广东省劳动社会学试卷答案

广东2024年4月高等教育自学考试劳动社会学课程代码：00294一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。

1、劳动社会学理论在180多年的发展历程中，各大流派主要经历的发展阶段个数是A、1B、2C、3D、42、在劳资关系法规下，集体谈判制度成为调整劳资关系的一个主要途径，该谈判制度的两大组织是A、工会与政府B、工会与雇主C、雇主与政府D、劳工与雇主3、基于劳动的个性，可以对劳动作出一些分类，其中，从劳动成果与劳动者关系划分，可将劳动分为A、潜劳动、活劳动和物化劳动B、物质生产劳动和精神生产劳动C、必要劳动和剩余劳动D、简单劳动和复杂劳动4、将劳动者行为分为劳动性行为和非劳动性行为的依据是A、劳动者行为的组织特征B、劳动者行为与生产劳动过程有无直接联系C、劳动者行为的个性特征D、劳动者行为的技术实现程度5、影响劳动者劳动决策的最重要的因素是A、劳动者的收入水平B、闲暇时间的多少C、劳动环境的好坏D、社会地位的高低6、我国曾出现过的“当兵热”“从政热”到“高考热”“考研热”，再到“出国热”“外企热”等，说明了职业特征中的A、社会性B、时代性C、差异性D、层次性7、根据年龄与职业流动的关系，下列在职业流动率上与其他三项存在显著差别的职业是A、办事员B、公务员C、单位负责人D、商业人员8、一个保险公司的经理把其组织设计成人寿保险、健康保险、汽车保险、家庭保险等不同部分，其划分依据是A、按计划项目设置B、按客户设置C、按产品设置D、按功能设置9、韦伯提出了三种权力的概念，其中来源于别人的崇拜和追随的一种权力是A、传统权力B、世袭权力C、法定权力D、超凡权力10、提出“结构不公平”理论的学派是A、新保守派B、正统多元论学派C、自由改革主义学派D、管理主义学派11、下列不属于工会基本性质的是A、群众性B、阶级性C、社会性D、盈利性12、现阶段我国收入分配的经济依据是A、要素所有权B、按劳分配C、市场经济D、计划经济13、推进机会均等的目的是A、搞平均主义、吃大锅饭B、给人们一个公平、公正、公开透明的制度安排C、反对财富分配差距的存在D、推进政府体制改革14、劳动政策是工业化社会的产物，它反映的是A、雇佣关系B、平等关系C、宗族关系D、利益关系15、以公有制为基础的计划经济国家实施的社会保障制度模式是A、福利型B、自助型C、保险型D、国家保障型16、根据政府法令举办的，以失业为给付条件，由国家按劳动法规在一定期限内对失业者发放失业救济金的社会保险制度是A、医疗保险B、失业保险C、养老保险D、工伤保险17、下列属于失业者的一种情况是A、在校学生B、16岁以下无工作者C、有劳动能力但暂时不想参加工作的人D、有劳动能力、有参加工作的意愿，但找不到工作的人18、下列不属于劳动力转移负面效应的是A、强迫性B、盲动性C、紊乱性D、无序性19、下列不属于社会弱势群体特征的是A、经济利益的贫困性B、生活质量的低层次性C、承受力的脆弱性D、社会地位的不稳定性20、导致社会分层产生的直接根源是A、社会发展B、社会差别C、社会贫富D、社会分工二、多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。

广东省2020年4月高等教育自学考试劳动社会学试卷课程代码：00294一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。

在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1、劳动的社会关系的研究主要集中在劳动者与生产资料所有者之间的关系，即劳资关系上。

作为调整劳资关系主要途径的集体谈判是在（B）A、工会与政府之间B、工会与雇主之间C、雇主与政府之间D、劳工与雇主之间2、在劳动社会化的发展过程中，处于第三阶段的是（B）A、以手工业为基础的简单协作阶段B、机器和大工业阶段C、以手工劳动为基础的工场手工业阶段D、以微电子为主角的新技术革命阶段3、目前中国的职业结构具有的特征是（B）A、从体力劳动向脑力劳动转变B、从农业社会向非农业社会转型C、从非技术劳动向技术劳动转变D、从低技能劳动向高技能劳动转型4、通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖励之间的因果关系，并以选择合适的行为达到最终目的奖励目标的士气激励理论是（C）A、需要理论B、公平理论C、期望理论D、双因素理论5、劳动者个体行为的类型不包括（D）A、社会性个体行为B、技术性个体行为C、社会技术性个体行为D、技术社会性个体行为6、最早提出职业生涯概念的是（C）A、萨柏B、霍尔7、在做出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的实际战术内容或职业内容上，这种人属于职业锚的（A）A、技术/职能型B、管理能力型C、安全/稳定型D、自主/独立型8、在功能论范式的框架中，最早对社会分层进行论述的是（A）A、涂尔干B、帕森斯C、格兰诺维特D、摩尔9、组织文化的范畴不包括（B）A、共同意识B、个人观点C、职业道德D、行为规范10、霍桑实验得出的结论不包括（A）A、职工是“经济人”B、领导要关注企业员工的社会需求C、职工是“社会人”D、企业是由正式组织和非正式组织构成的11、市场经济条件下处理好动关系的通行做法和基本制度之一是（A）A、三方协调机制B、民主协商机制C、少数服从多数机制D、民主集中制12、现阶段我国收入分配的经济依据是（A）A、要素所有权B、按劳分配C、市场经济D、计划经济13、我国改革中的政府劳动管理主要职能不包括（D）A、转换管理机制B、培育劳动力市场C、建立保障体制D、推动企业转制14、劳动争议的内容是（B）C、雇主与劳动者之间的纠纷D、政府与劳动者之间的纠纷15、企业待定权利争议一般发生在（A）A、订立或变更劳动合同时B、履行劳动合同时C、劳动争议处理时D、劳动合同生效时16、在工业化取得一定成效、有雄厚经济基础的情况下实行的保障制度是（D）A、救助刑B、福利型C、自助型D、保险型17、医疗保险的保障范围是（D）A、患职业病的病患者B、由工伤致残而丧失劳动能力的人C、因其他原因失去劳动能力的人D、因疾病丧失劳动能力的劳动者18、由制度原因造成的失业类型是（D）A、摩擦性失业B、季节性失业C、周期性失业D、隐性失业19、下列属于杜会性弱势群体的是（D）A、未成年人及童工B、残疾人群体C、老年人群体D、城市失业和下岗职工20、我国的劳动力市场的实际情况是60岁以上的老年劳动者就业主要分布在（A）A、第一产业B、第二产业C、第三产业D、第四产业二、多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。

广东2023年1月高等教育自学考试劳动社会学答案课程代码：00294一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。

1、古典劳动社会学理论中，管理学派代表梅耶认为工人具有最主要的属性是A、社会人B、经济人C、理性的人D、自然人2、认为雇主与劳工存在不可避免的冲突，而集体协商制度是最公正、最有效率的解决工业冲突的方法，它能够将公共场所中的冲突制度化，并强调劳工必须展开集体行动才能保证自己的利益，这是新制度主义理论学派的A、法团主义B、新放任主义C、新集体主义D、新马克思主义3、劳动社会结构的哪一种结构能反映劳动社会的现状?A、劳动力的性别结构B、劳动者的年龄结构C、劳动的职业结构D、劳动的产业结构4、社会学家和心理学家常用作衡量劳动者态度的总和指标是A、社会地位满意度B、收入满意度C、环境满意度D、工作满意度5、企业文化的核心是A、企业意识B、企业形象C、企业价值观念D、企业规范6、职业生涯管理中最核心的是A、员工自我评价B、组织对员工的评价C、制定员工发展计划D、职业培训与指导7、下列不属于马克思学派观点的是A、社会意识决定社会存在B、社会存在决定社会意识C、根据生产资料占有来划分社会阶层D、社会结构决定人们的社会行为8、把人们组合行为分为工作任务型和人际关系型的组织学研究专家是A、韦伯B、巴纳德C、贝尔斯D、莫雷诺9、劳动报酬可以分为直接报酬和间接报酬，其中间接报酬是指A、绩效报酬B、基础报酬C、激励报酬D、福利10、收入分配机遇公平是指A、收入分配制度运行的各种制度规范公平B、社会成员间收入差距合理C、个人收入与其投入相对称D、人们都有平等参与个人收入分配的机遇11、劳动政策的目标应该是A、维护劳动关系的稳定B、维护公平、公正C、促进劳动关系合作D、促进经济发展12、劳动争议的内容是A、劳动者之间的纠纷B、劳动争议主体间的纠纷C、雇主与劳动者之间的纠纷D、政府与劳动者之间的纠纷13、企业既定权利争议是指A、在确定权利义务关系时产生的分歧B、当事人之间发生的具有独特内容的争议C、当事人之间发生的具有共同内容的争议D、对既定权利和义务的实现产生的争议14、国家通过社会保障的有关措施保证每个成员在遇到风险事故时予以救助，使其不陷入贫困的社会保障制度模式是A、自助型B、救助型C、保险型D、国家保障型15、以公有制为基础的计划经济国家实施的一种社会保障模式是A、自助型B、保险型C、国家保障型D、福利型16、失业保险的对象范围有A、尚未进入劳动年龄的人B、已经超过劳动年龄的人C、丧失劳动能力的人D、劳动年龄之内的社会劳动者17、存在大量失业的根本原因有A、劳动力总量供过于求B、体制转轨C、科技进步D、经济周期18、凯恩斯认为，导致失业的主要原因是A、体制原因B、有效需求不足C、季节变动D、结构性失调19、衡量在业者就业质量和就业程度的重要指标，也是历来学者们研究女性就业情况和女性社会地位的首要指标是A、职位隔离B、性别人力资本C、职业结构D、职业收入20、下列哪一项不是现代文明社会残疾人观主要包括的内容?A、残疾是人类发展进程中不可避免要付出的一种代价B、残疾人有人的尊严和权利，他们的人格和权利应当得到尊重和保护C、残疾人天生缺陷，本来就成为社会的负累，他们不是社会财富的创造者D、残疾人有参与社会生活的愿望和能力，他们同样是社会财富的创造者二、多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。

2021年1月广东省高等教育自学考试劳动社会学试卷及答案(课程代码00294)----bb0d31fe-6ea1-11ec-805d-7cb59b590d7d2021年1月广东省高等教育自学考试劳动社会学试卷及答案(课程代码00294)2022年1月广东高等教育自学考试劳动社会学试卷与答案（课程代码00294）一、单项选择题1.调查人员使用统一设计的问卷了解情况或征求受访者意见的方法称为（c）文献调查法B抽样调查法c问卷调查法d社会调查法2、认为雇主与劳工存在不可避免的冲突，而集体协商制度是最公正、最有效率的解决工作冲突的方法，它将公共场所中的冲突制度化，并强调劳工必须展开集体行动才能保证自己的利益，该学派是（c）a法团主义b新放任主义c新集体主义d新马克思主义3.广泛的市场经济主题包括（d）a企业和劳动者b企业、劳动者和国家c企业、劳动者和市场d企业、劳动者、市场和国家4、能反映劳动社会的现状的劳动社会结构是（a）A劳动力的性别结构B工人的年龄结构C劳动力的职业结构D劳动力的产业结构5。

社会学家和心理学家常用的衡量员工态度的综合指数是（d）a社会地位满意度B收入满意度C环境满意度d工作满意度6。

经典组织理论形成于（a）a20世纪30年代b.z0世纪40年代c20世纪50年代d世纪60年代7、劳动者行为中最主要的社会行为是（a）A劳动行为B非劳动行为C劳动群体行为D正式行为8。

首先提出职业概念的是（c）一把军刀B霍尔c沙特阿拉伯D金斯伯格9、假设在劳动者甲面前有a.b两项职业，^对该劳动者来说，职业a的效价是50，职业b的效价是40，但他认为获得a的职业概率为0.5，小于获得职业b的0.8职业概率,按照佛隆的择业动机理论，他将倾向(b)A选择职业AB选择职业BC选择职业A或BD都不是10。

职业生涯管理的核心是（c）a员工自我评价b组织对员工的评价c制定员工发展计划d职业培训与指导1l、按照职业技术划分，我国的职业可以分为九类，下列不属于这九类的是(d)a经理及行政人员b 文员c学生d非技术人员12、社会分层的冲突理论的主要代表是(a)a达伦道夫b涂尔干c 怀特d萨拉尼13.近年来，第三产业发展突飞猛进，就业结构发生重大变化。

2015年1月劳动社会学试卷课程代码00294重要提示：1、本试卷共5页，满分100分；考试时间150分钟。

2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1、古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为，工人是A 经济人B社会人C 理性人D自然人2、劳动社会结构中能够反映劳动社会现状的是A劳动者的性别结构 B 劳动者的年龄结构C劳动者的职业结构D劳动者的产业结构3、通过考察人们的努力行为与其所得的最终奖励之间的因果关系，并以选择合适的行为达到最终的奖励目标的士气激励理论是A需要理论B公平理论C期望理论D双因素理论4、劳动者的自我控制是通过什么机制来实现的？A生理机制B心理机制C神经机制D思想机制5劳动者社会化过程中为未来工作中的真实角色做准备的阶段是A预期社会化B基础社会化C继续社会化D初始社会化6、金斯伯格的职业发展理论中不包括的阶段是A幻想期B规划期C尝试期D现实期7、最常见的职业发展道路是A自学成才的道路B立足本职的道路C转换职业的道路D自主创业的道路8、社会分层的冲突理论的主要代表是A达伦道夫B涂尔干C怀特D萨拉尼9、组织的必要构成要素是A组织文化B管理体素C组织成员D组织环境10、下列不属于非正式组织的特点的是A有较强的凝聚力B规模小，结构松散C明确的组织目标和整体性D满足成员的心理需要11、国际上解决劳动关系问题的一种行之有效的形式是A三方协调机制B民主协商机制C少数服从多数机制D工会谈判12、在大多数情况下，企业或劳动者组织根据劳动者的工作性质支付的基本现金报酬是A绩效报酬B激励报酬C基础报酬D社会福利13、劳动政策的目标是A维护劳动关系的稳定B维护公平、公正C促进劳动关系的合作D促进经济发展14、企业待定权利争议一般发生在A订立或变更合同时B履行合同时C争议处理时D合同生效时15、在工业化取得一定成效、有雄厚经济基础的情况下实行的保障制度是A救助型社会保障制度B福利型社会保障制度C自助行社会保障制度D保险型社会保障制度16、以公有制为基础的计划经济国家实施的社会保障模式是A自助型B保险型C国家保障型D福利型17、凯恩斯认为，失业的主要原因是A体制原因B有效需求不足C季节变动D结构性失调18、就业对劳动者个人最基本的基础和前提的功能是A劳动者生活保障的功能B劳动者自我实现的功能C劳动者自我发展的功能D劳动者服务社会的功能19、恩格尔系数是指消费者的食品消费支出占（）的比例。

2013年1月广东省高等教育自学考试劳动社会学试卷一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）1.劳动社会学这个名称最早正式出现在（C）A.美国B.英国C.法国D.奥地利2.古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为工人是（A）A.社会人B.经济人C.理性人D.自然人3.市场经济主体间最主要的劳动关系是（B）A.企业与市场之间的关系B.企业与劳动者之间的关系C.企业与国家之间的关系D.国家和市场之间的关系4.激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（B）A.经济人假设B.自我实现型人假设C.理性人假设D.社会人假设5.既是劳动社会学研究的主体，又是形成劳动领域中社会关系和社会结构的基本因素的是（A）A.劳动者B.劳动力C.劳动D.劳动行为6.产生劳动者先进的价值观念的物质基础是（A）A.先进的生产力B.先进的生产关系C.优越的生活条件D.先进的生产技术7.劳动者行为中最主要的社会行为是（A）A.劳动性行为B.非劳动性行为C.劳动者群体行为D.正式行为8.最早提出职业生涯概念的是（C）A.萨柏B.霍尔C.沙特烈D.金斯博格9.按照人格特征与职业因素匹配理论，胆汁质的人适合从事（D）A.社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作B.有条不絮、刻板平静、耐受性较高的工作C.持久细致的工作，如技术员、检查员D.反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作，如节目主持人、演讲者10.职业生涯管理中最核心的是（C）A.员工自我评价B.组织对员工的评价C.制定员工发展计划D.职业培训与指导11.近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述有误的是（B）A.劳动力由传统工业部门流向新兴工业部门B.绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业C.劳动力由劳动力生存率低的部门流向劳动力生存率高的部门D.劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门12.冲突理论的产生是有一定原因的，它根植于（C）A.马克思主义 B.保守主义C.激进主义D.自由主义13.涂尔干对社会不平等和社会分层理论做了明晰的阐述的著作是（B）A.《地位解体和阶级》 B.《社会分工论》C.《阶级、地位群体和政党》 D.《社会合作论》14.下列不属于组织文化范畴的是（C）A.共同意识B.职业道德C.个人观念D.行为规范15.政府在对其社会事业实施分类改革时，其首要问题是（A）A.明确政府的职责范围 B.改革目标明确化C.改革力度要大 D.改革要彻底16.从广义上讲，下列不属于劳动关系的是（B）A.劳动力的使用关系 B.劳务关系C.劳动服务关系D.劳动管理关系17.下列不属于工会的基本性质的是（D）A.群众性 B.阶级性C.社会性 D.盈利性18.现阶段我国收入分配的经济依据是（A）A.要素所有权 B.按劳分配C.市场经济 D.计划经济19.收入分配机遇公平是指（D）A.收入分配制度运行的各种制度规范公平B.社会成员间收入差距合理C.个人收入与其投入相对称D.人们都有平等参与个人收入分配的机遇20.推进机会均等的目的是（B）A.搞平均主义B.给人们一个公平、公正、公开透明的制度C.反对财富分配差距的存在D.社会成员没有收入差距21.劳动政策是工业化社会的产物，它反映的是（A）A.雇佣关系 B.平等关系C.上下级关系 D.利益关系22.劳动争议的主体必须是（C）A.用人单位B.劳动者C.劳动关系的当事人D.政府23.早劳动争议案件中，诉讼的必经程序是（C）A.协商 B.调解C.仲裁 D.判决24.社会保障的主体是（A）A.国家B.企业C.个人D.社会25.失业保险所需资金的主要来源是（B）A.财政补贴 B.失业保险费C.基金利息 D.其他资金26.医疗保险的保障范围是（D）A.由职业病引起的病患者B.由工伤致残而丧失劳动能力的人C.因其他原因失去劳动能力的人D.劳动者自身身体所致的病患者27.下列属于失业者的是（D）A.在校学生B.16岁以下无工作者C.有劳动能力但暂时不想参加工作的人D.有劳动能力和参加工作的意愿，但找不到工作的人28.凯恩斯认为，失业的主要原因是（B）A.体制性原因B.有效需求不足C.季节性原因D.结构性失调29.衡量在业者就业质量和就业程度的重要指标，也是历来学者们研究女性就业情况和女性社会地位的首要指标是（C）A.职位隔离B.性别人力资本C.职业结构D.职业收入30.导致社会分层产生的直接根源是（B）A。

2010年1月广东省高等教育自学考试劳动社会学试卷一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1、古典劳动社会学理论发展过程中的管理学派的主要代表人物有（ A ）A、泰勒和梅耶B、泰勒和韦伯C、泰勒和配第D、泰勒和迪尔凯姆2、最早正式提出并首次使用劳动社会学的人物有（ C ）A、亚当·斯密和马克思B、马克思和迪尔凯姆C、乔·弗里德曼和彼·纳维斯D、乔·弗里德曼和马克思3、目前中国的职业结构具有的特征是（ B ）A、从体力劳动向脑力劳动转变B、从农业社会向非农业社会转变C、从非技术劳动向技术劳动转变D、从农业社会向工业社会转变4、霍桑实验表明，提高工效的决定因素是（ A ）A、人与人之间的关系B、生产条件C、产品需求D、工作环境5、社会学家和心理学家常用来衡量劳动者态度的总结和指标的是（ D ）A、社会地位满意度B、收入满意度C、环境满意度D、工作满意度6、构成现代人类生活方式的基本内容的是（ C ）A、劳动B、闲暇C、劳动和闲暇D、娱乐7、劳动者行为中最主要的社会行为是（ A ）A、劳动性行为B、非劳动性行为C、劳动者群体行为D、正式行为8、根据“职业锚”理论，在作出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的实际技术内容或职业内容上的这类型人属于“职业锚”的（ A ）A、技术/职能型B、管理能力型C、安全/稳定型D、自主、独立型9、下列强调道德是在社会系统内对社会秩序和整合起作用的主要因素的理论是（ B ）A、戴维斯和摩尔的功能分层理论B、涂尔干的功能理论C、帕森斯的社会分层系统功能论D、以上理论都不是10、企业资源合理配置的首要问题是（ C ）A、加强管理与监督B、吸收精英人才C、加强职业生涯管理D、控制运营成本11、近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述错误的是（ B ）A、劳动力由传统工业部门流向劳动密集型企业B、绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业C、劳动力由劳动生产力率低的部门流向劳动力生产率高的部门D、劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门12、冲突理论的产生是有一定原因的，它根植于（ A ）A、马克思主义B、保守主义C、激进主义D、资本主义13、根据年龄与职业流动的关系，下列在职业流动率上与其他三种存在显著差别的是（ B ）A、办事员B、企业内的普通工人C、主要负责人D、商业人员14、在一个保险公司，一个经理把其组织设计成人寿险、健康保险，汽车保险，家庭保险等不同部分，其划分依据是（ C ）A、按计划项目设置B、按客户设置C、按产品设置D、按功能设置15、韦伯提出了三种权力的概念，其中来源于别有的崇拜和追随的权力是（ D ）A、传统权力B、世袭权力C、法定权力D、超凡权力16、提出“结构不公平”理论的学派是（ C ）A、新保守学派B、正统多元论学派C、自由改革主义学派D、管理主义学派17、国际劳工组织行动的基本原则是（ A ）A、三方协调原则B、民主协商原则C、少数服从多数原则D、独立自主原则18、维持生存薪酬理论最初的提出者是（ D ）A、亚当·斯密B、李嘉图C、魁奈D、威廉·配19、现阶段我国收入分配的现实依据是（ C ）A、要素所有权B、计划经济C、市场经济D、按劳分配20、避免行政权力转化成不平等收入，必须要做的工作是（ D ）A、推进机会均等B、消除行政垄断C、加强社会配套制度建设D、推进政府体制改革21、劳动政策的目标应该是（ C ）A、维护劳动关系的稳定B、维护公平、公正C、促进劳动关系合作D、促进经济发展22、劳动争议的内容是（ B ）A、劳动者之间的纠纷B、劳动争议主体间的纠纷C、雇主与劳动者之间的纠纷D、政府与劳动者之间的纠纷23、企业既定权力争议是指（ C ）A、在确定权利义务关系时产生的分歧B、当事人之间发生的具体独特内容的争议C、当事人之间发生的具体共同内容的争议D、对既定权力和义务的实现产生的争议24、国家通过社会保障的有关措施保证每个成员在遇到风险事故时予救助，使其不陷入贫困的社会保障制度模式是（ B ）A、自助型B、救助型C、保险型D、国家保障型25、失业保险所需资金的主要来源是（ B ）A、财政补贴B、失业保险费C、基金利息D、其他资金26、医疗保险的保障范围是（ D ）A、由职业病引起的病患者B、由工伤致残而丧失劳动能力的人C、因其他原因失去劳动能力的人D、劳动者自身身体所致的病患者27、就业对劳动者个人来说，有着极其重要的功能，下列对劳动者个人来说是最基本的基础和前提的功能是（A ）A、劳动者生活保障功能B、劳动者自我实现的功能C、劳动者自我发展的功能D、劳动者服务社会的功能28、在劳动力转移的途径中，把发展乡外镇企业作为吸纳剩余劳动力的主要渠道，中国共产党在十五届三中全会提出带动农村经济和社会发展的一个大战略是（ B ）A、大力发展大中城市B、大力发展小城镇C、大力发展都市圈D、大力发展民营企业29、下列既不是用来分析现代社会经济利益和社会权力分配不公平、社会结构不协调的概念，又不是社会学、政治学、社会政策研究等领域中的一个核心概念的是（ A ）A、社会弱势群体B、社会脆弱群体C、社会弱者群体D、未成年人群体30、在我国当前农村劳动力的流动当中，严重妨碍我国农民身份的转换的最大因素是（ B ）A、农村劳动力对其身份的留恋B、户籍制度C、当前农村取得极大的发展D、建设新农村的提出二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

广东2024年1月高等教育自学考试劳动社会学课程代码：00294一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。

1、古典劳动社会学理论发展过程中，管理学派的主要代表人物有A、泰勒和梅耶B、泰勒和韦伯C、泰勒和配第D、泰勒和迪尔凯姆2、改革开放后的20年间中国的职业结构具有的特征是A、从体力劳动向脑力劳动转变B、从农业社会向非农业社会转变C、从非技术劳动向技术劳动转变D、从产业工人向服务业人员转变3、下列不属于直接影响人际吸引的因素是A、品貌和气质B、报酬C、相似与互补D、政治信仰4、劳动社会学研究的主体，也是形成劳动领域社会关系和社会结构的基本因素是A、劳动者B、劳动力C、劳动D、劳动行为5、劳动者行为中最主要的社会行为是A、劳动性行为B、非劳动性行为C、劳动者群体行为D、正式行为6、职业生涯概念最早的提出者是A、萨柏B、霍尔C、沙特烈D、金斯博格7、按照人格特征与职业因素匹配理论，多血质的人适合从事A、社交性、文艺性、多样性、要求反映敏捷且均衡的工作B、有条不紊、刻板平静、耐受性高的工作C、持久细致的工作，如技术员、检查员D、反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作，如节目主持人、演讲者8、指导、制约、稳定和整合个人职业决策的自我观被称为A、职业道德B、职业生涯管理C、职业锚D、工作价值观9、社会学领域中，在社会不平等的制度分析上做出突出贡献的人物是A、赖特B、马克思C、韦伯D、撒拉尼和维克多·倪10、现代劳动社会学中的新制度主义学派不包括A、新集体主义B、法团主义C、新结构主义D、新放任主义11、根据“职业锚”理论，在作出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的实际技术内容或职业内容上的这类人属于“职业锚”的A、技术/职能型B、管理能力型C、安全/稳定型D、自主、独立型12、社会分层的冲突理论的主要代表人物是A、达伦道夫B、涂尔干C、怀特D、萨拉尼13、适用于一般纺织企业的定额方式是A、劳动定额B、看管定额C、时间定额D、产量定额14、下列论点不属于霍桑试验得出的结论是A、职工是“经济人”B、领导要关注企业员工的社会需求C、职工是“社会人”D、企业是由正式组织和非正式组织构成的15、传统的马克思主义工资理论认为资本主义特有的经济现象是A、商品B、价值C、工资D、货币16、国际上判断一个国家收入差距的主要标准是A、行业差距B、基尼系数C、地区差距D、阶层收入差距17、劳动者不能维持最低限度的生活水平时，请求国家和社会按照法定的标准向其提供满足最低生活需求的保障制度是A、社会优抚B、社会保险C、社会救助D、社会福利18、就业对劳动者个人来说，有着及其重要的功能，最基本的基础和前提的功能是A、劳动者生活保障功能B、劳动者自我实现的功能C、劳动者的自我发展的功能D、劳动者服务社会的功能19、下列哪一种失业类型是由于制度造成的A、摩擦性失业B、季节性失业C、周期性失业D、隐性失业20、我国非正规部门和非正规就业形式的产生，有着深刻的经济与社会根源，它是我国经济体制转轨和经济结构转型过程中的一个产物，从本质上看，也是A、政府组织的有计划的就业形式B、城镇居民有计划的、有组织的就业形式C、人们为适应经济结构演变而不断进行自主创新和创业的一种就业形式D、农村劳动力有计划、有组织的就业形式二、多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。

广东省2021年1月自考《劳动社会学00294》试题及答案2021年1月高等教育劳动社会学自学考试真题及答案1. 代表各国劳工普遍利益的，进行三方性协调的国际性政府间组织是（） A.国际劳工组织 B.国际劳动组织 C.世界劳动组织 D.世界劳工组织答案：A2. 劳动社会结构中能够反映劳动社会现状的是（） A.劳动者的性别结构 B.劳动者的年龄结构 C.劳动者的职业结构 D.劳动者的产业结构答案：A3. 企业文化的核心是（） A..企业意识 B.企业形象 C.企业价值观念 D.企业规范答案：C4. 佑现劳动者素质结构的本质层面.反映劳动者价值指向和行为导向的是（ A.文化素质 B.思想道德素质 C.健康D.劳动者的现代化选择答案答案：B5. 职业生涯管理中最核心的是（） A.员工培训 B.员工绩效 C.员工职业发展 D.员工职位提升答案：C6. 最初提出职业生涯概念的是（） A.萨柏 B.霍尔 C.沙特烈 D.金斯伯格答案：C）5. 近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展.就业结构变动很大，下列描述错误的是（）A.劳动力由传统工业部门流向新兴工业部门B.绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业C.劳动力由劳动生产率低的部门流向劳动生产率高的部门D.劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门答案：B7. 根据涂尔干的社会分层功能理论，在社会系统内对社会秩序和整合起作用的主要因素是（） A.道德 B.法律 C.原则 D.规范答案：A8. 我国《劳动法》第58条规定，未成年工是指（） A.年满14周岁，未满16周岁的劳动者 B. 年满15周岁，未满17周岁的劳动者 C. 年满16周岁，未满18周岁的劳动者 D. 年满17周岁，未满19周岁的劳动者答案：C10. 下列不属于组织文化范畴的是（） A.共同意识 B.个人观点 C.职业道德 D.行为规范答案：B11. 下列关于用人单位用工时间的规定中，错误的是（） A.实行劳动者每日工作时间不超过8小时 B.工作时间可以由用工单位自我确定C.规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日D.平均每周工作时间不超过40小时答案：B12. 从广义上说，下列不属于劳动关系的是（） A.劳动力的使用关系 B.劳务关系 C.劳动服务关系 D.劳动管理关系答案：B13. 在我国，企业集体争议的劳动者一方的争议当事人人数要求为（） A.任意B.2人以上C.3人以上D.4人以上答案：C14. 传统的马克思主义工资理论认为，资本主义特有的经济现象是（） A.商品B.价值C.工资D.货币答案：C15. 下列不属于劳动争议的原因是（） A.劳动报酬和保险待遇的保障间题B.劳动合同管理不规范。

1904《劳动社会学》真题解析一、单选题（共 20 题，每题 1 分，共 20 分）1、劳动社会学理论在 180 多年的发展历程中，主要经历了（）A:一个阶段B:两个阶段C:三个阶段D:四个阶段【答案】C【解析】在 180 多年的发展历程中,主要经历了三个阶段，即古典阶段、现代阶段、后现代阶段。

2、抛开社会制度的层面来讲，劳动的社会关系是指（）之间的关系。

A:企业与劳动者的关系B:人与自然的关系C:人与人的关系D:企业和市场的关系【答案】A【解析】抛开社会制度的层面来讲,劳动的社会关系指的就是企业和劳动者之间的关系,是受到社会制度、国家和市场影响下的劳动关系。

3、劳动社会结构中能够反映劳动社会现状的是（）A:劳动者的性别结构B:劳动者的年龄结构C:劳动者的职业结构D:劳动者的产业结构【答案】A【解析】4、激励理论中的 Y 理论所采用的人性假设是（）A:经济人假设B:自我实现型人假设C:理性人假设D:社会人假设【答案】B【解析】本题关键点是“Y理论”，士气激励理论中的Y理论所采用的人性假设是“自我实现型人”假设。

5、将劳动者行为分为劳动性行为和非劳动性行为的依据是（）A:从劳动者行为的组织特征角度B:从劳动者行为与生产劳动过程有无直接联系的角度C:从劳动者行为的个体角度D:从劳动者行为的群体角度【答案】B【解析】从劳动者行为与生产劳动过程有无直接联系的角度,区分为劳动性行为与非劳动性行为。

6、影响职业生涯因素中最具有影响力的一项是（）A:健康B:教育C:年龄D:专业【答案】A【解析】影响职业生涯的相关因素有：健康情况、社会阶层的影响、教育、性别、年龄、负担、自我观、地理因素。

其中健康为八大因素中最具影响力的一项。

7、最常见的职业发展道路是（）A:自学成才的道路B:立足本职的道路C:转换职业的道路D:踏踏实实的道路【答案】B【解析】立足本职的道路：最常见的职业发展道路是把自己所在的职业岗位作为职业生涯发展的首选道路，是一种明智的抉择。

广东2023年4月高等教育自学考试劳动社会学课程代码：00294一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。

1、最早正式提出并首次使用“劳动社会学”一词的是A、亚当·斯密和马克思B、马克思和迪尔凯姆C、乔·弗里德曼和彼·纳维利D、乔·弗里德曼和马克思2、霍桑实验表明，提高工效的决定因素是A、人与人之间的关系B、生产条件C、产品需求D、工作环境3、劳动者行为中最主要的社会行为是A、劳动性行为B、非劳动性行为C、劳动者群体行为D、正式行为4、对职业生涯最具影响力的一项因素是A、健康B、社会阶层C、教育D、年龄5、根据人格特征与职业匹配理论，胆汁质的人适合从事A、社交性、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作B、有条不紊、刻板平静、耐受性较高的工作C、持久细致的工作，如技术员、检查员D、反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作，如节目主持人、演讲者6、最常见的职业发展道路是A、自学成才的道路B、立足本职的道路C、转换职业的道路D、创业发展的道路7、按照职业技术划分，我国的职业可以分为九类，下列不属于这九类的是A、经理及行政人员B、文员C、学生D、非技术人员8、涂尔干在______ 中对社会不平等和社会分层理论做了明晰的阐述。

A、《地位解体和阶级》B、《社会分工论》C、《阶级、地位群体和政党》D、以上都不对9、下列不属于组织文化范畴的是A、共同意识B、职业道德C、个人观点D、行为规范10、政府在对社会事业单位实施机构改革时，改革体制方面的工作包括A、从工作分析入手，重设机构岗位B、市场化配置人力资本C、价值化管理人才D、社会化保障11、从广义上讲，下列不属于劳动关系的是A、劳动力的使用关系B、劳务关系C、劳动服务关系D、劳动管理关系12、国际劳工组织行动的基本原则是A、三方协商原则B、民主协商原则C、少数服从多数原则D、独立自主原则13、收入分配公平中最主要的内容是A、分配结果的公平B、分配机遇的公平C、分配规则的公平D、机会的均等14、政府在制定劳动政策的过程中要适当地向______倾斜。

选择题劳动社会学主要研究的是？A. 劳动市场的供需关系B. 劳动过程中的社会关系与社会现象（正确答案）C. 劳动者的心理状态D. 劳动法律的制定与实施下列哪项不属于劳动社会学的理论视角？A. 马克思主义劳动理论（正确答案）B. 心理学理论C. 工业化与劳动变迁理论D. 社会网络理论在劳动中的应用全球化对劳动市场的影响主要体现在？A. 减少了劳动岗位的数量B. 增加了劳动的同质化（正确答案）C. 提高了所有劳动者的工资水平D. 消除了劳动市场的地域差异下列哪项是劳动社会学中关于“异化劳动”的概念？A. 劳动者对自己的劳动产品和劳动本身的关系感到陌生（正确答案）B. 劳动者之间竞争激烈导致关系紧张C. 劳动者对工作环境感到满意D. 劳动者拥有高度的自主权哪种社会结构对劳动市场的影响最为显著？A. 家庭结构B. 阶级结构（正确答案）C. 年龄结构D. 性别结构下列哪项不是技术进步对劳动市场可能带来的负面影响？A. 某些传统劳动岗位的消失B. 劳动者技能过时的风险增加C. 所有劳动者工资水平的普遍提高（正确答案）D. 劳动者再培训的需求增加劳动社会学中，“劳动过程理论”主要关注的是？A. 劳动者如何平衡工作与家庭B. 劳动者在生产过程中的行为、动机与关系（正确答案）C. 劳动者如何提升职业技能D. 劳动者如何应对工作压力下列哪项是劳动社会学研究的一个重要议题？A. 劳动者的休闲娱乐活动B. 劳动市场的性别不平等（正确答案）C. 劳动者的饮食习惯D. 劳动者的宗教信仰在劳动社会学中，“非正式劳动”通常指的是？A. 无报酬的劳动B. 未经官方登记或不受劳动法保护的劳动（正确答案）C. 高技能的劳动D. 自愿性质的劳动。

202X年7月广东省高等教育自学考试劳动社会学卷子及答案〔课程代码 08403〕一、单项选择题〔本大题共30小题，每题1分，共30分〕在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多项选择或未选均无分。

1、调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或者征询意见的方法称为〔 C 〕A、文献调查法B、抽样调查法C、问卷调查法D、社会调查法2、从研究对象中抽取少数个人或小型团体作为样本个体进行详细调查的方法称为〔 B 〕A、问卷调查法B、个案调查法C、参与调查法D、实地调查法3、广义的市场经济主体包含〔 D〕A、企业和劳动者B、企业、劳动者和国家C、企业、劳动者和市场D、企业、劳动者、市场和国家4、反映一个国家和地区经济开展水平和开展方向的是〔 C 〕A、劳动者的性别结构B、劳动者的年龄结构C、劳动者的职业结构D、劳动者的地域结构5、劳动社会学研究的主体是〔 A 〕A、劳动者B、劳动力C、劳动D、劳动行为6、全体企业人员所接受和共同遵守的行为准则是〔 D 〕A、企业意识B、企业形象C、企业价值D、企业标准7、劳动者行为中最主要的社会行为是 ( A )A、劳动XB、非劳动XC、劳动者群体行为D、正式行为8、职业生涯的概念最初的提出者是〔 C 〕A、萨柏B、霍尔C、沙特烈D、金斯博格9、按照格林豪斯的职业生涯开展理论，当一个人的主要任务是学习职业技术，了解组织纪律和标准，为未来的职业成功做打算，那么他是处于职业生涯的〔 B 〕A、职业打算阶段B、职业生涯初期阶段C、职业生涯中期阶段D、进入组织阶段10、职业生涯治理中最核心的是〔 C 〕A、员工自我评价B、组织对员工的评价C、制定员工开展方案D、职业培训与指导11、按照职业技术划分，我国的职业可以分为九类，以下不属于这九类的是〔 C 〕A、经理及行政人员B、文员C、学生D、非技术人员12、社会分层的冲突理论的主要代表是〔 A 〕A、达伦道夫B、涂尔干C、怀特D、萨拉尼13、近年来，第三产业得到了突飞猛进的开展，就业结构变动很大，以下描述错误的选项是( B )A、劳动力由传统工业部门流向新兴工业部门B、绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集企业C、劳动力由劳动生产率低的部门流向劳动生长率高的部门D、劳动力由供给根本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门14、在一个保险公司，一个经理把其组织设计成人寿险，健康保险，汽车保险，家庭保险等不同局部，其划分依据是 ( C )A、按方案工程设置B、按客户设置C、按产品设置D、按功能设置15、韦伯提出了三种权力的概念，其中X于别人的崇拜和追随的权力是 ( D )A、传统权力B、世袭权力C、法定权力D、超凡权力16、提出“结构不公平〞理论的学派是 ( C )A、新保守学派B、正统多元论学派C、自由改革主义学派D、治理主义学派17、随着企改的推动，中国劳动合约已经根本全面建立，形成了的市场就业机制是 ( D )A、自由择业B、以中介机构为主C、定向分配D、用人单位自主用人，劳动者自主择业18、供求均衡薪酬理论的创始人是 ( A )A、马歇尔B、克拉克C、亚当·斯密D、李嘉图19、传统的马克思主义工资理论认为资本主义特有的经济现象是 ( C )A、商品B、价值C、工资D、货币20、推动时机均等的目的是 ( B )A、搞平均主义B、给人们一个公平、公正、公开透明的制度C、反对财富分配差距的存在D、社会成员没有收入差距21、我国具体的劳动关系目标确实立应 ( A )A、以维护公平、公正为内容B、以维护劳动关系稳定为内容C、以促进劳动关系合作为内容D、以促进政治稳定为内容22、在我国，企业集体争议的劳动者一方的争议当事人人数要求〔 C 〕A、任意B、2个以上C、3个以上D、4个以上23、企业待定权力争议一般发生在〔 A 〕A、订立或变更合约时B、履行合约时C、争议处理时D、合约生效时24、工业化取得肯定成效、有雄厚经济根底的情况下实行的保证制度是〔 D 〕A、救助型B、福利型C、自助型D、保险型25、在经济较兴旺、整个社会物质生活水平大幅度提高的根底上实施的一种比拟全面的社会保证制度模式是〔 A 〕A、福利型B、自助型C、保险型D、国家保证型26、依据政府法令举办的、以失业为给付条件，由国家按劳动法规在肯定期限内对失业者发放失业救济金的社会保险制度是 ( B )A、诊治保险B、失业保险C、养老保险 D工伤保险27、与终生就业相对应的就业模式是 ( B )A、弹性就业B、阶段性就业C、非正规就业D、不充分就业28、英国发生的圈地运动中，农民的转移属于 ( D )A、操纵型劳动力转移B、自主型劳动力转移C、压迫型劳动转移D、排挤型劳动力转移29、以下既不是用来分析现代社会经济利益和社会权力分配不公平、社会结构不协调的概念，又不是社会学、政治学、社会X研究等领域中的一个核心概念是 ( D )A、社会弱势群体B、社会脆弱群体C、社会弱者群体D、未成年人群体30、在我国当前农村劳动力的流动当中，严峻阻碍我国农民身份的转换的最大因素是〔 B 〕A、农村劳动力对其身份的留恋B、户籍制度C、当前农村取得极大的开展D、建设新农村的提出二、多项选择题〔本大题共10小题，每题2分，共20分〕在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合土木要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

2007年7月广东省高等教育自学考试劳动社会学试卷课程代码 8403本试卷共8页，满分100分；考试时间150分钟一、单项选择题(本大题共30题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或者征询意见的方法称为（）A文献调查法 B．抽样调查法 C问卷调查法 D．社会调查法2．劳动社会学理论的发展经历了（）A古典阶段、现代阶段和后现代阶段 B．古典阶段、现代阶段和将C古典阶段、从前阶段和后现代阶段 D．古典阶段、将来阶段和后3．市场经济主体间最主要的劳动关系是（）A企业和市场之间的关系 B企业和劳动者之间的关系 C企业和国家之间的关系 D国家和市场之间的关系4哪一种劳动社会结构能反映劳动社会的现状? （）A．劳动力的性别结构 B．劳动者的年龄结构 C劳动的职业结构 D．劳动的产业结构5.下列因素是劳动社会学研究的主体,其中形成劳动领域或社会关系和社会结构的基本因素的是（）A劳动者 B．劳动力 C劳动 D．劳动行为6.企业文化的核心是（）A企业意识 B．企业形象 C企业价值 D．企业规范7．劳动者行为中最主要的社会行为是（）A．劳动性行为 B非劳动性行为 C劳动者群体行为 D．正式行为8．职业生涯的概念最初的提出者是 ( )A．萨柏 B．霍尔 C沙特烈 D．金斯博格9．按照人格特征与职业因素匹配理论，胆汁质的人适合从事 ( )A做社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作B．有条不紊、刻板平静、耐受性较高的工作C．持久细致的工作，如技术员、检查员D．反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作，如节目主持人、演讲者10．职业生涯管理中最核心的是 ( )A．员工自我评价 B．组织对员工的评价 C制定员工发展计划 D．职业培训与指导11．下列不属于马克思学派观点的是 ( )A、社会意识决定社会存在B、社会存在决定意识C、根据生产资料占有来划分社会阶层D、社会结构决定人们的社会行为12．在功能论范式的框架中，最早对社会分层进行论述的是 ( )A涂尔干 B．帕森斯 C格兰诺维特 D摩尔13．下列社会保障形式中，由国家或社会为立法或政策范围内的所有公民普遍提供旨在保证一定的生活水平和尽可能提高生活质量的资金和服务的是 ( )Ａ社会保险 B．社会福利 C社会救助 D．社会优抚14．下列各项中不属于非正式组织特点的是 ( )有较强的凝聚力 B，规模小，结构松散 C明确的组织目标和整体性 D．满足成员心理的需要15．下列论点中不属于霍桑试验得出的是 ( )A．职工是“经济人” B．领导要关注企业员工的社会需求C．职工是“社会人” D．．企业是由正式组织和非正式组织构成的16．主张高绩效模式下的“进步的”或“高认同感”的管理策略，冲突就可以避免，并会使双方保持和谐的关系的国家是 ( )A．德国 B．美国Ｃ日本 D．瑞典17．三方协调机制中的三方是指 ( )Ａ．各级政府劳动保障行政部门、企事业管理部门和工会组织 B．人事部、劳动局和工会组织C．人事部、企事业管理部门和工会组织 D．各级政府劳动保障行政部门、人事部和工会组织18．现阶段我国收入分配的经济依据是 ( )Ａ．要素所有权 B．按劳分配 C．市场经济 D．计划经济19．收入分配机遇公平是指 ( )Ａ．收入分配制度运行的各种制度规范公平 B．社会成员间收入差距合理C．个人收入与其投入相对称 D．人们都有平等参与个人收入分配的机遇20．导致行政垄断行业的员工和其他企业的员工在收人分配之初就处在不平等地位的主要原因是 ( )A．权钱交易的腐败行为 B．收入分配制度不完善Ｃ．非市场化的因素(行政垄断) D．机会不均等21．政府在制定劳动政策的过程中要适当地向 ( )A．雇主倾斜 B．国家倾斜 C．工会倾斜 D．劳动者倾斜22．企业劳动争议分为个别争议与集体争议的根据是 ( )A．争议的内容性质B．劳动者一方争议当事人的多寡C．争议当事人的国籍 D．劳动争议产生的原因23．企业待定权利争议一般发生在 ( )Ａ．订立或变更合同时 B．履行合同时Ｃ．争议处理时 D．合同生效时24．在工业化取得一定成效、有雄厚经济基础的情况下实行的保障制度是 ( )Ａ．救助型 B．福利型Ｃ．自助型 D．保险型25．给那些因达到规定的年龄，按国家规定解除劳动义务的劳动者提供一定的物质帮助以维持其基本生活水平的保险制度是 ( )A．医疗保险 B．失业保险 C．养老保险Ｄ．生育保险26．医疗保险的保障范围是 ( )A由职业病引起的病患者 B，由工伤致残而丧失劳动能力的人C因其他原因失去劳动能力的人 D、劳动者自身身体所致的病患者27．下列失业类型是由于制度造成的是 ( )Ａ．摩擦性失业 B．季节性失业 C．周期性失业 D．隐性失业26．我国农村改革以前“大跃进”时期，劳动力的转移属于 ( )A控制型转移 B．自主型转移 C压迫型转移 D．排挤型转移29．社会弱势群体最突出的典型特征是 ( )A．生活上的贫困 B．经济收入不稳定C．心理压力高于一般的社会群体 D收人人不敷出30．导致社会分层产生的直接根源是 ( )A．社会发展 B．社会差别 C．社会贫富 D．社会分工二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

课程代码：00294
一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。

1.“劳动社会学”这一名称最早正式出现在（C）
A.美国
B.英国
C.法国
D.奥地利
2.从劳动成果与劳动者的关系可以将劳动分为（C）
A.潜劳动、活劳动和物化劳动
B.物质生产劳动和精神生产劳动
C.必要劳动和剩余劳动
D.简单劳动和复杂劳动
3.综观世界经济发展的历程，产业结构变迁的一般规律是（C）
A.三次产业结构由“二、一、三”向“三、一、二”转变的趋势
B.三次产业结构由“一、三、二”向“二、三、一”转变的趋势
C.三次产业结构由“一、二、三”向“三、二、一”转变的趋势
D.三次产业结构由“三、二、一”向“一、二、三”转变的趋势
4.能够有效地管理大量投资、劳动分工和资本主义大规模机械化生产，极大地拓宽了组织所能达到的知识的广度和深度的群体组织结构是（C）
A.职能式结构
B.水平结构
C.直线制结构
D.矩阵结构
5.社会学家和心理学家常用来作为衡量劳动者态度的综合指标是（D）
A.社会地位满意度
B.收入满意度
C.环境满意度
D.工作满意度
6.我国曾出现过“当兵热”、“从政热”，接着出现了“考研热”，后来又出现了“出国热”“外企热”，这说明职业具有（B）
A.社会性
B.时代性
C.差异性
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高等教育自学考试劳动社会学试卷一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）1.劳动社会学这个名称最早正式出现在（ C ）A.美国B.英国C.法国D.奥地利2.古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为工人是（ A ）A.社会人B.经济人C.理性人D.自然人3.市场经济主体间最主要的劳动关系是（ B ）A.企业与市场之间的关系B.企业与劳动者之间的关系C.企业与国家之间的关系D.国家和市场之间的关系4.激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（ B ）A.经济人假设B.自我实现型人假设C.理性人假设D.社会人假设5.既是劳动社会学研究的主体，又是形成劳动领域中社会关系和社会结构的基本因素的是（A ）A.劳动者B.劳动力C.劳动D.劳动行为6.产生劳动者先进的价值观念的物质基础是（ A ）A.先进的生产力B.先进的生产关系C.优越的生活条件D.先进的生产技术7.劳动者行为中最主要的社会行为是（ A ）A.劳动性行为B.非劳动性行为C.劳动者群体行为D.正式行为8.最早提出职业生涯概念的是（ C ）A.萨柏B.霍尔C.沙特烈D.金斯博格9.按照人格特征与职业因素匹配理论，胆汁质的人适合从事（ D ）A.社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作B.有条不絮、刻板平静、耐受性较高的工作C.持久细致的工作，如技术员、检查员D.反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作，如节目主持人、演讲者10.职业生涯管理中最核心的是（ C ）A.员工自我评价B.组织对员工的评价C.制定员工发展计划D.职业培训与指导11.近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述有误的是（ B ）A.劳动力由传统工业部门流向新兴工业部门B.绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业C.劳动力由劳动力生存率低的部门流向劳动力生存率高的部门D.劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门12.冲突理论的产生是有一定原因的，它根植于（ C ）A.马克思主义B.保守主义C.激进主义D.自由主义13. 涂尔干对社会不平等和社会分层理论做了明晰的阐述的著作是（ B ）A.《地位解体和阶级》B.《社会分工论》C.《阶级、地位群体和政党》D.《社会合作论》14.下列不属于组织文化范畴的是（ C ）A.共同意识B.职业道德C.个人观念D.行为规范15.政府在对其社会事业实施分类改革时，其首要问题是（ A ）A.明确政府的职责范围B.改革目标明确化C.改革力度要大D.改革要彻底16.从广义上讲，下列不属于劳动关系的是（ B ）A.劳动力的使用关系B.劳务关系C.劳动服务关系D.劳动管理关系17.下列不属于工会的基本性质的是（ D ）A.群众性B.阶级性C.社会性D.盈利性18.现阶段我国收入分配的经济依据是（ A ）A.要素所有权B.按劳分配C.市场经济D.计划经济19.收入分配机遇公平是指（ D ）A.收入分配制度运行的各种制度规范公平B.社会成员间收入差距合理C.个人收入与其投入相对称D.人们都有平等参与个人收入分配的机遇20.推进机会均等的目的是（ B ）A.搞平均主义B. 给人们一个公平、公正、公开透明的制度C.反对财富分配差距的存在D.社会成员没有收入差距21.劳动政策是工业化社会的产物，它反映的是（ A ）A.雇佣关系B.平等关系C.上下级关系D.利益关系22.劳动争议的主体必须是（ C ）A.用人单位B.劳动者C.劳动关系的当事人D.政府23.早劳动争议案件中，诉讼的必经程序是（ C ）A.协商B.调解C.仲裁D.判决24.社会保障的主体是（ A ）A.国家B.企业C.个人D.社会25.失业保险所需资金的主要来源是（ B ）A.财政补贴B.失业保险费C.基金利息D.其他资金26.医疗保险的保障范围是（ D ）A.由职业病引起的病患者B.由工伤致残而丧失劳动能力的人C.因其他原因失去劳动能力的人D.劳动者自身身体所致的病患者27.下列属于失业者的是（ D ）A.在校学生B.16岁以下无工作者C.有劳动能力但暂时不想参加工作的人D.有劳动能力和参加工作的意愿，但找不到工作的人28.凯恩斯认为，失业的主要原因是（ B ）A.体制性原因B.有效需求不足C.季节性原因D.结构性失调29.衡量在业者就业质量和就业程度的重要指标，也是历来学者们研究女性就业情况和女性社会地位的首要指标是（ C ）A.职位隔离B.性别人力资本C.职业结构D.职业收入30.导致社会分层产生的直接根源是（ B ）A。

广东省2017年7月自考《劳动社会学00294》试题及答案2017年7月广东省高等教育自学考试劳动社会学试题（课程代码 00294）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1．首先使用“三次产业分类法”的经济学家是A．费希尔 B．克拉克 C．梅耶 D．泰勒2．目前中国的职业结构具有的特征是A．从体力劳动向脑力劳动转变 B．从农业社会向非农业社会转变C．从非技术劳动向技术劳动转变 D．从传统劳动向非传统劳动转变3._______是产生劳动者先进的价值观念的物质基础。

A．先进的生产力 B. 先进的生产关系C．先进的生活条件 D．先进的生产技术4. _______是劳动社会学研究的主体，是形成劳动领域中社会关系和社会结构的基本因素。

A．劳动 B．劳动力 C．劳动者 D．劳动行为5．金斯伯格的职业发展理论中不包括的阶段是A．幻想期 B．规划期 C．尝试期 D．现实期6．下列不是现代意义的职业所具有的特征是A．社会性 B．差异性 C．创新性 D．层次性7．一个人的职业目标状况，从根本上取决于自己的A．教育水平 B．思想道德水平 C．理想高低 D．职业价值观8．社会分层理论分为两大学派―马克思主义学派和韦伯学派，下列不属于马克思主义学派观点的是A．社会意识决定社会存在 B．社会存在决定社会意识C．根据生产资料占有来划分社会阶层 D．社会结构决定人们的社会行为9．出现童工问题的最根本原因是A．法治意识淡薄 B．贫富差距的扩大C．监管部门监督不力 D．缺乏重视10．在劳动组织中，处于主体地位的是A．劳动资料 B．劳动对象 C．劳动者 D．生产资料11．随着企业改制的推进，中国劳动合同已经基本全面建立，形成的市场就业机制是A．自主择业 B．以中介机构为主C．定向分配 D．用人单位自主用人，劳动者自主择业12．下列各项不属于非正式组织的特点的是A．有较强的凝聚力 B．规模小，结构松散C．明确的组织目标和整体性 D．满足成员的心理需要13．劳动政策的目标应该是A．维护劳动关系的稳定 B．维护公平、公正C．促进劳动关系合作 D．促进经济发展14．维持生存薪酬理论的提出者是A．威廉·配弟 B．李嘉图C．亚当·斯密 D．克拉克15．劳动争议的客体是指A．用人单位B．劳动者C．权利义务关系的纠纷D．当事人一方对另一方的行为是否符合劳动法及其他法规的规定而提出的异议16．下列不属于常见的四种养老保险的模式是A．私着着理的储蓄积累养老制度 B．强制储蓄的养老保险模式C．多层次养老保险模式 D．收人关联的养老保险模式17．失业保险所需资金的主要来源是A．财政补贴 B．失业保险费 C．基金利息 D．其他资金18．存在大量失业的根本原因是A．劳动力总量供过于求 B．体制转轨C．科技进步 D．经济周期19．不充分就业人员的标准之一是调查周内工作时间不到标准时间的一半，即不到A.25小时B.20小时C.18小时D.10小时20．影响女性人力资本投资的因素不包括A．历史和社会性别歧视行为的存在 B．人力资本投资的规模大C．生理上的差异 D．工作经验和职业变换二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。