某公司为例151、企业员工进入与退出机制研究152、人力资源管理专业就业需求研究153、人力资源管理专业学生就业能力研究154、现阶段大学生职业选择影响因素研究155、应届大学生需求调查分析-基于马斯洛需求层次理论156、地方院校毕业生求职途径调查研究——以安阳师范学院为例157、员工退休问题研究158、男女大学生就业需求对比研究159、女大学生职业发展障碍研究160、员工适应性培训研究161、企业员工职业枯竭研究162、老年人力资源开发研究163、上市公司高管薪酬性别差异研究164、上市公司高管薪酬学历差异研究165.上市公司高管薪酬行业差异研究166.上市公司高管薪酬构成调查分析167.上市公司股权激励方案调查分析168不同类型上市公司高管薪酬研究169.**行业上市公司高管薪酬与企业业绩绩效的相关性研究170.不同业绩上市公司高管薪酬研究出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。

人力资源方向的论文写作题目1.人力资源战略与企业战略的关系研究2.人力资源招聘与选拔的过程与方法优化3.员工培训与发展的实践与效果评估4.绩效管理与薪酬体系的关联性研究5.企业文化对员工工作态度和行为的影响研究6.人力资源管理中的多样性、包容性与创新性研究7.人力资源风险管理及应对策略研究8.员工福利与福利政策的研究与实践9.组织变革中的人力资源角色与应对策略研究10.人力资源信息系统在管理中的应用与优化11.基于胜任力模型的人力资源管理实践研究12.员工参与和授权在人力资源管理中的实践与效果研究13.全球背景下的人力资源管理挑战与应对策略研究14.人力资源管理的伦理和社会责任研究15.战略人力资源管理与组织绩效的关系研究16.人力资源管理的未来发展趋势与展望研究17.基于大数据分析的人力资源管理应用研究18.人力资源管理中的多元文化冲突与融合研究19.人力资源管理在组织变革中的推动作用研究20.人力资源管理实践对组织创新和竞争优势的影响研究21.人力资源规划与预测的方法与实践研究22.人力资源配置与人员编制的研究与实践23.绩效管理与薪酬体系的设计与实践24.员工离职原因分析与流失管理的策略研究25.组织文化建设与人力资源管理的关系研究26.多元化管理策略在人力资源管理中的应用研究27.人力资源风险管理策略及其实践研究28.员工福利政策对员工满意度和留任率的影响研究29.组织变革中的人力资源管理应对策略研究30.人力资源信息系统在提高组织效率方面的应用研究31.基于胜任力模型的人力资源管理实践研究32.员工参与和授权在提高组织绩效方面的实践研究33.全球背景下的人力资源管理挑战与应对策略研究34.人力资源管理的伦理和社会责任研究35.战略人力资源管理与组织绩效的关系研究36.基于大数据分析的人力资源管理应用研究37.人力资源管理中的多元文化冲突与融合研究38.人力资源管理在组织变革中的推动作用研究39.基于人本管理思想的人力资源管理实践研究40.人力资源管理实践对组织创新和竞争优势的影响研究。

最新⼈⼒资源管理论⽂题⽬（2）最新⼈⼒资源管理论⽂题⽬⼤全 12、中⼩企业⼈⼒资源战略研究 13、跨国公司在华企业⼈⼒资源本⼟化战略分析 14、外包：⼈⼒资源管理战略发展⽅向探析 15、外资零售企业在华⼈⼒资源战略及实施策略研究 16、私营企业⼈⼒资源开发途径探析 17、试析马克思《青年在职业选择时的考虑》与⼤学⽣职业⽣涯规划的内在联系 18、上市公司⼈⼒资本现状剖析 19、浅析××企业⼈⼒资源结构优化的策略选择 20、××公司员⼯⼿册核⼼内容设计 21、××企业基于提⾼企业核⼼竞争⼒的⼈⼒资源外包策略 22、壹正装饰有限公司⼈⼒需求调查 四、招聘与配置论⽂题⽬： 1、浅谈现代企业如何实现⼈⼒资源的合理配置与管理 2、企业中⾼层管理⼈员的选拔研究 3、招聘⾯试的⽅案设计与研究 4、西部(或农村、乡镇企业、中⼩企业、家族企业等)⼈才引进机制研究 5、⼈才招聘问题与对策分析 6、论企业员⼯招聘风险 7、国有企业(或私营企业、中⼩企业等)管理⼈才选拔问题研究 8、企业重组(或并购、战略进攻等)中的⼈⼒资源匹配研究 9、论⼤学⽣求职简历中虚假信息的甄别 10、论招聘虚假信息分析 11、校园招聘有效性的思考---以××为例 12、某企业⼈员招聘与岗位分析设计 13、某企业员⼯招聘实践技巧 14、企业主要招聘渠道的效能⽐较分析---以××为例 15、××公司⼈才招聘队伍技能组合模式及效果研究 16、XX公司岗位职责说明书 17、浅析企业招聘中背景调查的重要性---以××为例 18、××公司⽹络招聘的现状、问题及对策 19、××公司安徽地区本年度员⼯招聘计划与配置设计 20、⼈才测评在××公司中层⼈员招聘中的应⽤ 21、××公司内部竞聘⽅案设计 22、××校园招聘⼈才选拔体系的设计与研究 23、××现代企业竞聘上岗的流程设计 24、浅谈××汽车专卖店招聘渠道及解决⽅法 25、结构化⾯试在选拨中层管理⼈员中的应⽤---以××为例 26、××销售公司总经理竞聘⽅案设计 27、试论群体决策法在××公司招聘中的应⽤ 28、汽车销售服务有限公司销售顾问招聘问题研究 29、统⼀集团⼈员招聘现状及政策分析 30、××企业⼈员招聘渠道开发的现状及改进 31、A公司招聘体系构建研究 五、培训与开发论⽂题⽬： 1、如何挖掘员⼯的潜能 2、企业⼈⼒资源开发与管理分析 3、国有企业的管理⼈员培训问题研究 4、研发⼈员素质测评体系构建 5、现代企业⼈事测评技术及其应⽤ 6、中层⾏政管理⼈员评价体系的建⽴ 7、企业培训资源研究 8、岗位管理技术在⼈⼒资源开发中的应⽤ 9、浅议我国农村劳动⼒就业培训 10、农村劳动⼒转移培训现状、问题与对策研究 11、农民⼯培训现状与问题分析 12、我国中部(或西部)地区⼈才(或⼈⼒)资源开发战略研究 13、⼈⼒资源⾃我开发问题探析 14、⽋发达地区⼈⼒资源开发现状与对策 15、农村剩余劳动⼒转移过程中的⼈⼒资源开发问题浅论 16、民营企业⼈⼒资源开发⾯临的问题与对策 17、论培训在企业⼈⼒资源开发中作⽤ 18、中⼩企业(或家族企业等)员⼯培训现状与对策分析 19、浅议家族企业吸纳⼈才和⼈才培养问题 20、国有企业(或民营企业等)的管理⼈员培训问题浅析 21、国有企业(或民营企业等)⼈⼒资本投资的初探 22、论在职培训在企业管理中的地位与作⽤ 23、论⼈员素质测评(或能⼒测评、职业性向测评等)在⼈⼒资源管理中的作⽤ 24、研发⼈员素质测评体系构建 25、论中层⾏政管理⼈员评价体系建⽴ 26、企业⼈⼒资本投资⽅式研究 27、中国现代⼈⼒资本形成研究 28、企业⼈员招聘的经验选择、诚信和雇佣合同研究 29、我国企业培训需求分析研究及模型构建 30、国有企业技术⼈才流失内在动因与对策研究 31、A公司员⼯职业⽣涯管理案例分析 32、企业核⼼员⼯管理分析 33、核⼼员⼯管理机制的构建 34、企业员⼯满意度管理研究 35、企业员⼯培训风险管理研究 36、建⽴完善的企业⼈员素质测评系统的探索 37、⽹络时代⼈⼒资源管理的创新模式研究 38、跨国公司的员⼯培训 39、团队精神在企业⼈⼒资源管理中的运⽤ 40、浅析⽩领⼥性的竞争地位及其改善措施 41、新⽣代农民⼯技能培训××问题探析 42、××公司新员⼯岗前培训设计 43、××培训机构现状与发展策略研究--以XXX培训机构为例 44、××公司基于岗位职责的培训者培训设计 45、户外体验式培训实践中存在的问题及启⽰---以××为例 46、基于⾓⾊的HR从业⼈员的培训浅析---以××为例 47、基于胜任⼒的培训效果评价模型研究---以××为例 48、民营医院⼈⼒资源管理者的素质要求及培养---以××为例 49、××酒店在岗英语培训规划设计 50、××公司新员⼯⼊职培训⽅案设计 51、××公司内训师开发与管理⽅案设计 52、××公司××⼈员年度培训计划设计 53、试论××公司90后员⼯的培训管理 54、新东⽅集团对市场专员培训计划 55、⼥企业家⼈⼒资源开发障碍分析 56、性别差异与职位升迁问题研究 57、现代企业⼈事测评技术及其应⽤ 六、绩效管理论⽂题⽬： 1、浅谈员⼯绩效管理 2、关于构建⼈⼒资本激励和约束机制的探讨 3、浅谈企业绩效评估与员⼯激励 4、论职务晋升的激励作⽤与公正原则 5、企业绩效评估中存在的问题与对策 6、如何进⾏有效的`激励 7、⼈际冲突对于销售团队绩效的影响及应对策略 8、浅析我国企业绩效管理中存在的问题及对策 9、保险业⼈⼒资本的激励与监督机制 10、沟通在绩效管理中的体现研究 11、基于⼯作绩效的雇员流动机制研究 12、⼯作绩效评估中的信度问题研究 13、知识型员⼯激励问题研究 14、信息不对称与绩效评价研究 15、绩效管理过程中的关键因素探析 16、论绩效管理中的沟通问题 17、浅析⼈⼒资源绩效评估⼯具-----平衡计分卡 18、360度考评法的组织与实施 19、论访谈法(或记实法、观察法等)在企业管理的运⽤与建议 20、论中⼩企业员⼯绩效考核制度的问题及完善 21、如何开展企业⽬标管理 22、企业绩效评价的⽅法与应⽤ 23、浅析企业员⼯绩效考核制度 24、论企业⼈⼒资源管理激励机制的建⽴ 25、民营企业(或国营企业、中⼩企业、家族企业)⼈⼒资源激励机制的构建 26、论企业员⼯忠诚度的影响因素及策略 27、基于⼼理契约的知识型员⼯激励策略探讨 28、企业中层管理者⼯作倦怠成因及对策研究 29、论激励在现代企业⼈⼒资源管理中的作⽤ 30、浅析我国企业⼈⼒资源绩效考核办法 31、加强绩效考核，努⼒实现企业资产保值增值 32、机械制造企业研发类员⼯绩效考核研究 33、商业银⾏员⼯绩效评价体系研究 34、现代⼯业企业⼈⼒资源绩效考评体系研究 35、我国公务员绩效考核制度研究 36、论我国公务员绩效考核存在的问题及改进对策 37、员⼯绩效考核与薪酬评估 38、⼈⼒资源绩效考核⽅法研究与应⽤ 39、论肯德基的企业⽂化对于员⼯的激励作⽤ 40、基于平衡计分卡的XXX公司/职位绩效考核设计 41、XX上市公司管理⼈员内部晋升的局限性分析 42、劳动密集型企业的绩效管理初探---以××为例 43、××公司破解绩效管理中“轮流坐庄”之法 44、××公司⾮正式员⼯激励问题。

人力资源管理比较好写的论文题目一、引言人力资源管理作为企业管理中的重要组成部分，一直受到广泛关注。

随着社会经济的发展，人力资源管理的重要性也日益凸显。

本文将探讨人力资源管理比较好写的论文题目，并提供一些详细的合适题目供大家选择。

二、论文题目1. 人力资源管理的现状与挑战针对当前社会背景下，人力资源管理所面临的挑战及其应对策略进行研究。

2. 人力资源管理的关键角色与职能探讨人力资源管理中不同角色及其职能对企业发展的影响与作用。

3. 人力资源管理的多元化战略研究企业在全球化背景下，人力资源管理如何实施多元化战略以适应不同文化环境的变化。

4. 人力资源管理与员工激励机制研究人力资源管理中的员工激励机制对员工绩效和员工满意度的影响。

5. 人力资源管理的数字化转型探讨人力资源管理在数字化转型过程中所面临的机遇和挑战，并提出相应的解决策略。

6. 人力资源管理与员工培训发展研究人力资源管理中的员工培训发展策略对员工绩效和个人发展的影响。

7. 人力资源管理的伦理道德问题探讨人力资源管理中的伦理道德问题及其解决方案。

8. 人力资源管理与组织绩效关系研究研究人力资源管理与组织绩效之间的关系，并探讨其影响因素。

9. 人力资源管理的创新模式研究研究人力资源管理中的创新模式对企业发展的影响以及实施方法。

10. 人力资源管理的国际化发展针对跨国企业，探讨人力资源管理的国际化发展战略以及在不同国家环境中的应用案例。

三、总结以上是一些适合写作的人力资源管理论文题目，可以根据实际情况和研究兴趣进行选择。

希望这些题目能够帮助到大家，引导大家在人力资源管理领域开展深入的研究和实践。

人力资源管理毕业论文题目1．浅谈我国的人力资本与地区协调发展2．论构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理机制3．员工培训方案设计研究4．新型农村社会养老保险的存在问题及对策5．中小企业员工培训现状及对策6．农民工社会保险存在的问题及对策7．中小企业薪酬激励体制的构建8．中小民营企业激励机制存在的问题与对策9．我国中小企业实施新《劳动合同法》后存在的问题与对策研究10．民营房地产企业营销人员激励性薪酬机制存在的问题及其对策11．关于人力资本作为企业制度要素的考虑12．国外人力资源管理方法对我国的借鉴分析13．试论人力资源与人力投资14．论知识经济与人力资源会计15．走出文件框框――人力资源的非常任务16．论人力资源管理中的风险管理17．人力资源管理要为企业增值服务18．论人力资源管理评估19．人力资源管理：从后台走向前台20．民营企业人才流失的现状、原因及对策21．珠三角城镇化的问题研究——基于产业集群的视角22．如何共建企业的“心理契约”23．人力资源重要而不主要？24．绩效管理与绩效考核的区别25．人才测评不等于绩效考核26．人力资源若干问题释疑27．剖析以人为本28．人才选用与招聘分析29．人力资源问题的三个层面30．美日人力资源管理模式比较及对中国乡镇企业的启示31．论员工满意度与工作业绩的关系32．浅析企业营销人员可变薪酬激励机制33．人力资源管理风险的防范方式分析34．中小企业职位分析的障碍及其基本对策研究35．不同性格员工的非物质激励36．解决团队资金分配难题37．岗位轮换：组织与员工发展双赢38．企业实施e—learning的影响因素及建议39．发掘新员工的新价值40．如何在流动中留住人才41．竞聘上岗在企业改革中的探索与实践42．如何设计房地产企业的绩效考核指标43．电信行业销售人员薪酬设计实践44．浅谈企业的幽默管理45．知识型组织变革下如何管理员工46．如何做好薪酬预算与控制47．我国人力资源管理发展趋势及对策思考48．谈如何管理办公室“小团体”？49．浅谈国企人事改革的问题与出路50．人力资源规划中的常见问题及解决途径51．岗位说明书的编写误区及其修正52．谈企业选择拓展训练应注意的问题53．论企业员工如何自我提高敬业度54．动态宽带薪酬体系的设计与应用(以某公司为例）55．如何避免绩效考核中的误差56．朽木并非不可雕――发展低潜能员工之道57．谈中小企业HR经理如何做好战略助手58．如何对员工心理进行管理59．人力资源视角谈员工压力管理60．谈管理者的沟通技巧61．论人力资源部在企业中的地位62．谈民营企业HR管理弊端及创新63．各种招聘渠道的效能比较分析64．论知识经济时代对财会人员的素质要求65．各种效能渠道的招聘比较分析66．我国民营企业人力资源管理的问题与对策67．企业文化、智力资本与组织绩效关系研究68．加强高校人事档案信息化管理之我见69．资金紧缩情况下高校人力资源管理的新思考70．我国保险业人力资源的开发与管理71．浅析人力资源管理制度中激励机制的有关问题72．美国薪酬管理模式对我国的启示73．浅析国有企业人力资源管理存在的问题及改革思路74．国外中小企业培训体系建设经验及其借鉴75．浅论企业文化与人力资源管理76．浅析人力资源管理与学习型组织构建77．心理契约和知识员工的忠诚管理78．浅析私营企业人力资源管理79．浅谈饭店人才流失的内部原因及对策80．图书馆人力资源管理的问题及对策81．中小企业的人员招聘82．对我国高校教师绩效考核体系研究83．人力资源理论在高校行政管理队伍建设中的应用84．模糊综合评价在知识性员工绩效考核中的运用85．建立科学的薪酬分配制度86．对国有企业企业家人力资本激励机制的探讨87．浅谈如何做好绩效管理88．医院文化对人力资源管理的导向作用及其实现89．基层央行人力资源管理探析90．事业单位如何进行人力资源管理与绩效考核91．论大学生敬业精神的培养92．高职院校教师人力资源管理问题及对策探析93．中小型民营科技企业核心员工流失的原因及对策94．企业文化建设与人力资源管理95．企业人力资源外包探析96．关于高校教职工年度考核问题的思考97．企业员工培训的现状和对策98．绩效管理在高校教师管理中的应用99．专业技术人员管理新战略100．企业知识型员工激励制度研究101．当前新老员工人力资源开发方法实践分析与比较102．浅析人力资源优化的策略选择103．关于企业对新员工入职培训的思考104．论现代人力资源创新管理的必要性105．跨国公司在华企业人力资源本土化战略研究106．高新技术企业技术人才管理分析107．论人力资源管理及其成本控制法在企业中的运用108．医院战略导向的绩效管理体系109．医院人才招募与甄选110．企业并购中的人力资源整合绩效研究111．中小企业人才招聘现状及对策分析112．人力资源管理如何应对酒店员工的高流动113．跨国企业人力资源管理特色分析114．现代企业呼唤全面的人力资源管理115．知识经济时代人力资源管理系统分析116．薪酬体系的基本类型及其新发展117．工作分析实践中存在问题及应对策略118．平衡计分卡系统初探119．实现集团战略的人力资源举措与思考120．绩效管理的关键环节121．企业培训的闭环管理122．跨国并购后中国企业人力资源整合风险与对策123．新经济环境下基于心理契约的人力资源管理124．组织人力资源选拔的核心标准分析125．面对企业人才流失的浅析126．企业中有效激励的研究127．．中小型民营企业如何有效开展绩效管理工作128．．浅析我国企业绩效考核存在的问题与对策129．机关事业单位绩效考核存在的问题与对策研究130．论人力资源管理专业女大学生的职业发展规划131．当前社保改革的难点与对策132．变革中的劳动就业环境133．不同所有制企业人力资源管理模式研究134．传统人事管理与现代人力资源管理比较135．创新管理与人力资源开发136．当前人事制度改革的问题研究137．对当前劳动合同制度的若干思考138．对现行劳动争议处理制度的探讨139．对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究140．岗位责任制与人员聘任制研究141．高科技企业人力资源管理142．根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人143．工作设计理论与方法研究（案例）144．沟通对实现绩效目标的影响145．关于人才流动态势及影响因素分析146．关于人力资源现状与整体开发的对策思考147．广东社保体制改革的现存问题及对策取向148．广东省失业保险问题研究149．广东省养老保险问题研究150．广东省社会保障基金安全运行问题研究151．广东外来人口的社会保障问题研究152．机构重组过程中的人力资源管理研究153．基于人力资源管理的因素分析与研究154．绩效考核在人力资源管理中的作用155．绩效评估的激励机制156．激励及其在现代人力资源管理中的作用157．建立科学的现代企业用人机制158．建立有效的现代企业激励机制159．教育、人力资本与经济增长关系研究160．金融业人力资源管理161．经济全球化下的员工素质要求162．科技型企业员工的职业生涯规划163．劳动力转移与城市化发展164．劳动资源开发与我国现代化建设165．猎头公司与人才流动分析166．论保险业员工激励问题167．论当代员工教育和培训的特点168．论农业剩余劳动力169．论企业风险沟通的困难与障碍170．论企业家人力资本的激励与约束机制171．论企业文化与企业定位172．论人际关系的协调与沟通173．论人力资源管理中激励机制的应用174．论灵活多样的就业方式选择175．论现代企业的员工激励问题176．论现代企业领导人成功必备的素质177．美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示178．面试技术及其运用179．农村劳动力转移对城市下岗再就业的冲击180．农业剩余劳动力转移的实证分析181．农业剩余劳动力转移与城市化182．女大学生的就业分析183．女性高层管理人员的人力资源管理184．女性管理层的激励问题185．当前企业（全民、集体、私营、三资）内部的劳资关系状况及其处理186．企业（或社会）人才需求与高校改革187．企业IT(信息技术)人才的管理与研究188．企业的团队建设问题189．企业工资制度的改革190．企业国际化进程中的人力资源管理研究191．企业内部员工层流机制与激励效应192．企业人才招聘现状问题及趋势研究193．企业人力资源管理实践的案例分析194．企业人员测评体系的构建195．企业如何提升员工的忠诚度196．企业文化的建设197．企业文化个性研究198．企业文化管理试探199．企业文化与企业成功的关系问题200．企业文化与企业发展201．企业文化与人本管理202．企业文化与人才队伍管理关系研究203．企业文化与人力资源管理204．企业文化与知识型人力资源管理205．企业薪酬制度的创新研究206．企业薪酬制度研究（案例研究）207．企业信息化的途径及策略208．企业员工的绩效评估与员工激励209．企业员工绩效评估研究（案例研究）210．企业员工晋升研究（案例研究)211．企业员工考核与企业管理绩效的关系212．企业员工考评模式创新213．企业员工培训研究(案例研究）214．企业员工招聘实践技巧215．企业知识创新与人力资本激励机制216．人力资源的开发和利用的思考217．人力资源管理案例比较（选三至五个有代表性的案例）218．人力资源管理信息化发展状况分析219．人力资源管理中激励机制的运用220．人力资源会计研究221．人力资源会计制度设计222．人力资源开发对我国经济增长的影响223．人力资源开发与管理思想之演变224．人力资源咨询业现状分析225．人员招聘与岗位分析设计226．儒家思想对企业人力资源管理的影响227．软件开发人员的行为特点和管理对策研究228．广东/佛山人才招聘的现状、问题及趋势研究(包括电子招聘）229．高科技企业经理人员的报酬分析230．珠三角剩余劳动力现状分析与对策选择。

人力资源毕业论文题目（9大选题方向）人力资源管理论文按范围来可以分为：公共人力资源管理、企业人力资源管理；按功能来分有六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。

下面我们就按照该专业的范围及功能出发，为大家分享最新的“人力资源毕业论文题目”。

一、公共人力资源管理论文题目： 1、分析我国农村社会保障 2、我国人才测评工作存在的主要问题 3、浅析我国农村劳动力转移与城市化的问题 4、河北省人才中介市场的现状及发展完善研究 5、我国劳动力移动与灵活就业研究 6、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响 7、人力资本积累对经济增长贡献率研究 8、我国劳动力成本上升的原因分析 9、中国农村劳动力转移探析 10、我国农村劳动力素质分析 11、农村劳动力就业状况分析 12、某某地区农村人力资源状况调查分析 13、女性劳动力就业状况分析 14、论女性劳动力就业障碍分析 15、浅议女性劳动力就业歧视 16、女大学生就业问题探讨（女大学生就业难问题分析） 17、我国高校毕业生就业难的经济学原因分析 18、农村劳动力（或女性劳动力、大学生）就业问题刍议 19、中国人才流动问题及对策研究 20、对城市人才流动现状分析 21、人才培养和流动与区域经济发展的关系研究 22、高技术人才国际流动的研究 23、人才流动中的社会保障因素分析 24、安徽省“江南集中区”××人口政策分析 25、合肥师范学院毕业生入伍状况调查研究 26、合肥师范学院大学生西部支教状况调查研究 27、××（地区）公务员录用制度存在的××问题及对策建议 28、××（地区）民营中小企业社会保障制度构建研究 29、论现代公务人力资源管理发展的新趋势--以××为例 30、电子政务环境下行政沟通中的障碍与对策研究---以××为例 二、企业人力资源管理论文题目： 1、基于战略的电力企业人力资源管理研究 2、浅谈中美企业人力资源管理的差异 3、论人力资源管理对酒店旅游业的深远意义 4、人力资源管理要为企业增值服务 5、企业人力资源管理弊端及对策略 6、浅析企业人力资源成本的控制 7、从人才危机看国有企业人力资源管理 8、家族式民营企业人力资源管理困境出路 9、浅析人力资源管理与企业的凝聚力 10、人力资源是现代企业的战略性资源 11、我国零售业人力资源管理的问题及对策研究 12、人力资源价值和企业价值评估 13、论人力资源管理在企业管理（或国有企业、私营企业、中小企业等）中的重要性 14、如何在中小企业（或国有企业、私营企业、家族企业等）落实人力资源管理职能 15、国营企业（或民营企业、大中小型企业、家族企业等）战略人力资源管理模式探究 16、某企业（或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等）管理创新模式探析 17、论国营企业（或民营企业、中小型企业、某企业等）人力资源管理问题及对策 18、论国营企业（或民营企业、中小企业等）核心员工（或知识型员工）管理问题与对策 19、浅谈国营企业（或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、知识型员工）员工流失与管理 20、影响员工流失的组织因素分析 21、××企业团队建设问题探讨 22、某企业职工结构与素质分析 23、餐饮连锁企业人力资源管理的实践与探索 24、人事档案管理在企业人力资源管理中的作用与要求 25、新型用工模式--××公司劳务派遣简析 26、浅谈××企业并购中的人力资源管理 27、制造行业员工租赁模式探讨 28、浅谈“鲶鱼效应”在企业人力资源管理中的应用---以××为例 29、××公司团队精神的培育 30、论××系统人力资源外包的利与弊---以××为例 三、人力资源规划论文题目： 1、职业生涯设计与开发问题研究 2、论我国企业中的工作分析与人员匹配 3、论职务分析在我国企业中的应用 4、企业国际化经营与战略性人力资源管理 5、跨国公司人力资源战略研究 6、中国集装箱集团人力资源战略规划 7、基于企业战略的人力资源规划研究 8、国有企业人力资源规划体系研究与设计 9、人力资源战略的分类选择与构建贯彻研究 10、跨国企业海外子公司人力资源管理战略选择研究 11、国有企业人力资源开发与管理战略研究 12、中小企业人力资源战略研究 13、跨国公司在华企业人力资源本土化战略分析 14、外包：人力资源管理战略发展方向探析 15、外资零售企业在华人力资源战略及实施策略研究 16、私营企业人力资源开发途径探析 17、试析马克思《青年在职业选择时的考虑》与大学生职业生涯规划的内在联系 18、上市公司人力资本现状剖析 19、浅析××企业人力资源结构优化的策略选择 20、××公司员工手册核心内容设计 四、招聘与配置论文题目： 1、浅谈现代企业如何实现人力资源的合理配置与管理 2、企业中高层管理人员的选拔研究 3、招聘面试的方案设计与研究 4、西部（或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等）人才引进机制研究 5、人才招聘问题与对策分析 6、论企业员工招聘风险 7、国有企业（或私营企业、中小企业等）管理人才选拔问题研究 8、企业重组（或并购、战略进攻等）中的人力资源匹配研究 9、论大学生求职简历中虚假信息的甄别 10、论招聘虚假信息分析 11、校园招聘有效性的思考---以××为例 12、某企业人员招聘与岗位分析设计 13、某企业员工招聘实践技巧 14、企业主要招聘渠道的效能比较分析---以××为例 15、××公司人才招聘队伍技能组合模式及效果研究 16、XX公司岗位职责说明书 17、浅析企业招聘中背景调查的重要性---以××为例 18、××公司网络招聘的现状、问题及对策 19、××公司安徽地区本年度员工招聘计划与配置设计 20、人才测评在××公司中层人员招聘中的应用 21、××公司内部竞聘方案设计 22、××校园招聘人才选拔体系的设计与研究 23、××现代企业竞聘上岗的流程设计 24、浅谈××汽车专卖店招聘渠道及解决方法 25、结构化面试在选拨中层管理人员中的应用---以××为例 26、××销售公司总经理竞聘方案设计 27、试论群体决策法在××公司招聘中的应用 28、汽车销售服务有限公司销售顾问招聘问题研究 29、统一集团人员招聘现状及政策分析 30、××企业人员招聘渠道开发的现状及改进 五、培训与开发论文题目： 1、如何挖掘员工的潜能 2、企业人力资源开发与管理分析 3、国有企业的管理人员培训问题研究 4、研发人员素质测评体系构建 5、现代企业人事测评技术及其应用 6、中层行政管理人员评价体系的建立 7、企业培训资源研究 8、岗位管理技术在人力资源开发中的应用 9、浅议我国农村劳动力就业培训 10、农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究 11、农民工培训现状与问题分析 12、我国中部（或西部）地区人才（或人力）资源开发战略研究 13、人力资源自我开发问题探析 14、欠发达地区人力资源开发现状与对策 15、农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论 16、民营企业人力资源开发面临的问题与对策 17、论培训在企业人力资源开发中作用 18、中小企业（或家族企业等）员工培训现状与对策分析 19、浅议家族企业吸纳人才和人才培养问题 20、国有企业（或民营企业等）的管理人员培训问题浅析 21、国有企业（或民营企业等）人力资本投资的初探 22、论在职培训在企业管理中的地位与作用 23、论人员素质测评（或能力测评、职业性向测评等）在人力资源管理中的作用 24、研发人员素质测评体系构建 25、论中层行政管理人员评价体系建立 26、企业人力资本投资方式研究 27、中国现代人力资本形成研究 28、企业人员招聘的经验选择、诚信和雇佣合同研究 29、我国企业培训需求分析研究及模型构建 30、国有企业技术人才流失内在动因与对策研究 六、绩效管理论文题目： 1、浅谈员工绩效管理 2、关于构建人力资本激励和约束机制的探讨 3、浅谈企业绩效评估与员工激励 4、论职务晋升的激励作用与公正原则 5、企业绩效评估中存在的问题与对策 6、如何进行有效的激励 7、人际冲突对于销售团队绩效的影响及应对策略 8、浅析我国企业绩效管理中存在的问题及对策 9、保险业人力资本的激励与监督机制 10、沟通在绩效管理中的体现研究 11、基于工作绩效的雇员流动机制研究 12、工作绩效评估中的信度问题研究 13、知识型员工激励问题研究 14、信息不对称与绩效评价研究 15、绩效管理过程中的关键因素探析 16、论绩效管理中的沟通问题 17、浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡 18、360度考评法的组织与实施 19、论访谈法（或记实法、观察法等）在企业管理的运用与建议 20、论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善 21、如何开展企业目标管理 22、企业绩效评价的方法与应用 23、浅析企业员工绩效考核制度 24、论企业人力资源管理激励机制的建立 25、民营企业（或国营企业、中小企业、家族企业）人力资源激励机制的构建 26、论企业员工忠诚度的影响因素及策略 27、基于心理契约的知识型员工激励策略探讨 28、企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究 29、论激励在现代企业人力资源管理中的作用 30、浅析我国企业人力资源绩效考核办法 七、薪酬福利管理论文题目： 1、浅谈薪酬设计 2、薪酬制度改革对提高企业竞争力的研究 3、福利保障制度的产生与发展 4、国有企业经营者年薪制的思考 5、工资管理制度的比较分析 6、公司如何平衡各部门员工的绩效工资 7、薪酬制度与员工激励问题初探 8、工资决定因素与企业劳动工资改革分析 9、论现代企业制度中的员工持股计划 10、提升企业竞争优势的薪酬战略研究 11、企业高管薪酬和公司业绩关系研究 12、如何建立科学合理的薪酬激励机制与体系 13、知识经济下企业薪酬体系设计及其应用 14、关于企业（或国有企业、家族企业等）年薪制的思考 15、关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨 16、销售人员能力差异、薪酬机制偏好及团队协作关系研究 17、XX公司一线员工薪酬体系设计研究 18、高校教师现有薪酬满意度的实证研究 19、国有改制分流企业薪酬管理体系和绩效管理体系的研究与设计 20、在华日资中小型企业人才队伍激励方案研究 21、美国薪酬管理模式对我国的启示 22、提升企业竞争优势的薪酬战略研究 23、XX人员薪酬水平与薪酬满意关系的实证研究 24、××高校教师薪酬满意度及影响因素探析 25、企业员工全面薪酬要素组合模式实证研究---以××为例 26、基于需求层次理论的薪酬分类与员工偏好研究---以××为例 27、××公司产异化管理模式在薪酬政策中的应用 28、××公司内部薪酬差距对组织未来绩效影响的实证研究 29、××公司的技能薪酬设计探讨 30、××公司集合年金制剖析 八、劳动关系管理论文题目： 1、谈《劳动合同工法》与非正式员工的雇佣关系 2、解读劳动合同法提升企业人力资源管理 3、民营企业劳动关系的协调机制初探 4、论企业不同生命周期阶段员工关系管理 5、论养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）的筹集与管理 6、如何充分发挥养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）在企业管理中的作用 7、现行农村合作医疗保障体系的完善 8、矿业公司劳动保险管理系统研制与实施 9、我国劳动力市场竞争力的国际比较研究 10、股份合作制企业劳动关系初探 11、劳资纠纷之防范及应对策略 12、论我国私营企业劳资关系得协调机制 13、中国现阶段“三资”企业劳资关系研究 14、私营企业薪酬制度对劳资关系的影响分析 15、农民工平等就业权的法律保护---以××为例 16、浅析核心员工离职的关系管理---以××为例 17、浅谈劳动合同法下企业劳动用工风险管控---以××为例 18、××企业员工满意度调查表设计 19、我国社会保障制度的现状与立法建议 20、对我国劳动合同制度的若干思考 九、人力资源管理理论论文题目： 1、精益思想在人力资源管理的应用 2、人力资源管理的趋势与创新 3、在金融危机下人力资源管理的影响及转化 4、试论人力资源资本化 5、我国人力资源管理外包理论研究 6、关于弱势群体人力资源管理问题探讨 7、论强化理论（或期望理论、需求层次理论、双因素理论等）在人力资源管理实践中的运用 8、人本管理理论探析（或如何落实以人为本的理念、分析人本管理在企业管理中的作用等） 9、论人力资源管理信息系统的开发与运用 10、如何在组织管理中建构个性化管理机制 11、论某组织的员工忠诚度（或满意度）建设（或员工忠诚度与满意度在企业管理中的作用等） 12、如何提高知识型员工（企业核心员工）的忠诚度（与满意度） 13、论情绪管理在企业人力资源管理中的应用（与作用） 14、区域性（如沿海经济发达地区、中国西部地区等）人力资源管理模式（及发展趋势）探析 15、员工差异化管理模式浅议 16、论大学生自主创业模式选择 17、人力资源管理者××沟通技巧的实证分析 18、浅谈以人为本的精细化管理---以××为例 19、马斯洛需求层次理论与酒店人力资源管理---以××为例 20、浅析九型人格在××公司人力资源开发与管理中的应用。

《人力资源管理》专业毕业论文参考题目1、关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究2、中国西部人力资源管理模式及发展方向研究3、线析股票期权激励机制在公司治理中的作用4、中国劳动力力流动及户籍问题研究5、中国农村劳动力转移于城市化问题研究6、人力资源与经济布局的相互制约分析7、企业并购中的人力资源匹配研究8、中国家族企业的人力资源管理问题分析9、现代企业薪酬设计10、现代企业人事测评技术及其应用11、国有企业的管理人员培训问题研究12、国有企业人力资本投资的研究13、在职培训—企业人力资本投资行为分析14、研发人员素质测评体系构建15、中层行政管理人员评价体系的建立16、员工持股计划在我国国有企业中的应用17、关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨18、国有企业经营者年薪制的思考19、论我国西部地区人口素质与人力资源投资20、浅析企业员工绩效考核制度21、论激励在现代企业人力资源管理中的作用22、沟通在绩效管理中的体现研究23、绩效考评方法体系研究24、小型IT企业人力资源管理问题的研究25、企业中高层管理人员的绩效工资26、工资管理制度的比较分析27、公司如何平衡各部门员工的绩效工资28、企业销售人员绩效考评体系研究29、浅议我国企业绩效评价体系30、薪酬制度与员工激励问题初探31、工资决定因素与企业劳动工资改革分析32、论企业管理中的激励问题33、中小企业实行股份合作制的探讨34、成才素质研究体系35、论我国劳动力市场的培育和完善36、论现代企业制度的员工持股计划37、企业员工的培训与开发38、职工持股计划在高技术产业的探索与实践39、知识经济时代人力资源的新发展40、浅析我国国有企业人力资本投资41、关于企业职工持股若干问题的研究42、关于企业人员绩效考评研究43、人力资源国际流动的问题研究44、基于KPI的绩效管理体系设计45、战略与绩效考核的桥梁-平衡计分卡实施研究46、基于工作绩效的雇员流动机制研究47、招聘面试的方案设计与研究48、国有企业绩效考评问题研究49、论人力资本道德素质的培养50、企业管理人员绩效考核体系研究51、企业绩效评价的方法与应用52、手机终端零售人员人力资源管理方法与研究53、我国国有企业经营者报酬激励体制研究54、工作绩效评估中的信度问题研究55、企业培训资源研究56、浅析人力资源绩效评估工具—平衡计分卡57、我国劳动力移动与灵活就业研究58、知识型员工激励问题研究59、信息不对称与绩效评价研究60、我国高科技企业实行股票期权制度的保障因素61、企业报酬与福利制度研究62、职业生涯设计与开发问题研究63、产业结构变动与宏观人力资源开发64、传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析65、创新经济与中小企业人力资源管理创新66、创新型企业人力资源开发的几点思考67、从成功企业看新经济时代的人力资源管理68、发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发69、论岗位分析和人力资源测评70、岗位管理技术在人力资源开发中的应用71、提升企业竞争优势的薪酬战略研究72、高科技中小企业人力资源开发管理研究73、高科技中小企业员工培训问题研究74、关于弱势群体人力资源管理问题探讨75、加强人力资源开发大力挖掘人的潜能76、国有商业银行人力资源管理的实践性分析77、核心竞争力与人力资源管理78、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响79、女企业家人力资源开发保障分析80、激活潜能—人力资源管理之根本81、激励机制与人力资源开发82、激励性管理—企业人力资源管理的内核83、技术创新与企业人力资源开发84、论人力资源战略对区域经济的影响85、建立科学机制开发人力资源86、教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析87、经济全球化时期的职业技术人力资源开发88、经济全球化与企业人力资源开发89、跨国公司的人力资源管理创新及其启示90、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择91、国企经营者薪酬创新激励的微观分析92、国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路93、国有企业内部工资分配制度的选择与创新94、国有企业推行”经理股票期权”薪酬制的思考95、浅论现代国企的人力资源管理96、国有企业如何建立激励约束机制留住人才97、IT企业如何应对员工流失98、高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究99、企业销售人员流失的原因分析100、浅谈民营企业员工流失与管理101、从”委托—代理"关系看现代公司激励102、对企业实施经营者股权激励的思考103、对失业者再就业激励机制的探索104、对我国实行经理股权激励的理性思考105、公司治理与管理者长期报酬激励106、股权激励-国有企业长期激励与约束机制的探讨107、企业留住知识型员工的新思路108、浅谈知识型员工及其有效激励制度构建109、如何提高知识型员工的忠诚度110、信息经济时代企业知识型员工的管理111、增强国企科技人员向心力问题的探讨112、知识产业员工的特点及其管理策略113、我国行业工资差异之演进及其原因114、知识型员工流动的原因与对策分析115、知识型员工的能力及其测度研究116、关于知识型员工综合评价模型的研究117、论知识经济条件下知识型员工的激励118、论人力资本的生成途径及其运营机制的构建119、企业人力资本的形成与特征探析120、人力资本对西部经济增长贡献分析121、人力资本激励理论分析与机制设计122、适应知识经济时代的企业人力资本123、加入WTO后我国企业实施薪酬激励的对策124、中国企业薪酬管理问题研究125、IT企业如何进行有效的薪酬制度设计126、高科技企业的薪酬战略设计127、弹性就业与灵活就业问题的研究128、现代企业薪酬管理初探129、在我国推行工资集体协议的研究130、关键绩效考核法在管理实践中的应用研究。

人力资源论文题目选题
引言
人力资源是现代社会组织中不可或缺的重要部门，负责招聘、培训、绩效评估等与人力资源管理相关的工作。

在人力资源的实践中，研究论文可以帮助我们深入了解相关领域的问题，并提供解决方案。

选择一个合适的论文题目是研究过程中的关键一步。

本文将从多个角度介绍一些研究人力资源领域的热门题目，帮助你做出明智的选择。

关键词分析
关键词分析是选择论文题目的第一步，它可以指导我们确定研究方向，找到特定领域的热门话题。

以下是一些与人力资源相关的热门关键词：
1.人力资源管理
2.绩效评估
3.员工培训
4.招聘策略
5.工作满意度
6.员工福利
7.职业发展
8.组织文化
通过对这些关键词的细分，可以选择一个特定的领域进行研究。

热门研究题目
根据关键词分析的结果，以下是一些热门的人力资源论文题目选题：
1.。

人力资源方面的研究题目
以下是一些人力资源方面的研究题目，供您参考：
1. 员工满意度与组织绩效的关系研究
2. 人力资源管理实践对员工离职率的影响研究
3. 跨文化人力资源管理与组织绩效的关系研究
4. 员工培训与发展对组织竞争力的影响研究
5. 绩效管理在人力资源管理中的作用与影响研究
6. 薪酬福利制度对员工满意度的影响研究
7. 人力资源管理中的多元化与包容性研究
8. 员工心理健康与组织绩效的关系研究
9. 领导力发展与组织变革的关系研究
10. 人力资源信息系统在人力资源管理中的作用与影响研究
希望这些题目能够启发您的思考，为您的人力资源研究提供一些思路。

人力资源管理论文题目推荐引言在当今竞争激烈的商业环境中，人力资源管理已经成为各个组织中至关重要的一环。

为了在人力资源管理领域取得突破性的研究成果，正确选择合适的论文题目显得尤为重要。

本文将为您介绍一些热门的人力资源管理论文题目推荐，希望能够帮助您在进行研究时找到切入点。

1. 创新人力资源管理模型的设计与应用•研究现有人力资源管理模型的弊端和不足之处•提出一个全新的人力资源管理模型设计，包括组织结构、招聘、培训等方面•将新模型应用于实际组织中，并通过实证研究评估其效果和可行性2. 全球化背景下跨文化人力资源管理研究•分析全球化对跨文化人力资源管理的影响•探究跨文化管理中的问题和挑战•提出有效的跨文化人力资源管理策略和方法3. 行为经济学在人力资源管理中的应用•介绍行为经济学的基本原理和概念•探索行为经济学与人力资源管理的结合点•分析行为经济学在招聘、激励、绩效评估等方面的应用案例4. 人力资源管理中的数字化转型•分析数字化、大数据时代对人力资源管理的影响•探讨数字化转型对人力资源管理的必要性和挑战•提出实现数字化转型的策略和方法，重点关注人工智能、机器学习等技术的应用5. 基于员工参与的人力资源管理研究•研究员工参与在人力资源管理中的作用和意义•探讨员工参与的影响因素和机制•提出促进员工参与的策略和方法，包括团队建设、奖励机制等6. 多元化团队管理研究•分析多元化团队对组织绩效的影响•探索多元化团队管理中的问题和挑战•提出有效的多元化团队管理策略和方法，包括文化敏感性培训、冲突解决等结论人力资源管理是一个复杂而又重要的领域，选择一个好的论文题目可以为您的研究工作带来巨大的帮助。

本文介绍的论文题目仅是众多可能性中的一部分，希望能够为您提供灵感并帮助您选择一个与时代紧密相连的研究课题。

祝您的研究取得成功！注：以上论文题目仅供参考，具体选题应结合个人兴趣和研究背景进行选择。

人力资源专业毕业论文较好的题目选题人力资源毕业论文题目(一)1、职业生涯设计与开发问题研究2、论我国企业中的工作分析与人员匹配3、论职务分析在我国企业中的应用4、企业国际化经营与战略性人力资源管理5、跨国公司人力资源战略研究6、中国集装箱集团人力资源战略规划7、基于企业战略的人力资源规划研究8、国有企业人力资源规划体系研究与设计9、人力资源战略的分类选择与构建贯彻研究10、跨国企业海外子公司人力资源管理战略选择研究11、国有企业人力资源开发与管理战略研究12、中小企业人力资源战略研究13、跨国公司在华企业人力资源本土化战略分析14、外包：人力资源管理战略发展方向探析15、外资零售企业在华人力资源战略及实施策略研究16、私营企业人力资源开发途径探析18、上市公司人力资本现状剖析19、浅析企业人力资源结构优化的策略选择20、公司员工手册核心内容设计人力资源毕业论文题目(二)1、浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用2、中国劳动力流动及户籍问题研究3、中国农村劳动力转移与城市化问题研究4、中国民族企业的人力资源管理问题分析5、现代企业薪酬设计6、现代企业人事测评技术及其应用7、国有企业的管理人员培训问题研究8、研发人员素质测评体系构建9、中层行政管理人员评价体系的建立10、员工持股计划在我国国有企业中的应用11、关于经营管理者称奇报酬激励机制的探讨12、国有企业经营者年薪制的思考13、浅析企业员工绩效考核制度14、论激励在现代企业人力资源管理中的作用15、沟通在绩效管理中的体现研究16、绩效考评方法体系研究17、小型IT企业人力资源管理问题的研究18、企业中高层管理人员的选拔研究19、工资管理制度的比较分析20、公司如何平衡各部门员工的绩效工资人力资源毕业论文题目(三)1.薪酬制度与员工激励问题初探2.工资决定因素与企业劳动工资改革分析3.论企业管理中的激励问题4.中小企业实行股份合作制的探讨5.成才素质研究系统6.论我国劳动力市场的培育和完善7.论现代企业制度中的员工持股计划8.企业员工的培训与开发9.职工持股计划在高技术产业的探索与实践10.知识经济时代人力资源的新发展11.关于企业职工持股若干问题的研究12.关于企业管理人员绩效考评研究13.基于KPI的绩效管理体系设计14.战略与绩效考核的桥梁------平衡计分卡实施研究15.基于工作绩效的雇员流动机制研究16.招聘面试的方案设计与研究17.国有企业绩效考评问题研究18.企业管理人员绩效考核体系研究19.企业绩效评价的方法与应用20.手机终端零售人员人力资源管理方法与研究。