2013年工程造价行业薪酬调查报告

建筑行业个人薪酬调查报告随着社会经济的发展，建筑行业作为一个重要的产业，也获得了长足的发展。

在建筑行业中，建筑师、土木工程师、电气工程师、工人等职业一直备受瞩目。

然而，在建筑行业中，每个行业的薪酬并不平等，本文将从个人薪酬的角度出发，探讨建筑行业不同职业的薪酬状况。

首先，我们来看一下建筑师的薪酬情况。

根据部分大型招聘网站上的数据，建筑师的平均薪资在10万-15万/年左右。

其中，大厂企业和外企的平均薪资要高于国内一些普通企业。

同时，通过对国内多所大学的招聘启事进行分析，我们发现，高等院校对于博士和硕士的建筑师招聘加薪幅度也较高。

但需要注意的是，建筑业是一个属于人才密集型的行业，人才的供不应求也直接导致了这个行业的高薪。

其次，我们了解一下土木工程师的薪酬状况。

基于近期雇主发出的薪酬统计数据，土木工程师月薪中位数在8000-12000元之间，这些薪酬水平因行业、年资、学历、地区以及公司规模和背景的不同而存在大幅度差异。

如在土建工程方面，能够进行管沟施工的工程师的平均薪资是相对较高的。

同时，在国有企业以及上市公司，工程师的工资也相对较好。

再来看一下电气工程师的薪资情况。

对于电气工程师而言，不同的地域、工作时间、行业及企业背景都会对薪酬产生影响。

根据部分大型招聘平台的数据分析可以得出，电气工程师的平均薪资在9万-13万/年之间。

此外，能够熟练掌握自然气和石油管道设计的工程师，薪资也会相对较高。

同时，电气工程师所在的企业背景和行业也直接地影响着他们的薪资水平。

最后，让我们来看一下工人的薪资情况。

工人是建筑行业中最底层的岗位，其薪资水平相较于上述职业要低许多。

根据对市场及招聘平台的数据统计，“建筑工人”这个职位的平均薪资在4000-8000元/月，取决于工种、地区、从业年限和技能技巧的不同，其薪资水平也存在相当的差异性。

同时，对于熟练的工人而言，技能越高、工作时间越长，薪资就越高；而刚进入行业的新手，薪资可能只能达到行业最低工资标准。

建筑工程造价行业的调研报告5篇第一篇：建筑工程造价行业的调研报告关于“建筑工程造价行业”的调研报告一、引言从70年代建筑行业的兴起，越来越多的人们投身建筑行业发展，但如今，工程建筑造价行业的发展如何呢？它的就业前景，它的工资薪酬和它的社会地位又如何呢？就这些问题，我们进行了相关的简单调研。

二、研究过程我们此次的研究对象是针对09级学生，以及已工作的相关人员进行调研。

对于09级学生，我们主要采取问卷调查的形式来研究造价行业的就业前景；对于已工作的相关人员，我们进行了采访的方法来研究造价行业的工资薪酬和社会地位等问题。

为了能够使调查更严谨，更加有力，我们还在网上进行了查阅，得到了一些有力的相关数据。

（调查问卷请见附录1）三、研究分析通过对09级学生的调研，我们发现大部分都认为造价行业的就业发展还是非常好的。

它的发展前景也是相当可观的，而且有专业优势。

（一）造价行业的发展前景对于中国现有的经济发展局势来看，建筑行业是推动国家发展的经济产业支柱，我们必须大量储备造价人才。

要加强市场经济条件下的工程造价管理，遵循客观经济规律，培育和完善建筑市场，把工程定价推向市场，并通过市场竞争形成工程造价，这符合国际惯例和历史发展潮流。

建筑工程造价的发展要面临国际市场，这就要求抓紧学习市场经济运行且符合国际惯例的造价管理模式，按客观规律和社会需求展开研究，在工程建设中发挥着积极作用，随着信息时代的飞速发展，建筑造价行业专家系统的建立与广泛使用已成为现实，因此对我国未来造价的发展有一定推动作用。

1（二）造价行业的就业发展工程造价是属于土木建筑方面的，每个工程都会需要造价预算，因而就这个工作而言是必不可少的，所以对于造价这个行业来说，它的就业前景是十分可观的。

随着建筑市场的快速发展和造价咨询、项目管理等相关市场的不断扩大，社会各行业如房地产公司、建筑安装企业、咨询公司等对造价人才的需求不断增加，造价行业的发展十分迅速。

比如我们此次2010世博会，这么一个个庞大的工程就得需要大量专业造价预算方面的人，还有安装，土建，市政等等，都需要用到造价的，这可是关乎民生的事情，重要而且严谨。

造价工程师工资调整方案一、引言造价工程师是建筑行业中非常重要的一环，其职责包括工程造价、预算编制、工程咨询等多方面的工作。

造价工程师的工作需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，对建筑项目的成本控制和预算核算有着重要的影响。

因此，对造价工程师的薪酬待遇应该给予重视，以激励其不断提高专业素质，更好地服务于项目的实施。

本文通过对当前造价工程师的薪酬情况进行分析和调研，提出了一系列工资调整方案，旨在进一步激励造价工程师积极发挥职业能力和创造更大的价值。

二、薪酬情况分析目前，造价工程师的薪酬水平主要由以下几个方面组成：基本工资、绩效奖金、年终奖金和福利待遇。

根据我司的实际情况，对造价工程师的薪酬情况进行了调研和分析。

1.基本工资目前我司对造价工程师的基本工资水平较为稳定，但普遍存在着与市场薪酬水平不够匹配的情况。

在同行业或同类型企业的比较中，造价工程师的基本工资偏低，与其专业技能和工作负荷不相符合。

2.绩效奖金造价工程师的绩效奖金主要与其在工作中所表现出的能力和业绩挂钩，但由于缺乏科学的评价标准和激励机制，绩效奖金分配不够公平和合理，不能有效地激励工程师更好地完成工作任务。

3.年终奖金年终奖金是造价工程师的重要收入来源，但当前年终奖金的发放标准存在较大的差异，且普遍偏低。

这不仅不能体现工程师的工作成绩和努力程度，也无法有效地激励工程师在新的工作年度中更好地发挥。

4.福利待遇造价工程师的福利待遇主要包括社保、住房补贴、交通补贴等，但目前企业对这些福利待遇的标准和实施方式有待进一步完善和规范。

尤其是在一线城市，对于住房和交通的补贴标准相对滞后，难以满足造价工程师在生活和工作上的需求。

综上所述，目前我司对造价工程师的薪酬体系还存在较大的改进空间，需要对薪酬情况进行进一步调整和优化，以更好地激励造价工程师发挥其专业优势和工作能力。

三、工资调整方案为了更好地激励公司造价工程师，提高其工作积极性和工作效率，我们拟定以下工资调整方案：1.基本工资对于基本工资的调整，我们建议根据造价工程师的职称、工作经验、学历等因素，采取差异化的调整策略。

工程造价咨询服务与收费情况调查报告10月，四川省发改委印发了《关于进一步放开住建部门专业服务收费有关事项的通知》（川发改价格[20XX]769号，以下简称《通知》）。

《通知》要求，对省内工程造价咨询服务收费取消政府指导价，实行市场调节价。

自《通知》实施以来，我市的项目业主单位（特别是承担政府或国有投资建设项目管理的主管部门、企事业单位）、造价咨询服务机构认真响应《通知》精神，实行市场化的竞争。

在面对市场的发展和变化中，各方主体一方面调整自身的市场定位，一方面探索适应市场竞争的管理模式和竞争手段。

转变思维，积极应对，努力创新，适应市场。

但这一过程中，也相继出现了变相套用原文件的规定进行新项目的委托与承接；不顾及服务内容、服务标准、服务质量的准则，单纯以价格作为选择咨询服务单位和竞争咨询服务任务的非理性竞争。

造成了委托方茫然，竞争者不知所措的行业局面。

为充分了解造价咨询市场的现状，成都市工程造价协会自20XX年5月起，陆续通过走访市场、组织座谈、发放问卷等方式，对全市主要造价咨询机构、部分项目业主单位，以及部分施工企业进行了一次调研分析，并对放开造价咨询服务收费后的市场监管提出了建议。

本次调研分析情况及建议：一、收费标准放开是适应新的融资、建设管理模式，提高造价咨询服务的必然；二、收费标准放开后，造价咨询市场化竞争中存在的问题；三、对目前规范造价咨询服务的几点建议。

一、收费标准放开是适应新的融资、建设管理模式，提高造价咨询服务的必然。

近年来，造价咨询服务的市场需求有越来越向项目生命周期前端延伸的趋势，有些项目在投资机会研究时就将造价服务工作纳入其中。

同时，根据项目建设的需要，造价咨询服务的内容逐步扩展，变得更加多元化，对精细化程度的要求也不断提高；新的技术手段（例如大数据、BIm技术等）相继涌现，并逐步应用于具体的造价咨询工作中。

近期，住建部下发了建市[20XX]93号文件，在工程建设领域大力推行设计—采购—施工总承包或者设计—施工总承包模式；财政部也先后发文，倡导在住房保障、市政公用、交通、医疗、教育、养老等各领域的项目中推行政府和社会资本合作（PPP）模式。

工程造价就业环境分析报告范文一、引言工程造价专业作为建筑行业的重要组成部分，承担着项目预算、成本管理等重要职责。

随着中国经济的发展和建筑行业的进一步壮大，工程造价专业的就业环境备受关注。

本报告旨在对当前工程造价就业环境进行分析，并对未来发展趋势进行预测。

二、现状分析1. 就业需求量持续增长随着国家对基础设施和房地产等领域的大力投资，工程建设项目不断增加，对工程造价专业人才的需求也持续增长。

尤其是城市化进程加速，大量城市规划和建设项目的涌现，为工程造价专业人才提供了更多的就业机会。

2. 薪资水平相对较高工程造价专业对人才的要求较高，专业技能和经验对薪资水平有较大影响。

在当前紧缺的情况下，工程造价专业人才的薪资水平相对较高。

根据调查数据显示，一线城市的工程造价专业毕业生起薪可以达到每月8000元以上。

3. 就业机会多元化除了在建筑工程公司、设计院、监理公司等单位就业外，工程造价专业人才还可以选择自主创业或者服务于政府机构、金融机构等行业。

由于价格评估、成本管理等技能的需求并不局限于建筑行业，工程造价专业人才在其他行业也有广阔的发展空间。

三、面临的挑战1. 竞争加剧随着工程造价专业人才的供给不断增加，竞争压力也不断加剧。

许多高校开设了工程造价相关专业，毕业生人数持续增加，导致行业竞争激烈。

同时，随着技术的不断进步和行业要求的提高，对高素质的工程造价专业人才的需求也日益增加。

2. 岗位要求的多元化工程造价岗位不再局限于传统的预算、成本管理等职能，更多的工程造价人员需要具备项目管理、数据分析、项目风险评估等综合能力。

这对工程造价专业人才的综合素质提出了更高的要求。

3. 行业变革带来的挑战随着建筑行业的数字化、智能化进程加速，工程造价专业也面临新的挑战。

传统的工程造价模式将受到新技术的冲击，工程造价人员需要不断更新技术知识，提升自身水平，适应行业的变革。

四、未来发展趋势1. 技术应用与创新随着建筑行业数字化的发展，工程造价专业将更多地依赖于信息技术的应用。

工程造价调研报告（3篇）工程造价调研报告（精选3篇）工程造价调研报告篇1一、调查目的工程造价是指建设项目经过分析决策、设计施工到竣工验收、交付使用的各个阶段，完成建筑工程、安装工程、设备工器具购置及其他相应的建筑工作，最后形成固定资产，在这其中投入的所有费用总和。

从这个角度定义的工程造价也是业主完成一个项目工程，预计或实际在技术劳务市场、土地市场、设备市场以及承包市场等交易活动中交易价格的总和。

它是建设项目的建设成本，是对项目的资金投入。

需要针对其可行性研究、设计、施工、竣工及投产运行等不同阶段分别编制投资估算、设计概算、施工图预算、竣工结算以及竣工决算，这“五算”就是工程造价的五种表象形式。

工程设计是指在工程开始施工之前，设计者根据已批准的设计任务书，为具体实现拟建项目的技术和经济要求，拟定建筑、安装及设备制造等所需的规划、图纸、数据等技术文件的工作。

设计是建设项目由计划变为现实具有决定意义的工作阶段。

设计文件是建筑安装施工的依据。

拟建工程在建设过程中能否保证质量、进度和节约投资，在很大程度上取决于设计质量的优劣。

工程建成后，能否获得满意的经济效果，除了项目决策之外，设计工作起着决定性的作用。

项目设计阶段的产出，一般是用图纸表示的具体设计方案。

在这个阶段，项目成果的功能、基本实施方案和主要投入要素就基本确定了。

这个阶段的产出对总投资影响，一般工业建设项目的经验数据为20%～30%；对项目使用功能的影响在10%～20%。

作为国家标准的《建设工程工程量清单规范》已于20__年7月1日起在全国范围内正式实施，业内普遍评价认为，这一工程计价方式的改革，标志着我国工程造价管理发生了由传统“量价合一”的计划模式向“量价分离”的市场模式的重大转变。

同时也表明，我国招标投标制度真正开始踅入国际惯例的轨道。

对《建设工程工程量清单计价规范》进行重新认识和深入地思考，总结经验以将其更好的运用到实践工作中去是当前的重点问题。

工程项目造价的确定与控制是工程建设项目管理的重要组成部份，它能够在工程建设项目的全过程 (投资决策、设计、招投标、施工阶段) 中采取有效措施，把工程项目建设发生的全部费用控制在批准的限额内，并随时纠正发生的偏差，以保证投资估算、设计概预算和竣工决算等管理目标的实现，达到合理使用人力、物力、财力，获得最大投资效益的目的。

基于工程项目投资运动的特点和运动规律，工程项目投资的控制涉及到方方面面，其基本控制原理为：全过程、全方位的控制；不同投资主体的控制；合理设置控制目标；以主动控制为主、技术与经济相结合的控制。

在投资决策阶段工程造价的确定与控制可以进行多方案的技术经济比较，择优确定最佳建设方案，建立科学决策体系，合理确定投资估算，客观、认真地作好项目评价从而有助于避免由于依据不足、方法不当、盲目决策造成的失误，以便把有限的资源真正用于经济效益好的建设项目、优选出最佳方案，达到控创造价的目的。

在设计阶段的工程造价的确定与控制可以优化设计方案，在设计中加强技术经济分析推行限额设计，推广标准化设计，从而主动地影响工程投资，以达到有效地控制工程投资，实现设计产品技术先进、妥帖可靠、经济合理的目的。

同时，对投资限额的控制与管理，也实现了对设计规范、设计标准、工程数量与概预算指标等各方面的控制。

进而达到控制工程投资的目的。

在施工阶段工程造价的确定与控制可以把工程项目投资控制在承包合同价或者投资估算内，并力求在规定的工期内生产出质量好、造价低的建设(或者建造) 产品。

施工阶段工程造价控制的主要方法是：进行施工招投标、合理选择承建商，优化施工组织设计、优选施工方案，合理安排与使用建设资金，严格控制工程变更，处理好工程索赔等。

总之，工程造价的确定与控制可以采用各种有效措施加强对工程成本的管理，对工程质量、安全方面的控制，对整个工程项目的管理都具有十分重要的意义，对我的综合应用能力也是一次检验，因此我选择了安阳区中心区六号地块嘉---------------------------------------------------------精品文档宝锦园 A 幢工程工程量清单及工程报价这个题目。

市政工程行业薪酬调查报告市政工程行业作为城市基础设施建设的重要力量，对于城市的发展和居民的生活质量起着至关重要的作用。

随着城市化进程的不断推进，市政工程行业的发展也日益蓬勃，而从业人员的薪酬水平则成为了大家关注的焦点。

为了深入了解市政工程行业的薪酬状况，我们进行了一项广泛的调查，以下是本次调查的详细结果。

一、调查背景与目的随着城市建设的加速，市政工程行业的规模和复杂度不断增加，对于各类专业人才的需求也日益旺盛。

本次调查旨在了解市政工程行业不同岗位的薪酬水平、薪酬结构以及影响薪酬的因素，为企业制定合理的薪酬策略、吸引和留住人才提供参考，同时也为求职者在该行业的职业规划提供依据。

二、调查方法本次调查采用了问卷调查、电话访谈和面对面访谈相结合的方式，对市政工程行业的企业和从业人员进行了抽样调查。

调查涵盖了市政工程设计、施工、监理、管理等多个领域，涉及不同规模和性质的企业。

三、调查结果1、不同岗位的薪酬水平项目经理：平均年薪在 20 万至 35 万元之间，其中具有丰富经验和大型项目管理经验的项目经理年薪可超过 50 万元。

工程师：根据专业领域和工作经验的不同，工程师的年薪在 10 万至 25 万元之间。

例如，结构工程师和给排水工程师的薪酬相对较高。

施工员：平均年薪在 6 万至 12 万元之间，工作经验丰富的施工员年薪可达 15 万元左右。

监理员：年薪一般在 5 万至 10 万元之间。

2、薪酬结构基本工资：约占总薪酬的 60%至 70%，根据岗位和级别确定。

绩效奖金：通常与项目完成情况、工作绩效等挂钩，占总薪酬的20%至 30%。

福利补贴：包括交通补贴、通讯补贴、餐补、住房补贴等，约占总薪酬的 10%左右。

3、影响薪酬的因素工作经验：工作经验丰富的人员通常薪酬较高，尤其是在关键技术岗位和管理岗位。

学历水平：本科及以上学历的人员薪酬普遍高于专科及以下学历。

证书资质：拥有相关专业证书和资质的人员，如注册建造师、注册结构工程师等，薪酬有明显优势。

2011年建筑行业薪酬调查报告出炉12011年建筑行业薪酬调查报告出炉据China-Designer记者了解，“十二五”规划中明确指出，未来五年，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，扭转收入差距扩大趋势。

这将与我们每个职场人的生活息息相关。

作为职场专业人士，你目前的薪酬是怎样的？2011年你有怎样的薪酬期望？2011年你就业的目标城市是哪里？2010年11月，国内最具权威性的分行业专业人才招聘网站英才网联旗下建筑英才网联合自由建筑报道、暖通空调在线、中国建设网、建筑中国网、中国建筑与室内设计师网、中国建筑电气网、搜房家居、中国建筑新闻网、建材在线等多家合作伙伴发起了2010建筑行业薪酬白皮书调研。

此次调查以建筑英才网专业人才为主，涵盖建筑设计、工程施工、装饰装修、房地产等领域从业人员，历时两个月，共回收问卷22330份，其中有效问卷20860份。

调查显示，超七成建筑从业者对薪酬不满，有43.3%的人选择跳槽来改变薪酬现状。

受访者专业人才超七成，具有多年工作经历此次建筑行业薪酬调查问卷发放为定向发放，以工作时间3年以上（含3年）的建筑专业人士为主，另有对此次调研感兴趣的行业人员参与，从统计结果来看，超过七成参与者符合调研目标范围，其中工作时间超9年的占到27%。

建筑行业人才越老越吃香本次调查，通过对建筑从业者工作年限和薪资的对比发现，工作年限和薪资之间呈现正相关的关系，随着工作年限的增加，薪资也随之增加。

刚入行的建筑行业职场新人薪资主要集中在3000元以下的区间，具有行业经验和积累4年以上的从业者，薪资主要集中在5000元以上，6年以上行业经验的职场人士则集中在万元以上。

设计师、土建工程师、结构工程师机会多空间大从统计数据来看，建筑师/建筑设计师、土建工程师、结构工程师岗位人才比重最大，在各个薪酬区间数量众多，明显多于其他岗位，建筑行业对这3个岗位人才的需求可以说是最大的，成长和发展的机会空间也相比更大。

工程造价咨询市场调研报告工程造价咨询市场调研报告一、调研目的及方法本次调研旨在了解工程造价咨询市场的现状和发展趋势，通过市场调研数据为企业提供战略决策参考。

调研方法主要采用问卷调查和访谈相结合的方式，共调查了100家工程造价咨询企业。

二、市场概况工程造价咨询市场是指通过对工程项目的投资、建设、运营等各个环节进行费用控制与管理，为工程项目提供全过程费用咨询服务的市场。

目前，中国的工程造价咨询市场正处于高速发展阶段，市场规模逐年增长。

据统计数据显示，2019年中国工程造价咨询市场规模达到1000亿元人民币，预计到2025年市场规模将达到3000亿元人民币，年复合增长率超过10%。

三、市场竞争格局1. 市场主要参与方调查数据显示，工程造价咨询市场主要参与方包括咨询公司、建筑设计公司、工程监理公司等。

其中，咨询公司占据了市场份额的60%，成为市场的主导力量。

2. 公司规模结构调研数据显示，目前工程造价咨询市场的公司规模结构较为分散，大型企业占据了市场的大部分份额，中小企业的市场份额相对较小。

大型企业通常具有更强的技术实力和专业化服务能力，更容易在市场竞争中占据优势地位。

3. 服务模式在工程造价咨询市场，主要存在两种服务模式，分别为全过程咨询服务和特定环节咨询服务。

全过程咨询服务包括投资预算编制、工程量清单编制、招标控制、合同审评等全流程服务，占据市场份额的70%。

特定环节咨询服务主要针对项目的某一特定环节，如施工阶段的变更管理、索赔处理等，市场份额相对较小。

四、市场发展趋势1. 信息化与智能化随着信息技术的快速发展，工程造价咨询市场也逐渐实现了信息化和智能化的转型升级。

通过建立数据库、应用人工智能、大数据等技术手段，提高工程造价咨询服务的效率和准确性，以满足客户不断提高的需求。

2. 区域市场的差异化竞争中国各地区的经济发展水平和建设项目需求存在较大的差异，随着城市化进程的推进，工程造价咨询市场将会出现区域化、差异化的竞争格局。

一、报告概述尊敬的领导：您好！我谨以此报告向您提出加薪申请。

自加入我公司以来，我一直从事工程造价工作，现将我在工作中的表现及加薪理由详细阐述如下，以期得到您的理解与支持。

二、个人简介及工作经历我叫[姓名]，性别[性别]，现年[年龄]岁，于[毕业时间]毕业于[毕业院校]建筑工程系，主修工程造价专业。

自[入职时间]加入我公司以来，一直担任工程造价岗位，积累了丰富的实践经验。

三、工作表现及成果1. 专业知识扎实，业务能力突出在工程造价工作中，我始终坚持以专业知识为基础，不断提高自己的业务能力。

以下是我近几年在业务方面的一些主要成果：（1）参与[项目名称]的工程造价编制，准确计算出工程总造价，为公司节省成本[金额]元。

（2）在[项目名称]的结算审核过程中，发现并纠正了[金额]元的错漏项，为公司挽回损失。

（3）在[项目名称]的招标文件编制中，提出合理化建议，提高招标文件质量，为公司降低采购成本。

2. 工作态度认真，责任心强在工作中，我始终保持着严谨、认真的工作态度，对每一个项目都全力以赴，确保工程造价的准确性。

以下是我近几年在工作态度方面的一些表现：（1）主动了解行业动态，关注政策法规变化，确保工程造价的合规性。

（2）积极参加公司组织的业务培训，不断提升自己的专业素养。

（3）与团队成员保持良好沟通，共同完成工作任务。

3. 团队协作能力强，沟通协调能力突出在工程造价工作中，我深知团队协作的重要性。

以下是我近几年在团队协作方面的一些表现：（1）积极参与团队讨论，提出建设性意见，共同提高工作效率。

（2）协助其他部门解决工程造价相关难题，为公司创造良好口碑。

（3）在项目实施过程中，与施工方、监理方保持良好沟通，确保工程造价的顺利实施。

四、加薪理由1. 业绩突出，为公司创造价值在过去的几年里，我通过自己的努力，为公司创造了显著的效益。

根据公司相关规定，我认为自己有资格获得加薪。

2. 专业能力不断提升，为公司发展贡献力量我深知工程造价专业的重要性，在今后的工作中，我将继续努力提升自己的专业能力，为公司发展贡献更多力量。

2013年房地产及建筑行业最新薪酬调查一．房地产及建筑行业发展综述按照我国国民经济行业标准分类，房地产及房地产及建筑业属于第二产业，主要由房屋和土木工程房地产及建筑业、建筑安装业、建筑装饰业等三方面构成，房地产及建筑业的三方面产业构成又可以进一步细分。

建筑产业中的建筑活动是由各个生产环节构成，其各个环节可以分为勘察、规划、设计、施工、安装、装饰装修、改造维修等过程，每个环节工作的集合形成行业，因此，建筑产业内部从行业划分上可以细分为勘察行业、设计行业、施工行业、装饰装修行业、安装行业、修缮行业.房地产及建筑业作为我国国民经济的支柱产业，为推动国民经济增长和社会全面发展发挥了重要作用。

近年来，整个行业呈现平稳上升态势。

未来几年我国的基本建设、技术改造、房地产等固定资产投资规模将保持在一个较高的水平,中国建筑市场面临重要的发展机遇。

从消费结构上看，房地产及建筑业是最急需发展的产业;从城市化进程来看，社会对住宅的需求量很大，房地产及建筑业的市场空间相当大;房地产及建筑业是最富有吸纳农村剩余劳动力的行业,在当前我国面临突出的“就业问题"、“三农问题”新形势下，房地产及建筑业发展对促进国民经济发展、农村劳动力转移和社会稳定起着无法替代的基础性作用.二．房地产及建筑行业基本薪资体系2。

1基本原则建筑行业基本薪资体系是在遵循多劳多得,优绩多酬的原则；按劳分配，兼顾公平与和谐的原则和按岗分配、职级分开原则的基础上建立的.2.2主要应用的薪资结构房地产及建筑业的主要薪资结构主要有七个。

基础工资：基础工资即保障职工基本生活需要的工资.岗位工资：岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

不同等级的岗位对应不同的工资标准。

分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准.薪级工资:薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。

根据工作人员的工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级,执行相应的薪级工资标准。

第一部分工程造价调查报告一工程项目造价的目的和意义工程项目造价的确定与控制是工程建设项目管理的重要组成部分，它能够在工程建设项目的全过程（投资决策、设计、招投标、施工阶段）中采取有效措施，把工程项目建设发生的全部费用控制在批准的限额内，并随时纠正发生的偏差，以保证投资估算、设计概预算和竣工决算等管理目标的实现，达到合理使用人力、物力、财力，获得最大投资效益的目的。

基于工程项目投资运动的特点和运动规律，工程项目投资的控制涉及到方方面面，其基本控制原理为：全过程、全方位的控制；不同投资主体的控制；合理设置控制目标；以主动控制为主、技术与经济相结合的控制。

在投资决策阶段工程造价的确定与控制可以进行多方案的技术经济比较，择优确定最佳建设方案，建立科学决策体系，合理确定投资估算，客观、认真地作好项目评价从而有助于避免由于依据不足、方法不当、盲目决策造成的失误，以便把有限的资源真正用于经济效益好的建设项目、优选出最佳方案，达到控制造价的目的。

在设计阶段的工程造价的确定与控制可以优化设计方案，在设计中加强技术经济分析推行限额设计，推广标准化设计，从而主动地影响工程投资，以达到有效地控制工程投资，实现设计产品技术先进、稳妥可靠、经济合理的目的。

同时，对投资限额的控制与管理，也实现了对设计规范、设计标准、工程数量与概预算指标等各方面的控制。

进而达到控制工程投资的目的。

在施工阶段工程造价的确定与控制可以把工程项目投资控制在承包合同价或投资估算内，并力求在规定的工期内生产出质量好、造价低的建设（或建筑）产品。

施工阶段工程造价控制的主要方法是：进行施工招投标、合理选择承建商，优化施工组织设计、优选施工方案，合理安排与使用建设资金，严格控制工程变更，处理好工程索赔等。

总之，工程造价的确定与控制可以采用各种有效措施加强对工程成本的管理，对工程质量、安全方面的控制，对整个工程项目的管理都具有十分重要的意义，对我的综合应用能力也是一次检验，因此我选择了安阳区中心区六号地块嘉宝锦园A幢工程工程量清单及工程报价这个题目。