工商行政管理局激励暂行办法

国家工商行政管理总局关于印发全国工商行政管理局长座谈会文件的通知(2011)文章属性•【制定机关】国家工商行政管理总局(已撤销)•【公布日期】2011.07.28•【文号】工商办字[2011]156号•【施行日期】2011.07.28•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工商管理综合规定正文国家工商行政管理总局关于印发全国工商行政管理局长座谈会文件的通知（工商办字[2011]156号）各省、自治区、直辖市及计划单列市、副省级市工商行政管理局、市场监督管理局：2011年7月7日至8日，全国工商行政管理局长座谈会在四川成都召开。

会议考察了四川抗震救灾和恢复重建情况，总结了上半年的工作情况，书面交流了经验，部署安排了下半年的工作任务，部分省级工商行政管理局主要负责同志进行了述职述廉汇报。

现将周伯华局长在全国工商行政管理局长座谈会上的讲话、在部分省区市工商局主要负责同志述职述廉汇报会上的讲话和刘玉亭、付双建、甘霖、王东峰、何昕同志在全国工商行政管理局长座谈会上的讲话以及钟攸平同志的书面讲话印发给你们，请结合各地实际认真贯彻落实。

贯彻落实情况，请及时报送总局办公厅。

二0一一年七月二十八日坚持真抓实干狠抓工作落实为实现“十二五”良好开局努力作出更大贡献--在全国工商行政管理局长座谈会上的讲话(2011年7月8日)周伯华同志们：这次全国工商行政管理局长座谈会的主要任务是，认真学习贯彻胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话，回颐总结上半年的工作，强调落实下半年的任务。

两天来，与会同志考察了四川汶川大地震后恢复重建情况，各省市工商局书面交流了上半年的工作情况和下半年的工作折算，四川省局介绍了在抗震救灾和灾后重建中发挥职能作用的宝贵经验，四位省区市工商局长进行了述职述廉汇报。

刚才，总局各位局领导结合分管工作讲了很好的意见，希望同志们认真抓好落实。

下面，我就上半年的工作情况、下半年的重点任务以及落实“十二五”规划的问题，讲几点意见。

吉林省工商行政管理局关于印发《吉林省工商行政管理执法责任制试行办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 吉林省工商行政管理局关于印发《吉林省工商行政管理执法责任制试行办法》的通知各市、州、县(市)工商行政管理局，城区工商分局，省局各执法处室、分局：现将《吉林省工商行政管理执法责任制试行办法》发给你们，自2002年1月1日起正式施行。

制定实施执法责任制是党中央、国务院和省委、省政府的决定和要求，是推进依法行政和依法治国、建设社会主义法制国家的需要。

实施执法责任制，对于激励约束工商部门及其执法人员学法、执法、守法，增强依法行政的意识，规范执法行为，提高执法效率和水平等，都具有重要意义。

各级局要立即着手做好实施前的准备工作及后续工作。

一、各级局要高度重视本责任制的实施。

要按规定组成考评领导小组和日常办事机构，明确责任，落实任务，认真履行职能。

同时，要组织各级领导和执法人员深入学习、全面把握《吉林省工商行政管理执法责任制试行办法》。

考评领导小组和日常办事机构成员，不仅要了解执法责任的规定，还要清楚考评的标准和方法。

二、各级局要在学习研究本责任制的基础上，结合本局实际，制定实施方案，把责任落实到各级领导和执法人员头上，并贯彻体现到行政执法工作的全过程，同执法工作的部署、开展、检查、奖惩融为一体。

三、今后全省各级工商行政执法部门行政执法工作要依据执法责任制进行考评，各级应取消其他的单项和综合性执法考核评比活动，保证执法的统一和规范，减轻各级机关和执法人员的多余负担。

四、在实施执法责任制过程中，有什么建议、作法及遇到什么问题，及时向省局汇报，以确保执法责任制的更好落实和进一步完善。

国家工商行政管理局关于印发《关于进一步加强市场监督管理加大打击假冒伪劣违法行为的若干措施》的通知文章属性•【制定机关】国家工商行政管理总局(已撤销)•【公布日期】2001.10.15•【文号】工商消字[2001]第301号•【施行日期】2001.10.15•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】市场规范管理正文*注：本篇法规已被：国家工商行政管理总局关于废止有关规范性文件的通知（发布日期：2009年5月26日，实施日期：2009年5月26日）废止国家工商行政管理局关于印发《关于进一步加强市场监督管理加大打击假冒伪劣违法行为的若干措施》的通知（工商消字〔２００１〕第３０１号）各省、自治区、直辖市及计划单列市工商行政管理局：现将《关于进一步加强市场监督管理加大打击假冒伪劣违法行为的若干措施》发给你们，请各地结合实际情况认真贯彻执行。

国家工商行政管理总局二００一年十月十五日关于进一步加强市场监督管理加大打击假冒伪劣违法行为的若干措施为切实履行市场监督管理和行政执不法的重要职责，加强市场监督管理，加大打击假冒伪劣违不行为的力度，保护经营者、消费者的合法权益，维护市场经济秩序，促进经济健康发展，现提出如下措施：一、突出重点，适时开展打假专项整治工作１、各地应根据市场秩序的状况，针对假冒伪劣问题突出的重要商品，制定整治方案，集中力量，有组织、有计划地开展打假专项整治工作。

当前，要以国务院所确定的食品、药品、农资、棉花和拼装汽车为重点，继续抓好市场经济秩序的整顿和规范工作。

２、为加强对区域性制假产地、城乡批发市场、商标和包装印制行业以及货物托运业的重点整治，标本兼治、着力治本，查处、教育、规范、扶持相结合，堵住制假售假的源头。

３、发挥生产企业掌握案件线索和识假辨假的优势，继续开展与企业联手打假维权行动。

进步健全与企业联手“打假维权网络”，健全案件处理结果反馈制度，依法支持企业追偿索赔；落实定期联系和走访制度，加强与网络成员企业的情况交流。

工商行政管理人员末位调整试行办法工商行政管理人员末位调整试行办法第一条为加强工商行政管理队伍的管理，提高干部队伍的整体素质和战斗力，完善竞争激励机制，根据《国家公务员暂行条例》等制定本办法。

第二条工商行政管理人员末位调整，是指以公务员年度考核、工商系统目标责任制考评等为依据，由县级以上工商行政管理机关确定一定数量的末位工商行政管理人员，通过离岗培训、试岗工作、职位调整等办法，促进末位工商行政管理人员转变提高的人事行政管理措施。

第三条本试行办法适用于全市工商行政管理系统内全体公务员和工勤人员。

第四条末位调整工作在各级工商局党委（市直各分局党组织）的统一领导下进行。

末位调整工作要坚持党管干部、实事求是和公开、公平、公正的原则。

末位调整要贯彻立足队伍建设、强化竞争激励、重在教育提高的原则，以正面教育为主，促使末位调整人员提高素质、转变思想、改进作风、爱岗敬业，要把思想政治工作贯穿始终。

第五条工商行政管理人员有下列情形之一的应直接定为末位调整对象：（一）违犯国家工商总局和省工商局禁令，尚不够辞退的；（二）公务员年度考核被确定为不称职的；（三）在聘用和双向选择中落聘的（有重大疾病或其他特殊情况者除外）；（四）岗位资格考试不合格的；（五）行政执法过错较严重，经县级以上工商行政管理机关认定应负主要责任的；（六）被省辖市以上新闻单位曝光，经查证属实应负主要责任的；被省辖市以上机关暗访、督察、检查发现过错，受到通报批评或责令整改的主要负责人；（七）不胜任现职工作，又不接受组织安排的；（八）受党内严重警告或行政记过以上处分的；（九）严重违反工作纪律，连续旷工或者无正当理由逾期不归，尚不够辞退的；（）有其他问题应当进行末位调整的。

第六条末位调整对象还可以通过以下方式予以确定：（一）目标责任制考评被确定为末位的单位主要负责人；（二）年度民主测评中被评为最后一名的。

第七条对被确定为末位的工商行政管理人员，进行以下调整：（一）诫勉谈话。

项目激励方案项目激励方案激励措施是管理者对各个员工的一种管理方式，下面就是小编为您收集整理的项目激励方案的相关文章，希望可以帮到您，如果你觉得不错的话可以分享给更多小伙伴哦！项目激励方案（一）为调动全区干部群众及社会各界人士招商引资、争取资金的积极性，推动我区重点项目建设，结合我区实际，特制定本办法：一、奖励对象：直接引进项目投建并投产的中介人。

二、奖励标准：1、引进工业新建项目投资规模在1000万元以上，按投资额的1.5‰予以奖励。

2、引进商贸服务类项目税收当年区财政实得超过10万元的按区财政实得的5%予以奖励。

3、争取特殊专项资金奖励一事一议。

三、奖励方法：奖励资金须在引进项目竣工投产后，由中介人提出申请并附相关认定材料，由区发改局及相关部门确认，经区长办公会研究确定后兑现。

四、奖励资金的申报：引进项目奖励申报时须向区发改局提供下列材料：1、申请报告。

2、被引资项目法人代表对引资者的确认证明。

3、评估报告和有关证明，固定资产所有权证明，工商执照、税务登记复印件及企业纳税证明。

4、以设备投资的，应提供设备原始发货票及企业收到设备入库证明。

5、应提供的其它证明。

五、本办法所指固定资产投资指引进资金用于土地、基建、设备投资。

对有特殊贡献者及本办法未尽事宜采取一事一议的办法解决。

六、本办法自发布之日起施行。

七、本办法由元宝区项目办负责解释。

项目激励方案（二）为充分利用广州保税区的政策优势，办好国际酒类交易中心，把广州保税区打造成国内进口红酒集散地和最具活力的特殊经济区域，根据实际情况，特制定本办法。

一、奖励办法（一）奖励对象。

在广州保税区国际酒类交易中心注册公司开展酒类展示、销售业务，并在广州经济技术开发区、广州高新技术产业开发区、广州出口加工区、广州保税区（以下简称广州开发区）办理税务登记的实行独立核算的内资企业和外商投资企业。

（二）奖励措施。

1 .对符合条件的奖励对象给予5 年的奖励，奖励标准参考其实现的增加值、营业收入、利润总额形成的地方财力部分，前三年按100% 后两年按 50% 进行计算并给予奖励。

工商行政管理人员末位调整办法工商行政管理人员末位调整办法一、背景和目的工商行政管理人员末位调整是指根据公务员队列制度，对工商行政管理职位中末位的人员进行职务调整的一种人事管理措施。

其目的在于优化工商行政管理人员的队伍结构，提高工作效能和服务质量，确保人才的合理流动和职业发展，进一步激发工商行政管理人员的工作积极性和创造性，推动工商行政工作的健康发展。

二、调整的原则和范围1.公平公正原则：末位调整应当遵循公平公正的原则，不受政治、地区、性别等因素的影响，严格按照考核和绩效来确定职位调整。

2.实现合理流动原则：末位调整应将人才流动作为一种正常现象，以实现合理的流动和职业发展为目标，充分激发人员的工作积极性和创造性。

3.绩效导向原则：末位调整应以绩效为导向，将服务质量和工作效能作为主要考量指标，通过合理的调整激励优秀人员，督促低绩效人员改进工作。

4.透明公开原则：末位调整的过程和结果应当公开透明，接受广大工商行政管理人员和社会的监督，确保公正公平。

5.保障权益原则：末位调整应当确保被调整人员的合法权益得到保障，维护其合法权益的同时，确保工商行政管理工作的正常运转。

三、末位调整的程序和办法1.确定末位调整名单（1）按照工商行政管理部门的绩效考核标准，将年度绩效排名末位的人员确定为末位调整的对象。

绩效考核标准应当公开透明，确保公平公正。

（2）将绩效排名末位的人员进行个别考核，了解其工作情况和原因，避免因个别原因导致绩效下降的不公正情况出现。

（3）确定末位调整名单后，应当及时向有关人员进行通报，并告知其有关权益保护措施和救济途径。

2.确定调整方式（1）优化岗位安排：对于绩效排名末位的人员，首先应当考虑对其岗位进行优化安排，以帮助其改进工作绩效。

可通过培训、辅导等方式提高其工作能力和素质。

（2）职务调整：如果经过一定时间的改进和调整，绩效仍然未能得到提高的人员，可以考虑进行职务调整。

职务调整时应当充分考虑个人的专业背景和能力，将其调整到更适合的岗位。

山东省工商行政管理局关于公布规范性文件修订意见的通知(2013)文章属性•【制定机关】山东省工商行政管理局•【公布日期】2013.02.18•【字号】鲁工商法规字[2013]1号•【施行日期】2013.02.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】法制工作正文山东省工商行政管理局关于公布规范性文件修订意见的通知（鲁工商法规字〔2013〕1号）各市、县（市）工商行政管理局，各分局：省局规范性文件修订意见已经省局局务会讨论通过。

决定对《山东省建立企业“经济户口”加强属地监督管理规定》等10件规范性文件进行修订。

现将省局规范性文件修订意见予以公布，自2013年5月1日起施行，有效期至2018年4月30日。

附件：省局规范性文件修订意见山东省工商行政管理局2013年2月18日附件：省局规范性文件修订意见一、《山东省建立企业“经济户口”加强属地监督管理规定》（鲁工商企字〔2006 〕217号）1.将第一条中的“根据国家有关法律、行政法规规定和国家工商行政管理总局《关于加强对企业属地监督管理工作的通知》、《关于对企业实行信用分类监管的意见》”修改为“根据国家有关法律、行政法规规定和国家工商行政管理总局《关于加强对企业属地监督管理工作的通知》、《关于对企业实行信用分类监管的意见》、《关于进一步加强企业信用分类监管的意见》等文件精神”。

2.将第十一条中的“确保内容的真实、准确、完整、有效”修改为“确保内容的真实、准确、完整、及时”。

3.将第十二条中的“谁登记、谁录入，谁检查、谁录入，谁年检、谁录入，谁处理、谁录入”修改为“谁登记、谁录入，谁检查、谁录入，谁年检、谁录入，谁处罚、谁录入”，将“各级工商行政管理机关的内设机构和工商所应在涉及企业‘经济户口’信息的工作完结后7日内将有关情况录入企业数据库”修改为“各级工商行政管理机关的内设机构和工商所应在涉及企业‘经济户口’信息的工作完结后及时将有关情况录入企业数据库”。

国家工商行政管理总局关于印发《国家工商行政管理总局领导联系基层制度暂行办法》的通知
【法规类别】工商管理综合规定
【发文字号】工商人字[2007]85号
【发布部门】国家工商行政管理总局
【发布日期】2007.04.09
【实施日期】2007.04.09
【时效性】现行有效
【效力级别】部门规范性文件
国家工商行政管理总局关于印发《国家工商行政管理总局领导联系基层制度暂行办法》
的通知
（工商人字[2007]85号）
各省、自治区、直辖市及计划单列市工商行政管理局；各司(厅、局、室)、直属机关党委，各直属单位：
为贯彻落实周伯华局长在全国工商行政管理工作会议上提出的“从总局领导开始，建立各级领导干部联系基层制度”的重要指示精神，经总局研究，制定了《国家工商行政管理总局领导联系基层制度暂行办法》，现印发给你们。

各级工商行政管理机关要按照本通知精神，结合本地区实际建立和落实领导干部联系基层制度。

二00七年四月九日
国家工商行政管理总局领导联系基层制度暂行办法
基层处于市场监管执法的一线，是维护市场秩序、促进经济发展和社会和谐的主要力量，是服务人民群众、树立良好工商形象的重要窗口。

建立各级领导干部联系基层制度，是加强领导干部作风建设、进一步推进工商行政管理改革发展的重要举措。

为切实做好总局领导联系基层工作，带动和激励各级领导干部重视基层，关心基层，促进基层全面建设，特制定本办法。

国家工商行政管理局关于向从事工商行政管理工作20年的干部职工颁发荣誉证书的决定
文章属性
•【制定机关】国家工商行政管理总局(已撤销)
•【公布日期】2000.12.12
•【文号】
•【施行日期】2000.12.12
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】工商管理综合规定
正文
国家工商行政管理局关于向从事工商行政管理
工作２０年的干部职工颁发荣誉证书的决定
（２０００年１２月１２日发布）各省、自治区、直辖市工商行政管理局：
为了褒扬从事工商行政管理工作２０年的干部职工在过去工作中做出的成绩，激励全系统广大干部职工在市场监管和行政执法工作中再创新的业绩，国家工商行政管理局决定，向全国七万二千多名从事工商行政管理工作满２０年的干部职工颁发荣誉证书。

这些同志长期战斗在工商行政管理战线上，他们在不同的岗位努力学习、勤奋工作、积极奉献，为工商行政管理事业发展作出了贡献。

希望他们珍惜荣誉，谦虚谨慎，戒骄戒躁，再接再厉，为国家和人民再立新功！
希望全国工商行政管理系统广大干部职工认真学习邓小平理论和江泽民同志关于“三个代表”的重要思想，坚持讲学习、讲政治、讲正气，牢记全心全意为人民服务的宗旨，立足本职，求真务实，不断进取，全面提高政治素质、业务素质和作
风素质，充分发挥工商行政管理职能作用，为维护社会主义市场秩序和促进经济发展，为实现跨世纪的宏伟目标而努力奋斗！
c30724--011220xjk。

广西壮族自治区人民政府关于印发广西招商引资激励暂行办法的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------广西壮族自治区人民政府关于印发广西招商引资激励暂行办法的通知桂政发〔2016〕28号各市、县人民政府,自治区人民政府各组成部门、各直属机构:现将《广西招商引资激励暂行办法》印发给你们,请认真贯彻执行。

广西壮族自治区人民政府2016年6月20日广西招商引资激励暂行办法第一条为完善招商引资激励机制,充分调动区内外一切积极因素,促进外来投资扩量提质,更好地发挥投资对经济增长的关键作用,特制定本办法。

第二条激励原则(一)科学激励的原则。

遵循目标导向、公开公正、物质激励与精神激励相结合、正激励与负激励相结合的原则,引入第三方评估,建立一套适应经济新常态、科学有效的招商引资激励机制。

(二)分类激励的原则。

区分激励对象,分类制定招商引资激励标准和措施,对招商引资成效显著的市、县(市、区)、园区和我区公务人员给予行政激励;对重大招商引资项目、成功引进外来资金的招商引资中介机构给予物质奖励。

(三)分级激励的原则。

按照分级考核、属地管理的原则,自治区人民政府对设区市政府根据考核结果进行激励,集体和公务人员个人记功评选按照管理权限进行。

对重大招商引资项目、成功引进外来资金的招商引资中介机构,由各级财政按比例进行激励,具体为:对选址在设区市本级的招商引资项目,自治区与设区市财政按照4∶6的比例承担奖励资金;对选址在设区市所属县(市)的招商引资项目,由自治区与项目所在县(市)财政按照6∶4的比例承担奖励资金。

第三条激励对象(一)承担年度招商引资目标任务的各级政府、园区。

国家工商行政管理总局关于表彰工商行政管理机关治理商业贿赂工作先进集体、先进个人的决定文章属性•【制定机关】国家工商行政管理总局(已撤销)•【公布日期】2008.05.08•【文号】工商公字[2008]92号•【施行日期】2008.05.08•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工商管理综合规定正文国家工商行政管理总局关于表彰工商行政管理机关治理商业贿赂工作先进集体、先进个人的决定（工商公字[2008]92号）各省、自治区、直辖市及计划单列市、副省级市工商行政管理局：按照党中央、国务院的总体部署和要求，在中央治理商业贿赂领导小组暨办公室的领导下，各级工商行政管理机关努力践行邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习贯彻党的十七大精神，以科学发展观为指导，紧紧围绕总局的工作部署，深入开展治理商业贿赂专项工作，取得了重要进展和显著成绩，为整顿和规范市场经济秩序做出了积极贡献。

各级工商执法人员在治理商业贿赂专项工作中表现出坚定的政治立场、严格的组织纪律、优良的业务素质以及吃苦耐劳、连续作战、敢打硬仗、锐意进取、甘于奉献的精神，在加强市场监管，查办商业贿赂案件中成绩显著，表现出很高的工商行政执法水平。

为表彰治理商业贿赂专项工作中涌现出的先进集体和先进个人，激励广大工商干部爱岗敬业、无私奉献，更好地履行职责，不断推进治理商业贿赂和工商执法工作深入开展，国家工商行政管理总局决定，对山东省工商行政管理局公平交易局等70个治理商业贿赂工作先进集体和北京市工商行政管理局经济检查处主任科员籍恺等200名治理商业贿赂工作先进个人予以通报表彰。

希望受表彰的单位和个人要珍惜荣誉，再接再厉，开拓进取，再立新功。

各级工商行政管理机关和执法人员要以先进集体和先进个人为榜样，深入学习贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，充分认识治理商业贿赂工作的重大意义及其长期性、艰巨性和复杂性，进一步加强责任感和使命感。

关于印发《政府购买服务管理办法（暂行）》的通知财综[2014]96号党中央有关部门，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，高法院，高检院，有关人民团体，各民主党派中央，全国工商联，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、民政厅（局）、工商行政管理局，新疆生产建设兵团财务局、民政局、工商行政管理局：根据党的十八届三中全会有关精神和《国务院办公厅关于政府向社会力量购买服务的指导意见》（国办发〔2013〕96号)部署，为加快推进政府购买服务改革，我们制定了《政府购买服务管理办法（暂行）》。

现印发给你们，请认真贯彻执行。

附件：政府购买服务管理办法（暂行)财政部民政部工商总局2014年12月15日附件政府购买服务管理办法（暂行）第一章总则第一条为了进一步转变政府职能，推广和规范政府购买服务，更好发挥市场在资源配置中的决定性作用，根据《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国政府采购法》、《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》、《国务院办公厅关于政府向社会力量购买服务的指导意见》（国办发〔2013〕96号）等有关要求和规定，制定本办法。

第二条本办法所称政府购买服务，是指通过发挥市场机制作用，把政府直接提供的一部分公共服务事项以及政府履职所需服务事项，按照一定的方式和程序，交由具备条件的社会力量和事业单位承担，并由政府根据合同约定向其支付费用。

政府购买服务范围应当根据政府职能性质确定，并与经济社会发展水平相适应。

属于事务性管理服务的，应当引入竞争机制，通过政府购买服务方式提供。

第三条政府购买服务遵循以下基本原则：（一）积极稳妥，有序实施。

从实际出发，准确把握社会公共服务需求，充分发挥政府主导作用，探索多种有效方式，加大社会组织承接政府购买服务支持力度，增强社会组织平等参与承接政府购买公共服务的能力，有序引导社会力量参与服务供给，形成改善公共服务的合力。

（二）科学安排，注重实效。

国有企业高级管理人员薪酬管理暂行办法一、背景介绍国有企业是国家所有并且由政府掌控资本，最早出现于郑州纺织机械工业局，其目的是为国家经济建设服务。

在改革开放政策的推动下，我国国有企业的规模不断扩大，发展壮大，其高级管理人员的薪酬管理问题越来越受到关注。

2015年，我国国家工商行政管理总局、财政部、国资委联合发布《国有企业高级管理人员薪酬管理暂行办法》。

二、主要内容1、定义和适用范围高级管理人员是指企业主要领导、副领导以及重要职能部门的负责人。

适用范围：国有控股上市公司、非上市的中央企业和地方国有企业，以及企业投资的其他企业，对高级管理人员的薪酬管理需要统一规定。

2、薪酬组成高级管理人员薪酬应包括基本工资、津贴、奖金和其他福利。

其中，基本工资应根据工作岗位、工作经验和业绩等因素确定；奖金应根据业绩、效益、创新和风险等因素进行考核；其他福利包括社会保险、医疗补助、住房补贴和交通补贴等。

3、薪酬管理原则薪酬管理应遵循公开透明、公平合理、有激励机制的原则。

高级管理人员的薪酬应该符合岗位要求和绩效水平，确保合理性和合法性。

4、层次划分薪酬分为三个层次：A级、B级和C级。

其中，A级为最高层次，属于企业的主要领导；B级属于企业的副领导和重要职能部门的负责人；C级属于一般职能部门的负责人。

高级管理人员的薪酬应该根据层次划分而定。

5、薪酬制度设置薪酬制度应该根据企业规模、行业特点、竞争环境等因素进行设置。

填写每年度的薪酬计划，需要根据企业的年度绩效评估结果，以及各个部门的贡献度，计算出相应的薪酬体系。

6、绩效考核每年对高级管理人员进行一次绩效考核。

考核项目包括企业经济效益、市场营销、财务稳健度、创新和发展能力等方面。

考核结果将作为薪酬的重要依据之一。

7、薪酬调整和奖励制度对于薪酬调整，应该根据企业绩效变化和市场情况来决定。

奖励制度应该根据企业贡献度和绩效表现来制定，其形式包括股票、期权、定向增发等。

8、监管机制国家将建立相应的监管机制，确保薪酬管理规范、公平、合法。

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------工商行政管理局激励暂行办法工商行政管理局激励暂行办法 第一章    总  则 第一条  为了实现劳酬相当，充分调动干部职工的工作积极性和创造性，激发全员的工作热情，促进全员爱岗敬业，奋发进取，廉洁勤政，特制定本办法。

第二条  本办法所称激励是给予一定的政治、经济和福利待遇。

第三条  激励坚持公开、公平、公正的原则。

第四条  激励坚持精神激励和物质激励并重的原则。

 第二章   激励的种类和条件第五条  本局工作人员符合下列条件之一的，给予相应的政治待遇：（一）工作认真踏实，积极要求进步，主动向党组织靠拢的，优先发展入党;（二）工作能力强，作风民主，具有一定的组织领导才能，业绩突出、群众公认、领导认可，具有中层干部任职职级的，优先安排担任中层1/ 11干部职务;（三）工作业绩突出、群众评价度高、达到一定工作年限（十五年以上），并且通过科员职级考试的一般公务员，给予享受科员职级; （四）工作能力强，分管工作连续三年在市局或县局目标考核中获得名次，以及有其他重大贡献的，报功或推荐授予荣誉称号，举办典型事迹报告会或通过广播、电视、报纸等新闻媒体予以宣传报道; （五）忠于职守、积极工作、成绩显著的，并在同一岗位任职满一定年限的，本人可以挑选工作岗位；（六）政治素质高、工作能力强、作风民主、为人正派、业绩突出，并在中层干部岗位上任职的，优先推荐为本局科级后备干部或科级非领导职务。

中山市人民政府办公室关于印发中山市企业和社会组织守信激励与失信惩戒暂行办法的通知火炬开发区管委会，翠亨新区管委会，各镇政府、区办事处，市各有关单位：现将《中山市企业和社会组织守信激励与失信惩戒暂行办法》印发给你们，请认真组织实施，并于本办法公布实施后3个月内制定本单位的实施细则，确保其运行与本办法规定相衔接。

实施中遇到的问题，请径向市发展改革局反映。

中山市人民政府办公室2015年10月23日中山市企业和社会组织守信激励与失信惩戒暂行办法第一章总则第一条为激励诚信，惩戒失信，构建社会信用体系，规范市场经济秩序，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》、《中华人民共和国企业信息公示暂行条例》、《广东省企业信用信息公开条例》、《社会信用体系建设规划纲要（2014-2020年）》、《广东省社会信用体系建设规划（2014—2020年）》、《广东省企业信用信息收集和公开管理规定》等有关规定，结合中山市实际，制定本办法。

第二条对中山市行政区域内从事经济社会活动的企业、社会组织实施守信激励与失信惩戒，适用本办法。

本办法所称企业，是指经工商行政管理部门依法注册登记的法人、非法人营利性经济组织及个体工商户。

本办法所称社会组织，是指在民政部门依法登记的社会团体、民办非企业单位和非公募基金会。

不包括承担公共管理职能的社会组织。

第三条本办法由市发展改革部门组织协调各行政机关实施。

本办法所称行政机关是指市人民政府的职能部门、派出机关和机构，各镇政府（含火炬开发区管委会、翠亨新区管委会、各区办事处），法律法规授权具有公共事务管理职能的组织，以及实行国家和省垂直管理的行政机关在我市设置的行政机构。

第四条市发展改革部门应当组织构建中山市公共信用信息管理系统，将收集的信用信息在中山市公共信用信息管理系统统一记载，并按照《中山市诚信红黑榜公布管理暂行办法》等相关规定，在有关网络平台或者新闻媒体向社会公布信用信息，组织实施跨部门信用联合奖惩。

工商行政管理人员末位调整试行办法工商行政管理人员末位调整试行办法市工商行政管理人员末位调整试行办法第一条为加强工商行政管理队伍的管理，提高干部队伍的整体素质和战斗力，完善竞争激励机制，根据《国家公务员暂行条例》等制定本办法。

第二条工商行政管理人员末位调整，是指以公务员年度考核、工商系统目标责任制考评等为依据，由县级以上工商行政管理机关确定一定数量的末位工商行政管理人员，通过离岗培训、试岗工作、职位调整等办法，促进末位工商行政管理人员转变提高的人事行政管理措施。

第三条本试行办法适用于全市工商行政管理系统内全体公务员和工勤人员。

第四条末位调整工作在各级工商局党委（市直各分局党组织）的统一领导下进行。

末位调整工作要坚持党管干部、实事求是和公开、公平、公正的原则。

末位调整要贯彻立足队伍建设、强化竞争激励、重在教育提高的原则，以正面教育为主，促使末位调整人员提高素质、转变思想、改进作风、爱岗敬业，要把思想政治工作贯穿始终。

第五条工商行政管理人员有下列情形之一的应直接定为末位调整对象：（一）违犯国家工商总局和省工商局禁令，尚不够辞退的；（二）公务员年度考核被确定为不称职的；（三）在聘用和双向选择中落聘的（有重大疾病或其他特殊情况者除外）；（四）岗位资格考试不合格的；免费公文网版权所有（五）行政执法过错较严重，经县级以上工商行政管理机关认定应负主要责任的；（六）被省辖市以上新闻单位曝光，经查证属实应负主要责任的；被省辖市以上机关暗访、督察、检查发现过错，受到通报批评或责令整改的主要负责人；（七）不胜任现职工作，又不接受组织安排的；（八）受党内严重警告或行政记过以上处分的压滤机滤布厂家；（九）严重违反工作纪律，连续旷工或者无正当理由逾期不归，尚不够辞退的；（十）有其他问题应当进行末位调整的。

第六条末位调整对象还可以通过以下方式予以确定：（一）目标责任制考评被确定为末位的单位主要负责人；（二）年度民主测评中被评为最后一名的。

财政部、民政部、国家工商行政管理总局关于印发《政府购买服务管理办法（暂行）》的通知文章属性•【制定机关】财政部,民政部,国家工商行政管理总局(已撤销)•【公布日期】2014.12.15•【文号】财综[2014]96号•【施行日期】2015.01.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】政府采购正文财政部、民政部、国家工商行政管理总局关于印发《政府购买服务管理办法（暂行）》的通知财综[2014]96号党中央有关部门，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，高法院，高检院，有关人民团体，各民主党派中央，全国工商联，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、民政厅（局）、工商行政管理局，新疆生产建设兵团财务局、民政局、工商行政管理局：根据党的十八届三中全会有关精神和《国务院办公厅关于政府向社会力量购买服务的指导意见》（国办发〔2013〕96号）部署，为加快推进政府购买服务改革，我们制定了《政府购买服务管理办法（暂行）》。

现印发给你们，请认真贯彻执行。

附件：政府购买服务管理办法（暂行）财政部民政部工商总局2014年12月15日附件政府购买服务管理办法（暂行）第一章总则第一条为了进一步转变政府职能，推广和规范政府购买服务，更好发挥市场在资源配置中的决定性作用，根据《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国政府采购法》、《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》、《国务院办公厅关于政府向社会力量购买服务的指导意见》（国办发〔2013〕96号）等有关要求和规定，制定本办法。

第二条本办法所称政府购买服务，是指通过发挥市场机制作用，把政府直接提供的一部分公共服务事项以及政府履职所需服务事项，按照一定的方式和程序，交由具备条件的社会力量和事业单位承担，并由政府根据合同约定向其支付费用。

政府购买服务范围应当根据政府职能性质确定，并与经济社会发展水平相适应。

属于事务性管理服务的，应当引入竞争机制，通过政府购买服务方式提供。

国家工商行政管理总局文件工商企字〔2011〕 192号关于进一步加强企业信用分类监管的意见各省、自治区、直辖市及计划单列市、副省级市工商行政管理局、市场监督管理局，总局各司（厅、局、室）、机关党委、纪检组监察局，各直属单位：企业信用分类监管是工商行政管理部门为创新监管方式、提高监管效能开展的一项重要工作，对于规范市场秩序、推进社会信用体系建设具有重要作用。

几年来，各级工商行政管理部门以“五个四”为核心的工商行政管理理论为指导，全面实施企业信用分类监管，建立健全信用分类监管体制机制，逐步深化联网应用，加大信用激励和信用约束力度，不断提高市场监管效能，积极营造良好的市场交易秩序和社会信用环境。

为认真落实“五个更加”的要求，更好地服务经济社会科学发展，现就进一步加强企业信用分类监管工作提出如下意见：一、统一思想，明确目标，进一步深化对加强企业信用分类监管工作的认识（一）充分认识新形势下进一步加强企业信用分类监管的重要性必要性。

“十二五”时期是全面建设小康社会的关键时期，是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，也是工商行政管理部门提高监管执法效能、提升服务发展水平、推进自身改革发展的重要战略机遇期。

进一步加强企业信用分类监管，是新形势下工商行政管理部门深入贯彻落实科学发展观，立足市场监管和行政执法职能，更好地服务“十二五”规划顺利实施的迫切需要；是加快促进社会信用体系建设，推进企业信用信息内联应用、外联应用，建立完善社会信用制约机制的迫切需要;是努力做到“五个四”和认真落实“五个更加”，打造法治工商、服务工商、责任工商、信息工商，建立更加和谐监管执法环境的迫切需要；是依法履行监管职责，整合监管资源、突出监管重点、创新监管机制的迫切需要;是加强自身建设、锻炼监管队伍、转变政府职能，不断增强服务经济社会发展本领的迫切需要。

面对新形势、新任务、新挑战，各级工商行政管理部门要进一步认识加强企业信用分类监管工作的重要性和必要性,明确加强企业信用分类监管的指导思想、目标任务、基本原则，把加强企业信用分类监管作为贯彻落实“五个四”和“五个更加”的重要举措，进一步增强责任感和使命感，立足当前，着眼长远，抓住重点，统筹推进。