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常州海外留学人员政策常州海外留学人员政策解读各辖市、区人民政府，市各委办局，市各公司、直属单位：为加快我市创新型城市建设和人才国际化步伐，促进自主创新和科技创业，着力提高自主创新能力，根据《中共常州、常州市人民政府关于支持科技创新的政策意见》等规定，我市将重点引进领军型海外留学归国创业人才，现就有关事项提出以下实施意见：一、领军型海外留学归国创业人才的界定领军型海外留学归国创业人才是指在海外学习并取得硕士以上学位，学成后在海外知名高校、科研机构或企业工作三年以上，且具备下列条件之一的创新型创业人才或团队：(一)在国际某一学科或技术领域的学术技术带头人，拥有国际领先且市场开发前景广阔的高新技术科研成果;(二)在国外拥有独立的自主知识产权和发明专利，且其技术成果国际先进，能够填补国内空白、具有市场潜力并可进行产业化生产;(三)能引领我市先进装备制造、电子信息及软件、新材料、生物医药、新能源及环保产业的发展，带技术、带项目、带资金来常创业;(四)拥有可形成我市新的具有良好发展前景产业的重大项目来常投资创业。
二、引进领军型海外留学归国创业人才的主要载体市、辖市(区)属的各级各类园区、基地等均为引进领军型海外留学归国创业人才的载体，主要包括：留学人员创业园、创业中心、大学科技园、软件园、电子信息产业园、环保产业园、动画产业基地等。
三、引进领军型海外留学归国创业人才可享受的优惠政策(一)一次性给予100万元创业启动资金，三年内免费提供不少于100平方米的创业场所和100平方米的住所;(二)以技术成果入股投资的，经权威部门评估，根据投资方的约定，其作价出资额最高可占注册资本的70%;(三)从事高新技术项目研发的，在对其项目水平、发展前景、风险程度等情况进行充分论证后，给予相应金额的风险投资资金支持;(四)从事高新技术科技成果转化的，在对其产品前景、生产规模、获利能力等情况进行充分论证后，给予相应金额的融资担保，项目贷款给予50%的贷款贴息;(五)购买自用住宅和汽车时，其五年内上缴的个人所得税地方留成部分，由同级财政给予补贴;(六)市有关部门制定的引进人才的子女入学、家属安置、人才开发资金资助、人才培养等方面优惠政策可同时享受。
“龙城英才计划”政策解读（个人体会，不当之处请指正）一、“龙城英才计划”的政策创新：是一个政策体系，现在已经出台的政策包括：1个总意见──《关于加快引进和培育领军型创新创业人才的意见》（常发…2011‟18号）；1个配套意见──《关于推动创业投资企业投资领军型人才创业企业的若干意见》（常办发…2011‟37号）；9个配套通知：（1）《关于转发<常州市引进领军型创业人才实施办法>等三个文件的通知》（常办发…2011‟42号）；（2）《关于对领军型人才创业项目主要引荐人给予奖励的通知》（常人才…2011‟1号）；（3）《关于发布<常州市人才引进新兴产业指导目录>的通知》（常人才办…2011‟3号）；（4）《关于印发<常州市龙城英才创业投资引导基金管理办法>的通知》（常人才办…2011‟6号）；（5）《关于申报确定人才引进重点企业的通知》（常人才办…2011‟8号）；（6）《关于定期填报领军型人才创业企业发展情况的通知》（常人才办…2011‟9号）；（7）《关于定期填报领军型创新人才发展情况的通知》（常人才办…2011‟10号）；（8）《关于对2011年下半年度“龙城英才计划”重点目标实施考核的通知》（常人才…2011‟2号）；（9）《关于印发<“龙城英才计划”系列推介会活动方案>的通知》（常人才办…2011‟11号）；以上11个文件在总意见的指导下，分别就实施办法、创业投资、产业目录、奖励引荐人、确定重点企业、目标考核、大型活动组织、基金管理、项目管理等都分别进行了详细的规定。
二、“龙城英才计划”的内容创新：是在原有“千名海外人才集聚工程”政策基础上延续、拓展、提升的政策，主要有5个特点（即5个突出）：1．突出以需引才。
《常州市人才引进新兴产业指导目录》发布了我市重点培育和发展加快发展的七大新兴产业的128个具体门类。
2．突出以资引才。
引进类A、B类期望以大额度、超大额度的资金支持创业，重大人才项目5300万元创业支持（5000万元股权融资+300万元无偿拨款）、重点人才项目1300万元创业支持（1000万元股权融资+300万元无偿拨款）。
常州市领军型海归创业人才资助项目进展情况
调查表填报要求
一、填报范围：已落户的享受政府优惠资助政策的领军型海归创业人才（包含享受60万元创业启动资金资助的海归创业人才）。
二、填报程序及时间：由海归创业企业自行填报，加盖公章后送所属创业载体初审。
各创业载体初审确认后及时报各辖市、区人才主管部门复核。
各辖市、区于10月10日前上报市委人才工作领导小组办公室（市委组织部人才工作处）。
三、填报要求：请各单位按附表（见附件2）格式要求填报相关内容，相关预测情况如预计产量、收入、利税等按项目设计达产规模分析填列；项目前景预测及需解决的问题等，按市场前景分析预测或反映项目推进中遇到的亟需解决的重点困难填报（内容较多时可附报反映）。
四、其他：各单位填报过程中如有问题，请及时与市相关部门联系。
市委组织部联系人：朱大军联系电话：85680618
市科技局联系人：吴东康联系电话：85681516
市财政局联系人：徐勇联系电话：85681821
市人事局联系人：景小云联系电话：85681920。
姑苏创新创业领军人才申报填写注意事项1、申报类型：姑苏创新创业领军人才专项—>创业领军人才/创新领军人才（注：切勿选错，申报书内容是不一样的）2、指南代码：创业领军人才：050001创新领军人才：0500023、申报书封面上联系人、联系电话、电子邮箱地址一定要有效，保证能及时沟通。
4、申报书请用中文填写，姓名和有海外留学或大公司工作经历的请将海外大学或公司名称翻译成中文后填写。
5、个人信息表上学习、工作经历应从远到近顺序填写，时间应精确到年月，履历一直写到目前所在的企业，时间上尽量不要跳跃、空白；创业类人才的来苏时间可参照创办企业（营业执照）的时间，创新类人才可参照劳动合同签订日期。
6、以往所从事工作的经历和业绩：主要写以往有成功创业经历或有较大工作成果的经历，重点反映创业经历或以往工作业绩。
最好不要以简历形式体现。
7、来苏实施的科技成果水平：首句应直截了当写出实施项目的名称（如高效低成本太阳能电池的研发及产业化），然后围绕实施项目涉及的知识产权、近五年的创新创业设想与目标（包括成果的产出、专利的申报、产品的市场前景、预期实现的经济效益以及企业发展）等情况简要描述。
8、创业领军人才需要填写创业计划书简介，一定要把企业特有的关键技术和产品特点、水平和优势、是否填补国内空白等简明扼要的写出来，企业的长期目标和阶段目标写清楚，还要对市场营销、财务管理、风险预估和企业发展等写清楚，让专家一目了然企业发展目标。
9、创业领军人才的附件材料中验资报告要全，不要只附首页验资说明，包括明细表全部附在材料中，如验资报告中看不出个人出资，一定要附个人出资的佐证材料；公司章程一定要是股东签字盖章的扫描件，切勿放本文文档。
10、申报系统中上传的所有附件全部正向展示，尤其是横页面，注意调整方向。
人才创业项目计划书人才创业项目计划书一、项目背景随着经济全球化和信息时代的快速发展，人才的需求也越来越高。
而现阶段，我国仍然面临着人才供给不足的问题。
因此，为了更好地培养和吸引人才，我们决定启动一项人才创业项目，旨在帮助有创新意识和创业潜力的人才实现创业梦想，同时为社会经济的发展贡献力量。
二、项目概况本项目旨在建立一个创新创业的平台，提供全方位的支持和资源，吸引和培养人才，为他们提供创业机会和必要的支持。
项目的主要内容包括创业培训、创业指导、项目孵化和创投服务等。
三、项目目标1.吸引和培养优秀创业人才，帮助他们实现创业梦想；2.提供创业资源和支持，促进项目的顺利推进；3.搭建创新创业的平台，推动经济发展。
四、项目实施方案1.创业培训：为想要创业的人才提供系统的培训和学习机会，包括创业知识、管理技能、市场营销等方面的培训。
通过专业的导师指导，帮助人才了解创业难点和挑战，提高他们的创客素质。
2.创业指导：为创业人才提供个性化的创业指导和辅导服务。
根据创业者的具体情况和需求，提供一对一的指导，帮助他们解决创业过程中遇到的问题，提供专业的建议和解决方案。
3.项目孵化：为有潜力的项目提供孵化服务，帮助创业者将想法转化为实际项目，并提供办公场地、技术支持、市场推广等资源。
通过与大学、科研院所等合作，加快项目的孵化过程，提高成功率。
4.创投服务：为有发展潜力的项目提供创投服务，包括项目评估、融资支持、商业合作等。
通过与风险投资机构、银行等合作，为项目提供资金和资源支持，促进项目的快速发展。
五、项目计划1.第一年计划：建立创业培训机构，开展创业培训活动，吸引第一批创业人才，同时组织专业团队进行创业指导工作，帮助创业者解决创业过程中遇到的问题。
同时，与大学、科研院所等合作，建立项目孵化中心，为有潜力的项目提供孵化服务。
2.第二年计划：扩大创业培训规模，开展更多的培训活动，并邀请更多的创业导师加入，提供更专业的指导服务。
领军人才工作目标及任务内容
领军人才的工作目标是帮助公司实现长期发展战略，并引领团队取得卓越的成果。
他们需要具备领导力、创新能力、战略思维以及良好的沟通能力。
领军人才的任务内容包括：
1. 制定公司战略：领军人才需要参与制定公司的长期发展战略，确保战略与公司愿景相一致，并制定相应的目标和计划。
2. 团队管理与领导：领军人才需要激励和管理团队成员，建立高效的工作团队，培养团队成员的能力，确保团队目标的实现。
3. 创新与变革：领军人才需要具备创新和变革的能力，通过不断的创新和变革，推动公司的业务发展，提升竞争力。
4. 资源管理：领军人才需要合理分配和管理公司的资源，包括人力资源、财务资源、技术资源等，确保资源的有效利用和最大化的产出。
5. 监督与评估：领军人才需要监督和评估团队成员的工作，确保工作的质量和效率，并及时进行反馈和纠正。
6. 沟通与协调：领军人才需要与内部和外部的相关利益相关者进行有效的沟通和协调，建立良好的合作关系，以实现共同的目标。
7. 风险管理：领军人才需要识别和评估潜在的风险，并采取相应的措施进行管理和应对，确保公司的可持续发展。
总之，领军人才的工作目标是为公司带来长期的发展和成功，他们需要具备领导能力和战略思维，同时需要具备创新和变革的能力，并能够有效地管理资源和团队，以达到公司的目标。
提供文章来源常州市及所辖县（市）区人才引进计划和政策汇编二〇〇九年四月目录关于印发《常州市千名海外人才集聚工程实施意见》的通知常发〔2007〕16号 (2)市政府关于加快引进领军型海归创业人才的实施意见常政发〔2007〕163号 (9)市政府关于加快引进领军型海归创业人才的补充意见常政发〔2008〕47号 (14)关于引进武进区领军型海归创业人才的实施意见武办发〔2009〕33号 (15)关于印发《常州市千名海外人才集聚工程实施意见》的通知常发〔2007〕16号各辖市、区委，各辖市、区人民政府，市各部委办局，市各公司、直属单位：《常州市千名海外人才集聚工程实施意见》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。
中共常州市委常州市人民政府二○○七年三月二十六日常州市千名海外人才集聚工程实施意见为贯彻落实市委十届二次全委（扩大）会议精神，加快推进“科教兴市、人才强市”战略的进程，加速提升我市人才的国际化水平，决定实施“常州市千名海外人才集聚工程”，在5年内吸纳集聚千名海外人才。
现提出如下实施意见：一、主要目标围绕全面建设小康社会和建设创新型城市的要求，结合我市经济社会发展实际，5年内引进1000名海外人才，其中：100名领军型创新创业人才，硕士、博士以上学历的高层次人才占80%以上，现代制造业和现代服务业的人才占70%以上。
二、工作原则坚持用人主体引进、市场有效配置、政府引导推进的原则，采取招商与招才相结合，走出去与请进来相结合，刚性与柔性相结合，创业与就业相结合，政府投入与单位投入相结合等多种方式，科学、高效、务实地推进“千名海外人才集聚工程”的实施。
三、工作机构在市委人才工作领导小组领导下，设立“常州市千名海外人才集聚工程办公室”，市委组织部、台办，市发改委、经贸委、科技局、财政局、人事局、外经局、外办、侨办为办公室成员单位。
办公室设在市人事局。
相关部门主要职责是：组织部门主要负责实施“千名海外人才集聚工程”的牵头抓总，编制年度海外人才引进计划并进行目标分解，制定年度海外人才招聘计划，以及协调解决实施过程中的重大问题等。
人才项目创业计划书范文一、创业项目概述本项目是一个专注于人才招聘和培训的创业公司，旨在为企业和个人提供优质的人才服务。
我们将依托先进的技术和丰富的人才资源，为各类企业提供定制化的人才招聘和培训方案，助力他们实现业务发展和人才培养的双赢局面。
二、市场分析人才是企业发展的核心竞争力，但现今市场上依然存在着人才招聘难、人才培训不足等问题。
而随着经济的快速发展和人才需求的增加，这些问题正逐渐凸显出来。
因此，我们相信人才招聘和培训市场具有巨大的潜力和发展空间。
三、竞争优势1. 丰富的人才资源：我们拥有一支经验丰富、具备专业技能的人才团队，可以为客户提供全方位的人才服务；2. 先进的技术支持：我们将借助互联网和大数据技术，为客户提供高效、精准的人才招聘和培训方案；3. 定制化服务：我们将根据客户的实际需求，提供个性化的人才服务，帮助他们实现业务目标；4. 高效的运营管理：我们将建立完善的运营管理体系，确保服务质量和客户满意度。
四、发展规划1. 第一阶段：建立人才库和客户网络，开展人才招聘和培训业务；2. 第二阶段：拓展业务范围，开展人才咨询和人力资源管理等相关服务；3. 第三阶段：拓展国际市场，与国外优质人才资源进行合作互换。
五、运营模式我们将采取线上线下相结合的运营模式，利用互联网平台和线下资源进行人才服务。
具体包括：1. 构建人才招聘和培训平台，为客户提供在线人才服务；2. 招募和培训优质人才团队，提高服务能力和水平；3. 与企业建立合作关系，开展人才定制服务；4. 进行市场推广和品牌宣传，提升企业知名度和影响力。
六、团队构成本团队由多位有着丰富行业经验和创业经历的人才组成，具备良好的创业激情和执行能力。
团队成员分工明确，各司其职，共同致力于项目的顺利发展。
七、融资计划1. 拟融资额度：1000万人民币；2. 资金用途：用于团队建设、技术研发、市场推广等方面；3. 融资形式：寻求风投和合作伙伴的支持，开展战略合作和资金对接。
领军人才工程规划方案第一部分：引言领军人才是任何组织和国家的宝贵资源。
他们有着杰出的专业技能，领导能力和创新思维，对行业和社会的发展具有重要的影响力。
因此，领军人才的培养和引进对于实现国家和组织的长期发展目标至关重要。
本规划方案将深入探讨领军人才工程的意义、目标及具体实施方案，以期为培养和发展领军人才提供清晰的路径和指导。
第二部分：领军人才工程的意义1. 提升国家和组织的核心竞争力领军人才往往是具有丰富经验和战略眼光的专业人士，他们能够指导组织快速应对市场变化和新技术发展，并带领团队取得成功。
因此，培养和引进领军人才可以大大提升国家和组织的核心竞争力。
2. 推动行业和社会的创新发展领军人才通常是创新的引领者和推动者。
他们的专业知识和创新思维能够引领新技术、新产品和新模式的发展，推动整个行业和社会的创新发展。
3. 塑造良好的组织文化和价值观作为管理者和领导者，领军人才对于组织文化和价值观的塑造具有重要影响力。
他们的领导风格和价值观念能够影响整个团队，带动组织朝着积极的方向发展。
第三部分：领军人才工程的目标1. 培养一支高素质的领军人才队伍通过系统的培训和发展计划，培养一支在专业领域和领导力方面都具备高素质的领军人才队伍。
2. 引进国际一流的领军人才积极引进国际一流的领军人才，吸收他们的经验和智慧，助力国家和组织的发展。
3. 提升领军人才的创新能力通过创新创业教育和创新项目支持，提升领军人才的创新能力，培育一批创新型领军人才。
第四部分：领军人才工程的具体实施方案1. 设立专门的领军人才培养基地设立领军人才培养基地，提供系统化的专业培训、管理技能培养和领导力发展课程。
鼓励领军人才参与国内外专业交流和学术研究，提升其专业素养和国际化视野。
2. 建立国际化的领军人才引进计划与国际一流学府和企业建立合作关系，引进国际一流的领军人才。
通过国际人才交流计划和引进项目，吸引具有丰富经验和领导力的国际领军人才来华工作和交流。
人才项目创业计划书模板第一部分：项目概述一、项目名称：人才项目二、项目简介：人才项目致力于打造一个专门为优秀人才提供找工作、赚钱、学习、成长、社交等服务的平台。
通过整合各种资源和技术手段，为人才们提供多种就业选择和发展机会，同时也为企业提供高质量的人才招聘服务。
三、项目背景：随着经济全球化和互联网技术的不断发展，人才竞争日益激烈。
优秀人才愈发珍贵，企业对人才的需求日益增加。
然而，现有的招聘平台普遍存在信息不对称、匹配度不高等问题，无法满足人才和企业的需求。
因此，人才项目应运而生，旨在为人才和企业搭建一个高效便捷的交流平台。
四、市场分析：1. 人才市场规模巨大，需求量大，增长空间广阔。
2. 传统招聘平台存在信息不对称、匹配度低等问题，市场需求未被充分满足。
3. 人才项目致力于解决人才市场的痛点和需求，具有较高的市场竞争优势。
第二部分：商业模式一、盈利模式：1. 人才推荐费：企业通过人才项目推荐的人才成功入职后，支付一定的推荐费用。
2. 企业会员费：提供高级服务和特权的企业可以选择支付会员费，获得更多优质人才推荐和服务。
3. 广告推广费：为推广企业品牌和服务，可以收取广告推广费。
4. 人才培训和服务费：为人才提供专业培训和服务，收取一定费用。
二、商业模式优势：1. 多元化盈利模式，稳定收入。
2. 高效匹配人才和企业，提升服务质量和用户满意度。
3. 打造人才生态，形成良性循环，推动行业发展。
第三部分：竞争分析一、竞争对手：1. 百度招聘：国内领先的招聘平台，覆盖面广。
2. 猎聘网：提供高端人才招聘服务，服务质量高。
3. Boss直聘：创新招聘模式，用户体验好。
二、竞争优势：1. 利用大数据和人工智能技术，提高匹配度和推荐效果。
2. 为人才和企业提供个性化服务，定制化解决方案。
3. 整合各类资源，打造人才生态，形成竞争壁垒。
第四部分：发展规划一、发展目标：1. 第一阶段（1年）：实现用户量500万，企业合作伙伴500家。
领军人才工作计划范文一、背景分析在当今竞争激烈的市场环境中，企业要想取得成功，必须拥有一支高素质的领军人才队伍。
这些领军人才不仅具有丰富的专业知识和经验，更重要的是他们应该具备强烈的责任感、创新精神和团队合作意识。
因此，制定一个科学合理的领军人才工作计划，对于企业的发展具有重要意义。
二、目标设定1.建立健全的领军人才选拔机制，确保选聘到符合公司需求的优秀人才。
2.打造一支高效团队，提升员工的专业素养和综合能力，确保公司的战略实施。
3.激发员工的潜能，提高员工的工作积极性和创造力，为公司的创新和发展注入新的活力。
4.打造具有竞争力的薪酬福利体系，吸引和留住优秀的领军人才。
三、工作方案1.建立健全的领军人才选拔机制(1)明确职位需求和招聘标准。
根据公司战略规划，明确各个职位的需求和要求，确保聘用的员工符合公司的发展战略。
(2)广泛招聘，多渠道推广。
除了通过招聘网站和猎头公司进行招聘外，还可以通过校园招聘、社交媒体招聘等多种途径，吸引更多的优秀人才。
(3)科学的选拔流程与方法。
制定详细的面试流程和评选标准，确保选拔到的人才能够胜任所需的工作。
(4)储备人才的注重。
对于潜在的优秀人才，可以建立人才储备库，以备不时之需。
2.培养和提升员工的综合能力(1)建立完善的培训体系。
对新员工进行全面培训，包括公司文化、岗位职责、工作流程等，为员工提供上升通道。
(2)注重员工的职业发展规划。
制定员工的职业发展规划，提供广阔的发展空间和良好的晋升机会，提升员工的工作积极性和忠诚度。
(3)激励员工的学习积极性。
建立奖励机制，鼓励员工参加相关的学习和培训，提高员工的综合能力。
3.激发员工的潜能，提高员工的工作积极性和创造力(1)激励机制的建立。
建立符合公司文化和战略发展的激励机制，激发员工的工作激情和创造力。
(2)建立良好的企业文化。
营造积极向上的企业文化，倡导团队合作精神和创新思维，为员工提供一个良好的工作环境。
(3)加强员工的沟通和协作能力。
创新创业人才培养计划书一、项目背景及概述随着科技快速发展和经济全球化的深入，创新创业人才在社会和经济发展中扮演着越来越重要的角色。
培养一批具有创新精神和创业能力的人才已成为各国政府和高校的重要任务之一。
本计划旨在通过一系列综合性的培养活动，促进学生的创新、创业意识培养，并培养一批有创新创业潜质的人才。
二、项目目标1. 培养学生创新创业意识，提高其创新创业能力；2. 培养学生团队合作能力，提高其跨学科综合应用能力；3. 培养学生实践动手能力，提高其解决实际问题的能力；4. 培养学生良好的职业道德和团队协作精神，培养刻苦耐劳、严谨求实的工作态度。
三、项目内容1. 专业课程设置：在常规课程的基础上，增设创新创业相关课程，如创新管理、创业策划、市场营销等，以帮助学生全面了解创新创业的理论和实践。
2. 实践项目：组织学生参与各类创新创业项目实践，如创业大赛、创新设计竞赛等，通过实践锻炼学生团队合作、项目管理等能力。
3. 创新实验室：建立创新实验室，供学生进行创新研究和创意实践，提供创业导师指导，培养创新思维和动手能力。
4. 创业孵化基地：建立创业孵化基地，为有创业想法的学生提供创业指导和资源支持，协助其创业实践，推动创业项目的落地和发展。
5. 创新教育论坛：定期举办创新教育论坛和专题讲座，邀请行业专家和成功创业者分享经验，激发学生的创新创业热情。
6. 毕业设计：引导学生选择创新创业相关课题进行毕业设计，要求学生撰写创业计划书，并进行毕业答辩，以强化学生的实践能力和创新意识。
四、项目组织架构及实施流程本项目设立创新创业教育工作小组，负责制定具体实施计划和监督执行情况。
工作小组由学校领导、相关学院负责人、创新创业导师和学生代表组成。
实施流程：1. 制定创新创业人才培养计划书，明确项目目标、内容和实施计划；2. 设立创新创业教育工作小组，负责项目实施、监督和评估；3. 开展创新创业相关课程的设计和教学；4. 组织学生参与创新创业项目实践和创新实验室活动；5. 建立创业孵化基地，提供创业指导和资源支持；6. 组织创新教育论坛和专题讲座，激发学生创新创业热情；7. 毕业设计环节引导学生选择创新创业相关课题，并进行答辩。
“龙城英才方案”领军人才创业企业财务审计工作方案为做好“龙城英才方案”领军人才创业企业的财务审计工作，依据《常州市领军人才创业C类项目创业资金拨付管理方法》的有关要求，特制定本审计方案。
一、审计目标对“龙城英才方案”领军人才创业企业进行财务审计，并发表审计意见，以确认：（1、2取其一）1．领军人才签约后18个月内，领军人才个人在创业企业中拥有不低于20%的股权，且实缴出资额占创业企业实缴出资总额的比例不小于20%；其创业企业合理资金开支达到创业团队所需最低货币出资额的50%，且创业团队投入创业企业的其它货币出资合理存放。
2．领军人才签约后24个月内，领军人才个人在创业企业中拥有不低于20%的股权，且实缴出资额占创业企业实缴出资总额的比例不小于20%；其创业企业合理资金开支达到创业团队所需最低货币出资额，且创业团队投入创业企业的其它货币出资合理存放。
二、审计要求以中国注册会计师执业准则的规范要求及《常州市领军人才创业C类项目创业资金拨付管理方法》等规定项目为准，在—1 —创业企业供应审计必需资料的前提下进行，审计时以财务收支为重点，对领军人才签约后18个月内（或24个月内）其创业企业的资金开支、未使用现金出资存放状况进行审查，并出具审计报告。
三、审计内容及重点1．领军人才个人在创业企业中拥有的股权及领军人才个人实缴出资额占创业企业实缴出资总额的比例，审计报告中需披露：（1）至审计日，创业团队认缴出资额状况，包括各股东认缴出资额及占股比例。
（2）至审计日，创业团队实缴出资状况，包括各股东实缴出资额，及实缴出资额占创业企业实缴出资总额的比例。
（3）领军人才间接拥有创业企业股权的，应披露领军人才在其占有股权的公司（以下简称“股权公司”）中的认缴出资额及占股比例、实缴出资额及实缴出资额占实缴出资总额的比例，股权公司在创业企业中的认缴出资额及占股比例、实缴出资额及实缴出资额占实缴出资总额的比例，以及由此折算出的领军人才在创业企业中间接认缴出资额及占股比例、实缴出资额及实缴出资额占实缴出资总额的比例。
领军人才创业项目计划书领军人才创业项目计划书一、项目背景近年来，创业热潮在全球范围内愈演愈烈。
大量的创业者涌现出来，他们通过自己独特的创意和创新思维，为经济发展带来了新的动力。
然而，创业不仅仅只是个人追求财富和利润的问题，更重要的是创业对于社会发展和就业机会的影响。
因此，我们希望通过本项目，吸引和培养一批领军人才，引领和推动创业创新的进程。
二、项目概述本项目旨在通过引进和培养一批具备领导才能和创新能力的人才，激发创业激情和创新意识，促进企业和经济的发展。
项目将提供一系列的培训课程和辅导指导，帮助参与者打造自己的创业计划并实施，实现创业的梦想。
同时，项目还将提供资金支持和资源整合，为参与者提供良好的创业环境和平台。
三、项目目标1. 吸引和培养一批具备领导才能和创新能力的人才，为经济发展提供源源不断的创业力量。
2. 提供全方位的培训和支持，帮助参与者打造创业计划并实施，实现创业的梦想。
3. 搭建创业生态圈，整合资源和资金，为创业者提供良好的创业环境和平台。
4. 推动创新创业的进程，为社会经济发展注入新的动力。
四、项目实施计划1. 预备阶段：制定项目计划书，组建项目团队，筹备资金和资源。
2. 招募阶段：通过宣传和招募活动，吸引具备领导才能和创新能力的人才参与项目。
3. 培训阶段：为参与者提供一系列的培训课程，包括创新创业理论、人力资源管理、市场营销等。
同时，组织参观考察和案例分析，提供实际操作的机会。
4. 辅导指导阶段：为参与者提供辅导指导，帮助他们制定创业计划，并提供专业意见和建议。
同时，通过与导师的沟通和交流，帮助他们解决创业过程中遇到的问题。
5. 资金支持阶段：为有潜力的创业项目提供资金支持，帮助他们实现初步发展，并引导他们寻找更多的投资机会。
6. 资源整合阶段：整合项目所涉及的各种资源，包括人力资源、物质资源和网络资源等，为参与者提供良好的创业环境和平台。
7. 结项阶段：对项目的效果和成果进行评估，总结经验教训，并根据情况进行调整和改进。
领军人才培养方案领军人才培养方案（通用10篇）为了确保事情或工作得以顺利进行，常常需要预先准备方案，方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都用带“文件头”形式下发。
那么你有了解过方案吗？下面是店铺为大家整理的领军人才培养方案，希望能够帮助到大家。
领军人才培养方案 1根据《江苏省技工院校校企合作培养高技能人才工作实施意见》和《江苏省“百校千企”紧缺型高技能人才培养工程实施方案》，特制定本实施方案。
一、指导思想根据我市经济社会发展对高技能人才的需求，透过实施常州市“十校百企”紧缺型高技能人才培养工程(以下简称“十校百企”工程)，推进院校和企业全方位、深层次、多形式合作，建立政府搭台、校企互动、产学结合、资源共享、校企双赢的校企合作新机制，为加快培养适应我市产业结构调整和经济增长方式转变发展急需的紧缺型高技能人才、促进我市经济持续健康快速发展带给有效的技能人才保障。
二、目标任务全面推行紧密型的校企合作机制。
省级重点技工院校要和不少于10个企业开展紧密型合作，国家级以上重点技工院校要和不少于20个企业开展紧密型合作，制定具体的校企合作方案，并有效执行。
每个高级工班、技师(含预备技师)班专业均要与2家以上企业签订校企合作培养协议，制定具体的校企合作方案，并有效执行。
努力扩大培养高技能人才的规模。
技师学院的高级班、技师(预备技师)班在校生的比例到达50%(或者1200人)以上，年组织企业高级工以上高技能人才培训500人以上;高级技工学校高级班在校生比例到达30%(或者800人)以上，年组织企业高技能人才培训400人以上;国家级重点技校高级班在校生的比例20%(或者300人)以上，年组织企业高技能人才培训200人以上。
着力提高高技能人才培训质量。
在夯实基础知识和基本技能的同时，透过校企合作着力提高分析、解决生产实际难题的.潜力，确保高级工、技师(预备技师)考评合格率80%以上，对口就业率90%以上，用人企业认可满意度80%以上。
填写计划书前请认真阅读以下注意点：
1、本创业计划书提供了通用的格式模版，请勿随意调整格式。
2、本计划书文档保存时建议保存为微软office97-2003(.doc)文档格式，若使用Office2007编辑，保存类型请选择（.doc格式）,请勿通过更改后缀名来实现。
3、文档保存时建议不要加密，文档内容中不要添加超链接、特殊字体及对象，否则会影响申报书的生成。
4、附件清单仅供参考，在本文档中无需上传，避免与系统上传的附件重复。
5、本文档中红色提示信息请在正式上传前删除。
常州市领军型创业人才创业计划书
第一章项目概述
一、创业项目概述
二、创业机会概述
第二章创业者及创办企业一、申报人
二、团队成员
三、团队创业能力
四、拟办（已创办）企业
第三章项目技术方案一、项目总体技术概述
（一）总体技术方案
（二）项目创新内容
（三）与项目相关的知识产权情况
（此处填写内容请保持与系统中填写申请表中知识产权相关内容一致）
注释：
(1)专利权人：包括专利权人名称、专利权人性质（单位、个人）、专利权人与创办公司的关系。
如果是单位：专利权拥有单位与创办公司的关系（同一单位，是创办公司的主管单位、存在股权关系、不存在股权及主管关系、合作关系），专利权个人与创办公司的关系（法定代表人、技术负责人、股东、非股东）；
(2)专利进展情况（申请、已签发受理通知书和专利申请号、签发授权通知书正在公告申请文件、已颁发专利证书）；
(3)专利范围（国内专利、国际专利及申请地）。
(4）权利人相关说明请填入备注栏：申报人或团队使用单位知识产权（申报人为非权利人）的，要逐一说明是否得到了权利人的许可使用（提供许可证明文件为有效）
二、项目技术开发可行性
（一）项目技术发展现状
（二）项目主要研究内容
（三）项目技术路线描述
（四）项目技术实现依据
三、项目技术成熟性
第四章项目产品与服务一、项目产品（服务）特性
二、产品（服务）化实施计划
第五章项目市场与竞争一、市场概述
二、竞争优势分析
三、项目实施风险及应对措施
第六章商业模式一、项目产品（服务）的开发、生产（服务）策略
二、项目产品（服务）的营销策略
三、项目产品（服务）获利方式
四、企业发展计划
第七章财务预测一、项目投资计划
二、项目融资计划
三、经济效益预测
四、项目投资静态分析
第八章附件
（附件清单供参考，凡在材料中申明获取各类证书、证明、执照、批文、报告的，必须提交相关证书备查。
附件扫描件或图片，申报时请在系统中相应位置上传，该文档中不须涉及，以免重复）
（注：可编辑下载，若有不当之处，请指正，谢谢!）。
