电子与信息工程系团学联工作考核制度

XX职业技术学院团总支工作量化考核办法为进一步加强我院共青团基层团组织建设，健全共青团基层工作考核机制，形成良好的基层工作秩序，提高团员综合素质，推进我院共青团工作再上新台阶，根据院党委的工作部署，参照团市委对高校共青团工作的考核意见，结合我院实际，特制定本办法：一、考核宗旨紧紧围绕院党委的中心工作，进一步加强我院共青团基层组织建设，增强基层团组织的活力，切实发挥基层团组织的作用，使基层团组织达到“组织建设好、班子建设好、主题活动好、阵地建设好”的标准，提高团员青年的综合素质，努力形成良好的基层工作秩序，推进我院共青团工作进一步发展。

二、考核对象XX职业技术学院各系团总支。

三、考核内容以我院共青团工作的中心任务为立足点，综合考查基层团组织在共青团各方面的工作情况，具体考核内容如下：（一）、思想建设（10分）1、广泛宣传党的路线、方针、政策和科学理论，认真安排政治理论学习，积极组织团员青年参加院团委及其它团学组织开展的理想信念教育与爱国义教育活动。

（3分）2、及时传达上级文件精神，举办活动有具体的、操作性强的活动内容，文件存档完整。

（2分）3、每学期第一周及时上交本系学生思想动态调研报告。

（1分）4、积极利用现代网络技术，建设自己的网络宣传阵地，使思想教育进网络，并定期维护。

（1分）5、按照《团章》要求，积极开展日常的主题教育活动，服务于学院党政工作的大局，从学生思想实际出发，每学期至少组织由本系全体团员参加的1—2次主题教育活动，指导团支部利用重大节庆日、纪念日开展主题团日活动和团组织生活，活动有鲜明特色，具有较好的效果。

（3分）（二）、组织建设（15分）1、年度工作计划和总结完整，有例会制度并且工作有详细记录。

（3分）2、团总支对团支部工作的考核管理有制度、有落实。

加强团支部工作的指导，积极做好“五四红旗团支部”的创建评选工作。

（3分）3、团支部能够定期开展主题团日活动和团组织生活，活动有鲜明特色，具有较好的效果，团总支对其内容安排及时，检查督促得力。

团委学生会考核制度
一、考核概述
团委学生会考核制度是指对学校团委及学生会各部门、各干部的工作情况进行定期考核评价制度。

本考核制度的实行是为了促进团委学生会部门持续发展，提高各部门工作水平，激励干部们积极进取，以青春活力推进学校事业的发展。

二、考核内容
1.学生会绩效考核
学生会绩效考核是对学生会各部门在上一学年度的总体工作进行评估，主要考核内容包括：
•学生会部门的工作目标与任务完成情况
•服务活动的开展情况与效果
•团委学生会部门之间的协作情况
•干部队伍的素质与能力提升情况
2.团委学生会部门考核
针对各部门的工作特点，分别考核以下内容：
•干事队伍建设及培养
•工作规划与创新能力
•组织协调与沟通能力
•任务完成情况与效果
三、考核流程
考核流程分为初审、终审两个环节。

1.初审
•时间：每学期结束后1周内进行
•对学生会绩效考核与各部门考核报告进行审核
•加强对各部门宣传、档案、经费等方面的核查
2.终审
•时间：新学期开学后2周内进行
•进行学生会各部门干部集体谈话
•梳理更加具体的发展方向，落实可行的建议
四、成果展示
为了提高团委学生会的工作水平，给予干部部门更好的发展机会，鼓励干部们创新和发展，我们将本次考核的结果进行数据统计并进行分析，建立考核文件档案进行跟踪，做出相应决策和措施。

五、
此次团委学生会考核制度的实施，不仅可以有效地衡量各部门的工作表现及扩大其影响范围，提高组织效益及促进学生组织长足发展，同时也可以为干部们提供合理的评价途径并建立富有活力的学生组织氛围。

校团学联干部管理、考核条例大学生干部的重要性大学相比中学，很明显的就是大部分学生和老师、学校的直接交流显著变少，因此，很多大学生的学习、生活、交际等思想状况都难以及时反映给学校，以便学校和老师尽快解决大学生日常生活、学习、交际过程中遇到的疑难问题。

在这种情况下，大学生干部作为联系学校和学生的桥梁，显得十分重要。

一、学生干部的选拔原则及程序1、学生干部的产生应坚持公平、公开、公正的原则。

2、学生干部原则上由个人申请，通过竞聘等方式考核产生。

3、学生干部在任职前须进行公示。

二、对学生干部的考核主要根据以下内容：1、工作态度：具备强烈的工作责任心和主动精神，工作踏实，具备开拓创新精神和工作魄力，有不断提高工作效率的决心。

2、工作能力：能充足认识、理解本职工作。

具备良好的组织、协调、管理和总结的能力，在上级组织与同学之间起到桥梁作用。

3、自律意识：严格遵守学校的规章制度，学生组织机构所作出的规定与规章，服从学校统一管理。

4、学习情况：学习成绩优良、无补考、挂科现象。

5、工作成绩：能认真完成本职工作，并获得老师与广大同学的一致好评。

6、工作作风：工作态度端正，能做到公正，公平，不徇私舞弊；顾全大局、遵守社会公德；能很好地与他人合作共事，体现集体主义精神。

7、个人行为：不在公共场合抽油烟，谈情说爱。

三、考核方式所有学生干部依照考核百分制来进行考核，每人每学期100分，期末进行打分。

（一）日常考勤记录内容（50分）1、日常考勤每人每学期以50分为基础分。

2、办公室日常签到缺勤—2，一个星期内请假三次未到记一次-2，集合点到未到-2，三次迟到记未到一次-2。

3、考勤表以一周时间为单位，一周一小结，一月一大结。

（二）综合素质考评内容（50分）1、工作态度（30%）：到会情况、活动参与情况、值班参与情况、对工作重视和负责状况、遵守校纪校规及经管系干管理制度。

2、工作能力（50%）：工作成效：任务完成及时性、处理问题和解决困难的能力、团队协作能力及同事人际关系状况。

信息工程学院各项规定及制度1. 学术规定：学生需按规定完成学业要求，课程学习和考试成绩达到规定标准。

违反学术规定会受到相应的纪律处分。

2. 课程选择规定：学生需按照学院规定的课程安排和要求进行选课，必修课程和选修课程应在规定时间内完成。

3. 实习规定：根据学院的实习安排，学生需参加实习活动，并按要求提交实习报告。

4. 学科竞赛规定：学院会组织各类学科竞赛活动，学生可根据自身兴趣报名参赛。

5. 学术活动参与规定：学院会组织各类学术讲座、学术讨论和学科交流活动，学生可积极参与，提升学术素养。

6. 学生考勤规定：学生需按时参加课堂学习和活动，迟到、早退或旷课等违反考勤规定的行为会受到相应处罚。

7. 学生行为规范：学院对学生的行为有一定的规范要求，包括尊重师长和同学，遵守学院规章制度，保持公共秩序和良好形象等。

8. 奖惩制度：学院会对学生进行奖励和处罚，奖励包括学业成绩奖、学术竞赛奖等，处罚包括警告、记过、留校察看、开除学籍等。

以上仅为一般性的规定和制度，具体以学院发布的规章制度为准。

不同学院可能会有些许差异，建议学生在入学后仔细阅读学院相关规定，遵守院内规章制度。

信息工程学院各项规定及制度（2）信息工程学院是一所非常重视规范管理的学院，为了保障学院的正常运转和学生的健康发展，学院制定了一系列的规定和制度，以下是其中的一些规定和制度的介绍。

1. 学院课程规定：学院要求每位学生按照培养计划修完所有的必修课程和一定数量的选修课程，并达到相应的学分要求方可毕业，学生在选修课程时要根据自身的兴趣和专业发展方向进行选择。

2. 实验室管理规定：学院的实验室是进行实践教学和科学研究的重要场所，学院要求学生在使用实验室设备时严格遵守安全操作规程，做好实验数据的记录和保存，并且保持实验室的整洁和设备的正常使用。

3. 学生考勤制度：学院要求学生每天按时到达教室或实验室参加课程学习或实践活动，学生不能随意缺勤，如有特殊情况需要请假，学生需提前向辅导员或班主任请假并提交请假手续，缺勤情况需要经导员或班主任审核批准。

电子信息工程系学生会考核评优制度为了提高我系学生会的工作效率和学生会干部的综合素质,激发学生会干部的工作热情,特制定本办法。

第一条学生会干部考评主要对象为学生会主席团、部长、副部长和各部干事。

第二条学生会主席团由分团委、学生会各部门、学生代表考评三个部分,各占30%,25%,25%。

第三条学生会部长、副部长考评由主席负责执行,各部干事考评由各部负责并接受办公室监督。

第四条部长考评包括副部长考评、主席考评、学生代表考评三个部分,各占30%,25%,25%。

第五条副部长考评包括部长考评、主席考评、学生代表考评三个部分,各占30%,25%,25%。

第六条干事考评包括部长考评、主席考评、学生代表考评三个部分,各占30%,25%,25%。

各类考评为每学期末进行。

评出我系学生会年度“最佳贡献部门”、“系优秀学生干部”、“部门优秀干事”、“先进个人”、分团委“优秀团干”、年度艺术团“文艺骨干”、年度”文艺积极分子”、年度“最佳部长”等称号。

评分采取基本分与考评分相结合的方式,总分为100分。

基本分占20%,考评分占80%。

具体评分方法:(一基本分评分方法:基本分是指各学生干部平时的出勤分,此项占总分的20%,全勤即可得到20分,缺席一次扣2分。

请假、迟到、早退每次扣1分。

考评对象在评估时必须作2分钟以内的阶段素质报告。

(二考评分评分方法:考评分包括四个方面的内容、占总分的80%。

部长、副部长考评内容:1.工作态度及举行活动的内容形式(占20分A.优秀(20~17B.良好(16~12 C及格(11~02.举行活动的效果及创新程度(占20分A.优秀(20~17B.良好(16~12 C及格(11~03.活动过程中的组织能力及与各部门的协调能力(要考虑部长、副部长工作配合的情况(占20分A.优秀(20~17B.良好(16~12 C及格(11~04.活动的计划、总结上交情况及内容质量(占20分A.优秀(20~17B.良好(16~12 C及格(11~0干事考评内容:1.工作态度及举行活动参与情况(占20分A.优秀(20~17B.良好(16~12 C及格(11~02.在活动中发现问题并提出解决方法的合理性、可行性(占20分A.优秀(20~17B.良好(16~12 C及格(11~03.活动过程中的办事能力、沟通协调能力及创新能力(占20分A.优秀(20~17B.良好(16~12 C及格(11~04.工作成效、任务完成及时性(占20分A.优秀(20~17B.良好(16~12 C及格(11~0计分方法:(一基本分评分由办公室根据例会会议、活动记录具体核算,报主席签字确认并向各部成员公开。

机电工程系团总支、学生会考评制度机电工程系团总支、学生会作为机电工程系团总支、学生会的核心学生自治组织，在系团委老师的指导下，努力加强和完善自身队伍建设，提高自身工作质量和效率，全面提高学生干部队伍的素质和增强整体凝聚力，使学生会工作进一步向科学化、制度化、规范化迈进，真正成为同学利益的代表者，成为联系广大同学的桥梁与纽带。

为对在工作中有突出贡献的团体与个人加以肯定，培养学生会成员的团体意识与竞争意识，提高学生会干部的积极性和创造性，使学生会能够稳定快速的发展，特制订本考核、奖惩及评优制度。

第一章总则一、学生会成员应坚定正确的政治方向，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，准确把握党的路线、方针、政策。

二、学生会成员带头遵纪守法，严格遵守学校各项规章制度，遵守学生会工作原则和组织纪律。

三、学生会成员要认真贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。

四、学生会成员在工作中要顾全大局，团结一致，积极配合其他部门工作，反对一切形式的小团体主义。

五、学生会成员在工作中要开拓创新、积极进取。

六、学生会成员应作风正派，谦虚谨慎，平易近人，能虚心听取别人的意见建议，知错就改，实事求是。

七、学生会成员要克服官僚主义作风，要勇于承担责任。

各部部长要关心本部门成员的思想、学习、生活和工作情况。

八、学生会成员在工作期间要保持良好的个人形象，在公共场合要自觉维护学生会形象。

九、学生会成员要端正学习态度，明确学习目的，勤奋刻苦，协调好学习与工作的关系。

十、学生会成员禁止酒后工作，禁止在学生会办公室大声喧哗、做体育运动及其他一切与工作无关的事情。

第一章考核制度（百分制）一、委员考核（由部长和办公室共同决议）(一)部长评分（60分）1.学生会各部门委员出席部门例会，由办公室做记录、统计。

考核工作由各部部长完成，评审结果由部长根据具体情况进行决定；（20分）2.日常工作（40分）1）自觉学习党的理论、方针和政策，刻苦学习专业知识，学习成绩优异；2）有较高思想道德素质，敢于与不良现象作斗争，能够遵守学生会各项规章制度，自觉接受学生会其他成员的建议和监督；3）有较强工作能力和责任心，坚持实事求是的原则，不断改进工作方法，提高工作效率；4）能根据学校及本部门实际情况调整工作方向，在工作中正确对待得失，虚心学习并善于同他人合作。

团学联各部门考核制度
本制度结合团学联各部门干事考核制度，办公室考核制度，例会考核制度等条例，现拟定我院团学联各部门考核制度：
一、团学联各部门考核结果每学期公布一次，在年末进行总评。

二、考核时，各部门基础分为100分，年末总评按照两学期平
均分作为最终考核分数。

三、考核成绩在前三位的部门，可以在该部门没有重大失误的
情况下授予“优秀部门”称号。

四、各部门平时例会情况占总分的50%，学期总结占总分的
20%，工作情况占总分的30%。

五、扣分细则：
１、开例会时必须使用普通话。

２、在会议期间，每位干事必须认真记录会议相关内容。

３、参加例会时，每位成员需衣着大方得体，不穿拖鞋背心等。

４、每月月末由各部门负责人将当月部门成员例会到会情况登记表交由办公室负责人统一记录。

例会迟到者整个部门扣
２分，例会未到者整个部门扣５分。

如有原因须提前向例
会负责人说明情况。

５、每月月末由各部门的负责人将当月该部门成员工作情况以表格形式交与办公室负责人统一记录。

未能按时完成工作
者整个部门扣２分。

６、每月月末各部门负责人要召开一次总结会议，内容为上月
工作总结和下月工作安排计划。

各部门在会议结束后将这个月的工作总结交与办公室负责人处。

团学联合会办公室
2011.10.15。

信息科学与技术学院班级考评制度第一章总则为切实加强我学院班级建设，我信息科学与技术学院特指定本班级考评制度。

本考评制度每月考评一次，每学期末总评一次，每月考评结果将向全院师生公布，总评结果将直接关系“先进班集体”、“先进团支部”、“优秀班长”、“优秀团支书”等荣誉的评选。

考评制度从党团建设，学风建设，班级建设，文体及科技建设，生活建设，志愿者服务等方面进行考评。

第二章细则一党团建设1．团费收缴（限期末测评）该项测评总分共5分，各班团支书未按要求准时收缴本班团费扣1 分，未收齐扣2分。

2．团日活动该项测评基础分为10分，各班未按要求准时上交团日活动策划扣2分，策划不符合要求由组织部按评分细则评分，被评为院级团日活动第一名或所在班级开展的活动被学院采纳，向全院推广加2分，被评为校级团日活动第一名或所在班级开展的活动被学校采纳，向全校推广加3分。

3．班会开展该项测评共10分，要求各班各月至少开展一次主题班会，主题由分团委,学生会统一制定,各班按照主题自行确定班会开展的形式及方案,要求班会开展前3天上交班会策划到办公室,班会结束3天内上交总结,最后由分团委,学生会主席团及主要学生干部根据班会开展情况进行打分。

4．学生干部发展（限期末测评）各班拥有一名合格的院分团委学生会干事加1分/人，拥有一名合格的部长，副部长加2分/人，拥有一名合格的分团委，学生会主席团成员加3分/人，累计最多加分为20分。

5．党员发展（限期末测评）各班拥有一名预备党员加1分/人，正式党员加2分/人。

6．支持分团委学生会工作情况该项测评基础分为15分，各班未参加学院或学校要求参加的活动扣5分/次，未按要求参加按照人数比例扣1-3分/次。

7．处分情况班级同学受学院通报批评扣1分/人，受院级处分扣2分/人，受校级处分扣3分/人。

班级受学院通报批评扣3分/次，受学校通报批评扣5分/次。

二学风建设1．出勤该项测评基础分为15分，在学院每月考勤抽查中，班级同学缺席扣0.5分/人（抽查时未到同学一律视为缺席），每次抽查全勤班级加2分/次。

考评方案（团学联篇）【引言】工商管理学院共青团、学生会与志愿者协会联合会（简称团学联）是在工商管理学院党总支、分团委直接领导下的学生自我管理，自我服务的组织。

宗旨是“全心全意为全院同学服务”，工作原则是“热情、团结、求实、创新”，工作职责：严格执行院党总支、分团委的决定，认真完成上级委派的各项任务，及时向党总支、分团委反映学生情况，协助领导，管理全院同学的学习、工作与生活。

团学联由主席团和下设的10个部门组成。

它们是：组织部、学术部、体育部、公关实践部、生活部、女生部、宣传部、文艺部、新闻网络中心、志愿者协会。

【考评说明】一、以增强团学联各部门战斗力和凝聚力为目的，坚持公平公正的原则，由考评人员对各部门进行考评；二、考评分会议、值班及资料归档等方面，实行评分制；三、各部门每学期基础分为100分（扣分制），根据考评内容逐条计分，每月记一次，每学期末记一次总分，此工作由组织部负责；四、考评分数在每个月月初（3—4号）公布，如有异议在5号前提出，视具体情况更改。

学期末将交由朱虹副书记、李东方老师、黄小妹老师审查；五、每学期评出团学联三个优秀部门（按照分数高低），同时部门内的成员将有优秀学生干部评比、或者其他评比等优先权；六、如对考核内容有异议者请将意见或建议发至gszzb@。

【考评人员】老师：朱虹副书记李东方老师黄小妹老师学生：主席团【考核标准】一、会议方面1.准时参加部长会、大例会（部长和副部级）会议，实行严格的签到制。

无故缺席、迟到、早退者，每人次扣3分（扣分标准按照会议签到表、会议记录等）；无故缺勤二次及以上者将在会前通报批评并取消评优资格；2.部长会及大例会请假未按请假流程者，每人次扣2分（请假流程参见团学联实用资料一）；3.部门内部定期召开会议，会议记录详细、完整、涵盖整个会议流程，每月的最后一个星期四将会议记录本准时上交到文泉314的档案代办处，每月的第一个星期一以上情况不符合的部门扣1分；4.会议室使用不当①未保持会议室环境整洁（整齐摆放物品、打扫室内卫生），并于当天归还会议室钥匙；（-1分）②会议完毕未关空调、关电源、关窗、关门，主持人未在在登记表上签名；（-1分）③损坏会议室内部公共财产，未经允许随意外借室内物品；（-2分）④未按照会议室借用流程擅自使用会议室。

黄淮学院学生会对各系（院）团总支学生会的考核制度黄淮学院学生会对各系（院）团总支学生会的考核制度为了加强学生管理，力求考核标准规范化、合理化、科学化，为学院决策提供客观依据，特制定本考核制度。

本考核制度，将在“公平、公正、公开”的原则之下，做好对各系（院）学生会的考评，督促各系（院）学生会保质、保量完成工作任务。

各部门（艺术团、伙管委、宿管委除外）统一量化考核办法如下：1校学生会例会迟到早退扣3分/人次，缺席扣5分/人次。

2无故不参加学校统一规定的活动，每次扣4分/人，迟到早退扣2分/人。

3校学生会布置的任务、会议精神等不能即使准确传达，造成下级领悟错误的扣5分/次，造成延误全院工作及其他严重后果的，扣10分/次。

根据具体情况酌情扣分。

4每学期开始两周内上交学期工作计划，及时上交的加3分，迟交扣2分/次，以迟交计划当日起，每天加扣1分，累计扣分，最高上限20分。

5每月在最后一周内各系院学生会及各部门应上报本月工作情况，将月工作总结交至校学生会各部存档，及时上交的加3分，迟交扣2 分/人次，以迟交计划当日起，每天加扣1分，累计扣分，最高上限20分。

6组织任何大型活动应根据活动性质、内容提前向校学生会相应部门提交书面申请（由本系团总支意见并盖章）以便组织考评，根据活动实况加5~10分/次，同一活动上报两个部门不予加分，活动上报错部门不予加分。

7安排志愿或其它执勤任务时，不能按时到达指定岗位（包括迟到早退）扣该系院2分/人次，无故不到扣4分/人次。

8各系（院）部门应对校会开展的工作活动积极主动参与，配合加6~10分/次，不重视或无故不参加者扣10分/次。

9通过会议或书面形式对校学生会及部门提出好的建议或建设性意见，若被采纳将视情况加3-8分/次。

各部门具体考核如下：办公室：1、根据黄淮学院团委、黄淮学院学生会下达的任务根据配合情况进行考核，及时落实和上交文档的加2-4分，迟交扣2分/次，以迟交当日起，每天加扣1分，累计扣分，最高上线20分。

团学考核管理制度一、考核管理制度的背景与意义团学是学校团委的一项重要工作，负责学生组织的管理、协调和指导工作。

为了全面提高团学工作的质量和效益，团委需要建立健全的考核管理制度，通过科学合理的评估机制来促进团学工作的持续发展。

团学考核管理制度的建立不仅能够激励团学干部的工作热情，还能够提高其工作效率和工作质量，为团委领导决策提供客观的依据。

二、考核管理制度的基本内容1. 考核对象：团学考核管理制度的对象主要包括团委领导班子、各团支部和团学干部。

2. 考核指标：考核指标是制定考核管理制度的基础，包括团学工作的成果、工作方法、工作态度等方面。

其中，团学工作的成果主要包括组织建设、工作项目、活动开展、社会影响力等方面；工作方法主要包括组织策划、活动执行、宣传推广等方面；工作态度主要包括团学干部的责任意识、团队合作精神、服务态度等方面。

3. 考核周期：考核周期是团学考核管理制度的重要组成部分，一般分为月度考核、季度考核、年度考核等不同周期。

不同的考核周期具有不同的特点和要求，对团学工作的评估也有不同的标准和方法。

4. 考核方式：考核方式主要包括定量考核和定性考核两种方式。

定量考核主要通过统计数据、问卷调查等客观指标来评估团学工作的成绩；定性考核主要通过访谈、观察、案例分析等主观评价来评估团学干部的工作表现。

两种方式结合使用，能够更全面地评估团学工作的质量和效果。

5. 考核结果：考核结果是团学考核管理制度的终极目标，通过考核结果来评价团学工作的表现，为团委领导决策提供参考依据。

考核结果分为优秀、合格、不合格等不同等级，不同等级对应不同的奖惩措施，能够激励团学干部的工作热情，提高其工作积极性。

6. 考核监督：考核监督是团学考核管理制度的重要环节，通过考核监督机制来保证考核工作的公正公平。

团委领导和各级监督部门需要定期对考核工作进行检查和评估，确保考核结果的客观性和公正性。

7. 考核结果的运用：考核结果的运用是团学考核管理制度的落地关键，通过将考核结果与团学工作结合起来，能够有效促进团学工作的改进和提高。

信息科学与技术学院分团委、学生会干事考核条例为了加强信息科学与技术学院分团委、学生会内部管理，提高各部门干事的思想素质和工作能力，特制定院分团委、学生会干事的考核制度。

同时，本条例将作为信息科学与技术学院学年综合测评条例中学生工作部分评分的一项重要依据。

一、考核对象信息科学与技术学院分团委、学生会全体干事。

二、考核原则1. 实事求是原则：制定考核办法，开展考核工作都必须从被考核者的实际出发，不能违背事实。

2. 民主公开原则：在考核中要认真听取广泛意见，确保考核结果全面准确。

考核的结果要在全体会议上公布。

三、考核目的保证信息科学与技术学院分团委、学生会工作正常顺利开展，提高各部门干事的积极性，强化组织建设。

四、考核说明1. 考核每学期进行一次，第二学期末为年度考核。

考核采取百分制，根据成绩，分优秀（80分以上）、良好（70—80分）、合格（60-70分）、不合格（60分以下）四个等级。

考核优秀者在竞选部长时优先考虑，考核不合格者，一次对其警告，二次根据具体情况劝其辞退或直接免职处理。

2. 每次考核都秉承公平、公正、公开的原则，考核结果将会在各部门公布，考核结果将作为评选优秀学生干事及综合测评加分的重要依据。

3. 此制度自公布之日起实施，组织部对此制度具有最终解释权。

五、考核内容：组织部考核制度有两部分：思想素质考核和工作考核（工作态度考核、工作能力考核、例会考核和活动考核）。

六、考核方法：各部门干事由本部门部长和副部长在考核内容的总前提下，根据本部门的实际情况进行考核评分。

考核分共有三部分，部长及副部评价(80分)，自评（10分），他评（10分）。

具体考核内容、分值如下：·部长考核（80分）（一）思想素质考核（20分）1. 具有正确的思想政治观念，坚持四项基本原则，热爱祖国。

积极参加各项理论学习及活动，不断加强理论修养；2. 有良好的个人修养和道德水准，为人诚实、实事求是、坚持原则、起模范作用、遵纪守法及学校的各项规章制度，具有良好的社会公德，学院通报批评者每次扣2分；学院通报批评累计达到2次，受到校级通报批评，其考核成绩以不及格计，并视情节严重予以免职；3. 组织纪律观念强，有团结协作精神，关心和维护广大同学的利益，全心全意为同学服务，尊敬师长，礼貌待人；4.在线上线下工作中，起到正向引导作用。

电子系团总支各部门考核制度为了促进团总支日常工作规范化，真实客观的展现各个部门的工作情况，特制定如下团总支考核制度。

本制度采取“部门积分制”。

每学期初各部有60分的基础分，通过日常考评，学期期末将根据分数高低评出一个“最佳部门”，并将给予丰厚奖励。

同时部门分数还将作为评选院“优秀团干部”和“优秀团员”的标准。

在期末若有一部门分数低于50分者，将采取降低职称或撤离本团的措施。

考评细则如下：一、按时参加团总支会议（20分）（1）团总支例会部长以上干部（包括部长）必须出席，时间为每周星期四晚上，具体时间地点由团总支副书记提前通知。

如有事需要请假，则请假条需部长签字学生副书记书面批准后才生效，假条由办秘书处管理。

会后补交无效。

对会议迟到者、早退者扣所属部门1分/人次，缺席者扣分2分/人次。

（6分）（2）会议期间遵守会议纪律。

不得大声喧哗、到处走动、吃东西、吹口哨、起哄，手机必须调为震动或关机，不得中途接电话或离场，有特殊原因须提前向办公室说明。

违反此规定者扣所属部门1分/人次。

（4分）（3）团总支秘书处需要爱做会议记录。

记录要求字迹工整、清晰、完整，团总支副书记不定期进行抽查。

如不合要求，将扣除部门1分/次，符合要求的部门加2分/次。

（4分）（4）在会议中提出好的建议，一经采纳，加提出者所属部门2分/人次。

（5）各部门内部例会需提前通知副书记，每次会议团总支副书记不定期抽查，以便及时了解各部门情况，充分起到协调和监督作用，若有违反，则扣除部门1分/次。

会议期间遵守各部门制度所规定的会议纪律。

（6分）二、活动管理（30分）开展活动要有利于广大同学，为同学服务；有利于促进校园精神文明建设，创造积极的校园文化；有利于培养和提高同学们的综合素质，对于无益于同学们的活动一律禁止。

（1）在按时按质完成上级布置给各自部门活动的同时，还要积极配合其它部门的工作和活动，要做好活动的善后工作方可离开。

活动后，经活动主要承办部门反映积极配合的部门给予2分/次的奖励，反之则扣除部门2分/次。

团学联学生干部考核制度团学联的每一名干部都是联系老师和学生的桥梁和纽带，是团学联开展学生工作的助手，是学生中的先进分子和骨干，必须在各方面成为学生中的表率，要热心为同学服务，所以为了加强学生干部的管理工作能力，进一步增强学生干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我系团学联干部的积极性、主动性和创造性，加强干事的考核与监督,提高我系团学联干部队伍的整体素质，因此我系团学联特制定管理我系团学联的考核奖惩制度。

考核原则：（一）客观公正原则；1、对被考核人作实事求是的评价；2、对每位被考核人的工作态度、工作能力和工作状况作全面的、适当的评价，避免片面性；（二）民主公开原则；1、考核的对象、范围、时间、方法、内容、标准和程序等都要被全体团学联成员所认可；2、在考核结束后要将考核结果公开化，以方便被考核者得知具体考核情况。

对考核结果有异议者，可向组织部申请复核。

考核总则：1.遵守校纪校规，遵守机电系团学联制定的关于学干部的管理条例，认真履行好自己的职责，不做违纪的事。

2.团学联干部应认真贯彻执行团学联的章程和决议，并按时、保质、保量地完成上级布置的各项任务。

3.在工作中要勇于开拓，奋力进取，敢于创新，工作激情高、热情认真、态度谦和，确实做到为学生服务，使团学联干部真正成为老师与学生之间的纽带。

4.在工作中要顾全大局，反对本位主义，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作。

5.工作时，能自觉接受同学的监督，礼貌对待他人。

6.团结同学，在同学中起良好的模范带头作用，树立学生干部的良好形象。

7.学习刻苦认真，成绩优秀。

8.注意个人修养及言行举止。

9.有良好的生活习惯，勤俭节约，乐于助人。

考核具体内容：1、考核主要分为团学联部门考核和团学联成员考核两个部分；2、“部门考核”：a)根据其具体的工作内容以及要求，对其进行分项考核，考核内容主要由两大部分组成，总分100分，分别是积极主动性30分、工作表现70分。

目录上海XX大学电子信息与电气工程学院学生综合测评实施条例 (1)上海XX大学电子信息与电气工程学院学生素质拓展项目 (4)上海XX大学电子信息与电气工程学院学生综合测评奖励项目 (8)上海XX大学电子信息与电气工程学院学生综合测评处罚项目 (11)附件1 上海XX大学学生科技创新类大赛项目列表 (12)附件2 上海XX大学学生文艺体育类大赛项目列表 (15)附件3 科创竞赛等级认定申请表 (16)附件4 文体类大赛等级认定申请表 (18)附件5 党团组织违纪学生处分流程 (20)上海XX大学电子信息与电气工程学院学生综合测评实施条例为全面推进素质教育，进一步培养我院学生的创新能力和实践能力，促进学生德、智、体全面发展，按照《上海XX大学学生手册》相关规定，特制定本实施条例。

一、综合测评项目组成学生素质综合测评包括学业成绩、素质拓展测评成绩、成果奖励成绩和违反校纪校规处罚成绩四个部分。

学业成绩占综合测评的70％，素质拓展测评成绩占综合测评的30％，成果奖励成绩为附加成绩直接加入综合测评最终成绩，违反校纪校规处罚成绩直接从综合测评最终成绩中扣除。

素质拓展测评部分分为思想政治与道德修养、社会实践与志愿服务、科技学术与创业创新、社团活动与社会工作、文体艺术与身心发展、技能培训及其他等六大类组成，具体详见“素质拓展测评项目”。

二、操作办法及流程（一）制定个人素质拓展计划：1．参照素质拓展测评项目，结合自身具体情况，学生需在每学期初制定本学期个人素质拓展计划。

制定计划时，原则上所选总学分不低于10分，同时必须包含必修项目。

2．由于所列素质拓展项目有限，学生可以根据自身需求，自己提出需要拓展的项目，学期初上报学院团委，经认证如果项目可行，则学院会确定相应学分值。

3．制定好个人学期素质拓展计划后，每位学生需认真完成各拓展项目，次学期初配合各项目负责部门做好考核。

（二）素质拓展项目考核方法：1．每个素质拓展项目设定相应考核人员，如：班级测评小组，班主任，思政教师，院团委，院学生党总支，院学生综合事务办等。

共青团xx信息科技学院院委员会团学工作考核办法为深入推进我校共青团的基层组织建设和基层工作，提高共青团员的综合素质，充分发挥新时期共青团“组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年合法权益”的四大职能，增强各二级学院团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，不断开创我校共青团工作的新局面。

根据学校的工作部署，参照上级团组织对高校共青团工作的考核意见，并结合我校实际，特制定本办法。

一、考核宗旨我校共青团组织按照学校的顶层设计和发展思路坚持以党建带团建，以团建促党建，大力实施团的组织建设基础工程，充分发挥共青团生力军和突击队的作用。

通过对各二级学院团组织工作的全面、准确、科学考核，增强各二级学院团组织的活力，提高各二级学院团组织的凝聚力和战斗力，使团的各项工作不断走向科学化、制度化、规范化，更好地围绕学校的中心工作，以服务青年学生成长成才为中心，以加强和改进大学生思想政治教育工作为主线，不断夯实各二级学院团组织建设，切实为提高学校人才培养质量和建设与发展做出应有的贡献。

二、考核指标以我校共青团工作的中心任务为立足点，综合考查各二级学院团组织每学期在共青团各方面的工作情况，具体考核内容如下：（一）团务工作 1、团学干部培训积极配合校团委开展学生干部培训工作，根据抽查考勤情况、培训效果、结课总结上交等情况进行评分。

（1）抽查考勤：全勤计 10 分，缺勤 1 人计 9 分，以此类推，缺勤 10 人及以上 0 分；（每学期抽查 2 次）（2）培训效果：课堂互动效果好，学生认可度高计 10 分，效果一般计 5 分，效果不好计 0 分。

（每学期抽查 2 次，每次随机抽查 10 名同学）（3）结课总结：按时安质按量上交学习总结报告计 10 分，90%达标计 9 分，以此类推，质量不达标或无上交计 0 分。

（4）宣传工作：在学校、学院网站至少报道 3 篇学生干部培训工作稿件计 10 分，2 篇计 8 分，1 篇计 5 分，无报道计 0 分。

吉林建筑工程学院建筑装饰学院电子信息工程系学生干部考核制度〔试行〕为加强我电子系学生干部自身建设，树立良好工作作风，充分发挥学生干部队伍的战斗堡垒作用，催促每位学生干部进行自我教育，树立高度责任感，增强服务意识，提高工作能力和工作效率，更好地发挥学生干部作用，在《吉林建筑工程学院建筑装饰学院学生手册》的基础上，特制定此学生干部考核制度。

一、考核细则如下：〔一〕考核宗旨:树立典范、创优争先、奖惩分明、提高学生干部队伍的素质和战斗力。

〔二〕考核对象：电子系分团委学生会及09、10级各班班干部。

〔三〕考核原则：公平、公正、合理、全面〔四〕考核内容及标准：考核将针对学生干部在工作中表现出的德〔政治思想〕；能〔工作能力〕；勤〔工作作风〕；绩〔工作成效和学习成绩〕四项进行。

1、德：〔共24分〕1)遵守各项法律法规和校级校规。

违反国家法律者，经院级通报批评者一律为考核不合格，不能继续担任学生干部。

〔共5分〕2)被评为院级、系级、班级“优秀团干”的学生干部分别加8分、6分、4分；被评为院级、系级、班级“优秀团员”的学生干部分别加6分、4分、2分。

3)准时参加院级、系级、班级组织的理论学习活动，积极发表自己的看法，认真做好理论学习笔记。

〔共3分〕4)能团结同学，正确处理好与同学之间的关系，对于同学反映的群众关系较差的干部，经查属实，给予一定的减分。

〔共4分〕5)注重文明礼貌，讲卫生，穿着得体大方，待人诚恳。

对在校区中有不文明行为者，经查属实，酌情扣分。

〔共4分〕2．能：〔共25分〕1)对工作认真负责，具有奉献精神和严谨的工作作风，假设由主观原因造成的工作失误，将酌情扣分，情况严重者免除职务。

〔共3分〕2)上级交予的工作及时布置，各项活动和工作的开展都有完备的工作计划和活动策划，并及时交予辅导老师参阅和指导。

〔共3分〕3)工作进行过程中，思路清晰，敢想敢做，决策周全，能搞好团结，善于协作，带领同学高效率地完成各项任务。