公司早操早会管理制度

晨会制度管理范本一、目的晨会制度旨在提升企业员工的团队意识、纪律性以及工作积极性，通过每天的开会，使员工迅速进入工作状态，明确工作目标，提高工作效率。

同时，晨会也是企业文化的重要组成部分，有助于加强企业内部的沟通与交流。

二、召开时间晨会每天在上班前15分钟召开，由各班组长或部门主管负责组织。

如有特殊情况需要调整时间，需提前通知全体人员。

三、参会人员全体在职员工必须参加晨会，如有特殊情况无法参加，需提前向组长或主管请假。

四、晨会流程及内容1. 全体人员集合，分组列队整齐，由组长或主管站在队列前部。

2. 组长或主管注意整理自身仪容，双手背后站立，目视训导者。

3. 组长或主管开始晨会，首先向全体人员问好，然后进行以下内容：(1) 通报前一天的工作情况，包括完成任务的情况、存在的问题及改进措施。

(2) 布置当天的任务，明确工作目标和重点，并对重要事项进行详细说明。

(3) 对员工进行激励，鼓励大家积极进取，努力完成工作任务。

(4) 进行团队建设，加强员工之间的沟通与协作，提高团队凝聚力。

(5) 传达公司文化，使员工更好地理解并融入企业文化。

4. 晨会结束时，组长或主管带领全体人员共同呼喊激励口号，以提高员工士气。

五、晨会要求1. 全体人员必须按时参加晨会，不得迟到、早退。

如有特殊情况无法参加，需提前向组长或主管请假。

2. 参会人员需保持仪容整洁，态度端正，认真听讲，积极参与。

3. 组长或主管要充分准备晨会内容，确保会议高效、有序地进行。

4. 各部门主管需定期检查晨会开展情况，并对存在的问题进行指导和改进。

六、晨会记录1. 晨会记录由组长或主管负责填写，记录内容包括会议时间、地点、参会人员、会议内容等。

2. 晨会记录需保存至少一年，以备查阅。

通过以上晨会制度的管理，我们相信企业的团队凝聚力将得到提升，员工的工作积极性将得到激发，从而为企业的持续发展奠定坚实的基础。

晨会管理规定（推荐5篇）第一篇：晨会管理规定晨会管理规定晨会是商场现场的一项基础管理工作,是贯彻上级指示、布置工作任务的重要途径，为加强晨会管理，特制订本规定。

一、晨会形式晨会由商管部主管组织召开，当班员工参加，每天一次。

主管必须记录会议内容并交接。

二、晨会的要求1、晨会工作是商场现场最大范围进行上下沟通、共同学习的一个机会，是商管部主管每日工作的一项重要内容。

2、组织者召开晨会要求观点鲜明，简明扼要；布置任务后，应监督、跟踪任务的执行情况。

3、员工应在规定地点按“一”字队形集中排列，队列整齐，不得倚靠货架、窃窃私语。

要牢记晨会内容，以饱满的工作热情、认真的态度参加晨会。

4、晨会召开时间在每日早9点，时间控制在5-20分钟。

5、晨会气氛要严肃、活泼、和谐。

三、晨会组织者的要求1、仪容仪表整洁，正确佩戴工牌，站姿端正，精神饱满，文明用语。

2、晨会组织者提早2分钟到规定地点站位迎接参会员工。

3、组织者在开晨会前必须做好充分准备，有内容，有针对性，保证晨会质量，不能敷衍了事。

四.晨会的主要内容1、组织者、员工相互问好：“大家早上好！”“主管早上好”。

2、对员工检查：出勤、仪容仪表、胸卡佩戴情况。

3、分享前一天销售排名第一的厂家，指出商场现场前一天工作中存在的不足，需要改进的问题。

4、提出今天的工作重点。

5、上情下达，使员工及时了解商场和行业最新动态。

6、及时发现厂家的“亮点”，进行宣传，鼓励员工。

7、理论联系实际，给员工讲解一个业务理论知识并做出示范。

8、员工之间工作心得相互交流。

五、晨会结束1、组织者带领员工喊一句口号：“顾客至上、真情奉献”。

2、组织者向员工说：“谢谢大家！” “散会”。

第二篇：生产系统晨会管理规定生产系统晨会管理规定一、目的为促进企业文化建设，拓展信息传播和技能培训渠道，加强内部沟通和交流，提升团队工作执行力，实现部门管理效能，特制定本规定。

二、适用范围XXXXXXXXXX各事业部、子企业。

员工早操管理制度第一章总则第一条为了加强员工的体质，提高员工的工作效率和精神状态，公司特制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司所有员工，所有员工应当按照本管理制度的要求进行早操活动。

第三条公司将定期进行早操活动，具体时间和地点由公司人力资源部门统一安排。

第四条本管理制度的宗旨是保障员工的身体健康，提高员工团队协作和凝聚力，并且提高员工的工作效率和生活质量。

第二章早操活动内容第五条早操活动包括有氧运动、伸展运动、力量训练等多种形式，具体内容由公司人力资源部门制定。

第六条早操活动时间不少于20分钟，不超过30分钟，公司将根据实际情况进行调整。

第七条早操活动地点为公司指定的场地，员工应当按照规定的时间和地点准时到达，并且服从公司人力资源部门的安排和指导。

第八条员工在早操活动中应当遵守安全和纪律规定，注意自我保护，避免发生意外伤害。

第三章早操活动的管理第九条公司人力资源部门负责早操活动的组织、安排和管理，确保活动的顺利进行。

第十条公司将安排专业教练进行早操活动的指导和管理，员工应当听从教练的指导，并且积极参与活动。

第十一条员工因公外出或者其他特殊情况不能参加早操活动的，应当提前向公司人力资源部门请假，经批准后方可不参加。

第十二条对于表现突出的员工，公司将给予适当的奖励和表彰，鼓励员工积极参与早操活动。

第四章早操活动的监督和考核第十三条公司将定期对早操活动进行监督和考核，对于表现不佳的员工将给予相应的批评和警告，并且制定改进计划。

第十四条公司将借助专业机构对早操活动的效果进行评估，根据评估结果对早操活动进行调整和改进。

第十五条对于在早操活动中取得优异成绩的员工将给予奖励和表彰，鼓励员工不断提高自身的身体素质和参与度。

第五章附则第十六条员工在参加早操活动中如因工作需要产生伤害，公司将按照相关规定给予相应的处理和赔偿。

第十七条本管理制度自颁布之日起正式执行，如有变动将另行通知。

以上就是员工早操管理制度的全部内容，希望各位员工能够认真遵守，并且积极参与早操活动，保障自身的身体健康，提高工作效率。

XX股份有限公司早操规范管理制度经过一段时间的早操抽查监督，绝大多数员工能自觉规范做操，但部分员工做操出现动作懒散、动作不规范等现象。

为塑造公司企业文化，更好地提高员工身体素质及工作积极性、主动性、纪律观念和集体荣誉感，让员工养成良好的生活习惯和行为规范。

现对规范早操管理做出如下要求：
1.做操整齐、到位、有力；
2.做操按照音乐节奏，规范协调地完成每个动作；
3.态度要认真，精神要饱满，充分体现出公司员工的青春活力。

4.凡60岁以上员工，可以站到队列最后完成早操。

5.各部门领导要高度重视，对本部门新入职及动作不规范员工加强闲暇时间培训学习，以达到动作规范、标准的目的。

6.凡是被发现的不规范做操者，接着重新做第二次。

规范做操，不仅可提升公司整体精神面貌，也能体现出公司员工的凝聚力。

早操由之前的大多数不动到如今的动起来，再到我们期待的规范，每一步都是质的跨越，只要我们充分意识到早操的重要性，上下统一，自律自觉、齐抓共管，相信早操一定能成为公司一道亮丽的风景。

晨会管理制度(精选)（一）引言概述：晨会是一种早上开展的会议形式，通常用来汇报工作进展、交流团队信息等。

晨会管理制度在企业中起着重要的作用，可以提高团队的沟通效率、协调工作进度，并加强员工之间的联系。

本文将介绍晨会管理制度的5个主要方面，包括晨会时间安排、会议内容设置、参会人员确定、会议记录和晨会效果评估，并归纳总结。

正文：一、晨会时间安排:1. 晨会的时间应设定在工作时间开始后的第一小时，确保参会成员都已到岗。

2. 考虑到工作的紧急程度和人员的工作状态，晨会时间可以灵活安排，如每周定期晨会或按照工作计划进行调整。

3. 提前通知参会人员晨会的准确时间，提醒大家做好准备，保证高效进行。

二、会议内容设置:1. 晨会内容应涵盖最近工作进展和重点任务，参会人员需要准备好相关材料和报告。

2. 晨会可以安排针对每个成员的工作总结，以及对方案、计划的审议和讨论，以保证大家的工作同步和协同。

3. 晨会中可以设置时间段用来提问和讨论问题，解决团队中遇到的难题，鼓励团队成员积极参与，达到知识共享的目的。

三、参会人员确定:1.确定晨会参与人员应细致、明确，只邀请关键岗位和相关人员参会，避免人员过多，降低会议效率。

2.活动团队成员参与晨会可以加深对公司整体经营情况的认识及不断提升自我工作能力，但参会人员最好不超过12人，保证讨论高效进行。

3.根据工作需要可以设置定期轮值主持人，增加成员的积极性与参与度。

四、会议记录:1.规定一名专人负责会议记录，记录晨会内容、问题和会议纪要，要求准确、详细、简洁。

2.晨会记录可以以文字形式整理，保存在团队共享文件夹中，方便回顾和查询。

3.记录中应包括参会人员的意见和建议，以及针对问题的解决方案，以确保行动计划的顺利实施。

五、晨会效果评估:1.定期进行晨会效果评估，收集参会人员的反馈和意见，了解晨会方式和内容的改进空间。

2.根据评估结果，合理调整晨会的形式和内容，以提高团队的协作效率和工作质量。

早操的管理制度第一章总则第一条为了促进员工健康、增强团队凝聚力，我司特制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司全体员工，不分职务、性别和年龄，所有员工均应遵守本管理制度。

第三条公司每周安排早操时间，员工需按时参加，除非有特殊情况需提前请假，否则视为旷工。

第四条公司规定早操时间为每周一至周五早上8:00-8:30，地点为公司后花园。

第五条公司将定期邀请专业的健身教练前来指导早操，员工需听从指挥，积极参与。

第六条参加早操的员工应着装整洁，不得穿拖鞋、短裤等不符合要求的服装。

第七条参加早操的员工应自备健身垫，以便进行地面运动。

第八条参加早操的员工需在活动前进行一定的热身运动，防止运动损伤。

第九条参加早操的员工需自觉遵守指导教练的要求，不得擅自离开或中途退缩。

第十条参加早操的员工应注重团队协作，积极配合其他员工完成各项动作。

第二章管理责任第十一条公司将专门指定一名健身教练担任早操负责人，负责制定早操方案和组织实施。

第十二条健身教练应拥有相关的从业资质，对员工的健身情况进行跟踪和指导。

第十三条公司领导应对早操活动给予重视，切实为员工营造良好的参与氛围。

第十四条员工主管应督促员工按时参加早操，如有不合理原因需提前报备给人力资源部。

第十五条人力资源部门应建立早操台账，对员工的参与情况进行记录和后续管理。

第十六条公司将定期开展早操效果评估，将结果作为员工考核和奖惩的依据。

第三章具体要求第十七条参加早操的员工应服从指导教练的安排，不得擅自离开活动现场。

第十八条参加早操的员工应认真对待每项活动，配合健身教练完成各项动作。

第十九条参加早操的员工应互相配合，帮助他人克服困难，提高整体效果。

第二十条参加早操的员工应定期体检，确保身体健康才能参与活动。

第二十一条参加早操的员工如因病不能参与活动，需提供相关的医疗证明，公司方可安排替换人员。

第二十二条参加早操的员工应保持整洁卫生，不得在操场上乱扔垃圾。

第四章法律责任第二十三条公司对于不按时参加早操的员工，将按照迟到旷工的相应规定进行处理。

早会纪律管理规范制度（通用7篇）早会纪律管理规范制度篇1一、晨会召开时间：每天早上9:15准时召开二、晨会召开地点：公司正门大厅三、晨会参加人员：全体业务部员工四、晨会主持人：总经理助理及业务部门负责人；五、晨会纪律及注意事项：1、着装：全体员工上班着工装，新入职员工着职业装（夏季：上身为浅色衬衣，下身为深色西裤；冬季可另加深色西装外套）。

2、纪律：参加会议时需将手机调成静音，会议进行时不得私下交流。

3、晨会签到：由部门经理负责组织本部门员工参加晨会，确认人员到岗情况并向主持人汇报；晨会时由人事专员点名签到，无故或以其他理由不参加者视为擅自离岗；如若有客户到访，须在公司接待的，由部门经理在晨会召开前半小时前向总经理助理汇报请假，并提供客户的相关资料，总经理助理经核实后给予审批是否可不参加晨会，当事人第一时间向人事行政部报备；提前申请事假或病假者可不参加当天晨会。

4、除以上情况者，业务部全体员工均不能以其他理由或借口无故不参加晨会、不着工装，违犯者一律罚款50元，由人事行政部监督开具罚单，业务部门经理签字，总经理助理审批，违反规定者以现金形式交财务部，若不按时缴纳罚款者，财务部从当月工资中扣除。

本制度自下发之日开始执行，请大家严格遵守。

早会纪律管理规范制度篇2一.目的：为更好地宣导公司经营理念及核心价值观，贯彻落实政策方针，推行各项。

明确公司目标与方向，总结管理经验，汲取教训，改正缺点，发扬优势。

促进公司文化建设，传播公司工作信息、提升员工的精神面貌、提升公司执行力，提高工作效率，使与工作要求、命令顺利传达，促进全体员工对工作的准确理解，增进增进公司与员工之间的信息沟通与交流，激励士气，增强团队意识与凝聚力。

特别制定每日早会制度。

二、适用范围适用于正常到岗上班的全体员工（除工作原因、因公出差或请假人员外，总经理、副总或部门经理根据需要出席早会讲话）。

三、早会的组织：1、早会主持人：由人事行政部经理主持每周一公司早会。

第一章总则第一条为加强公司员工的身体素质，提高工作效率，培养团队精神，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工。

第三条公司早操活动应遵循健康、安全、有序、高效的原则。

第二章早操时间与地点第四条早操时间为每周一至周五的早上7:30至8:00。

第五条早操地点为公司指定场地，具体位置由人力资源部门公布。

第三章早操内容第六条早操内容包括热身运动、队列训练、集体操、跑步等。

第七条热身运动：员工应按照教练的指导进行全身拉伸，预防运动损伤。

第八条队列训练：员工需保持整齐的队列，听从教练指挥，提高团队协作能力。

第九条集体操：员工需按照教练的指令完成各项集体操动作，锻炼身体协调性和节奏感。

第十条跑步：员工需按照教练的要求进行跑步训练，提高心肺功能。

第四章早操纪律第十一条员工应按时参加早操，不得无故缺席或迟到。

第十二条参加早操时，员工需穿着运动服装，佩戴公司工作牌。

第十三条早操过程中，员工应保持良好的精神面貌，不得喧哗、打闹。

第十四条员工应尊重教练，听从教练指挥，不得擅自改变早操内容和顺序。

第五章早操考核与奖惩第十五条公司将定期对员工早操情况进行考核，考核内容包括出勤率、动作标准、团队协作等方面。

第十六条对早操表现优秀的员工，公司将给予一定的奖励，如表彰、奖金等。

第十七条对早操表现不佳的员工，公司将进行批评教育，并要求其改正。

第六章附则第十八条本制度由人力资源部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十条公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。

第一章总则第一条为加强单位员工的体育锻炼，提高员工的身体素质，增强团队凝聚力，促进单位和谐发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体员工。

第三条早操活动应遵循科学、合理、自愿的原则，充分调动员工的积极性，确保早操活动的正常开展。

第二章早操时间与地点第四条早操时间：每周一至周五，早晨7:00-7:30。

第五条早操地点：单位指定广场或运动场。

第三章早操内容与形式第六条早操内容：主要包括晨练操、跑步、拉伸等。

第七条早操形式：采取集体活动与个人锻炼相结合的方式。

第八条集体活动由单位指定负责人组织，内容包括热身运动、晨练操、跑步、拉伸等。

第九条个人锻炼由员工根据自身情况自行选择，可在指定区域内进行。

第四章早操组织与管理第十条单位成立早操领导小组，负责早操活动的组织、协调和管理工作。

第十一条早操领导小组下设办公室，负责具体实施早操活动的各项工作。

第十二条早操领导小组办公室工作人员职责：（一）制定早操活动计划，报请单位领导审批；（二）负责早操活动的宣传、动员和组织实施；（三）负责早操活动的场地、器材等保障工作；（四）负责早操活动的考核、评比和总结；（五）处理早操活动中出现的突发事件。

第五章早操考核与奖励第十三条对参加早操活动的员工，实行考勤制度。

第十四条考勤制度如下：（一）早操活动期间，员工应按时参加，不得迟到、早退、旷操；（二）因特殊原因不能参加早操的，需提前向早操领导小组办公室请假；（三）请假需提供相关证明材料。

第十五条对积极参加早操活动的员工，给予一定的奖励。

第十六条奖励方式：（一）评选“早操积极分子”，颁发荣誉证书；（二）对连续参加早操活动满一个月的员工，给予一定的物质奖励；（三）对早操活动表现突出的个人或集体，给予表彰。

第六章附则第十七条本制度由单位早操领导小组负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

通过实施本制度，我们相信单位员工的身体素质将得到有效提高，团队凝聚力将得到进一步加强，为单位的和谐发展奠定坚实基础。

晨会制度（最终5篇）第一篇：晨会制度公司晨会执行标准一、晨会目的1、促进企业文化建设，提升员工的精神面貌，使每个人朝气蓬勃地开始一天的工作。

2、传播新资讯，学习新知识，增进员工的沟通与交流，及时了解公司业务动态。

3、锻炼员工的表达能力和组织能力，提升员工个人魅力。

二、晨会组织晨会由人事部组织，各部门按照规定执行。

三、晨会主持人1、晨会主持人由部门主管、经理（或部门选派人员）轮换担任，每人一周，具体由人事部提前通知。

2、主持人负责整个晨会的流程执行、节奏控制、气氛调节。

3、主持人姿态要求：主持时应站直，目视听众，面带微笑。

4、主持人表达要求：吐词清晰，不结巴，普通话标准，语序得当，抑扬顿挫，有感情。

5、主持人组织会议要求：有互动，组织得当，气氛热烈，参与度高；有回顾，简要精炼。

接到人事部通知后，主持人应做好值周早会的准备工作及内容。

四、晨会纪律1、早会 8：40准时开始，全体员工必须参加，不得迟到早退，未经允许不得擅自离会，无故缺席者按缺勤处理（事前按规定向人事部考勤记录者请假的除外)。

2、员工参加晨会集中时应保持良好的精神面貌，保持双手握垂，不得窃窃私语，散漫走动，如有员工不符合要求，主持人有义务和权利当面纠正。

/ 33、晨会过程照相、录像，以供员工分享；对多次无视晨会纪律、自由散漫、不尊重他人的员工，将以不遵守公司的规章制度论处。

五、晨会流程1、准备（1）晨会时间：每周星期一 8：40-9:20（2）晨会地点：二楼会议室、一楼招商中心大厅（3）参会人员：公司全体员工（4）音乐播放：主持人应在会前打开会议室音响播放集团之歌，并将音量调至适当状态。

2、点名及考勤通报（1）主持人应及时与人事部人员沟通了解考勤信息，核实考勤数据，明确应到会人员。

（2）主持人按照【晨会考勤统计表】人员名单点名。

3、检查着装及队列（1）主持人组织整齐队列，参会人员应在会议桌两侧站列，应以主持人为中心按身高从低到高依次排列，队列中不得出现空位。