人力资源申请表

人力资源需求申请表(完整版)
一、申请部门信息
- 部门名称：
- 部门负责人：
- 部门联系方式：
二、岗位信息
岗位名称：
岗位职责描述：
岗位要求（包括技能、经验和学历要求）：
岗位人数：
三、申请理由
请在此处详细说明为什么需要新增或替换该岗位，包括以下方面:
1. 部门工作量增加或变更
2. 人员流失或调岗导致的缺口
3. 其他原因（请列明）
四、预期效益
请在此处描述新增或替换该岗位所带来的预期效益，包括以下方面:
1. 岗位职能对业务流程的影响
2. 团队合作和工作效率的提升
3. 其他效益（请列明）
五、人力资源需求预算
请在此处列明新增或替换该岗位的人力资源需求预算，包括以下方面:
1. 薪资和福利预算
2. 培训和发展预算
3. 其他预算（请列明）
六、申请人
- 姓名：
- 职位：
- 联系方式：
七、审核意见
- 审核人：
- 审核日期：
- 审核意见：
八、批准意见
- 批准人：
- 批准日期：
- 批准意见：
以上是《人力资源需求申请表(完整版)》的内容，请按照表格要求填写相关信息并提交申请。

人力资源相关表格
1. 员工信息表：包含员工的基本信息，如姓名、性别、出生日期、联系方式、家庭住址、入职日期、职位、部门等。

2. 招聘申请表：用于记录应聘者的基本信息和求职意向，如姓名、联系方式、学历、工作经历、求职意向等。

3. 面试评价表：用于记录面试过程中对应聘者的评价，包括沟通能力、专业技能、工作经验等方面的评分。

4. 培训计划表：用于规划员工的培训课程，包括培训主题、培训时间、培训地点、培训讲师等信息。

5. 培训签到表：用于记录员工参加培训的出勤情况，包括员工姓名、培训课程、签到时间等信息。

6. 培训反馈表：用于收集员工对培训课程的意见和建议，以便改进培训效果。

7. 绩效评估表：用于评估员工的工作表现，包括工作目标、工作成果、工作态度、团队协作等方面的评分。

8. 薪资表：用于记录员工的薪资信息，包括基本工资、奖金、津贴、扣款等。

9. 考勤表：用于记录员工的出勤情况，包括上班时间、下班时间、请假、加班等信息。

10. 福利申请表：用于申请公司提供的福利，如年假、病假、产假、婚假等。

11. 员工调动表：用于记录员工在公司内部的调动情况，包括调动前职位、调动后职位、调动原因等信息。

12. 离职申请表：用于员工提出离职申请，包括离职原因、离职时间等信息。

13. 离职交接表：用于记录离职员工的工作交接情况，包括交接事项、交接人、完成时间等信息。

人力资源表单大全完整版一、《应聘登记申请表》 (4)二、《求职人员基本情况登记表》 (5)三、《应聘人员岗位胜任力测评表》 (6)四、《面试评估表》 (7)五、《面试评价及录用审批表》 (8)六、《新员工招聘面试比较表》 (9)七、《新员工入职审批表》 (10)八、《录用通知书》 (11)九、《拒绝录用通知书》 (12)十、《求职确认书》 (13)十一、《年度招聘计划报批表》 (14)十二、《季/月度人员需求计划报批表》 (15)十三、《人员招聘预算表》 (16)十四、《招聘工作考核表》 (17)十五、《招聘工作时间表》 (18)十六、《招聘渠道评估表》 (19)十七、《员工需求审批表》 (20)十八、《新员工入职分配》 (21)十九、《试用期员工考核表》 (22)二十、《新员工试用通知单》 (23)二十一、《转正申请表》 (24)二十二、《员工内部调动审批表》 (25)二十三、《调岗申请》 (26)二十五、《员工工资变动申请表》 (28)二十六、《辞职申请/交接表》 (29)二十七、《离职面谈表》 (30)二十八、《离职证明》 (31)二十九、《背景调查表》 (32)三十、《誓约书》 (33)三十一、《担保书》 (34)三十二、《请假单》 (35)三十三、《加班申请单》 (36)三十四、《出差申请单》 (37)三十五、《未打卡证明》 (38)三十六、《人员出勤表》 (39)三十七、《报工单》 (40)三十八、《临时出入证》 (41)三十九、《正常休假单》 (42)四十、《纪律处分通知书》 (43)四十一、《社会基本养老保险缴纳情况调查表》 (44)四十二、《员工辞退通知书》 (45)四十三、《员工辞职审批表》 (46)四十四、《辞职结算汇签表》 (47)四十五、《解除劳动合同证明书》 (48)四十六、《调令》 (49)四十七、《转正人员月报表》 (50)四十九、《员工花名册》 (52)五十、《人力资源印章使用台账》 (53)五十一、《人事档案借阅登记表》 (54)五十二、《人事日报表》 (55)五十三、《年度培训计划》 (56)五十四、《员工培训需求调查表》 (57)五十五、《培训签到表》 (58)五十六、《外培审批表》 (59)五十七、《个人外部训练申请表》 (60)五十八、《员工培训档案》 (61)五十九、《培训成效调查表》 (62)六十、《在职员工受训意见调查表》 (63)应聘登记申请表应聘岗位：填表日期：年月日求职人员基本情况登记表说明：1.评分标准：本表中各评价因素符合本岗位要求，则评分为3分，若高于或低于本岗位要求，则评分相应增加或减少；2.知识经验一栏，如不符合要求的项数大于2项，则总评中直接淘汰。

***市人力资源服务许可
申请书
单位：
日期：
人力资源和社会保障局制
**市人力资源服务机构人员登记表
填写说明：
1、用钢笔、签字笔填写或用打印机打印，字迹工整，项目齐全，遇没有的项目要填写“无”。

2、本表中“单位”指（拟设）机构名称；“日期”指提交申请的年月日；“单位盖章”指企事业单位申请增加人力资源服
务项目的，盖本单位章；“主管部门盖章”指拟设立或增加人力资源服务项目的事业单位盖上级主管部门章，企业单位盖出资单位章或出资个人签字并盖章。

3、《**市人力资源服务机构人员登记表》每名法定代表人、出资自然人、从业人员填写一份。

人力资源员工晋升申请表实用范本以下是一份人力资源员工晋升申请表的实用范本：申请部门：____________________申请职位：____________________申请人姓名：__________________申请人工号：__________________申请日期：____________________个人背景：请简要描述自己的教育背景、工作经历、专业技能和其他与申请职位相关的背景信息。

申请理由：请清晰地陈述您为什么希望晋升，并解释您认为自己应该得到这个晋升机会的原因。

包括但不限于以下方面：1. 在过去的工作中取得的成绩和成长；2. 您对当前工作岗位的掌握程度及表现；3. 您的专业知识和技能提升；4. 您对公司的贡献和价值；5. 您具备的领导能力和团队合作能力；6. 其他与申请职位相关的原因。

晋升计划：请列出您在晋升后准备采取的行动，以展示您的能力、实现目标并提升团队业绩。

个人发展规划：请简要描述您对个人职业发展的规划和目标，并说明晋升对您个人发展的重要性。

推荐人评价：请邀请您的直属领导或其他同事就您的能力、表现和晋升申请进行评价。

请提供以下信息：推荐人姓名：__________________推荐人职位：__________________联系方式：____________________申请人声明：请确认以下事项并签署：1. 我同意在申请过程中提供真实、准确且完整的信息；2. 我理解提交申请不代表我一定会得到晋升；3. 我同意将申请表上的信息用于晋升评审目的。

申请人签名：__________________日期：_________________________请将填写完整的申请表提交至人力资源部门。

注意：1. 请提供所有必填信息，确保表格的准确性；2. 请用清晰的字体和排版，保持整洁美观；3. 在填写过程中，请注意语句通顺，表达流畅；4. 不要提供与申请职位无关的信息；5. 如有需要，您可以附加其他支持材料，例如推荐信、工作成果展示等。

潜江市中心医院
护理人力支援调配申请表
1、科室申请理由
□请假人□现有患者人□现有重症患者人
□加床张□其他理由：
2、科内护理人力资源潜力挖掘情况
□科内护理人员每周休天其他：
3、对支援护理人员要求
岗位：__________层级：_________人数：
4、其他要求：
申请科室：
护士长签字：
年月日
1、科护士长核查情况：□属实□不属实
2、科护士长意见：□科内协调□片区支持□上报护理部调配
3、人员调配：
派______________科______________同志支援，支援时间年月日至年月日。

4、其他
科护士长签字：
年月日
1、护理部核查情况：□属实□不属实
2、护理部意见：□科内协调□片区支持□人力资源库支援
3、人员调配：
派______________科______________同志支援，支援时间年月日至年月日。

5、其他
护理部主任签字：
年月日效果追踪：
护理部主任签字：
年月日。

人力资源服务机构行政许可
申请表
机构名称:
地址:
机构负责人:
联系电话: /
申请时间:
洛阳市人力资源和社会保障局制
填表说明
一、本表用蓝或黑色墨水认真填写，所填内容需真实准确，字迹
要清晰、工整。

二、本表内的时间、电话号码一律用阿拉伯数字填写。

三、申请人提交的文件、证件应当使用A4纸。

表内填写不下的内
容可另加A4纸的附页。

四、本表需正反打印，一式三份。

五、申办人力资源服务许可证的服务范围：职业中介活动。

即为
用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务活动。

具体包括以下几项：
1、为劳动者介绍用人单位；
2、为用人单位推荐劳动者；
3、为用人单位和个人提供职业介绍信息服务；
4、根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务；
5、组织开展现场招聘会；
6、开展网络招聘；
7、开展高级人才寻访服务等。