非在编人员(聘用人员、合同工)办理社会保险业务须知：

事业单位合同工管理办法第一章总则第一条目的本办法旨在规范事业单位合同工的管理，明确双方权利义务，维护事业单位和合同工的合法权益。

第二条适用范围本办法适用于事业单位聘用合同工的全部过程，包括合同签订、履行、变更、解除和终止等事项。

第三条定义本办法所称合同工是指事业单位为弥补编制不足，根据工作需要，与自然人签订劳动合同，从事临时性、辅助性、替代性工作的非事业编制人员。

第二章聘用第四条聘用条件符合下列条件的人员可应聘为合同工：(一) 具有完全民事行为能力；(二) 符合聘用岗位所要求的资格条件；(三) 身体健康，能胜任工作；(四) 无违法犯罪记录。

第五条招聘程序(一) 确定岗位需求；(二) 公开招聘；(三) 资格审查；(四) 考试或考核；(五) 体检；(六) 确定拟聘人选。

第三章合同期限及内容第六条合同期限合同工合同期限一般为1年至3年，特殊情况可适当延长，但最长不得超过5年。

合同期满，双方经协商可以续签合同。

第七条合同内容合同应当包括以下主要内容：(一) 合同双方基本信息；(二) 聘用岗位和工作内容；(三) 工作时间和休息休假；(四) 劳动报酬和福利待遇；(五) 社会保险；(六) 合同期限；(七) 合同变更和解除。

第四章考核与奖惩第八条考核合同工的考核参照事业单位在编人员的考核制度进行。

考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格。

第九条奖惩合同工可获得事业单位对在编人员的同等奖惩。

第五章劳动保障第十条劳动报酬合同工的劳动报酬应当不低于当地最低工资标准，并按照合同约定发放。

第十一条福利待遇合同工享有事业单位在编人员的同等福利待遇，包括社会保险、带薪休假、住房公积金、节日福利等。

第十二条社会保险事业单位应当为合同工办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第六章合同变更与解除第十三条合同变更合同双方协商一致，可以变更合同内容。

合同变更应当采用书面形式，双方签字盖章后生效。

第十四条合同解除(一) 合同期满；(二) 合同双方协商一致解除；(三) 单位因业务需要或者其他原因终止合同；(四) 合同工严重违反劳动纪律或者单位规章制度；(五) 合同工不胜任工作；(六) 合同工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作；(七) 其他法律法规规定的情形。

社会保险业务操作规程社会保险是指国家依法建立的一种社会保障制度，旨在保障劳动者及其家属的基本生活需求，提供养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的经济和社会帮助。

为了确保社会保险业务的顺利进行，制定了社会保险业务操作规程，以规范各方的行为。

一、社会保险登记：1. 劳动者在单位工作时，单位应及时将其个人信息录入社会保险系统，并按规定缴纳社会保险费。

2. 劳动者个人信息变更时，应及时通知单位，单位需要及时更新信息并向社会保险部门报备。

3. 劳动者转岗、调动或离职时，单位需要办理相应的社会保险登记手续。

二、社会保险缴费：1. 单位应按时足额缴纳社会保险费，确保劳动者的权益得到保障。

2. 单位应向劳动者提供社会保险缴费明细，并按时发放社会保险缴费证明。

3. 劳动者个人应按时足额缴纳个人社会保险费，确保权益得到保障。

三、社会保险待遇申领：1. 劳动者满足领取社会保险待遇的条件时，应向社会保险部门提出申请，并提供相关证明材料。

2. 社会保险部门应及时受理申请，并在规定的时间内办理相关手续。

3. 社会保险部门应及时发放社会保险待遇，并提供相关咨询和服务。

四、社会保险投保咨询：1. 社会保险部门应向劳动者提供社会保险制度的相关咨询和解答疑问。

2. 社会保险部门应积极宣传社会保险政策，提高劳动者对社会保险的了解和意识。

3. 社会保险部门应向劳动者提供社会保险投保操作指南，并帮助劳动者解决相关问题。

五、社会保险违规处理：1. 对故意虚报、骗领社会保险待遇、拒绝缴纳社会保险费等违法违规行为，社会保险部门应采取相应的法律措施进行处理。

2. 对于单位未按时足额缴纳社会保险费的行为，社会保险部门应依法责令其补缴，并按照违规程度给予相应的处罚。

3. 对劳动者未按时足额缴纳个人社会保险费的行为，社会保险部门应及时提醒并催缴。

社会保险业务操作规程的建立和执行，有利于保障劳动者的社会保险权益，维护社会保险制度的稳定和健康发展。

单位和劳动者应共同遵守规程，加强沟通和合作，确保社会保险业务的顺利进行，并落实社会保险制度的具体要求，构建和谐的劳动关系和社会保障体系。

办理社会保险通知单尊敬的客户：您好！根据国家相关法律规定，为了保障您的权益和福利，请仔细阅读以下内容。

一：社会保险概述1. 社会保险制度简介：社会保险是指由组织实施并强制参加的一种公共性质的基本民生保障体系。

2. 个人缴费义务：作为劳动者或雇主，您有义务按照规定向社会统筹部门缴纳相应金额的社会保险费用。

3. 社会医疗养老等各项待遇标准及申领条件详见《中华人民共和国社會安全法》。

二：办理流程与注意事项1. 办理时间要求：请在每月15日前将员工名单以电子表格形式发送至我司，并确保存档备查。

逾期未报送可能导致违约金产生。

2. 员工信息变更通知：a) 当发现员工姓名、联系号码等重要信息发生变化时，请立即书面告知我们进行更新；b) 如因延误或不提供正确有效资料而造成损失，则责任自行承担；c) 若涉及到退休金计算错误问题，请于30天内提出申诉。

三：附件清单1. 个人社会保障账户开通指南；2. 社会医疗养老等各项待遇标准及申领条件说明书；3. 员工信息变更表格样本。

四：法律名词及注释1. 中华人民共和国社會安全法：中华人民共和国于2010年通过的一部关于建立健全基本养老保险制度，实行统筹城乡居民基本医疗保险制度以及其他相关内容的综合性法律。

2. 社会统筹部门：负责管理并执行社会保险政策，并对缴费情况进行监督与核查的机构或单位。

在我司所在地为XXX市XXXX局（具体名称）。

3.违约金产生：若逾期未报送员工名单或延误更新员工重要信息而导致无法正常办理社会保险手续，则需按规定支付给相应主管机关作为处罚措施之一。

感谢您仔细阅读以上内容，请务必严格按照流程操作，如有任何问题请随时联系我们。

祝您身体健康！此文档涉及到以下文件：- 个人社交储备帐户开通指南- 社会医疗养老等各项待遇标准及申领条件说明书- 员工信息变更表格样本法律名词及注释：1. 中华人民共和国社會安全法：中华人民共和国于2010年通过的一部关于建立健全基本养老保险制度，实行统筹城乡居民基本医疗保险制度以及其他相关内容的综合性法律。

一、总则为规范我单位非在编人员的管理，保障单位正常运转，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我单位所有非在编工作人员，包括临时工、合同工、劳务派遣工等。

三、管理职责1. 人力资源部门负责非在编人员的招聘、录用、合同签订、工资福利、社会保险、绩效考核等工作。

2. 各部门负责人负责非在编人员的日常管理、工作安排、业务培训等工作。

3. 非在编人员应自觉遵守国家法律法规、单位规章制度，服从管理，积极完成工作任务。

四、招聘与录用1. 非在编人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过公开招聘、推荐、考试等方式进行。

2. 非在编人员的录用，应经人力资源部门审核，报单位领导批准。

3. 非在编人员录用后，应在一个月内与单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

五、工资福利1. 非在编人员的工资待遇按照国家规定和单位实际情况确定，并与在编人员同工同酬。

2. 非在编人员的福利待遇参照在编人员执行，包括社会保险、住房公积金等。

六、社会保险1. 非在编人员应依法参加社会保险，单位依法缴纳社会保险费。

2. 非在编人员的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险待遇，按照国家规定和单位实际情况执行。

七、绩效考核1. 非在编人员应按照单位绩效考核制度进行考核，考核结果作为工资调整、奖惩、晋升的依据。

2. 非在编人员考核不合格的，单位有权根据相关规定进行相应处理。

八、离职与解聘1. 非在编人员因个人原因离职，应提前一个月向单位提出书面申请。

2. 非在编人员违反国家法律法规、单位规章制度，或严重失职、营私舞弊的，单位有权依法予以解聘。

九、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 本制度如需修改，经单位领导批准后实施。

北京社会保险主要业务统一经办指南第一章总则第一条为贯彻落实《北京市社会保险条例》，规范社会保险业务的办理，保障参保人员的合法权益，提高社会保险业务办理的便利性和效率，根据《北京市社会保险业务办理管理办法》的规定，制定本指南。

第二条本指南适用于北京市社会保险业务的办理，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第三条参保人员应当按照本指南的规定，提供真实、准确和完整的个人资料和相关证明材料。

参保人员提供虚假资料的，将承担相应的法律责任。

第四条社会保险经办机构应当按照法律、法规和本指南的规定，保护参保人员的个人信息，禁止泄露参保人员的个人信息。

第五条社会保险经办机构应当建立健全社会保险业务办理的信息系统，提供便捷、高效的办理服务。

第二章参保登记第七条参保登记的办理时限为自参保人员提交申请之日起15个工作日内。

第八条参保人员应当按照规定办理社会保险参保人员变更登记手续。

第三章缴费第九条参保人员应按月缴纳社会保险费，缴费基数由参保人员和用人单位协商确定，基数不能低于最低缴费基数。

第十条社会保险费的缴费方式包括现金缴费、银行代收、网上支付等。

第十一条参保人员应当按时缴纳社会保险费，逾期未缴费的，应按照规定加收滞纳金。

第四章待遇享受第十二条参保人员满足相关条件后，可享受社会保险待遇。

享受养老保险待遇的参保人员，应当按时提供相应的领取材料。

第十三条社会保险经办机构应当及时核定参保人员的待遇标准，确保参保人员享受到应有的待遇。

第十四条参保人员享受失业保险和生育保险待遇的，需提供相关证明材料，经机构核实后发放相应的待遇。

第五章维权申诉第十五条参保人员对社会保险经办机构的审批结果有异议的，可向机构提起申诉，机构应当及时处理并回复。

第十六条参保人员对社会保险经办机构的行政决定不服的，可向上级行政机关提起行政复议或者提起行政诉讼。

第六章法律责任第十七条参保人员提供虚假资料的，社会保险经办机构有权拒绝办理其社会保险业务，参保人员还应承担相应的法律责任。

员工办理社会保险通知单
通知日期：
领取单
本人于年月日领取了《员工办理社会保险通知单》，承诺会在期限内提供办理社会保险所需资料，如因本人提交资料不及时，造成的损失由本人自行承担。

签名：
日期：
自愿放弃缴纳社会保险承诺书
：
本人，身份证号：，于年月日入职（以下简称单位）。

在办理入职手续时，单位明确向我告知并要求按照法律规定为我办理缴纳各项社会保险费用，要求我于入职后一周内将本人社保关系转入单位。

但由于我个人原因，不愿将社保关系转至单位，未配合单位提供相关资料，自愿放弃要求单位缴纳社会保险，导致单位不能为我办理参保手续。

为明确责任，本人承诺：
1、因本人自愿放弃由单位办理缴纳社会保险，而导致的一切责任，概由本人自行负责，与单位无关；本人及本人家属日后均不得以任何理由向单位提出任何关于购买社保的要求、抗辩、控告、仲裁或诉讼。

2、本人将自行决定或以个人名义参加社会保险，或参加农村新型养老保险和新型农村合作医疗保险或其他保险；
3、经与单位商定，公司将支付本人每月￥元作为社保补贴，纳入工资组成部分，随本人月工资一并发放。

工作期间，如本人后续向单位申请缴纳社会保险，将不再享受单位社保补贴，同时须将已发放的社保补贴全额无条件退还给单位。

同时，单位在接到申请后次月起，应为本人办理参保手续，并从本人工资中代扣代缴须个人自行承担部分的社保费用。

4、本人对本承诺的风险特征已有充分的理解，本承诺是本人真实意思的表示，不存在被隐瞒、被欺诈或被胁迫的情况。

特此承诺！
承诺人：
年月日。

劳动部关于印发《社会保险业务管理程序》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部关于印发《社会保险业务管理程序》的通知（劳部发〔１９９７〕１０８号）各省、自治区、直辖市及计划单列市、副省级省会城市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部门，上海市、广东省、武汉市社会保险管理局：自１９８４年在部分地区实行退休费用社会统筹试点以来，我国的社会保险事业有了很大发展，从最初的在国有企业固定职工中实行养老保险，发展到目前在城镇各类企业、各类职工中普遍实行养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

社会保险事业的发展迫切需要社会保险基金经办机构按规范化的业务程序对各项社会保险基金收支进行管理，以增强内部制约机制，提高工作效率，进而在全社会树立良好的社会形象。

为此，我部拟定了《社会保险业务管理程序》，现印发给你们，请遵照执行。

各省、自治区、直辖市和各有关部门应结合本地区、本部门社会保险业务管理的实际，提出贯彻实施《社会保险业务管理程序》的具体意见与要求，并报我部社会保险事业管理局备案。

贯彻实施中的问题，请及时向我部社会保险事业管理局反映。

附件：１．社会保险业务管理流程图（略）２．表式目录（略）一九九七年四月八日社会保险业务管理程序为规范全国各级社会保险基金经办机构业务工作程序，提高工作效率，增强内部制约机制，并为统一社会保险业务的计算机管理程序奠定良好基础，同时在全社会树立社会保险的良好形象，根据国家关于社会保险的有关规定，特制定本管理程序。

本管理程序适用于社会保险基金经办机构所承办的职工养老保险、医疗保险、工伤保险和生育保险的业务管理。

新员工办理社保流程新员工社保办理时间须知关于为新员工办理社保，2021年10月28日颁布、2021年7月1日开始执行的新《社会保险法》第五十八条有明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

新员工参保所需材料1、录用人员身份证原件或复印件;2、失业职工提供《失业证》或《劳动和社会保障手册》原件;3、《录用人员登记备案花名册》一式二份失业职工一式三份;4、《录用人员登记表》一份;5、劳动合同书;6、《劳动合同信息管理报表》电子档;7、一寸照片一张。

新员工参保办理程序首次参保：单位提供职工工作介绍信或已备案的《录用人员登记备案花名册》、近期工资发放表或核定表，并填写《职工社会保险花名册》需加盖单位公章一式两份，到市社会保险征缴中心基金征缴管理科办理。

批量参保5人以上，还需提供电子文本携带U盘拷贝程序或从人力资源和社会保障局网站下载。

续保：单位提供职工工作介绍信或已备案的《录用人员登记备案花名册》、近期工资发放表或核定表，并填写《职工社会保险花名册》需加盖单位公章一式两份，到市社会保险征缴中心基金征缴管理科办理。

批量续保10人以上，还需提供续保人员职工编码电子表格即Excel表，由单位自行制作。

个体参保人员被用人单位录用，本人凭用人单位出具的已备案的《录用人员登记备案花名册》到其原参保代理点办理缴费核减手续。

然后由用人单位到市社会保险征缴中心基金征缴管理科办理续保。

关于公司为员工办理社会保险的具体操作流程，例如，1、员工保险转移;是这样的，医疗保险并不支持异地转移，且只能在购买地消费使用和享受报销待遇。

也就是其它除种只能在本地使用。

在统筹区域内可以随便办理转移关系，而在非统筹区域，转移社保中，只能转移养老保险，且只能往户口所在地社保局转入，因此，如果说你的户口是当地，是可以办理转移的。

对于跨省市转移，其手续需要分别向两地社保局提出申请，且只能转移个人帐户部分，不能将个人账户和统筹账户一起取走，做好心理准备。

社会保险经办业务办理指南与流程图社会保险登记业务办理指南与流程图社会保险基金管理中心二〇一四年三月1前言随着《社会保险法》的出台，社会保险政策及业务内容的不断细化，我区社会保险基金管理中心为了更好的满足日常工作需要，进行了机构改革，扩增了人员编制，做到科室职责明确，岗位相互制约，人员权责分明。

为使工作人员全面、准确把握社保政策、业务流程，提升业务水平，确保轮岗交流的通畅和首问负责制的落实，同时帮助参保单位社会保险经办人员尽快熟悉业务，提高办事效率。

经社保中心各业务科室共同努力，由社保中心咨询服务科牵头梳理绘制出社会保险基金管理中心业务办理指南和业务办理流程图，方便大家学习查阅。

由于时间紧、内容多，水平所限，不足之处请大家批评指正。

随着社保政策的不断调整和社会系统的不断升级，社保政策和业务流程也会不断发生变化，我们将持续关注法律法规、业务政策的不断变化，及时对内容进行调整、充实。

二〇一四年二月十三日（2014年3月版，2014年3月第一次印刷）温馨提示目录1.登记科经办业务内容 (5)2.用人单位办理社保新开户办事指南 (6)3.用人单位办理社保新开户流程图 (7)4.用人单位五险新参保人员增加办事指南 (8)5.用人单位五险新参保人员增加流程图 (9)6.用人单位转入人员增加（续保）办事指南 (12)7.用人单位转入人员增加（续保）流程图 (13)8.用人单位参保人员减少办事指南 (14)9.用人单位参保人员减少流程图 (15)10.用人单位变更登记信息办事指南 (16)11.用人单位变更登记信息流程图 (18)12.用人单位社会保险登记注销办事指南 (19)13.用人单位社会保险登记注销流程图 (20)14.用人单位参保人员信息变更办事指南 (21)15.用人单位参保人员信息变更流程图 (23)16.参保人员变更定点医疗机构办事指南 (24)17.参保人员变更定点医疗机构流程图 (25)18.社保退休减员办事指南 (26)19.社保退休减员流程图 (28)20.退休人员自选养老金代发银行办事指南 (29)21.退休人员自选养老金代发银行流程图 (31)22.用人单位还缴社会保险欠费办事指南 (32)323.用人单位还缴社会保险欠费流程图 (33)24.用人单位社会保险关系整体跨区转入、转出办事指南 (33)25.用人单位社会保险关系整体跨区转入、转出流程图 (35)26.建筑企业工伤保险一次性趸缴办事指南 (36)27.建筑企业工伤保险一次性趸缴流程图 (37)28.用人单位参加社会保险人员缴费工资申报办事指南 (38)29.用人单位参加社会保险人员缴费工资申报流程图 (39)30.用人单位参加社会保险人员缴费工资变更办事指南 (40)31.用人单位参加社会保险人员缴费工资变更流程图 (41)32.社保卡信息同步办事指南 (42)33.社保卡信息同步流程图 (43)34.用人单位参保人员养老保险个人账户一次性申领办事指南 (44)35.用人单位参保人员养老保险个人账户一次性申领流程图 (45)36.用人单位开通网上申报业务办事指南 (46)37.当前网上申报可以操作的业务 (47)38.城镇居民基本医疗保险单位社会保险登记办事指南 (48)39.城镇居民基本医疗保险单位社会保险登记流程图 (49)40.学校集中办理城镇居民基本医疗保险办事指南 (50)41.学校集中办理城镇居民基本医疗保险流程图 (51)1.社会保险登记业务主要内容序号业务内容备注1 单位社会保险登记（单位新参保开户）2 购买数字证书、数字证书续费3 网上申报开户（激活数字证书）4 单位登记信息变更5 单位社会保险整体跨区转移6 建筑施工单位工伤趸缴7 单位社会保险登记注销8 社保登记证补办9 参保单位月报补缴（还欠）10 职介人才存档人员持档减员打印社会保险转移单11 城镇居民医疗保险登记（一老一小）12 单位职工社会保险登记（新参保）13 单位参保人员登记信息变更14 单位参保人员增加15 单位参保人员减少16 医疗在职转退休17 社保卡同步18 参保人员社保卡信息采集（社保卡制卡信息）19 自选养老金代发银行信息采集20 社会保险险种批量登记21 社保缴费基数核定52.用人单位办理社保新开户办事指南第一步：用人单位网上登记用人单位登录“北京市社会保险网上服务平台”，在网站主界面点击“新参保单位网上登记”，选择“初次登录”，输入单位组织机构代码和单位名称，点击“确定”。

非在编人员（聘用人员、合同工）办理社会保险业务须知：一、增减员1、办理社保业务的部门填写《社会保险增减人员申报表》，按下面说明填写。

2、增员缴费起始时间可往前追溯一个月，如9月增员可在10月补报。

3、减员需提前一个月申报，如11月需减员10月即须申报。

《社会保险增减员申报表》可在人事处网页或广州市劳动和社会保障局网站下载）二、申领基本养老保险待遇须知用人单位（平时办理社保业务部门）应在职工达到法定退休年龄的当月，为职工到社会保险经办机构办理申领退休待遇手续。

办理时须提供相关资料。

（一）按月领取基本养老金1 、《社会保险增减人员申报表》一式两份；2 、《退休人员申请表》或《职工提前退休（职）审批表》及复印件；广州市劳动和社会保障局网站下载3 、《广州市职工劳动手册》；4 、《广州市职工连续工龄审批表》及复印件；广州市劳动和社会保障局网站下载5 、军转干部除提供上述资料外，还需提供《军队干部转业审批报告表》及复印件。

（二）一次性领取基本养老金1 、《广州市基本养老保险个人帐户手册》或《广州市职工劳动手册》；2 、由本人自行申领的：本人身份证及复印件、户口簿及复印件、本市开户的工、农、建行结算帐户活期存折及印有帐户的页面复印件或银行卡（原件及复印件）及开卡申请表（原件及复印件）。

3 、《社会保险增减人员申报表》一式两份。

（三）退休后死亡待遇1 、殡殓证明（或注销户口）的原件及《死亡报告书》（或《死亡殡葬证》）的复印件；2 、供养直系亲属关系的劳保关系卡（需加盖公章）；3 、《社会保险增减人员申报表》一式二份；（四）退休前出境定居或死亡1 、《广州市基本养老保险个人帐户手册》或《广州市职工劳动手册》；2 、《社会保险增减人员申报表》一式二份；3 、出境定居需提供：（1 ）公安机关确认的出境定居证明；派出所注销的户口、护照（非中文版的，提供职工本人的书面申请）；（注：提供上述资料之一及复印件）（2 ）本人申领时，还需提供本市开户的工、农、建行结算帐户活期存折及印有帐户的页面复印件或银行卡（原件及复印件）及开卡申请表（原件及复印件）；他人代办的：除了提供上述资料外，还要提供代办人身份证及公证机关确认的委托书（非中文版的，需公证机关翻译确认）；4 、死亡需提供：（1 ）死亡的证明材料原件及复印件（殡殓证明或《死亡报告书》等）；（2 ）由继承人申领时，还需提供户口簿原件（户口簿无法证明申办人享有法定继承权的，需提供经公证机关确认的公证书）；他人代办的，还需提供继承人经公证机关确认的委托书。

事业单位公开招聘，签订聘用合同，有编制吗现在事业编是不是也签合同聘用合同制有编制吗事业单位公开招聘，签订聘用合同，有编制吗？现在事业编是不是也签合同事业编都是签合同的，但是这是聘用合同，其决定的不是劳动关系，而是人事关系，所以它不受《劳动合同法》的约束，而合同工签的是劳动合同，与单位确定的是劳动关系，受《劳动合同法》的约束。

这就是由编制和没编制的区别。

饥为你和单位是人事关系，所以你的待遇是国家统一拨款，且待遇是合同人员的3倍左右。

因为你与单位是人事关系不受《劳动合同法》的约束，而合同人员、劳务派遣人员、临时人员与单位是劳动关系受《劳动合同法》的约束。

所以不能根据《合同法》要求与编制人员同工同酬。

所以编制人员签订的是聘用合同，编制外的人员签订的是劳动合同。

事业单位全员聘用合同制与事业单位编制内的有什么不同同时全员聘用合同制与合同制有什么区别事业单位全员聘用合同制，按目前状况简单说来就是事业单位企业管理。

单位的类型仍属于事业单位范畴，但性质已近乎完全演变成企业。

这类事业单位是十八届三中全会确定的今后改革的重点。

事业单位编制内指的是由编委核定的在编职数，这说明被核编单位的事业性职能还很强，人员的进出还需由政府主管部门管控。

事业单位存在的合同制一般是指企业编或工勤编。

实行全员聘用合同制的单位在改革后将不会再按事业单位管理。

而编制内的合同制仍将存在于事业单位。

聘用合同制正式员工是什么意思所谓正式，应该是指“无固定期限合同”。

现在签的通常是说明了几年期限的。

我以前签的合同，明白地标题就是无固定期限。

望采纳合同制和事业编一样吗?有什么区别？事业编制的是正式工，合同制的要比正式工差点，没有编制，而且工资也差多了，可以根据合同解除聘用关系。

事业单位工作的工人身份的人员只要有事业编制就是正式工，按照工人工资档次发放工资，其余按照管理类别和专业技术类别发放工资。

追问事业单位合同制和事业单位临时工有区别吗？事业编制的是正式工，正式工也签合同啊，他们不能象合同制那样解除聘用关系？回答事业单位合同制和事业单位临时工有区别吗？有区别，事业单位合同制就是正式工，其实签不签都一样，他们不能象合同制那样解除聘用关系，签合同也是人事局要求的，现在就不要求签了。

自由职业者社会保险参保缴费须知一、参保范围及条件：1、常住在柯城区范围内的灵活就业人员，以及其他原通过市本级单位参保缴费中断后办理续保手续的人员，可以自由职业者身份办理参保缴费。

2、符合参保范围人员须在每月25日前按规定来我中心办理参加基本养老保险和基本医疗保险及大病补充医疗保险。

但同一险种不得在同一时期内重复参保缴费。

二、提供材料：1、新参保人员需提供身份证及户口本原件及复印件一份，属柯城区范围内的农村户口参保人员须提供居住证原件及复印件一份。

并同时提供一寸彩照（只参加养老保险的1张，同时参加养老和医疗保险的2张），用于办理养老保险手册及医疗保险卡。

2、中断续保人员，需提供《养老保险手册》或本人身份证，办理续保手续。

3、原在异地参保缴费的城镇自由职业者申请参加我市社会保险的，应带原《养老保险手册》、户口本及身份证原件及复印一份、一寸彩照1张，办理参保手续，并应及时办理社会保险参保关系和个人帐户基金转入手续。

三、缴费基数申报及费率选择：每年缴费标准适用周期为当年7月起至次年6月底。

每年5月份公布上年度省、市在岗职工社会平均工资和政策规定的缴费费率。

参保人员须在每年6月15日前来我中心申报上一年度工资性收入，逾期申报的，由我中心按政策规定核定缴费基数。

四、缴费程序：办妥参保登记手续后，应在社保经办人员核定的缴费期限内，到市地税局直属分局（市区县学街11号，电话为：3038155，3055519），按其规定办理缴费登记手续，应同时提供用于缴纳社会保险费的银行储蓄卡或存折帐号，签订社会保险费代扣款协议，按月足额缴纳社会保险费。

逾期缴费的，地税部门将按规定每逾期一天加收2‰的滞纳金。

五、其它注意事项：1、因各种原因需要中断或终止缴费的，由本人或家属带身份证或保险手册，在每月二十五日前及时到市社保服务中心办理中断缴费手续。

经审核符合规定的，自次月起停缴各种社会保险费，但必须到地税部门缴清停缴前的欠费及滞纳金。

上海市外来从业人员综合保险办理指南上海市是中国人口密集地区之一，吸引了大量的外来从业人员前往寻找工作和发展机会。

为了保障外来从业人员的权益，上海市推出了外来从业人员综合保险制度，并提供了相应的办理指南。

本文将为您详细介绍上海市外来从业人员综合保险的办理指南。

一、保险类型
二、办理流程
4.使用保险服务：外来从业人员在办理综合保险后，可以享受各项保险服务和福利。

如参保人员可以享受基本医疗保险报销医疗费用、基本养老保险享受退休金、基本生育保险享受生育津贴等。

三、注意事项
1.缴费时间和地点：外来从业人员需要按时缴纳保险费用，确保自己的保险权益。

一般情况下，缴费时间为每月的20日到25日，逾期缴费将会影响保险权益的享受。

缴费地点为社保服务中心或社会保险经办机构。

2.维护个人权益：外来从业人员在享受保险服务的同时，也需要维护自己的个人权益。

如发生保险赔付问题或保险费用缴纳方面的纠纷，可以向当地社保服务中心或社会保险经办机构投诉和求助，保护自身权益。

四、办理指南总结
上海市外来从业人员综合保险为外来从业人员提供了基本医疗保险、基本养老保险、基本生育保险和工伤保险等多项保障。

外来从业人员可以按照办理指南，完成资格审查、参保登记、缴纳保险费用等步骤，享受相
应的保险服务和福利。

同时，外来从业人员也需要注意保护个人权益，妥善保管重要证件，维护自身的合法权益。

聘用工和合同工的区别篇一：聘用制和合同制,人事代理和合同工的区别聘用制和合同制,人事代理和合同工的区别编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。

不存在什么“固定工,合同工”。

所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，现在要进入编制都要经过公开招考的。

非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。

聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。

聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。

受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。

在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。

聘任制是企业自身的用人制度.人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，即人事代理机构（指政府人事部门所属人才交流服务机构）按照国家有关政策法规要求，接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离。

用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约束。

用人单位有充分的用人自主权，而劳动者则享有充分的择业自主权和流动的权利，真正实现了“单位人”到“社会人”的转变。

从以上可以看出，这其实是两个不能完全并列的制度，区别一，本质不同，聘任制是企业自身的用人制度，而人事代理制是社会人事管理制度；区别二，主体不同，聘任制的主体是企业与劳动者，而人事代理制的主体包括人事代理机构、企业与劳动者；区别三，协调对象不同，聘用制协调的是劳动关系，而人事代理制协调的是人事关系；区别四，主管部门不同，聘用制是主管部门是劳动与社会保障部门，而人事代理制的主管部门是人事部门。

关于社会保险办理事项的告知函尊敬的客户：您好！根据相关法律和政策规定，为了保障您的权益，我们特向您告知社会保险办理事项的相关事宜，请您仔细阅读以下内容：一、社会保险的概述：社会保险是国家为保障职工和居民基本生活安全而实施的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面。

二、社会保险的种类及申请条件：1、养老保险：适用于具有劳动能力的人员，年满参保年龄（男65岁、女60岁）并连续缴纳满15年；2、医疗保险：适用于符合当地户籍和缴费条件的居民；3、失业保险：适用于失业的劳动者；4、工伤保险：适用于因工作原因受到损害的劳动者；5、生育保险：适用于符合生育条件且参加生育保险的妇女。

三、社会保险的办理流程：1、登记申报：根据所在地规定，职工和单位需在规定的时间内办理社会保险登记；2、缴费办理：单位按照规定时间将员工的社会保险费用一并缴纳至所属社会保险机构；3、报销和结算：参保人可以按规定的程序，将符合报销条件的医疗费用报销给社会保险机构；4、领取待遇：参保人在符合条件的情况下可以享受养老、医疗、失业等各项待遇。

四、社会保险费用的缴纳与计算：1、养老保险：按照职工工资总额的一定比例缴纳，具体比例由国家规定；2、医疗保险：按照职工工资总额的一定比例缴纳，具体比例由国家规定；3、失业保险：按照职工工资总额的一定比例缴纳，具体比例由国家规定；4、工伤保险和生育保险：由单位缴纳，费用根据所在行业的工伤保险费率和生育保险费率确定。

附件：1、《社会保险办理申请表格》。

2、《社会保险费用缴纳明细表》。

3、《社会保险相关政策法规摘要》。

法律名词及注释：1、参保年龄：指参加社会保险的年龄要求。

2、劳动能力：指具有从事生产劳动的身体和智力能力。

3、社会保障制度：是国家为全体劳动者和其他无劳动能力的公民在社会经济发展过程中共同分担风险的一种制度安排。

4、社会保险机构：是由国家设立并负责管理和运作社会保险制度的机构。

北京市五险一金办事指南一、社会保险登记根据国家规定，北京市所有用人单位都有义务为员工办理社会保险登记。

社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。

下面是办理北京市社会保险登记的具体步骤：1. 准备材料办理社会保险登记需要准备的材料如下：- 劳动合同或劳动关系证明文件- 身份证明文件- 户口簿或居住证明材料- 新员工的个人照片2. 登记流程- 第一步：员工准备完整的申请材料并前往所在地社会保险登记机构。

- 第二步：提交申请材料并填写相关表格。

- 第三步：登记机构对材料进行审核，如果符合条件，则办理社会保险登记手续。

- 第四步：办理完手续后，员工会收到个人社会保险登记证，同时相关信息会被报送给北京市社会保险管理局。

二、住房公积金缴存住房公积金是员工的福利之一，用于购买、修缮或租赁住房。

在北京市，雇主有义务为员工办理住房公积金缴存。

以下是住房公积金缴存的具体流程：1. 准备材料办理住房公积金缴存需要准备的材料如下：- 身份证明文件- 户口簿或居住证明材料- 劳动合同或劳动关系证明文件- 新员工的个人照片2. 缴存流程- 第一步：员工准备完整的材料并前往所在地住房公积金管理中心。

- 第二步：填写申请表格，并提交相关材料。

- 第三步：审核通过后，员工会收到住房公积金个人账户，并根据工资发放周期缴存住房公积金。

- 第四步：雇主会将员工缴纳的住房公积金与其自身缴纳的部分一起上交至北京市住房公积金管理中心。

三、社会保险和住房公积金查询北京市为了方便员工查询自己的社会保险和住房公积金情况，提供了在线查询服务。

以下是查询的具体步骤：1. 社会保险查询- 第一步：进入北京市社会保险查询系统的官方网站。

- 第二步：选择查询方式，输入个人信息，如姓名、身份证号码等。

- 第三步：验证个人身份后，就可以查询到自己的社会保险缴存情况和个人账户余额。

2. 住房公积金查询- 第一步：进入北京市住房公积金管理中心的官方网站。

社会保险业务规程第一章总则第一条为加强社会保险业务管理～规范和统一社会保险业务操作程序～依据劳动和社会保障部社会保险事业管理中心《基本养老保险经办业务规程,试行,》(劳社险中心函[2003]38号)、《工伤保险条例》,国务院令第375号,等法规～制定本规程。

第二条本规程将社会保险业务划分为社会保险登记、征缴、个人账户管理、待遇审核、待遇支付、财务管理、稽核监督等环节。

第三条本规程适用于本处经办的社会保险业务。

第四条本处按照本规程设臵经办岗位～明确岗位职责～建立考核制度～确保业务经办的畅通、快捷、高效、优质。

第二章社会保险登记社会保险登记环节包括参保登记、变更登记、注销登记、验证等内容。

- 1 -第一节参保登记第五条用人单位,包括个体工商户～下同,依法申报参加社会保险时～登记环节为其办理社会保险登记～要求其填报《社会保险登记表》、《东台市企业参加社会保险申请表》和《东台市参加养老、工伤、生育保险职工花名册》～并提供以下证件和资料:,一,营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件,,二,组织机构统一代码证书,,三,养老保险成建制转入的～还需提供转出地社保机构开具的基本养老保险关系转移介绍信和单位及职工的参保信息,,四,参保职工在参保前按国家和省规定可以计算的连续工作时间～要求补缴养老保险费时～需填写《东台市企业职工补缴养老保险费核定表》～并提供职工参加工作时有权部门开具的介绍信及历年职工工资领取名册。

,五,参保职工身份证件和近期免冠1寸照片1张。

第六条以个人身份参保的人员,以下简称“个体参保人员”,～登记环节为其办理社会保险登记～要求其填报《东台市参加养老、工伤、生育保险职工花名册》～并提供以下证件和资料:,一,本人身份证件,,二,户籍证明,- 2 -,三,登记前曾在其他统筹地区参保的～还应提供原参保所在地社保机构开具的《基本养老保险关系转移表》,,四,与单位解除劳动关系后续接养老保险关系的～还需提供本人的《职工养老保险手册》,,五,本人近期免冠1寸照片1张。

西安市人力资源和社会保障局关于印发西安市社会保险有关业务规则的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 西安市人力资源和社会保障局关于印发西安市社会保险有关业务规则的通知各区、县人力资源和社会保障局，高新区社会保险基金管理中心、经开区公共事务管理局，市医疗保险基金管理中心、市失业保险基金管理中心，各参保单位：为进一步规范用人单位社会保险登记业务和经办规则，推进我市医疗、生育、工伤和失业保险统一审核征缴工作，现就有关社会保险经办业务规则规定如下，请遵照执行。

一、用人单位新参加社会保险的登记管理规则（一）我市用人单位社会保险的登记和管理实行市、区（县）分级登记和管理原则。

凡在市级及以上工商行政部门领取营业执照的新参加社会保险的用人单位，首先在市社会保险经办机构领取《西安市社会保险参保单位登记表》，按有关规定和要求申请办理社会保险登记业务；在区、县、以及西安高新技术产业开发区、西安市经济技术开发区等注册的用人单位，分别向所在区、县、开发区社会保险经办机构领取《西安市社会保险参保单位登记表》，按有关规定和要求申请办理社会保险登记业务。

用人单位申请登记的社会保险经办机构即是其社会保险经办业务管理的经办机构。

新参加社会保险登记的用人单位须同时参加医疗、生育、工伤和失业四项社会保险。

（二）新申请社会保险登记的用人单位由于特殊原因，不能同时参加医疗、生育、工伤和失业保险的，须由申请社会保险登记的经办机构提出初审意见，由用人单位向“西安市社会保险统一审核征缴工程实施领导小组办公室”提出申请，阐明原因，经批准后确定办理登记和经办业务的经办机构。

二、用人单位社会保险关系转移管理规定（一）由于历史原因产生的用人单位各险种不在相同社会保险经办机构的，其社会保险分险种转移时，应填写《西安市社会保险参保单位分险种转移交接表》，将其他险种转移到其参加医疗保险的经办机构；如用人单位未参加医疗保险的，应及时按新单位办理参保登记。

北京灵活就业人员社保办理流程一、预备事宜1、准备申请材料：北京户口簿或居住证、前三个月的工资单、申请表(可从社保办理窗口或打印网上下载)、代发工资人签字确认书及代发工资表格。

进入社保办理中心后，可以【社保系统服务大厅】处打印申请表和各种互动表格，作为办理社保的必需材料。

2、准备费用：如需办理社保，工伤保险按每天2元计算，社会保险费依据享受的社保项目不同，比如医疗保险需缴纳国家基础医疗保险分档案1.75%、职工生育保险1%等。

3、复印件：如需提交原件，可以准备一张原件复印件，以免办理完后缺少文件，影响办理进度。

二、进入北京社保中心1、一般情况下，可以在办公时间(周一至周六：09:00-17:40)进入所在区域的社保中心，进入社保系统服务大厅，可以打印灵活就业人员社保申请表和各种互动表格，作为办理社保的必需材料。

3、登记审核完成之后，拿获得的材料去缴费台进行缴费，比如医疗保险可以一次性缴纳多个月的，缴纳之后，拿获得的缴费凭证去任务完成台完成任务，并收取社保手册正本以及单位账户更新绑定书等文件作为申请社保办理完成的证据。

三、灵活就业人员社保工作完成1、办理完成之后，再次打印社保系统凭证，为了方便后续社保业务处理，还可以去社保中心文书室，把社保号办理成卡；2、针对申请非医疗保险，在社保中心主要办理完实际入职登记报到手续，或者上网申请社保，实现申请信息的录入；3、针对申请医疗保险，一般要到医保服务分中心完成，此时可以携带相关材料、身份证、窗口社保登记信息单和窗口给出的资料表，在指定的分中心报到；4、在完成报到后，可以登录社保官网，了解自身社保缴费记录以及家庭成员社会缴费情况，可以查看实际已缴费信息，了解家庭成员有效更新是否生效等情况；5、如在报到未满15天内完成社保登记，可以顺利完成工资、社保等银行交易，无需去银行窗口。

四、续费1、在满一年的办理资格后，需要去社保中心进行续费，具体续费事宜，可以携带身份证及北京户口，拿自己的社保卡，办理续费登记；2、续费时，缴费金额根据费用标准不同，缴费渠道包括网上/短信缴费、自助缴费机、银行缴费等。