职业卫生教育与培训管理制度示范文本

职业卫生教育与培训管理制度范本一、目的与依据为了贯彻国家和地方相关法律法规，保障职工的健康与安全，促进企业的可持续发展，制定本教育与培训管理制度。

本制度参照《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。

二、适用范围本制度适用于企业内所有员工的卫生教育与培训工作。

三、职责与义务1. 企业（1）制定并实施全员职业卫生教育与培训计划。

（2）提供职业卫生教育与培训所需的场所、设施和资金。

（3）组织开展各类职业卫生教育与培训活动，保证培训质量。

（4）建立职业卫生教育与培训档案，及时更新培训记录。

2. 部门负责人（1）负责组织部门内的职业卫生教育与培训工作。

（2）定期向企业汇报职业卫生教育与培训工作的进展情况。

3. 员工（1）积极参加职业卫生教育与培训活动。

（2）按要求参与职业卫生检查和体检。

（3）自觉遵守企业的职业卫生安全规定，做到个人防护。

四、职业卫生教育与培训内容和方式1. 职业卫生教育内容（1）职业卫生基础知识（2）职业病防治知识（3）职业卫生安全技术措施（4）职业卫生中的心理健康（5）应急救援知识2. 职业卫生培训内容（1）劳动防护用品的正确使用方法（2）职业卫生检测和监测方法（3）紧急情况下的应急处置措施（4）职业卫生事故的应急处理方法（5）职业卫生事故案例分析3. 职业卫生教育与培训方式（1）集中培训：由专业培训机构或企业内部专业人员组织集中授课。

（2）在线培训：通过网络平台进行在线学习与考核。

（3）现场培训：根据工作场所特点，组织现场培训和实践。

五、职业卫生教育与培训管理1. 教育与培训计划的制定企业每年制定相应的职业卫生教育与培训计划，并向全体员工公布。

2. 培训档案的建立与管理（1）企业建立职业卫生教育与培训档案，记录员工的培训情况。

（2）培训档案包括培训计划、培训记录、培训证书等。

3. 教育与培训的实施企业根据计划安排和组织职业卫生教育与培训活动，采取授课、讨论、案例分析等方式进行。

职业卫生教育培训管理制度范本根据《____职业病防治法》规定，结合本企业实际，____对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

一、公司安环部和总经办负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。

二、教育培训内容：1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施;6、公民健康素养基本知识与技能。

三、教育培训的对象与方式：1、新员工的培训。

新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为企业级、车间级和班组级。

公司级培训由公司安环部____进行，车间级由车间主任____，班组级由班组长____。

培训后应进行考核，合格后方能上岗。

2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。

3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。

4、各部门对其在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，生产车间每____个月应进行一次职业卫生知识教育学习，辅助单位每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。

5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。

6、企业定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。

7、所有的培训资料要设立职业卫生培训台账，并有专人保管，各生产单位培训情况应每年11-____月报公司安环部备案。

8、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。

四、各部门应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。

企业年度职业卫生培训计划需得到总经理的批准后实施。

2024年职业卫生教育与培训管理制度____年职业卫生教育与培训管理制度一、前言职业卫生是指在生产经营单位中，通过对劳动者从业环境、劳动条件及工作过程中的各项因素进行科学评价和卫生监测，采取合理的卫生技术措施和管理措施，确保劳动者的身体健康和工作安全。

在职业卫生工作中，教育与培训是非常重要的环节，它能够提高劳动者的健康意识、卫生知识和技能，使其更好地适应工作环境，预防职业病和工伤事故的发生。

为了进一步加强职业卫生教育与培训的管理，促进职业卫生工作的发展，制定本管理制度。

二、职业卫生教育与培训的目的和任务职业卫生教育与培训的目的是提高劳动者的职业卫生知识和技能，增强其健康意识和卫生保护意识，培养一支专业化的职业卫生管理队伍，确保劳动者的身体健康和工作安全。

职业卫生教育与培训的任务包括：1. 完善职业卫生教育与培训体系，制定并组织实施职业卫生教育与培训计划。

2. 定期组织职业卫生培训班，培训职业卫生管理人员、监测人员和职业卫生技术人员。

3. 组织开展职业卫生知识普及活动，提高劳动者的职业卫生意识和卫生保护意识。

4. 开展职业卫生技术交流和研究活动，提高职业卫生技术水平。

三、职业卫生教育与培训的内容和方法职业卫生教育与培训的内容包括：1. 职业病防护知识：包括职业病的定义、危害因素、检测方法、防护措施等。

2. 职业卫生管理知识：包括职业卫生行政管理、职业卫生设施与装备、职业卫生监测等。

3. 职业卫生技术知识：包括职业卫生检测、评价、防护等技术方法。

职业卫生教育与培训的方法包括：1. 理论教学：通过讲座、培训班、研讨会等形式，传授职业卫生知识和技能。

2. 实践教学：通过实地考察、模拟操作等活动，让学员亲身体验和掌握职业卫生工作的实际操作。

3. 网络教育：通过互联网和多媒体技术，提供在线学习和交流平台，方便学员进行职业卫生教育与培训。

四、职业卫生教育与培训的管理机构和责任职业卫生教育与培训的管理机构为职业卫生教育与培训中心，负责制定并组织实施职业卫生教育与培训计划，培训班和活动的筹备、组织和评估。

职业卫生教育培训管理制度模版第一章总则第一条为了加强职业卫生教育培训管理，确保员工的职业卫生安全，提高公司职工的职业健康素质，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司所有员工的职业卫生教育培训活动。

第三条公司职业卫生教育培训的目的是提高职工对职业卫生的认识，掌握职业病预防知识，增强职工的防护意识和能力，减少职业卫生事故的发生。

第四条公司将职业卫生教育培训纳入工作安排，定期组织培训活动。

第五条培训费用由公司负责，并提供必要的培训材料和设备。

第六条职业卫生教育培训的内容包括职业病的危害性、职业病的预防控制措施、个人防护用品的正确使用和维护等。

第七条公司职业卫生教育培训由专业的职业卫生教育培训师或外聘专业人员负责。

第八条公司职业卫生教育培训采取多种形式，包括讲座、培训班、工作坊、现场演示等。

第九条公司职业卫生教育培训内容应与员工的实际工作相关，并加强与其他安全培训的衔接。

第十条公司将职业卫生教育培训的情况纳入员工个人档案，并作为评价员工的职业素质的依据。

第二章培训计划第十一条公司每年制定职业卫生教育培训计划，包括培训时间、地点、内容、对象等。

第十二条职业卫生教育培训计划应提前至少一个月向员工公布，并确保员工有足够的时间做好培训准备。

第十三条公司应根据职工的实际工作需要和培训要求进行培训计划的编制，并注重培训内容的科学性、前瞻性和实用性。

第十四条培训计划应根据公司实际情况进行调整和完善，确保培训活动的顺利进行。

第十五条公司应根据培训计划选择合适的培训机构或培训师资，并与其签订培训合同。

第三章培训实施第十六条职业卫生教育培训可以采取集中培训和分散培训相结合的形式。

第十七条集中培训可以通过讲座、培训班等形式进行，培训时间为2至8个小时。

第十八条分散培训可以通过工作坊、现场演示等形式进行，培训时间根据具体情况确定。

第十九条集中培训应保证培训设备和场地的适用性和安全性，确保培训效果。

第二十条分散培训应根据具体工作环境进行，充分利用实际工作场所进行培训，提高培训效果。

职业卫生教育与培训管理制度范文1、单位各级领导和岗位职工必须熟悉本岗位职业卫生管理与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病危害情况、治理情况和预防措施。

2、单位要督促和安排职业卫生管理人员参加职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作。

每年至少组织一次学习，或参加学习讲座，以提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。

3、单位要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核。

要组织职工认真学习国家职业病防治的法律法规、单位有关职业卫生管理制度、职业病危害及其后果、以及职业卫生防护设备设施和防护用品的使用，并做好培训记录。

4、生产岗位管理和作业人员必须掌握并能正确使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，掌握生产现场中毒自救基本知识和基本技能，开展相应的演练活动。

5、从事职业病危害作业岗位职工必须接受上岗前职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格合方可上岗操作。

6、单位要做好生产检维修前的职业卫生教育与培训，结合检维修过程中会产生的接触职业病危害因素及可能发生的急性中毒事故，重点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故情况下的紧急处理措施。

7、做好各类职业卫生教育培训的档案管理工作。

职业卫生教育与培训管理制度范文（2）一、目的与依据为了贯彻国家和地方相关法律法规，保障职工的健康与安全，促进企业的可持续发展，制定本教育与培训管理制度。

本制度参照《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。

二、适用范围本制度适用于企业内所有员工的卫生教育与培训工作。

三、职责与义务1. 企业（1）制定并实施全员职业卫生教育与培训计划。

（2）提供职业卫生教育与培训所需的场所、设施和资金。

（3）组织开展各类职业卫生教育与培训活动，保证培训质量。

（4）建立职业卫生教育与培训档案，及时更新培训记录。

2. 部门负责人（1）负责组织部门内的职业卫生教育与培训工作。

职业卫生培训制度范文职业卫生是为了保护职工健康与安全而进行的一系列管理活动。

为了加强职业卫生管理，许多企业都会建立职业卫生培训制度，以确保职工能够掌握相关知识和技能，提高职业卫生水平。

以下是一个职业卫生培训制度的范本，供参考。

第一章总则第一条为了加强职业卫生管理，提高职工的职业卫生意识和技能，制定本制度。

第二条本制度适用于全体企事业单位职工。

第三条职业卫生培训的目标是使职工了解职业病的危害因素、预防和控制方法，掌握正确使用劳动防护用品的知识和技能，提高对职业卫生管理的意识和能力。

第四条企事业单位应根据职工的岗位分类、工作风险等级制定职业卫生培训计划，明确培训内容、方式和时间。

第五条职业卫生培训应当由具备专业知识和经验的人员负责进行，如需要可以外聘专业机构进行培训。

第六条职业卫生培训应当以理论培训和实践培训相结合，注重培养职工的实际操作能力。

第七条职业卫生培训应当及时定期进行，企事业单位应当将培训内容记录在职业卫生培训档案中。

第八条职业卫生培训应当全面覆盖所有职工，新入职职工应在入职前接受职业卫生培训。

第二章职业卫生培训内容第九条职业病的基本知识，包括职业病的定义、主要特点、分类和流行病学调查等。

第十条职业病的病因和病理生理，包括常见职业病的危害因素、作用机制、发病过程和对人体的主要损害等。

第十一条职业病的预防与控制，包括职业病的预防原则、方法和措施，个体防护和集体防护等。

第十二条劳动防护用品的选择和使用，包括各类劳动防护用品的功能、选购和使用方法等。

第十三条职业卫生管理制度，包括职业卫生规章制度的制定和执行，职业卫生档案的管理等。

第十四条其他与职业卫生相关的知识和技能。

第三章职业卫生培训方式第十五条职业卫生培训可以采用集中培训和分散培训相结合的方式。

第十六条集中培训可以采用讲座、研讨会等形式进行，培训内容应当针对不同岗位、不同工作风险等级进行分组，确保培训的针对性和实效性。

第十七条分散培训可以采用师傅带徒弟、单位内部组织自学等方式进行，培训计划应当明确分配培训工作的责任人和时间安排。

职业卫生教育与培训管理制度范文一、概述本制度旨在规范和管理企业的职业卫生教育与培训工作，确保员工的身体健康和职业病防治工作的顺利进行。

职业卫生教育与培训是提高员工职业健康意识、预防职业病发生的重要途径，对于确保生产安全和员工健康至关重要。

二、目的和依据1. 目的为了通过职业卫生教育和培训，使员工了解有关职业病防护的法律法规，提高职业健康意识，掌握正确的职业卫生知识和技能，预防和减少职业病的发生，提高工作环境的安全性和舒适性，保证员工身体健康。

2. 依据职业卫生法、劳动法、职业病防治法等相关法律法规。

三、职责和义务1. 公司(1) 制定职业卫生教育与培训的年度计划，并安排相应的经费和人力资源。

(2) 配备职业卫生教育与培训的专职人员，并提供必要的培训和考核。

(3) 组织开展职业卫生教育与培训活动，包括内部培训、外部培训和学习交流等。

(4) 定期评估职业卫生教育与培训的效果，并对不合格员工进行补充培训。

2. 职业卫生教育与培训负责人(1) 制定年度职业卫生教育与培训计划和预算，并报公司审批。

(2) 组织实施职业卫生教育与培训计划，制定培训大纲和教材。

(3) 指导、协调并监督各部门开展职业卫生教育与培训工作。

(4) 开展职业卫生教育与培训工作的监督和考核，及时反馈并改进工作。

3. 各部门负责人(1) 负责制定本部门的职业卫生教育与培训计划，并组织实施。

(2) 组织本部门员工参加职业卫生教育与培训活动，确保培训的可行性和有效性。

(3) 提供培训所需的场地、设备和材料，并保证培训的顺利进行。

四、职业卫生教育与培训内容1. 职业卫生法律法规知识(1) 介绍国家有关职业卫生的法律法规和政策，使员工了解自己在工作中的权益和义务。

(2) 强调职业卫生的重要性，提高员工对职业健康问题的重视程度。

2. 职业卫生基础知识(1) 介绍职业病的定义、分类、危害因素和防护措施等基本知识。

(2) 介绍常见职业病的病因、症状和防治措施。

职业卫生教育培训管理制度范本根据《____职业病防治法》规定，结合本企业实际，____对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

一、公司安环部和总经办负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。

二、教育培训内容：1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施;6、公民健康素养基本知识与技能。

三、教育培训的对象与方式：1、新员工的培训。

新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为企业级、车间级和班组级。

公司级培训由公司安环部____进行，车间级由车间主任____，班组级由班组长____。

培训后应进行考核，合格后方能上岗。

2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。

3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。

4、各部门对其在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，生产车间每____个月应进行一次职业卫生知识教育学习，辅助单位每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。

5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。

6、企业定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。

7、所有的培训资料要设立职业卫生培训台账，并有专人保管，各生产单位培训情况应每年11-____月报公司安环部备案。

8、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。

四、各部门应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。

企业年度职业卫生培训计划需得到总经理的批准后实施。

职业卫生教育培训管理制度例文根据《____职业病防治法》规定，结合本企业实际，____对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

一、公司安环部和总经办负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。

二、教育培训内容：1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施;6、公民健康素养基本知识与技能。

三、教育培训的对象与方式：1、新员工的培训。

新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为企业级、车间级和班组级。

公司级培训由公司安环部____进行，车间级由车间主任____，班组级由班组长____。

培训后应进行考核，合格后方能上岗。

2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。

3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。

4、各部门对其在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，生产车间每____个月应进行一次职业卫生知识教育学习，辅助单位每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。

5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。

6、企业定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。

7、所有的培训资料要设立职业卫生培训台账，并有专人保管，各生产单位培训情况应每年11-____月报公司安环部备案。

8、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。

四、各部门应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。

企业年度职业卫生培训计划需得到总经理的批准后实施。

职业卫生教育培训管理制度范文第一章总则第一条为了加强职业卫生教育培训工作，提升职工的职业卫生意识和素养，保障职工的身体健康和工作安全，制定本管理制度。

第二条本制度适用于本单位内的所有职工，包括在编职工、临时职工、合同工等。

第三条职业卫生教育培训工作是指通过开展卫生教育培训活动，提升职工的职业卫生知识、技能和意识，预防和控制职业危害，并推动职工健康发展。

第四条职业卫生教育培训管理的目标是：提高职工的职业卫生意识，提升职工的职业卫生知识和能力，确保职工合理使用劳动保护用品和设施，预防和减少职业病和事故的发生。

第五条本制度的具体实施由职业卫生教育培训委员会负责，委员会成员由单位领导、相关部门负责人和职工代表组成。

委员会负责制定年度职业卫生教育培训计划、安排培训活动、评估培训效果等。

第二章职业卫生教育培训计划第六条每年底前，职业卫生教育培训委员会应制定下一年度的职业卫生教育培训计划。

计划应包括培训主题、培训对象、培训时间、培训方式等。

第七条职业卫生教育培训计划应根据部门工作需要、职工需求情况、新工艺、新设备和新材料的使用情况等因素确定，确保培训的针对性和实效性。

第八条职业卫生教育培训计划应提前公布，让职工知晓培训主题、时间和地点，方便职工安排学习时间。

第三章培训活动的组织与实施第九条职业卫生教育培训委员会应根据培训计划，组织开展职业卫生教育培训活动。

培训活动可以采取内部培训、外部培训、在线培训等多种方式。

第十条内部培训可以由具备相应专业知识和经验的人员主持，可以是单位内的职工或者聘请的专家。

内部培训可以采取课堂授课、讲解、演示、实践等形式。

第十一条外部培训可以由职业卫生教育机构、专业培训机构等负责。

外部培训也可以通过参观学习、交流研讨、技能操作等方式进行。

第十二条在线培训可以通过互联网平台开展，培训内容可以是文字、图片、视频等形式。

在线培训的内容、开展方式和考核标准应符合相关法律法规的规定。

第十三条培训材料应具备准确、及时、简明、易于理解的特点，培训课程应根据职工的实际工作情况和特点进行设计。

职业卫生教育培训管理制度范本一、总则1.为了加强企业职工的职业卫生意识，提高职工职业健康和安全保障水平，确保企业的可持续发展，制定本职业卫生教育培训管理制度。

2.本制度适用于本企业所有职工的职业卫生教育培训工作，涵盖新员工培训、定期培训、特殊岗位培训等各类培训内容。

二、职责及义务1.企业将建立职业卫生教育培训委员会，负责制定、审核和监督职业卫生教育培训计划、教材等相关工作。

2.企业职工需参加企业组织的职业卫生教育培训，并完成培训考核。

3.企业领导应重视职业卫生教育培训工作，为职工提供良好的培训资源和环境。

4.培训机构要依法开展职业卫生教育培训，确保培训质量。

三、培训计划1.企业将根据职业卫生风险评估结果制定职业卫生教育培训计划。

2.计划要包括培训内容、培训对象、培训时间、培训地点等要求。

3.计划应向相关职工及时公布，以便职工提前做好培训准备。

四、培训内容1.职业卫生法律法规和政策知识。

2.职业卫生基础知识，包括职业病的预防、职业健康检查等。

3.各岗位职业卫生操作规程和操作方法。

4.职业卫生事故案例分析。

5.其他与职业卫生相关的知识和技能。

五、培训方式1.培训可以采用理论授课、案例分析、讨论研究等多种方式。

2.培训可以线上线下相结合进行，确保职工的便利参与。

六、培训考核1.针对不同培训项目，企业将制定相应的考核标准和方式。

2.培训考核结果将作为职工晋升和奖惩的依据。

七、培训记录1.企业将建立健全的职业卫生教育培训档案，记录职工的培训情况及考核结果。

2.培训档案应保密存放，只能由指定人员查阅。

八、考核结果1.考核结果可分为优秀、合格、不合格三个等级。

2.不合格者应及时进行补习培训并重新考核，直至达到合格标准为止。

九、奖惩措施1.优秀者将获得相应荣誉称号和奖励。

2.连续两次考核不合格者将受到相应纪律处罚。

十、监督检查1.企业将定期对职业卫生教育培训工作进行检查，确保制度的有效运行。

2.培训机构将接受企业的监督检查，必要时将提供相关培训记录和资料。

职业卫生教育培训管理制度范例认真贯彻执行《____职业病防治法》实施细则，切实做好职业病防治工作，提高工作效率和职业健康的管理水平。

第一条公司职业病管理委员会应定期研究职业卫生和职业病的防治工作。

各级领导和岗位职工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病的危害情况、治理情况和预防措施。

第二条公司安全和教育培训主管部门要____对职业卫生管理人员进行职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作。

结合生产实际，每年至少____一次学习，举办专题培训班和学习讲座，提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。

第三条公司要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核。

____职工认真学习和贯彻国家职业病防治法规、条例及中国石化的规章制度，树立法制观念，提高遵纪守法意识。

基层班组每季度在安全活动中安排一次职业卫生知识学习活动，幵做好记录。

第四条生产岗位管理和作业人员必须熟练掌握使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，深入了解相关物料的性质以及对健康危害、相关设备操作和潜在危险等必备知识，掌握生产现场中毒自救基本知识和技能，开展相应的演练活动。

第五条从事职业病危害作业岗位的职工，上岗前必须接受职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格后方可上岗操作。

第六条各部门要做好生产检维修前的职业卫生教育和培训，结合检维修过程中可能产生、接触到的职业病危害因素和急性中毒事故，重点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故情况下的紧急处理技能。

第七条本制度由公司职业病管理委员会负责解释。

职业卫生教育培训管理制度范例（2）第一章总则第一条为了加强职业卫生教育培训管理，提高职工的职业卫生意识与能力，保障职工健康与安全，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于本单位所有职工的职业卫生教育培训活动。

第三条公司对职业卫生教育培训安排，培训内容及计划进行统一管理，并建立相应的档案。

职业卫生教育培训管理制度模版一、总则1. 为加强职业卫生教育培训工作，提高全员职业卫生意识和综合素质，建立健康、安全的工作环境，特制定本制度。

2. 本制度适用于公司内所有员工和外来人员，具体实施以公司相关规章制度为准。

二、培训的目标和内容1. 培训目标：通过职业卫生教育培训，达到以下目标：(1) 增强全员职业健康意识，提高预防职业危害和事故的能力；(2) 掌握必要的职业卫生知识和技能，有效防控职业危害和事故的发生；(3) 构建和谐、安全的工作环境，提高员工的工作满意度和幸福感。

2. 培训内容：职业卫生教育培训内容包括但不限于以下方面：(1) 职业卫生基本知识：职业危害的分类、特点和预防措施等；(2) 职业危害防护：个体防护、集体防护和环境防护等；(3) 职业病防治：职业病的常见病因、诊断、治疗和预防措施等；(4) 急救知识与技能：常见职业伤害的急救方法和应急预案等；(5) 职业卫生管理：职业卫生法律法规、标准和规范等。

三、培训计划和安排1. 每年制定职业卫生教育培训计划，并按计划组织培训。

2. 培训按照员工的工作岗位和特点进行分类，分别进行相应的培训。

3. 培训安排：(1) 新员工入职时进行职业卫生教育培训；(2) 在职员工每年接受一次定期职业卫生教育培训；(3) 特殊工种的员工按要求进行特殊培训。

4. 培训方式多样化，包括但不限于：(1) 线下培训：组织专业人员进行面对面培训，结合实际案例和教学设备进行培训；(2) 在线培训：利用信息技术手段进行网络培训，提供多媒体教材和自测题等学习资源。

四、培训实施和效果评估1. 培训实施：(1) 培训由公司指定的专业人员或委托的培训机构负责实施；(2) 培训内容科学、系统、实用，注重理论与实践结合。

2. 培训效果评估：(1) 培训结束后，进行培训效果评估，包括知识测试、技能实操和满意度调查等；(2) 结果评估用于培训质量的改进和提升。

五、培训证书和档案管理1. 培训证书：对完成培训的员工颁发培训证书，作为员工职业卫生教育培训的有效证明。

职业卫生教育培训管理制度范本职业卫生教育培训是企业建立和实施职业卫生管理的重要环节, 能够提高员工的职业健康意识和能力, 预防和控制职业病危害。

为了规范和有效管理职业卫生教育培训工作, 制定职业卫生教育培训管理制度是必要的。

以下是一份职业卫生教育培训管理制度的范文, 供参考:一、培训目标本制度的目标是确保员工参与职业卫生教育培训, 提高他们的职业卫生意识和技能, 减少职业病的发生和职业危害的风险。

二、培训内容1.职业病基础知识: 包括职业病的定义、分类、流行病学、致病因素等。

2.职业危害预防: 包括职业危害评价、职业卫生控制措施、个体防护措施等。

3.职业卫生管理制度: 包括职业卫生法规、标准、管理体系等。

4.职业健康监护：包括职业健康检查、职业病诊断、职业疾病报告等。

5.职业卫生应急处理：包括事故应急处理、危险物品泄漏处置、紧急救援等。

三、培训对象本制度适用于所有员工, 包括新进员工、在岗员工、特殊工种员工等。

四、培训安排1.新进员工培训: 新进员工入职后, 在入职培训中安排职业卫生教育内容, 确保新员工在上岗前接受必要的职业卫生培训。

2.在岗员工培训: 定期安排在岗员工进行职业卫生培训, 培训周期为一年一次, 每次培训时间不少于8小时。

3.特殊工种员工培训：对工作环境、职业危害较大的特殊工种员工，按照特殊工种的特点，安排相应的职业卫生教育培训。

五、培训方法1.理论培训: 采用讲解、示范、讨论等方法进行, 可以在培训室、工作场所或在线上进行。

2.实地培训: 通过参观、观察和模拟演练等形式, 使员工直观地了解工作环境和职业危害。

3.网络培训：利用网络平台进行职业卫生在线培训，提供相应的学习材料和测试。

六、培训评估每次培训结束后, 进行培训评估, 通过问卷调查、考试、案例分析等方式, 评估培训效果, 并根据评估结果进行改进。

七、培训记录对每位员工的培训情况进行详细记录, 包括培训时间、培训内容、培训方法、培训评估结果等信息, 并存档保存。

职业卫生教育与培训管理制度职业卫生教育与培训是指对职业人群进行的健康知识和技能的培训，旨在提升职业人群的职业卫生意识和能力，预防职业病和职业伤害的发生。

为了有效管理职业卫生教育与培训，推动职业卫生工作的开展，建立和完善相关的管理制度是非常重要和必要的。

以下是一个职业卫生教育与培训管理制度的范文，供参考。

一、总则1. 为了加强职业卫生教育与培训工作，提升职业人群的职业卫生意识和能力，预防职业病和职业伤害的发生，制定本管理制度。

2. 本管理制度适用于本单位内所有从业人员的职业卫生教育与培训工作管理。

3. 本管理制度由本单位职业卫生教育与培训管理部门负责执行和监督。

二、职业卫生教育与培训内容1. 根据不同岗位和工种的危害特点，制定相应的职业卫生教育与培训内容。

2. 职业卫生教育与培训内容包括：职业卫生法规和政策知识、危害因素的认识与防控、安全生产知识和技能、应急救援知识和技能等。

3. 职业卫生教育与培训内容应定期进行更新和调整，以适应职业卫生工作的发展和职业人群的需求。

三、职业卫生教育与培训形式1. 职业卫生教育与培训可以采取多种形式，包括面授培训、在线培训、远程培训等。

2. 根据职业人群的特点和需求，灵活安排职业卫生教育与培训的时间和地点。

3. 通过布置作业、开展讨论、模拟演练等方式，加强职业卫生教育与培训的实效性和可操作性。

四、职业卫生教育与培训管理流程1. 职业卫生教育与培训计划制定：根据职业卫生需求评估结果和职业卫生工作计划，制定职业卫生教育与培训计划。

2. 职业卫生教育与培训组织实施：根据职业卫生教育与培训计划，开展相应的职业卫生教育与培训活动。

3. 职业卫生教育与培训记录管理：对参加职业卫生教育与培训的人员进行记录管理，包括培训时间、内容、教育与培训结果等。

4. 职业卫生教育与培训效果评估：定期对职业卫生教育与培训工作的效果进行评估，总结经验，完善工作。

五、职业卫生教育与培训管理责任1. 职业卫生教育与培训管理部门负责本单位的职业卫生教育与培训工作的组织和协调，制定职业卫生教育与培训计划，监督职业卫生教育与培训工作的实施。

职业卫生教育与培训管理制度范文职业卫生是保护工人身体健康的重要举措，而职业卫生教育与培训则是提高职工职业卫生意识和技能的重要手段。

为了规范职业卫生教育与培训工作，加强管理，制定和实施职业卫生教育与培训管理制度至关重要。

下面将从目的和范围、职责和权力、工作流程和程序、督导与评估等方面介绍职业卫生教育与培训管理制度范文。

一、目的和范围1.1 目的本制度的目的是规范职业卫生教育与培训工作，加强职工职业卫生意识和技能的培养，确保工作场所的职业卫生安全。

1.2 范围本制度适用于全公司所有职工的职业卫生教育与培训工作。

二、职责和权力2.1 公司负责制定和实施职业卫生教育与培训管理制度，确定资源和预算，并对职业卫生教育与培训工作进行全面监督和评估。

2.2 部门主管负责组织和实施部门职工的职业卫生教育与培训，制定培训计划，并协调各相关部门配合工作。

2.3 职业卫生教育与培训师负责开展职业卫生教育与培训，制定培训内容和教材，组织培训实施，并对培训效果进行评估。

2.4 职工应积极参加职业卫生教育与培训，遵守相关规定和要求，并将所学知识和技能运用到实际工作中。

三、工作流程和程序3.1 需求调查公司通过调查问卷、访谈等方式，了解职工对职业卫生教育与培训的需求和意见，进一步确定培训内容和方向。

3.2 建立培训计划根据需求调查的结果，制定年度培训计划，明确培训目标、内容、时间和人员，安排培训师和场地等资源。

3.3 组织培训根据培训计划，组织开展职业卫生教育与培训，包括理论学习、实践演练和案例分享等形式，确保职工获得全面的学习和培训。

3.4 培训评估对每次培训进行评估，包括培训效果评估、职工满意度评估等，根据评估结果调整和改进培训内容和方式。

3.5 记录和归档对职业卫生教育与培训的相关材料和记录进行归档，包括培训计划、培训通知、培训材料和评估报告等，以备查阅和追溯。

四、督导与评估4.1 督导公司设立专门的职业卫生教育与培训督导小组，定期对职业卫生教育与培训工作进行督导和检查，向公司汇报工作进展和问题。

职业卫生教育培训制度范文第一章总则第一条为了加强员工职业卫生意识，提高职业卫生管理水平，确保员工的健康与安全，制定本制度。

第二章培训目标第二条本制度旨在通过培训、教育和宣传活动，提高员工的职业卫生意识和技能，使其掌握职业病防治的相关知识和技能，提高自我保护能力，减少职业卫生风险，确保员工健康、安全和快乐工作。

第三章培训内容第三条培训内容包括但不限于以下几个方面：（一）职业卫生法律法规知识及公司职业卫生管理制度的解读；（二）职业病防治知识和方法；（三）职业卫生检测技术和常用设备的使用方法；（四）职业危害因素的识别和评估；（五）个人防护用品的选择和使用；（六）职业疾病常识、诊断和治疗方法；（七）应急处理措施和逃生自救技能；（八）心理健康知识和应对压力的方法。

第四章培训方式第四条为了满足不同员工的培训需求，采取以下多种培训方式：（一）定期组织全员培训，包括课堂教学和实践操作；（二）开展定期在线学习活动，提供在线学习资料和测试；（三）邀请专家进行专题讲座，分享实战经验和案例；（四）开展职业卫生宣传活动，如展板展示、宣传册发放等；（五）设立职业卫生教育培训互动平台，提供互动交流和问题解答。

第五章培训计划第五条公司应根据员工的职业卫生培训需求和工作安排制定年度职业卫生教育培训计划，并报相关部门审核批准后实施。

第六章培训评估第六条每次培训结束后，应组织评估和考核活动，评估员工对培训内容的掌握程度和学习效果，对于未能达到要求的，应提供必要的辅导和再培训机会。

第七章培训记录第七条公司应建立健全培训档案管理制度，记录每位员工的职业卫生培训情况，包括培训时间、内容、考核成绩等，为日后评估和跟踪提供依据。

第八章奖惩措施第八条根据员工参加职业卫生培训的积极性和成绩，公司将给予相应的奖励和荣誉称号，以鼓励员工参与培训。

对于未参加或未达标的员工，将采取相应的惩罚措施。

第九章附则第九条本制度的解释权归公司所有，并在执行过程中不断完善和调整。

职业卫生教育培训管理制度模版第一章总则第一条为了加强职业卫生教育培训管理，提高职工的职业卫生意识与能力，保障职工健康与安全，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于本单位所有职工的职业卫生教育培训活动。

第三条公司对职业卫生教育培训安排，培训内容及计划进行统一管理，并建立相应的档案。

第二章职业卫生教育培训计划第四条每年根据公司的实际情况和新的职业卫生相关法规法规章要求，制定职业卫生教育培训计划。

第五条职业卫生教育培训计划应包括以下内容：（一）培训日期和时间；（二）培训地点；（三）培训对象；（四）培训内容和要求；（五）培训形式；（六）培训讲师或机构；（七）培训材料及设备准备。

第六条职业卫生教育培训计划应提前向相关部门和职工通知，确保所有培训人员都能及时参加。

第三章职业卫生教育培训主体第七条公司设立专门的职业卫生培训部门，负责统一管理职业卫生教育培训工作。

第八条职业卫生培训部门应有一定数量的专职培训讲师，并确保其具备足够的职业卫生知识和培训经验。

第九条职业卫生教育培训讲师应定期参加培训，提升自身的专业水平，并能根据需要随时更新培训内容。

第四章职业卫生教育培训内容第十条职业卫生教育培训内容应包括以下方面：（一）职业病预防知识；（二）工作场所职业卫生规定和操作规程；（三）使用和保养个人防护用品；（四）急救措施和应急预案；（五）危险品管理知识；（六）职业卫生设施的使用和维护；（七）职业卫生监测方法和标准。

第十一条职业卫生教育培训内容应根据不同岗位的特点进行相应的调整和补充。

第五章职业卫生教育培训形式第十二条职业卫生教育培训形式包括理论学习和实际操作。

第十三条理论学习应采用多种方式，包括讲座、研讨会、在线学习等。

实际操作应通过参观实地、模拟演练等形式进行。

第十四条理论学习和实际操作的比例根据培训内容和培训对象的特点进行确定。

第六章职业卫生教育培训考核第十五条对参加职业卫生教育培训的职工进行考核，考核内容包括培训内容的理解和实际运用能力。

职业卫生教育培训管理制度范本根据《____职业病防治法》规定，结合本企业实际，____对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

一、公司安环部和总经办负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。

二、教育培训内容：1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施;6、公民健康素养基本知识与技能。

三、教育培训的对象与方式：1、新员工的培训。

新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为企业级、车间级和班组级。

公司级培训由公司安环部____进行，车间级由车间主任____，班组级由班组长____。

培训后应进行考核，合格后方能上岗。

2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。

3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。

4、各部门对其在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，生产车间每____个月应进行一次职业卫生知识教育学习，辅助单位每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。

5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。

6、企业定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。

7、所有的培训资料要设立职业卫生培训台账，并有专人保管，各生产单位培训情况应每年11-____月报公司安环部备案。

8、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。

四、各部门应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。

企业年度职业卫生培训计划需得到总经理的批准后实施。