工伤认定流程课件工伤认定流程课件一、工伤认定的概念和意义工伤认定是指根据《工伤保险条例》的规定，对工伤事故进行鉴定和认定，确定其是否属于工伤范围内，以便为受伤员工提供相应的工伤待遇和赔偿。
工伤认定的目的在于保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定，促进社会和谐发展。
二、工伤认定的主体1. 工伤事故受害者：承受由工作活动引起的伤害的劳动者。
2. 劳动者所在单位：负有法定责任的单位，应当对劳动者的安全和健康负有保护责任。
3. 劳动行政部门：负责工伤认定的具体实施工作的部门。
三、工伤认定的流程1. 工伤事故的报告和受理（1）工伤事故发生后，受害者应立即报告所在单位，并由单位及时向劳动行政部门报告。
（2）劳动行政部门收到报告后，应立即进行受理，并尽快组织调查核实。
2. 调查核实（1）劳动行政部门通过调查、询问证人等方式，获取工伤事故的相关证据和情况。
（2）调查核实包括受伤员工的工作岗位、工作时间、工作过程、伤害原因等。
3. 工伤认定决定（1）劳动行政部门根据调查核实的结果，对工伤事故进行认定决定。
（2）认定决定应包括工伤认定的结论和依据，并告知有关单位和受害者。
4. 纠纷处理（1）如受害者对工伤认定决定有异议，可以向劳动行政部门提出申诉，劳动行政部门应及时处理。
（2）如受害者对劳动行政部门的处理结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
四、工伤认定的标准工伤认定的标准包括两个方面：1. 工伤事故的发生与工作活动具有因果关系。
2. 工伤事故导致了劳动者的损害。
五、常见的工伤认定纠纷1. 工伤的认定时限纠纷：劳动行政部门是否超过规定的时限作出认定决定。
2. 工伤认定的证据问题：劳动行政部门认定是否具备充分的证据支持。
3. 工伤范围的认定问题：劳动行政部门是否将不属于工伤范围内的事实认定为工伤。
4. 工伤的赔偿纠纷：工伤认定后，企业与受伤员工对于赔偿金额是否达成协议。
六、工伤认定的意义和作用1. 维护劳动者合法权益，提高安全生产意识和保护意识。
