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怎样制作完美简历
随着社会竞争的日益加剧，越来越多的职场剩男剩女们开始感慨自己的生不逢时。
在这样一个信息泛滥、人才扎堆的快节奏时代，既不缺乏职位，也不缺乏人才，但是企业在明，人才在暗。
企业每发布一个招聘职位都会不费吹灰之力地吸引到足够多的应聘者，而应聘者想要引起企业关注就需要过五关斩六将了。
如何才能使企业从千军万马中识别出自己呢？于是，一种所谓“简历制作”的行当便出现在了江湖。
什么是简历呢？简历的作用是什么呢？简历制作又需要遵循哪些原则呢？希望这篇文章能帮助大家找到答案。
小简历，大用处！（Small Resume Plays a Big Role）
简历，顾名思义，就是把个人的经历（履历）简洁地记录下来，相当于精华版的自传或是丰富版的名片。
著名的哈佛大学CDC（Career Development Centre）将简历定义为：
An individually designed document;
A sales presentation of yourself;
A marketing tool for opening the doors of prospective employer;
A screening device for selecting candidates for interviews.
可见，简历可以反映出自己的核心价值（core value），是一种自我营销的工具，实际上也是职业设计的驱动力。
简历是以书面的方式向用人单位表明自己具有足够的能力去胜任所要应聘
的工作，是得到面试机会的敲门砖。
简历的根本目的归根结底就一句话：To get an INTERVIEW!
制作简历必须要站在HR的角度去思考问题，他们是简历的受众。
因此，
在制作简历的过程中需要遵循“三大原则”：专业性原则、针对性原则、适度
的个性原则。
经常有求职者觉得简历越长越好，以为简历越长说明经历越丰富，能力越强。
其实不然！招聘人员每天要面对大量的求职简历，工作非常忙。
冗长、啰
嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，甚至还会让人得出求职者做事不干
练的结论。
言简意赅、流畅简练的简历，在哪里都是最受欢迎的，通过技巧性
的制作完全可以达到简历“外表简洁、内涵丰富”的效果，让HR对你的优势
一目了然。
实际上，简历只需要写出两点就可以了：①你足够优秀和胜任②证明第
一点成立。
通常来说，无论是中文简历还是英文简历，通常都是“一页纸原则”。
简历从文体上，属于应用文的范畴，是一种专业的文体。
因此，在制作的
时候首先要考虑格式的专业。
专业的简历应该是充满商务气息的（Business-like），能够让HR一眼直观的感受就是“这是一个很职业的应聘者”。
简历内容的书写应该采用4种描述方式：关键词描述（Key Words）、行为词描述（Action Words）、数字（Numbers）描述、结果描述（Results）。
【PS：常用的行为词我已经在博客中总结好了，方便大家下载和学习。
】
在描述过去经历的时候，无论是校园活动还是社会实践，都需要把自己做
的事情用表示动作的词语描述出来，形式上一般建议采用行为词开头的短句群，这样会使表达效果显得更加有力。
同样一段实习经历，是否掌握行为词的描述
方法，其经历描述的效果也大相径庭。
同样，写简历是一定要善于挖掘自己经历中能够用数字说话的部分，因为
相对于文字描述，数字更加能吸引HR的眼球，也更加能让人信服。
最后，就是一定要用事实和结果来表明自己的成绩。
在简历中不仅要向
HR表明自己做过了什么，同时结合数字说明做成了什么。
反复用客观的成绩、业绩、成就这些“结果”去向HR传递自己足够胜任应聘岗位的信号。
下面是2位同学应聘行业分析师时对相似经历的不同描述，孰优孰劣不言
而喻，希望大家结合上述简历描述的4中方式，认真比较二者的不同和差距，
用心体会。
针对性指的是针对目标职位定制简历，而不是一份简历打天下。
对于不同
的公司、不同的职位，HR所关注的信息点是有区别的。
在制作简历时，应该
将经历中的闪光点与企业职位的要求（job description）相匹配，做到有的放矢，同时将多余的不匹配信息删除。
例如，投资银行和咨询公司可能更看重分
析问题的能力，而市场销售等职位将人际沟通能力排在第一位。
假设你应聘的
是信息系统程序员，那么简历中应该用大量的篇幅描述你在程序方面的经历，
如果此时你的简历中写了大量销售或者是其他无关的多余信息，可能会带来相
反的效果，HR可能会认为你不够专业。
MUP原则（Moderate & Unique Points）
做简历的时候，我们应该思考这样一个问题：我的经历中有哪些是非常有
特点的？也就是思考一下自己区别于别人的个性。
目的并不是为了说明自己有
多special，而是为了说明自己比别人更加适合这份工作。
简历的个性并不是通过花哨的格式来体现的，而是通过简历的文字内容。
通过独特的经历能够反映出职位所需求的特质。
能够使简历呈现出不同于大众
简历的亮点，能够使你这块自发出更加独特的光芒。
下面有一些小例子可能会对你有所启发：
如果你有过非营利组织（NGO）志愿者的经历，那么会让人觉得你是一个愿意承担社会责任的人。
如果你曾经有过创业的经历，那么会让人觉得你是一个富于挑战、同时具
备一定的领导力、合作力和解决问题能力的人。
如果你担任过某项运动队的队长或者或者拥有某项特殊的才艺（如萨克斯
专业十级），那么会让人觉得你是一个全面发展，同时有恒心，有坚持力的人。
但是简历中所展示的个性一定要适度，如果展示出了过多的个性，可能难
免会让HR为你能否很好地融入工作团队产生担心。
希望通过上面的文字大家可以对简历的制作有一个基本的了解，也希望大
家在制作简历时能够抓住3个最主要的Tips:
Be Professional!
Be Matched!
Be Unique but Moderate!
以下文字仅用于测试排版效果, 请使用时删除！
当撩开窗的刹那，当推开门楣的倥偬，当抬头仰望天空时刻，秋阳光芒，总是令你防不胜防，把它光和热，幻化成清晰影子，将你打得，招架难熬，只有默默承受，从早到晚，变为它之囚徒，渴望于之脱逃。
但它还是温情脉脉，一早一晚，总会搅起微凉，让一丝丝风儿，轻轻吹拂，漫过肌肤，沁入骨髓，透进心灵，将凉之感觉和寓趣，成为相伴你欣慰舒朗。
在艳阳的秋高气爽，正以闲情逸致放飞畅想，思绪飘零，以平生芳华，一颦一笑，走出蜗居，到大自然里，旅游行走，穿街过巷，沟过河，感受秋的五彩缤纷，树木，植被，丛林，蒿草，河流，山川，田园，……一切只要人能寻觅处所，均可潇洒而去，而非徒走过场。
