企业工伤认定申报要求20140701

申请工伤认定所需材料与流程工伤认定是指在工作中发生的意外伤害或职业病，由工伤保险机构根据相关的法律法规规定，对工伤的性质、程度和责任进行判定，并给予相应的工伤待遇。

如果遭受工伤，应及时申请工伤认定，以维护自己的权益。

以下是申请工伤认定所需材料与流程的详细介绍。

一、申请工伤认定所需材料1.1 申请工伤认定表：在单位或医院就诊后，要求开具申请工伤认定表，填写个人信息、伤情及事故经过等内容。

1.2 事故证明：包括现场勘查记录、交通警察事故认定书、单位现场处理记录等。

1.3 医疗证明：由医院或诊所出具的诊断书、病历、检查报告、治疗记录等。

这些材料需要详细记录受伤部位、伤情程度、治疗过程及治疗效果等。

1.4 身份证件：如身份证、驾驶证、工作证等。

1.5 工伤保险证明：如社会保险卡、工伤保险证等。

二、申请工伤认定流程2.1 单位报事：如果在工作中发生事故，单位应首先报告当地工伤保险机构，并在24小时内报警。

报告时应尽量提供详细的事故经过和造成的伤害情况，以及伤员的个人信息。

2.2 医院就诊：伤者应及时就医，并告知医生事故的经过。

医生会根据伤情出具各类医疗证明。

受伤者应妥善保管好医疗证明，以便使用。

2.3 填写申请表：在伤者到医院就诊后，由医院提供工伤认定申请表，申请人应如实填写个人信息，受伤部位和伤情程度，事故经过等内容。

2.4 提交材料：申请人应将自己的申请表和相关证明材料提交给单位或工伤保险机构。

由单位或工伤保险机构审核材料是否完整有效。

2.5 工伤鉴定：工伤保险机构收到申请表和相关证明材料后，会委托专业的工伤鉴定机构进行伤情鉴定。

如果鉴定结果认定为工伤，则由工伤保险机构做出工伤认定决定，并向申请人发放工伤待遇。

2.6 申诉：如果申请人对工伤认定决定结果不满意，可以在规定时间内提出申诉。

申诉时，申请人应提供更充分的证据以支持自己的申请。

经审查确认后，工伤保险机构将重新作出认定决定。

以上是申请工伤认定所需材料与流程的详细介绍，工伤认定过程较为繁琐，但是它是为了可以保障工人和企业的正常运作和发展。

职工工伤2014标准职工工伤是指在工作中因工作原因受到的伤害或患病，包括工伤事故和职业病。

为了保障职工的合法权益，我国制定了一系列的工伤保险政策和标准，其中包括了2014年的职工工伤标准。

本文将对职工工伤2014标准进行详细介绍，以便职工和用人单位了解相关政策，保障双方权益。

首先，职工工伤2014标准对工伤事故的认定和赔偿进行了明确规定。

工伤事故是指在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的意外伤害或者疾病。

对于工伤事故的认定，需要满足以下条件，首先，事故发生时职工在工作时间和工作场所内；其次，事故导致了职工的伤害或者患病；最后，事故的原因是与工作相关的。

一旦工伤事故被认定，职工将获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。

其次，职工工伤2014标准还规定了职业病的认定和赔偿标准。

职业病是指在特定的工作环境和工作条件下，由于接触职业病危害因素而引起的疾病。

对于职业病的认定，需要满足以下条件，首先，职工患病与其所从事的职业有直接的因果关系；其次，患病与工作环境、工作条件等因素密切相关；最后，患病符合职业病的诊断标准。

一旦职业病被认定，职工将获得相应的赔偿，包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金等。

此外，职工工伤2014标准还对工伤保险的缴纳和待遇进行了规定。

用人单位需要按照规定缴纳职工工伤保险费，以便为职工提供工伤保险待遇。

职工在工作中发生工伤事故或者患上职业病时，可以获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、工伤津贴、一次性伤残补助金等。

同时，职工工伤2014标准还规定了工伤保险金的发放标准和程序，保障了职工的合法权益。

总之，职工工伤2014标准对工伤事故和职业病的认定、赔偿标准以及工伤保险的缴纳和待遇进行了明确规定，为职工和用人单位之间的权益保障提供了有力支持。

希望广大职工和用人单位能够充分了解相关政策，依法维护自身权益，共同营造良好的劳动关系，促进社会和谐稳定的发展。

职工工伤2014标准
职工工伤是指职工在劳动过程中因工作原因导致的身体伤害或健康损害。

为了保护职工的合法权益，我国制定了职工工伤保险制度，并对职工工伤进行了分类和标准化的管理。

根据《劳动保险条例》和《职工工伤保险暂行条例》，职工工伤分为两类：一类是工伤事故，即职工在工作场所发生的突发性的意外事故，导致身体伤害或健康损害；另一类是职业病，即职工在工作场所受到的长期积累的病理变化。

对于工伤事故的认定，需要满足以下条件：一是发生在工作时间、工作地点内；二是与工作岗位有直接的因果关系；三是导致了身体伤害或健康损害。

对于职业病的认定，需要满足以下条件：一是职工患有的疾病在职业病目录中有明确规定；二是与工作岗位有直接的因果关系；三是工作岗位上的有害因素是引起职业病的主要原因。

对于职工工伤的赔偿标准，根据《劳动保险条例》和《职工工伤保险暂行条例》，有以下规定：一是医疗费用的赔偿，包括治疗费、住院费、手术费等；二是伤残津贴的赔偿，根据职工的伤残程度分为一至十级，每级对应不同的津贴金额；三是丧失劳动能力的赔偿，包括丧失劳动力的补偿金和生活费的赔偿；四是丧失劳动力死亡的赔偿，包括死亡补助金、丧葬费用等。

职工工伤保险是我国对劳动者权益保护的一项重要制度安排，有力地保障了职工的合法权益。

然而，目前我国的职工工伤保险制度还存在一些问题，比如赔偿标准过低、工伤认定难等，
需要进一步完善和改进。

同时，职工也应提高自身的安全意识和防护意识，遵守劳动保护规定，减少工伤事故的发生。

只有通过全社会的努力，才能够实现职工工伤的预防和最大限度的保障。

工伤鉴定申报所需材料：
一、工伤职工劳动能力鉴定申请表、法人身份证明、授权委托书、专家评审表各一份（专家评审表只需填写姓名和身份证号，加盖单位公章或按手印（按手印的只需填申请表和评审表））；
二、一寸免冠彩照一张；
三、工伤职工身份证、认定书、法人身份证、经办人身份证复印件各一份(加盖单位公章或按手印（按手印的只需提供本人身份证及认定书复印件））；
四、与单位有争议的若委托他人或律师前来申请的，需提供委托函及相应证件；
五、申请复查鉴定的需提供初次鉴定的结论书复印件一份（加盖单位公章）；
六、病历一份（盖医院红章，若没有住院的需提供门诊本、诊断证明原件）。

申请工伤认定程序和所需材料工伤是指在工作过程中发生的与工作有关的，以及因工作需求造成的意外伤害或职业病。

在职场工作中，工伤事件不可避免地发生，如何提高自我保护意识和及时申请工伤认定帮助，对每个劳动者都是至关重要的。

本文将详细探讨如何进行工伤认定程序及所需材料。

一、申请工伤认定的程序1. 伤者或其近亲属在得悉受害事实后，应及时地将此事实通知在其管辖范围内的用人单位和人事部门；2. 在治疗和出院前，伤者应在医院报告，并由医院开具医疗证明；3. 受害者或其近亲属在报口供时，必须根据事实的轻重程度和危害的结果，填写《工伤事故报告书》，并尽量写清具体的伤情；4. 伤者应于伤情稳定后，凭医院诊断证明、用人单位开具的工伤报告和职工工资收入证明，向所在地的社会保险经办机构申请工伤认定。

二、申请工伤认定需要的材料1. 伤者的相关证件伤者应当持有自己的身份证或其他有效证件，并且应当持有自己工作所在单位的用工证或者其他有效证明文件。

需要注意的是，这些证件必须是合法、有效的，并且需要上传给社会保险经办机构进行认证。

2. 医院的鉴定诊断证明伤者在医院接受治疗时，应当尽可能详细地报告伤情，并且让医生开出详细的诊断证明文件，如门急诊病历、住院病历、返院复诊记录等。

3. 用人单位开具的工伤报告事故发生后，用人单位应该立即开展紧急处置工作，并向社会保险经办机构办理工伤认定手续，所以需要用人单位开具的工伤报告。

4. 职工的工资收入证明职工在伤病期间能否获得基本生活保障，社会保险经办机构办理的一个重要证明材料是职工工资收入证明。

三、注意事项1. 伤者应当认真填写相关材料，按照实际情况填写。

2. 材料应本着实事求是的原则，不得隐瞒、乱填信息，否则可能导致认定结果不准确，甚至影响到相关权利的合法性。

3. 申请工伤认定的材料应当及时提交，以免影响劳动者的工作和生活。

4. 在使用保险人员的承诺书和仲裁通知书时，需要谨慎操作，验证信息的真实性并与所在单位共同协商处理。

工伤认定标准与条件工伤认定是指对工作人员因工作而导致的身体伤害或职业病的原因与程度进行评估和确认的过程。

工伤认定对于职工的权益保护至关重要，它决定了职工是否能获得相应的工伤赔偿和待遇。

那么，工伤认定的标准与条件是什么呢？一、工伤认定的基本标准根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要有以下几个基本标准：1. 工伤是指在工作期间或者工作任务中，职工因意外事故或者职业病而受到的身体伤害。

也就是说，只有在工作过程中发生的事故或职业病才能被认定为工伤。

2. 工伤意外事故是指在工作过程中因瞬时的、突发性的事件导致的伤害，包括交通事故、物体打击、坠落、触电等。

而职业病则是由于长期的职业接触导致的疾病，如尘肺病、职业性听力损失等。

3. 工伤认定需要有医院或职业病诊断机构出具的诊断证明或鉴定意见，确保认定的准确性和客观性。

4. 工伤认定是由用人单位的劳动保险监督管理部门进行评估和确认的，认定结果需要提供职工申诉和复查的程序。

二、工伤认定的具体条件除了基本标准外，工伤认定还有一些具体的条件，包括：1. 发生在工作期间或工作任务中工伤认定要求伤害事件在工作期间或工作任务中发生。

换句话说，工伤必须是在正常工作时间和地点内发生的，与工作任务直接相关。

2. 因意外事故或职业病所致工伤认定的伤害必须是由意外事故或职业病引起的。

只有发生在工作过程中的突发事件或长期职业接触导致的疾病才能被认定为工伤。

3. 职工受到了身体伤害工伤认定要求伤害导致了职工的身体损害，包括身体伤害、致残、职业病症状等。

4. 与工作活动直接相关工伤认定要求伤害与工作活动直接相关。

这意味着伤害是在工作过程中直接造成的，而非与工作无关的其他因素导致的。

5. 需要医院或职业病诊断机构的诊断证明或鉴定意见为了确保工伤认定的准确性和客观性，需要提供医院或职业病诊断机构出具的诊断证明或鉴定意见。

这些证明和意见是认定过程中必不可少的依据。

三、工伤认定的申诉与复查程序如果职工对工伤认定结果有异议，可以提出申诉。

工伤认定申请要求在工作过程中，可能会因为某些意外，造成员工的受到一定程度的伤害，如果要单位给予工伤赔偿的话，首先需要进行工伤认定，那么，如何申请工伤认定呢?工伤认定申请的要求有哪些?详细内容请看介绍。

工伤认定申请要求一、一般工伤认定的申请应提交下列材料：1、工伤认定申请表(按填表说明填写);2、工伤职工身份证件、劳动合同文本(复印件)或与用人单位建立劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3、医疗机构出具的受伤后初诊病历、住院病历、诊断证明书或职业病诊断鉴定书。

二、申请工伤认定的特殊情形的相关证明材料有：1、生产事故类的工伤，应提交向工伤保险经办机构备案记录和用人单位事故调查报告;2、认定职业病时，应提交从事有毒有害工种的原始资料(或健康档案)以及有职业病诊断权的医疗机构的病历和职业病诊断鉴定书;3、因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关或人民法院的判决或其他有效证明;4、由于机动车事故受到伤害的，提交公安交通管理部门的责任认定书或其他有效的法律文书与相关证明;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门证明或其他证明;发生事故下落不明的，认定因工死亡提交人民法院宣告死亡的结论;6、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构救治资料和死亡证明;7、在抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，提交事发地县级以上人民政府有关部门出具的证明;8、属于因公、因战负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定委员会作出的旧伤复发的鉴定证明。

对因特殊情况，无法相关证明材料的，应书面说明情况。

三、下列情况时，申请工伤认定的，劳动保障行政部门不予受理：1、不符合申请时效规定的;2、所述伤害基本事实不清、材料不全的;3、不符合管辖权规定或者无书面委托代理关系的;4、当事人就伤害待遇向人民法院提起诉讼，人民法院判决所认定事实不在工伤范围的;5、已经由劳动仲裁机构仲裁并已执行伤害待遇，或由劳动仲裁调解，双方就伤害待遇达成协议且已执行的;6、出现其他与本办法不符的情况。

工伤认定办法文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】2003.09.23•【文号】劳动和社会保障部令第17号•【施行日期】2004.01.01•【效力等级】部门规章•【时效性】失效•【主题分类】劳动安全保护正文*注：本篇法规已被：工伤认定办法(2010修订)（发布日期：2010年12月31日，实施日期：2011年1月1日）废止中华人民共和国劳动和社会保障部令（第17号）《工伤认定办法》已于2003年9月18日经劳动和社会保障部第5次部务会议通过，现予颁布，自2004年1月1日起施行。

部长郑斯林二00三年九月二十三日工伤认定办法第一条为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定，制定本办法。

第二条劳动保障行政部门进行工伤认定按照本办法执行。

第三条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。

第四条用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。

第五条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。

第六条申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

工伤职工认定程序规定工伤职工认定程序是根据《工伤保险条例》和其他相关法律法规制定的，旨在明确工伤认定的程序和要求，保障工伤职工的权益。

下面是对工伤职工认定程序的规定：一、工伤认定申请：工伤职工应在发生工伤后尽快向所在单位提出工伤认定申请。

单位在接到工伤职工认定申请后应立即组织调查，收集相关证据和资料。

二、初审环节：单位收集齐相关证据和资料后，应将其提交给所属社会保险事务管理部门进行初审。

初审主要是对工伤职工提供的申请材料进行初步核实，包括工伤发生时间、工伤原因、工资福利待遇等。

初审结果应在30个工作日内出具初步认定意见。

三、复审环节：初步认定意见出具后，所属社会保险事务管理部门应将初步认定意见及有关材料提交给社会保险行政部门进行复审。

复审主要是对工伤职工的认定是否合理、准确进行核实。

复审结果应在30个工作日内出具复核意见。

四、申诉环节：如果工伤职工对初审意见或复审意见不满意，可以向社会保险行政部门提出申诉。

社会保险行政部门在接到申诉后，应组织专业人员进行调查，重新核查相关材料，并在60个工作日内出具申诉结果。

五、最终认定：社会保险行政部门在审核完工伤职工认定申请后，应出具最终认定意见，并及时通知工伤职工及用人单位。

最终认定意见具有法律效力，并作为工伤职工享受工伤保险待遇的依据。

六、诉讼救济：如果工伤职工对最终认定意见不满意，可以根据《工伤保险条例》规定，向劳动人事争议仲裁机构或人民法院提起诉讼救济。

以上是对工伤职工认定程序规定的重点内容。

这些规定的出台，旨在加强对工伤职工权益的保护，确保工伤职工能够及时获得应有的工伤保险待遇，为工伤职工提供更有力的法律保障。

工伤保险认定的条件和依据工伤保险是一种保障工人安全与健康的保险制度，旨在为发生工伤的职工提供相应的医疗、生活和经济补偿。

那么，工伤保险认定的条件和依据是什么呢？
1. 工伤事故
工伤保险认定最基本的条件就是必须有工伤事故。

所谓工伤事故是指工作期间因工作原因而导致的意外伤害、职业病或者病亡。

2. 工伤责任
工伤责任是指用人单位承担的责任。

如果职工的伤害是因为用人单位的原因而导致的，那么用人单位就应该承担相应的工伤责任。

3. 在工作中
工伤认定的第三个条件是在工作中。

如果职工在工作期间发生了伤害并且履行了工伤的报告程序，那么就有可能认定为工伤。

在申请工伤认定时，需要提供以下几个方面的证明材料：
1. 事故处理书
事故处理书是指用人单位出具的关于工伤事故的处理记录。

这些记录应包括具体事故时间、地点等信息。

2. 医学证明
医学证明是指职工到医院进行医疗治疗后，医院出具的关于职工伤情、治疗方案等的证明材料。

3. 证人证明
证人证明可以是职工同事、目击证人等提供的报告，证明职工在工作期间发生了工伤事故。

总之，工伤认定是一项很重要的工作，它关系到职工的安全与合法权益。

用人单位和职工要在工作中认真遵守相关安全规定，避免发生意外伤害；遇到工伤事故时，应当及时报告，保留好相关证据，以便申请工伤认定，维护自己的权益。

公司如何申请工伤认定
首先，公司应该确立一个健全的工伤认定制度，在员工入职时告知员工相关的工伤认定流程和申请材料。

公司需要了解国家有关工伤认定的法律法规，以确保工伤认定的规范和公正性。

根据中国劳动法的规定，在员工发生工伤事故或由于工作原因引起疾病时，员工有权申请工伤认定。

员工在申请工伤认定时，需要提供相应的申请材料。

公司应该提供员工工资单、劳动合同、工伤事故报告、医疗证明等相关证明文件。

公司应该与员工保持密切的沟通，了解员工的伤情和治疗情况。

公司可以为员工提供必要的帮助和支持，包括推荐医院、协助联系医生和协调医疗事宜等。

公司需要配合相关部门的调查和核实工作。

一般来说，工伤认定由劳动监察部门负责，公司应该积极配合部门的工作，提供相关证据和协助调查。

一旦工伤认定结果出来，公司应该及时告知员工。

如果认定结果为工伤，公司应该依法向员工支付工伤保险赔偿，并协助员工进行后续的医疗和康复工作。

值得注意的是，公司在申请工伤认定过程中，需要注意保护员工的合法权益。

如果公司存在违规阻拦员工申请工伤认定或故意隐瞒工伤事实的行为，将承担相应的法律责任。

总之，公司在申请工伤认定时需要遵循相关的法律法规，提供必要的申请材料，积极配合相关部门的调查工作，并及时向员工告知认定结果。

同时，公司也应该为员工提供必要的帮助和支持，确保员工的权益得到维护。

申请工伤认定程序和所需材料有哪些
申请工伤认定程序和所需材料有哪些？下面，我详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。

申请工伤认定程序和所需材料有哪些
1、申请人：用人单位、职工或者其直系亲属、工会组织都可以
作为申请人，提出工伤认定申请或者视同工伤确认申请。

2、申请时间：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、
鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经
报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。

3、接受申请的单位：用人单位营业执照登记的住所地区、县劳
动保障行政部门。

4、申请人提出工伤认定申请时，须提交的材料：
《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工
伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

以上就是我总结的相关内容，如果对本文章还有什么不能够理解的，可以通过找进行学习指导，他们能够直接的告诉你的答案。

工伤保险认定的条件和依据工伤保险是指在职工在工作过程中因意外事故或职业病致残或死亡所造成的伤害而获得的保险制度。

在申请工伤保险时，必须满足以下条件和依据：
一、事故发生时处于工作环境内：
在工作环境范围内的事故被认为是工伤。

例如，在办公室摔伤、在工厂车间遭受机器伤害、在商店受到顾客攻击等。

二、事故发生时在工作时间内：
工作时间指的是规定的工作时间内发生的事故，而非工作日或休息时间。

例如，休息日或下班后外出遭受意外事故不属于工伤范畴。

三、发生的事件被认定为意外事故或职业病：
意外事故是指突发的非自然疾病和非职业病引起的事故。

而职业病是指在工作场所的长期滞留、接触、吸食等过程中所造成的疾病。

只有满足这些条件，才能认定为工伤保险。

四、伤势或死亡与事故发生时的环境有直接的关系：
只有在事故发生与伤势或死亡之间有直接的因果关系，才能认定为工伤。

例如，在工作过程中受伤或死亡的，可以认定为工伤，但是因为工作环境引发的非职业病则不能认定为工伤。

五、工伤应当及时报告和鉴定：
职工发生工伤后，应当及时向单位或者银行报告，由企业向社保经办机构报送，及时鉴定是否为工伤，并办理工伤待遇。

总之，工伤保险为职工在工作中突遇意外事故或职业病所造成的损伤提供了保障，认定工伤保险要遵循上述条件和依据，做到公正、及时、保障职工的权益。

工伤认定申报流程一、工伤事故报告（一）事故报告。

职工受到事故伤害后，职工本人或者现场人员应当立即向用人单位报告。

用人单位应在24小时内向具有管辖权的社会保险行政部门（市本级为市人社局工伤科）报告。

报告内容应包括事故的时间、地点、伤亡人员姓名、伤亡情况、事故经过、急救医院、转诊医院、门诊/住院、住院科室、报告人姓名和联系方式等，并留存现场照片、伤者照片、视频等资料。

请务必确保各项信息准确，以便我们尽快审核报告信息。

（二）报告形式。

事故伤害报告分为网络报告、微信报告、书面报告、电话报告四种方式。

网络报告网址：，24小时。

微信报告：关注微信“秦皇岛人社12333”公众号，在“我的社保”-“工伤事故报备”链接下报备，24小时。

书面报告：周一至周五工作时段，市本级参保单位到市人社局一楼大厅工伤认定窗口提交事故伤害报告表。

电话报告：周一至周五工作时段，拨打3295500报告。

（三）接报处理。

我们接到事故报告后，会及时指派合作调查取证的商业保险公司进行调查取证，各用人单位要给予支持配合。

二、提交工伤认定申请材料（一）申请时限。

工伤事故报告不等于提出工伤认定申请，工伤事故报告成功后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，否则将影响工伤医疗费用报销。

对应四种报告方式:网络、微信报告的，30日内在网报系统提交认定申请，使用网报系统自动生成并打印工伤认定申请表，到市人社局3号窗口提交全部书面工伤认定申请材料。

书面、电话报告的，30日内提交全部的书面工伤认定申请材料，附加工伤认定申请模板U盘。

因遇有特殊情况不能在30日内提出工伤认定申请的，应当在法定申请时限内以书面形式（填写附表3《延长工伤认定申请时限审批表》）向社会保险行政部门提出延期申请并说明理由（不可抗力情形除外）。

社会保险行政部门在15日内作出是否同意延期的决定。

（二）申请材料。

提出工伤认定申请，应当提交下列材料：1.《工伤认定申请表》一式一份。

2014年最新工伤认定的司法标准最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定法释〔2014〕9号《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》已于2014年现予公布，自2014年9月1日起施行。

为正确审理工伤保险行政案件，根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国行政诉讼法》《工伤保险条例》及其他有关法律、行政法规规定，结合行政审判实际，制定本规定。

第一条人民法院审理工伤认定行政案件，在认定是否存在《工伤保险条例》第十四条第（六）项“本人主要责任”、第十六条第（二）项“醉酒或者吸毒”和第十六条第（三）项“自残或者自杀”等情形时，应当以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据，但有相反证据足以推翻事故责任认定书和结论性意见的除外。

前述法律文书不存在或者内容不明确，社会保险行政部门就前款事实作出认定的，人民法院应当结合其提供的相关证据依法进行审查。

《工伤保险条例》第十六条第（一）项“故意犯罪”的认定，应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。

第二条人民法院受理工伤认定行政案件后，发现原告或者第三人在提起行政诉讼前已经就是否存在劳动关系申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的，应当中止行政案件的审理。

第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

2014工伤等级鉴定标准工伤等级鉴定是对劳动者在工作过程中因工作原因导致的伤害进行评定和分类的一项重要制度。

它是保障劳动者合法权益，确保工伤赔偿公平合理的基础。

为了更好地理解和适用2014工伤等级鉴定标准，本文将详细介绍该标准的制定背景、主要内容和应用要点。

一、背景介绍2014工伤等级鉴定标准是由国家工伤认定鉴定委员会制定的，旨在明确和规范对因工作原因导致的劳动者伤害进行等级鉴定的方法和标准。

它的制定是为了建立科学、公正、可操作的工伤评定系统，准确确定工伤等级，确保工伤赔偿的公平性和可预测性。

二、主要内容2014工伤等级鉴定标准主要包括以下几个方面的内容：1.鉴定范围：标准适用于劳动者在工作过程中因工作原因导致的身体伤害、职业病和交通事故等情况的等级鉴定。

2.鉴定原则：鉴定结果应以事实为依据，注重科学性和客观性，保护劳动者的权益。

鉴定过程应公开透明，保护个人隐私。

3.鉴定方法：根据劳动者伤害的性质、严重程度和影响程度，采用综合评估和医学鉴定相结合的方法进行工伤等级鉴定。

鉴定结论应经过专业鉴定人员的审查确认。

4.工伤等级标准：根据工伤的程度和影响，将工伤等级分为轻伤、重伤和特重伤三个等级。

对于每个等级，标准都详细说明了相应的伤害特征和评定要点。

三、应用要点在使用2014工伤等级鉴定标准时，需要注意以下几个要点：1.准确描述伤害特征：对于鉴定人员而言，准确描述工伤事故的伤害特征非常重要。

详细的受伤情况、伤害部位、职业病症状等信息可以帮助鉴定人员做出正确的鉴定结论。

2.提供完整的医疗证据：医疗证据是工伤等级鉴定的重要依据。

劳动者在申请鉴定时应提供完整的医疗记录、诊断证明、治疗方案等相关材料，以便鉴定人员进行准确评估。

3.遵循程序和期限：在申请工伤等级鉴定时，劳动者需要遵循相关的申请程序和期限要求。

及时提交申请，避免错过鉴定的机会。

4.保护劳动者权益：工伤等级鉴定的目的是保护劳动者的合法权益。

劳动者在鉴定过程中应积极合作，配合鉴定人员的工作，并确保自身权益得到有效的保护。