企业内部劳动合同管理

企业劳动合同管理6篇篇1企业劳动合同管理一、引言企业劳动合同管理是指企业与员工签订劳动合同后的一系列管理工作，包括合同的签订、履行、变更和解除等，是企业人力资源管理的重要组成部分。

合理规范的劳动合同管理能够维护企业和员工的合法权益，促进企业的稳定发展。

二、劳动合同的签订劳动合同的签订是企业与员工达成劳动关系的第一步，也是最基础的一步。

企业应当根据相关法律法规的规定，将合同内容明确、详细地写入合同文本，并经过双方当事人的签字确认。

合同内容应当包括双方的基本信息、工作内容、工作时间、薪酬待遇、保险福利、劳动纠纷解决方式等。

在签订劳动合同时，企业应当尊重员工的意愿，不得强迫员工签订不公平的合同条款，如强制加班、降低工资待遇等。

同时，企业也应当注意保护自己的利益，避免在合同中留下模糊不清的条款，造成后续纠纷。

三、劳动合同的履行劳动合同的履行是企业与员工之间相互信任和合作的体现。

企业应当按照合同约定，提供员工应有的工作条件和工作环境，保障员工的合法权益。

员工也应当按照合同约定，认真履行工作职责，按时、按质完成工作任务。

在劳动合同履行过程中，企业应当密切关注员工的工作状态和工作情况，及时发现和解决问题。

同时，企业也可以根据员工的工作表现和业绩，适时进行奖励和激励，提高员工的工作积极性和团队凝聚力。

四、劳动合同的变更劳动合同的变更是指在合同有效期内，因工作需要或其他原因，双方当事人经过协商一致，对原有合同内容进行修改的过程。

劳动合同的变更应当遵循合同法律法规的规定，双方当事人应当达成书面协议，并经过双方签字确认。

在变更劳动合同时，企业应当充分尊重员工的意见，充分沟通协商，避免一味强求一方的意愿，造成双方的不满。

变更后的合同内容应当以保障双方合法权益为基础，合理合法地调整工作内容、工作条件等。

五、劳动合同的解除劳动合同的解除是指在合同有效期内，因各种原因，双方当事人达成协议，终止原有合同的过程。

劳动合同的解除应当遵循相关法律法规的规定，双方当事人应当按照合同约定、法律规定或协商一致的方式解除合同。

单位如何保管劳动合同随着我国经济社会的快速发展，劳动关系的日益复杂化，劳动合同作为规范劳动关系的重要法律文件，其保管工作显得尤为重要。

本文从劳动合同的保管制度、保管方法、保管期限等方面进行分析，以期为各单位提供有效的劳动合同保管措施。

一、劳动合同保管制度1. 建立专人专管制度：单位应指定专人负责劳动合同的签订、保管、更新和归档工作。

确保劳动合同的签订和保管工作专业化、规范化。

2. 建立劳动合同签收备案制度：在劳动合同签订过程中，单位应要求劳动者签字确认收到劳动合同文本，并建立劳动合同签收备案表，载明劳动者姓名、职务、劳动合同起止时间等基本信息。

3. 建立劳动合同更新制度：单位应定期对劳动合同进行清理、更新，确保劳动合同内容的时效性和准确性。

4. 建立劳动合同归档制度：单位应将签订、变更、解除和终止的劳动合同归档，便于查阅和管理。

二、劳动合同保管方法1. 物理保管：将劳动合同文本放置在安全、保密的场所，如专门的档案室、保险柜等，防止劳动合同的丢失、损坏或篡改。

2. 电子保管：利用电子文档管理系统，将劳动合同电子文本存储在服务器上，实现劳动合同的电子化保管。

同时，采取加密、备份等措施，确保电子劳动合同的安全性。

3. 分类归档：按照劳动者所在部门、岗位、入职时间等要素对劳动合同进行分类归档，便于查阅和管理。

4. 定期检查：单位应定期对劳动合同进行审查、核对，确保劳动合同的完整性和准确性。

三、劳动合同保管期限1. 在职期间：单位应一直保存劳动合同文本，以便于查阅和管理。

2. 离职后：单位应至少保存劳动合同文本二年，以备劳动者查询或发生劳动争议时提供证据。

3. 特殊情况：如劳动合同文本丢失或损坏，单位应与劳动者协商补签劳动合同文本，并重新确定保管期限。

四、劳动合同保管的合规性检查1. 查阅相关法律法规：单位应了解并遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保劳动合同的签订和保管工作符合法律要求。

2. 定期自查：单位应定期对劳动合同的签订、保管、更新和归档工作进行自查，发现问题及时整改。

劳动合同管理制度范本5篇篇1劳动合同管理制度范本一、总则为加强企业劳动合同管理，保障员工权益，规范用工操作，特制定本劳动合同管理制度。

本制度适用于本企业所有劳动合同管理工作。

二、合同签订1. 劳动合同应当采取书面形式。

2. 劳动合同应当载明用工单位名称、用工单位地址、劳动者姓名、劳动者身份证号码、劳动开始时间、工作地点、工作内容、工作时间、休息、休假、工资、福利待遇、劳动保护和劳动条件、劳动合同解除条件等内容。

3. 劳动合同有变更应当经劳动者同意。

4. 劳动合同应当保留工资奖金发放凭证。

三、合同履行1. 用工单位应当按照劳动合同规定履行职责，提供符合国家法律、行政法规和部门规章的工作环境和必要的劳动条件，保证劳动合同约定的工作用具和劳动保护措施。

2. 用工单位应当定期向劳动者核发工资，并在工资支付时提供工资单。

3. 劳动合同实行双方共同解除，解除须提前一个月书面告知对方。

4. 用工单位应当如实录入和保存劳动者的工资、奖金、津贴、补助等有关信息，并建立完善的工资管理系统。

四、合同解除1. 劳动合同期限届满，不续订，当事人协商解除或解除合同。

2. 劳动者自愿提前一个月书面通知用工单位，用工单位提前一个月书面通知劳动者，可解除劳动合同。

3. 一方违反劳动合同，另一方解除合同。

4. 劳动合同到期，合同约定的条件终止，解除合同。

五、合同处理1. 劳动者原因解除劳动合同，用工单位应按法律规定支付经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费、补偿金等。

2. 用工单位原因解除劳动合同，应当提前一个月通知并支付解除补偿金，并结算经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费等。

3. 强制解除劳动合同者，应当支付一定数额的经济补偿金，并结算经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费等。

4. 用工单位将给予劳动者一个月以上的解除通知，支付解除补偿金，经劳动者同意后，可提前解除劳动合同。

六、附则1. 本制度自发布之日起执行。

企业劳动合同管理制度企业劳动合同管理制度在现在社会，各种制度频频出现，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。

制度到底怎么拟定才合适呢？下面是作者帮大家整理的企业劳动合同管理制度，欢迎大家分享。

企业劳动合同管理制度1为了贯彻落实国家劳动法律法规，满足客户评估需要，维护员工切身利益，完善企业内部管理，公司决定落实员工劳动合同的签订工作。

同时为规范员工劳动合同的管理，制订实施本管理规定。

一、凡进入公司务工、符合用工要求的人员均应与公司签订劳动合同。

二、各部门主管、车间主任应对需签订合同的员工介绍公司的优惠条件和相关情况。

三、签订的合同要规范，做到字迹清楚，内容正确、完整有效。

合同一式三份，每份首页“用工单位”上要注明我公司和车间名称，姓名应与身份证姓名一致，不写错别字。

第2项有关乙方自然情况均应填写完整，合同期限根据公司要求填写，自签订之日算起，一般为一年。

同时，乙方工作内容（工种）也应注明。

最后一页（签章栏）的乙方签名应由签合同员工本人签名盖章或按手印，并填写具体签订时间，严禁代签或作假，确保合同有效。

说明：1、只有夫妻关系的员工才能合签一份合同。

2、员工有别名，并已在工资表中体现的，均应在填写的姓名后写上别名（加括号），并盖章或按手印确认，以免产生不良问题。

四、签订合同的员工应提供有效清楚的'身份证复印件1张，并粘贴在备注栏上。

五、各车间主任应对本车间员工签订的劳动合同造册登记，对没送交身份证复印件的，要注明清楚，以便后面索取。

六、若有员工私自解除合同而离厂的，车间主任应在花名册上注明，并在15天内以联络单的形式，上报部门经理，由部门经理汇总后报送办公室和财务部各1份，以便于冻结其工资和注销劳动合同，否则，造成应冻结工资被领取的，按公司规定追究部门主管和车间主任的责任。

七、各部门主管应督促各车间按规定做好员工劳动合同签订工作，掌握签订数量和质量等相关情况。

八、办公室应积极配合劳动主管部门的合同验证工作，应做好员工劳动合同的管理归档等工作，防止遗失。

企业劳动合同管理制度范本5篇篇1第一章总则一、劳动合同管理制度目的和原则为规范本企业劳动合同管理，保护企业和员工的合法权益，构建稳定和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合企业实际情况，制定本劳动合同管理制度。

本制度的制定遵循合法、公平、诚实信用的原则。

二、适用范围本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、试用期员工及其他形式用工。

第二章劳动合同签订三、劳动合同签订要求企业与员工建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。

劳动合同签订应遵循平等自愿、协商一致的原则。

劳动合同内容应当合法、明确、具体，双方对劳动合同内容理解一致后签字或盖章。

四、劳动合同内容劳动合同主要包括以下内容：1. 合同双方基本信息；2. 工作内容和工作地点；3. 工作时间和休息休假；4. 劳动报酬；5. 社会保险和福利待遇；6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；7. 劳动合同期限；8. 违约责任；9. 其他约定事项。

五、试用期约定企业与新员工签订劳动合同时，可以约定试用期。

试用期期限、待遇等应当在劳动合同中明确约定。

试用期不得超过六个月。

试用期届满后，企业应评估员工表现并决定是否转正。

第三章劳动合同履行与变更六、劳动合同履行企业与员工应全面履行劳动合同约定的义务。

企业应当提供安全卫生的工作环境，按时支付劳动报酬，提供必要的劳动条件等。

员工应遵守企业规章制度，认真履行工作职责。

七、劳动合同变更劳动合同经双方协商一致，可以变更。

变更劳动合同应当签订书面协议，并报企业人事部门备案。

涉及重大事项变更的，应按照国家法律法规规定执行。

涉及劳动报酬等涉及员工切身利益的变更，应通过职工代表大会或相关民主程序讨论通过。

第四章劳动合同解除与终止八、劳动合同解除与终止条件劳动合同解除与终止应符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件和程序。

企业与员工可以协商一致解除劳动合同。

企业单方解除劳动合同的，应符合法律法规规定的情形和程序。

劳动合同管理制度第一条为加强劳动合同管理，保证劳动合同的法律效力，保障用人单位和劳动者双方的合法权益，维护正常的生产秩序，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。

第二条本规定适用于我省境内的各类企业、个体经济组织（以下统称用人单位）与劳动者（含在我省境内就业的外国、无国籍及港、澳、台劳动者，以下统称劳动者）签订的劳动合同。

国家机关、事业单位、社会团体与劳动者签订的劳动合同，适用本规定。

第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第四条劳动合同的订立、变更、终止和解除，必须符合法律、法规和规章的规定。

第五条各级劳动行政部门主管本行政区域内的劳动合同管理工作。

第二章劳动合同的订立和变更第六条劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第七条用人单位招用劳动者必须在____日内签订书面劳动合同。

用人单位招用劳动者在____日内以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

第八条劳动合同双方当事人订立劳动合同，经协商达成协议后，双方应在劳动合同上签名盖章。

劳动合同自双方当事人在劳动合同上签字之日起生效。

第九条有下列情况之一的，劳动合同无效：（一）违反法律、法规的；（二）当事人的意思表示不真实，或采取欺诈、胁迫等手段订立的；（三）损害国家、集体和社会利益的；（四）限制或侵害当事人一方基本权利，合同条款显失公平的。

第十条无效劳动合同不受法律保护。

确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

第十一条用人单位招用的劳动者必须年满16周岁、具有劳动权利能力和劳动行为能力（从事文艺、体育和特种工艺等工作，根据国家有关规定，确需招用未满16周岁的人员除外），从事繁重体力劳动或有毒有害工种的，必须年满18周岁。

公司企业劳动合同管理实施方案以下是 7 条关于公司企业劳动合同管理实施方案：1. 咱先说说合同签订那档子事儿。

是不是得认真对待呀？就好比你去买个心爱的宝贝，不得仔细检查清楚嘛！签订劳动合同也一样啊！例子：你看那个小李，签合同的时候稀里糊涂的，结果后来出问题了，多闹心啊！咱可不能这样，得把每一条都看仔细了，慎重再慎重。

2. 合同变更可不是小事哟！它就像开车时突然要变道，得小心谨慎操作才行！有时候业务调整啦，岗位变动啦，都得及时变更合同。

例子：上次老王他们部门调整，合同变更没处理好，惹出一堆麻烦。

咱们可得吸取教训，不能马虎。

3. 对于合同保管，那可得像爱护自己的眼睛一样重视呀！这可关系到公司和员工的权益呢！保管好了，要用的时候就能随时找到。

例子：那次要查一份几年前的合同，结果找半天没找到，多耽误事儿呀！大家都得长点心，好好保管合同。

4. 合同到期这事儿可不能忘啊！这就像你跟朋友约好了时间见面，到点了你得记得呀！及时处理合同到期的事儿，该续签的续签，该终止的终止。

例子：小张合同到期都过了好久才发现，多不好呀！咱们要提前留意，别犯这样的错误。

5. 员工培训关于合同这块也不能少哇！这就相当于给员工武装起来，让他们清楚知道自己的权益和义务。

例子：你想想看，如果员工都不知道合同里写了啥，那不是乱套了嘛！所以培训一定要跟上。

6. 监督检查合同管理工作必须得严呀！这就好比监督学生写作业的老师，得把关严格点。

看看有没有漏洞，有没有违规操作。

例子：上次检查就发现了一些小问题，幸好及时纠正了，要不然后果不堪设想呢！7. 纠纷处理咱得冷静应对哇！这就像遇到了暴风雨，不能慌乱，要沉着处理。

用合理合法的方式解决问题。

例子：那次有个纠纷，大家齐心。

企业劳动合同管理制度范本第一章总则第一条为了规范本企业的劳动合同管理工作，保障企业和员工的合法权益，根据、等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工。

第三条劳动合同管理应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章劳动合同的订立第四条企业应当自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。

劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第五条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第六条企业与新员工订立劳动合同时，应当如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况；员工应当如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。

第三章劳动合同的履行和变更第七条企业和员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第八条企业应当按照劳动合同约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。

第九条企业应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫员工加班。

员工加班应当按照国家有关规定支付加班费。

第十条企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第十一条企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。

第十二条经企业与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

第四章劳动合同的解除和终止第十三条企业与员工协商一致，可以解除劳动合同。

第十四条员工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反企业规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的；6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

员工劳动合同管理制度一、引言本制度根据国家相关法律法规和公司实际情况制定，旨在规范和管理公司员工的劳动合同，保障员工的合法权益，促进公司与员工之间的和谐合作。

本制度适用于全体公司员工。

二、合同签订1.公司与员工签订劳动合同前，双方应充分了解劳动合同法律规定，并进行必要的沟通和协商。

2.劳动合同应以书面形式签订，并明确双方的权利和义务。

3.合同期限应根据实际情况确定，双方应达成一致意见。

4.公司应保存合同原件，同时将员工的个人信息和合同档案进行妥善管理。

三、合同内容–双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、联系方式等。

–工作岗位及职责，包括工作地点、工作时间、休假等。

–工资及福利待遇，包括基本工资、奖金、保险、福利等。

–合同期限及解除条件，包括试用期、终止条件等。

–双方的权利和义务，包括工作纪律、保密义务、知识产权等。

–培训及晋升机制，包括培训计划、晋升机会等。

–绩效考核及奖惩措施，包括考核标准、奖励方式、惩罚措施等。

–工作终止方式，包括解除合同、合同到期等。

四、合同变更和解除1.合同变更应经双方协商一致，并以书面形式进行修订。

2.合同终止的情况应包括合同到期、解除合同、双方协商一致等。

任何一方要求解除合同，应提前30天书面通知对方，并据实给予相应的赔偿。

3.合同解除后，双方应进行结算和交接工作。

公司应支付员工在合同期间的工资及相应福利待遇。

五、合同管理1.公司应建立健全劳动合同档案，并按照相关法律法规要求保存。

2.公司应定期对员工劳动合同进行检查和审核，确保合同的有效性。

3.员工有义务向公司提供准确的个人信息并及时更新，以便公司进行合同管理和福利发放。

六、合同纠纷处理1.如发生劳动合同纠纷，双方当事人应通过友好协商解决。

2.如协商不能解决纠纷，双方可以依法向劳动争议处理机构申请仲裁或提起诉讼。

七、违约责任1.如果员工违反劳动合同约定，公司有权采取相应的纪律处分措施，包括警告、罚款、停职、开除等。

公司劳动合同管理办法
劳动合同管理办法是指企业或组织内部对劳动合同签订、履行和解除等方面的管理办法。

下面是一些常见的劳动合同管理办法的要点：
1.合同签订：规定劳动合同的签订程序、方式和要求，包括双方自愿、平等协商、书面形式等。

2.合同内容：明确劳动合同应包含的内容，如劳动岗位、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利、劳动保护等。

3.合同变更：规定变更劳动合同的程序和条件，如变更工作岗位、工作地点、工作时间等。

4.合同解除：规定合同解除的情况和程序，如双方协商解除、一方通知解除、违约解除等。

5.解除补偿：明确解除劳动合同后应支付的经济补偿，如经济补偿费、工资福利支付等。

6.争议处理：规定劳动合同纠纷的解决方式，如协商解决、调解解决、仲裁解决或诉讼解决等。

7.记录和备份：要求企业建立合同管理档案，记录劳动合同的签订、变更、解除等相关信息，并进行备份保存。

8.守信诚信：强调雇主和劳动者都应按合同约定履行义务，遵守诚信原则，保护双方的权益。

需要注意的是，具体的劳动合同管理办法会根据不同国家或地区的劳动法律法规、劳动关系和企业自身情况而有所差异。

在制定和执行劳动合同管理办法时，应严格遵守当地的法律法规要求。

劳动合同管理是企业人力资源管理的重要组成部分，对于企业和谐劳动关系的建立和维护具有重要意义。

本文将从劳动合同管理的内涵、现状、重要性以及优化措施等方面进行论述。

一、劳动合同管理的内涵劳动合同管理是指企业在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节，依据国家法律法规和政策，通过组织、指挥、协调、实施等职能，对企业与员工之间的劳动关系进行有效管理的一系列工作。

劳动合同管理主要包括以下几个方面：1. 劳动合同的订立：企业在招聘员工时，应当与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 劳动合同的履行：企业在劳动合同有效期内，应当履行合同约定的各项义务，保障员工的合法权益。

3. 劳动合同的变更：企业在劳动合同履行过程中，因客观情况发生变化，需要调整合同内容的，应当与员工协商一致并进行书面变更。

4. 劳动合同的解除和终止：企业在符合国家法律法规和合同约定的条件下，解除或终止劳动合同的，应当依法支付经济补偿。

5. 劳动合同的档案管理：企业应当妥善保管劳动合同及相关档案资料，便于查询和管理。

二、劳动合同管理的现状当前，我国劳动合同管理总体上取得了积极进展，但仍然存在一些问题和不足。

主要表现在以下几个方面：1. 劳动合同签订率不高：部分企业存在未与员工签订书面劳动合同或劳动合同签订不规范的现象。

2. 劳动合同内容不完善：部分企业劳动合同内容过于简单，缺乏对劳动者权益的保障。

3. 劳动合同履行不到位：部分企业未严格按照合同约定履行义务，侵害劳动者权益。

4. 劳动合同解除和终止不当：部分企业在解除和终止劳动合同过程中，未依法支付经济补偿或未履行协商程序。

5. 劳动合同管理体制不健全：部分企业缺乏劳动合同管理的专门机构和管理人员，导致劳动合同管理混乱。

三、劳动合同管理的重要性1. 维护劳动者权益：劳动合同管理有助于确保劳动者在工作中获得合理报酬、休息休假、社会保险等合法权益。

2. 促进就业关系稳定：有效管理劳动合同，明确双方的责任和义务，降低劳动争议和纠纷的发生，维护劳动关系的稳定性。

人力资源部–劳动合同管理制度一、制度目的本制度的目的是规范和统一公司内部的劳动合同管理，确保劳动关系的稳定和协调，保护劳动者的合法权益，同时保障公司的经营利益。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工的劳动合同管理，包括新员工的录用、现有员工的合同续签、变更和解除等。

三、合同签订1.新员工入职需签订劳动合同，合同内容应包括双方的基本信息、岗位职责、工作地点、薪资待遇、工作时间等核心条款。

2.合同的签订必须符合国家相关法律法规的要求，遵守公司的内部政策和规定。

3.人事部门应在员工入职前提供合同模板和相关解释，以确保员工对合同内容充分了解。

四、合同续签与变更1.员工劳动合同到期前一个月，人事部门应主动与员工进行合同续签的沟通。

2.若员工工作表现良好且公司仍需要员工继续工作，人事部门应及时与员工进行新的合同签订。

3.若员工有岗位变动或薪资调整的需求，应提前与人事部门沟通，并在双方达成一致后进行相应的合同变更。

五、合同解除1.合同解除需符合国家相关法律法规的规定，同时遵守公司内部规定。

2.合同解除可能出现的情况包括但不限于员工辞职、公司裁员、严重违反公司规章制度等。

3.人事部门应及时与员工沟通、了解解除原因，并按照法律法规和公司相关规定办理解除手续。

六、合同管理1.人事部门应建立并维护员工劳动合同的档案，确保合同存档的完整性和保密性。

2.员工合同的管理应遵循“谁签、谁保管”的原则，即由人事部门负责员工合同的签订和存档。

3.合同到期前，人事部门应提醒员工注意合同续签事宜，并及时与员工协商续签事宜。

七、制度宣导1.公司应定期组织关于劳动合同管理制度以及相关法律法规的培训，提高员工的法律意识和合同管理能力。

2.人事部门应定期向全体员工宣传和解释劳动合同管理制度，及时回答员工对于合同管理的疑问。

以上就是公司人力资源部门关于劳动合同管理制度的相关规定和要求。

希望全体员工认真遵守，确保劳动合同的合法性和稳定性，共同营造良好的劳动关系环境。

企业劳动合同管理6篇篇1企业劳动合同管理一、前言企业劳动合同管理是指企业按照法律规定和相关制度，通过签订、履行、变更和终止劳动合同，保障劳动者的合法权益，维护企业的正常运营秩序，促进企业和员工双方的合作共赢。

劳动合同作为劳动关系的基础，对企业的发展和员工的稳定起着至关重要的作用。

因此，企业劳动合同管理应当认真规范、科学运作，不仅需要企业建立健全的管理制度，还需要员工自觉遵守相关规定，共同维护和促进企业劳动关系的和谐发展。

二、企业劳动合同管理的重要性1.维护劳动关系稳定。

劳动合同是劳动关系的基础，签订劳动合同可以明确双方的权利义务，减少劳动纠纷的发生，保障企业和员工的合法权益，从而维护劳动关系的稳定。

2.规范企业管理。

企业劳动合同管理制度是企业管理的重要组成部分，通过规范签订、履行和终止劳动合同，可以促进企业内部管理制度的完善和规范，提高企业的管理水平。

3.保障企业利益。

合法合规的劳动合同可以保障企业的合法权益，规范员工的行为，防范员工的违法行为，从而保障企业的经济利益和稳定发展。

4.提高员工积极性。

良好的劳动合同管理可以提高员工的工作积极性和主动性，激励员工为企业的发展贡献自己的力量，提高员工的工作效率和绩效。

5.促进企业发展。

劳动合同管理是企业人力资源管理的重要组成部分，通过建立科学合理的劳动合同管理制度，可以有效提高企业的绩效和竞争力，促进企业的持续健康发展。

三、企业劳动合同管理的基本原则1.合法合规原则。

企业劳动合同管理应当遵守国家法律法规，与劳动者签订合法合规的劳动合同，并严格按照合同约定履行、变更和终止合同。

2.平等自愿原则。

劳动合同是双方自愿协商的结果，企业不得强迫或者威胁员工签订劳动合同，要尊重员工的个人意愿和选择自由。

3.公平诚信原则。

企业和员工在签订劳动合同时应当充分诚信，公平对待，坚持诚实守信的原则，共同维护劳动关系的和谐发展。

4.保障合法权益原则。

企业应当保障员工的合法权益，合理安排劳动条件和报酬待遇，保障员工的劳动权益和社会保障权益。

企业劳动合同管理9篇第1篇示例：企业劳动合同是企业与员工之间约定的劳动关系的法律文件，是规范劳动关系的重要依据。

企业劳动合同管理是企业人力资源管理的重要组成部分，对企业的稳定发展和员工的权益保障起着重要作用。

一、企业劳动合同管理的重要性合理的劳动合同管理还可以减少企业的用工风险，降低劳动纠纷的发生概率，对维护企业形象和稳定生产经营起到至关重要的作用。

1. 签订企业应当与每一位员工签订书面劳动合同，并在劳动合同中明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。

并且要在劳动合同中规定劳动合同的期限。

2. 履行企业应当严格履行劳动合同规定的内容，保障员工的合法权益，按时足额支付劳动报酬，提供良好的工作环境和必要的劳动保护，为员工的职业发展提供必要的支持和帮助。

3. 变更当劳动合同的内容需要变更时，企业应当与员工协商一致，并在变更前经双方签订书面变更协议，明确新的内容和生效日期。

4. 终止劳动合同到期、双方协商解除、或者有其他终止合同的情形，企业应当按照劳动合同的约定或者相关法律法规的规定，提前通知员工，履行解除合同的程序，支付相应的经济补偿。

5. 存档企业应当妥善保管员工的劳动合同，建立健全的档案管理制度，便于查询和管理。

1. 法律遵循企业在劳动合同管理中要严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，尊重员工的合法权益，做到公平公正。

2. 诚实守信企业要诚实守信，恪守与员工签订的劳动合同，不得擅自修改或解除合同，不得变相裁员或者违法辞退员工。

3. 定期审查企业应当定期审查员工的劳动合同，及时了解员工的工作情况和需求，保持劳动合同内容的及时性和适用性。

4. 关注劳动关系变化企业应当密切关注劳动关系的变化，及时调整劳动合同管理的相关政策和制度，保证劳动合同管理的及时性和有效性。

1. 稳定用工关系通过合理的劳动合同管理，可以稳定企业的用工关系，减少员工的流动性，提高员工的忠诚度和稳定性。

劳动合同日常管理制度一、目的和原则第一条为了加强劳动合同管理，维护用人单位与劳动者双方的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有正式员工的劳动合同管理工作。

第三条劳动合同管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则，确保用人单位和劳动者的合法权益得到有效保障。

二、职责和权限第四条人力资源部门是劳动合同管理的主导部门，负责劳动合同的签订、续签、终止、解除和存档等工作。

第五条各部门负责人协助人力资源部门进行劳动合同的管理工作，负责本部门员工劳动合同的签订、续签等相关手续的办理。

三、劳动合同的签订和续签第六条用人单位应当在员工入职时与其签订书面劳动合同，确保在员工入职一个月内完成劳动合同的签订。

第七条劳动合同的期限一般为三年，到期后可以续签。

续签的劳动合同期限可以根据双方协商确定。

第八条劳动合同的签订和续签应当采用书面形式，内容应包括但不局限于：双方的基本信息、劳动合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等条款。

四、劳动合同的变更第九条劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规的规定。

第十条劳动合同的变更内容应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。

五、劳动合同的终止和解除第十一条劳动合同的终止和解除应当符合法律法规的规定，用人单位不得擅自解除或者终止劳动合同。

第十二条劳动合同的解除或者终止应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。

第十三条用人单位应当在劳动合同解除或者终止后十五日内办理相关手续，包括办理劳动者的人事档案转移、社会保险关系转移等。

六、劳动合同的存档和管理第十四条人力资源部门应当妥善保管劳动合同，确保劳动合同的真实、完整、准确。

第十五条人力资源部门应当定期对劳动合同进行审查和归档，确保劳动合同的合规性。

七、法律责任和争议处理第十六条违反本制度的，应当承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿因此给用人单位或者劳动者造成的损失。

企业劳动合同管理规章制度
《企业劳动合同管理规章制度》
一、总则
为规范企业劳动合同管理，在制定本规章制度的基础上，根据国家相关法律法规及企业实际情况，制定本规章制度。

二、合同签订
1. 企业应当与劳动者签订书面劳动合同，并依法提供劳动合同签订与变更的证明材料。

2. 劳动合同应当明确劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等主要内容。

3. 企业应当依据国家相关法律法规对劳动合同进行备案。

三、合同变更
1. 企业需要修改或终止劳动合同的，应当与劳动者协商一致，并依法履行解除或解除协商手续。

2. 变更劳动合同时，应当及时办理劳动合同变更手续。

3. 合同变更应当提前30天通知劳动者，变更劳动合同需双方签署新合同。

四、合同解除
1. 企业和劳动者达成协商一致解除劳动合同的，应当依法履行
解除协商手续。

2. 企业有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
（1）用人单位依法开除劳动者；
（2）用人单位拖欠或者未足额支付劳动者的工资；
（3）用人单位未依法缴纳劳动者的社会保险费；
（4）用人单位强迫劳动者劳动或者具有违法或者有危害群众身体健康的其他行为。

五、合同履行
1. 企业要求劳动者在劳动合同规定的期限内履行合同。

2. 企业要求劳动者在劳动合同规定的工作地点、工作时间、工作内容等劳动合同规定的内容下执行。

本规章制度自发布之日起施行。

企业应当进行全员宣传，并严格遵守执行。

对违反规定的，依法给予相应的奖惩处理。

员工劳动合同管理制度优秀5篇更多员工劳动合同管理制度资料，在搜索框搜索员工劳动合同管理制度【篇1】第一章总则第一条为加强劳动用工管理，规范劳动合同双方订立和履行劳动合同的行为，维护双方当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关劳动保障法律、法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

第二条本办法适用于经公司董事会审议批准聘请计划范围内，根据公司聘请程序聘请并签订劳动合同的在编员工。

第二章组织机构及管理第三条人力资源部是劳动合同的归口管理部门，负责劳动合同的签订、变更、解除、终止的组织执行工作。

详细职能如下：（一）负责公司人员劳动合同签订、变更、解除、终止的实施工作。

（二）负责指导、帮助公司子公司的劳动合同的签订、变更、解除、终止的实施工作。

（三）负责公司劳动合同相关内容的解释工作。

第三章劳动合同管理第一节劳动合同的签订第四条劳动合同的签订遵循合法公平、公平自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第五条劳动合同应具备以下条款：（一）用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动酬劳；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第六条公司在新聘请录用的员工到岗一个月内与其签订书面劳动合同。

第七条公司劳动合同根据岗位、职位商定不同合同期限：（一）公司总经理助理以上岗位签订六年；（二）部门正副经理、事业部正副总经理签订六年；（三）分公司经理（大区经理）、加工厂（正副）厂长签订六年；（四）公司员工签订四年；（五）科研技术骨干人员：课题科研专家签订十年，中级职称以上其他科研人员的签订六年；（六）劳动合同期限三年以上的试用期为三到六个月。

（七）对续订劳动合同的员工，按前款（一）至（五）款执行。

公司劳动合同管理制度公司劳动合同管理制度第一章总则为规范公司劳动合同管理，维护企业和员工的合法权益，制定本劳动合同管理制度。

1.1 目的和依据本劳动合同管理制度的目的是明确公司与员工签订劳动合同的流程和规定，加强公司对劳动合同的管理，落实合同的履行与执行。

本劳动合同管理制度依据《劳动法》、《劳动合同法》以及其他相关法律法规。

1.2 适用范围本制度适用于公司所有劳动合同的签订、管理和解除。

1.3 定义- 公司：指本公司及其下属各部门、分支机构等。

- 员工：指在公司工作的劳动者和劳务派遣员工。

第二章劳动合同的签订2.1 签订程序2.1.1 员工应在入职前填写《入职申请表》，提交相关身份证明和学历证明等材料。

2.1.2 公司招聘部门对员工的资格进行审核，并进行面试和背景调查。

2.1.3 经过审核合格的员工，由人力资源部与员工签订劳动合同。

2.2 劳动合同内容2.2.1 劳动合同应包括以下内容：职工姓名、性别、年龄、住址、劳动合同期限、工作内容与工作地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险与福利及劳动保护、劳动纪律和劳动争议解决方式等。

2.2.2 劳动合同应有公司和员工双方签字和盖章。

第三章劳动合同的管理3.1 劳动合同存档3.1.1 人力资源部门负责劳动合同的存档工作，确保劳动合同的安全和完整。

3.1.2 劳动合同存档应按员工姓名建立档案，并保存至少五年。

3.2 劳动合同的变更和解除3.2.1 员工应提前30日书面通知公司，如有需要变更或解除劳动合同。

3.2.2 公司在接到通知后，进行评估和处理，并与员工协商解决。

3.2.3 双方达成一致后，签订《劳动合同变更协议书》或《劳动合同解除协议书》。

第四章附件所涉及的附件如下：1. 入职申请表2. 劳动合同变更协议书3. 劳动合同解除协议书第五章法律名词及注释所涉及的法律名词及注释如下：1. 劳动法：指中华人民共和国劳动法，是我国劳动法律的基本法规。

2. 劳动合同法：指中华人民共和国劳动合同法，是我国劳动合同管理的具体法规。

国营企业员工职工劳动合同管理办法第一章总则第一条为规范国营企业员工职工劳动合同的签订和管理，保障员工和企业的权益，根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的规定，制定本管理办法。

第二条本管理办法适用于国营企业（以下简称企业）员工的劳动合同签订、管理和解除等相关事宜。

第三条企业应当依法制定劳动合同签订和管理规定，明确各类劳动合同的签订程序和要求，并在员工入职时向其说明。

第四条员工应当遵守企业规章制度，履行劳动合同约定的义务，如实履行劳动职责，维护企业的利益。

第五条企业应当建立健全员工档案管理制度，妥善保存员工的劳动合同、劳动保险、社会保险等相关文件，确保信息的真实性和完整性。

第六条企业应当定期对员工的劳动合同进行复核，及时更新员工的基本信息，并做好对员工的劳动关系维护工作。

第七条企业应当设立劳动合同管理部门，负责具体的合同签订、管理和解除等工作，保障员工和企业的合法权益。

第八条企业应当建立员工的绩效考核和奖惩制度，根据员工的工作表现给予相应的奖励或处罚。

第九条企业应当定期组织员工进行劳动合同相关法律法规的培训，提高员工的法律意识和合同意识。

第十条企业应当建立员工投诉处理机制，及时解决员工的投诉和纠纷，维护员工和企业的稳定。

第十一条企业应当严格履行税收、社会保险等相关规定，保障员工的权益，促进企业的健康发展。

第二章劳动合同的签订第十二条企业应当按照国家规定的程序和要求，与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益。

第十三条企业应当向员工说明劳动合同的内容及规定，确保员工充分了解自己的权利和义务，在双方自愿、平等的基础上签订劳动合同。

第十四条劳动合同应当明确约定劳动合同的期限、工作地点、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等关键内容，避免双方在劳动关系中出现争议。

第十五条企业应当向员工提供法律援助和咨询服务，帮助员工理解和解决劳动合同中的问题，保障员工的合法权益。

第十六条员工应当如实填写劳动合同的相关信息，确保信息的真实性和准确性，不得故意隐瞒和虚假陈述。

公司的管理制度及劳动合同8篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商，订立本管理制度及劳动合同协议。

一、公司管理制度1. 职业操守：乙方应遵守职业道德，忠实履行职务，保守公司商业秘密，不得从事有损公司声誉和利益的活动。

2. 工作时间：乙方应按照甲方的规定工作时间上下班，并执行请假制度。

3. 薪资与福利：乙方的薪资及福利待遇按照甲方的相关规定执行。

4. 培训与发展：甲方将为乙方提供必要的培训，促进乙方职业发展。

5. 保密义务：乙方应对在工作中获知的商业机密及客户信息严格保密，未经甲方许可，不得泄露或私自使用。

二、劳动合同1. 合同期限：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

2. 工作内容及地点：乙方应在甲方指定的岗位工作，职责为____________________。

工作地点为____________________。

3. 工作时间与休假：甲乙双方应按照国家的规定执行工作时间和休假制度。

4. 薪资：乙方的薪资按照甲方的薪酬制度确定，甲方每月按期支付乙方薪资。

5. 社会保险与福利：甲乙双方按照国家及地方的规定参加社会保险，甲方负责为乙方缴纳社会保险费用。

此外，乙方有权享受甲方规定的福利待遇。

6. 违约责任：如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

7. 合同的变更、解除与终止：本合同如需变更、解除或终止，应经双方协商一致，并依法办理相关手续。

8. 其他约定：_________________________________________________________。

三、附则1. 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。