各省市经济补偿金的分段计算方法

经济补偿金的计算方法与基数中国劳动法规定了劳动者解除劳动合同后的经济补偿金的计算公式，主要根据劳动者在就业单位工作的年限以及其月工资作为基数进行计算。

具体内容如下：1.基本经济补偿金在中国，劳动者解除劳动合同后的经济补偿金一般由两部分组成，即基本经济补偿金和浮动经济补偿金。

首先，计算基本经济补偿金的公式为：基本经济补偿金=本单位工龄×最后一个月月平均工资×1其中，本单位工龄指劳动者在解除劳动合同前在当雇佣单位工作的年限，最后一个月月平均工资为劳动者在最后一个月所得的工资的平均数。

需要注意的是，在计算基本经济补偿金时，年限的计算规则如下：-无固定期限的劳动合同：劳动者在单位工作满一年的，算一年；不满一年且满一个月的，按一个月计算。

-有固定期限的劳动合同：劳动者在单位工作满一年的，算一年；在单位工作不满一年且未满一年的，按实际工期计算。

2.浮动经济补偿金基本经济补偿金之外，根据劳动者在单位工作期间的连续工龄，还可以计算浮动经济补偿金。

其计算公式为：浮动经济补偿金=本单位工龄×最后一个月月平均工资×0.5与基本经济补偿金一样，浮动经济补偿金的年限计算规则也与上述相同。

3.其他因素除了基本经济补偿金和浮动经济补偿金外，劳动法还规定了一些其他情况下的经济补偿金：-违法解雇：劳动者被解雇且雇主违法的，除了基本补偿金和浮动补偿金外，还有赔偿金。

-合同到期不续签：劳动合同期满后不续签的，只需要支付基本经济补偿金，不需要支付浮动经济补偿金。

总结起来，经济补偿金的计算方法主要包括基本经济补偿金和浮动经济补偿金。

其基数是劳动者在解除劳动合同前的本单位工龄以及最后一个月的月平均工资。

根据不同国家和地区的法律法规，计算方法和基数可能会有所不同，以上是以中国劳动法为例的介绍。

分段的经济补偿金计算方法分段的经济补偿金计算方法如果劳动者在2008年1月1日前进入用人单位，于2008年1月1日后离职，这时计算经济补偿金就会跨越劳动合同法实施的前后，经济补偿金要分作两端计算。

《劳动合同法》实施前，计算经济补偿金的法律法规是《劳动法》和《上海市劳动合同条例》及其三个通知。

由于《劳动合同条例》对于经济补偿金的限制和《劳动合同法》的限制不同。

再结合经济补偿金几种情形，就会出现多种不同的组合结果，使得本来已经复杂的问题更为复杂。

《上海市劳动合同条例》关于经济补偿金基数的规定1.原则：劳动合同解除或者终止前十二个月正常出勤的平均工资。

2.上限：无。

3.下限：月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。

4.工资范围：国家和本市规定列入工资总额统计的工资、奖金、津贴、补贴，不包括按国家和本市规定个人应缴纳的各类税费。

5.总结：《上海市劳动合同条例》关于经济补偿金基数的规定与与《劳动合同法》相比，除了上限不同以外其他基本一致。

《上海市劳动合同条例》关于经济补偿金月份数的规定1.原则：根据劳动者在单位工作年限，每满一年给予一个月工资收入的`经济补偿金。

2.上限：经济补偿金的总额不超过劳动者十二个月的工资收入。

也就是说，在2008年1月1日前无论劳动者的月平均工资是多少，经济补偿金月份数最多为12个月。

《劳动合同法》与《劳动合同条例》小结1.《劳动合同条例》可简单概括为：12个月封顶。

2.《劳动合同法》可简单概括为：3个月+12个月封顶。

(关于《劳动合同法》实施后经济补偿金的计算详见：经济补偿金怎么计算?)分段计算情形一：《劳动合同法》实施前后经济补偿金的基数和年限都不封顶1.适用类型：医疗期满解除;客观情况变化解除;经济性裁员;企业破产解散。

2.经济补偿金年限：从入职计算至离职。

举例一：甲从1988年1月1日进入单位，2010年4月30日因医疗期满被依法解除合同，其平均月工资为5000元。

经济补偿金计算公式是什么，都有哪些？1、劳动者的经济补偿金＝本单位工作年限×劳动者解约之前１２个月的平均工资数额。

2、经济补偿金＝２００８年１月１日前的工作年限不超过１２×劳动者解约之前１２个月的月平均工资数额＋２００８年１月１日后的工作年限，不超过１２×上年度本市职工月平均工资三倍。

近几年，工作生活中的经济补偿金问题备受关注，大多数人都对经济补偿金的发放数额持有怀疑态度。

那么经济补偿金计算公式是什么，具体都有哪些呢?下面就由小编来为您具体介绍一下，希望可以帮助到大家。

经济补偿金分段计算的四个公式一、第一种情形无论是依据《劳动合同法》的规定还是依据以前的规定，均无封顶情形的。

具体来说就是劳动者解约之前12个月的平均工资不超过上年度本市职工月平均工资三倍，而解约原因属于“医疗期满解除”、“客观情况发生重大变化解约”、“经济性裁员”、“用人单位破产、解散或者被撤销”的。

此种情形劳动者的经济补偿金=本单位工作年限×劳动者解约之前12个月的平均工资数额。

二、第二种情形无论是依据《劳动合同法》的规定还是依据以前的规定，均有封顶情形的。

具体来说就是劳动者解约之前12个月的平均工资高于上年度本市职工月平均工资三倍，而解约原因属于“协商一致解约”、“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的致使劳动者解约”、“未按约定支付劳动报酬或者提供劳动条件致使劳动者解约”、“不能胜任工作解约”的。

此种情形劳动者的经济补偿金=2008年1月1日前的工作年限不超过12×劳动者解约之前12个月的月平均工资数额+2008年1月1日后的工作年限，不超过12×上年度本市职工月平均工资三倍。

三、第三种情形依据《劳动合同法》的规定无封顶情形，但依据以前的规定存在“12个月工资”这一封顶情形的。

具体说来就是劳动者解约之前12个月的平均工资不超过上年度本市职工月平均工资三倍，而解约原因属于“协商一致解约”、“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的致使劳动者解约”、“未按约定支付劳动报酬或者提供劳动条件致使劳动者解约”、“不能胜任工作解约”这几种情形的。

关于各省市劳动者经济补偿金的分段计算方法劳动者经济补偿金是劳动法赋予劳动者的一项合法权益，它对于保障劳动者的利益，确保劳动者在劳动关系终止后能够得到妥善的补偿具有重要意义。

针对各省市劳动者经济补偿金的计算方法，根据不同地区的规定和政策，分段计算的方法是一种常见的方式。

本文将就这一话题进行探讨，并就各省市劳动者经济补偿金的分段计算方法进行介绍和分析。

一、分段计算方法的基本原理劳动者经济补偿金的分段计算方法是根据劳动法相关规定，将劳动者的连续工龄分为不同的阶段，每个阶段对应不同的补偿标准。

这种分段计算方法基于劳动者积累的工龄和其在公司任职的时长进行计算，旨在确保劳动者在工作年限较长的情况下能够获得更多的补偿。

二、分段计算方法的具体操作步骤（1）确定劳动者的连续工龄劳动者的连续工龄是指劳动者在同一用人单位工作的时间总计，不包括中断和转岗等特殊情况。

一般以入职日期和离职日期为界定，计算劳动者从入职到离职期间的总工作年限。

（2）划分连续工龄的分段根据不同省市的政策规定，对连续工龄进行相应的划分。

以某省市的规定为例，分为0-10年、11-20年、21-30年等不同的工龄段。

根据划分的工龄段，确定每个段落的补偿标准。

（3）计算各分段的经济补偿金根据劳动者在各个分段中的工龄，将其对应的薪资和补偿标准结合，计算每个分段的经济补偿金。

一般情况下，经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工龄 ×月平均工资 ×相应的倍数。

其中，月平均工资一般是根据劳动者最后一年或者最后几年的平均工资计算的。

（4）累加各分段的经济补偿金将各个分段的经济补偿金相加，得到劳动者的总经济补偿金。

三、各省市劳动者经济补偿金分段计算方法的差异虽然分段计算方法在各省市都得到了广泛应用，但是在具体的分段和计算细节上还是存在差异。

不同地区根据当地的经济发展水平和就业情况，制定了不同的补偿标准和工龄段。

此外，一些发达地区的经济补偿金标准相对较高，而一些欠发达地区的标准较低。

经济补偿金一览表及支付计算经济补偿金是指劳动者在解除劳动合同或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者支付的一定金额，旨在补偿劳动者因解除劳动关系而遭受的经济损失。

经济补偿金的数额和支付计算是劳动法中的重要内容，下文将对此进行详细介绍。

一、经济补偿金的计算公式根据《劳动法》的规定，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。

经济补偿金的计算公式如下：经济补偿金=基本工资×工龄÷12×支付月数其中，基本工资指的是劳动者最后一个月的工资标准，工龄指的是劳动者在用人单位工作的年限，支付月数指的是劳动者解除劳动合同当月起至法定解除劳动关系的实际支付月数。

需要注意的是，根据《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同符合法定条件的，用人单位应当支付至少一个月的经济补偿金。

二、经济补偿金的计算实例为了更好地理解经济补偿金的计算方法，以下提供一个实例：假设某劳动者解除劳动合同时，基本工资为5000元，工龄为5年，解除劳动合同当月支付月数为3个月。

根据上述计算公式，经济补偿金可计算如下：经济补偿金=5000元×5年÷12×3个月=6250元因此，该劳动者应当获得6250元的经济补偿金。

需要注意的是，如果劳动者的工龄不满一年的，按照不满一年的年限计算，不足一个月的，不计算。

三、经济补偿金的相关规定除了上述计算方法外，还有一些相关规定需要了解：1. 劳动者辞职的情况下，一般不享受经济补偿金。

只有在特殊情况下，如用人单位存在违法行为或违反劳动合同约定等情况下，劳动者辞职后也能获得经济补偿金。

2. 根据《劳动法》规定，用人单位违反劳动合同解除劳动关系的，劳动者有权要求其支付经济补偿金，并有权依法请求人民法院判决支付经济补偿金。

3. 在实际操作中，一些特殊情况可能导致经济补偿金的计算存在争议。

此时，劳动者和用人单位可以通过协商、调解和仲裁等方式解决争议，确保劳动者的合法权益得到保障。

各省市经济补偿金的分段计算方法如果劳动者工作年限跨越了2008年1月1日前后，经济补偿的年限如何计算？这涉及到一个分段计算的问题，具体怎么分段，各地司法实践存在差异，可参见下面的内容。

劳动合同法规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

这就是经济补偿分段计算法的依据，但经济补偿如何分段计算，实践中各地理解不一，下面以北、上、广及其它几个地区为例，归纳各地经济补偿的分段计算法。

1 北京地区经济补偿分段计算法按照北京高院的意见，《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同，在《劳动合同法》施行后解除或者终止，依照《劳动合同法》第四十六的规定应当支付经济补偿的，2007年1 2月31日前的经济补偿依照《劳动法》及其配套规定计算，2008年1月1日后的经济补偿依照《劳动合同法》的规定计算。

经济补偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再分段计算。

《劳动合同法》第八十七条规定的赔偿金的计算方法为：以按上述规定计算出的经济补偿金为基础，再乘以2计算出赔偿金。

赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

2 上海地区经济补偿分段计算法根据上海高院意见，根据《劳动合同法》第九十七条的规定，《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同，在《劳动合同法》施行后解除或终止的，其经济补偿金的具体计算方法如下：（一）《劳动合同法》与2008年1月1日之前施行的相关法律法规的规定（以下简称“以前规定”）均规定应当支付经济补偿金的情况，且劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍的，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。

（二）《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的情形，且不属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形的，经济补偿年限自用工之日起计算。

纠纷案件中经济补偿金如何分段计算？经济补偿金纠纷调处之一：如何分段计算？作者：徐仁华今年的劳动争议案件涉及经济补偿金争议比例有所增加，占了52%。

新的HR群友也一直问这个问题，现就经济补偿金计算方法解答如下;【经济补偿金计算方法分为两类：】即一般劳动者的经济补偿金计算方法和高收入劳动者的经济补偿金计算方法。

【第一、一般劳动者经济补偿金计算方法】经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【第二、高收入劳动者经济补偿金的计算方法】《劳动合同法》第47条规定的计算方法就是针对高收入劳动者，即劳动者月工资高于用人单位所在地区的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限不超过12年。

对高收入劳动者的经济补偿金，在2008年以后设定了两个双封顶的限制条件：一是工资基数设限封顶，即本市上年度职工月平均工资三倍计算；二是工作年限设限封顶，即最高不超过12年。

【第三、经济补偿金的分段计算方法】（1）2008年以前单封顶的计算方法。

上海地区政策规定2008年以前下面4种情形，计算经济补偿金时，劳动者的年限超过12年的，按照12年计算。

案例：李某于1993年9月1日到某公司工作，2013年5月31日，公司与其协商解除劳动合同，李某本企业工作年限为19年9个月，其中2007年底以前为14年4个月，2008年1月以后为5年5个月，解除劳动合同前12个月（2012年5月至2013年4月）平均工资为4600元，低于14076元（2012年市平均工资4692元的三倍），则李某经济补偿金为80500元【（4600元×12个月=55200元）+（4600元×5.5个月=25300元）=80500元】。

（2）2008年以前不需要封顶的计算方法。

三个案例带您了解经济补偿金计算方法!案例一：个体劳动者解除劳动合同经济补偿金计算方法根据《劳动合同法》第44条的规定，个体劳动者解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方法如下：1. 根据个体劳动者在用人单位工作期间的工龄，确定基本工资倍数。

一般情况下，每工龄1年，基本工资倍数增加1倍。

例如，工龄为3年，则基本工资倍数为3倍。

2. 确定个体劳动者的月平均工资。

根据个体劳动者在最近12个月内的工资总额除以12，得到月平均工资。

3. 计算经济补偿金。

经济补偿金=月平均工资×基本工资倍数×工龄。

例如，某个体劳动者在用人单位工作期间的工龄为5年，月平均工资为5000元。

根据上述计算方法，经济补偿金=5000元×5倍×5年=125000元。

案例二：企业员工因经济性裁员经济补偿金计算方法根据《劳动合同法》第41条的规定，用人单位因经济性裁员解除劳动合同时，应当支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方法如下：1. 根据员工在用人单位工作期间的工龄，确定基本工资倍数。

每工龄1年，基本工资倍数增加1倍。

例如，工龄为3年，则基本工资倍数为3倍。

2. 确定员工的月平均工资。

根据员工在最近12个月内的工资总额除以12，得到月平均工资。

3. 计算经济补偿金。

经济补偿金=月平均工资×基本工资倍数×工龄。

例如，某企业员工在用人单位工作期间的工龄为5年，月平均工资为6000元。

根据上述计算方法，经济补偿金=6000元×5倍×5年=150000元。

案例三：农民工因劳动合同解除经济补偿金计算方法根据《劳动合同法》第46条的规定，农民工解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方法如下：1. 确定农民工的月平均工资。

根据农民工在用人单位工作期间的工资总额除以工作月数，得到月平均工资。

2. 计算经济补偿金。

经济补偿金=月平均工资×工作月数×0.5。

经济补偿金的分段计算作为企业的人力资源管理部门，计算离职员工的经济补偿金是日常必需的工作之一。

由于《劳动合同法》扩大了经济补偿金的支付范围并改变了它的计算标准，经济补偿金的分段计算成为了一个难题。

本文根据上海裁审实践有有关口径结合案例，围绕经济补偿金的分段计算进行系统的阐述，同时详细总结各种情况下的法定情形，力求帮助大家厘清这一工作难题。

案例：案例一张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因医疗期满被依法解除合同，期平均月工资为8000元。

案例二张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因不能胜任被解除合同，其平均月工资为8000元。

案例三张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因经济性裁员被依法解除合同，其月平均工资为10000元。

案例四张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因不能胜任解除合同，其月平均工资为10000元。

（注：2008年上海市职工月平均工资的3倍为9876元）以上是四个经济补偿金分段计算的最典型，也是最容易混淆的案例，每一个案例都是一种类型的代表，尽管案情基本相似，但是计算的结果却相差很大。

计算经济补偿金最基本的公式为：经济补偿金=基数×年限。

可见，影响经济补偿金的因素有二；基数和年限，而经济补偿金亦是据此进行分段的。

一、经济补偿金的基数由于2008年1月1日之前施行的相关法律法规的规定（以下简称“以前规定”）并未对经济补偿金的基数进行封顶限制，而《劳动合同法》则对基数进行封顶，即如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资高于上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，简而言之为“3倍+12月封顶”。

因此，在不同情况下经济补偿金的基数有所不同：1、如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。