医院院长岗位说明书

医院医疗院长职务说明书医院医疗院长职务说明书一、岗位概述医院医疗院长是医院的领导职务，负责医院整体的医疗管理工作，领导和指导医疗科室的运行和发展，确保医院的医疗质量和服务水平，实现医院的发展目标。

二、岗位职责1. 制定医院的医疗管理政策和发展战略，负责医院的整体规划、建设和发展；2. 组织制定医院医疗质量管理体系，建立和完善各项医疗质量管理制度；3. 建立和完善医疗科室的管理机制，对医疗科室进行全面管理，提高医疗质量和服务水平；4. 监督医疗科室的工作进展，确保医疗科室的正常运行和发展，并解决医疗科室存在的问题；5. 配合财务部门制定医疗费用管理政策和费用控制措施，合理利用医疗资源，控制医疗费用；6. 组织和指导医院医疗质量核查工作，防范和减少医疗事故的发生；7. 加强与医疗相关的科研机构、学校等的合作，推进医疗科技创新；8. 处理医疗纠纷和投诉，保障医疗服务的公平公正。

三、任职资格1. 具有医学相关专业的硕士及以上学位，具备医院管理经验；2. 具备较高的医学理论素养和丰富的临床经验，熟悉医院医疗业务；3. 具备良好的组织、协调和管理能力，能够有效领导和指导医疗科室的工作；4. 具有较强的沟通能力和解决问题的能力，能够处理医疗纠纷和投诉；5. 具备良好的职业道德和职业操守，严守医疗纪律和医疗伦理。

四、工作成果1. 医疗质量持续改善，医院医疗质量指标达到国家规定的标准；2. 医院的医疗服务水平不断提高，患者满意度得到显著提升；3. 医院医疗科室的管理得到改善，工作效率提高；4. 医院的医疗科研能力得到增强，有一定的科研成果；5. 解决医院医疗纠纷和投诉，减少相关问题的发生。

五、工作环境医院医疗院长通常办公在医院行政楼，工作时间较长，需要与医院各级领导、医务人员和患者保持紧密联系，需要经常出差。

六、工作职责医院医疗院长职务的工作职责繁重，需要具备全面的医疗知识和管理能力。

医疗院长直接领导医疗科室的院长、副院长、主任医师等医务人员，需要有着较高的领导能力和管理能力，以及良好的沟通和协调能力。

医院分院院长岗位职责一、岗位背景医院分院院长是医院的高级管理职位，负责指导、管理和领导医院分院的运营工作。

医院分院是医院体系中的下属单位，通常负责特定地区的医疗服务，并与总院保持紧密的协作和合作关系。

二、岗位职责1. 制定分院的长远发展战略作为医院分院的负责人，分院院长需要通过深入了解本地医疗市场、人口结构和医疗需求及其他相关因素，制定分院长远发展战略。

这包括对医疗服务的定位、特色业务的开展、设备投入的规划、人才培养和团队建设等。

2. 确定分院的组织架构和工作流程分院院长需要根据分院发展战略，制定合理的组织架构，并建立相应的工作流程和标准化的管理制度。

这包括科室设置、人员编制、工作流程优化、制度建设等，旨在提升全院的运作效率和工作质量。

3. 管理分院的日常运营工作分院院长需要负责分院的日常运营工作，包括预算管理、人员调度、医疗资源的合理配置、药品器械的采购和库存管理等。

同时，院长需要持续监控分院的运营状况，及时发现问题并采取相应的措施解决。

4. 指导分院的医疗质量和安全管理工作医疗质量和安全是医院的核心价值观，分院院长需要着重关注分院医疗质量和安全管理。

院长需要制定医疗质量和安全管理制度，建立评估和监控机制，并通过培训和教育提升医护人员的服务意识和专业水平。

5. 建立和维护与总院的沟通协作机制作为分院的负责人，分院院长需要与总院保持良好的沟通协作关系。

院长需要参与相关会议和工作组的活动，及时掌握总院对分院的要求和政策，以便将其落实到分院的具体工作中。

6. 开展市场营销活动，提升分院的知名度和声誉分院院长需要积极参与市场营销活动，并制定相应的营销策略。

院长需要与相关部门合作，推出有针对性的宣传和推广活动，提升分院在本地区的知名度和声誉，吸引更多病患的就诊。

7. 关注患者服务体验，推动服务水平的提升患者是医院的核心服务对象，分院院长需要关注患者的服务体验，推动服务水平的提升。

院长需要定期开展满意度调查，了解患者对分院的评价和需求，及时改进服务模式和质量，提供优质的医疗服务。

医院院长岗位职责
医院院长是医院的最高管理者，他负责全面领导、管理和决策医院的各项工作。

具体职责包括：
1. 设定医院的发展战略、目标和计划，制定医院的发展策略和政策。

2. 组织和协调医院各部门的工作，确保医院的正常运营和高效管理。

3. 招聘、培养和管理医院的各级管理人员，建立和维护医院的管理团队。

4. 监督和评估医院的绩效和质量管理，确保医院的医疗服务符合相关的法律法规和标准。

5. 负责与政府相关部门进行沟通和协调，积极参与医疗政策的制定和实施。

6. 负责医院的财务管理，制定财务预算和监督财务运作情况。

7. 建立和维护医院与社会各界的良好关系，提高医院的声誉和知名度。

8. 解决医院的重大问题和突发事件，保证医院的稳定运行和安全。

9. 审核和批准医院的重要决策和规划，确保决策的合理性和可行性。

10. 积极推动医院的科研和教育工作，提高医院的医疗水平和技术实力。

以上仅为一般情况下医院院长岗位的职责，具体职责根据不同医院的规模和特点可能有所差异。

卫生院院长岗位制度范本第一章总则第一条为了明确卫生院院长在医院管理中的职责和权限，确保医院工作的正常运行，提高医疗服务质量和效率，根据《医疗机构管理条例》和《医院院长职责规定》，制定本制度。

第二条卫生院院长是医院的最高行政负责人，负责医院的全面工作，组织实施医院的各项方针、政策和决策。

第三条卫生院院长应具备良好的政治素质、业务素质和管理能力，遵守国家的法律法规，执行卫生行政部门的决定和命令，维护医院的合法权益。

第二章职责第四条卫生院院长的主要职责如下：（一）组织医院的各项业务工作，确保医疗安全和服务质量。

（二）组织实施医院的发展规划和年度工作计划，推动医院的改革和发展。

（三）负责医院的财务管理和经济运行，确保医院的财务安全和效益。

（四）负责医院的人事管理，制定人才引进和培养计划，提高员工的素质和能力。

（五）组织医院的科研和教学活动，促进医院的学术进步和技术创新。

（六）负责医院的文化建设和品牌推广，提高医院的社会影响力。

（七）组织实施医院的各项规章制度，确保医院工作的规范化和制度化。

（八）负责医院的安全和治安工作，确保医院的安全和秩序。

（九）履行其他由卫生行政部门赋予的职责。

第五条卫生院院长应定期向医院党支部报告工作，接受党组织的监督。

第六条卫生院院长应定期向医院职工代表大会报告工作，接受职工的监督。

第三章权利第七条卫生院院长享有以下权利：（一）医院的决策权和管理权，组织医院的各项业务工作。

（二）人事提名权，提出医院中层管理人员的提名。

（三）财务审批权，审批医院的财务支出和投资项目。

（四）奖励和处罚权，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规章制度的员工进行处罚。

（五）其他由卫生行政部门赋予的权利。

第四章义务第八条卫生院院长应履行以下义务：（一）遵守国家的法律法规，执行卫生行政部门的决定和命令。

（二）保护医院的合法权益，维护医院的形象和声誉。

（三）关心员工的福利和培训，提高员工的素质和能力。

（四）保证医疗安全和服务质量，为患者提供优质的医疗服务。

民营医院院长岗位职责1、民营医院院长岗位职责负责全院的医疗、护理、院感、教学科研等各项业务工作，并为总经理经营决策提供战略建议和业务支持。

1.主持制定、健全医院的医疗业务管理制度2.督促、检查各科室医疗制度、医疗常规和操作规程的执行情况3.深入科室，了解和检查有关诊断、治疗、护理、院感等情况，定期分析医疗指标完成情况，纠正医疗护理工作中出现的偏差，不断提高医疗护理质量4.主持、指挥全院性的会诊、大型抢救、学术交流、新技术项目开展等医疗技术活动，并做出科学决策5.负责组织实施临床科研、教学、员工医疗保健等工作.6.经常深入科室，了解病人的就诊情况，征求病人意见，督促医护人员不断改进服务工作7.组织检查转诊、会诊、疫情报告、预防保健和卫生宣教工作8.对医疗业务部门和临床医技科室的职业道德建设、医疗服务措施等进行例行检查，发现问题及时处理，保证医疗工作的正常有序开展)9.定期向总经理汇报医院的医疗业务运行情况并接受不定期工作质询10．实施员工研究新技术、新业务，创造条件开展医疗技术新项目，不断提高医疗技术水平和服务质量,完成总经理委托与自行发展的工作11．处理医院的医疗纠纷等突发事件2、民营医院院长岗位职责1、负责医院发展战略规划，制定医院的营运策划；2、管理全院的行政等工作；3、负责组织文字材料撰写及宣传画册设计、医院信息网络建设等；4、组织行政查房，促进行政职能部门不断提高为临床一线服务的质量；5、负责病院对外协调、联系及对外宣传工作；6、负责部分委员会等专项义务组织的日常工作；负责紧急事态处理委员会的日常工作。

3、民营病院院长岗位职责1、负责病院的医学质量办理、控制、评估体系的建立和标准化作业的推进及医学质量持续改进的策略制定、实施；2、从医学发展的角度出发，挖掘市场的发展需求并制定相应的发展规划及实施打算；3、参与患者服务体系的规划、建立；4、国际化医疗先进技术的引进、学术研讨、专业调研，参与行业内的市场活动与策划；5、负责医院体系内的医护工作者的专业化培训与指导；。

医院院长岗位职责范文1.在领导下，根据党和国家的有关方针政策，主持医院工作。

全面领导医院行政、医疗、预防保健、各项体检、人民计划免疫、传染病防治、医疗保险、计划生育等各项工作。

2.制订医院工作计划。

工作目标，按期布置、检查、督促、总结工作，并向上级领导汇报。

3.定期检查医院的各项工作及规章制度的落实情况，奖优罚劣，从严治院、协调各科室的工作。

4.教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德医风，改善服务态度，严防差错事故的发生。

5.负责审批全院经费支出，杜绝不合理开支、合理调配使用全院人力、物力、财力，发挥最佳经济效益。

6.及时研究处理全师生员工对医院工作的意见。

7.抓好全院的思想政治工作和精神文明建设。

2医院院长的工作职责1、在上级的领导下，根据党的方针政策全面领导医院工作，包括医疗、教学、科研、预防、人事、财务、基建和总务等工作。

2、领导制定医院发展规划、改革方案和工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向上级机关汇报。

3、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，不断提高医疗质量。

4、负责组织、检查临床教学、人才培养和业务技术学习。

5、负责领导、检查医院重要科研计划的拟定和开展情况，采取积极措施，支持新技术新项目的引进和应用。

6、教育职工树立“以病人为中心”的服务思想和良好的医德，加强职工思想政治工作，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度，开展优质服务，促进医院精神文明建设。

7、经常督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。

8、根据国家人事制度，组织领导对医院工作人员的考核、任免、奖惩、调配及提升等工作。

9、加强对财务经管后勤工作的领导，检查督促财务收入开支，审查预决算，对开支较大的物资采购计划要严格审查把关，关心职工生活，创造条件，改善生活和福利设施。

10、及时研究处理职工及人民群众对医院工作的意见。

11、因事外出或缺勤时，须指定一位副院长代行院长职权。

医院院长职责说明书尊敬的医院院长：您好！作为医院院长，您肩负着重要的职责和使命，为了帮助您更好地履行职责，我们特地制定了《医院院长职责说明书》。

请您仔细阅读并遵守以下内容：职责一：领导管理作为医院院长，您应该担任领导管理工作的核心职责。

您应当制定医院发展战略规划、年度工作计划，并监督和评估其实施情况。

同时，您还需负责制定相关政策、规章制度和管理制度，并保持其有效性和适应性。

您应亲自参与日常运营管理，担任医院内部各部门的沟通和协调人，确保医院各项任务的顺利进行。

职责二：财务管理作为医院院长，您应具备较高的财务管理能力。

您需担负责任地管理医院的财务工作，包括预算编制、资金运作、成本控制等。

同时，您还需加强对医疗资源的合理配置，确保医院财务运作的可持续发展。

职责三：医疗质量管理医疗质量是医院的核心竞争力，质量安全是医院的生命线。

作为医院院长，您应致力于提升医疗质量，保障医疗安全。

您应推动医院建立完善的质量管理体系，加强对医疗过程的监控和评估，提高医疗服务的规范性和安全性。

您还应建立和完善患者满意度调查机制，并根据调查结果进行改进，提高患者满意度。

职责四：人力资源管理作为医院院长，您需具备优秀的人力资源管理能力。

您应合理规划和配置医院的人力资源，优化组织结构和人员编制，确保医院各职能部门的运作效率。

您还应加强员工培训和绩效管理，提高医院员工的专业水平和工作质量，提升医院整体综合竞争力。

职责五：外部合作与社会责任作为医院院长，您应积极开展与政府、社会组织、企事业单位的合作与交流，促进医院的发展与合作机会。

您还应承担社会责任，严格遵守法律法规，推进医院的社会责任项目，回馈社会。

职责六：风险管理与危机应对作为医院院长，您需建立健全风险管理机制，制定危机应对预案，提前做好危机管理的准备工作。

同时，您应加强与相关部门的沟通协作，快速应对各类突发事件，保护医院和患者的权益。

请你以这份《医院院长职责说明书》指导自己的行为，并将其精神传达给医院全体员工。

医院院长岗位职责
一、院长负责组织领导和指挥全院的业务、行政管理工作，副院长协助院长搞好所分管的工作。

一、负责领导制订医院各项工作计划，并组织实施和定期检查总结。

并对全院医疗质量进行全面监督、检查，促进医疗质量提高。

三、负责同上级领导的工作联系，安排全院重大工作。

四、负责组织领导建立、健全医院各类工作人员职责与各项管理制度，并督促检查其执行落实情况。

五、院长要教育并带领全院工作人员改善服务态度、提高业务水平和服务质量，防止各类差错事故的发生。

六、负责指导有关部门做好对全院各类技术人员的培训工作，加强对各级专业技术人员和中层干部的管理、考核、考评、选拔与晋升工作。

七、领导人事部门做好全院的人事调配工作。

八、坚持改革开放，做好全院的对外交流和横向联系的领导组织工作，负责督促检查全院的经济管理及有关经济改革方面的工作。

九、领导全院各行政、业务职能部门开展新技术、新成果的开发、利用、引进和推广应用工作。

十、负责建立院内外联系信息网络，做到医院工作信息灵通、及时、准确。

医院院长岗位职责说明书一、岗位职责概述医院院长是医疗机构的最高管理者，负责全面领导和管理医院的各项工作。

其主要职责包括医疗服务质量管理、医院战略规划、财务管理、人员管理、与政府及社会各界的协调合作等。

二、具体职责内容1. 医疗服务质量管理- 负责医疗服务质量监督和评估的组织工作，确保医疗服务符合国家相关法律法规和标准要求；- 确保医院各部门间的有效协作，提高医疗服务的整体质量；- 审核和批准医疗技术操作规范，并监督执行情况，确保医院安全生产；- 处理医疗纠纷和投诉，确保维护患者的合法权益。

2. 医院战略规划- 制定医院发展战略规划，明确医院的发展目标、方向和重点；- 对医院部门进行绩效评估，提出改进意见和建议；- 把握医疗行业的变革趋势和发展机遇，为医院的长远发展提供科学指导。

3. 财务管理- 编制医院年度财务预算，并定期进行财务报表分析，监控资金使用情况；- 组织编制医院资产负债表、损益表等财务报表；- 负责医院与保险机构、银行等金融机构的合作，管理有关金融风险。

4. 人员管理- 负责医院人员的招聘、选拔、培训和考核，并制定相关政策；- 组织开展医院内部人才选拔和培养，提高医院的人才储备；- 加强医院内部沟通和协作，建立和谐的工作氛围。

5. 与政府及社会各界的协调合作- 与政府相关部门保持密切联系，及时了解和了解医疗政策和法规的变化；- 参与医疗协会、学术机构以及其他社会组织的活动，增强医院的社会影响力；- 处理与医院相关的社会事务，保持良好的关系，促进医院的发展。

三、任职资格要求1. 具备医学专业背景，取得医学学士或以上学历；2. 具有丰富的医疗管理经验，熟悉医院运营管理的相关法律法规；3. 具备良好的沟通协调能力和团队领导能力，能够有效管理医院的各部门；4. 具备较高的综合素质和判断力，能够解决复杂问题并作出决策；5. 具备较强的抗压能力和应变能力，能够在紧急情况下处理问题。

四、结语医院院长作为医疗机构的最高管理者，承担着重要的责任和使命。

医院院长岗位职责说明书一、核心领导与决策职责1.战略规划与执行：-根据国家医疗卫生政策、行业发展趋势和医院实际情况，制定医院中长期发展战略规划。

-组织编制医院年度工作计划和预算，并确保有效执行与落实。

2.政策法规执行：-认真贯彻执行国家有关卫生工作的方针、政策、法律法规，以及上级卫生行政部门的指示和要求。

-确保医院运行符合国家医疗、护理、感染控制、药品管理等各项法律法规标准。

二、医疗服务质量管理1.医疗业务管理：-主持制定、完善医院的医疗、护理、院感防控等业务管理制度，并监督执行。

-监督检查各科室医疗质量、医疗安全和服务流程，提升整体医疗服务质量。

2.人才培养与队伍建设：-组织和实施医疗人才引进、培养及梯队建设，构建一支高水平的医护人才队伍。

-推动临床科研、教学、继续教育等活动，提升医院学术地位和技术水平。

三、运营管理与资源配置1.财务管理与经济运行：-负责审核医院的财务预算和决算，掌握并优化医院的财务收支状况，提高经济效益。

-督促相关部门做好物资采购、资产管理，保障医院正常运营所需的物资供应。

2.基础设施与项目管理：-主持或参与医院基础设施建设和改造项目的策划、设计、施工与验收，确保项目顺利实施。

-组织协调临时房建设、社区卫生、预防保健、新农合体检等多元化服务项目。

四、内外部协作与公关事务1.对外合作与交流：-开展对外合作，协调与国内外同行间的技术交流、学术研讨和培训活动。

-加强与政府、社区、保险公司等各方的合作关系，拓展医疗服务市场。

2.突发公共卫生事件应对：-制定和实施重大突发事件应急预案，指挥协调大型抢救、应急救治和疫情防控工作。

-处理医疗纠纷，维护医院和谐稳定，保障患者及医护人员的合法权益。

3.医德医风建设：-带头树立和维护良好的医德医风，推动全院职工职业道德教育和精神文明建设。

五、持续改进与评价反馈1.满意度调查与反馈机制：-定期收集患者及家属的意见和建议，建立并完善满意度评价体系。

医院院长岗位职责范本医院院长是医院的最高职位，负责整个医院的管理和运营工作。

作为医院的领导者，院长的岗位职责包括以下方面：1. 制定医院的发展战略和发展规划。

院长要充分了解医疗服务市场的发展趋势和竞争环境，制定医院的长远发展目标和规划，确保医院的可持续发展。

2. 组织实施医院的各项管理制度和规范。

院长要制定并完善医院的各项管理制度，包括人事管理、财务管理、行政管理等，确保医院的各项管理工作有序进行。

3. 领导和管理医院的各个部门和科室。

院长要对医院的各个部门和科室进行有效的领导和管理，协调各个部门的工作，提高医院的综合管理水平。

4. 促进医院的医疗质量和服务水平提升。

院长要关注医院的医疗质量和服务水平，推动医院的科研创新和技术进步，推动医院各项工作向医疗质量和安全管理标准要求提升。

5. 负责医院的财务管理和资金筹措。

院长要合理制定和使用医院的财务预算，确保医院的财务状况良好，合理筹措医院的资金，推动医院的经济效益提升。

6. 维护医院的声誉和公众形象。

院长要积极开展医院的宣传工作，提升医院在社会上的知名度和美誉度，加强医院与社会各界的沟通与合作，树立医院的良好形象。

7. 指导和培养医院的管理团队和员工。

院长要培养和选拔各级管理人才，建立健全的管理团队，推动医院管理人才的培养和发展，提高医院的管理水平。

8. 推动医院的信息化建设。

院长要推动医院的信息化建设，加快推进医院信息管理系统的建设与应用，提高医院的信息化水平，优化医院的管理和服务流程。

9. 加强与相关部门和组织的合作与交流。

院长要与相关政府部门、医疗卫生机构和社会组织进行密切合作，加强交流与研讨，共同推动医院的发展。

10. 积极参与医院的社会责任和公益事业。

院长要积极参与医院的社会责任和公益事业，开展各种公益活动，关注社会问题，为推动医疗卫生事业的发展贡献力量。

以上是医院院长的岗位职责范本，医院院长需要具备扎实的医疗知识和丰富的管理经验，能够灵活运用各项管理理论和方法，有效地领导和管理医院的各项工作，推动医院的发展。

院长岗位职责
一、岗位职责
1.全面负责医院的日常管理工作，确保医院的高效运营和良好的医疗质量。

2.制定医院的发展战略和计划，并监督其实施。

3.负责医院的人员管理，包括招聘、培训、评估和激励医护人员。

4.监督医院的财务状况，确保医院的财务健康和合规性。

5.负责医院的公共关系和对外交流，提高医院的知名度和美誉度。

6.及时处理医院的各种突发事件和问题，确保医院的稳定运营。

二、提高工作效率和进度
1.制定合理的工作计划和时间表，确保工作的顺利进行。

2.不断优化工作流程和方法，提高工作效率和质量。

3.定期检查工作进度和完成情况，及时调整工作计划。

三、保证工作质量和标准
1.严格遵守医疗行业的标准和规范，确保医疗质量和安全。

2.不断加强对医护人员的培训和教育，提高医护人员的专业素养和工作质量。

3.定期对医院的工作进行检查和评估，及时发现和解决问题，确保工作质量不
断提高。

四、保持良好的工作态度和心态
1.保持积极向上的工作态度，勇于面对挑战和困难。

2.保持冷静、理智的心态，及时处理工作中的问题和矛盾。

3.尊重医护人员和其他员工，建立良好的工作关系和团队合作氛围。

五、具备一定的专业能力和技能
1.具备丰富的医疗行业知识和经验，能够准确判断和处理各种医疗问题。

2.具备优秀的管理能力和领导能力，能够带领团队高效地完成工作任务。

3.具备优秀的沟通和协调能力，能够与医护人员和其他相关方有效沟通和合作。

医院院长岗位职责医院院长岗位职责（精选3篇） 在发展不断提速的社会中，岗位职责的使⽤频率呈上升趋势，岗位职责是指⼀个岗位所需要去完成的⼯作内容以及应当承担的责任范围。

制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下⾯是⼩编为⼤家收集的医院院长岗位职责（精选3篇），仅供参考，欢迎⼤家阅读。

医院院长岗位职责1⼀、⼯作职责 ⼀、⼯作职责 统率全院员⼯，按照董事会决策的医院发展战略开展具体的经营⼯作，并为董事会负责和决策提供战略建议和经营⽀持。

（⼀）医院⽬标 1.主导制定实现医院价值最⼤化的总体战略⽬标。

2.主持制定医院经营⽬标及其实施办法，注重医院经营效益，确保医院资产的保值增值；保证董事会和员⼯利益。

3.主持拟订医院业务评估与战略规划或计划，并负责初审，确定后组织实施。

4.定期向董事会汇报医院运营情况并接受不定期⼯作质询。

（⼆）计划与管理控制 1.全⾯领导医院的⾏政、医疗、护理、院感、教学与科研、预防与保健、⼈⼒资源、财务管理、经营管理、信息管理及后勤保障等各项⼯作 2.组织制定医院总体发展规划（与总体战略⽬标合并制定）、年度⼯作计划，按期布置检查、指导总结⼯作，并向董事会反馈、汇报。

3.指导、检查、督促全院各科室、各部门的⼯作，随时纠正⼯作中出现的偏差和问题，保证医院良好、⾼效运转。

4.抓好医院的`经营管理和质量管理、绩效管理与考核⼯作，把医院的经营效益与员⼯的薪酬待遇挂钩，最⼤限度地调动员⼯的⼯作积极性。

5.领导员⼯学习新技术、新业务，创造条件开展医疗技术新项⽬，不断提⾼医疗技术⽔平和服务质量。

6.根据国家有关⼈事政策和医院的管理制度，决定员⼯的聘任、解聘、提职、晋升、奖惩等。

7.加强员⼯的医德医风和职业道德教育，提升医院的服务品质，为⼴⼤群众创造良好的就医环境，提供质优价廉的服务。

8.加强医院⽂化管理和品牌建设，塑造医院良好的社会形象。

（三）⼈⼒资源管理 作为医院最⾼⼈⼒资源主管，根据医院战略领导制定⼈⼒资源政策并监督其执⾏。