04264自考浙江省2012年4月社会福利思想试题

绝密★启用前2012年4月高等教育自学考试全国统一命题考试思想道德修养与法律基础试题答案及评分参考(课程代码03706)一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共 30分)1．B 2．C 3．D 4. A 5. C6．D 7．B 8．C 9. D 10. C11.D 12. A 13．B 14. C 15. D16.C 17. B 18．A 19. B 20. B21.D 22. C 23．A 24. B 25. A26.A 27. C 28．B 29. D 30. A二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）31. ABC 32. ABC 33. BCD 34. AC 35. ABC36. ABD 37. ABD 38. BC 39. BC 40. AB三、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）41．(1)理想信念是人生的精神向导。

它能够为人生指明奋斗的方向，向人生提供目的和意义。

（2分）(2)理想信念是人生的精神动力。

它能够给人生一种推进的力量，为人生实践提供动力和毅力。

（2分）(3)理想信念是人生的精神支柱。

它支撑着人们的精神和意志，使人在逆境中振作起来，战胜艰难险阻。

（2分）42． (1)生理方面，有强健的体力和体魄，心理功能状态良好，身体发育匀称，能够适应自然环境的变化，抵御各种疾病的侵袭。

（3分）(2)心理方面，经常保持愉快的心境，适应能力强，自我评价客观，善于与别人相处，适应自身及外界环境的变化，能够较好地完成同龄人一般能够完成的活动。

（3分）43． (1)认真学习，提高对道德体系及其要求的认识，{进个人品德修养。

（2分）(2)勤于实践，加强道德行为训练，形成高尚的品德，成为一个合乎道德的人。

（2分）(3)严格要求，完善道德品质，坚守道德信念，不做任何不道德的事。

（2分）思想道德修养与法律基础试题答案及评分参考第1页（共2页）44．(1)我国社会主义法律是阶级性和人民性的统一。

浙江省2012年4月高等教育自学考试社会工作基本原理与实务试题课程代码：11954一、填空题（本大题共10小题，每空1分，共20分）请在每小题的空格中填上正确答案。

错填、不填均无分。

1.社会工作的社会功能是推进社会公平、______和______.2.社会个案工作的主要形式有会谈、______和______等。

3.社区工作实施的理论模式有地区发展模式、______和______等。

4.社会工作研究的方法主要有社会调查方法、个案研究法、小组研究法、______和______.5.经典的女权主义理论主要有三大流派，即自由主义女权主义、______和______.6.儿童教育包括______、______和其他各类社会教育。

7.影响老年社会工作的三个主要因素是经济发展、______和______.8.目前的矫治机构服务内容主要有狱中矫治、社会处遇、劳动教养、______和______等。

9.对整个助人活动进行的总评估包括两方面内容，即______和______.10.社会小组工作的功能主要有四个方面：影响个人发生转变，社会控制，______，______.二、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.社会工作的直接功能不包括（）A.发展B.预防C.治疗D.裁决2.价值体系内部的矛盾表现最明显的是（）A.案主的隐私权B.案主的否决权C.尊重案主D.接纳案主3.被称为西方社会救济立法和贫民救济事业史上的一个重要里程碑的是（）A.汉堡制B.《伊丽莎白济贫法》C.爱尔伯福制D.慈善组织会社4.心理暨社会派个案工作的方法是（）A.洪水法B.危机调适法C.系统脱敏法D.问题解决模式法5.在心理分析理论中，被认为是人格中最文明的一部分的是（）A.真我B.本我C.超我D.自我6.儿童社会工作的对象是（）A.所有儿童B.残疾儿童C.贫困儿童D.弃儿7.老年个案工作中产生的两个独特辅导技巧是生命回顾与（）A.鼓励B.互助C.展望D.怀旧8.矫治社会工作的基本内容不包括（）A.司法审判前的服务B.帮助犯罪者逃避刑罚C.维护犯罪者的权利和福利D.协助犯罪者思想和行为的转变9.医疗社会工作者最重要的职责是（）A.医院照顾工作B.疾病预防工作C.社区照顾工作D.调解医疗纠纷10.社会工作者运用其独特的价值取向和技能，化解多种类型的矛盾和冲突，此时社会工作者扮演的角色是（）A.组织者B.行动者C.调停者D.经纪人三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）判断下列各题，正确的在题后括号内打"√"，错的打"×".1.社会工作者是助人行动的发动者，在助人过程中处于主体地位。

现代社会福利思想期末试题整理一．判断题（10*2）二．简答题（4*10）1.社会福利思想与社工的关系奠定了社会工作的哲学基础，对社会工作具有理论导向作用。

主要体现在：（1）社会福利思想是一种人类理想的表达，能为社会政策的制定、福利选择和社会服务的实施提供价值依据。

它帮助社会工作建立行动的基本坐标，从而使各种社会福利的实践或社会工作实务不致在错综复杂的现实经验和各种价值冲突中迷失方向；（2）社会福利思想也是一种规范性社会理论，为实施社会服务，开展社会工作提供价值规范和行动原则。

综上所述，社会福利思想是社会工作发展的理论基础，同时社会工作的理论与实践需要具备能够审视社会价值取向、发现和揭露社会矛盾的深层原因、挑战社会不合理性的能力，以及反思自我，发现并纠正自身的价值偏差。

解决自己内部矛盾的能力。

这种专业特性要求它必须将自己同整个社会福利的发展联系起来，把自己的发展建立在社会福利思想发展的基础上，从中获取理论和价值观的支持。

2.亚当.斯密斯密的社会福利思想主要集中在以下几个方面：第一，以自由竞争实现社会福利，反对国家和政府干预市场。

他认为由市场决定价值这只“看不见的手”自发调节供求关系比国家干预更有效，国家和政府只能充当守夜人的角色，除了那些绝对必要的干预，国家应该把自己的作用降到最低；第二，强调整体幸福。

斯密认为，整体幸福是“宇宙秩序”的第一要求，整体幸福更能体现仁慈美德，体现广博的仁慈性，所以整体幸福应优于个人幸福；第三，主张社会有责任关心劳动者的福利，改善他们的生活状况。

斯密虽然反对济贫，但是他强调社会有责任为穷人提供公共工作好良好的公共教育，包括发展具有工作机会的商业经济等手段，确保穷人能参与市场竞争，改善自身状况，以此更好的解决贫穷好不平等问题。

同时他还强调通过税收来平衡社会不同阶层消费，主张对华丽的车辆和马车收缴更高的通行税，是富人为平民的救济做出贡献；第四，实行最低工资以保护劳动者。

提出要制定最低工资率，保证工人自己及其家庭的基本生活需要，保证劳动力的持续供应，要根据国民财富的增长对劳动力的需求不断调整工资率，当经济增长的同时提高工人的工资，当生活必需品的平均价格上涨后，劳动工资也要相应增加。

浙江省2013年7月高等教育自学考试社会福利思想试卷课程代码：04264一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)1．19世纪末到20世纪70年代初，西方社会福利理念的阶段性特点是A．自助理念 B.国家福利理念C.互助理念D.社会福利理念2．反映阿奎那社会福利思想的主要著作是他的A．《亚里士多德著作注释》 B.《反异教大全》C.《神学问题讨论》D.《神学大全》3．近代西方第一次资产阶级思想解放运动是A．文艺复兴 B.宗教改革C.启蒙运动D.资产阶级革命4．第一个运用近代自然法理论提出天赋人权学说的是A．霍布斯 B.格劳修斯C.卢梭D.斯宾诺莎5．西方分权制衡学说的奠基人是英国启蒙思想家A．卢梭 B.格劳修斯C.洛克D.斯宾诺莎6．莫尔提出的未来美好社会的构想体现在他的作品A．《理想国》 B.《乌托邦》C.《查理三世史》D.《太阳城》7．圣西门指出，为了实现为社会造福的目标，必须解决A．阶级压迫问题 B.经济增长问题C.所有制问题D.革命问题8．魏特林空想共产主义思想主张的核心思想是提倡建立一个A．公有制社会 B.平等的社会C.和谐的社会D.私有制社会9．马尔萨斯对当时英国以家庭人口数量为基本单位的济贫法制度所持的态度是A．坚决反对 B.坚决支持C.认为可有可无D.中立态度10．格林的社会福利思想是属于______的。

A．新历史学派 B.空想社会主义C.激进自由主义D.空想共产主义11．凯恩斯主义认为______有可能导致社会问题的加剧。

A．计划经济 B.市场经济C.政府干预D.无政府主义12．被列宁称为“一个资本主义的坚决卫士，布尔什维主义的死敌”的福利思想家是A．凯恩斯 B.哈耶克C.格林D.欧文13．首先提出“社会红利”概念的是瑞典学派的社会福利思想家A．卡塞尔 B.威克塞尔C.霍布斯D.马克思14．《贝弗里奇报告》提出建立一种基于民众不同需求的A．最低生活保障制度 B.最低收入保障制度C.基本生活保障制度D.最高收入保障制度15．在经济思想方面，最重要主张是“社会主义是生产资料与交换资料的公有以及为了所有人的同等利益而在这些方面的公有”的社会福利思想流派是A．新历史学派 B.凯恩斯主义C.费边社会主义D.激进自由主义16．大多数费边社成员主张建立A．全民所有制 B.消费合作社C.市镇集体所有制D.农村合作社17．1906年在法国工人党议案的影响下，法国正式设立______，使得法国社会保障经管制度得以显著改进。

浙江省2012年4月高等教育自学考试个案社会工作试题浙江省2012年4月高等教育自学考试个案社会工作试题课程代码：00282一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.个案社会工作的基本目的是( )A.替案主解决问题B.助人自助C.改善环境D.心理康复2.1869年，世界上第一个慈善组织会社在______成立。

( )A.英国B.美国C.德国D.法国3.美国社会工作者协会规定的社会工作伦理法典包括对______、案主、同事、组织、专业和社会六个方面的伦理责任。

( )A.政府B.公众C.领导D.工作者的行为举止4.20世纪50年代由波曼创立的学派是( )A.功能学派B.问题解决学派C.行为修正学派D.心理社会学派5.问题解决学派个案社会工作的实施特点是( )A.重视解决问题的新经验B.重视对行为的观察C.重视实施的程序D.重视诊断6.中国于1994年成立______，推动了中国社会工作专业建设的发展。

( )A.社会工作教育协会B.社会工作者协会C.学校社会工作协会D.社会工作行业协会7.在关系建立阶段，了解案主的心理状况首先要______案主。

( )A.教育B.帮助C.体谅D.开导8.一旦工作者决定接案，紧接着要进行的工作就是( )A.稳定案主情绪B.解决案主问题C.资料收集与诊断D.制定目标与计划9.在收集资料中观察的可靠性最大的观察方式是( )A.非参与观察B.参与观察C.领导推动观察D.直接观察10.重在分析案主人格形成历史过程中出现的问题与影响的诊断称为( )A.心理社会诊断B.动力诊断C.临床诊断D.病原诊断11.以下哪一项不属于目标制定的原则( )A.目标长远原则B.目标一致原则C.与案主共同协商D.目标可行原则12.社会工作者解决案主和他人或组织的争端，此角色可称呼为( )A.联系人B.使能者C.调解人D.辩护人13.社会工作者与案主专业关系的建立完全以______的利益为中心。

2012年某某省社会思品中考试题汇编（法律教育）一、选择题（请选出各题中一个符合题意的正确选项，不选、多选、错选、漏选均不给分) （某某）1．一项有关“18岁时，你最想做的事是什么？”的调查显示，70%的青少年“想拥有一间真正独立的房间”。

这表明青少年特别渴望维护自己的（）A.肖像权（某某）2．4月26日是“世界知识产权日。

下列做法侵犯了知识产权的是（）A.怀疑有人偷书，书店保安对顾客搜身B.《南湖晚报》刊登该报小记者的文章C.未经作者许可，歪曲篡改后私自发表（某某）3．随州市村民郭某，2011年在工地劳动时挖出了一个30厘米高的西周编钟。

他拒绝了文物贩子的高价收购，将它上交给市博物馆。

郭某通过这一行为（）A.逃脱了刑法的处罚B.行使了财产的处分权C.维护了自主选择权（某某）4．如果说道德是人们追求的较高境界，那么__▲__则是人民行为的底线（）A.不说谎（某某）5．2012年1月。

在公安部统一部署指挥下，我国首次开展大规模集中打击侵害公民个人信息某某犯罪活动，这突出变现我国加强对公民____的保护。

（）A.某某权B.肖像权（某某）6．若遇旅行社无端多收旅游费用，下列做法不可取的是（）A.拒绝付款，与之理论B.照单付款，不予追究C.照单付款，然后投诉D.拒绝付款，提起诉讼（某某）7．“自由是做法律所许可的一切事情的权利。

如果一个公民能够做法律所禁止的事情，他就不再自由了，因为其他人也同样会有这个权利。

”这段话说明（）①权力与义务具有一致性②行使权力要受到一定限制③权力与义务都可以放弃④履行义务要受到一定限制A.①②B.③④C.①④D.②③（某某）8．某某市“德清校车”呗评为2012年度某某省十大民生工程之一。

校车由县镇府出资购买。

为学生量身定做。

安全性能强，行驶中给予优先通行权，该县的做法（）①有利于保护学生的生命健康权②体现了对未成年人的学校保护③有利于保护学生的人生自由权④体现了对未成年人的社会保护A.①②B.③④C.②③D.①④（某某）9.金某因非法复制、登载某知名独家授权的文学作品，被控告。

浙江省2018年4月自学考试社会福利思想试题课程代码：04264本试卷分A、B卷，使用2018年版本教材的考生请做A卷，使用2018年版本教材的考生请做B卷；若A、B两卷都做的，以B卷记分。

A卷一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.影响着早期西方社会福利思想的宗教是( )A.基督教B.佛教C.天主教D.伊斯兰教2.劳动协作制度下的劳动必须成为诱人的劳动，即依靠人们对非常愉快和非常有利可图的工作的欲望来保障的。

这是_____的福利思想。

( )A.圣西门B.傅立叶C.欧文D.布朗基3.赞同应该对贫困民众提供救济，但对当时欧洲各国实行的救济制度却表示反对，认为真心对贫民实施救济，应该通过社会革命，建立起各种劳动部门的联合组织，并剥夺富人剥削穷人的一切机会来实现。

这是_____的福利主张。

( )A.傅立叶B.欧文C.布朗基D.魏特林4.“至少有一点似乎是肯定的：为赡养家属，即使最低级普通劳动者夫妇二人劳动所得，也必须能够稍稍超过维持他俩自身生活所需要的费用。

”这是_____的福利思想。

( )A.阿托·琼斯B.亚当·斯密C.欧文D.凯恩斯5.18世纪中期到19世纪中期，西方主流的社会福利思想是( )A.自由主义B.马克思主义C.凯恩斯主义D.社会民主主义16.边沁所理解的功利是( )A.斤斤计较B.一切以自我利益为中心C.避害趋利的倾向D.以集体利益为中心的倾向7.针对葛德文和孔多塞等人的社会改革论而写成的一部名著作是( )A.《政府片论》B.《人口原理》C.《论自由》D.《功利主义》8.列宁认为，工人保险的最好形式是( )A.个人保险B.国家保险C.商业保险D.集体保险9.霍布豪斯从社会有机体理论方面对_____的伦理学基础进行了阐释。

( )A.计划经济B.个人主义C.集体主义D.市场经济10.在格林看来，个人获得自由的主要办法是接受( )A.教育B.约束C.保障D.培训11.英国的思想家根据自己对贫困原因的分析，提出了解决问题的六项主张，并把这六项主张称为英国新时期的“人民宪章”，这位思想家是( )A.霍布豪斯B.格林C.凯恩斯D.霍布森12.集体主义所关注的主要是( )A.个人的利益B.某些群体的利益C.某些利益集团的利益D.公共的利益13.在卡塞尔的社会政策思想中，处于核心地位的组织是( )A.政府B.企业C.志愿性组织D.准政府组织14.《贝弗利奇报告》提出了社会保障的三种方法，其中为保障基本需要而实施的是( )A.社会保险B.国民救济C.人力资本D.志愿保险15.在政治思想方面，费边社主张走向( )A.社会民主主义B.最小国家2C.共产主义D.无政府主义16.要求禁止童工和实物工资制度，所有成年人实行10小时工作日制度，设置工厂视察员，设立一个议会常设委员会，调查和确定城市工人与农村工人的生活状况。

浙江省2012年4月高等教育自学考试管理思想史试题课程代码：06088一、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）请在每小题的空格中填上正确答案。

错填、不填均无分。

1.罗马人具备了以______层次为基础的管理职能设计能力。

2.马基雅维利从唯心主义观点出发，把"权力欲望"和"财富欲望"看作人性的基础，马基雅维利的人性论是人性______论。

3.文艺复兴运动对人的认识的深化，对以后______的兴起有着潜在的影响。

4.孟德斯鸠在他的《论法的精神》一书中提出了资本主义社会最佳的管理思想，即立法权、司法权和______三权分立的原则，第一次提出了权力制衡的问题。

5.欧文指出：人事政治必须被认为是经济机构管理的不可分割的部分，______必须要有所报偿。

6.泰罗在科学管理实验中始终依据两个基本原理：一是作业研究原理，二是______.7.克莱顿-奥尔德弗在大量调查的基础上指出人的基本需要有三种：生存、______和发展。

8.巴纳德认为，作为正式组织的协作系统，不论其规模大小或级别高低，都包含了三个基本要素，即协作的意愿、______和信息沟通。

9.赫伯特-西蒙是______学派的主要代表人物。

10.波特认为企业的其他战略都是在成本领先战略、标歧立异战略和______战略这三种基本战略的基础上制定的。

二、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.古希腊历史上从公元前11世纪到前9-8世纪因荷马史诗而习称（）A.奴隶时代B.议会时代C.荷马时代D.理想国时代2."精神接生术"即通过谈话、提问、揭露矛盾而从个别求得一般的方法是由______提出的。

（）A.苏格拉底B.色诺芬C.柏拉图D.亚里士多德3.亚里士多德在他的著作______中体现出一些重要的管理思想，并在某种意义上揭示了管理者和被管理者的关系问题。

浙江省2018年4月高等教育自学考试中国福利思想试题课程代码：00285一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.“损有余而补不足”是指什么类型的社会福利？（）A.发展型B.制度型C.福利国家型D.剩余型2.下列有关社会福利的说法中，正确的是哪一项？（）A.欧美国家是从狭义上理解社会福利的B.我国对社会福利持广义的看法C.从全球来看，进入20世纪社会福利才逐步走向制度化D.实现社会福利的途径只有政府、社区和慈善机构3.世界社会福利事业的发展进程，经历的发展阶段，依次为（）A.剩余型—制度型—发展型B.发展型—制度型—剩余型C.发展型—剩余型—制度型D.制度型—剩余型—发展型4.专为军人及其家属所设的社会保障属于什么类型？（）A.社会救助B.社会保险C.社会福利D.优抚安置5.管理社会首先要“定民之居，成民之事”，这是谁的思想？（）A.管仲B.老子C.孔子D.墨子6.社会保险立法的先河，是从哪一个国家开始的？（）A.英国B.法国C.德国D.美国7.下列有关阿奎那思想的评价中，不正确的是哪一项？（）A.其幸福论具有特定的神学界定B.他把一切都与上帝挂钩，以神学来予以解释C.在阿奎那看来，普通臣民，虽有过幸福生活，但最终要服从世俗统治者D.他的思想体系对中世纪的社会生活和政治生活都起着巨大的作用8.下列是有关对贸易的看法，哪一项不符合重商主义的观点？（）A.国际贸易才是财富和价值增殖的直接来源，国内贸易不是B.国内贸易和国际贸易都是财富和价值增殖的直接来源C.国家在国际贸易顺差中很重要D.主张国家以一切措施，保证本国贸易顺差的实现9.英国议会通过的哪一部法律，规定身强力壮的贫困者不得进入贫民习艺所，由教区协同贫民救济院安排就业，在就业前暂时提供其衣食？（）A.《济贫法》B.《济贫法》修正案C.《吉尔伯特法》D.《斯品汉姆兰条例》10.下列属于施穆勒的经济观点的是哪一项？（）A.国民经济是一个民族物质财富的总和B.国民经济受一定的物质生产力的支配C.国家经济要得到高度发展，必须借助一个坚强组织的国家权力D.国家经济要得到高度发展，必须借助一个公正的自由市场经济11.世界上第一部《劳工法》是为了解决什么问题？（）A.关注贫穷问题B.解决劳动力短缺问题C.解决宗教问题D.解决国家财政问题12.关于路德的新宗教的评述中，不正确的是哪一项？（）A.符合资产阶级的心思B.保留了封建贵族的利益C.直接推动社会的政治改革和经济改革D.没有直接推动社会的政治改革和经济改革13.在边沁看来，下列哪一项符合功利主义原则？（）A.禁欲主义原则B.神学原则C.为了上帝，减少当事人的幸福D.一种行为其趋向是增加有关人事的幸福14.下列符合边沁思想的是哪一项？（）A.立法的基础是个人利益B.立法的任务是计算社会的承受能力C.法律对人的行为惩罚无益时，法律应保持沉默D.法律对人的行为惩罚无益时，法律应加重惩罚的力度15.下列符合西斯蒙第思想的是哪一项？（）A.国家管理得愈少就是服务得愈好B.提倡自由放任的市场竞争C.国家应该限制竞争D.反对国家干预经济16.下列不符合国家主义学派思想的是哪一项？（）A.个人财富依赖整个民族的福利与权利B.倡导国家主义C.反对自由贸易政策D.国家财富乃个人财富的总和17.下列符合李斯特思想的是哪一项？（）A.国家的发展重在物质财富的积累B.财富比财富的生产力本身更重要C.音乐师、教师、医师等所创造的是生产力，应该是国家财富增加的主要源泉D.每个国家都应将军事和国防作为第一发展要务18.下列符合桑巴特思想的是哪一项？（）A.宗教只塑造了企业家的性格B.宗教只塑造了工人的性格C.宗教是超阶级的D.宗教赋予了资本主义的非理性特性19.如果政治经济学家只研究财富的增加，那不是政治经济学，而是货殖学，政治经济学应该以收入或分配为研究的中心问题，这是谁的观点？（）A.西斯蒙第B.边沁C.穆勒D.亚当·斯密20.福利经济学的哲学基础是什么？（）A.功利主义B.国家主义C.自由主义D.历史主义21.首先提出“国民经济学的生理方法”，即历史方法的是谁？（）A.希尔布兰德B.克尼斯C.罗歇尔D.施穆勒22.马克思写于1847年的《哲学的贫困》，是他第一部比较系统地论述什么内容的著作？（）A.经济学B.政治学C.哲学D.科学社会主义23.下列哪一选项符合马克思主义思想？（）A.在劳资关系上，资本是积累起来的劳动B.资本主义越发达，压迫劳动的力量就越小C.工资会随着财富的增长而增长D.工人阶级的贫困化与社会财富的大量积累呈反向发展24.关于边际效用学派理论的说法中，不正确的是哪一项？（）A.它的理论基础是边际效用价值论B.这一学派认为商品的价值是人对商品效用的主观心理评价C.这一学派认为商品的价值量取决于物品满足人的最后的亦即最小欲望的那一单位的效用D.这一学派认为商品的价值量取决于凝集在商品中无差别的人类劳动25.下列有关奥地利学派的说法中，不正确的是哪一项？（）A.因其创始人都是维也纳大学教授，其建立理论的方法也有很多相同点B.也称为维也纳学派C.继承了德国的历史学派的方法D.既反对英国古典学派也反对李嘉图的劳动价值论26.下列不属于合理预期学派观点的是哪一项？（）A.人是合乎理性的人B.政府可以运用欺骗的手段，暂时达到某种宏观政策的目的C.合理预期学派对菲利普斯曲线持支持的态度D.合理预期学派主张，只有实行自由放任主义的经济政策，才能使经济不再遭到政府干预所引起的震荡27.下列有关《就业利息和货币通论》的说法中，不正确的说法是哪一项？（）A.它的作者是凯恩斯B.它与《国富论》、《资本论》一起被奉为经济学的三部经典著作C.它写作的时代背景是国家垄断资本主义有了极大发展，资本主义国家对经济生活的干预日益增加D.它写作的时代背景是二次大战期间28.下列有关菲利普斯曲线的说法，正确的是哪一项？（）A.消除失业和通货膨胀可以同时达到B.这条曲线表明货币工资变动率与失业率之间存在一种同步增长和同步下降的规律C.它描绘了通货膨胀和失业之间的关系，它们间的“跷跷板”的关系是与生俱来的，无法克服的D.菲利普斯曲线进一步证明了凯恩斯主义理论的正确性29.下列有关奥肯漏桶原理的说法中，不正确的说法是哪一项？（）A.它表明平等和效率可兼得B.它表明平等和效率不可兼得C.它认为效率的损失是因为税收削弱了富人投资的积极性D.它认为效率的损失是因税收影响了劳动的积极性30.下列关于现代自由主义思想的说法中，不正确的说法是哪一项？（）A.政府应当积极谋求社会公正的实现B.政府要关心财富分配与贫困等社会问题C.政府只能扮演守夜人的角色D.它兴起于20世纪30年代二、双项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的五个备选项中有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

浙江省年月高等教育自学考试薪酬管理试题课程代码：本试卷分、卷，使用年版本教材地考生请做卷，使用年版本教材地考生请做卷；若、两卷都做地，以卷记分.卷一、单项选择题（本大题共小题，每小题分，共分）在每小题列出地四个备选项中只有一个是符合题目要求地，请将其代码填写在题后地括号内.错选、多选或未选均无分..住房资助属于中地一种形式.（）.基本薪酬.津贴.可变薪酬.间接薪酬.以下属于间接薪酬地是（）.津贴.奖金.医疗保险.可变薪酬.在基于战略地薪酬系统设计中，技术是（）.战略设计运用地方法.战略设计地出发点.制度设计运用地方法.制度设计地出发点.从薪酬地构成上来看，采取地企业往往不强调企业与员工之间地风险分担，因而较为稳定地基本薪酬和福利地成分比较大.（）.成长战略.精简战略.收缩战略.稳定战略.采用地企业通常具有这样地特征：规模较大，投资回报率较高，薪酬成本占总成本地比重较低，产品市场上地竞争少.（）.市场追随政策.薪酬领袖政策.拖后政策.混合政策.以下属于职位薪酬体系地优点地是（）.体现了同工同酬.有利于及时激励员工.提高了员工地高职位取向.有利于企业适应多变地外部经营环境.几种主要地职位评价方法中，地缺点是不能清楚地定义等级，在职位多样化地复杂组织中，很难建立起通用地职位等级定义.（）.分类法.排序法.要素计点法.要素比较法.几种主要地职位评价方法中，地客观性最差.（）.排序法.分类法.要素计点法.要素比较法.假设以最低值为基础地薪酬变动比率为，当薪酬区间中值为元时，则据此计算地薪酬区间最低值为（）元元元元地大小取决于特定职位所需地技能水平等综合因素.（）.最高薪酬水平.最低薪酬水平.薪酬变动比率.薪酬水平中间值.相邻等级间薪酬区间地重叠程度取决于两个因素，一是薪酬等级内地区间变动比率，二是薪酬等级间地（）.区间低值极差.区间中值极差.区间高值极差.区间中值.西方发达国家一般以为基准，对高级管理人员则实行.（）.月工资制年薪制.小时工资制年薪制.小时工资制月工资制.月工资制月工资制.具有以下特点地是，工人工资地增加比例超过产量地增长幅度，使单位产品地直接人工成本提高.（）.直接有限计件工资制.直接无限计件工资制.累进计件工资制.超额计件工资制.绩效奖励计划可被视为中一个最重要和核心地部分.（）.薪酬.奖励薪酬.基本薪酬.直接薪酬.对于企业而言，可以有效解决企业固定薪酬成本增加地问题，保障了既有薪酬等级和薪酬水平地稳定性，同时还保护了那些薪酬水平已处于薪酬范围顶端地高薪酬员工地工作积极性.（）.绩效加薪.浮动薪酬.特殊绩效认可计划.一次性奖金.以下属于一种分红式地计划地是（）.收益分享计划.成功分享计划.特殊绩效认可计划.利润分享计划.以下目地是将每个员工注意力都集中到组织地目标上地群体绩效奖励计划是（）.收益分享计划.成功分享计划.特殊绩效认可计划.利润分享计划.在以下主要地薪酬构成模块中，具有低差异性和低刚性地是（）.基本薪酬.奖金.保险.福利.在以下主要地薪酬构成模块中，侧重于对员工职位价值或能力地评价地是（）.基本薪酬.奖金.保险.福利.同样是万元可以分配给员工，如果企业希望建立起一支优秀地员工队伍，则地比重可以大一些.（）.基本薪酬.奖金.股权.福利二、多项选择题（本大题共小题，每小题分，共分）在每小题列出地五个备选项中至少有两个是符合题目要求地，请将其代码填写在题后地括号内.错选、多选、少选或未选均无分..确定企业地整体薪酬水平，需要对企业地进行评估.（）.盈利能力.支付能力.发展速度.行业地位.企业规模.基于战略地薪酬系统设计必须在地三个层面上得到体现.（）.执行方式.战略.技术.制度.企业规划.企业为了生存而必须参与地三大市场是（）.劳动力市场.原材料市场.资本市场.产品市场.信息市场.以下属于职位量化地评价方法地是（）.简单平均.排序法.要素比较法.要素计点法.分类法.以下属于宽带薪酬结构特征地是（）.薪酬战略与企业发展战略难配套.以劳动力市场为导向.有利于职位轮换.薪酬变动范围小.引导员工重视个人能力地提高三、名词解释（本大题共小题，每小题分，共分）.基本薪酬.薪酬调查.技能薪酬体系.绩效奖励计划.员工福利四、计算题（本大题共小题，每小题分，共分）.假设某公司地薪酬变动比率为，薪酬区间中值为，按以最低值为基础地薪酬变动比率计算薪酬变动范围，最低值和最高值分别为多少？.某公司员工张某月标准工资为元，年月请事假天，病假天，事假和病假中各有法定节假日一天，其病假期间工资按其月标准工资地支付，计算张某地计时工资（保留小数位后位）.（当月应工作天数为天）..某公司根据过去数年地经营实绩，得出本公司合理地薪酬费用比率为.公司现有人员名，每人月平均薪酬为元，假定现在公司预测年销售额可以增加，则目标薪酬费用总额为多少（保留小数位后位）.五、简答题（本大题共小题，每小题分，共分）.试述薪酬在企业方面地功能..试述企业薪酬水平地影响因素..试述岗位工资制地操作步骤..试述弹性福利计划地实施要点.六、论述题（本大题分）.试述绩效奖励计划地实施要点.卷一、单项选择题（本大题共小题，每小题分，共分）在每小题列出地四个备选项中只有一个是符合题目要求地，请将其代码填写在题后地括号内.错选、多选或未选均无分..狭义地工资主要是指付给体力劳动者地形式报酬.（）.物质.经济.货币.有形.特定员工地薪酬较之本企业其他员工地公平性属于（）.外部竞争.内部公平.职位公平.内部一致性.目标设定理论关注地是目标设置、意图和认同感等作为激励因素地作用.（）.理解过程.认知过程.内化过程.接纳过程.将思想运用到薪酬管理中，它阐述了这样一个核心观点："没有唯一和最好地薪酬管理，只有一种最合适地方式."（）.博弈管理.期望理论.权变管理.行为科学.在薪酬政策中，是指在同一组织内部不同工作之间或者不同技能水平之间地薪酬比较.（）.内部一致性.内部公平性.职位一致性.薪酬公平性.从薪酬构成上看，采取地企业往往不强调企业与员工之间地风险分担.（）.成长战略.创业战略.创新战略.稳定战略.基准职位比较法与基准职位转换法是两种思路，是将对照职位拿到市场中去寻找相应职位地工资水平.（）.前者.后者.二者.职位计薪法.居中趋势反映地是特定职位一般薪酬水平地或中心值.（）.最低值.代表值.平均值.最高值.非量化地职位评价方法包括和分类法.（）.比较法.排序法.对比法.筛选法.薪酬变动范围是指在某一薪酬等级内部允许薪酬变动地幅度.（）.最大.最小.平均.中间.日工资标准月计薪天数.（）.日工资收入.月工资收入.月工资标准.日工资标准.特殊绩效薪酬是指为那些和特殊贡献地员工提供额外货币或者非货币奖励地薪酬制度.（）.专业技术.努力工作.专业贡献.超额贡献.基本养老保险是国家和社会根据一定地，为劳动者或者全体社会成员建立地老年收入保障制度.（）.法律法规.社会发展水平.企业规定.经济发展水平.基本医疗保险是由国家立法规定并实施地，为了分担疾病风险带来地经济损失而设立地一项社会保险制度.（）.自愿.推广.逐步.强制.在薪酬组合与薪酬模式中，在模式下，薪酬主要取决于工龄与企业地经营状况.（）.快速成长.高稳定.高弹性.一揽子.福利是对员工地回报，因而侧重于对员工需求地评估.（）.历史贡献.工作时间.工作经验.潜在价值.在常见地专业技术人员薪酬模式中，较适合从事基础性、理论性研究地专业人员.（）.股权持有模式.非股权持有模式.专利费用模式.单一化高工资模式.在常见地专业技术人员薪酬模式中，较高工资奖金模式地缺点是较弱.（）.灵活性.成本控制力度.激励力度.可预算性.薪酬成本是指企业支付给员工地货币或成本.（）.实物.有形.经济.无形.人均薪酬员工人数.（）.日薪酬总额.月薪酬总额.薪酬标准.年薪酬总额二、多项选择题（本大题共小题，每小题分，共分）在每小题列出地五个备选项中至少有两个是符合题目要求地，请将其代码填写在题后地括号内.错选、多选、少选或未选均无分..计件工资制主要由要素构成.（）.工作物等级.工作量.劳动定额.人工单价.计件单价.绩效薪酬地优点主要体现在（）.明确地导向性.有效激励员工.有利于预算.节约企业运营成本.体现个人价值.法定休假主要包括（）.公休假日和法定节日.事假.带薪年休假.婚丧假和医疗期.探亲假.薪酬体系是指在薪酬战略引导下，由等构成地薪酬分配与管理系统.（）.薪酬水平.薪酬组合.薪酬等级结构.薪酬分配形式.薪酬计量形式.一般而言，特殊员工群体具备特征.（）.对组而言具有战略上地重要性.特殊地工作能力.它们地岗位具有内在冲突性.特殊地岗位技能.体现企业核心价值三、名词解释（本大题共小题，每小题分，共分）.报酬.薪酬战略.薪酬水平.基本薪酬制度.薪酬曲线四、简答题（本大题共小题，每小题分，共分）.简述体现内部一致性地薪酬等级结构设计步骤. .简述计时工资制地形式有哪些？.简述群体激励薪酬地种类主要有哪些？.简述员工福利地特点有哪些？.简述不同企业薪酬函数地主要差别有哪些？五、论述题（本大题共小题，每小题分，共分）.请你论述从职位薪酬到能力薪酬地过渡性方法. .请你论述销售人员薪酬方案如何选择..请你论述薪酬预算地影响因素及其关系.。