聘用人员加班管理规定

公司加班休假制度管理制度第一章总则第一条为规范公司员工加班和休假的管理，制定本制度。

第二条公司加班休假制度适用于公司全体员工，包括全职员工和兼职员工。

第三条公司严格遵守国家相关法律法规和政策，保障员工的合法权益。

第四条公司加班休假制度是公司管理制度的一部分，员工应遵守并配合执行。

第五条公司加班休假制度的具体实施由人力资源部门负责管理。

第六条公司加班休假制度的解释权归公司人力资源部门所有。

第二章加班管理第七条公司加班由上级领导或主管部门批准，员工需要提前申请加班，经批准后方可进行。

第八条员工加班应保证工作内容真实、准确，不得应为虚假情况而进行加班。

第九条员工加班时间不得超过每周48小时，加班工资按国家相关规定执行。

第十条公司会定期审核员工加班情况，发现异常情况及时进行处理。

第三章休假管理第十一条公司员工享有带薪年休假制度，年休假天数根据员工工龄和公司政策不同而有所区别。

第十二条员工可以选择在公众假期或者自行安排的时间内休假，需提前提交休假申请，并经上级领导批准。

第十三条员工在休假期间不得进行其他工作，须保证休假期间联系畅通，以应急需要。

第十四条员工如需特殊休假（如事假、病假等），应提供相应的证明材料，经公司批准后方可享受相应的休假。

第四章违规处理第十五条员工违反公司加班休假制度的，公司有权做出相应的处理，包括但不限于扣减加班工资、取消休假资格等。

第十六条员工在休假期间违规工作的，公司有权取消其休假资格，并根据情况做出进一步处理。

第十七条对于严重违纪的员工，公司有权进行辞退等处罚，情节严重的将追究其法律责任。

第五章附则第十八条公司将不断完善加班休假制度管理制度，保障员工权益，提高工作效率。

第十九条本制度自颁布之日起生效，其中的解释权均归公司所有。

以上为公司加班休假制度管理制度的基本内容，员工应严格遵守并配合执行，共同维护公司的正常运转和员工的权益。

加班规章制度通知模板
为了提高公司的生产效率和工作质量，经公司领导班子研究决定，制定了加班规章制度，现将该制度通知如下：
一、加班范围
1.由于工作需要，需要延长工作时间，完成当天工作任务的情况下，才能进行加班。

2.不属于正常工作范围的加班，必须得到部门领导的书面批准，并按照公司规定的程序进行申报。

3.加班时间不得超过每周48小时，若确有特殊情况需要加班超时，需向公司领导作出解释，并经公司领导批准。

二、加班薪酬
1.对于因工作需要而加班的员工，公司将按照国家法律规定的标准支付加班工资。

加班工作时间为工作日的正常工作时间外延长的工作时间。

2.员工应当如实填写加班工资申请表，并提交给公司财务部门，由公司财务部门在每月工资中进行统一计算和发放。

三、加班考勤
1.员工加班应当如实填写加班登记表，报告上级领导，上级领导审批签字后方可进行加班工作。

2.公司将定期对员工加班情况进行考察和审查，对违规加班的员工进行相应的处罚。

四、加班安全
1.加班期间，员工应当认真遵守公司的安全操作规程，切实做好安全防护工作，确保加班期间的工作安全。

2.公司将定期组织加班安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。

五、加班管理
1.公司将建立健全加班管理制度和相关绩效考核机制，对加班的员工进行绩效考核和奖惩处理。

2.公司将通过加班管理制度的执行情况，及时调整和完善制度，保障公司的生产效率和员工的权益。

以上为公司加班规章制度的通知，各位员工必须严格遵守，如发现有违反规定的情况，公司将依法进行处理。

特此通知。

公司领导部门
日期：2023年2月20日。

聘用合同中的工作时间与排班规定1. 总则1.1 本规定旨在明确聘用合同双方关于工作时间与排班的权利和义务，确保双方利益平衡，维护正常的工作秩序。

1.2 本规定适用于公司所有员工，包括但不限于全职、兼职、实习及临时工。

2. 工作时间2.1 工作时间公司实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

具体工作时间如下：•上午：09:00 - 12:00•下午：13:00 - 18:002.2 休息日与节假日员工每周享有1天休息日，国家法定节假日按国家规定放假。

2.3 加班员工加班需提前向上级申请，并经批准后方可进行。

加班工资按照我国相关法律法规及公司内部规定支付。

3. 排班规定3.1 排班原则公司根据业务需要和员工实际情况，实行轮休制和综合计算工时制，确保员工休息和个人工作生活的平衡。

3.2 排班流程•各部门负责人根据工作需要，提前制定排班计划，并在每个工作日前向员工公布。

•员工如有特殊情况，需提前向上级申请调整排班。

3.3 调休与补休员工在法定节假日加班，公司按照相关规定给予补休或支付加班工资。

员工在休息日加班，公司视情况给予调休或支付加班工资。

3.4 特殊情况遇特殊情况，如突发事件、重大活动等，公司有权调整员工的工作时间和排班。

4. 违反规定的处理4.1 员工有以下行为之一的，公司将按照相关规定给予警告、罚款或其他纪律处分：•无故迟到、早退；•未按照规定完成工作任务；•擅自调整排班或休息日加班未提前申请；4.2 员工有以下行为之一的，公司将解除聘用合同：•连续旷工超过3天；•累计旷工超过5天；•严重违反公司规章制度。

5. 争议解决5.1 双方在履行本合同过程中，如发生纠纷，应首先通过友好协商解决。

5.2 如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

6. 附则6.1 本规定自双方签订之日起生效，并对双方具有法律约束力。

6.2 本规定如有未尽事宜，双方可协商修改。

聘用中的工作时间工作日节假日和加班的规定聘用合同是雇主和雇员之间保障权益的重要文件，其中对于工作时间、工作日、节假日和加班的规定至关重要。

本文将就这些问题进行论述，并根据合同格式进行分段描述。

一、工作时间的规定在聘用合同中，明确规定工作时间是为了确保雇主和雇员在时间上达成一致，合理安排工作和生活。

根据国家法律法规和相关政策的要求，工作时间一般约定为每周工作时间不超过40小时，每天工作时间不超过8小时。

工作时间的具体安排可以根据实际情况与雇员进行协商，并在合同中做出明确约定。

二、工作日的规定工作日指的是一周中的正常工作日，一般指周一至周五。

在聘用合同中，需要明确规定工作日的具体安排。

如果根据工作需要，需要在非工作日安排工作，那么需要在合同中注明，并约定对应的补偿或调休办法。

此外，有些行业或企业可能因特殊工作需求，会有其他工作日的安排，在合同中也需要进行明确约定。

三、节假日的规定节假日是人们休息放假的时间，也是法定的法定节假日。

根据国家的规定，每年的元旦、春节、清明节、劳动节、中秋节、国庆节等都是法定节假日。

在聘用合同中，需要明确规定雇员在这些节假日是否需要工作，以及对应的加班补助或调休办法。

同时，还需要说明如何确定具体的调休时间，并与雇员进行充分协商。

四、加班的规定加班是指在正常工作时间之外继续工作，一般因工作需要或特殊情况而安排。

在聘用合同中，需要明确规定加班的条件、时长和报酬。

具体包括加班的原因、加班时长的计算方法、加班报酬的支付方式等。

同时，还需要注明是否需要提前通知雇员进行加班，并明确双方对加班事宜的权益保障。

五、其他注意事项除了上述关于工作时间、工作日、节假日和加班的规定外，聘用合同还应包括其他一些注意事项。

例如，雇主和雇员对于调休的规定、请假制度、迟到早退的处理、工资支付方式等等。

这些都是保障双方权益的重要内容，必须在合同中明确规定。

综上所述，聘用中的工作时间、工作日、节假日和加班的规定是关系到雇主和雇员权益的重要内容。

生产部加班管理规定一、目的为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。

二、适用范围适用于车间所有员工，加班包括工作日的加点、休息日的加班以及法定节假日的加班;不适用于实行临时聘用的员工。

三、定义及原则1、定义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。

2、原则：2.1提前申请原则。

加班执行提前申请原则，不符合审批程序的加班，不予核发加班费或准予倒休。

2.2效率至上原则。

各班组须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。

2.3安全第一原则。

各班组在安排加班时，必须结合加班人员工作性质，做好安全检查及安全防护，保证生产安全有效进行。

2.4服从原则。

因工作需要，车间安排临时加班的，员工必须服从命令。

四、职责分工4.1班组根据本班组的业务紧急程度及利润情况确定加班人数及加班时间，并提前一天填写加班申请卡，报至车间主任或副主任，获得批准后方可安排员工加班。

4.2因临时原因或紧急情况需要加班，需打电话通知车间主任或副主任，获得同意后方可安排加班。

并在下一个工作日填写加班申请卡。

____车间主任或副主任对加班的人员、频次、时间安排等进行建议和把控，报综合管理部备案。

五、加班管理5.1加班免除与时控限制5.1.1加班时间以门禁刷卡时间为依据，因刷卡机或其他原因不能刷卡的需要及时通知车间管理人员。

5.1.2不办理加班审批手续和未经批准擅自加班的行为不享受加班补贴;5.1.3下列人员(除了国家法定节假日公司安排加班外)原则上不享受加班补贴：1)车间管理人员;2)因工作性质特殊，实行临时聘用的员工;3)实行计件工资或业绩提成工资的人员;5.2加班倒休与加班补贴5.2.1加班倒休1)在加班申请卡上标注员工意愿，员工自愿选择加班补贴或倒休。

2)具体调休时间由员工所在班组负责人安排，倒休审批程序参照《员工休假管理制度》。

加班管理制度一、背景和目的为更好地规范公司员工的加班行为，保障员工的身心健康，提高工作效率，公司特制定了本加班管理制度。

二、适用范围本加班管理制度适用于公司所有员工，其中特殊岗位人员的加班管理将根据具体情况另行制定。

三、加班范围1. 加班范围包括工作时间内的加班和休息日的加班。

2. 工作时间内的加班须经主管部门批准，并应当有明确的工作任务和时间安排。

3. 休息日的加班应提前向人事部门提出申请，并经相关部门领导批准。

四、加班补偿1. 工作时间内的加班，根据国家有关规定给予加班工资或调休。

2. 休息日的加班，按照国家规定给予加班工资或调休，并按照公司规定额外给予奖励。

五、加班管理流程1. 员工提出加班申请，需提供加班事由、时间和预计工作量等相关信息。

2. 主管部门审核加班申请，根据实际情况批准或驳回。

3. 审批通过后，员工可进行加班工作，并将实际加班情况记录在加班登记表中。

4. 员工应根据加班登记表填写相关加班报销单，并提交给财务部门报销。

六、加班管理注意事项1. 加班需符合公司实际需求，不得无故加班或形式加班。

2. 加班工作应有明确的工作任务和时间安排，不得虚报加班时间。

3. 员工加班期间应注意保护个人身体健康，避免出现因过度加班导致的身体疲劳和疾病。

4. 加班期间需保持高效率的工作状态，不得拖延工作进度或影响他人工作。

七、违规处理1. 员工违反加班管理制度，超时加班、虚报加班等行为，将受到警告、罚款或调离岗位等处罚。

2. 对于多次违规的员工，公司将进行严肃处理，甚至开除其劳动合同。

八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释和修订。

2. 本制度自发布之日起生效，如有其他变动，以公司最新公布的规定为准。

本加班管理制度经公司董事会审议通过，并于××年××月××日开始施行。

希望广大员工严格遵守，共同维护公司的正常秩序和工作效率。

规范公司加班管理制度
第一条总则
为规范公司加班管理，提高员工工作效率，保障员工的健康和生活质量，特制定本加班管理制度。

第二条适用范围
本制度适用于公司全体员工。

第三条加班定义
加班是指员工在正常工作时间外，为完成工作任务而延长工作时间。

第四条加班申请
1. 员工需提前向直接主管提交加班申请，说明加班原因、加班时间和预计加班时长。

2. 直接主管应及时审批加班申请，对于因工作需要必须加班的情况，应给予支持。

3. 对于常态加班的部门或个人，直接主管应定期与员工沟通，协调工作计划，减少不必要的加班。

第五条加班补偿
1. 员工在法定工作时长外加班，应按照公司规定的加班补贴标准给予补偿，补贴标准根据员工级别和工作性质确定。

2. 员工在法定工作日加班，应按照加班时间计算加班工资，并在下个月工资发放时统一发放。

3. 员工在法定休息日、法定节假日加班，应按照国家有关规定执行，并给予相应的经济补偿。

第六条加班管理
1. 公司应建立加班管理台账，记录每位员工的加班情况，及时掌握员工工作情况。

2. 公司应加强加班情况的监督与检查，避免不合理加班，确保员工的休息和健康。

3. 公司应定期组织加班管理培训，提高员工对加班管理制度的认知和遵守程度。

第七条其他
1. 员工不得私自加班，如有特殊情况需加班，应事先向直接主管报备并获得批准。

2. 公司将定期对加班管理制度进行评估和调整，确保其有效性和适用性。

以上为公司加班管理制度的规定，希望全体员工遵守并配合执行，共同营造良好的工作氛围和健康的工作生活。

员工加班纪律管理制度第一章总则为规范员工加班行为，提高工作效率，保障员工身心健康，制定本制度。

第二章加班范围1、加班是指在正常工作时间之外，员工为完成工作任务而延长工作时间的行为。

2、加班范围包括工作日加班和节假日加班。

工作日加班需获得主管部门的批准，节假日加班需提前报备人力资源部门。

第三章加班安排1、员工加班需提前向直接主管报备，经过主管部门同意后方可进行加班。

2、员工加班时间应当控制在每月不超过20小时，超过部分需由主管部门审批。

3、特殊情况下需要加班的员工，应当提前向人力资源部门申请，提供相关证明材料。

第四章加班补贴1、工作日加班，按照1.5倍工资计算加班补贴。

2、节假日加班，按照2倍工资计算加班补贴。

3、若员工因公加班，应当申请加班费用报销，并提供相关证明材料。

第五章加班记录1、主管部门应当对员工加班时间进行记录，确保员工加班时间得到合理补偿。

2、员工加班记录应当纳入个人考核内容，用于评定员工绩效。

第六章加班福利1、对于经常加班的员工，公司应当提供必要的健康保障，如定期体检、心理辅导等。

2、对于不能领取加班补贴的员工，公司应当提供其他形式的补偿，如带薪休假、调休等。

第七章加班管理1、主管部门应当定期对员工加班情况进行调查，及时发现并解决加班过多问题。

2、对于超过规定加班时间的员工，主管部门应当进行问责处理，确保员工合理休息。

3、对于违反加班制度的员工，公司有权进行纪律处理，包括扣减绩效、降低评级等。

第八章附则1、本制度自颁布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2、公司员工应当严格遵守本制度规定，如有违规行为，应当接受相应的处罚。

3、本制度如有变动，将提前通知公司全体员工，并经主管部门审批。

为规范公司加班管理制度一、加班范围和方式1. 加班范围：公司应当明确规定哪些岗位或部门可以进行加班，涉及到紧急工作、项目deadlines 或其他特殊情况时应明确说明。

2. 加班方式：员工可以根据工作需要在公司内加班或者选择在家远程加班，远程加班的员工需要向领导提交加班申请，并保证能够保持工作效率和质量。

二、加班报酬和补偿1. 加班报酬：对于需要加班的员工，公司应当按照国家规定的加班工资标准支付加班报酬，加班工资标准应当明确规定在公司的劳动合同中。

2. 加班补休：公司应当为需要加班的员工提供加班补休的机会，员工可以选择在后续合适的时间进行补休，同时也可以选择加班补休或者加班工资的支付方式。

三、加班管理1. 加班申请：员工需要向领导提交加班申请，领导必须严格审批加班申请，确保加班的必要性和合理性。

2. 加班记录：公司应当建立完善的加班记录制度，每位员工的加班情况应当有明确的记录，以供日后查阅。

四、加班安全和健康1. 加班时间：公司应当规定员工加班的时间范围，避免员工长时间加班导致身体健康问题。

2. 加班环境：公司应当提供良好的加班环境，包括充足的灯光、空气流通、休息休息等设施，并定期对公司内的加班环境进行检查和维护。

五、加班监督和反馈1. 自查制度：公司应当建立加班自查制度，员工需要定期向领导汇报加班情况，领导应当给予相应的指导和反馈。

2. 投诉渠道：公司应当设立加班投诉渠道，员工可以在加班期间遇到问题或者遭遇不公正待遇时，可以通过投诉渠道进行维权。

六、加班管理制度的宣传和培训1. 宣传和宣导：公司应当定期进行加班管理制度的宣传和宣导，让员工了解公司的加班政策和规定，促使员工自觉遵守。

2. 培训和指导：公司应当为领导和员工提供加班管理制度的培训和指导，让员工清楚自己的权利和义务，保障公司的加班管理制度的有效执行。

总之，加班管理制度是一项重要的管理制度，它能够保障员工的权益，提高公司的工作效率和质量，为公司的长期发展创造良好的工作环境和氛围。

XXXX公司XX项目部__________________________________ ☆ _______________________________________员工请假、考勤、加班等管理规定第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、临时人员等。

第三条项目部所有人员实行实际考勤工作制。

员工需要休息的必须按休假审核权限进行审批，因工作需要，法定节假日需要加班的，员工不得无故推诿，事后可适当调休，没有调休的，核发加班薪资。

所有员工均应当妥善安排休假，在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，经审核批准可以休息。

第二章考勤及加班第四条考勤：现场施工正常作息时间为9小时工作制，当日上班未满9小时的按实际上班小时数计工日，冬、夏令变更作息时间具体以通知为准。

所有人员上班必须签到，现场设签到监督人员，不得迟到、早退、代签。

如遇下雨、下雪等天气原因及其他原因导致现场施工条件不具备，员工无法上班的，项目部将另行通知，未通知的照常上班。

第五条加班：现场施工人员加班按小时计算工作时间，加班按正常上班工资的L5倍计。

如白天休息晚上上班则9小时以外的按加班计。

春节法定假日期间加班的按正常上班工资的3倍计，另四天公休日期间加班的按正常上班工资的2倍计。

（法定假日是指除夕至正月初二，初三至初六是公休日）。

平时需要加班应由带班组长提前填写《加班申请单》，并由对应加班作业人员签字，由现场负责人批准后交考勤负责人员备案，并作为计发加班薪资的依据。

若因特殊情况需要临时加班的，应在加班前告知考勤负责人备案，并在三日之内及时补签加班申请单，逾期不计加班。

第三章请销假的审批及手续第六条请假手续及核准权限规定：（一）请假一天（含）以内的，由本人事先填写《请假单》，由班组签字确认，现场项目负责人审批，特殊情况未请假的应当提前电话告假，待上班后补填单，由现场项目负责人补办审批手续。

职工加班管理规定通知尊敬的各位员工：为了更好地规范公司内部的工作秩序，保障员工的合法权益，经公司领导班子研究决定，特制定《职工加班管理规定》，现将相关内容通知如下：一、加班定义加班是指在法定工作时间之外，由公司安排或者经批准后由员工延长工作时间的行为。

加班分为正常加班和特殊加班两种情况。

正常加班：指因工作需要，在不影响公司正常运转的情况下，由主管领导安排的延时工作。

特殊加班：指因突发事件、重要项目上线等特殊情况下需要延长工作时间的情况。

二、加班管理原则加班应当是临时性、例外性的，不得成为常态化现象。

加班应当有明确的工作任务和计划，避免无效加班。

加班应当有合理的安排和补偿措施，保障员工合法权益。

三、加班补偿标准平时加班：按照国家相关法律法规执行，超过法定工作时间的部分按照加班工资标准支付。

节假日加班：按照国家相关法律法规执行，并根据公司实际情况给予相应的调休或加班工资报酬。

四、加班管理流程员工如需加班，需提前向直接主管请示，并经主管批准后方可进行。

主管应当合理安排员工的工作任务和时间，避免无效加班情况发生。

加班记录应当及时登记并报送人力资源部门备案。

五、其他事项对于违反加班管理规定的行为，公司将视情节轻重给予相应处理，严重者将受到相应处罚。

公司将定期对加班情况进行统计分析，并根据实际情况适时调整管理政策。

请各位员工严格遵守以上规定，合理安排自己的工作和生活，共同营造一个高效、和谐的工作环境。

感谢大家的配合！特此通知。

公司领导部门日期：XXXX年XX月XX日。

保安公司加班规章制度第一章总则第一条为了规范保安公司加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于保安公司全体员工在必要情况下加班工作。

第三条加班是指在法定工作时间之外的工作时间，包括延长工作时间和休息日加班。

第四条加班应当根据工作需要和员工自愿原则来安排，严禁强迫员工加班。

第五条本规章制度经公司领导小组审议通过后，正式执行，并不时进行规范性调整。

第二章加班补偿第六条员工在公司规定的正常工作时间之外加班，应当按照加班时间计算加班工资。

第七条员工在法定休息日加班，应当按照国家有关规定执行，包括加班工资和休息日补偿等。

第八条员工在法定节假日加班，应当按照国家有关规定执行，包括加班工资和节假日补偿等。

第九条员工因特殊情况需要连续加班，公司应当根据实际情况适当调整加班补偿标准。

第十条员工加班应当提前填写加班申请表，并经过部门负责人和人力资源部门审批。

第三章加班管理第十一条员工加班应当按照公司制定的加班制度和程序进行管理。

第十二条员工应当遵守公司加班规定，不能擅自加班，否则公司有权做出相应处理。

第十三条部门负责人应当合理安排工作任务，避免员工频繁加班。

第十四条员工加班时间应当记录在加班登记表中，由员工本人和部门负责人签字确认。

第十五条员工连续加班累计超过规定时间，应当补充适当休息时间，以保证员工身心健康。

第四章加班费用管理第十六条加班费用应当及时核算、统计，由财务部门进行支付发放。

第十七条员工对于加班费用有异议的，应当及时向人力资源部门提出，公司将进行核实并解决。

第十八条公司应当建立健全相关加班费用管理制度，确保加班费用的合理、公平发放。

第五章其他规定第十九条公司不得以任何形式限制员工享有法定加班权利。

第二十条如果员工因私事需要加班，应当提前请假，并经过部门负责人批准。

第二十一条管理人员不得过度加班，应当合理安排工作时间，以身心健康为重。

第六章附则第二十二条本规章制度的最终解释权归保安公司所有。

公司加班管理制度(0)
【加班原则】
本公司坚持以人为本，力求在保障员工健康和工作生活平衡的前提下，合理安排工作时间。

加班需遵循必要性、合理性和补偿性原则，确保每一次加班都有明确的目的和价值。

【加班申请与审批】
1. 加班申请：员工因工作需要加班时，应提前向直接上级提出加班申请，并说明加班原因
和预计时间。

2. 审批流程：直接上级在接到加班申请后，需评估加班的必要性和合理性，同意后报人力
资源部门备案。

紧急情况下，可先行加班，事后补交申请。

3. 加班通知：人力资源部门负责汇总加班信息，并及时通知相关部门和员工。

【加班时间管理】
1. 加班时间限制：员工每日加班时间不得超过3小时，每月累计加班时间不得超过36小时。

2. 休息与用餐：连续加班超过2小时，员工应有至少15分钟的休息时间；晚餐时间加班
应安排不少于30分钟的用餐时间。

【加班补偿】
1. 加班费支付：根据国家相关法律法规，对加班员工支付不低于工资的150%的加班费。

2. 调休安排：员工可选择将加班时间转换为调休时间，调休应在加班后的一个月内完成安排。

【健康与安全】
1. 健康关怀：公司应提供必要的健康保障措施，如加班期间提供健康小食、饮品等。

2. 安全责任：各部门主管需确保加班期间的工作环境安全，避免因疲劳作业导致的安全事故。

【监督与反馈】
1. 监督机制：人力资源部门负责监督加班管理制度的执行情况，定期检查并处理违规加班
问题。

2. 员工反馈：员工有权对加班管理制度提出意见和建议，人力资源部门应积极听取并及时
作出调整。

聘用人员加班管理规定
为规范聘用人员加班管理，使聘用人员加班管理制度化、规范化，根据国家有关规定，结合我院实际，制定本办法。

一、适用范围:本规定适用于学院全体聘用制人员。

二、加班范围
聘用人员有下列情况之一的,可以申报加班。

1、双休日在校工作、出差、参加培训。

2、假期工作，包括在校工作、参加培训、出差等。

三、加班申报程序
考勤人员负责统计,部门负责人签字确认,于是考勤表与加班表一并交组织人事部。

四、加班计算方法
1、加班基数：模拟在编职工工资套改办法确定加班人员的岗位工资和薪级
工资，以此作为加班工资基数。

日加班标准为（岗位工资+薪级工资）
/21.5天
2、节假日在校工作，法定节假日应支付平时加班费的三倍，而非法定的节
假日应为平时加班费的二倍。

4、薪级工资确定办法
五、本规定所列工资标准仅限于计算聘用人员加班基数，聘用人员工资待遇仍
按学院现行规定执行。

六、本规定由学院组织人事部负责解释。

七、本规定从2008年5月开始执行。

辽宁金融职业学院
2008年4月18日。

车间加班管理规定范本一、加班定义及范围1. 加班是指员工在正常工作时间之外、按照公司安排或者经过申请批准而延长工作时间的行为。

2. 加班适用于车间内的员工，包括正式员工和实习生。

二、加班申请及审批1. 员工如需加班，需提前向所在车间上级主管或人力资源部门提出申请。

2. 加班申请应明确加班的日期、时间、理由和预计工作内容。

3. 车间上级主管或人力资源部门负责审批加班申请，并及时告知员工是否获得加班批准。

三、加班时间安排1. 加班时间一般不得超过每天2小时，每月累计不得超过工作日总数的50%。

2. 加班安排需充分考虑员工身体状况和工作负荷，并确保员工休息充足。

3. 加班安排应尽可能提前通知，员工有权根据自身情况决定是否接受加班安排。

四、加班工资及福利1. 加班期间的工资按照国家劳动法和公司相关规定执行，员工应按照加班时数结算工资。

2. 加班工资应在当月发放，并在工资单中明确列示加班时数和加班工资额。

3. 加班期间，公司将为员工提供适当的加班餐补和交通补贴。

五、加班费用报销1. 如员工在加班期间产生额外的费用，例如加班餐费用或交通费用，可以提出报销申请。

2. 员工应提供合理有效的费用凭证，并按公司规定的程序进行报销申请。

六、加班安全保障1. 加班期间，公司要确保车间内的安全和员工的工作环境。

2. 加班期间，车间必须配备足够的急救设备和急救人员，确保在意外事件发生时能够及时处理。

3. 员工加班期间应加强自我保护意识，严格遵守车间内的各项安全规定。

七、加班管理责任与监督1. 车间主管负责对加班情况进行管理和监督，包括加班安排和员工工作情况的记录等。

2. 人力资源部门负责对车间加班情况进行监督和汇总，并定期向公司领导层汇报。

八、加班管理违规处理1. 如员工未经批准私自加班，将按违纪处理。

2. 如车间主管未按规定安排加班或未及时审批加班申请，将受到相应的纪律处分。

九、附则1. 本规定未尽事宜，由公司人力资源部门解释和补充。

加班规章制度为了规范加班行为，提高工作效率，公司特制定以下加班规章制度：一、加班范围。

1. 加班范围包括工作日加班和节假日加班。

2. 工作日加班需经主管批准，节假日加班需提前向人力资源部门申请并获得批准。

二、加班报酬。

1. 工作日加班按照国家相关规定支付加班工资，节假日加班按照国家相关规定支付加班工资的基础上加发加班津贴。

2. 加班工资和加班津贴将在每月工资结算时一并发放。

三、加班管理。

1. 员工加班需提前向主管汇报，并填写加班申请表。

2. 主管需审核加班申请表，并在加班情况发生后及时记录加班时间和原因。

3. 加班时间不得超过每日工作时间的三分之一，且不得连续加班超过三天。

4. 对于需要连续加班的特殊情况，需提前向人力资源部门申请并获得批准。

四、加班安排。

1. 公司将根据工作需要合理安排加班时间和人员，避免因加班导致员工疲劳过度。

2. 对于需要频繁加班的部门或岗位，公司将采取相应措施，如增加人手、调整工作安排等，以减少加班次数和时长。

五、加班补偿。

1. 对于因公务需要加班的员工，公司将提供相应的加班补偿或调休。

2. 对于因私人原因加班的员工，公司将按照规定支付加班工资，但不提供额外的加班补偿或调休。

六、违规处理。

对违反加班规章制度的员工，将按公司相关规定进行处理，包括但不限于扣减加班工资、警告、记过、停职等处罚。

七、其他事项。

1. 加班期间需注意劳动安全，保障员工身体健康。

2. 对于因特殊原因无法履行加班的员工，需提前向主管请假，并经批准后方可不加班。

以上为公司加班规章制度，希望全体员工严格遵守，共同营造良好的工作氛围。

员工加班管理规定第一章总则第一条为规范员工加班管理，提高员工的工作效率和生活质量，根据国家劳动法和公司实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有员工。

第三条加班是指在正常工作时间以外的时间内，按照公司安排进行工作的情况。

第四条公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，不鼓励加班。

第五条凡对本规定没有明确约定的事项，可参照国家劳动法和公司其他管理规定进行处理。

第二章加班时长和报酬第六条公司将根据工作需要和员工的工作能力，合理安排加班时间。

第七条加班时间一般不得超过每天2小时，累计不得超过每周10小时。

特殊情况下经公司批准可以超出此限制。

第八条加班应当按照公司相关规定计算和报酬。

第九条加班工资按照国家劳动法规定支付，根据员工在公司的工龄和加班时长进行计算。

第十条加班工资标准可根据国家相关政策和公司经营状况进行调整，但不得低于国家最低工资标准。

第三章加班管理第十一条员工加班应当经过提前安排，由上级领导书面审批，并建立相应的加班记录。

第十二条加班不得成为常态，应当尽量避免加班的发生。

第十三条公司应当为加班员工提供必要的休息和补偿措施，保障员工的身心健康。

第十四条加班过程中，员工应当注意劳动安全和生产安全，如发现安全隐患应及时报告上级。

第四章加班奖励与惩罚第十五条加班不得成为评优评先的唯一标准，不得强制员工加班以换取奖励。

第十六条加班不得成为惩罚的手段，不能对员工进行无理的加班安排。

第十七条对于不按照规定加班的员工，可按照公司相关管理规定进行处罚。

第十八条对于加班过度或频繁加班导致员工身体健康状况不佳的，可进行相应的减薪或调整工作时间。

第五章管理与监督第十九条公司应当建立完善的员工加班管理制度，明确相关责任和权益。

第二十条公司应当定期进行员工加班情况的调查和分析，并及时采取措施改善加班状况。

第二十一条员工对于违反加班管理规定的情况可以向公司的人力资源部门进行投诉和举报。

第六章附则第二十二条本规定自颁布之日起生效。

综合工时加班管理制度第一章总则第一条为了规范企业的工时和加班管理，保障员工的合法权益，提高生产效率，制定本制度。

第二条本制度适用于全体在职员工，不包括临时工、实习生等。

第三条企业遵守国家的相关法律法规和政策，保障员工的合法权益。

第四条企业注重人性化管理，倡导健康工作理念，推动工作与生活的平衡。

第五条企业建立健全的工时和加班管理制度，秉持公平、公正、公开的原则。

第六条企业对于违反工时和加班制度的员工将予以相应的处罚，包括警告、扣减工资、停职、辞退等。

第七条本制度的解释权归企业人力资源部门所有。

第二章工时管理第一条企业规定的每周工作时间为40小时，每日工作时间不得超过8小时。

第二条员工应按照企业规定的工作时间上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，须提前向主管部门请假并获得批准。

第三条员工应按照企业规定的制度加班，不得擅自加班，如有特殊情况需要加班，需向主管部门提出申请并获得批准。

第四条员工在正常工作时间内不能完成工作的，主管部门可以安排加班工作，但每日加班时间不得超过2小时，每月加班时间不得超过20小时。

第五条员工需加班的情况下，主管部门应提前告知员工并取得员工的同意。

第六条员工加班时，企业应按照相关政策和规定支付加班费或调休，不得强制要求员工加班。

第三章加班管理第一条员工的加班需由主管部门提出申请，并报人力资源部门备案。

第二条加班费用报销需员工填写相关表格，并提供相应的证明材料，经人力资源部门审核后方可给予报销。

第三条加班费用标准按照国家规定执行，具体标准由企业制定并在内部公布。

第四条员工需加班的情况下，应首先尝试调整工作计划，合理分配工作量，避免频繁加班。

第五条员工连续加班不得超过3天，每周加班时间不得超过10小时，如有特殊情况需要连续加班或超时加班，需向人力资源部门提出申请并获得批准。

第六条员工加班的时间应纳入工作统计，作为绩效考核的一部分。

第四章处罚措施第一条对于违反工时和加班管理制度的员工，企业将按照情节轻重给予以下处罚：1. 警告：口头或书面警告，告诫员工注意，避免再次违规。

工程人员加班管理制度内容第一章总则为规范和管理工程人员加班工作，提高工作效率，保障工程项目顺利进行，特制定本加班管理制度。

第二章加班定义加班是指在法定工作时间外，由于工程项目需要，工程人员延长工作时间完成其工作任务的行为。

第三章加班时长1. 工程人员应按照项目工作需要确定加班时长，加班时间不得超过法定工作时间的三分之一。

2. 加班时长可根据项目进度、工作任务等具体情况进行调整，但须经项目负责人批准。

3. 工程人员应当根据项目工作需要，合理安排加班时间，避免长期连续加班。

第四章加班补偿1. 工程人员加班工作应当按照法律规定，享受加班工资或加班调休待遇。

2. 工程人员如果连续加班超过一定时长，项目单位应提供相应的补贴或奖励。

3. 工程人员加班所需的餐饮、交通等费用由项目单位承担。

第五章加班管理1. 工程人员加班应当事先征得项目负责人同意，并填写加班申请表。

2. 加班人员应严格按照项目负责人安排的工作任务进行加班工作，不得私自离开工作岗位。

3. 工程人员在加班期间应遵守相关工作纪律，不得影响其他工作人员的正常工作秩序。

4. 工程人员加班期间如有意外情况发生，应及时向项目负责人报告并寻求帮助。

第六章加班记录1. 项目单位应建立健全的加班记录制度，实行加班登记管理，记录工程人员加班情况。

2. 工程人员应按照规定填写加班登记表，确保加班情况真实可靠。

3. 项目单位定期审核加班记录，对异常加班情况进行调查处理。

第七章加班风险管理1. 工程人员在加班期间应注意个人安全防护，不得因加班而导致工作伤害事故发生。

2. 加班人员如有身体不适症状，应及时向项目负责人报告，暂停加班工作并就医治疗。

3. 项目单位应加强加班工作环境管理，确保工程人员在安全、健康的工作条件下完成加班工作。

第八章加班监督1. 项目单位应设立加班工作监督检查机制，加强对工程人员加班情况的监督管理。

2. 项目单位应定期组织对加班情况进行评估，及时发现和解决加班管理中存在的问题。