青少年事务服务中心组织机构及职能一、组织机构
二、部门职责
（一）理事会理事会是机构的最高决策机构。
理事会行使下列事项的决定权：
1.修改章程；
2.决定业务活动计划；
3.负责年度财务预算、决算方案；
4.决定增加开办资金的方案；
5.决定机构的分立、合并或终止；
6.聘任或者解聘机构主任及其提名的机构副主任及财务负责人；
7.罢免、增补理事；
8.决定内部组织的设置；
9.从业人员的工资报酬。
（二）人事行政部
人事行政部负责机构内部人事管理和行政管理，传达上级指示，协助领导开展活动方案的审批等。
1.具体执行机构人事招聘、调动、辞退事务；
2.负责机构行政管理，员工档案管理、绩效考核管理；
3.负责来访接待、会务安排、文件收发及下达；
4.负责机构设备设施及物品采购、使用和管理；
5.传达并跟进上级部门及用人单位的指示、信息及意见；
6.落实机构各项规章制度执行情况；
7.负责收集机构内部员工建议和满意度调查；
8.协调各部门行政关系，重大事务的跟进及协调；
9.办理上级领导交办的其它工作。
（三）宣传策划部
宣传策划部负责机构战略规划、品牌策划等。
1.负责机构网站、简报、年刊、折页等宣传刊物的策划、设计；
2.与政府及相关专业部门建立良好的公共关系，争取各种可能的信息资料和便利；
3.策划机构各项宣传活动，协助机构做好形象和品牌建设；
4.负责机构各部门及各领域对外宣传事务；
5.收集和分析行业信息，向上级部门提出机构发展建议；
6.办理上级领导交办的其它工作。
（四）督导培训部
督导培训部负责理论实务研究、制定员工的培训计划，统筹一线社工的督导和培训工作等。
1.负责理论研究、实务服务开发；
2.制定机构年度督导培训计划；
3.组织员工参加岗前培训和在职培训；
4.统筹机构岗位和项目社工的实务督导工作协调；
5.定期走访服务单位，了解服务需求，提出有关建议；
6.加强机构与督导、督导助理的沟通；
7.负责组织实务交流学习小组；
8.办理上级领导交办的其它工作。
（五）项目拓展部
项目拓展部主要负责项目的研发与拓展、课题研究等。
1.发掘社会需求，组织人员策划、撰写和申报项目和课题；
2.根据机构的拓展计划，密切关注行业发展动态及可拓展的项目，收集、整理、分析并保存相关资料，为机构决策提供依据；
4.根据机构项目成本控制要求，负责拟定项目拓展费用计划，控制拓展成本；
5.根据机构其它部门要求，协助和配合各部门的工作；
6.完成机构领导交办的其他工作。
（六）项目执行部
项目执行部主要负责机构各个项目的统筹与执行，合理运作项目等。
1.在机构领导带领下，负责机构项目全过程的统筹和管理；
2.制定年度项目实施方案，做好组织安排工作；
3.合理安排项目人员，协助人事行政部对项目人员工作进行督导培训
4.指导并监控机构项目实施，负责对项目人员的日常工作进行考核、监督、评估；
5.参加项目交流会，汇报项目开展情况；
6.认真完成机构领导交办的其他工作。
（七）财务管理部
财务管理部主要负责机构财务相关工作，包括员工工资的核算和发放，机构印章证件保管、现金和财务账目核算管理等。
1.做好年度财务规划及年终审计报告；
2.负责机构员工工资的核算、发放等相关工作；
3.负责机构现金和账务管理；
4.妥善保管机构印章、证件、银行票据等；
5.负责资产登记、管理工作；
6.负责税务申报、纳税及财务报表申报；
7.负责费用的核算、报销；
8.办理上级领导交办的其它工作。
各部门应明确各自职责，做好各岗位工作，机构将严格落实工作责任制。
三、工作管理办法及绩效考核
（一）出勤
1、工作时间：
实行每周五天工作制，每天工作八小时，用餐及休息时间不计入工作时间。工作时间为周一至周五上午8时到12时至下午2时到6时（具体参照社协相关规定）。员工的工作时间可根据用人单位和所在岗位的情况有所调整，原则上一周工作时间不少于35小时不多于40小时，超过40小时的部分按加班计算。
2、迟到、早退：
凡未说明理由或理由不充分的，在规定的工作时间未到达工作岗位或者未按规定签到的记为迟到；未到达下班时间而离开工作岗位者，记为早退。凡属下列情况之一，均视为旷工：未请假或未经批准而不上班者；请假期已满未续假或未经批准超假者；工作时间擅自离开岗位者；无故缺席机构员工会议或培训活动者。迟到、早退一次，给与口头警告，迟到、早退两次给予通报批评，迟到、早退三次以上者按旷工半天扣相应工资。
（二）请假
1、请假：
一般情况下，员工须提前向人事行政部领取并填写《请假申请表》，或自行下载打印电子版并手写签字，请假申请表应写明休假种类、休假时间，经用人单位领导同意和本机构人事行政部（部门负责人）批准后方可离开工作岗位，否则按旷工论处。机构行政将《请假申请表》于月底汇总及备案，作为员工考核和工资发放的标准。因情况紧急事先无法办理请假手续的，须及时以电话或短信等形式联系人事行政部报备，以便做好后续工作安排，并于事后补办请假手续，最迟不得超过当月月底。
2、请假批准权限：
首先需要经过用人单位同意，一天内由直接负责人审批，两天以上向机构负责人审批。（关于事假、病假、婚假等其他具体规定参见《考勤与休假管理制度》）。若机构临时有重大事项安排，员工请假批准人与员工协商后有权撤销审批。
（三）调休
1、为确保员工的身体健康，应控制加班时间。当日工作应尽量在正常工作时间内完成，若由于实际工作的需要，晚上安排工作或者非工作日安排工作2小时以上可视为加班。原则上机构不倡导加班。以下情况不属于加班：自己的本职工作未完成而延长工作时间；在非工作时间组织的培训；出差时路途所花费的时间；机构或用人单位所组织的郊游或其他娱乐活动；在非工作时间，员工自愿前往办公地点。
2、员工加班时间一般安排调休。调休与加班时间间隔不超过30天，逾期不调休的按自动放弃处理。加班需要提前申报，加班和调休
